Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Вредность на частных предприятиях

Вредность на частных предприятиях

Отмена вредных условий труда на предприятии

› Работа во вредных и опасных условиях компенсируется повышением заработной платы и иными преференциями. Законодательство Российской Федерации возложило на работодателя установление степени тяжести условий труда служащих. Мероприятия проводятся с 2014 года по новым правилам. Теперь специальная организация по договору с предприятием аттестует рабочие места.

При смене внешних факторов это зачастую приводит к отмене вредности, а следовательно, уменьшению компенсаций. Разберем, при каких условиях снимается особый режим труда.

В какие сроки руководитель должен внести перемены в трудовой договор. Какие формальности необходимо выполнить. Классификация сложности условий работы приведена в статье 14 закона от 28.12.13.

Данный нормативный акт регулирует правила установления вредности и опасности на производстве. Проводится мероприятие по следующей логике:

  • Работодатель заключает договор с оценочной комиссией и передает ее сотрудникам документацию;
  • Итоги деятельности специалистов оформляются в виде акта.
  • Специалисты организуют оценку каждого трудового места и делают выводы о степени опасности или тяжести, в том числе в разрезе этапов работы (устанавливаются классы условий труда);

Внимание: акт оценки является основанием для внесения изменений в трудовой договор работника. , утвержден еще в СССР. Постановление от 25.10.1974 года до сих пор является действующим.

За прошедшие годы многое в производстве изменилось:

  1. изобретено и введено в производство современное оборудование;
  2. появились новые технологии, позволяющие облегчить труд;
  3. возникли профессии, которых ранее не было.

Изменения привели к необходимости провести серьезную ревизию на действующих производствах. Реформа была необходима двум субъектам экономических отношений:

  1. работодателям, выплачивающим льготные суммы в рамках статей Трудового кодекса;
  2. государству, берущему на себя социальную защиту граждан.

Для сведения: с введением в действие закона началась большая работа по переаттестации мест работы. Она зачастую приводит к переводу должности из тяжелого класса в обычный.

Руководство предприятия получает аттестационные акты от сотрудников оценочной комиссии. Документацию необходимо утвердить в десятидневный срок.

Если существуют сомнения в правильности проведения оценки, то составляется претензия.

Таковую можно направить в суд. Принятые акты являются руководством к действию. Всю кадровую документацию необходимо привести в соответствие с заключением специалистов.

Проводится такая работа:

  1. сотрудники предупреждаются об за 2 месяца до изменения условий (ст.74 ТК РФ);
  2. изменения требуется согласовать с профсоюзной организацией или иным представительским органом;
  3. для каждого составляются дополнения к трудовому договору;
  4. работникам предлагается подписать дополнение к договору об отмене льгот за вредность или опасность.
  5. последние проводятся приказом по предприятию;

Внимание: основанием для издания приказа и дополнения к трудовому договору является аттестационный акт. Его реквизиты должны фигурировать в документах. При этом работодатель вправе оставить без изменения трудовые договоры сотрудников, условия труда которых изменились в лучшую сторону.

В данном случае сотрудники утрачивают право на гарантии за вредные условия труда по закону. Методика организации взаимодействия сторон при устранении тяжелого режима работы описана в ТК РФ.

Таковая предусматривает подписание дополнительного соглашения. Теоретически инициатором может быть как начальник, так и сотрудник. Порядок таков:

  • Кадровик готовит проекты допсоглашений для каждого сотрудника, чей режим труда изменился. В законодательстве не предусмотрено для такого документа особой формы. Опираться следует на текст трудового договора с сотрудником;
  • Сотрудникам следует сообщить о переменах в письменном виде.

Оповещаются сотрудники об итогах проверочных мероприятий и соответствующих переменах в уведомительном виде.

Документ должен содержать такие сведения:

  1. подпись руководителя.
  2. дату перемены в оплате;
  3. персональные сведения адресата: Ф. И. О. полностью;
  4. получить иное место приложения сил на том же предприятии;
  5. дату издания;
  6. предложение:
    • согласиться с нововведением;
    • получить иное место приложения сил на том же предприятии;
  7. согласиться с нововведением;
  8. предупреждение о разрыве отношений в порядке ТК (сокращение) в случае отказа перейти на новый режим;
  9. наименование: «Об изменении условий труда»;
  10. причину такого решения (следует сослаться на аттестационный лист и ТК);

Подсказка: уведомление выдается сотруднику под подпись или направляется письмом с уведомлением о вручении.

Также внести соответствующие изменения в трудовой договор можно по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). Скачать для просмотра и печати: Гражданин, получивший уведомление, должен выбрать наиболее выгодное предложение.

Он может:

  1. отказаться.
  2. согласиться на отмену части гарантий и снижение зарплаты (например, перестанут платить за вредность);
  3. попросить перевести на иное место, где гарантии сохранены;

В случае отказа происходит разрыв трудовых отношений ввиду серьезных изменений условий работы. Порядок описан в ТК:

  1. через два месяца человека увольняют (в некоторых случаях выплачивают выходное пособие);
  2. кадровик направляет в Центр занятости информацию о высвобождении сотрудников;
  3. безработный встает на учет в органах занятости и получает соответствующее пособие.
  4. человека предупреждают за два месяца о новом положении дел;

Совет: в конфликтной ситуации работники могут направить жалобу в Гострудинспекцию.

Специалисты проверят правомерность отмены выплат за сложность и вредность.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Видео о статье 74 Трудового кодекса РФ Похожие статьи 29 июля 2018, 19:09 Сен 9, 2020 21:31 Льготы всем

Законно ли снятие вредности на предприятии?

Работаю на вредном производстве, категория 3.4. Работодатель издал приказ о том, что в связи с изменением условий труда и аттестацией рабочих мест через два месяца у нас снимается вредность, а вместе с ней: уменьшается отпуск, увеличивается рабочее время, снимают молоко и т.д.

Как можно изменить условия труда, что производство стало работать без вредности?

Как можно противодействовать произволу работодателя?

01 Февраля 2017, 18:54, вопрос №1522074 Демид, г. Ярославль Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 136 ответов 20 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации Если в Вашей организации проведена специальная оценка условий труда по результатам которой не установлены вредные условия труда, то работодатель обязан вас уведомить не менее чем за два месяца до предстоящих изменений условий трудового договора ( ст.74 ТК РФ) 01 Февраля 2017, 18:57 1 0 20435 ответов 6798 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации Если в Вашей организации проведена специальная оценка условий труда по результатам которой не установлены вредные условия труда, то работодатель обязан вас уведомить не менее чем за два месяца до предстоящих изменений условий трудового договора ( ст.74 ТК РФ) 01 Февраля 2017, 18:57 1 0 20435 ответов 6798 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Согласно статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред.

от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда»: 1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.…4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:…4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.Согласно ст.

117 ТК РФ: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.Согласно ст. 92 ТК РФ: Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается::для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.Вам положено повышенная оплата труда, согласно ст. 147 ТК РФ: Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.Просите работодателя ознакомиться с результатами аттестации. Результаты СОУТ можно оспорить.

С Уважением, Надежда. 01 Февраля 2017, 19:05 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 18 Июля 2020, 00:31, вопрос №2439941 25 Августа 2016, 07:26, вопрос №1356240 11 Октября 2015, 23:41, вопрос №1002951 16 Ноября 2018, 14:22, вопрос №2169208 18 Сентября 2018, 14:08, вопрос №2109161 Смотрите также

Характеристика вредных и опасных условий труда по ТК РФ

» Трудовой кодекс устанавливает для работодателей правила организации рабочих мест с учетом обеспечения максимальной безопасности персонала.

Но существуют и такие профессии, для которых вредные условия труда являются неотъемлемой частью рабочего процесса.

Какие меры ТК предусматривает для служащих данной категории, и положены ли им дополнительные льготы, выясним в статье.

Содержание статьи: Вредные и опасные условия труда – это два совершенно разных понятия. Первое подразумевает собою постоянное негативное воздействие конкретных факторов на человеческий организм. Второй термин описывает обстоятельства, при которых работник может получить травму при выполнении очередного наряда по собственной неосторожности или под влиянием окружающих причин.

Вредность на производстве по трудовому кодексу определяется ст.

147, в которой прописан особый порядок организации и оплаты рабочих смен персонала. Однако это не единственный правовой акт, направленный на урегулирование данного вопроса. Помимо него также существуют:

  1. Решение КабМина №10, принятое в 1991 году (данный акт предусматривает начисление льготного пенсионного стажа за вредность труда);
  2. Федеральный закон РФ № 426 «О специализированной оценке условий труда» (данное положение распределяет вредные профессии на категории, и дает индивидуальное пояснение к каждой из них);
  3. Требование ГОСТа № 12.0.003-2015, введенное специалистами Росстандарта;
  4. Постановления Правительства Российской Федерации № 188 и 655 (первый документ прописывает право на льготы для сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях, а второй дает им возможность выйти на страховую пенсию ранее установленного законом срока).
  5. Постановление Государственного Комитета Труда № 298, вступившее в силу с 1974 г. (в этом акте прописаны правила предоставления удлиненного отпуска персоналу, работающему в опасных и вредных условиях);

Внимание!

На основании перечисленных нормативных документов работодатель и подчиненные, имеющие отношение к вредному производству, могут представлять свои интересы в суде и получать защиту со стороны государства. Общая классификация вредных условий труда включает в себя перечень, состоящий из следующих четырех групп:

  1. Первая (оптимальная) – характеризует стандартную рабочую обстановку, при которой персоналу не угрожают травмы, интоксикация и иные негативные воздействия на организм, вызванные внешними факторами;
  2. Вторая (допустимая) – описывает условия труда, где подчиненные могут иметь контакт с вредными веществами, концентрация которых не превышает норму;
  3. Четвертая (экстремальная) – рабочие условия, при которых существует не только риск нанесения вреда здоровью, но и угроза жизни.
  4. Третья (опасная) – специфика предприятия подразумевает постоянное воздействие негативных факторов на персонал, что повышает риск отравления организма. Сюда же относятся профессии, связанные с электричеством и высотой;

Каждый из представленных классов делится еще на 4 подгруппы, характеризующиеся следующими особенностями:

  1. 1 – шанс получения вреда минимален.

    В случае интоксикации подчиненному дается достаточное количество времени на реабилитацию;

  2. 2 – организм человека подвержен постоянному воздействию вредных веществ, концентрация которых не превышает норму (при таких условиях возникает шанс проявления профзаболевания);
  3. 4 – шанс получения серьезных травм очень высокий. Также возможно зарождение профессиональной патологии.
  4. 3 – систематическое нанесение вреда здоровью, что становится причиной потери работоспособности или развития инвалидности;

Какие льготы трудовой кодекс применяет к вредным производствам разных категорий, и кто может на них рассчитывать по закону, выясним далее в статье.

Согласно ТК РФ предприятие может считаться вредным только в том случае, если его персонал подвержен следующим неблагоприятным условиям:

  1. Наличие вирусных бактерий и споровых микроорганизмов (сальмонелла, грибок и т. д.).
  2. Работа с инструментами и оборудованием, вызывающим сильную вибрацию (отбойный молоток, перфоратор и т. д.);
  3. Недостаточное освещение рабочего места;
  4. Нахождение в одном помещении с ядовитыми, химическими или токсичными веществами, концентрация которых превышает норму;
  5. Повышенный уровень шума;
  6. Повышенная влажность;
  7. Наличие пыли и иных аналогичных проявлений в большом количестве;

По перечисленным факторам можно характеризовать вредные условия труда. А вот к понятию опасности на работе относятся несколько иные критерии:

  1. Большая высота;
  2. Аварийные конструкции;
  3. Высокое напряжение;
  4. Гололед, наводнение, пожар и другие природные катаклизмы.

Важно знать! Именно этот перечень факторов определяет степень вредности каждого предприятия, присваивая ему один их четырех доступных классов опасности.

Установленный государством перечень вредных условий труда может применяться не только к отдельных профессиям, но и к целым отраслям. А именно: ПрофессияОтрасльПолучаемый вред Инженер, геолог, маркшейдер, геофизик, гидролог, шахтер, крепежник.Горная добычаСуществует вероятность попадания по завал. Из дополнительных факторов: плохая освещенность и повышенная концентрация пыли.

Машинист крана, сталевар, оператор доменной печи, плавильщик, разливщик, нагревальщикМеталлургияЕсть высокий шанс интоксикации организма. Также неблагоприятными условиями считаются: высокая температура и вредные испарения. Химик, технолог, биохимик, лаборант.Химические производстваПостоянное воздействие ядовитых веществ.

Возрастает шанс получения сильного ожога или интоксикации. Конструктор, испытатель, оружейник.Изготовление боеприпасовЕсть вероятность получения травмы при взаимодействии с огнестрельным оружием или взрывчатыми веществами.

Из дополнительных критериев: повышенный уровень шума.

Геолог, оператор бурильного аппарата, инженер.НефтедобычаСистематическое воздействие токсических испарений на организм.

Также появляется шанс получения ожогов при работе с горючими жидкостями. Дефектоскопист, электрик, монтажник, инженер.ЭлектротехникаЕсть вероятность получения серьезных травм при взаимодействии с высоким напряжением.

Существует риск летального исхода.

Плотник, арматурщик, маляр, монтажник, асфальтоукладчик, стропальщик, прораб, машинист крана, инженер.СтроительствоНаиболее опасный класс, включающий в себя целый ряд неблагоприятных условий: сильный шум, наличие пыли и химических веществ, высота, работа с аварийными конструкциями. Вирусолог, фармаколог.ЗдравоохранениеЕсть шанс заражения каким-либо вирусным заболеванием.
Вирусолог, фармаколог.ЗдравоохранениеЕсть шанс заражения каким-либо вирусным заболеванием.

Верстальщик, специалист по печати, фальцовщик, резчик, технолог.ПолиграфияСистематическое воздействие сильного шума на организм. Дополнительно наблюдается контакт с ядовитыми веществами. Инженер, монтажник, конструктор, радиохимик, токарь, фрезеровщик, исследователь, электрик.Атомная промышленностьПостоянный контакт с радиоактивными веществами повышенной степени опасности.

Водитель, стюардесса, механик.ТранспортЕсть шанс получения серьезных травм, вплоть до летального исхода при ДТП. Иногда работа в данной сфере подразумевает плохое освещение и повышенный уровень шума.

Пожарник, сотрудник МЧС, водолаз.СпасателиВысокая вероятность нанесения непоправимого вреда здоровью.

Периодически могут наблюдаться такие негативные факторы, как повышенная температура, недостаточное освещение, испарение ядовитых веществ.

Газо- и электросварщикСварочные работы Повышенная нагрузка на зрение и контакт с высоким напряжением. Как можно заметить, далеко не все должности, имеющие отношение к опасным отраслям, являются вредными по ТК РФ.

Поэтому, прежде чем претендовать на материальную компенсацию, следует ознакомиться с таблицей выше. Установить класс вредности и опасности условий труда, основываясь на факторах, перечисленных законодательством, могут специалисты из министерства социальной защиты РФ.

Производится такая оценка предприятий один раз в 5 лет, по единой методике, состоящей из трех простых шагов:

  • Обнаружение опасных факторов;
  • Составление отчета о проведенном мероприятии.
  • Их тщательное исследование, с целью присвоения им категории вредности;

При этом инициатором очередной проверки должен быть сам работодатель, который параллельно спонсирует данное мероприятие. Причиной для внепланового визита сотрудников Минсоцзащиты могут стать лишь:

  1. Покупка новых объектов для осуществления производственной деятельности или организация дополнительных рабочих мест;
  2. Модернизация или полное реформирование внутреннего регламента предприятия;
  3. Возникновение случая профзаболевания среди персонала.
  4. Изменение состава продукции;

Внимание! Если же очередная проверка будет проигнорирована, то работодатель может получить штраф за невыполнение своих обязанностей.

При повторном нарушении ТК РФ эта мера перерастет в отстранения от занимаемой должности. Согласно ТК РФ, все подчиненные, задействованные на вредных и опасных условиях труда, имеют право на следующие льготы:

  1. Дополнительный ежегодный отпуск (не менее 7 суток);
  2. Лечение профзаболеваний за счет работодателя (сюда же входит и покупка препаратов);
  3. Досрочный выход на пенсию;
  4. Сокращенная смена (до 6-8 часов);
  5. Бесплатная реабилитация в санаториях в период отпуска;
  6. Обеспечение формой и средствами индивидуальной защиты.
  7. Выплаты из фонда по социальному страхованию (при возникновении несчастного случая;

В зависимости от категории предприятия и профессии гражданина, перечисленные льготы могут предоставляться в ограниченном порядке.

Мы узнали, что считается вредными условиями труда согласно ТК РФ, и кто отвечает за безопасность персонала на производстве.

В заключение остается добавить, что за халатное отношение к подчиненным руководство может быть привлечено не только к административным мерам, но и к уголовному наказанию, если предварительно возник случай серьезной травмы на предприятии. ( Пока оценок нет ) Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Основные требования охраны труда. Обязанность работодателя в сфере охраны труда.

Комитеты и организации на Понятие ненормированного рабочего дня по Трудовому кодексу РФ. Перечень должностей, к которым допустимо устанавливать Содержание ст.

99 ТК РФ. Особенности и условия сверхурочного труда. Основания для привлечения сотрудника Понятие рабочего времени, отрезков, относимых к нему по российскому законодательству, длительность трудовой недели. Процедура Защита граждан от произвола и принудительного труда.

Законодательные аспекты и положения.

Конституционные источники, терминология, Командировка по ТК РФ. Кто освобожден от нее по закону. Максимальная длительность служебной поездки,

Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам

Если в компании имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным, работодатель обязан предоставлять работникам, трудящимся на таких местах, определенные гарантии и льготы.

Какие? Об этом вы узнаете, прочитав данную статью.Трудовой договорСтатьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор. Если работник принят на работу с вредными условиями труда, то помимо прочих условий в его трудовом договоре должны быть установлены: – трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Конечно, трудовую функцию в трудовом договоре необходимо указывать в любом случае, однако если с выполнением работ по должности (профессии, специальности) связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках; – режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя; – условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); – компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Для правильной формулировки того или иного условия необходимо иметь представление о том, что полагается сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях труда.Рабочее время Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако в силу ст. 92 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Кроме этого, ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены).

Она не может превышать: – при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов; – при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов. Однако коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной ТК РФ при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст.

92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, определенных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Отметим, что ранее для определения работ с вредными или опасными условиями труда пользовались Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список).
Отметим, что ранее для определения работ с вредными или опасными условиями труда пользовались Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список). Считалось, что работа на упомянутых в Списке должностях и работах относится к разряду вредных и предусматривает предоставление соответствующих компенсаций и гарантий.

В настоящее время на основании Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870

«Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»

компенсации работающим во вредных или опасных условиях труда устанавливаются только по результатам аттестации рабочих мест . Однако все-таки не стоит забывать про Список и инструкцию по его применению, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (далее – Инструкция), так как они все еще действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу.Дополнительный отпускСтатьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым: – на подземных и открытых горных работах в разрезах и карьерах; – в зонах радиоактивного заражения; – на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Постановлением Правительства РФ № 870 установлена минимальная продолжительность такого отпуска – семь календарных дней.

Его конкретную продолжительность в зависимости от класса условий труда Правительство РФ поручило определить Минздравсоцразвития, но до сих пор этого не сделано. Поэтому при установлении в локальном нормативном акте продолжительности дополнительного отпуска за вредные или опасные условия труда рекомендуем пользоваться Списком и инструкцией по его применению. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных и опасных условиях труда не менее 11 месяцев.

Если сотрудник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (п. 8 Инструкции) Отметим, что для получения такого дополнительного отпуска необходим стаж работы во вредных условиях труда.

Так, в силу ст. 121 ТК РФ в данный стаж включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Периоды, которые включаются в стаж для предоставления дополнительного отпуска, кроме фактически отработанного времени, определены Инструкцией. Замена дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией не допускается (ст.

126 ТК РФ). Выплата этой компенсации возможна лишь при увольнении работника. Работникам, постоянно занятым во вредных и опасных условиях труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом.

При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпуску.

Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований (п. 18 Инструкции).Оплата труда По общему правилу, установленному ст. 146 ТК РФ, оплата труда в особых условиях должна производиться в повышенном размере.

Статьей 147 ТК РФ конкретизированы данные положения и установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Постановлением Правительства РФ № 870 определены минимальные размеры такого повышения – не менее 4% тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ либо коллективным или трудовым договором.

Для установления размеров повышения оплаты труда Минздравсоцразвития в Письме от 09.04.2009 № 22‑2‑15/4 рекомендовало работодателям до принятия данным ведомством нормативного акта руководствоваться Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 № 1115 и принятым в соответствии с ним Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78, которыми установлены как минимальные, так и максимальные пределы увеличения оплаты труда.

Иные гарантии и льготы, положенные сотрудникам, работающим во вредных условиях труда1. Медицинские осмотры (освидетельствования).

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры и обследования (ст.

213 ТК РФ). При этом в соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) для определения их пригодности к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В связи с принятием Федерального закона от 30.11.2011 № 353‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» с апреля 2012 года работодатель обязан проводить для работников, трудящихся под землей, не только предварительные или периодические медицинские осмотры (обследования), но и ежедневные – в начале рабочего дня (смены), а также в течение или в конце рабочего дня (смены).

В связи с принятием Федерального закона от 30.11.2011 № 353‑ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

с апреля 2012 года работодатель обязан проводить для работников, трудящихся под землей, не только предварительные или периодические медицинские осмотры (обследования), но и ежедневные – в начале рабочего дня (смены), а также в течение или в конце рабочего дня (смены). Вредные и опасные производственныефакторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок их проведения определены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2011 № 302н. Отметим, что в отношении работников некоторых категорий, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, возможно психиатрическое освидетельствование, правила проведения которого утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695.2.

Ограничение труда во вредных условиях.Статьей253 ТК РФ установлено ограничение в применении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Женщины допускаются к выполнению подземных работ в следующих случаях: – при прохождении курса обучения со стажировкой в подземных частях организации; – для выполнения работ нефизического характера при периодической необходимости спуска в подземные части организации. Если работодатель решил применить женский труд в указанных случаях, ему необходимо создать безопасные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест, и получить положительное заключение территориальных органов Роспотребнадзора.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением (ст. 298 ТК РФ). Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается труд женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162. Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.

Кроме того, трудовым законодательством запрещен труд несовершеннолетних (ст.

265 ТК РФ): – на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; – на подземных работах; – на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).3.
265 ТК РФ): – на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; – на подземных работах; – на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).3. Обеспечение работников СИЗ. На основании ст.

212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно требованиям охраны труда за счет средств работодателя (ст. 219 ТК РФ). К числу СИЗ относятсякостюмы изолирующие, средства защиты ног, рук, головы, лица, глаз, органов дыхания, слуха, одежда специальная, средства защиты от падения с высоты, дерматологические защитные средства и др.

Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н. Средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами (по отраслям или видам работ) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Если типовые нормы для какой-либо отрасли не приняты, то нужно воспользоваться Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н. Отметим, что работодатель с учетом своих финансовых и производственных возможностей может в локальных нормативных актах установить улучшенные по сравнению с типовыми нормы выдачи СИЗ.4.

Смывающие и обезвреживающие средства. Если работа во вредных условиях труда связана еще с сильным загрязнением или влиянием бактериологических или физических факторов, работодатель обязан выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Нормы выдачи таких средств утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н.

Эти средства выдаются один раз в месяц в соответствующем количестве в зависимости от вида выполняемых работ и производственных факторов. Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств установлен Стандартом безопасности труда

«Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

.5. Молоко и лечебно-профилактическое питание.

Работникам, выполняющим работы во вредных условиях труда, в силу ст. 222 ТК РФ полагается выдавать молоко. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н.

Этим же документом установлены нормы и условия выдачи молока. Так, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных перечнем. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности.

Отметим, что работодатель может заменить молоко кисломолочными продуктами (кефир, простокваша йогурт и др.), творогом, сыром. Работодатель может заменить выдачу молока и других равноценных продуктов компенсационной выплатой, однако только в том случае, если работник изъявит такое желание. Правила выплаты такой компенсации определены Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития № 45н.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются в коллективном или трудовом договоре.

На работах с особо вредными условиями труда необходимо бесплатно предоставлять лечебно-профилактическое питание.

Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н.

Правила выдачи такого питания и нормы утверждены этим же приказом.

Выдача работникам лечебно-профилактического питания осуществляется в дни фактического выполнения ими работ, предусмотренных перечнем. При этом они должны быть заняты на такой работе не менее половины рабочего дня.

Питание предоставляется перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов (для труднодоступных регионов при отсутствии столовых). Возможно получение такого питания в обеденный перерыв по согласованию с медико-санитарной службой работодателя, а при ее отсутствии – с территориальными органами Роспотребнадзора.

Замена лечебно-профилактического питания денежной компенсацией не допускается.6.

Льготная пенсия.Федеральным законом от 17.12.2001 № 173‑ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлено, что право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины по достижении ими возраста 60 лет и женщины при достижении возраста 55 лет.

Обязательным условием назначения пенсии в указанном возрасте является наличие не менее пяти лет страхового стажа. Однако ст. 27 данного закона установлены случаи, когда трудовая пенсия может назначаться ранее названного возраста, в частности: 1) мужчинам в 50 лет и женщинам в 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; 2) мужчинам в 55 лет и женщинам в 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Если указанные лица проработали во вредных и тяжелых условиях труда не менее половины требуемого срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением базового возраста в первом случае на один год за каждый полный год такой работы, во втором случае – на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Кроме этого, досрочная пенсия полагается лицам, занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий – горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет. Так называемые вредные списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия, утверждены Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10: список № 1 – перечень работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, список № 2 – перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда. _____________________________

  • Порядок проведения аттестации утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н.
  • Утвержден Приказом № 1122н.
  • Далее – Постановление Правительства РФ № 870.

Источник: Источник: Журнал «» Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Перечень профессий с вредными условиями труда

9 декабря 2018Не всегда получается беречь здоровье в условиях работы по профессиям, предполагающим негативные факторы для здоровья сотрудников.

Для оценки обстоятельств, в которых работают люди, существуют критерии условий труда, подразделяемые по степени опасности. Законодательством утвержден список профессий, представители которых подвергают свое здоровье воздействию неблагоприятных факторов.Трудовой кодекс обязывает руководителя создавать в организации обстоятельства труда, не воздействующие негативно на здоровье и жизнь специалистов.

Под вредными и тяжелыми условиями труда понимают окружающую обстановку, наносящую ущерб моральному или физическому состоянию человека, а опасными называют факторы, вследствие влияния которых работник может утратить трудоспособность вплоть до инвалидности.Организуя рабочий процесс для профессий с вредными условиями, руководители и специалисты отдела кадров руководствуются классификацией степеней опасности. Согласно статье 14 закона № 426 от 28 декабря 2013 года, она включает в себя 4 класса:

  1. Четвертый класс означает опасные условия труда. Такой характер работы встречается на предприятиях, где нужно работать с излучением, химическими веществами и т.д.
  2. В первую категорию входят специальности с безопасными условиями труда (соответствуют санитарным нормам, не имеют опасных последствий). Человек на рабочем месте ощущает себя комфортно, не использует средства индивидуальной защиты.
  3. Третья группа предполагает работу в неблагоприятных условиях труда. Как следствие, у работника могут развиться болезни, признаваемые в дальнейшем профзаболеваниями.
  4. Ко второму уровню относятся рабочие места, где негативное воздействие на человека минимально. Они соответствуют нормам труда, при этом ведется строгий учет рабочего времени. Сотруднику предоставляются дни отдыха для восстановления психологического и физиологического состояния.

По результатам оценки вредности специалистам разъясняют нормы техники безопасности, знакомят их с правилами, зафиксированными в учредительных документах предприятия.

Без освоения теории работник не допускается к своим профессиональным обязанностям, приказ о его назначении на должность не издается.Вам может быть интересно: На вредном производстве обязанности по проведению оценки трудовых условий возлагаются на инспектора по технике безопасности или представителей лицензионных ведомств.Перед обустройством места работы руководитель оценивает риски согласно установленным классам, которыми определяется безопасность работы. Само учреждение не занимается оценкой: для этого руководство приглашает представителей компаний, имеющих соответствующую лицензию.

Комиссия осматривает и анализирует обстоятельства, сравнивая их с нормативными показателями (продолжительность работы, санитарно-гигиеническое состояние, обеспеченность средствами защиты). Затем оформляется заключение о соответствии обстоятельств, зафиксированных на проверке, нормам законодательства.ВАЖНО! На основании этого акта руководство обязано исправить выявленные недостатки, прежде чем запустить рабочий процесс.Законодательство признает вредными и опасными для здоровья сотрудников такие сферы промышленности:

  1. сварочная;
  2. металлургическая;
  3. электроника;
  4. транспортная;
  5. газовая;
  6. электротехническая.
  7. химическая;
  8. агрохимическая;
  9. нефтяная;
  10. фармацевтическая (производство медикаментов);
  11. горнодобывающая;
  12. полиграфическая;
  13. металлообрабатывающая;
  14. атомная;
  15. энергетическая;
  16. биологическая (исследование бактерий и вирусов);
  17. строительная;
  18. военная — выпуск взрывчатой продукции и боеприпасов;
  19. научно-исследовательская, если она связана с изучением разных видов излучения;

Когда у работника обнаруживается заболевание, обусловленное неблагоприятными производственными факторами, ему необходимо пройти медицинское освидетельствование и оценить трудоспособность.

Если дальнейшая работа с вредными условиями труда ему противопоказана, он имеет право как продолжать выполнение трудовых обязанностей, так и найти другую работу.Для людей, занятых на опасных производствах, законом установлены выплаты и компенсации за вредные условия. Они действуют на федеральном уровне, т.е.

актуальны для всех регионов страны.В число льгот для этой категории входят:

  1. на 7 календарных дней, если человек работает в учреждении с присвоенным 2, 3 или 4 классом (статья 117 ТК).
  2. Продолжительность времени нахождения на рабочем месте сокращена. Режим определяется по возрасту и профилю деятельности. До 16 лет дети работают не больше 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет и инвалиды 1 и 2 группы — не больше 35 часов в неделю. На предприятиях 3 и 4 класса вредности установлено не больше 36 часов в неделю для всех (статья 92 ТК).
  3. Труд оплачивается по повышенному тарифу. Руководители самостоятельно устанавливают размер доплат, но минимальное значение — 4% от оклада (статья 147 ТК).

ВНИМАНИЕ! Эти преимущества действуют, если степень опасности установлена специальной комиссией, имеется заключение, свидетельствующее о статусе вредного производства.На региональном уровне в субъектах определяются дополнительные льготы для сотрудников, например, в северных районах.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Вредность на частных предприятиях

  1. В соответствии с Перечнем документов, утвержденным постановлением Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 г. № 16/19па, к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Закона о трудовых пенсиях, в необходимых случаях, должны быть приложены документы, подтверждающие характер выполняемой работы или условия труда, дающие право на досрочное

  2. нет, не достаточно. там должна быть спец. оценка рабочего места, должны быть доп. взносы на пенсионное страхование, в отчетах спец. условия должны отражаться. а одна только запись в трудовой книжке ни чего не дает

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+