Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - За какой период перед пенсией не могут сократить

За какой период перед пенсией не могут сократить

За какой период перед пенсией не могут сократить

Остался год до пенсии могут ли сократить

Скажите если остался год до пенсии могут ли сократить работника? Добрый день! Могут. Но! При сокращении принимается решение о преимущественном праве на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение (согласно ). Для этого выясняется у кого из сокращаемых более высокая производительность или квалификация.

Если у работника предпенсионного возраста она выше то у него возникает такое право на оставление на работе. Также такое право для лиц предпенсионного возраста может быть закреплено коллективным договором компании.

Вам помог ответ? Да Нет Краткое содержание:

  1. Могут ли меня сократить если до пенсии остался год.
  2. Могут ли сократит меня если до пенсии осталось 4 года.
  3. Могут ли сократить сотрудника которому осталось до пенсии 4 года.
  4. Скажите если работнику остался год до пенсии могут ли его сократить?
  5. Мужу до пенсии осталось 5 лет. Могут ли его сократить на работе?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.1. Скажите если работнику остался год до пенсии могут ли его сократить?

По действующему закону могут.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вам помог ответ? Да Нет 1.2. Да, могут, трудовое законодательство не ставит в зависимость от срока выхода на пенсию возможность увольнения по сокращению штата работников.

. Вам помог ответ? Да Нет 2.1. хочу вас огорчить, но вы не попадаете в ту категорию работников, которых не имеют права сократить. К сожалению. Вам помог ответ?

Да Нет 3. Хочу поинтересоваться могут ли сократить учителя-логопеда ДО,если осталось до льготной пенсии 1 год? 3.1. Странный вопрос простите я не гадаю на предположениях. Вам помог ответ? Да Нет Другие вопросы по теме Вы здесь: » » 4.

Если человеку осталось до пенсии 1 год и 10 месяцев, могут ли его сократить?

И мадера этом случае раньше времени уйти на пенсию?

4.1. Имеет преимущественное право при сокращении. Вам помог ответ? Да Нет 5. Татьяна 54 года. Сократили с работы. Осталось до пенсии 1 год.

на бирже предлагают вакансию кух работника в реабилитационный центр.

Заработок там 7 тыс. Могу ли я отказаться.

Если моя средняя зарплата была 12 тыс. Мне сказали на бирже. Если я откажусь от двух предлагаемых ими работ.

То ни какой досрочной пенсии могу не ждать Правы ли они? 5.1. уважаемый посетитель! В данном случае, безусловно, они правы Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Вам помог ответ? Да Нет 5.2. К сожалению, при двух отказах имеют право приостановить выплату пособия по безработице.

О досрочной пенсии ходатайствовать не будут. Как вариант, договаривайтесь с работодателем, чтобы он писал отказ в приеме на работу. Вам помог ответ? Да Нет 6. в нашей организации работает сотрудник которому до пенсии осталось 2 года, как нам его лучше уволить?

По собственному желанию, сократить или по соглашению сторон? И может ли он рассчитывать на досрочную пенсию если уволиться по собственному желанию?

6.1. На досрочную пенсию согласно ст 32 Закона РФ О занятости населения в РФ этот сотрудник может рассчитывать только в том случае, если будет уволен по сокращению пункт 2 .

Вам помог ответ? Да Нет 6.2. В случае сокращения или ликвидации работник имеет право на досрочную пенсию в силу закона.

В остальных случаях нет. Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 7. Работаю на заводе (гос. учреждение). Сообщили о сокращении моей должности.

До пенсии мне осталось менее 2 х лет (03.01.1959 г. р.) есть ли какой-нибудь закон не позволяющий сократить меня или может быть возможность досрочно уйти на пенсию.

Спасибо. 7.1. Если вы встанете на учет в центр занятости населения вашего района, то можете подать заявление о вашем досрочном выходе на пенсию. Как безработный. Вам помог ответ?

Да Нет 7.2. • Здравствуйте, К сожалению нет никакого закона и даже если вам осталось немного до пенсии, сократить вас имею полное право, досрочно выйти на пенсию можно попытаться через центр занятости Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 8. Скажите пожалуйста, могут ли сократить на предприятии, если осталось 1,5 года до пенсии.

8.1. Могут при соблюдении . [quote]Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.[/quote] Вам помог ответ?

Да Нет 8.2. ТК РФ, таких исключений не устанавливает, в данном случае тут будет производительность труда смотреться.

Но можете посмотреть локальные акты Вашей организации, или коллективный договор, может быть там есть исключения.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Мою подругу сократили, ей 52 года, осталось три года до пенсии, человек совершенно одинокий — нет родителей, нет мужа, детей — никого!

Она совершенно растеряна, помогите пожалуйста. Вопросы такие — имели ли право ее сократить в такой ситуации, и может ли она оформить досрочную пенсию в таком случае? Я живу в другой области. Что она может сделать сейчас? Спасибо. 9.1. При сокращении производятся выплаты, согласно . Если она написала заявление по собственному желанию, тогда ничего не выплатят.
Если она написала заявление по собственному желанию, тогда ничего не выплатят.

А для пенсии, устроиться на другую работу и доработать по пенсионного возраста. Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Вашей подруге нужно взять себя в руки и устроиться на работу, а пока она получает выплаты по сокращению нужно обратиться в службу занятости и стать там на учет. Вам помог ответ? Да Нет 10. Работаю в ОАО РЖД машистом электровоза (маневрового движения) сейчас работодатель решил изменить название профессии на машинист электровоза (вспомогательного движения) и проводит это как сокращение вручив уведомление а мне до пенсии осталось 9 месяцев (55 лет).

Могут ли меня сократить и законно такое сокращение? 10.1. Сокращение происходит под определенными законодательством условиями.

Вам обязаны предложить имеющиеся вакантные рабочие места. Более подробная информация уже по платной консультации. Вам помог ответ? Да Нет 10.2. ЕСЛИ ВАША должность РЕАЛЬНО сокращается — то к сожалению могут сократить Всегда рады помочь! Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 10.3. При сокращении Работодатель должен соблюсти определенные требования ТК РФ.
При сокращении Работодатель должен соблюсти определенные требования ТК РФ.

При этом некоторые категории работников обладают преимущественным правом на работе.

В рамках настоящей консультации всего не объяснишь. Вам помог ответ? Да Нет 11.1.

Могут, так как в данном случае предпенсионный возраст не Является основанием для оставления на работе при наличии сокращения. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Вам помог ответ? Да Нет 12. Мне 53 года.

До пенсии осталось 2 года. Могут ли меня сократить в наше тяжелоё время или уволить. Хочу знать. Ведь сейчас трудно удержаться за место. 12.1. Возраст или время, оставшееся до пенсии не дают никакой гарантии от увольнения по сокращению, иными словами никто от этого не застрахован и сократить таких людей могут на общих основаниях.

Однако при достижении возраста 53 женщины имеют возможность уйти досрочно на пенсию, став на учет в центр занятости.

Вам помог ответ? Да Нет 13.1.

Могут, к сожалению, могут УДАЧИ ВАМ!

Вам помог ответ? Да Нет 14.1. Могут УДАЧИ ВАМ! Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Сократит могут только если сама должность убирается, Акад.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Вот такая ситуация: организация заключает каждый год договора на работу со своими сотрудниками, может ли руководство организации не заключить новый договор на новый календарный год с сотрудником если до пенсии сотруднику осталось доработать 2 года и 3 месяца.

Или могут ли организация сократить или уволить такого сотрудника?

15.1. Если с Вами заключают срочный трудовой договор, то заключать договор на новый срок с Вами — никто не обязан. Вам помог ответ? Да Нет 16. Могут ли сократить работника не имеющего пед.

образования и до выхода на пенсию которому осталось один год. 16.1. Могут, если иное не предусмотрено локальными актами школы. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Вам помог ответ? Да Нет 17. У нас на работе сокращение могут ли сократить человека не имеющего педагогического образования и до выхода до пенсии остался один год а оставить человека у которого пед образование и до выхода на пенсию 6 лет спасибо.

17.1. Наталья! Да, в данном случае оставят на работе того человека, у кого пед образование и до выхода на пенсию осталось 6 лет, согласно . В то же время можно рассчитать момент наступления досрочной пенсии работнику без педагогического образования. Вам помог ответ? Да Нет 18. Я работаю водителем мне 59 лет проходил медкомиссию немного проблемы сердцем, до пенсии остался год.

Могут ли меня уволить по состоянию здоровья или сократят? Заранее благодарен вам за ответ! 18.1. Да, могут уволить, если комиссия признает заболевание, несовместимое с вашей профессией.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Могут ли сократить меня если осталось один год до пенсии по сетке.

19.1. Могут и сократить, ст.178-180 ТК. Вам помог ответ? Да Нет 20. Могу ли подать документы на досрочное получение пенсии.

До пенсии мне осталось два года.

С предприятия сократили, но в трудовой указана запись по соглашению сторон! После этого страивался на другое предприятие, на котором отработал месяц и ушел из-за тяжелых условий труда.

Возможно ли в моем случае получать досрочно пенсию? 20.1. Условия выхода на пенсию безработного гражданина досрочно установлены ст. 32 ФЗ «О занятости населения в РФ».

Однако, основанием для безработицы должны служить: ликвидация организации — работодателя, сокращение штата, прекращение ИП, сокращение штата ИП, а не увольнение по собственному желанию.

Поэтому досрочная пенсия по старости Вам не положена. Вам помог ответ? Да Нет 21. Моей маме до пенсии осталось 1 год 10 месяцев.

В связи с реорганизацией организации ее должность сократили, а маму без ее согласия перевели на другую. Имели ли они право так сделать и может ли мама выйти на пенсию раньше через биржу труда.

И кто будет выплачивать пенсию.

21.1. Без её согласия Вашу маму перевести на другую работу не имели права. Досрочный выход на пенсию возможен, более подробно Вам разъяснят в службе занятости. Пенсия выплачивается из бюджета Пенсионного фонда.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Я уже задавала вопрос, вероятно не совсем точно. Моего мужа сократили на работе в марте 2015.

с 1.03.2016 оформлена инвалидность 3 группа по 30.01.2017.

не факт, что ее продлят, если не продлят, до пенсии по возрасту останется 1,5 года. Можно ли оформить досрочную пенсию, знаю, что такое было возможно, есть знакомые, которым за два года оформляли, может. Что изменилось? 22.1. Возможно оформить, при отсутствии возможности трудоустройства, и если стаж не менее 25 лет, обращайтесь в службу занятости.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Идет сокращение на работе. Работник относится к штату ИТР и работает более 10 лет.

Могут ли его сократить? До пенсии ему осталось 2 года (58 лет) 23.1. Могут сократить только в крайнем случае, Татьяна Евгеньевна. Вам помог ответ? Да Нет 24. Сократили по сокращению штата в июне 2015 г.

до пенсии осталось менее 2-х лет.

на бирже сказали, что отправим на пенсию, после 3-х месяцев, потом сказали что в конце года нет денег, с нового года отправим без проблем, теперь говорят в 1-м квартале не выделили денег, могу ли я подать в суд?

спасибо. 24.1. досрочная пенсия Вам будет выплачиваться из средств, которые выделяются Центру занятости, и если в первом квартале еще не выделены деньги, то и платить пенсию будет не из чего, обращаться в суд можете, но положительных результатов это не даст. Вам помог ответ? Да Нет 25. Мама сейчас на льготной пенсии.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Мама сейчас на льготной пенсии. ее сократили с работы по ликвидации фирмы. ей до пенсии по старости остался год.

может ли она сейчас перейти с льготной пенсии на пенсию по старости? 25.1. Нужно ждать 55 лет. Вам помог ответ?

Да Нет 26. Работаю на вредном производстве. До пенсии по вредности осталось 2 года.

Могут ли меня сократить? 26.1.

Сокращают не работников, а должность.

А работников увольняют в связи с сокращением их должности. Да, имеют право уволить в связи с сокращением. Вам помог ответ? Да Нет 27. В связи с ликвидацией предприятия меня сократили и поставили на учет в центре занятости могут ли меня с биржи отправить на досрочную пенсию так как мне осталось до пенсии 1 год 7 месяцев.

27.1. Могут. Вам помог ответ? Да Нет 28. Работаю в организации с октября 1986 года, до пенсии осталось чуть меньше 2-х лет. Могут ли меня сократить в связи с сокращением штата?

Какие при этом у меня есть права? Людмила. 28.1. В данной ситуации, При сокращении у Вас имеется право досрочно выйти на пенсию. Вам помог ответ? Да Нет 29. Моя мама проработала на одном месте более 10 лет.

Могут ли её сократить за 3 года до пенсии, если да то могут ли её поставить на биржу на оставшийся срок до пенсии.

И на какой срок раньше её могут отправить на пенсию с биржи? 29.1. Могут, сократить. На пенсию с биржи могут отправить за 2 года до пенсии и то, если есть средства в ЦЗН (это их право, а не обязанность). Вам помог ответ? Да Нет 30. День добрый. Кто подскажет — работаю в ОАО РЖД — могут ли сократить по штату если до пенсии на льготных условиях осталось меньше года.
Кто подскажет — работаю в ОАО РЖД — могут ли сократить по штату если до пенсии на льготных условиях осталось меньше года.

30.1. Василий, могут сократить, но всё можно оспорить. Если к Вам нет никаких претензий по качеству работы — то бояться нечего. Если захотят незаконно уволить — обратитесь в трудовую инспекцию, там помогут.

Главное не тянуть с этим после увольнения (на доказывание правды будет отведено всего три месяца, это срок для обращения в трудовую инспекцию и в суд).

Вам помог ответ? Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников. Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон.

В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше. А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев.

Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно. С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его. Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков. Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье ().

Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно.

Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье.

Вообще не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания. Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в .

Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований.

Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт. Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

  • Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и );
  • Представления работником работодателю подложных документов при заключении .
  • Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  • Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  • Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  • Сокращения численности или ;
  • ;
  • ;
  • Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

– самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные .

Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную. Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  1. Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  1. В 5-ти оставшихся – 45%.
  2. В 4-х последующих – 60%;
  3. Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;

Для защиты граждан предпенсионного возраста правительство приняло закон №1032-1 от 19 апреля 1991г, согласно которому, возможно получение досрочной пенсии по старости.

Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:

  1. Человек был признан безработным;
  2. Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.
  3. При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
  4. Имел 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

  1. иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
  2. Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.
  3. Состоять на учете в отделе занятости;

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию. Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии. Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  1. СНИЛС;
  2. Военный билет;
  3. ;
  4. Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
  5. Заявление;
  6. Паспорт;
  7. Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно.

Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  1. увольнение с работы по другим причинам;
  2. ошибка в предоставленных документах.
  3. отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;

Помните, если вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию в предпенсионный период, необходимо избежать этого действия. Написав такое заявление, вы лишите себя прав , досрочной пенсии и иных выплат от работодателя.

Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

Многие работодатели при приеме сотрудника на работу заключают коллективный договор, по которому, в случае выхода работника на пенсию по возрасту, выплачивается большая премия. Если вас по выдуманному нарушению, то вы вправе , либо в суд.

О том, как обратиться , вы можете прочитать

Как происходит увольнение предпенсионера ( работника предпенсионного возраста)

Автор: 13.03.2019 Обновлено: 9 июня 2020, в 13:15Работающие граждане обеспечивают себя и семьи благодаря зарплате. Это их основной доход и увольнение в предпенсионном возрасте может стать неприятным сюрпризом.

Насколько подобное возможно, какие права имеют сотрудники?

Стоит разобраться.Навигация по текстуПредпенсионный возраст – это статус гражданина, чьи года приближаются к пенсионной отметке. Законодательством установлен возрастной порог, достигнув которого, можно оформить себе пенсию.

Также покинуть работу.На практике большинство зрелых граждан стараются продолжить трудовую деятельность. Они считаются работающими пенсионерами, одновременно получающими пенсию + зарплату.Понятие появилось недавно, из-за последних реформ, связанных с самим пенсионным возрастом. Он был увеличен в России. Фактически предпенсионный период у граждан происходит за 4-5 лет до последующего .

Она назначается: по выслуге или достижению нужного возраста.Впрочем, каждый вправе работать дальше, если позволяет здоровье и возможности.

Выплаты небольшие, даже регулярная индексация не спасает.Власть пытается по мере желания и возможностей защитить пожилых граждан от внезапного увольнения:

  1. создаются программы быстрого повышения квалификации;
  1. меры уголовного наказания нерадивым работодателям, решившим незаконно лишить сотрудника места;
  1. дополнительная социальная поддержка – сохранение определенных налоговых льгот;
  1. предпенсионерам на федеральном и региональном уровне.

Из-за ежегодного увеличения порога пенсионного возраста, соответственно увеличится период предпенсионных лет.Возрастная таблица Пенсионный возраст (лет) женщины/мужчины 55/60 55,5/60,5 56,5/61,5 58/63 57/62 59/64Предпенсионный возраст (лет) женщины/мужчины 50/55 50,5/55,5 51,5/56,5 53/58 54/59 55/59Года наступления201820192020202120222023Пенсионная реформа – масштабная и продолжительная программа, согласно которой возраст увеличивается поэтапно.

Выявить, когда человек считается предпенсионером или полноценным пенсионером, можно ориентируясь по его году рождения.Женщины Мужчины Когда можно использовать льготыГод рожденияПред.

возрастГод рожденияПредпенсионный возраст196450,5195955.52019196551,5196056.520191966531961582019196754196259202119685519636020231969196420241970196520251971+19662026+Получается, в прошлом 2020 году предпенсионерами будут женщины 1964-1966 гг., а мужчины 1959-1961 гг., в 2020 году женщины – 1965-1968 г.р. и мужчины – с 1960-1963 год.Людям стоит задумываться раньше, т.к. согласно измененным положениям законодательства (ФЗ-32, №1032-1) не все после увольнения получают пособия 36 последующих месяцев.

Эта прерогатива зависит от накопленного стажа.Уволенный работник, достигший уже предпенсионных лет, поступает на общую Службу занятости.

Ему назначают лишь годовое содержание (пособие). Дальнейшая финансовая поддержка высчитывается по трудовому стажу.За каждый отработанный гражданином год ему оплачивают пособие +2 недели.

Например, человек пробыл 26 лет на работе, тогда срок выплат: 12 месяцев (стандартных) + 2 недели.

40 лет = 12 месяцев (начальных) + 7 месяцев, 2 недели.Если предстоит , работнику стоит оформить себе досрочную пенсию или постараться устроиться вновь. Найти другое место.Досрочная пенсия назначается уполномоченными органами при соблюдении таких условий:· гражданин официально признан безработным;· имеет подтвержденный документально стаж труда в 20-25 лет;· служба занятости письменно признает, что трудоустроиться гражданину невозможно;· до пенсии ему фактически осталось 1,5-2 года (максимум).Чтобы сохранить , уволенному сотруднику нужно продолжать поиски работы. Посещать собеседования и обучающие курсы, что предлагает Биржа труда.

Менеджеры регулярно составляют различные списки, пишут направления – стараются устроить людей, предлагая различные, даже низкооплачиваемые вакансии.Если гражданин сознательно игнорирует вызовы Биржи, ему откажут в оформлении пенсии, вдобавок, снимут с общего учета безработных. Сейчас разрабатывается проект о пенсионных отчислениях (накопительной части пенсии) на добровольной основе будущими пенсионерами, подробнее про можете почитать отдельно.
Сейчас разрабатывается проект о пенсионных отчислениях (накопительной части пенсии) на добровольной основе будущими пенсионерами, подробнее про можете почитать отдельно.

Стартует с 2021 года.По закону работодатели не могут выгонять сотрудников по собственной прихоти или личной неприязни.

Должны быть весомые причины, перечень которых , содержании 81 статьи.Потеря гражданином работы сопровождается расторжением имеющегося трудового соглашения.

Это считается увольнением, сделанным согласно инициативе работодателя.Что защитит сотрудника ? – коллективный договор, когда там прописан отдельный пункт, касающийся невозможности увольнения.

Например, человека нельзя выгнать, пока он не достигнет определенного (пенсионного) возраста. На практике подобные соглашения пишут немногие руководители или указанный пункт туда не включают.Весомыми причинами, позволяющими уволить работника, считаются:· (тогда лишаются мест все, это общее несчастье);· сокращение штата/общей численности сотрудников;· несоответствие работника (его профессиональная непригодность);· смена собственника (тогда меняют руководителя/его замов + главного бухгалтера, простые сотрудники остаются);· неоднократное нарушение/игнорирование работником собственных обязанностей;· нарушения общей трудовой дисциплины, правил безопасности;· совершение человеком аморального поступка или неверных решений, повлекших масштабные потери;· представление ложных документов/неверной информации при собеседовании;· проведение мошеннических махинаций на работе;· совершение краж, подлогов или порчи имущества предприятия.Любой из вышеперечисленных факторов необходимо подтвердить сначала. Действовать необдуманно опасно.

наказуемо.Когда предприятие переживает нелегкое время – падает производительность, уходят инвесторы, последствия инфляции сказываются – руководитель думает, как эффективнее уменьшить расходы.

Он обязан платить всем состоящим в штате сотрудникам. По закону простои производства не влияют на получение людьми выплат.Сокращение – меры, предпринимаемые начальством, вследствие чего часть сотрудников будет уволена.

Кто именно решает руководитель.

По справедливости, ему нужно оценивать не года сотрудников, а их профессиональные и личностные качества.

Поэтому первыми увольняют ненадежных людей, кто накопил достаточно выговоров и штрафных санкций, пока работал.

Затем избавляются от не прошедших стажировку.Подробнее про – в отдельной статье.Если изменилось привычное штатное расписание, предприятию грозит скорая ликвидация, тогда действия директора правомерны. Он может выгнать даже беременных или многодетных мам.

В приказе и трудовых книжках увольняемых причина значится ясно: «сокращение штата». Она не мешает человеку вновь устроиться, ведь подобные мероприятия случаются, и не все способны повлиять на это.Согласно положениям обновленного 03.10.2018 г. ФЗ-352 требования к действиям работодателей стали жестче.Нельзя выгонять людей необоснованно, это касается любой категории: предпенсионного возраста, будущих мам, многодетных родителей и других граждан, .Директора и иные уполномоченные лица, кто уволил работников, обосновывая свои действия их возрастом, наказываются:· штраф максимальный 200 тыс./сумма общего 18 месячного дохода предприятия;· обязательные работы (сроки назначаются индивидуально, максимальный 360 часов).Это регулируется 144.1 статьей в УК РФ.

Работники, чье увольнение прошло незаконно, вправе обратиться с соответствующим заявлением в органы.Важно! Дополнить иск подтверждающими доказательствами. Например, копией увольнительного приказа, где значится причина.

Записями звонков, скриншотами переписки и пр.Про в отдельной статье.Любой начальник заинтересован в эффективной и бесперебойной работе организации.

Это обеспечивается правильно подобранной командой, складывающейся их специалистов различного ранга и профессии.

Пенсионная реформа изменила порядок вещей. Возникла угроза лицам – «будущим пенсионерам», что их работодатели поспешат уволить или не захотят принимать.

Введена уголовная ответственность, касающаяся неправомерных действий директоров.По этой причине ответственным за подбор и устройство персонала лицам (руководителям, кадровикам), надо соблюдать эти правила:1. Не указывать конкретные возрастные ограничения, когда публикую объявления соискателям.2. Помнить, что граждане – «будущие пенсионеры» теперь социально-защищены .

Некоторые вправе получить раньше статус пенсионера, например, многодетные матери.3. Формулируя отказ человеку в принятии его на работу, стоит указывать причины четче. Например, что он недостаточно профессионален, нет опыта или квалификация пока не соответствует.4.

Увольнять таких людей просто по инициативе, выраженной работодателем нельзя.Все действия – принятие нового сотрудника, его повышение/понижение, перевод, увольнение – оформлять документально.Что им должно обеспечить руководство компании – работодателя:

  1. Дополнительные дни, когда они проходят обязательную диспансеризацию. 2 дня, они оплачиваются по тарифу среднего заработка. Перерыв дает возможность не спеша пройти всех назначенных врачей, сдать анализы и дождаться их результата.

Конкретных дат нет, это устанавливается по достигнутому соглашению сторон. Чтобы использовать эту возможность, работнику достаточно написать заявление.Согласно общепринятым правилам, диспансеризация положена 1 раз в 2 года периодически. Это добровольное действие, исключение составляют особые службы, где имеются требования по здоровью.

  1. Получить пособие – материальную поддержку безработным, что составляет 11280 рублей. Стандартный период 12 месяцев. Предпенсионерам 11280 рублей, другим гражданам – 8000 рублей.

Как получить и как оформить – в статье.

  1. Право улучшить квалификацию или пройти переобучение.

    Причем, стоимость курсов оплачивает работодатель. Ему расходы возмещаются с местного бюджета.

    Данную программу успешно внедрили в несколько регионов. Благодаря чему есть возможность бесплатно улучшить навыки, научиться новому, чтобы соответствовать требованиям времени.

Компенсацию выплатят, если соблюдены такие условия:· обучение гражданин прошел полноценное – частичное не возмещается;· защита в данный период от увольнения – предпенсионеров, решивших учиться, не уволят (исключение – если сами выразят желание);· право одноразовое.Контролирует степень выполнения программу и активность граждан – участников служба занятости.

С ней работодатели изначально заключают соглашение.К слову сказать, о правах предпенсионеров – 12 марта 2020 года Госдума в третьем чтении приняла закон о том, что гражданам предпенсионного возраста (55 женщины и 60 мужчины) распространяется право от детей, бывших супругов, родственников.Ранее, этим правом пользовались пенсионеры. Государство решило, что переложить ответственность по заботе о нетрудоспособном населении на плечи близких правильнее, чем отвечать самим.Людям, занимающим особые посты и работающим ежедневно в сложных и напряженных условиях.

Таким расчет стажа происходит иным способом, когда год может идти за два-три.

и возможно, раннее увольнение, может назначаться:· медикам;· педагогам;· работникам ЖД – локомотивного транспорта;· общественного транспорта;· кто трудится в местности Крайнего Севера, также задействованным в сложных подземных работах (им положены и льготные условия выхода на пенсию);· матерям;· обеспечивающим инвалида.Категорий всего 30.

Однако, чтобы получить пенсию досрочно, надо соответствовать нескольким условиям:· пенсионный возраст (указанный законодательством) наступит через 1,5, максимум 2 года;· накоплен стаж труда (подробнее о минимальном трудовом стаже – );· если человеку не получилось повторно устроиться, после сокращения/ликвидации предприятия.Чтобы оформить себе досрочную пенсию, гражданин должен самостоятельно посетить местный Центр занятости.

Предоставить туда документы, и если полученное решение будет положительным, взять справку.

С ней идти в свой Пенсионный фонд, оставить заявление, где указать свое желание оформить пенсию.Практикующий юрист, оказываю консультации, представительство в суде, пишу статьиВ 2020 году, при потере работы какого года предпенсионер может уйти на пенсию?Это возможно за 2 года до наступления установленного пенсионного возраста, в 2020 году получается женщины возраста 54.5 лет и мужчины 59.5 лет.Я слышала, что можно уйти предпенсионерам, которые потеряли работу в связи с коронавирусной пандемией за 3 года. Это так?Минтруд предложил такую меру (позволить уйти на пенсию тем, кто потерял доход и осталось до нее 3 года) — женщины 53.5 и мужчины 58.5 лет. Но какие условия предложат пока не ясно.

Общие условия для досрочки — страховой стаж 20 и 25 лет (муж/жен) + подтверждение от ЦЗН, что стоит на учете, а работы нет.Еще одной мерой лицам, потерявшим работу в связи с самоизоляционными мерами стало предложение повысить минималку по безработице, до 4.5 тысяч, но на уровне обсуждения в настоящий момент.Когда работодатель вправе лишить предпенсионера работы:· – работник уведомляет руководство об этом письменно;· расторжения договора вследствие соглашения сторон;· сокращение штата/ликвидация предприятия.Процедура увольнения будет зависеть от основной причины ее инициации.ПоводОписание процессаСобственное желаниеРешив сменить работу или вовсе прекратить профессиональную деятельность, сотрудник должен заблаговременно уведомить работодателя об этом.

Законом установлен 2х недельный срок. Уведомление устное, сопровождаемое письменным заявлением.

Предпенсионерам можно указывать причиной свои планы оформить пенсию. Дату увольнения он может выбирать самостоятельно. Прочитав заявку, начальник расписывается внизу, подтверждая этим свое согласие.

Составляет приказ, там указывает причину происходящего, дату, данные сотрудника. Внизу ставит собственную подпись, также печать организации.Готовый приказ отправляет работнику. Тот, ознакомившись, расписывается внизу.

Последний день своей работы гражданин берет расчет. Он посещает бухгалтерию, где ему выплачивают фактическую зарплату (учитываются отработанные сотрудником дни).

Неиспользованный период отпуска и прочие выплаты (положенные всем). Пометки ставятся на графике (табеле учета), трудовой книжке и личной карточке. Затем кадровик выдает увольняющемуся его документы: трудовую книжку, сданный при трудоустройстве диплом, характеристику (по необходимости), и иные документы.Расторжение контракта, вследствие соглашения сторонРаботодателю нельзя просто расторгнуть договор, руководствуясь собственными желаниями.

Если предстоит сокращение/ликвидация организации, он обязан заблаговременно предупредить коллектив, написав уведомление.

По возможности предложить людям места перевода в дочерние или похожие компании.

Если они – при сокращении обычно увольняют сразу несколько человек – согласны перевестись, вместо потери работы устраиваются на новое, другое место. Впрочем, такую возможность предлагают не всем. По желанию, выраженному работодателем.

Или отдельным категориям, защищенным законом – беременные сотрудники, будущие пенсионеры.

Важно разъяснить сотруднику перспективы и невозможность дальнейшей его работы в указанном месте.

Расторжение договора будет считаться законным, если оно произошло после мирной договоренности сторон.

Дальше оформление увольнения происходит аналогично вышеописанному способу.Инициированное работодателемВправе уволить человека любой категории, если доказана его непригодность – профессиональная или по здоровью.

Первая проверяется специальной комиссией.

Начальнику, сомневающемуся в способностях работника, надо инициировать проверку. Несколько приглашенных человек будут принимать у него проф.экзамен, оценивая навыки и знания. Начальник дожидается вердикта комиссии.

Если он подтверждает непригодность сотрудника, составляет увольнительный приказ. Впрочем, «будущий пенсионер» может использовать право обучения. Главное обсудить условия прохождения курсов, их продолжительность и направление с работодателем.

Мнение экспертаАндрей Тычков, юрист по трудовому правуЗа последний квартал 2020 года численность безработных людей предпенсионного возраста на биржах труда увеличилось на 15 %. На 2020 год данных пока нет. Статистика отражает ТОЛЬКО вставших на учет предпенсионеров. Плюс те, кто не захотел, ищет возможность заработать самостоятельно.

Для безработных сумма выплат по безработице 11 280 рублей максимум.Закон ограничил возможности директоров увольнять людей, особенно предпенсионного возраста. Однако, нормативные акты не должны мешать предприятиям нормально функционировать. Поэтому руководители, кто сомневается в профессиональной или физической способности сотрудника выполнять ежедневные обязанности, вправе потребовать его пройти экзамен.

Если итог проверки лишь подтвердит навыки гражданина, все претензии тотчас должны быть сняты.Порой работодатели используют различные меры давления, принуждая человека написать заявление.

По бумагам ситуация выглядит законной, на практике – сотрудник просто лишился места благодаря интригам начальства.Будущим пенсионерам нельзя писать подобных заявлений, эти действия автоматически лишат их пособий, выдаваемых Центром занятости, также иных выплат.Если сохранить, работу возможности нет, проще упросить начальника указать причину: «сокращение». Или оформить перевод человека в другое, похожее место. Некоторые фирмы придерживаются политики коллективного договора, где подробно описываются общие условия.

Они касаются всех принимаемых на работу сотрудников. Стоит изучить положения соглашения внимательнее.

Возможно, там прописана выдача существенной премии, когда возрастной сотрудник покидает службу, чтобы стать пенсионером.Незаконно лишившиеся места, вправе считать себя жертвами произвола.

Их права защищает Трудовая инспекция и суд.

Лучше посетить данные инстанции поочередно. Сначала в инспекцию. , подкрепив его соответствующими документами.Важно!

Доказать факт манипуляций руководителя. Слова начальника, содержащие угрозу, шантаж и иные способы давления будут отличным аргументом, подтверждающим позицию работника.Какой материал пригодится:· скриншоты сохранившейся переписки сторон, где начальник уговаривает/принуждает написать заявление;· аудио-записи производимых звонков, видео ролики записанных встреч;· увольнительный приказ;· служебные записки – если содержат нужные сведения;· фотографии;· показания коллег.Подойдет все, что способно подтвердить факт совершенного правонарушения. Современные технологии позволяют без проблем вести записи, делать снимки и прочие действия.Суды, при наличии наглядных доказательств, поддерживают истца, обязуя нерадивого руководителя восстановить человека в должности.

Вдобавок, выплатить ему соответствующую компенсацию. Там учитывается период вынужденного простоя, зарплата сотрудника и статус.За несанкционированное увольнение людей – «будущих пенсионеров» директора ждет не административное, а скорее уголовное наказание.

Меру ответственности назначит суд.Все нарушения в трудовой сфере требуют детальной проработки, и вдумчивого подхода. Тогда, заручившись поддержкой специалистов, работнику удастся отстоять свои права.Автор статьиПроверено и написано статей63

«Некоторых работников нельзя уволить за 5 лет до пенсии». 10 вопросов о предпенсионном возрасте

Как показывает практика, без пяти минут пенсионеры часто не знают своих прав и куда обращаться при их нарушении, а наниматели не знают обязанностей.Фото: Олег РУКАВИЦЫННедавно работница, которую сократили за 3 года до выхода на пенсию, в суде против своего нанимателя.

Уволенную женщину восстановили в прежней должности и выплатили ей 2653 рубля компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.Выяснилось, что согласно подписанному нанимателем коллективному договору и трехстороннему соглашению предпенсионный возраст для работников наступал за 5 лет до общего пенсионного возраста. Кроме того, при сокращении на работе не учли ее высокую категорию, которая благодаря коллективному договору дает преимущественное право остаться на работе. А статья 45 Трудового кодекса предоставляет преимущественное право людям с более высокой квалификацией.Таких случаев немало: завтрашние пенсионеры часто не знают своих прав и куда обращаться при их нарушении, а наниматели не знают обязанностей.

Последних тоже можно понять — в Трудовом кодексе про людей предпенсионного возраста ни слова, поэтому зачастую и они не догадываются, что есть гарантии для них.

Разбираемся в этих вопросах вместе с юристом Дмитрием Лабазинским.Предпенсионный возраст — это сколько?По общему правилу — 2 года и менее до пенсионного возраста, что следует из указа президента №180.

Но он может доходить и до 5 лет, если этого пожелал сам наниматель и подписал соответствующее тарифное (отраслевое) соглашение или указал это в своем коллективном договоре.

Посмотреть, подписывал ли ваш наниматель тарифное соглашение, можно на , а коллективный договор попросите в своем отделе кадров. К слову, если ваша организация или ее руководитель входит в объединение нанимателей, подписавших такое соглашение, — он тоже обязан будет соблюдать повышенные гарантии работникам предпенсионного возраста.Учитывая, что как раз сейчас возраст выхода на пенсию меняется, вот конкретика, чтобы не запутаться.

Предпенсионный возраст в Беларуси в переходный период.Фото: Дмитрий ЛАСЬКОМне как раз 2 года до пенсии, меня вообще нельзя уволить?Во-первых, никто не отменял общих оснований для увольнения (прогул, распитие спиртных напитков и иные виновные действия работника).

Вас также могут сократить, если предпенсионный возраст не указан в качестве преимущества при продлении контракта в коллективном или отраслевом соглашении нанимателя.Во-вторых, для продления контракта у работника предпенсионного возраста не должно было быть нарушений

«трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины»

. Например, выговора за опоздания, лишения премии за нарушение исполнительской дисциплины и т. д. Важно, что такие нарушения должны быть надлежащим образом оформлены документально-докладными записками, приказами и т.

д. «Нарисовать» вам правдоподобный выговор задним числом будет непросто из-за мудреных правил делопроизводства.В-третьих, для отказа в продлении контракта взыскание должно быть неснятым или непогашенным. То есть, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не получит новое дисциплинарное взыскание, считается, что у него не было взысканий.

Кроме того, начальство имеет право снять взыскание досрочно по собственной инициативе или по просьбе работника.Меня только что приняли на работу. До пенсии 2 года, а контракт заключили всего на год. Так можно?Да, можно. Гарантия касается тех работников, которые уже работают и продлевают контракт, а не вновь принимаемых.

А вот через год контракт должны будут продлить уже до наступления пенсии.Контракт заканчивается, я не хочу тут больше работать, меня все равно не уволят?В указе №180 прописано, что каждая из сторон, заключившая контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Т. е. контракт может быть продлен только при наличии согласия обеих сторон: и нанимателя и работника. В вашей ситуации следует либо отказаться от продления контракта, написав соответствующее заявление не позднее чем за месяц, либо ответить отказом на предложение нанимателя о продлении контракта.Мне полгода до пенсии, контракт заканчивается через год.

На пенсии меня могут уволить?Могут. Для пенсионеров такой гарантии нет, их принимают на работу и увольняют на общих основаниях.Я попадаю под ежегодное повышение пенсионного возраста, мне будут каждые полгода продлевать контракт?У нанимателя есть три способа продлить его: каждый раз на год (на полгода нельзя без согласия работника), продлить сразу до наступления пенсионного возраста или заключить новый контракт до наступления пенсии.

Последовательное продление дает работодателю шанс уволить вас раньше в случае проступка.Мне 50, через 2 года я выхожу на пенсию за выслугу лет.

Меня могут сократить в это время?Да, могут.

Эта гарантия касается не вида пенсий, а конкретного возраста — 2 года (или иногда до 5 лет) до общего пенсионного возраста.До пенсии мне еще 6 лет. Но о том, что контракт не продляют, сообщили за день до его окончания. Так можно?Нет, это нарушение.

Но оно не повлечет восстановления на работе и изменения даты расторжения контракта. В таком случае вы можете только подать иск в суд о возмещении морального вреда.До пенсии 4 года, меня взяли на место декретницы. Меня могут уволить во время предпенсионного возраста, когда она вернется на работу?Если с вами заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то могут.

Такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

А основной работник имеет право выйти на работу и до окончания декретного отпуска.Если же вас взяли на место декретницы по контракту, то уволить вас уже не смогут. Нанимателю придется оставлять на работе и вас, и вышедшую декретницу.Меня незаконно уволили за год до пенсии.

Куда обращаться и на что я могу рассчитывать?Вы можете обратиться в суд общей юрисдикции с иском против нанимателя, причем пошлину в таком случае платить не нужно. Но необходимо успеть сделать это в течение одного месяца со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора.Как понять, в какой суд обращаться?

Нужен суд того района, где находится наниматель (обычно это его юридический адрес или адрес филиала, где вы работали).

Например, в адресе указан г. Минск, ул. Есенина. Значит, вам понадобится суд Московского района Минска.Если вы считаете увольнение незаконным, можно потребовать восстановления на работе и одновременно с этим компенсацию морального вреда.

Если суд восстановит вас на работе, наниматель обязан будет выплатить вам средний заработок за время вынужденного прогула.Суд может посчитать невозможным или нецелесообразным восстановление на работе (например, если уже приняли другого работника).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

4 thoughts on “За какой период перед пенсией не могут сократить

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+