Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Виды стажей работника

Виды стажей работника

Виды стажей работника

Понятие и виды трудового стажа. Исчисление трудового стажа. Что входит в трудовой стаж

.

В данной статье будут рассмотрены понятие и виды трудового стажа.

Эта тема является крайне важной для современного населения.

Особенно для тех, кто надеется выйти на пенсию и жить на соответствующие государственные выплаты.

Что необходимо знать о стаже работы? Как он исчисляется? Что это вообще такое?

Ответы на все эти вопросы в обязательном порядке будут обнаружены ниже.

Если хорошенько изучить действующее законодательство, то никаких проблем с подобной темой не будет.

Понятие и виды трудового стажа не имеют ничего непонятного. Стажем работы называют общую продолжительность ведения трудовой деятельности.Обычно в стаж включаются только периоды официального трудоустройства. Они прописываются в специальном документе.Кроме того, в упомянутую составляющую включены промежутки времени, в которые гражданин осуществлял предпринимательскую деятельность.

Это довольно распространенное явление. Ведение собственного дела не отображается в трудовом документе, но в ПФР или в ФНС можно будет взять справку о том, что заявитель работал «на себя» в определенное время.Исчисление трудового стажа не доставляет хлопот. Как мы уже говорили, мы имеем дело с общей продолжительностью работы человека за всю жизнь.

Исчисляется этот период в годах. Затем идут месяцы и недели. Только потом — дни.Чтобы подсчитать опыт официального трудоустройства, необходимо просто сложить вместе все периоды, в которые человек работал.

И к ним потребуется прибавить некоторые особые промежутки времени, которые не считаются трудоустройством, но приближают человека к пенсии.

О них будет рассказано позже.

Понятие и виды трудового стажа интересны каждому человеку, рассчитывающему на поддержку государства в старости. Ведь упомянутая составляющая играет важную роль при расчете пенсии.Трудовые стажи бывают разных типов.

А именно:

  1. специальным.
  2. непрерывным;
  3. страховым;
  4. общим страховым;

Что можно отнести к каждому пункту?

И что происходит при получении рабочего стажа?

Как правильно зафиксировать его документально?Непрерывный стаж — это понятие, которое в России кануло в лету. Оно активно использовалось при СССР, но в современной РФ значимость данной составляющей утратилась.Непрерывным стажем называют период работы человека в одной и той же сфере деятельности без увольнения.

Чаще всего подразумевается труд в конкретной компании.Раньше наличие непрерывного стажа работы приближало сотрудника к пенсии быстрее.

Кроме того, подобные кадры ценились, им были положены определенные государственные бонусы. Но сейчас непрерывный стаж не дает никаких особых возможностей.

И поэтому к нему не особо стремятся.

Понятие и виды страхового трудового стажа тоже интересуют многих. С 2015 года в России значимость продолжительности работы человека частично обесценилась.

Ведь теперь при выходе на пенсию решающую роль играет страховой стаж.Так называются периоды, в которые осуществлялись отчисления в ПФР за гражданина.

Например, при официальном трудоустройстве или во время пребывания в статусе ИП.Страховой стаж бывает общим, трудовым и нетрудовым. В первом случае подразумевается сумма трудовых и нетрудовых периодов, во втором — официальное трудоустройство, в третьем — особые случаи, которые могут считаться стажем работы без наличия у человека работы.Нам уже более-менее понятно юридическое значение, понятие и виды трудового стажа.
В первом случае подразумевается сумма трудовых и нетрудовых периодов, во втором — официальное трудоустройство, в третьем — особые случаи, которые могут считаться стажем работы без наличия у человека работы.Нам уже более-менее понятно юридическое значение, понятие и виды трудового стажа.

Стоит уделить внимание общему страховому подтипу.Как правило, при расчете пенсии в России именно он будет играть решающую роль.

В общий страховой стаж включены, как уже было сказано, все периоды, в которые производились те или иные отчисления в ПФР за человека. Это и время работы, и ведение предпринимательства, и использование особых жизненных ситуаций.Посчитать данную составляющую проще простого.

Сначала необходимо узнать трудовой стаж, затем — нетрудовые периоды.

Сложив все это, получится общая продолжительность интересующего нас пункта.

Чаще всего для прояснения ситуации граждане приходят со СНИЛС в ПФР. Сотрудники быстро помогут подсчитать общий страховой стаж гражданина.Последний расклад — это специальный трудовой стаж.

Понятие данного термина интересно не всем гражданам.

И лишь некоторые работники сталкиваются с ним.Под специальным стажем принято понимать продолжительность работы гражданина в какой-то конкретной сфере деятельности. Например, при пребывании на должности, предусматривающей ранний выход на пенсии в связи с выслугой лет.

Данная составляющая играет роль при следующих обстоятельствах:

  1. оформление пенсии за выслугу лет.
  2. назначение пенсионных выплат за труд в особых условиях;

Специальная продолжительность работы зачастую влияет на надбавки и прочие вознаграждения, положенные человеку за выслугу лет. Чаще всего с такой формой стажа сталкиваются военные, врачи и учителя.Основные моменты, относящиеся к понятию и видам трудового стажа нам теперь известны.

Стоит обратить внимание на особенности изучаемой темы.Подтверждение трудового стажа человека играет огромную роль.

Чаще всего доказательства представлены документами. Но иногда могут потребоваться свидетельские показания.Подтверждение трудового стажа в идеале происходит при предъявлении в ПФР трудовой книжки.

Здесь записываются все периоды официального трудоустройства. Также в качестве документов могут подходить любые справки, указывающие на время открытия и закрытия ИП.Военный билет и справки из комиссариата тоже способны указывать на продолжительность работы человека. Но в реальной жизни они используются редко.

Разве что при наличии у гражданина прав на получение повышенной пенсии и разных надбавок.Институт трудового стажа в обязательном порядке включает в себя нетрудовые периоды, которые будут засчитываться в страховой стаж. С 2015 года, после вступления в силу новых принципов исчисления пенсии, правительство рекомендует активно пользоваться предложенными возможностями.

Ведь они приблизят к пенсии без официального трудоустройства.

К нетрудовым периодам можно отнести:

  1. уход за детьми до 1,5 лет;
  2. пребывание под стражей по ошибке (незаконно);
  3. призыв (срочный) и службу в армии;
  4. проживание с супругом-военным в местности, где нет места для работы (не более 5 лет в общей сложности).
  5. оформление в качестве ухаживающего за гражданином после 80 лет;
  6. получение пособий социального типа по временной нетрудоспособности;
  7. осуществление ухода за инвалидами;

Соответственно, все перечисленные выше периоды жизни будут учитываться при выходе на пенсию.

Во время них происходят перечисления в ПФР.

Именно они-то и нужны гражданам!Понятие и виды трудового стажа нам уже известны.

А как быть гражданину, который решил выйти на пенсию?

Ведь ему придется подтверждать периоды официального трудоустройства!При назначении пенсии от граждан потребуется следующий пакет бумаг:

  1. номер счета, на который перечислять пенсию.
  2. СНИЛС;
  3. паспорт;
  4. справки из ПФР об уходе за инвалидами и пожилыми людьми;
  5. военный билет (при наличии);
  6. трудовая книжка;
  7. свидетельства о рождении детей;
  8. выписки о ведении трудовой деятельности;

Кроме того, могут потребоваться иные выписки.

Например, свидетельство о браке и справки о проживании супруга военного в местностях, являющимися проблемными в плане трудоустройства. Это вполне нормальное явление.Как правило, исчисление трудового стажа будет выполнено сотрудниками ПФР. В расчет будут приниматься все перечисленные бумаги.

Но при желании человек и сам может выяснить, какой стаж он имеет.

Как это сделать?

Основы исчисления были представлены нашему вниманию раньше. Поэтому уже приблизительно понятно, как можно выяснить свой трудовой стаж.Среди наиболее эффективных решений поставленной задачи выделяют:

  1. обращение в ПФР со СНИЛСом и трудовой книжкой;
  2. использование специальных онлайн-калькуляторов.
  3. самостоятельный подсчет;

Самостоятельное выяснение своего трудового стажа нередко заканчивается неудачами.

Выявляются ошибки и неточности. Поэтому лучше либо воспользоваться калькуляторами, либо обратиться за помощью в ПФР.На сайте Пенсионного Фонда России для всех граждан в открытом доступе есть онлайн-калькулятор стажа. Он позволяет по имеющимся у человека данным выяснить, сколько он проработал. А с учетом текущей пенсионной системы, на экран будут выведены пенсионные баллы, имеющиеся у человека.В понятие и виды трудового стажа вникать не нужно.

А с учетом текущей пенсионной системы, на экран будут выведены пенсионные баллы, имеющиеся у человека.В понятие и виды трудового стажа вникать не нужно.

Достаточно просто внести в соответствующие поля в калькуляторе данные о ведении предпринимательства, нетрудовых жизненных моментах и сведения из трудовой книжки.

После нажатия на кнопку «Посчитать» на экране появится интересующая нас информация.

Очень удобно и легко! Хотя, неопытные интернет-пользователи могут долго вносить запрошенную информацию.Мы познакомились с понятием и видами трудового стажа. Кроме того, нами были изучены нетрудовые периоды, которые играют важную роль при начислении пенсии.В России пенсионный возраст для мужчин пока что наступает в 60 лет, а для женщин — в 55.

При выслуге лет можно уйти на заслуженный отдых раньше. Но основная масса населения сталкивается именно с такими ограничениями.

К 2020 году для выхода на пенсию придется иметь минимальный страховой стаж 15 лет, а также около 30 пенсионных баллов.

Раньше достаточно было 5 лет труда. Если человек не набрал нужные показатели, то ему положена социальная пенсия. Она выдается в 65 и в 60 лет для мужчин и женщин соответственно.Как быть, если человек работает неофициально?

Эти периоды просто вычеркиваются и не учитываются при выходе на пенсию.

В стаж работы они не входят.

  1. 0
  2. 25.08.2017

Поделиться:

Трудовой стаж и его виды: как учитываются при начислении пенсии виды стажа

> > Старость со временем ждет всех нас.

И наша зависит от того, сколько и где работали, пока были молоды.

Как производится расчет пенсии на сегодняшний день, и что при этом учитывается.Содержание:В понятие трудового стажа входит общая продолжительность работы человека на всех предприятиях, а также другие . В него также засчитывается:

Стаж при начислении пенсии

  1. Время проведенное в поиске работы, если человек официально числится безработным и получает пособие по безработице
  2. Служба в войсках, ОВД, противопожарной службе, органах УИС и других видах службы, приравненных законодательством к воинской
  3. Время затраченное на переезд по направлению государственных органов
  4. Уход за ребенком, если у него официально установлена группа инвалидности
  5. Период отбывания наказания за преступление, если впоследствии человек был реабилитирован
  6. Время на период нетрудоспособности гражданина, включенное в его обязательное социальное страхование
  7. Женам и мужьям, чьи супруги либо на службе, приравненной к воинской на период их совместного проживания в районе, где для них отсутствовала возможность трудоустроиться, но на период не более 5 лет
  8. Уход за престарелым родственником и инвалидом определенной группы
  9. Декретный отпуск
  10. Супругам сотрудников дипломатических консульств и представительств на период их совместного проживания за границей, на срок не более 5 лет

Все эти виды деятельности входят в трудовой стаж только при условии, если человек до их наступления и (или) после работал, вне зависимости от продолжительности службы.Специальный стаж предусмотрен для людей занимающихся определенным видом деятельности и дает право на оформлении пенсии до наступления установленного возраста. Такие права предоставляются:

Сельскохозяйственные работники

  1. Спасателям
  2. Медикам
  3. Лицам, отработавшим в морском флоте либо рыбной промышленности
  4. Работникам творческих специальностей
  5. Рабочим геофизических, поисковых, лесоустроительных, гидрологических, топографо-геодезических, полевых и изыскательных участков, экспедиций и отрядов
  6. Пожарникам
  7. Рабочим и мастерам лесосплава и лесозаготовок
  8. Рабочим локомотивов и другим служащим, задействованным при осуществлении безопасности движения и организации перевозок. Водителям грузовиков на рудниках, шахтах и карьерах, непосредственно на вывозе руды, шлака, угля
  9. Лицам, трудившимся на производстве с тяжелыми условиями труда
  10. Сотрудницам текстильной промышленности на определенных законом работах
  11. Сотрудникам УИС
  12. Лицам, занятым на работах по обслуживанию воздушных судов, сотрудникам инженерно-технических отделов
  13. Лицам, занятым на работах связанных с управлением полетов воздушных судов
  14. Работницам сельскохозяйственной промышленности, определенных законом профессий
  15. Педагогам
  16. Лицам, задействованным в гражданской авиации
  17. Лицам, трудившимся на производстве с вредными условиями, в том числе шахтах, рудниках и горячих цехах

Этот далеко не полный.

Список профессий, по которым государством может быть назначена пенсия до достижения человеком пенсионного возраста, утверждается правительством и расширительному толкованию не подлежит.При назначении пенсии для таких категорий людей учитывается не только специальный стаж службы, но и стаж за весь период его трудовой деятельности. Кроме того пенсия такого рода назначается при достижении работниками определенного возраста, который устанавливается законодательством для каждого вида профессии в отдельности.Непрерывный стаж означает непрерывный срок службы на одном предприятии, и сохраняется, если при на другое место работы или увольнения с дальнейшим трудоустройством не прошло длительного периода без работы.

Непрерывный стаж и трудовая книжка

  1. для лиц, уволенных по сокращению или в связи с закрытием предприятий – 3 месяца
  2. на по уходу за ребенком
  3. для супругов вынужденных уволиться в связи с переводом их второй половинки в другую местность
  4. для всех в течение 1 месяца
  5. для работников Крайнего Севера и других, приравненных к ним местностям – 2 месяца со дня истечения срока по контракту
  6. для переселенцев из стран, с которым у России заключен договор о социальном обеспечении – 2 месяца со дня въезда на территорию нашей страны
  7. для лиц, работающих в международных компаниях и за границей – 2 месяца
  8. для лиц, уволенных по состоянию здоровья – 3 месяца
  9. для инвалидов, чье состояние здоровья явилось основанием для увольнения – 3 месяца
  10. для лиц, ушедших с работы по выслуге лет
  11. для преподавателей начальных классов при увольнении в связи с сокращением числа учеников 4-х классов – 3 месяца
Рекомендуем прочесть:  Как заработать на авторских правах

В настоящем законодательстве, регулирующем пенсионное обеспечение, такого термина как непрерывный стаж больше не существует.

Однако он учитывается при назначении выплат по больничному листу. Если человек работает по совместительству на нескольких предприятиях, то в расчет принимается одно из мест его работы, которое отмечается в листе нетрудоспособности как основное.

Страховые периодыСтраховой стаж означает соответствующее время работы или занятие другой деятельностью, за которое в страхования работодателем, либо самим человеком производились страховые взносы.

К этому времени прибавляются так называемые нестраховые периоды, которые могут быть включены в стаж работы.В действующем законодательстве именно страховой стаж определяет права граждан на пенсионные выплаты. В расчет принимается только время в течение, которого в фонд РФ поступали страховые взносы.Кроме того с 2015 года эти расчеты включают в себя наличие не менее 6 лет трудового стажа. Далее с каждым годом этот период будет увеличиваться, пока не достигнет максимальных 15 лет.Кроме того будут учитываться и предусмотренные законом периоды отсутствия у человека работы, но предусматривающие занятие другой общественной деятельностью.

За них будут начисляться определенные коэффициенты, которые при выходе на пенсию будут монетизированы.Виды деятельности, подлежащие монетизации, строго регламентированы законом, который дает четкий перечень и условия, при которых они применяются.

Для выхода на пенсиюОбщий трудовой стаж определяет продолжительность трудовой деятельности человека, а также занятие другими предусмотренными законом видами деятельности до 2002 года.

Размер выплат зависит от стажа, заработанного до 2002 года, за остальной период пенсия рассчитывается исходя из поступивших пенсионных взносов, перечисляемых работодателем.В действующем законодательстве это понятие не сохранилось, он остался только на обывательском уровне и фактически был заменен «страховой стаж» введенном в 2002 году.Для расчета пенсий с прошлого года на ее размер влияет не только общий стаж работы до 2002 года, но и размер взносов отчисляемых работодателем.

Пенсия будет начисляться только при наличии 6-летнего трудового стажа. За каждый отработанный год начисляется определенный коэффициент, который в конечном счете влияет на размер начисляемой пенсии.Термин «страховой стаж», введенный в употребление в 2002 году, и заменивший такое понятии как «трудовой стаж» принятый ранее, вполне отражает саму суть произошедшей в стране реформы, а также основания и размеры начисления пенсий, которые с 2002 года напрямую зависят от перечисляемых работодателем пенсионных взносов.А принятые в 2015 году позволяют учесть не только сумму внесенных на счета пенсионного фонда взносов, но и стаж, отработанный человеком до достижения им пенсионного возраста. Такой подход дает возможность учесть ту категорию людей, которым до наступления старости осталось не так уж и много времени.

Читайте также:

В чем отличие страхового стажа от трудового: их понятие и виды, различия с общим стажем для начисления пенсии

21 ноября 2020Источник: Страховой стаж и трудовой стаж – в чем отличие между понятиями?

Оба стажа отражены в ФЗ «О трудовых пенсиях», который работает с 2002 г. Основные функции – использование для получения пенсии по старости, при потере кормильца, на время больничного, по инвалидности. В ряде случаев стаж применяется для преждевременного выхода на пенсию. Важное отличие трудового стажа от страхового – при расчете первого во внимание принимаются все рабочие периоды конкретного человека (независимо от того, перечислялись ли в это время взносы в Пенсионный фонд).

Важное отличие трудового стажа от страхового – при расчете первого во внимание принимаются все рабочие периоды конкретного человека (независимо от того, перечислялись ли в это время взносы в Пенсионный фонд).

– общая длительность рабочих периодов конкретного человека.

В эти периоды работник обязан был уплачивать взносы в ПФ России. Он применяется, чтобы определить и установить право на получение в дальнейшем трудовой пенсии. Трудовой подразумевает под собой общую профессиональную и иные виды деятельности.

Он используется в качестве основания, позволяющего человеку получить право на:

  1. законный отпуск и выплату отпускных;
  2. пенсию;
  3. зарплаты (в некоторых ситуациях).
  4. социальные выплаты по причине нетрудоспособности;

Понятия страхового и трудового стажа детально отражены в ряде законодательно-нормативных актов.

Среди них стоит выделить следующие федеральные законы:

  1. «Об индивидуальном учете в системе пенсионного страхования»;
  2. «Об обязательном социальном страховании»;
  3. «О пенсиях в России».
  4. «О страховых пенсиях»;

Если говорить о том, чем отличается трудовой стаж от страхового, нужно выделить виды деятельности, которые засчитываются и являются их частью.

В страховой входят периоды следующих видов деятельности:

  1. уход за человеком с ограниченными возможностями, детьми-инвалидами, лицами старше 80-ти лет;
  2. ухода за новорожденным ребенком;
  3. нахождения под стражей по причине уголовного преследования (при условии полной реабилитации в дальнейшем);
  4. несение военной службы по призыву;
  5. получения пособий по причине нетрудоспособности, безработицы, выполнения общественных работ, переезда на место несения госслужбы, переезда в другой город/регион для дальнейшего трудоустройства;
  6. проживания супругов военнослужащих на местности, где отсутствует физическая возможность трудоустройства.

В перечне периодов деятельности у трудового стажа нет отличий. Отличия находятся в других разновидностях. Выделяется два дополнительных вида:

  1. Специальный. Предполагает под собой общую длительность деятельности (вне зависимости от числа и длительности перерывов) в некоторых хозяйственных сферах, на некоторых специальностях, должностях, в конкретных районах, городах, зонах.
  2. Непрерывный. Длительность беспрерывной деятельности на одном предприятии (или нескольких). Требуется, чтобы перерыв между сменой работы не превышал 30 суток.

Разница между общим стажем и страховым стажем формальна.

Под трудовым понимается общая длительность деятельности (общественной, профессиональной) до начала 2002 г.

После этой даты начинается исчисление страхового, под которым понимается общая длительность рабочих периодов, во время которых за конкретного рабочего, сотрудника, руководителя предприятием осуществлялись выплаты взносов в ПФ России.Важно! Отличия между стажами заключаются в факте перечисления взносов.

В понятие трудового входит любой профессиональный труд и общественная деятельность, вне зависимости от перечисления взносов в ПФ. Для расчета страхового принимаются только периоды, в которые за работника уплачивались взносы. Иных существенных различий и отличий между понятиями не существует.

Также не существует отличий между «общим» и «трудовым».

В российском законодательстве это тождественные понятия. В ряде законодательно-нормативных актов стаж именуется именно «общим трудовым».Функции следующие:

  1. использование для установления специальной надбавки к зарплате и вознаграждения за выслугу лет (в ситуациях, предусмотренных ФЗ «О пенсиях в России».
  2. использование для преждевременного ухода на пенсию (при работе в определенных условиях, должностях, местах и т. д.);
  3. использование в качестве основания для расчета, перечисления, формирования пенсии по старости, нетрудоспособности, потери кормильца;

Страховой стаж также применяется, чтобы точно рассчитать размер пособия, которое получит работник по причине временной нетрудоспособности (больничный). Назначение пособия происходит на основании предоставления работником больничного листа.Расчет рабочих периодов осуществляется календарно (учитываются полные месяцы – 30 суток, полные года – 12 месяцев).

Отличие от обычного расчета по месяцам здесь заключается в том, что только 30 дней будут считаться полным месяцем.

Если оказывается, что рабочие периоды совпадают по времени, то в расчет принимается только один из них (участник системы пенсионного страхования может самостоятельно выбрать, какой именно, написав заявление).Чтобы подробно рассчитать общий стаж, можно воспользоваться простым примером: сотрудник предприятия Иван Иванов в бухгалтерию предприятия предоставил больничный лист, действующий с 20 по 30 сентября 2020 года. Бухгалтеру необходимо найти труд.

книжку работника. Из нее берутся примерно следующие сведения:

  1. с 01.09.16 по 09.08.19 – на предприятии «ЗРК».
  2. с 22.07.14 по 25.08.16 – в ООО «Спектр»;
  3. с 26.08.16 по 29.08.16 – на заводе «Прогресс».
  4. с 01.01.14 по 20.07.14 Иванов работал на предприятии «Кристалл»;

В результате подсчетов страхового стажа для оплаты больничного получается 5 лет 7 месяцев и 7 дней.

Поэтому размер больничного у Ивана Иванова составит: уровень среднего дневного заработка*80%.

Подробнее про расчет страхового стажа для больничного листа можно почитать .Понятия страхового стажа и трудового стажа размыты – между ними практически нет отличий, поэтому, чтобы получить сведения по этому вопросу, необходимо обратиться в ПФ России. Записаться на прием к специалисту можно в любое отделение (разница между местом пребывания и регистрации не учитывается – сотрудники обязаны принять любого гражданина РФ).Законодательством предусмотрено, что каждый гражданин РФ имеет право получить информацию по пенсионным правам, которые будут в дальнейшем использоваться для начисления пенсии.

Способов получения данных такого типа несколько:

  1. обращение в отделение ПФ России, где специалист после идентификации личности обязан распечатать лист с таблицей, в которой будут указаны места работы, понятие и виды трудового стажа конкретного человека, общая длительность на момент обращения;
  2. регистрация и создание запроса в личном кабинете на официальном сайте ПФ России.

При обнаружении неточностей, отсутствия информации о времени деятельности, необходимо подать запрос и заявление в любое отделение ПФ России.Основное отличие между трудовым и страховым стажем состоит в факте перечисления взносов в ПФ России.

В первом случае, при расчете принимаются во внимание любые временные промежутки общественной, профессиональной или иной полезной деятельности человека.

Во втором случае, учитывается только то время, когда за человека предприятием перечислялись взносы в ПФ России.

Что такое трудовой стаж и каковы его виды

2189 Содержание страницы Трудовым стажем работника является общая продолжительность тех периодов, во время которых он занимался какой-либо деятельностью, прибавляемой к страховому положенному стажу и позволяющей получить пенсионное обеспечение в соответствии с российским законодательством. Главным определением такого периода осуществления деятельности была и остается .

Наработанный стаж состоит из качественного и количественного критерия, при этом первый говорит о продолжительности работы в годах, месяцах, а также днях.

Качественный показатель раскрывает отдельные особенности деятельности гражданина, например, вредные или особые трудовые условия. Посчитать стаж можно на специальном .

В действующем законодательстве РФ предусматриваются следующие виды трудового стажа, обладающие своими правилами начисления и значением:

  • Специальный стаж, состоящий из тех периодов, когда гражданин работал в определенных хозяйственных отраслях или в профессиях.
  • Общий стаж, представляющий собой весь период определения деятельности от первого места работы до последнего.
  • Непрерывный стаж — деятельность сотрудника без прерывания работы на каком-либо предприятии или в отрасли.
  • Льготный стаж – период, в течение которого сотрудник трудился полный рабочий день во вредных, опасных или особых условиях, оговоренных в специальных постановлениях Кабинета Министров РФ.
  • Страховой стаж, состоящий из временных периодов, во время которых за гражданина были внесены пенсионные взносы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! С тех пор, как появилось отдельное понятие страхового стажа, утратило значение фактическое время, которое гражданин был занят на работе. Гораздо важнее стали те периоды, в течение которых работодатель отчислял взносы за сотрудника в Пенсионный фонд, и размеры этих отчислений.

Звание «Ветеран труда» в течение многих лет считается способом эффективной поддержки тружеников.

Лица, имеющие данный статус, могут рассчитывать на повышенные социальные гарантии, как благодарность за годы длительного труда. Почетные работники в регионах обладают правом на ряд льгот, позволяющих облегчить жизнь и улучшить финансовое положение. Но такое звание сегодня получить непросто даже при многолетней деятельности, так как для признания всех заслуг необходимо документальное подтверждение нескольких условий.

Они устанавливаются на уровне законодательства и являются причиной получения звания. Во-первых, претендующий на звание гражданин должен непрерывно работать в какой-либо отрасли не меньше 15 лет, так как необходима постоянная деятельность на каком-либо предприятии без увольнений. Во-вторых, требуется общий наработанный стаж не меньше 25 лет для мужчин, а также на 5 лет меньше для женщин с включением в него оговоренных 15 лет.

В-третьих, гражданин обязательно должен обладать врученными ведомством отличительными знаками в виде медалей, орденов, званий, грамот, а также благодарственных писем, врученных Министерствами или президентом.

Итого, для вручения удостоверения «Ветеран труда» работник должен одновременно иметь достаточный стаж и отличительные знаки. Известно, что грамоты и подготовленные письма с благодарностью вручаются почти всем, но звание присваивается только при наличии ведомственных отличительных знаков.

Пенсия представляет собой социальную гарантию для обеспечения граждан. При достижении выхода на пенсию каждый из граждан, который официально трудился на российской территории, обладает правом на соответствующие выплаты.

На размер положенной пенсии влияет стаж работы. Например, более 40 лет труда гарантируют прибавку денежных средств.

Лицам, у которых стаж составляет 50 лет, положена доплата денежных средств к начисляемой пенсии в виде суммы, составляющей на 2017 год 1063 рубля. Накопительная пенсия включает фиксированную сумму денежных средств, которую устанавливает пенсионный фонд, плюс сумму всех заработанных и учтенных баллов, умножаемую на стоимость одного балла. Последние должны быть начислены гражданам в точном соответствии с размерами взносов, которые ежегодно поступают от них на счет пенсионного фонда при осуществлении деятельности.

Также дополнительные баллы начисляют гражданам за длительный рабочий стаж. В 2017 году 1 балл достиг 78,58 рублей.

Ожидается его рост в будущем в соответствии с уровнем инфляции. Баллы начисляются таким образом:

  • Женщины с трудовым стажем 30 лет, а также мужчины со стажем 35 лет обязательно получают в дополнение 1 коэффициент.
  • Женщинам со стажем деятельности 40 лет и мужчинам – 45 лет положено начисление доплаты в 5 коэффициентов.

Главными факторами, оказывающими влияние на сумму положенных доплат за наработанный стаж, являются:

  1. отрасль осуществления деятельности;
  2. регион проживания и ведения деятельности;
  3. наличие выплачиваемых премий.

Индивидуальный предприниматель обеспечивает себе необходимый трудовой стаж с помощью оплаты положенных страховых взносов.

Такой стаж является важнейшим фактором при формировании положенной пенсии. ИП признается застрахованным лицом при внесении за себя всех положенных платежей на счета пенсионного фонда.

С части таких средств формируется пенсия, по этой причине периоды деятельности, за которые начисляются и уплачиваются взносы, должны быть зачислены в трудовой наработанный стаж. Имейте в виду! Перечень необходимых документов, позволяющих подтвердить выработку ИП, присутствует в Правительственном Постановлении №555.

В соответствии с новыми разработанными правилами общая выслуга по труду и начисление положенного пособия ИП рассчитываются таким же образом, как и у работающих по найму сотрудников.

В результате проведенной реформы положенная пенсия стала страховой, а также накопительной, причем последняя формируется из страховых платежей и прибыли, полученной от их выполненного вложения.

Такую пенсию получат граждане в 49 лет, которые подали заявление о перечислении некоторой части уплаченных страховых платежей в различные НПФ. Начисление выполняется по ранее действующим правилам.

Процесс формирования пенсионных начислений страхового типа существенно изменился, поэтому на ее размер оказывают влияние следующие факторы:

  1. возраст гражданина при обращении в ПФР для быстрого оформления положенного пособия;
  2. наличие временных периодов, не засчитанных страховым стажем.
  3. вид необходимого пенсионного обеспечения;
  4. трудовой стаж;
  5. величина дохода ИП за годовой период;

Формирование положенной пенсии бизнесмена осуществляется из фиксированных сумм платежей, а также стоимости начисляемого балла.

Такая стоимость умножается на индивидуальный рассчитанный коэффициент с учетом не входящих в рассчитываемый страховой стаж периодов. Сегодня ИП вместе с наемными сотрудниками могут получать более высокую пенсию, тогда как ранее выполняемый расчет на основе МРОТ и без учета страхового стажа ИП не предоставлял такой возможности.

Все условия того, сколько по времени будет сохранен трудовой наработанный стаж после процедуры увольнения, являются зависящими от причин оставления работы. При этом выделяются следующие ситуации:

  • При работе в сложных условиях на севере или заграницей уволившемуся работнику предоставляется не более двух месяцев для повторного трудоустройства.
  • Если гражданин, трудящийся за пределами Российской Федерации, уволился, ему предоставляется два месяца на то, чтобы получить новую официальную работу в России либо в стране, с которой у РФ заключен договор о социальном обеспечении. Иначе стаж будет считаться прерванным.
  • Расторжение трудового договора без достаточно серьезных причин по желанию одной из сотрудничающих сторон, но сотрудник должен будет найти новую работу за месяц после оставления работы. В противном случае его стаж прервется.

Таким образом, после увольнения у сотрудника есть не более двух месяцев для поиска работы, причем это время входит в стаж.

Но дальнейшее время уже не войдет в рабочий период.

Подобные ситуации имеют отношение к фактическому прекращению отношений с непосредственным работодателем именно по собственному изъявленному желанию.

При этом сотрудник после увольнения для сохранения стажа должен найти работу не позднее одного месяца. Даже если он не сможет устроиться на работу в течение длительного времени, первый месяц будет включен в период стажа.

При его завершении трудовой стаж прервется.

Увольнение, инициатором которого является работодатель, свидетельствует о совершении сотрудником достаточно серьезного проступка, который становится основанием для расторжения договора. Поэтому причины для предоставления необходимого количества времени на поиск новой работы с сохранением стажа отсутствуют. Ведь сотрудником была серьезно нарушена трудовая дисциплина и показана неспособность исполнения обязанностей на прежнем рабочем месте.

В таком случае наработанный стаж будет обязательно прерван сразу после увольнения и возобновлен после устройства на новое найденное место работы. А что, если увольнение произошло не по вине сотрудника, но и не по его инициативе? К примеру, имело место сокращение штатов или численности, либо работник вынужден уйти по состоянию здоровья?

В этом случае закон сохраняет непрерывающийся стаж на 3 месяца – за это время следует найти новую работу.

Есть одна категория трудящихся, для которых стаж не прерывается после увольнения: это супруги тех, кого перевели на новое место работы в другом городе (регионе). Логично, что муж или жена переведенного могут не суметь найти работу быстро, поэтому их стаж не считается прерванным вплоть до нового трудоустройства.

Непрерывный рабочий стаж был очень важен в советские времена. Сегодня (начиная с 2002 года) он уже утратил свое основополагающее значение при начислении пенсии. Приоритет отдается не непрерывной работе, а отчислениям в Пенсионный фонд, то есть страховым периодам стажа.

Для чего же нужно понятие непрерывности стажа сегодня? Оно применяется в определении льготных периодов труда с сохранением профессии – в особых условиях, в специфической местности.

Так, например, за работу определенной продолжительности в климатических условиях Крайнего Севера положены льготные надбавки к пенсии. Также некоторую надбавку получают сотрудники медучреждений, проработавшие в них непрерывно в течение определенного периода.

Итак, основная функция непрерывного стажа – пенсионные надбавки и льготные выплаты. На размер самой пенсии такой стаж влияния не оказывает.

Если в семье воспитывается ребенок из детского дома, то время взятой над ним опеки по оформленному договору, который заключили органы опеки с приемной семьей, подлежит внесению в страховой положенный стаж.

Он требуется для назначения пенсионных начислений.

В том случае, если выполняется уход за ближайшим престарелым немощным родственником, в точном соответствии с п. 2 ч. 1 действующих «Правил по подсчету и выполнению подтверждения имеющегося страхового пенсионного стажа» в него будет включено время ухода взрослого трудоспособного человека за:

  1. человеком с I группой инвалидности;
  2. ребенком с инвалидностью;
  3. за престарелым лицом от 80 лет.

Если подопечный по возрасту не достиг 80 лет, но ему требуется полная опека, соответствующий период в стаж не входит. В настоящее время многодетным матерям, как и остальным российским гражданам, для получения положенной трудовой пенсии требуется стаж, даже несмотря на отсутствие посещения работы из-за воспитания своих детей.

К многодетным относятся женщины, родившие и воспитывающие трех и более детей. Но сегодня в их страховой стаж может быть засчитано только то время, которое было проведено в декрете по воспитанию только двоих детей. Положенный отпуск при появлении на свет третьего ребенка не может быть включен в стаж.

Только в страховой пенсионный стаж должно быть засчитано время по уходу за маленьким ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста. Поэтому при рождении третьего ребенка такой многодетной маме положены лишь три года общего стажа, несмотря на то что фактическое проведенное время с детьми составляет 4,5 года.

В такой сложившейся ситуации женщина, которая воспитывает трех и более детей, потеряет в будущей пенсии, ведь в соответствии с действующей формулой по расчету ее размера учитываемому стажу отводится достаточно важная роль.

СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.

Узнать собственный стаж при помощи использования СНИЛС сегодня можно разными способами.

Например, найти такие данные в открытом онлайн-доступе невозможно из-за того, что такая информация является конфиденциальной и доступной лишь сотрудникам ПФР. Гражданин может получить сведения после заказа специальной подробной выписки.

Третьи лица не обладают доступом к такой важнейшей информации, ведь ПФР может выдать справки лишь при предоставлении документа, при помощи которого определяется личность владельца предъявленного пенсионного удостоверения

  • По паспорту в отделении ПФР.
  • По специальному подаваемому запросу.
  • По фамилии через портал государственных услуг и специальный раздел пенсионных накоплений.
  • По ИНН и заявлению.

Самым простым методом проверки СНИЛС является выполнение регистрации физического лица на портале государственных услуг. Сначала выполняется регистрация физического лица с введением его паспортных данных, электронной почты, а также номера мобильного телефона. После завершения процесса регистрации выполняется переход в личный кабинет, в котором вводится номер СНИЛС.

Если сведения являются недействительными, представленный номер тоже будет неактуален. Те, кто собирается на пенсию в текущем году, будут получать ее уже по новым правилам, которые существенно изменились по сравнению с минувшим временем. Правительство приняло ряд нововведений, коренным образом влияющих на размер и особенности начисления пенсий по старости.

На социальную пенсию имеет право каждый гражданин РФ по достижению определенного возраста – 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Как видим, возраст для назначения этой пенсии на 5 лет больше, нежели для страховой.

К тому же , пока не принято во внимание возможное увеличение пенсионного возраста.

Размер социальной пенсии очень невелик.

Если совокупный доход социального пенсионера меньше прожиточного минимума, федеральный бюджет выделяет к пенсии надбавку, вместе с которой с января 2018 года выплата составляет 7990 руб.

Большинство людей, которые могут рассчитывать исключительно на социальную пенсию – это те, кто не работал или трудился неофициально, получая зарплату или ее часть «в конверте» (без отчислений взносов в Пенсионный фонд).

Получать страховую пенсию гораздо выгоднее. Она не представляет собой одинаковую сумму для всех пенсионеров, а зависит от нескольких значений. Размер страховой пенсии привязан к следующим факторам:

  1. количество баллов умножается на коэффициент, который в 2018 году составляет 81,5 рублей за 1 балл (50 накопленных баллов дадут сумму в 4075 руб.;
  2. накопительный компонент пенсии – для пенсионеров, рожденных после 1967 года, чьи накопления помещены во Внешэкономбанк или негосударственный пенсионный фонд. Сумма на счете делится на 246 месяцев, к ней добавляется федеральный коэффициент.
  3. фиксированная «основа» – 4983 рубля, предназначена для тех, у кого есть необходимый пенсионный стаж и соответствующий минимум пенсионных баллов;

Страховую пенсию начисляют далеко не каждому, ее нужно в прямом смысле этого слова заработать.

Трудиться нужно на официальной работе, потому что только такой путь гарантирует отчисления в ПФР, либо производить эти отчисления самостоятельно. Закон требует одновременного соблюдения 3 условий:

  1. достижения возрастной планки в 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин (пока она не увеличена, хотя соответствующий законопроект уже рассматривается, он может вступить в силу с 2020 года);
  2. накопления пенсионных баллов – специальных показателей, начисляемых за размер взносов в ПФР (1 ежемесячно выплачиваемый сотруднику МРОТ в течение года соответствует 1 баллу, начисляемому в конце рабочего года); на 2018 год в активе нужно иметь не менее 13,8 балла.
  3. страхового стажа определенной продолжительности (требования к нему растут ежегодно, начиная с 2015 года, и в 2018 году требуется 9 лет такого стажа);

Недостающие баллы и стаж можно добрать, проработав еще какое-то время после достижения пенсионной планки. Дальнейший труд тех, кто перешагнул пенсионный рубеж, приносит им в 1,5 раза больше баллов, если они трудятся после этого времени без пенсии еще 5 лет.

Баллы начисляются не только за официальную работу, но и за некоторые особо выделенные периоды, а именно:

  1. уход за инвалидом 1 группы, пожилым родственником после 80 лет, ребенком-инвалидом приносит также 1,8 балла в год;
  2. уход за первенцем в течение 1,5 лет обеспечит одному из родителей 1,8 балла, за 2 ребенком – 3,6 балла, за 3-м и последующими – по 5,4 балла.
  3. призыв на военную службу принесет 1,8 балла за год;

Количество накопленных баллов и лет страхового стажа любой гражданин может посмотреть в Личном кабинете на официальном сайте Пенсионного фонда РФ. Надеемся, что изложенная в статье теория поможет вам лучше ориентироваться в основных принципах российского законодательства относительно трудового стажа.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

One thought on “Виды стажей работника

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+