Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Наследство - Выплаты родственникам умершего сотрудника

Выплаты родственникам умершего сотрудника

Выплаты родственникам умершего сотрудника

Компенсация при смерти работника в 2020 году

Автор Виктория Ананьина На чтение 9 мин. В 2020 годах, как и раньше, близкие родственники умерших граждан могут получать денежные компенсации. В них входит зарплата за отработанный период, возмещение за неиспользованный отпуск, материальная помощь от работодателя, и иные выплаты, предусмотренные законодательством. Рассмотрим, кто вправе подавать документы на возмещение, виды компенсаций и порядок их получения.

Если гражданин работал на предприятии официально, его смерть не означает, что руководство освобождается от обязательств по оплате труда и иных видов выплат.

Получить их могут только близкие умершего.

К ним относятся:

  1. Дети;
  2. Супруги.
  3. Родители;

Если вышеуказанные лица отсутствуют, за деньгами вправе обратиться другие граждане из числа родственников. Важно! В некоторых случаях выплаты могут получать не только родственники, но и лица, пребывавшие у умершего на иждивении в течение последних 12 месяцев и проживавшие с ним совместно. Что касается родных, то для них совместное проживание необязательно.

Рассмотрим, какие компенсации должны быть выплачены после смерти работника: Вид выплаты Закон Заработная плата за весь отработанный период Компенсация за весь неиспользованный на дату смерти отпуск Пособие по больничному листу, по беременности и родам, по уходу за ребенком Пособие на погребение Материальная помощь Если установлена локальными актами и договорами на предприятии Обратите внимание!

Выплаты полагаются родственникам лишь в том случае, если на дату смерти они не были получены самим умершим. Если же он ими уже воспользовался, работодатель перечислять деньги не обязан.

Подать заявление на получение выплат родные могут в течение четырех месяцев с момента смерти сотрудника.

Если же они пропускают сроки и не обращаются своевременно, средства следует депонировать и дождаться, когда за ними обратятся. Дело в том, что такие суммы подлежат наследованию на общих основаниях, и выплатить их придется в любом случае по истечении сроков вступления в наследство – 6 месяцев. Если к руководителю обращается родственник с заявлением о выплате заработной плате, ее необходимо рассчитать и перечислить на банковский счет заявителя не позднее 7 дней от даты обращения.

Оплата рассчитывается за весь период, в течение которого умерший осуществлял трудовую деятельность.

«Выдача зарплаты за отработанное время – это не право, а обязанность работодателя. При обращении родственника умершего сотрудника он должен перечислить все деньги на счет в банке за неделю.

Важно учитывать, что средства нельзя направлять на счет, использовавшийся ранее для начисления зарплаты работнику при жизни» И.И.

Шкловец, заместитель руководителя Государственной инспекции по труду и занятости населения. Если работодатель задерживает выплаты на один или несколько дней, за каждые сутки придется заплатить пеню в размере 1/300 от ставки рефинансирования на дату образования просрочки.

Также его могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства по и обязать выплачивать штрафы:

  1. Для юридического лица – 30 000 руб.;
  2. Для ИП – до 5 000 руб.;
  3. Для должностного лица – до 20 000 руб.

Близкие умершего, чьи права были нарушены в плане своевременного получения выплат, могут обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Инспекторы организуют внеплановую проверку, выпишут предписание об уплате в установленные сроки, а также оформят постановление о привлечении к ответственности, если установят, что задержка произошло по вине руководителя или иного ответственного лица на предприятии. Такой вид компенсаций тоже обязателен к уплате вместе с зарплатой.

Выплата рассчитывается следующим образом:

  • Устанавливается количество дней отпуска.
  • Определяется среднедневной заработок сотрудника.
  • Полученные суммы умножаются.

Пример №1: расчет компенсации Мужчина протрудился в организации 2 года, на момент смерти у него оставалось 23 дня неиспользованного отпуска. Размер его среднедневного заработка составляет 1 800 руб. Какую сумму должны получить родственники в итоге: 1 800 х 23 = 41 400 руб.

– итоговая величина выплат родным. Если на момент смерти сотрудник не получил выплаты по беременности и родам, декретные либо пособие по болезни, все это должно быть выплачено родственникам.

Бывает так, что работники умирают, пребывая на больничном – в этом случае лист нетрудоспособности закрывается в связи со смертью. Первые 3 дня оплачиваются работодателем, затем средства выделяются из ФСС. Если смерть наступила вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, выплаты делаются в размере 100%, но не более установленной нормы – 289 161,6 руб.

Если умерший был официально трудоустроен, обращаться за пособие на погребение следует к работодателю по последнему месту работы. На конец 2020 года размер федеральных выплат равен 5 946,47 руб., но региональные власти и предприятия вправе устанавливать собственные компенсации. Для получения пособия достаточно сделать следующее:

  • Оплатить похороны. Все расходы полностью возлагаются на близких умершего, но после этого они вправе обратиться к работодателю за пособием. Все чеки и квитанции о затратах необходимо сохранять.
  • Получить деньги на банковский счет.
  • Подать работодателю заявление о выплате пособия.

Обратите внимание!

Заявление на пособие будет рассматриваться в течение 10 дней, по результатам средства перечисляются по указанным гражданами реквизитам. Для оформления пособия заявителю нужно представить следующие документы: Название Где взять Срок действия Заявление Скачать на нашем сайте Не устанавливается Паспорт УВМ МВД, МФЦ До изменения персональных данных, достижения возраста плановой замены Справка о смерти работника загс Не определяется Также понадобятся документы, подтверждающие родство.

Для оформления пособия заявителю нужно представить следующие документы: Название Где взять Срок действия Заявление Скачать на нашем сайте Не устанавливается Паспорт УВМ МВД, МФЦ До изменения персональных данных, достижения возраста плановой замены Справка о смерти работника загс Не определяется Также понадобятся документы, подтверждающие родство.

Если за выплатами обращается супруг умершего, нужно взять с собой свидетельство о регистрации брака.

В некоторых организациях работодатели устанавливают материальную помощь к отпуску или в связи со смертью работников.

В последнем случае пособие могут получить родственники.

Размер выплат определяется руководителем организации. Стоит учитывать, что он не обязан оказывать материальную помощь близким, поэтому, если выплаты не предусмотрены локальными актами и смерть наступила не в результате несчастного случая, требовать с него деньги нельзя.

Процедура оформления выплат выглядит так же, как и получение погребального пособия:

  • Близкий человек умершего обращается к работодателю с заявлением о выплате помощи от предприятия.
  • Руководитель рассматривает обращение в сроки, установленные локальными актами. Обычно это 10-15 дней.

В результате деньги чаще всего перечисляются на банковский счет, наличными выдаются редко. После начала пенсионной реформы накопительная часть пенсии в ПФР заморожена, и теперь все 22% от зарплаты перечисляются работодателями только на страховые части работников.

Однако граждане, которые успели перевести накопительные, ежемесячно получали по 6% от заработка на специальные счета, открытые в негосударственных пенсионных фондах. Узнать, есть ли у умершего накопительная часть и сколько денег на счету, можно с помощью заказа выписки по лицевому счету. Она оформляется Пенсионным фондом, но можно обратиться и в НПФ.

Как получить эти деньги:

  • Представить в НПФ свидетельство, заявление и паспорт. В заявлении необходимо указать, на какой счет должны быть перечислены деньги.
  • Дождаться вступления в наследство. Средства полагаются только наследникам по закону или по завещанию. Свидетельство о праве на наследуемое имущество выдается только спустя 6 месяцев от даты смерти наследодателя.

В завершение остается только дождаться поступления денег. В среднем на это уходит 10-20 дней. При обращении в НПФ понадобится стандартный пакет документов вместе с паспортом: Документ Кем выдается Срок Заявление Заполняется собственноручно в отделении НПФ Не устанавливается Свидетельство о смерти Загс Свидетельство о вступлении в наследство Нотариальная контора Обратите внимание!

Родственники могут претендовать на все остальные выплаты наряду с накопительной частью, если гражданин признан умершим через суд. Для этого понадобится копия судебного решения, вступившего в законную силу.

Налоги и страховые взносы взимаются только с живых на момент отчисления граждан. Логично, что после смерти с работника не будет удерживаться НДФЛ и другие выплаты.

Любые пособия в связи с кончиной гражданина относятся к выплатам, не подлежащим налогообложению.

Отдельная тема – это выплаты родственникам погибших военнослужащих.

Порядок и другие особенности отчисления устанавливаются .

Близкие погибших имеют право на два разных вида выплат:

  1. Единовременное пособие;
  2. Страховые компенсации.

Разберемся в особенностях более подробно. Единовременное пособие родственникам при смерти военного во время прохождения службы выплачивается из бюджета Министерства обороны и составляет 3 483 168, 47 руб. Если за выплатами обращаются несколько граждан, пособие делится на всех в равных долях.

Есть и другая компенсация – страховая. Ее размер составляет 2 562 112,32 руб. Она также выплачивается, если военный погиб во время несения службы или при прохождении военных сборов.

Также ее можно получить в течение 1 года после смерти, если установлено, что человек скончался из-за профессиональной болезни или увечья, полученного на службе.

Вопрос №1. У меня умер брат, у него других родственников нет. Обязательно ли мне вступать в наследство, чтобы получить у работодателя его зарплату?

Нет, вступление в наследство не является обязательным условием.

Для получения выплат достаточно обратиться в организацию по последнему месту трудоустройства умершего.

Вопрос №2. Могу ли я получить пособие на погребение от работодателя, если умерший уволился за день до смерти?

Нет, в таком случае за пособием нужно обращаться в Соцзащиту, т.к. трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются в связи с расторжением договора.

Ошибка №1. Работодатель оплатил все расходы на похороны, но родственники все равно могут обратиться за пособием на погребение. Нет, это ошибка. Указанное пособие выплачивается лишь в том случае, если близкие потратили собственные средства. Ошибка №2. Умерший родственник работал неофициально, но родственники могут забрать зарплату у его работодателя.

Ошибка №2. Умерший родственник работал неофициально, но родственники могут забрать зарплату у его работодателя.

Нет, здесь уже вопрос совести бывшего руководителя. По закону же между ними нет трудовых отношений, и для того, чтобы получить выплаты, придется сначала устанавливать факт трудоустройства, и только после этого можно подать заявление на выплаты.

В 2020 гг. при смерти работников через работодателей можно получить несколько видов выплат: зарплату, компенсацию за неотгулянный отпуск, оплату больничного листа и иные виды пособий.

Для этого достаточно собрать полный комплект документов и подать соответствующее заявление, которое будет рассмотрено в течение 7 календарных дней.

Процедура оформления выплаты зарплаты умершего работника родственникам – образец заявления, сроки, налогообложение

» » » 28.08.2019 После гибели работника компания должна выплатить зарплату третьим лицам.

Но кто же может получить ее, и как происходит сам процесс выдачи денег?

Нужно ли платить с заработной платы и начислять ?

Разберемся с этими вопросами подробнее в статье ниже. В некоторых случаях умерший работник не успевает получить расчет.

В таком случае деньги могут получить его близкие родственники или люди, которым человек оказывал материальную поддержку.

Это прописано в . К членам семьи можно отнести близких родственников человека.

Но супругом можно назвать только того человека, который официально состоял с умершим в браке.

Если брак не был зарегистрирован, то гражданский супруг или гражданская супруга не могут претендовать на получение заработной платы после смерти сотрудника. Иждивенцами являются нетрудоспособные лица, которые находились на полном содержании умершего человека.

Сюда же можно отнести людей, которые получали от работника помощь, которая являлась основным средством к существованию. Тот факт, что человек находился на иждивении, могут установить только судовые органы.

В написано, что на финансы могут претендовать следующие люди:

  1. иждивенцы, которым умерший работник помогал в финансовом плане.
  2. проживавшие вместе с человеком его близкие родственники;

Есть ли приоритеты, которые могут повлиять на порядок выдачи заработанных человеком денег?

Такой пункт не прописан с Трудовом кодексе, поэтому все решается в судовом порядке.

Нужно подготовить пакет соответствующих документов, чтобы подать заявление.
В обязательном порядке для получения заработной платы умершего работника родственниками понадобятся следующие бумаги:

  1. , в котором указано желание получить зарплату работника;
  2. документ, который подтверждает личность человека, оформляющего заявку;
  3. бумага, согласно которой можно установить ваше родство с умершим работником.
  4. свидетельство, подтверждающее факт смерти человека;

Это те документы, которые нужно подготовить в обязательном порядке.

На их основе будет решен вопрос о выплате заработной платы умершего сотрудника. Подобные заявления можно составлять в любой форме. Писать их можно от руки или же пользоваться ПК.
В заявлении о выплате заработной платы умершего родственника должны обязательно содержаться такие данные:

  1. ваши личные данные (ФИО, кем вы приходитесь умершему работнику);
  2. дата написания заявления и ваша подпись.
  3. дата смерти и название органа, который выдал соответствующее свидетельство;
  4. фамилия, имя, отчество и должность руководителя компании;
  5. сведения об усопшем (ФИО, должность, которую он занимал);
  6. название компании;

Если работник был признан умершим судом, то в заявлении обязательно нужно указать название суда и ту дату, когда решение было принято. Документ должен подтверждаться решением руководителя организации.

Пишется заявление на имя руководителя фирмы.

Если заявитель хочет получить денежные средства на карту, обязательно следует указать ее реквизиты в заявлении. Пример оформления заявления с просьбой о выплате зарплату родственникам умершего работника – .

В законодательстве установлены сроки, в согласии с которыми производится выплата зарплаты сотруднику. Нужно обратиться к руководителю компании в течение 4-х месяцев со дня официальной даты смерти человека. Это правило прописано в . Если родственник умершего человека предоставил все нужные бумаги и составил заявление о выплате зарплаты, деньги вам должны выдать в течение семи дней.

Это прописано в . Если вдруг к работодателю не обратятся с подобным заявлением, по прошествии четырех месяцев после смерти работника указанная сума входит в общую наследственную массу в соответствии с. После этого работодатель должен подождать, пока наследники заберут заработную плату умершего сотрудника. В соответствии со, зарплата и прочие выплаты, которые не были получены работником до дня его смерти, выдаются иждивенцам или же близким родственникам человека.

Если внимательно прочесть положения, прописанные в , то эти суммы можно назвать полученными в порядке наследования. Смерть гражданина влечет за собой его освобождение от уплаты налогов, а также прочих сборов.

Это прописано в . Значит, и его наследникам не придется уплачивать налоговые сборы. Это обусловлено тем, что сумма зарплаты, которая начислена за отработанные часы, и компенсация за неиспользуемый отпуск выплачивается близким родственникам умершего работника.

Суммы, которые выданы в наследственном порядке, не облагаются налогами на доходы, что прописано в . Но как же обстоят дела со страховыми взносами?

Согласно законам, компания не должна начислять подобные взносы. Это обусловлено тем, что в данной ситуации отсутствует то лицо, которое было застраховано.

Помимо этого, выплаты после смерти сотрудника выдаются членам его семьи, которые не состоят в трудовых отношениях с конкретной компанией. Именно поэтому объект обложения налогами отсутствует.

Порядок и сроки выплаты заработной платы умершего работника родственникам, подробно разъяснены в данном видео: Получить заработную плату умершего сотрудника можно. При этом нужно знать, что:

  1. получить зарплату могут близкие родственники умершего сотрудника или же лица, которые находились на его содержании;
  2. если вы не заберете зарплату умершего работника через 4 месяца, можете обратиться к работодателю позже, поскольку право на ее получение за вами сохраняется.
  3. выплата зарплаты происходит в течение недели после соответствующего запроса;
  4. чтобы получить финансы, нужно составить заявление о выплате денег и собрать необходимые документы;
  5. заработная плата не должна облагаться налогами и страховыми взносами;

Следует помнить о том, что отказать в выплате заработной платы умершего работника могут только в том случае, если степень родства с человеком не соответствует установленным в законе требованиям. Во всех прочих ситуациях решение работодателя можно оспорить в судовых органах.

За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес. 20 дн.?

  1. 23,33
  2. 25,63
  3. 28

Загрузка .

© 2020 Азбука трудового права

Как выплатить материальную помощь родственникам умершего сотрудника

Copyright: фотобанк Лори Материальная помощь родственникам умершего сотрудника выплачивается работодателями в добровольном порядке. Такая просьба членов семьи работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве или умершего по иной причине, может быть удовлетворена в любой сумме по усмотрению нанимателя.

Если подобные меры материальной поддержки предусмотрены трудовым контрактом, колдоговором или другим локальным актом работодателя, выплата производится на основании письменного обращения родственников. При отсутствии упоминаний о матпомощи в связи со смертью во внутренних регламентах предприятия, решение о выплате могут принять учредители компании. В случае смерти сотрудника работодатель обязан произвести начисление всех причитающихся физическому лицу , которые он не успел получить.

Деньги выдаются родственникам по их письменному ходатайству с приложением документов, подтверждающих родство с умершим.

Выплата материальной помощи родственнику умершего сотрудника осуществляется работодателем в следующей последовательности:

  1. матпомощь начисляется бухгалтерией и выплачивается через кассу или путем безналичного перевода средств, при необходимости удерживается подоходный налог, производятся расчеты с бюджетом.
  2. члены семьи умершего сотрудника направляют в адрес работодателя письменное заявление, в котором озвучена просьба о выплате матпомощи в связи со смертью;
  3. как выплатить материальную помощь родственникам умершего сотрудника – если в локальных актах нанимателя выплата матпомощи по смерти оговаривается, издается приказ о назначении этой меры поддержки, в остальных случаях дополнительно оформляется решение учредителя (или протокол общего собрания учредителей);
  4. помимо заявления нанимателю потребуется копия свидетельства о смерти, копия паспорта заявителя для идентификации его личности, копии документов, которыми обратившееся лицо может подтвердить родство с умершим (например, супруг представляет свидетельство о браке, родителям надо приложить копию свидетельства о рождении работника, при оформлении выплаты на детей нужны будут их свидетельства о рождении);

Заявление и приказ составляются в произвольной форме, особых требований к их оформлению у контролирующих органов нет. Подоходный налог с сумм единоразовой материальной помощи не удерживается, если получателями средств выступают близкие родственники умершего физического лица (нормами СК РФ в эту категорию причисляются супруги, родители и дети).

Такой подход подтверждается п.

8 ст. 217 НК РФ и разъяснениями Минфина. Если выплата производится лицу, которое не является членом семьи умершего, налог надо удержать и перечислить в бюджет (Письмо Минфина от 26.10.2017 г. № 03-04-05/70419). Как выдать материальную помощь родственникам умершего сотрудника и корректно отразить страховые отчисления?

Взносы на социальное страхование на суммы такой матпомощи не начисляются, в т.ч., если заявителем выступает человек, не являющийся членом семьи умершего, поскольку эти выплаты не относятся к объекту обложения страхвзносами (ст.

420 НК РФ). Если средства выделяются близким родственникам, взносы также не начисляются и не платятся в бюджет (пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ). Применительно к НДФЛ для освобождения выплат от них необходимо соблюсти два условия:

  1. документальное удостоверение близкого родства между умершим и заявителем;
  2. единовременный характер оказываемой помощи.

Если руководство предприятия принимает решение о необходимости выдачи родственникам своего умершего сотрудника определенной денежной суммы для поддержки в трудной ситуации, такие затраты относятся на 91 счет (в налоговом учете в расходной базе не учитывается). Причисление матпомощи к прочим расходам обусловлено тем, что эти траты не влияют на производственный процесс.

Когда средства выделяются из нераспределенной прибыли прошлых лет, используется счет 84. Работодателем назначена материальная помощь родственникам умершего бывшего сотрудника – за выплатой в сумме 12 800 руб. обратились его родители. Основанием для выделения средств является решение учредителя.

В связи с этим в бухгалтерском учете сделаны следующие записи:

  1. Д84 – К76 – 12 800 руб., начисление матпомощи;
  2. Д76 – К50 – 12 800 руб., выдача материальной помощи родственникам умершего сотрудника.

За матпомощью обратился брат умершего сотрудника. Локальными документами предприятиями предусмотрена возможность выделения денег третьим лицам в связи со смертью работника. Заявитель просит у работодателя помощь в сумме 10 000 руб.

На основании письменного обращения издан приказ, выплата материальной помощи родственникам умершего сотрудника (брату) произведена в полном объеме:

  1. Д76 – К68/НДФЛ – 1300 руб. (10 000 х 13%), начислен и удержан из суммы матпомощи подоходный налог, так как брат по нормам СК РФ не относится к числу близких родственников;
  2. Д91.2 – К76 – 10 000 руб., начисление матпомощи;
  3. Д76 – К50 – 8700 руб. (10 000 – 1300), выдача денег из кассы предприятия;
  4. Д68/НДФЛ – К51 – 1300 руб., уплата подоходного налога в бюджет.

Какой применять в бюджетном учете КОСГУ?

Материальная помощь родственникам умершего сотрудника может проходить по коду 212 или 263. Применение той или иной комбинации КВР и КОСГУ зависит от того, кто является получателем денег. Если матпомощь выдается членам семьи работника, который числился в штате предприятия на момент смерти, проводки будут следующими:

  1. Д 0.302.12.000 – К 0.201.34.000 – выплата денег родственнику;
  2. Д 0.401.20.212 – К 0.302.12.000 – начисление помощи;
  3. Д 18 (КОСГУ 212).

Выплата материальной помощи родственнику умершего бывшего сотрудника (то есть на момент смерти он не числился в штате компании, но это было его последнее место трудоустройства) осуществляется с применением КВР 321 и КОСГУ 263:

  1. Д 0.302.63.000 – К 0.201.34.000 – выплата средств;
  2. Д 0.401.20.263 – К 0.302.63.000 – начисление помощи;
  3. Д 18 (КОСГУ 263).

Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:20 25 декабря 2020 Кадровое делопроизводство | 13:16 4 февраля 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:21 15 мая 2020 Кадровое делопроизводство | 12:00 15 июня 2020 Кадровое делопроизводство | 12:26 10 августа 2020 Выплаты персоналу Налоги и взносы | 10:50 31 июля 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:32 23 сентября 2015 Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Страховые взносы ПФР Прием на работу Иностранные работники НДФЛ Штрафы Выплаты персоналу Больничный лист Выплаты персоналу Бухгалтерский учет Декретный отпуск Кадровое делопроизводство ККТ | 9:45 24 августа 2020 Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Каким образом оформляется выплата зарплаты умершего работника его родственникам?

› › › Работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату за выполнение трудовых функций. По закону заработная плата должна быть выдана наличными из кассы организации лично в руки работника или перечислена на его счет в банке. Но в случае если работник умер, то деньги за него могут получить его родственники.СодержаниеДорогие читатели!

Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Согласно положениям Трудового кодекса (в частности, ст.

22, 136), заработная плата передается в наличной форме самому сотруднику или переводится ему на счет. Но если сотрудник умер до того, как работодатель успел с ним рассчитаться, то такая заработная плата становится начисленной, но невыплаченной.В такой ситуации работодателю следует руководствоваться положениями ст. 141 Трудового кодекса. Здесь сказано, что начисленная сотруднику заработная плата может быть получена родственниками умершего или лицами, которые находились у него на иждивении.

Но на практике нередко возникает путаница относительно того, кому нужно выплатить зарплату покойного, если обращаются несколько человек или возникают сложности в определении того, кого можно отнести к родственникам умершего (в Трудовом кодексе расшифровка не приводится).Согласно ст.

2 Семейного кодекса, к членам семьи относят супруга, детей и родителей.

То есть указанные категории родственников обладают безусловным приоритетом в получении права на зарплату перед иными категориями заявителей.Но по гл. 15 Семейного кодекса к родственникам также относят братьев и сестер, бабушек и дедушек, внуков. Поэтому работодатель может выплатить зарплату умершему первому обратившемуся и подтвердившему факт родства документально.При обращении за зарплатой нескольких сотрудников она распределяется между ними на основании соглашения сторон или по судебному решению.Чтобы не становиться субъектом семейных разбирательств, работодатель может поступить так: перечислить деньги на счет умершего с пометкой о том, что владелец счета умер.

Эти деньги войдут в состав наследственной массы. В дальнейшем решать, как будет распределяться зарплата между родственниками, будут на основе норм закона в соответствии с очередностью в наследовании или по завещанию.Еще одни вариант: депонировать зарплату умершего вплоть до решения вопроса с наследством умершего.

Затем выплатить зарплату законным наследникам бывшего работника.Стоит отметить, что процедура передачи зарплаты родственникам умершего по ст. 141 ТК вступает в противоречие с нормами п.

1 ст. 1183 Гражданского кодекса. Гражданский кодекс как базовый документ, который регулирует порядок наследования, указывает, что неполученная зарплата может быть получена только теми родственниками и иждивенцами, которые совместно проживали с умершим. Тогда как Трудовой кодекс не содержит такого условия: здесь сказано, что право на получение принадлежит членам семьи работника без требования совместного проживания.Исходя из сложившейся судебной практики и Постановления ВС от 2012 года №9, положения Трудового кодекса в данном случае имеют приоритет и факт проживания в одной квартире при получении зарплаты за умершего доказывать не нужно.В состав выплат, которые полагаются родственникам бывшего работника, включают не только неполученную им зарплату, но и компенсацию , а также иные суммы, которые полагаются работнику по заключенному с ним .

Заработная плата за умершего сотрудника выплачивается на основании поступивших от родственников заявления. Сам работодатель не обязан разыскивать родственников умершего, чтобы те могли получить зарплату за него.Процедура выдачи зарплаты за умершего родственника включает в себя такие этапы:

  • Заявление о выдаче зарплаты, которая не была получена ко дню смерти сотрудника, регистрируется в специальном журнале регистрации заявлений, который ведется в организации.
  • Один экземпляр заявления передается родственнику с отметкой о принятии и датой его получения.
  • В случае отказа работодатель должен предоставить письменное мотивированное решение родственнику умершего. Если родственник сочтет такое решение несправедливым, то он вправе обжаловать действия работодателя в суде.
  • В установленные сроки работодатель выплачивает родственнику зарплату или перечисляет на указанный в заявлении счет. Решение работодателя прописывается на экземпляре заявления.
  • Родственник подает заявление о выдаче зарплаты, которая не была получена ко дню смерти, адресованное на имя руководителя организации, и прилагает к нему комплект необходимых документов. В нем содержится просьба о перечислении зарплаты за умершего сотрудника.

Заявление на получение зарплаты не имеет установленной формы и составляется в свободном формате.

Родственник может написать его от руки или набрать на компьютере. В заявлении следует отобразить такие сведения:

  • Степень родства.
  • Подпись родственника с расшифровкой.
  • ФИО заявителя.
  • Просьба выплатить зарплату и иные причитающиеся выплаты работнику.
  • Реквизиты компании-работодателя: наименование организации, ее адрес, ИНН, КПП, ФИО и должность ее руководителя.
  • Сроки выплаты зарплаты (дата истечения недельного срока с момента подачи заявления).
  • Дата смерти и реквизиты документа, который это подтверждает (серия, номер свидетельства о смерти и наименование органа, который его выдал, или решения суда).
  • Дата подачи заявления.
  • ФИО умершего сотрудника, его должность и подразделение.
  • Перечень приложений к заявлению.

Также в заявлении родственник прописывает предпочтительный способ получения денег: наличными или .

В последнем случае ему нужно указать реквизиты для перевода денег. При составлении заявления родственники могут ориентироваться на готовый образец. Образец заявления на получение зарплаты умершего родственника можно скачать .Заявление необходимо составить в двух экземплярах и передать его лично через секретариат компании либо направить по почте ценным письмом с описью вложения.

Последний вариант может помочь, если работодатель отказывается принимать и рассматривать заявление добровольно. Один экземпляр заявления родственнику следует хранить у себя вплоть до получения ответа от работодателя.

Помимо заявления с просьбой о выплате заработной платы за умершего родственника, заявитель должен предоставить работодателю:

  • Документ, подтверждающий личность (паспорт или свидетельство о рождении).
  • Документ, подтверждающий смерть умершего (свидетельство о смерти).
  • Документ, подтверждающий родство с умершим (свидетельство о браке, о рождении и пр.).

Перечень документов, которые прилагаются к заявлению, прописывается в приложении к нему. В некоторых случаях дополнительно заявитель прилагает выписку из банковского счета с реквизитами для перечисления денег.Для получения заработной платы за умершего родственника заявитель должен обратиться за ней в течение 4 месяцев после его смерти.

Такой срок давности прописан в п.

2 ст. 1183 Гражданского кодекса.Согласно ст. 141 Трудового кодекса, средства передаются родственникам или перечисляются на их счет в течение недели после их обращения к работодателю с заявлением.

При просрочке, которую работодатель допустил в выплате зарплаты за умершего родственника, он несет .В указанной ситуации он обязан компенсировать издержки и перечислить дополнительно к размеру зарплаты в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.

Она начисляется на всю задержанную сумму независимо от наличия в этом вины работодателя.Неперечисление компенсации за просрочку в выплате зарплаты является прямым нарушением трудового законодательства, в частности, ст. 236 ТК. Если работодатель добровольно отказывается перечислить компенсацию, то родственники могут обжаловать его действия в трудовой инспекции. На основании проверки работодателя могут дополнительно привлечь к административной ответственности в виде штрафа.В случае если в течение 4 месяцев за зарплатой никто так и не обратился, то работодателю следует заработную плату.

Зарплата может быть депонирована наличными в кассе организации, если действующий лимит это позволяет, либо передана в банковскую организацию.В дальнейшем депонированная зарплата включается в состав наследственной массы, и право на нее получают законные наследники. Если же за три года депонированная зарплата осталась невостребованной, то она списывается и включается в состав доходов организации.Аналогичный порядок действует, если у работодателя возникли сомнения относительно претензий родственника на зарплату (например, к нему обратился дальний родственник или лицо, которое не смогло должным образом подтвердить родство). Налогообложение сумм, которые причитаются к выплате умершему сотруднику, не предполагается.

Это официальная позиция, которой придерживаются представители контролирующих инстанций. Такие разъяснения были приведены в письмах ФНС и Минфина (в частности, в письме Минфина №03-04-05/33652 от 2015 года).Согласно положениям ст.

44 Трудового кодекса, смерть сотрудника фактически прекращает его обязанности по уплате .

Соответственно, родственники, которые получают зарплату за умершего, освобождаются от уплаты НДФЛ. Они получают на руки полную сумму заработка без уменьшения на НДФЛ.Если зарплату получали родственники через процедуру наследования, то они также не платят с нее НДФЛ. Исключениями являются вознаграждения, которые получают наследники умершего по ст.

217, 218 Налогового кодекса.Выплаты по оплате труда в общем случае облагаются страховыми взносами. Зарплата умершего сотрудника также подлежит обложению таким .

Они начисляются на весь объем средств, выплаченных родственникам умершего, но не уменьшает размер выплат, а перечисляются работодателем из средств, предусмотренных на оплату труда.

Подобные разъяснения приводятся Минфином в письме №03-15-07/53912 от 2017 года.

Специалисты обосновывают свою позицию тем, что на момент начисления зарплаты за отработанное время сотрудник был еще жив и являлся застрахованным лицом. Значит, взносы с его зарплаты должны быть уплачены на общих основаниях без каких-либо льгот.Стоит отметить, что ранее представители Минтруда и ФСС придерживались диаметрально противоположной позиции в своих письмах (о том, что страховые взносы за умершего сотрудника не платятся). В частности, речь идет о таких разъясняющих письмах, как письмо ФСС от 2015 года №02-09-11/06-5250, письмо Минтруда от 2013 года №17-3/292.Сумма выплат зарплаты в пользу родственников уменьшает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль в полном размере.Таким образом, неполученная умершим сотрудником зарплата может быть выдана его родственникам на основании ст.

141 Трудового кодекса. В состав выплат в пользу родственников входит зарплата, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, а также различные компенсирующие и стимулирующие выплаты, которые действуют в организации. Для этого они должны предоставить на имя работодателя заявление с просьбой выплатить им денежные средства, а также документы, которые подтверждают родство, личность и факт смерти родственника. Споры относительно того, кому полагается зарплата умершего, родственники решают самостоятельно без привлечения работодателя.

Подоходный налог с посмертной зарплаты, передаваемой родственникам, не взимается.

Тогда как страховые взносы начисляются в полном размере на общих основаниях. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

5 thoughts on “Выплаты родственникам умершего сотрудника

  1. из собственной прибыли частная организация может сколько угодно выплатить, сколько не жалко собственнику. руководителя организации может только собственник наказать, если ему такая безмерная щедрость за его счет не понравится. а законодательству без разницы, куда частники свою прибыль тратят.

  2. Может или нет, знает только главбух и руководитель организации.
    Законом такие выплаты не запрещены, осуществляются за счет средств организации.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+