Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Внеплановый инструктаж по чс приказ

Внеплановый инструктаж по чс приказ

Внеплановый инструктаж по чс приказ

Все про внеплановый инструктаж по охране труда: в каких случаях проводится

  • Если были внесены изменения в законодательные акты либо введены новые НПА или другие, но содержащие требования охраны труда. Причем проводится он только с теми работниками, которых эти изменения касаются.
  • Например, изменились правила по охране труда при работах на высоте, кроме обучения нужно провести и внеплановый инструктаж, но только тем сотрудникам, которые занимаются такой деятельностью. Разнорабочим и уборщицам проводить не нужно 🙂

  • В случае внесения изменений в технологический процесс, при замене оборудования, введения модернизированных инструментов, приспособлений и так далее.
  • Предположим, в пищевом производстве был приобретен новый, более современный тестомес, соответственно, персоналу, который будет задействован при его эксплуатации, необходим внеплановый инструктаж по охране труда при работе с данным оборудованием.

  • Если были нарушены правила охраны труда, что привело к несчастному случаю, создало аварийную ситуацию, либо создана угроза для этих последствий и тому подобное.
  • К примеру, произошел несчастный случай, со слесарем, который во время погрузки металлической конструкции получил оскольчатый перелом правой ноги со смещением, из-за неправильной строповки груза.

    По результатам расследования несчастного случая, одним из пунктов предписания инспекции по труду было провести внеплановый инструктаж работникам. Чтобы предупредить возникновение аналогичных несчастных случаев внеплановый инструктаж по охране труда проводится в течение трех дней с момента происшествия. Либо другая ситуация, во время проведения погрузочных работ, стропальщик работал в расстегнутом сигнальном жилете, что является нарушением требований охраны труда и может привести к тяжелым последствиям.

    Работы были приостановлены до устранения замечаний специалиста по охране труда. По окончании работ запрошена объяснительная записка с виновного рабочего, СОТом подготовлен акт-предписание с требованием провести внеплановый инструктаж работникам, задействованным при проведении погрузо-разгрузочных работ.

  • По требованию надзорных органов контроля, например, инспектора по труду.
  • В ходе проведения плановой проверки, инспектором было выявлено нарушение, токарь производил работы на токарном станке без использования защитных очков, выписал предписание, одним из требований которого было, провести внеплановый инструктаж работникам.

  • Если был перерыв в работе:
    1. с вредными и опасными факторами более 30 дней;
    2. в остальных случаях – более двух месяцев.

    При каком перерыве в работах должен проводиться внеплановый инструктаж – вопрос исчерпали, но также нужно понять, что это за перерывы.

    И к ним относится:

    1. и так далее, если работник отсутствовал в течение определенного времени на рабочем месте.
    2. отпуск, на Крайнем Севере, например, там он может быть длительным;
    3. восстановление работника по решению суда. В этом случае автоматически восстанавливаются все права работника и ликвидируется все, что касается увольнения.
    4. декретный отпуск;
    5. длительный больничный;
    6. вынужденный простой;
  • Если есть решение провести внеплановый инструктаж по охране труда работодателем или уполномоченным лицом.
  • Как оформить приказ о внеплановом инструктаже по пожарной безопасности – образец для скачивания

    » » » 04.09.2019 Проведение различных типов инструктажей по противопожарной безопасности связано не только с наступлением времени, согласно , но и событий не всегда позитивных. Случаи возникновения нештатных ситуаций, чрезвычайных происшествий на предприятиях случаются и, к сожалению, нередко.

    Такие ситуации могут потребовать внепланового осуществления противопожарного обучения. Нестандартные ситуации и несчастные случаи требуют разбора не только компетентными органами, но и проведения мероприятий по профилактике повторения возгораний или иных ситуаций, связанных с пожароопасной обстановкой.

    Законодательством и нормативными актами в таких случаях предусматривается среди сотрудников учреждения. Сроки проведения, дата, время, место и круг работников, в отношении которых будут проведены мероприятия, обозначается в нормативном акте организации – приказе. Данный акт является обязательным для исполнения на территории предприятия, как лицами ответственными за проведения инструктажа, так и сотрудниками организации.

    Законодательство не регулирует сроки осуществления такого инструктирования, он проводится в связи с наступлением событий, как на самом предприятии, так и вне его. Чаще всего выполнение мер профилактики связано со случаями возгорания оборудования, помещений, угрозой такого возгорания в связи со сложными климатическими обстоятельствами или иными техногенными факторами.

    Чаще всего выполнение мер профилактики связано со случаями возгорания оборудования, помещений, угрозой такого возгорания в связи со сложными климатическими обстоятельствами или иными техногенными факторами. Руководству следует помнить, что для проведения инструктажа по пожарной безопасности наличие приказа руководителя обязательно, как нормативной воли руководства, выраженной в письменной форме. Учитывая специфику данного вида инструктирования, мероприятия по профилактике пожарной безопасности и, соответственно, приказ издаются в случаях:

    1. возгорания или угрозы возгорания технологического оборудования и производственных частей организации. Условиями проявления таких негативных последствий выступают сложные погодные условия или их резкое изменение, техногенные факторы – ошибки в производстве, утечка горючих или ядовитых веществ;
    2. выявленные нарушения техники безопасности и нарушения производственного процесса, которые могут привести к пожару или возгоранию среди работников предприятия. Такие нарушения могут быть выявлены как самим руководством, так и проверяющими государственными органами;
    3. угроза террористического акта в организации или регионе в целом. В таком случае проводится комплекс мероприятий, который включает в себя проведение и внепланового инструктажа на предприятии;
    4. указание проверяющих государственных органов на проведение такого инструктажа. Хотя официально пожарная инспекция может лишь рекомендовать провести внеплановое обучение, на практике большинство руководителей соглашаются с мнением инспекторов и в случае выявленных нарушений издают приказ.

    Во всех этих случаях проводятся внеплановые мероприятия по профилактике опасной ситуации в части пожарной безопасности, которые инициируются приказом руководителя.

    Оформление приказа о проведении мероприятий по внеплановой профилактике пожаротушения оформляется в письменной форме с отражением реквизитов организации, обязательной подписью руководства предприятия. При этом перед подписанием приказ проходит несколько стадий:

    • Согласование графика и материалов ответственными лицами и создание приказа. При этом руководитель подразделения и ответственный за пожарную безопасность на производстве должны в обязательном порядке завизировать данный приказ перед его подписанием.
    • Проявление инициативы инженера/специалиста по охране труда и пожарной безопасности при выявлении нарушений в ходе производственного процесса.
    • Подписание приказа руководителем, присвоение ему внутреннего номера и проставление печати. С этого момента приказ вступает в законную силу на территории организации в отношении круга лиц, определенных в нем.
    • Проявление опасных оснований для проведения инструктажа и, соответственно, издания приказа.
    • Согласование даты, времени, места и круга лиц, в отношении которых будет проводиться обучение, с руководителем подразделения работников и ответственным лицом (специалист по охране труда).

    Пример оформления приказа о проведении внепланового противопожарного инструктажа – . Как оформляется приказ при проведении других видов противопожарного обучения, .

    Оформление приказа о проведении внеочередного противопожарного инструктажа с персоналом является первой и важной стадией при осуществлении профилактических мероприятий и сохранении безопасности на производстве. Его составление является обязательной процедурой перед непосредственным осуществлением обучения.

    Внеплановый инструктаж по охране труда

    Прочитав статью, Вы узнаете, как и когда проводится внеплановый инструктаж, какую информацию нужно включать в приказ о внеплановом инструктаже по охране труда, а также разберетесь в нюансах этой разновидности инструктирования.

    проводится тогда, когда в компании или за ее пределами происходит что-то, о чем трудящимся срочно нужно узнать.

    Иногда его называют дополнительной разновидностью инструктирования, но это не так. – абсолютно самодостаточная разновидность инструктирования трудящихся, предназначенная для специальных случаев. Содержание Внеплановое инструктирование проводится тогда, когда в нем появляется необходимость. Его особенностью является то, что заранее запланировать его практически невозможно.
    Его особенностью является то, что заранее запланировать его практически невозможно.

    Основными причинами проведения внепланового инструктажа по охране труда могут быть: 1. Ввод в действие новых нормативных актов государственного масштаба. 2. Выявленные нарушения в ходе внутренних проверок предприятия – комиссией по ОТ, инженером по ОТ, руководителем работ.

    3. Выявленные нарушения в ходе проверок органами надзора и контроля – инспектором труда, госэнергонадзором, службой метрологии и др. 4. Изменение условий труда: нововведения в технологических процессах, новое оборудование, остановка подразделения на ремонт, изменение используемого инструмента и др.

    5. Изменения в организации труда: планирующееся прибытие практикантов, организация экскурсий, допуск на территорию предприятия трудящихся сторонних организаций, изменение режима труда. 6. Нештатная ситуация в организации, ее подразделении либо на предприятии с аналогичными производственными процессами: травмирование, подтверждение профзаболевания, авария, пожар, взрыв и т.д.; 7.

    Требование либо рекомендация вышестоящих организаций, органов надзора в любой из сфер деятельности компании (энергетика, пожаробезопасность и т.д.). 8. Утверждение новых инструкций, порядка работы, правил и других документов, действующих в масштабах предприятия.

    9. Проведение внепланового инструктажа по охране труда также обязательно для трудящихся, которые не работали по конкретному виду работ: • повышенной опасности – 30 дней и больше; • не относящихся к опасным – 60 дней и больше. Такие перерывы могут возникнуть из-за длительного отпуска, больничного, простоев предприятия, командировок, выполнения государственных или общественных обязанностей, по другим причинам. Заранее предсказать наступление вышеперечисленных событий и запланировать соответствующее инструктирование невозможно, поэтому оно и называется внеплановым.

    Организовать проведение внепланового инструктажа по охране труда достаточно просто. Для этого нужно: • иметь документ, который однозначно определяет необходимость проведения внепланового инструктирования. Это могут быть извещение о несчастном случае, аварии, пожаре и их последствиях, новая редакция закона или нормативного акта, приказ контролирующего органа или вышестоящей организации и т.д.

    На этот документ нужно будет ссылаться в приказе о внеплановом инструктаже по охране труда; • подготовить приказ о внеплановом инструктаже по охране труда, в котором будут указаны причина организации инструктирования, инструктор, место проведения инструктажа, лица, которые обязаны его пройти, сроки проведения; • подготовить и утвердить программу инструктирования. Она может быть общей для всех инструктируемых или отдельной для трудящихся разных должностей и профессий. Перед утверждением программу внепланового инструктирования согласовывают служба ОТ и профком; • организовать инструктирование: разъяснить трудящимся новую информацию, проверить знания, внести записи в журнал.

    Законодательство требует, чтобы инструктирующее работников лицо предварительно прошло обучение требованиям правил или инструкций, положения которых разъясняет. Поэтому перед тем, как провести внеплановый инструктаж по охране труда по данной тематике, необходимо организовать обучение новым или измененным нормативным актам самих инструкторов.

    Поэтому перед тем, как провести внеплановый инструктаж по охране труда по данной тематике, необходимо организовать обучение новым или измененным нормативным актам самих инструкторов. По окончании инструктирования его результаты вносятся в в таком же порядке, как и после первичного, повторного и целевого инструктирований.

    Если в организации ведутся личные карточки обучения по ОТ, то в них тоже. Проверка знаний выполняется в удобной для инструктирующего лица форме.

    Чаще всего это устный опрос, хотя можно также использовать тестирование, автоматизированную проверку знаний.

    Если в программу была включена демонстрация безопасных приемов работ, следует проверить степень сформированности этих навыков у трудящихся. Внеплановое инструктирование проводится для каждого трудящегося отдельно либо для группы лиц одинаковых (смежных) профессий, которые должны обучаться по одним и тем же программам.
    Внеплановое инструктирование проводится для каждого трудящегося отдельно либо для группы лиц одинаковых (смежных) профессий, которые должны обучаться по одним и тем же программам.

    В зависимости от особенностей конкретной программы инструктирование можно проводить на рабочих местах или в специально оборудованных помещениях (лекционных, актовых залах и т.д.). Трудящиеся, которые не прошли внеплановое инструктирование в установленный приказом срок либо показали неудовлетворительное качество знаний, к выполнению работ не допускаются.

    Чтобы получить допуск к работе, им следует пройти инструктирование в первый раз (если не присутствовали) или повторно (если не прошли проверку знаний). За недопущенными к работе трудящимися, которые уклоняются от инструктирования, заработок за это время не сохраняется.

    Главная особенность внепланового инструктирования – отсутствие заблаговременно разработанной и утвержденной программы.

    Поэтому для того, чтобы максимально подготовиться к этому виду инструктажа, стоит составить порядок разработки и утверждения программы для типовых случаев (изменение требований нормативной документации, несчастный случай, выявление неудовлетворительных знаний по ОТ и др.).

    Когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда в связи с изменениями или вводом в действие новых правил, кодексов, ГОСТов и другой нормативной документации государственного значения, провести его полностью или частично можно пригласить государственного инспектора, сотрудников обучающего центра, других специалистов, которые уже прошли обучение по данным нормативным актам. Чтобы исключить накладки, такую возможность следует заранее обсудить с инспектором, который курирует конкретную организацию.

    Ответственность за организацию внепланового инструктирования, как и других видов обучения по ОТ, несут работодатель и лица, которым он поручил выполнение этой задачи.

    Чаще всего это непосредственные руководители работ. Сроки проведения внепланового инструктирования зависят от его причины. Если это изменение технологического процесса, применение нового оборудования и т.п., то инструктирование должно быть проведено до старта работ в новых условиях.

    При необходимости довести до ведома трудящихся информацию о нарушениях требований ОТ на аналогичных предприятиях, несчастных случаях и др.

    срок проведения инструктирования устанавливает руководство организации. С работником одной из подрядных организаций, которые работают на нашей территории, произошел несчастный случай.

    Полученную по итогам расследования информацию нужно донести до заводчан аналогичных профессий. Через 2 недели наступает срок повторного инструктирования.

    Нужно ли организовывать проведение внепланового инструктажа по охране труда или можно включить дополнительную информацию в программу повторного? Повторное инструктирование проводится по программам первичного, а внеплановое – в связи с каким-то событием, поэтому лучше провести внеплановое инструктирование по обстоятельствам и причинам несчастного случая отдельно.

    В дальнейшем информацию по этому случаю можно внести в программы и инструктирования.

    Стоит обратить внимание и на установленные для ознакомления персонала с этой информацией сроки: если они «поджимают», то быстрее издать приказ о внеплановом инструктаже по охране труда и провести его, чем переутвердить программы повторных инструктажей и только после этого организовать инструктирование. Как провести внеплановый инструктаж по охране труда сотруднику, который работает удаленно? Внеплановое инструктирование для трудящихся, которые работают удаленно, проводится в том же порядке, что и остальные инструктажи.

    Например, это может быть передача программы инструктирования в формате .doc или .pdf, Skype-конференция. Подпись о проведении инструктирования получается в том же порядке, что и остальная отчетная документация.

    Порядок такого инструктирования должен быть прописан заранее.

    Может ли программа внепланового инструктажа по охране труда дублировать программу первичного? Если причиной организации внепланового инструктирования является незнание трудящимися требований, изложенных в программе первичного инструктирования, то может. Можно ли вместо внепланового инструктирования провести целевое?

    Законодательство по ОТ разграничивает моменты, когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда, а когда – целевой. Целевое инструктирование предусмотрено для разовых работ, тогда как внеплановое – для длительных периодов работы. Поэтому эти виды инструктажей не являются взаимозаменяемыми. К нам устраивается новый сотрудник, ему нужно прочитать первичный инструктаж.

    К нам устраивается новый сотрудник, ему нужно прочитать первичный инструктаж. В это же время мы проводим внеплановое инструктирование по новому оборудованию, которое будет временно использоваться в цеху.

    Можно ли совместить эти два инструктирования для этого работника в одно – первичное?

    Первичное инструктирование для трудящихся определенной профессии проводится по заранее утвержденной программе. Вероятнее всего, информация, по которой проводится внеплановое инструктирование, в нее не включена.

    Поэтому, несмотря на то, что человек только устраивается на работу, ему нужно пройти 2 вида инструктажа: первичный и внеплановый.

    Во времени их можно совместить, т.е. выдать всю информацию «за один присест», а вот записи будет две.

    Итак, вы узнали, когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда, какие вопросы следует включать в его программу, для кого проводить и как организовать эту процедуру, а также получили ответы на типовые вопросы по этому виду инструктажа. Также советуем почитать: Оцените пожалуйста сайт или материал!

    (13 оценок, среднее: 4,62 из 5)

    Приказ о проведении инструктажей по пожарной безопасности

    9088 Безопасность труда – одно из тех условий, которые обязаны соблюдать для нормальной работы все без исключения предприятия.

    В числе прочих мероприятий по защите сотрудников от опасных факторов внутри каждой организации должны проводиться инструктажи по пожарной безопасности. Документальным толчком к их проведению служит соответствующий приказ. ФАЙЛЫ Под этим термином понимается обучение работников предприятия мерам, которые должны оградить их от возникновения пожароопасных ситуаций, а также тем действиям, которые они должны предпринять, если возгорание все же произойдет.

    Рекомендуем прочесть:  Эмиграция в уругвай из казахстана

    Периодичность проведения инструктажей всегда определяется в индивидуальном порядке. Они могут осуществляться единовременно – только при приеме на работу или с определенной частотой – в зависимости от конкретных условий труда и вида деятельности организации.

    Для проведения инструктажей назначается ответственное лицо – обычно инженер по охране труда. Этот специалист предварительно сам должен пройти обучающий курс, по результатам которого выпускнику выдается соответствующее свидетельство или сертификат.

    Кроме того, в организации должен быть сотрудник, который во время отсутствия инженера по охране труда на рабочем месте мог бы выполнять его обязанности. Алгоритм по осуществлению данных мероприятий прописывается в учетной политике фирмы. Однако, в любом случае, предварительно должен быть издан приказ, назначены ответственные лица, дан перечень необходимых указаний.

    По результатам каждого инструктажа все прошедшие его сотрудники должны ставить в специальном учетном журнале свои подписи. Таким образом, руководство предприятия снимает с себя ответственность за те пожароопасные ситуации, которые происходят по вине работников. Создать приказ о проведении инструктажей по пожарной безопасности, без внесения в него основания и обоснования нельзя – он просто не будет считаться действительным.

    В роли обоснование может выступать фактическая причина для формирования документа, под основанием понимается либо внутренний акт предприятия (например, служебная или докладная записка), либо ссылка на норму закона, имеющего непосредственное отношение к сути приказа. Законодательно к форме приказа никаких требований не предъявляется, т.е.

    его разрешается писать в произвольном виде (только если речь не идет о приказе, разрабатываемом в государственном учреждении – тут существуют свои унифицированные бланки).

    Если же внутри организации есть свой стандарт документа, утвержденный в ее учетной политике, все приказы следует делать по его образцу.

    Любой приказ всегда издается от имени высшего должностного лица предприятия – директора (или сотрудника, временно исполняющего его обязанности) – это одна из ключевых особенностей документа. Независимо от того, кто конкретно занят формированием приказа – начальник одного из структурных подразделений, юрист, секретарь или кто-то другой, — этот человек обязан передать готовое распоряжение на подпись главному руководителю. Под приказом должны поставить свои автографы и все прочие указанные в нем сотрудники организации.

    Так они обозначают то, что ознакомлены с документом и дают согласие на выполнение данных в нем указаний. Что касается оформления распоряжения, то тут тоже все отдается на откуп составителю: приказ допускается делать как в печатном, так и в рукописном формате – на статус законности этот критерий влияния не оказывает.

    Соблюсти важно только один момент: электронный бланк следует распечатать, чтобы все заинтересованные лица могли поставить в нем свои автографы.

    Печать также не обязательна – ее надо применять лишь в тех ситуациях, когда условие о ее использовании есть в нормативных актах предприятия. Сведения о выпущенном приказе надо обязательно зафиксировать в специальном учетном документе – журнале. Он обычно находится в ведении секретаря или другого сотрудника, отвечающего за регистрацию распорядительных актов.

    В журнал вносится название, номер и дата распоряжения.

    По всем правилам созданный приказ после его обнародования надо вложить в отдельный файл и прикрепить в скоросшиватель, в котором содержатся все ранее изданные распоряжения руководства. Хранить документ следует весь период действия, который прописывается либо в самом приказе, либо, если такого пункта там нет, автоматически равняется одному году. По прошествии срока хранения, бланк надо передать в архив или утилизировать по установленной процедуре.

    В самом начале напишите:

    1. номер приказа, дату и место его составления;
    2. название компании;
    3. ссылку на законодательный акт (или иной документ) в соответствии с которым вы действуете.

    Затем переходите к основному разделу. Здесь после слова «Приказываю» внесите собственно указание на проведение инструктажей. Далее:

    1. укажите, что информация обо всех осуществленных инструктажах должна вноситься в специальный журнал учета;
    2. впишите тех, в отношении кого они должны проводиться: новых работников, стажеров, практикантов, командированных и т.д.;
    3. обозначьте должность и ФИО ответственного за инструктажи сотрудника и того специалиста, который должен замещать его в период отсутствия;
    4. отметьте периодичность данных мероприятий;
    5. не лишним будет сделать ссылку на документ, в соответствии с которым должны проводиться обучающие мероприятия;
    6. назначьте ответственного за исполнение приказа работника.

    В заключение собираются необходимые подписи.

    Особенности и случаи оформления приказа о проведении внепланового инструктажа по охране труда – образец

    » » » 11.02.2020 Прежде чем проводить , руководитель должен издать приказ,на основании которого будет проводиться данная процедура. Распоряжение имеет определенную форму, оговоренную законодательством.

    Только на основании этого документа проводится дополнительное обучение по технике безопасности на предприятии. Согласно трудовому законодательству приказ должен оформляться в том случае, когда есть необходимость проводить данную процедуру — . К таким случаям относятся:

    1. На производстве, связанный с невыполнением правил по безопасности труда. При этом не важно, были при происшествии пострадавшие или нет.
    2. Наличие систематических нарушений правил техники безопасности.
    3. Обновление оборудования и инструментов на производстве.
    4. Сотрудники в течение месяца и больше не выполняли своих обязанностей. При этом не важно, какая причина у перерыва в работе. Это может быть отпуск, больничный или длительная командировка. .

    Конкретных сроков законом не определено, инструктаж нужно провести только после опубликования приказа.

    Руководитель может назначить внеплановое инструктирование, как для конкретного сотрудника, так и для группы работников. Все зависит от ситуации и причины проведения.

    Помимо приказа, после проведения обучения должны быть заполнены следующие документы:

    1. (должен быть на каждом предприятии).
    2. Допуск сотрудника к работе.
    3. Карточка сотрудника, который прошел основы обучения охране труда.

    Подробнее о документальном оформлении внепланового инструктажа .

    Особенно важно проводить внеплановое обучение по технике безопасности в том случае, если на предприятии был зарегистрирован несчастный случай.

    Это делается для того, чтобы избежать повтора происшествия и уберечь сотрудников от неприятных последствий. Если несчастный случай произошел и есть пострадавшие, а внеплановый инструктаж не проведен, то на юридическое лицо может быть наложена административная ответственность в виде штрафа до 130 тысяч рублей. Чаще всего основанием для проведения является расследование специальной комиссии, которая в обязательном порядке собирается после несчастного случая.

    В состав комиссии входят представители прокуратуры, трудовой инспекции, страховой компании. Для оформления приказа используется стандартная форма.

    При этом есть обязательная информация, которая должна содержаться в нем. Документ оформляется в свободном виде, но реквизиты организации и некоторые обязательные данные.

    В шапке указывается название организации и ее вид (ООО, ОАО, ИП).

    После этого по центру пишется название документа: «Приказ».

    Ниже, обязательно, о чем распоряжение (о проведении внепланового инструктажа по охране труда) Ниже указывается дата приказа.

    После этого идет основная часть текста, в котором указывается, в первую очередь, причина проведения внепланового инструктажа.

    Если это несчастный случай на производстве, то следует указать его дату и случившееся событие.

    Также можно уточнить последствия и выводы комиссии, по распоряжению которой руководитель в обязательном порядке должен провести внеочередное обучение.

    После этого назначаются ответственные лица, которые должны провести инструктаж. Это могут быть бригадиры, начальники цехов, а также специалисты по охране труда. В приказе руководитель должен уточнить, что проведенные мероприятия должны быть зафиксированы в журнале регистраций внеплановых инструктажей.

    С приказом должен ознакомиться и тот, кто будет инструктировать и сотрудники, которых будут инструктировать.

    Поэтому на документе они все ставят подпись с расшифровкой и указанием должностей.

    В обязательном порядке уточняется лицо, которое будет нести ответственность за контроль над процедурой. В окончании ставится подпись генерального директора с расшифровкой. Приказ о проведении внепланового инструктажа по охране труда – .

    Скачать образец приказа при модернизации оборудования – . После того, как в организации наступила причина, требующая дополнительного прохождения обучения по охране труда, все сотрудники должны пройти внеплановую инструкцию по безопасности труда.

    Инструктаж проводится на основе приказа, который оформляет генеральный директор или лицо его заменяющее. Если причиной выступил несчастный случай, то после того, как проведется расследование, комиссия в обязательном порядке обязывает ответственных лиц провести инструктаж по технике безопасности с сотрудниками.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +