Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - В течении какого времени начисляют декретные украина

В течении какого времени начисляют декретные украина

В течении какого времени начисляют декретные украина

Правила оформления декретного отпуска в Украине

Создание государством условий, позволяющих сочетать работу с материнством, является базовым принципом обеспечения равенства прав мужчин и женщин в сфере трудовых отношений.На основании , беременным и родившим женщинам предоставляется период оплачиваемого отдыха, льготы, пособия. О том, как воспользоваться законными привилегиями и правильно уйти в декретный отпуск в Украине, читайте ниже. Несмотря на бытовую распространенность, словосочетание “декретный отпуск” в украинском законодательстве отсутствует. Это понятие – пережиток советских времен, когда временное освобождение женщин от общественно полезного труда регулировалось Декретом Совета народных комиссаров «О пособии по беременности и родам» 1917 года.

Сейчас данный термин в официальных документах не используется. и предусматривают следующие виды отпусков:Вид отпускаКоличество дней отпускаПо беременности и родам70 днейПосле родов56 днейВ случаях тяжелых родов, осложнений или многоплодности 70 днейПри усыновлении новорожденного56 днейПри усыновлении двух и более младенцев 70 днейПо уходу за ребенком до 3 лет3 года (до достижения ребенка 3-хлетнего возраста)По уходу за ребенком (при наличии медицинских показаний – болезней ребенка)до 6 летДлительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и не может составлять меньше, чем 126 календарных дней (и 140 дней – при рождении двух и больше детей, либо осложненных родах). Если сотрудница продолжала работать до самих родов, или малыш появился на свет раньше, чем истекло 70 дней, оставшееся время добавляется к послеродовому отдыху.По желанию молодой мамы работодатель обязан присоединить к указанному периоду и причитающийся ей ежегодный и дополнительный отпуск, вне зависимости от отработанного на данном предприятии срока.

При расчете количества отработанных дней отпуск по беременности и родам, как и дни временной нетрудоспособности, не учитывается.Важно! Отпускные выплачиваются по месту работу, в размере 100% средней заработной платы за год. Выдаются сразу в полном размере, за весь период декретного отпуска, в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный на предприятии для выплаты зарплаты.Согласно действующим трудовым нормам, за женщинами, пребывающими в отпуске по беременности и родам, или по уходу за ребенком до 3 (6) лет сохраняется рабочее место.

Таких сотрудниц запрещено увольнять по инициативе работодателя, а при ликвидации предприятия/организации/учреждения владелец должен принять меры для их нового трудоустройства.Декрет подразумевает два вида социальных благ – освобождение от работы и материальную компенсацию потерянного заработка. Данные привилегии предоставляются государством и работодателем совместно, обеспечивая защиту материнства в экономико-юридическом аспекте. Оформить декретный отпуск имеют право несколько категорий лиц, которым законодательство дает такую возможность.Официально трудоустроенные нанятые сотрудницы пользуются всесторонней социальной защитой.

За 10 недель до предполагаемой даты появления малыша и вплоть до 56 дней после родов (а в некоторых случаях, до 70 дней), они имеют право временно прекратить выполнение трудовых повинностей.

За указанный период женщины получают из Фонда социального страхования денежную помощь в размере 100% средней заработной платы, независимо от страхового стажа.Особенностью декретного отпуска роженицы, зарегистрированной как ФЛП либо как лицо, ведущее независимую профессиональную деятельность и ежемесячно выплачивающей единый социальный взнос, является освобождение от начисления подоходного налога и военного сбора в период отдыха.Такое освобождение распространяется только 3-ю группу плательщиков единого налога и тех, кто выбрал общую систему налогообложения, не имея нанятых работников. Находясь в декрете, женщина-предприниматель не должна получать задокументированной прибыли. В остальных случаях НДФЛ, военный сбор, ЕСВ, НДС взымаются на общих основаниях.Чтобы в течение 4 месяцев не платить единый социальный взнос за себя, нужно принадлежать к 1 либо 2 группе налогоплательщиков, не иметь сотрудников и получить лист нетрудоспособности на все время отпуска по беременности и родам – такая возможность предусмотрена Налогового кодекса Украины.Как застрахованному лицу, из Фонда социального страхования ФЛП выплачивается материальная помощь в размере среднего дохода, и эта сумма не облагается ни подоходным налогом, ни военным сбором.

Для получения компенсации в ближайшее управление социальной защиты подается соответствующее заявление и справка из фискальной службы об отсутствии задолженности по ЕСВ.Неработающие женщины также могут рассчитывать на выплаты во время декретного отпуска. Размер пособия будет составлять 25% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

На данный момент прожиточный минимум в Украине составляет 1921 грн.Количество дней отпускаДекретные выплаты126 дней2017 грн140 дней2241 грн180 дней2881 грнБезработные женщины, состоящие на учете в Центре занятости, также получают декретные выплаты, но в размере 100% от минимального пособия по безработице. Согласно Постановления Правления Фонда общеобязательного государственного социального страхование Украины на случай безработицы № 132 от 19.01.2017 года минимальный размер пособия по безработице составляет:

  1. 1280 гривен — для лиц, указанных в ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».
  2. 544 гривны — для лиц, указанных в ч. 2 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»;

В то время как четырехмесячный отпуск по беременности и родам может получить исключительно будущая мать, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет разрешается взять на отца, бабушку, дедушку или другого родственника, который фактически присматривает за младенцем.

Этот период зачисляется в общий, непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности.

Чтобы оформить декретный отпуск на мужа или кого-то еще, сама женщина должна выйти на работу. и , установлена следующая длительность отпусков в случае усыновления:

  1. двух и больше детей, старше 3 лет – 70 дней.
  2. ребенка из числа сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше 3 лет – 56 дней;
  3. ребенка младше 3 лет – отпуск по уходу до достижения трехлетнего возраста;
  4. младенца непосредственно из родильного дома – 56 дней;
  5. двух и больше новорожденных – 70 дней;

Право на отпуск и получение социальных выплат предоставляется усыновителю (одному из супругов на их усмотрение) после вступления в законную силу положительного решения суда.Правила оформления декретного отпуска полезно знать как самим роженицам, так и специалистам по кадровому делопроизводству.

При заполнении бумаг важно придерживаться действующих нормативно-правовых актов, использовать официально утвержденные бланки и образцы.

Неверные записи могут привести к задержке выплат из Фонда социального страхования, проблемам с фискальными органами, а иногда и обернуться судебными разбирательствами.Чтобы уйти в декретный отпуск, женщине необходимо:

  • После истечения 126 (140) дней написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет (по желанию).
  • Написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
  • Обратиться в женскую консультацию для подтверждения факта беременности, определения срока и получения листа нетрудоспособности.

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам, получения материальной компенсации является заявление женщины, а также медицинское заключение, выданное ей согласно о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 №455.Фактически, это больничный лист, который выписывает врач, ведущий наблюдение, после 30 недели беременности сроком на 126 календарных дней.

В графе “причина нетрудоспособности” проставляется шифр 8 (беременность и роды).Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляется приказом (распоряжением) работодателя, составленным по заявлению матери, отца или другого родственника, желающего воспользоваться таким правом.В заявлении на декретный отпуск содержится официальная просьба предоставить отпуск либо по беременности и родам, либо по уходу за младенцем до 3 лет. Бланк не требуется, так как согласно (утвержденной постановлением Кабинета Министров Украины от 17.01.2018 № 55), заявления должностных и физических лиц оформляются рукописным способом. К заявлению прилагаю лист нетрудоспособности серия, №, дата выдачи.

Выглядеть оно будет так:

Пример заявления для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:Чтобы оформить отпуск по уходу на мужа, бабушку или другого родственника, к заявлению нужно приложить справку с места работы (службы, учебы) матери о том, что она приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, а также заверенную копию свидетельства о рождении ребенка.

Для продления срока до 6 лет (согласно ч.6 ст.179 КЗоТ) понадобится письменное заключение врача.Получите совет юриста за 15 минут!

Спросить юриста363 юриста готовы ответить сейчасОтвет за ~15 минутЕсть вопрос к юристу? Сколько платят в декретном отпуске можно рассчитать самостоятельно.

Во-первых, следует знать, что денежная компенсация при беременности и родах выплачивается из Фонда социального страхования.

Ее размер и порядок выплаты регулируется Законом Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании” от 23.09.1999 .Согласно , для работающих женщин помощь по беременности и родам не зависит от длительности страхового стажа и составляет 100% среднего заработка (дохода), но не менее 1 и не более 15 минимальных заработных плат на месяц.Неработающим лицам, за которых в течение последнего года ЕСВ перечислялся менее 6 месяцев, размер ежемесячной помощи в период декрета не может превышать двух минимальных зарплат ().ЕСВ (единый социальный взнос) – это налог, который работодатель ежемесячно перечисляет за каждого сотрудника в Фонд соцстраха и в пенсионный фонд.

Частные предприниматели платят ЕСВ сами за себя. Если женщина не работает, она тоже может платить ЕСВ на добровольном основании (чтобы ей шел страховой и пенсионный стаж). За тех, кто зарегистрирован на бирже труда или получает социальные пособия (по уходу за инвалидами, престарелыми) ЕСВ выплачивает государство.Деньги выплачиваются ежемесячно в течение всего отпуска (126 либо 140 дней).
За тех, кто зарегистрирован на бирже труда или получает социальные пособия (по уходу за инвалидами, престарелыми) ЕСВ выплачивает государство.Деньги выплачиваются ежемесячно в течение всего отпуска (126 либо 140 дней). Категориям 1-3 пострадавших от Чернобыльской катастрофы отпускные по беременности и родам выплачиваются 180 дней.Порядок исчисления средней заработной платы утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 №100.

При расчете учитываются суммы зарплат полученные за год, предшествующий началу отпуска по беременности и родам. При этом учитывать нужно не “чистый” заработок, полученный на руки, а цифры без вычета налогов.При расчете среднего заработка суммируются такие выплаты:

  1. основная зарплата;
  2. премии.
  3. доплаты и прибавки;

Пример: За 12 месяцев перед уходом в отпуск по беременности и родам женщине было начислено:

  1. 4 тыс.

    грн прибавки за интенсивность труда.

  2. 2 тыс. грн. премии;
  3. 60 тыс. грн. заработной платы

Для определения среднего заработка за последние 2 месяца начисления суммируются и разделяются на 2.Таким образом, получается: (60+2+4)/12 = 8,25Это значит, что в данном примере за каждый из 4-х месяцев отпуска (126 дней) сотруднице будет выплачиваться по 8250 грн.Достоверные цифры с учетом всех нюансов можно получить в бухгалтерии по месту работы по устной просьбе, или же направив на имя руководителя заявление о предоставлении справки о размере среднего заработка за последний год.Лицам, пребывающим в отпуске по уходу до 3 лет, средний заработок не компенсируется, но продолжает начисляться страховой стаж.Важно!

В 2018 году сумма материальной помощи на каждого новорожденного составляет 41 280 грн.

Такая помощь полагается всем категориям матерей, родившим на территории Украины, независимо от гражданства, стажа, трудоустроенности, доходов семьи и прочих факторов.Для получения детского пособия в течение года после родов нужно предоставить в управление социальной защиты по месту проживания такие документы:

  1. если ребенок усыновлен – решение суда об усыновлении.
  2. паспорт заявителя;
  3. банковские реквизиты для перечисления средств;
  4. свидетельство о рождении ребенка;
  5. заявление;

Сразу после оформления бумаг одному из родителей (усыновителей, официальных опекунов) выплачивается 10 320 грн., затем – по 860 грн.

ежемесячно в течение 3 лет.Родившая женщина имеет право вернуться на свою должность в любое время, предупредив работодателя не позднее, чем за 14 дней (для соблюдения норм КЗоТ при увольнении временного сотрудника). При досрочном выходе на работу, когда ребенку еще не исполнилось 3 лет, в отпуск по уходу можно уйти снова.

Также трехлетний период может быть частично использован другими родственниками ().Образец заявления о выходе из декрета представлен ниже.С приближением родов женщине все сложнее выполнять свои рабочие обязанности, к тому же хочется как следует подготовиться к появлению в доме малыша и купить для него все необходимое. Именно поэтому женщин часто волнует вопрос, когда оформляется декретный отпуск.Какие нужны документы для декретного отпуска напрямую зависит от того, работала ли женщина официально до наступления и во время беременности, однако, в любом случае их оформлением следует заняться на 30-й неделе срока. Исходя из этого можно самостоятельно рассчитать дату выхода в декрет отняв от предполагаемой даты появления ребенка на свет 70 календарных дней.Работающим дамам необходимо:

  • На сроке 30 недель обратиться к врачу, ведущему беременность за получением справки 147/у.
  • Написать заявление на отпуск по беременности и родам на имя директора организации.
  • Предоставить медицинскую справку и готовое заявление в бухгалтерию компании.

Стоит знать!

После подачи необходимых документов декретная выплата должна поступить на зарплатный счет сразу за 126 дней (70 дней до и 56 после родов) единой суммой.

Срок выплаты – не более 10 дней от момента подачи соответствующего заявления в бухгалтерию.Если беременная не трудоустроена официально, для нее все равно положено оформление декретного отпуска, при этом документы на декретный отпуск подаются в районное отделение фонда социального страхования по месту проживания. Специалисту ФСС необходимо предоставить:

  • Заявление установленного образца.
  • Справку из налоговой инспекции подтверждающую, что беременная не ведет предпринимательскую деятельность.
  • Оригинал и копии заполненных страниц трудовой книжки.
  • Справку из Центра Занятости о том, что беременная не состоит в данной организации на учете и не получает от нее выплаты по безработице.
  • Паспорт и справку о присвоении идентификационного кода (оригинал и копии).
  • Свидетельство о браке (оригинал и копии).
  • Справку об открытии счета в банке для социальных выплат с указанием необходимых для перевода средств реквизитов.
  • Справку из женской консультации формы 147/у.

Для женщин-предпринимателей процедура оформления декретного отпуска будет аналогична безработным, для получения декретных выплат необходимо подать в ФСС.

  • Заявление установленного образца;
  • Свидетельство о регистрации ЧП.
  • Медицинскую справку 147/у.

Важно!

Фонды социального страхования оставляют за собой право требовать дополнительные справки, поэтому перед обращением в организацию стоит уточнить перечень необходимых документов по телефону.Многих женщин волнует вопрос можно ли уйти в декрет позже 30 недель. Законодательство не ограничивает возможность беременных продолжать трудиться на основном рабочем месте.

Декретный отпуск согласно ст. 17 Закона об отпусках и ст. 179 КЗоТ является правом, а не обязанностью.Стоит знать!

За все дни положенного декретного отпуска проведенные на работе женщина получает заработную плату, но при этом положенные ей отпускные выплаты не начисляются, так как они являются компенсацией потерянного заработка.Согласно КЗоТ мать может находиться в декретном отпуске до достижения ребенком 3-х летнего возраста. В официальные сроки декретного отпуска руководство компании не имеет права расторгать трудовой договор с женщиной, а период декрета засчитывается в трудовой стаж.При этом женщине положена финансовая помощь на ребенка, оформить которую можно в отделении ФСС по месту проживания.

Для получения выплат необходимо предоставить следующий пакет документов:

  • Приказ на декретный отпуск от работодателя (ксерокопия).
  • Решение об усыновлении (при оформлении помощи на усыновленного малыша).
  • Заявление о декретном отпуске (оформляется в ФСС).
  • Свидетельство о рождении ребенка (ксерокопия).
  • Справка из Центра Занятости подтверждающая отсутствие начисляемых женщине выплат по безработице.
  • Справка с места обучения (в случае если мать является студенткой).
  • Свидетельство о регистрации ЧП (для матерей предпринимателей).
  • Трудовая книга или договор (оригинал и копии всех заполненных страниц).

Стоит знать! В случае, когда за ребенком будет ухаживать не мать, а другой член семьи (отец, бабушка) документы для получения положенных выплат оформляются на этого человека.Согласно действующему законодательству сумма помощи на ребенка до достижения им трехлетнего возраста в Украине составляет 41 280 грн. Первую часть выплаты начисляют единоразово (около 10 000 грн), а остаток выплачивают равными платежами ежемесячно в течении трех лет.Важно!

Размер выплат на ребенка не зависит от количества детей в семье.В определенных случаях выплаты на ребенка родителям или людям, оформившим на себя такую помощь, могут быть полностью прекращены:

  • В случае лишения родительских прав.
  • При изъятии малыша из семьи органами опеки и попечительства по судебному решению.
  • При доказанном нецелевом использовании финансовой помощи.
  • При временном оформлении на малыша государственного пособия.
  • Из-за прекращения опеки официальными опекунами.

Оформление отпуска по уходу за ребенком до трех лет не отнимает у матери права выйти на работу раньше положенного срока. Для этого требуется подать на имя работодателя заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. Возобновление трудовой деятельности на основном рабочем месте оформляется приказом о досрочном выходе из декретного отпуска.Получите совет юриста за 15 минут!

Спросить юриста363 юриста готовы ответить сейчасОтвет за ~15 минутЕсть вопрос к юристу?

В случаях, когда ребенок часто болеет, склонен к аллергическим реакциям, простудным заболеваниям и не может посещать дошкольные образовательные учреждения мать (или любой другой член семьи) может продлить декретный отпуск до 6-ти лет и сохранить при этом свое рабочее место.Согласно женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет в случае обоснования необходимости такого ухода.Стоит знать!

Срок пролонгации декрета напрямую зависит от медицинского заключения, требующегося работодателю для продления отпуска. При этом заработная плата в период нахождения в декрете не начисляется, за исключением случаев работы неполное рабочее время или из дома.Продление декретного отпуска оформляется работодателем соответствующим приказом на основании заявления матери и медицинской «Справки о необходимости ребенка в домашнем уходе» (форма 080-1/о).Для получения медицинской справки мать или другое лицо, осуществляющее уход за ребенком, должны обратиться в медицинское учреждение (поликлинику, амбулаторию) к лечащему врачу ребенка и пройти врачебно-консультационную комиссию.Оформление справки включает:

  1. дополнительные обследования и лабораторные диагностики. назначенные врачами.
  2. прохождение флюорографии;
  3. полный осмотр ребенка профильными специалистами;

Для прохождения комиссии необходимо предоставить:

  1. результат флюорографии;
  2. медкарту ребенка с заключением лечащего врача о необходимости домашнего ухода.
  3. справку с места работы человека, продлевающего декрет;
  4. заключения врачей и результаты анализов;

По результатам комиссии выдается справка формы 080-1/о с подписью лечащего врача, главы комиссии и печатью лечебного учреждения, являющаяся основанием для продления декрета.Стоит знать!

Срок действия справки составляет от полугода и напрямую зависит от характера и течения болезни ребенка.При наличии документов, подтверждающих необходимость ухода за ребенком до достижения им 18-ти летнего возраста (например, из-за инвалидности) работодатель не имеет права отказать матери в пролонгации декрета.С 2020 года в Украине запустили совершенно новый проект под названием «Муниципальная няня».

Он позволяет компенсировать часть расходов семьи на оплаты услуг няни, чтобы молодые мамы могли досрочно выйти из декретного отпуска. Помимо помощи семьям с детьми такой проект позволяет также сделать доходы женщин, трудоустроенных нянями, официальными и защитить стороны от обмана и недобросовестности.Оформление компенсации на оплату услуг няни возможно не только при необходимости матери досрочно выйти из декрета, но и в случаях, когда она остается домохозяйкой.Важно! Выплаты помощи на ребенка до достижения им трехлетнего возраста (860 грн ежемесячно) при оформлении компенсации по программе «Муниципальная няня» не прекращаются.Размер компенсации на оплату услуг няни равен прожиточному минимуму на ребенка составляющему согласно бюджету на 2020 год 1 626 грн в месяц.Для получения компенсации родители подают в территориальный орган фонда социального страхования по месту проживания следующий пакет документов:

  • Паспорт и ИНН заявителя (копии).
  • Заявление на получение выплаты.
  • Документы, подтверждающие оплату услуг няни (чеки, выписки с банковского счета о перечислении средств).
  • Копия договора с няней (в свободной форме без нотариального заверения).
  • Ксерокопию свидетельства о рождении ребенка.
  • Решение об опеке (для опекунов заменяющих ребенку родителей).
  • Заявление на перечисление средств с указанием банковских реквизитов.

Стоит знать!

Поиском няни родители, претендующие на получение компенсации занимаются самостоятельно.Стать няней может любой человек, в том числе и родная бабушка ребенка.

В таком случае при уходе за собственным внуком женщина сможет накопить трудовой стаж, необходимый для получения пенсии.Важно! Для работы няней необходимо открыть на свое имя ФОП 3 группы с кодами деятельности по КВЭД 97.00 и 85.10.Многих женщин интересует можно ли оформить декретный отпуск на мужа или другого члена семьи.

Для работы няней необходимо открыть на свое имя ФОП 3 группы с кодами деятельности по КВЭД 97.00 и 85.10.Многих женщин интересует можно ли оформить декретный отпуск на мужа или другого члена семьи. Такая необходимость часто возникает у молодой матери, если ее заработная плата превышает доходы мужа либо трудовые отношения оформлены срочным договором, который не будет продлен в случае ухода в декрет.Перечень документов для оформления декретного отпуска бабушке или отцу ребенка для выхода в декрет устанавливает фонд социального страхования, как правило, они такие же, как и при оформлении декрета и финансовой помощи на имя матери.При этом обязательно предоставить в службу:

  • Справку о прекращении получения выплат по уходу за ребенком в связи с возобновлением трудовой деятельности.
  • Копию приказа о досрочном выходе из декрета с места работы.

Отец или любой другой родственник ребенка подает заявление на декретный отпуск своему работодателю и необходимые документы в ФСС для оформления финансовой помощи ребенка на его имя.Важно!

Рабочее место за отцом, бабушкой или другим родственником, вышедшим в декрет вместо матери сохраняется.Нередко случаются ситуации, когда женщине необходимо оформить декрет еще до того, как закончился предыдущий (в случае наступления следующей беременности до достижения предыдущим ребенком трехлетнего возраста).Оформление повторного декрета имеет следующие особенности:

  • Размер выплат по беременности и родам будет зависеть от последних выплат, а не от официального оклада.
  • В бухгалтерию работодателя требуется подать новое заявления.
  • Необходимо в обязательном порядке уведомить руководство компании о решении отправиться в следующий декрет.
  • Существует возможность оформления следующего декрета на одного из родственников (отца, бабушку) для сохранения права на выплаты для обоих детей. В таком для расчета декретных выплат будет взят доход человека, оформляющего отпуск.

Важно! Увольнение с места роботы из-за повторного декрета недопустимо и является нарушением трудового законодательства.В случаях, когда беременность наступила в период продленного декрета по уходу за ребенком до 6-ти лет, имеет смысл выйти на работу и через некоторое время оформить декретный отпуск заново. 30 Авг, 2018

Как рассчитать декретные выплаты

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка.

На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

Ольга Макеева родила второго В Т—Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все.

Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске.

Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.Декретные выплаты положены женщинам, которые:

  • Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
  • Состоят на государственной или муниципальной службе.
  • Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери
  • Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
  • Проходят военную службу по контракту.
  • Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
  • Работают официально.
  • Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
  • Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
  • Являются сотрудниками правоохранительных органов.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины.

Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях., Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.Декретные безработным женщинам.

Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП.

Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.Декретные для женщин, усыновивших ребенка.

При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка.

При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.С какой недели уходят в декретный отпуск.

Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности.

Это будет первый день отпуска по беременности и родам.Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.140 днейдлится декретный отпуск Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов.

По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.140 днейдлится декретный отпуск Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

  • Заявление о назначении пособия в свободной форме.
  • Больничный лист.
  • о сумме заработка для расчета пособия.
  • Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Оформление по шагам.

Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности.

Затем пишет заявление о назначении пособия в свободной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы соцзащиты.По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы.Минимальный и максимальный размер пособия.

На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2020 года — 55 831 Р.

Ну и что? 19.11.19

Пособие по беременности и родам: особенности оформления и необходимые документы

Несмотря на возможность выходить в декретный отпуск еще во время , многие женщины продолжают работать до самых последних недель перед . Кому-то выйти в отпуск не позволяет маленький семейный бюджет, кто-то боится потерять рабочее место за период времени, проведенный с младенцем. Чтобы время и первые месяцы его жизни не превратились в нервные, неопределенные дни, давайте разберемся, каким образом государство поддерживает будущих мам и какого размера вспомогательных выплат можно от него ожидать.

Любое пособие — это материальная помощь от государства. Его размер зависит от многих факторов, особенно когда речь идет о выплатах молодым мамам.

Есть нормативные документы государственного уровня, которые регулируют начисление пособий, и в первую очередь при расчете финансовой помощи нужно ориентироваться на них.

Пособие по и — это материальная помощь, которую государство отчисляет молодой семье с целью перекрыть траты на ребенка и дефицит в семейном бюджете, связанный с нетрудоспособностью женщины на сносях.

Закон, который регулирует расчет пособий, был принят Верховной Радой в 1999 году, и с тех пор он устанавливает способы начисления и размер выплат для разных категорий .

Важно! Обязательно предоставьте по месту работы больничный лист, подтверждающий вашу . Без него никакое заявление и справки из Фонда страхования приниматься во внимание не будут. Каждый год размеры финансовой помощи нужно рассчитывать заново. Декретные выплаты привязаны к прожиточному минимуму и к текущей зарплате будущей мамы.

Декретные выплаты привязаны к прожиточному минимуму и к текущей зарплате будущей мамы. Как только возрастает прожиточный минимум или зарплата, молодая семья начинает получать больше денег. Начисляются декретные выплаты за каждый день декрета.

Начинается декретный отпуск за семьдесят дней до предполагаемой даты и заканчивается через пятьдесят шесть дней после.

Если была тяжелой, и проходили путем , срок декрета увеличивается до семидесяти дней . Таким образом, общий срок декретного отпуска будет составлять 140 дней.

В 2017 году размер материального пособия увеличивать не будут. Сумма составит чуть больше 41 тысячи и будет выплачиваться в два этапа.

Первое начисление размером в 10 320 грн государство предоставит через месяц после оформления заявки на помощь.

Все последующие начисления будут производиться ежемесячно, по 860 грн до истечения суммы выплаты.

Знаете ли вы? Советский Союз первым ввел практику начисления декретных выплат работающим женщинам. В 1917 году был принят Декрет о финансовой помощи молодым матерям, именно поэтому отпуск до сих пор называется декретным, причем во всём мире. Право получать декретные отчисления имеют все гражданки Украины.

Разница состоит только в объеме выплат и длительности декретного отпуска. К тому же, чтобы получать материальную помощь, нужно будет обратиться в Фонд соцстрахования по месту проживания.

В случае если женщина работала до того как и во время тоже, размер ее выплат будет равняться ее среднему доходу за месяц в обычных рабочих условиях. То есть декретный отпуск оплачивается полностью как рабочие дни — никакие проценты не снимаются, начисляется полная сумма.

Для того чтобы получать декретные выплаты, молодая мама должна принести на работу больничный лист. Вопросами отпусков по и занимается отдел кадров.

Они обязаны оформить особый протокол, в котором будет указан общий срок отпуска, и направить его в Фонд социального страхования, который осуществляет выплаты. Обратиться на работу для оформления пособия нужно не позже чем через двенадцать месяцев после завершения отпуска, причем отсчет ведется с месяца, идущего за последним отпускным.

Обратиться на работу для оформления пособия нужно не позже чем через двенадцать месяцев после завершения отпуска, причем отсчет ведется с месяца, идущего за последним отпускным.

Важно! Для инвалидов I-IV категории длительность декретного отпуска увеличивается до 180 дней.

Убедитесь в том, что даты начала и окончания отпуска для вас подсчитали с учетом всех льгот. С мамами, которые оформлены как физическое лицо-предприниматель или являются домохозяйками, дело обстоит иначе — они могут рассчитывать на гораздо меньшие выплаты. В этом случае размер выплат привязан к прожиточному минимуму и составляет всего 25 %.

То есть, если в этом месяце прожиточный минимум находится на уровне 1600 грн, то молодая мама получит 1600 х 0,25 = 400 грн, а это чуть больше 13 гривен в день, или 1800 грн за весь период отпуска. Выплатами занимается служба социальной защиты, куда и нужно обратиться за получением пособия. Без бумажного оформления не обойтись: чтобы зафиксировать свое желание получать выплаты от государства по и , нужно несколько раз сходить в Фонд социального страхования.

Из документов с собой обязательно нужно взять копии паспорта и трудовой книжки. В оригиналах нужно предоставить заявление на финансовую помощь, написанное от руки, и справку из больницы о .

Для неработающих женщин и тех, кто работает на военные формирования, процедура немного другая: они дополнительно подают справку из Центра занятости и с места службы соответственно.

Знаете ли вы? В развитых странах Европы существует практика, при которой декретный отпуск берет не мама малыша, а его отец. Тем, кто находится на удаленной работе, гораздо привычнее сидеть дома и следить за малышом. При этом отец получает такую же финансовую помощь от государства, которую получала бы неработающая мама.

В 2017 году за основу расчета декретных выплат взяли средний оклад женщины за все годы работы.

К стажу сумма помощи не привязывается — это просто среднее арифметическое.

Узнайте, что нужно а также как проходит и что для этого понадобится. При начислении отталкиваются от среднего оклада будущей мамы. Среднюю зарплату, заработанную за день, умножают на количество дней в декретном отпуске.

У материальной помощи по беременности есть два ограничения: она не может быть меньше минимальной заработной платы (состоянием на сентябрь 2017 года это 3200 грн) и больше максимального взноса в фонд социального страхования. Налогообложение выплат по беременности проводится так: сначала рассчитывают сумму, которую нужно перечислить на уплату налогов за один день, а потом полученное значение умножают на количество «рабочих» дней в декретном отпуске.

Если сотрудница, которая уходит в декрет, не относится ни к каким льготным категориям, ставка налога будет в размере 22 %.

Если организация платит налог за сотрудника-инвалида или пострадавшего от аварии на ЧАЭС, ставка снижается до 8,4 %.

Важно! На 30-й неделе беременности женская консультация, в которой находится на учете будущая мама, оформляет для нее больничный лист.

С его помощью безработная женщина может сняться с учета в Центре занятости и оформить себе декретный отпуск в собесе. С неработающими гражданками всё понятно — они могут умножить прожиточный минимум на 0,25 и получить сумму выплаты за месяц (25 % от прожиточного минимума). Для того чтобы вы поняли, как рассчитать размер пособия по беременности и для работающих гражданок, возьмем условную работницу библиотекаря с окладом в 10 000 грн.

Допустим, библиотекарь работала пять лет и планирует выйти в отпуск на четыре месяца — с августа по декабрь 2017 года. Нужно рассчитать общую сумму зарплат за прошедшие 12 месяцев с учетом отпусков и без учета больничных (за период больничных взносы в соцстрах не выплачиваются).

Допустим, в мае библиотекарь брала двухнедельный отпуск и получила зарплату в 6000 грн и отпускные — 2100 грн. В январе она десять дней была на больничном: зарплата за месяц составила 4900 грн, а компенсация по болезни — 1400 грн. Теперь подключаем формулу: Средний оклад = годовой оклад (120 000 грн) / 355 дней = 322,25 грн Если наша работница возьмет стандартный декретный отпуск длительностью 127 дней, общая сумма выплат для нее составит 127 дней х 322,25 грн = 40925,75 грн.

Знаете ли вы? Первые декретные отпуска длились не более четырех недель и удлинялись еще на две, если состояние роженицы было тяжелым. Было это в 20-х годах прошлого века. В современной Америке ситуация не лучше — там кормящие мамы могут рассчитывать на двухмесячный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Если задержаться дома на больший срок, можно потерять рабочее место. Чтобы не потерять возможность получить выплату, нужно обратиться за ней не позже чем через 12 месяцев после окончания декретного отпуска. Если исходить из украинского законодательства, декретная выплата должна быть начислена с первой же плановой зарплатой после выхода из отпуска.

Иногда предприятия начисляют выплату из собственных средств, а потом дожидаются поступления из фонда. Иногда законодательство нарушается, и молодая мама получает компенсацию после перечисления компенсации от государства.

Если заявление было подано после выхода из отпуска, то выплата отодвигается на месяц. И так в течение года. По истечении года получение финансовой помощи аннулируется, так как декретный отпуск больше не оплачивается.

Новому маленькому члену семьи понадобится немало : , , , , , . Среди менее нужных, но полезных — , , , .

В случае если женщина работает по совместительству, то получать декретные деньги она может только из одного источника. Здесь придется ориентироваться на среднюю зарплату и выбирать ту компанию, которая платит больше. Женщинам частным предпринимателям начиная с 2017 года будут осуществляться декретные выплаты благодаря обязательному ЕСВ.

До 2017 года такой процедуры не существовало, и молодые мамы, занимающиеся частным предпринимательством, были вынуждены не выходить в отпуск либо оставаться без финансовой поддержки. Важно! Семья, не родившая ребенка, а усыновившая его, тоже может рассчитывать на декретный отпуск.

Украина в своей социальной политике продвинулась настолько, что декретные выплаты может получать как приемная мама, так и приемный отец малыша. Решение принимается внутри семьи.

Еще один особенный случай — это девушки-студентки, нуждающиеся в выплатах. Для них работает следующий механизм: начисляется либо выплата в размере стипендии, либо государственная помощь от прожиточного минимума, о которой говорилось выше. Девушка может выбрать вид отчисления сама и письменно уведомить Фонд страхования по месту жительства.

После окончания декретного отпуска женщина может запросить отпуск по уходу за ребенком.

Он длится три года и оплачивается уже иначе. Если вас смутили указанные суммы, не забывайте, что это отпускное пособие.

Есть еще пособие на ребенка, и оно начисляется независимо от финансовой помощи по беременности. Мы указали все возможные варианты декретных пособий. Вам нужно изучить механизмы начисления и размер выплат, который подходит вам.

Зная законодательные тонкости, вы сможете затребовать ту выплату, которая полагается именно вам, и не зависеть от доброй воли работодателя или работников соцстраха.

В какие сроки должны выплатить декретное пособие

18 февраля 2020Если работодатель вовремя не выплатит пособие по беременности и родам (БиР), то, помимо самого пособия, он должен выплатить еще и компенсацию.

Поэтому работнице, уходящей в декрет, важно знать, в какие же сроки выплачивается это пособие.Трудовым кодексом установлен конкретный срок выплаты пособия по БиРРаботодатель должен начислить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за таким пособием, т.е. с того момента, когда работница принесла больничный по БиР и написала соответствующее заявление.

А выплачено оно должно быть в ближайший зарплатный день, следующий после назначения пособия. Например, работница предоставила необходимые для назначения пособия по БиР документы 04.02.2019. Зарплата в компании выплачивается 7 и 22 числа.

Соответственно, пособие работодатель должен выплатить сотруднице 22.02.2019. Вы спросите – почему не 7 февраля?

Но, как мы уже сказали выше, у работодателя есть 10 дней для начисления пособия.Для работниц тоже установлен определенный срок Чтобы работница получила пособие по беременности и родам, она должна не пропустить срок, установленный для обращения за ним.

Предельный срок обращения работницы за пособием по БиР — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Т.е. есть если она передаст работодателю больничный лист позже этого срока, то пособие ей выплачено не будет. Как быть, если пособие вовремя не выплаченоЕсли работодатель нарушил срок выплаты пособия, за которым работница обратилась своевременно, то ей имеет смысл пожаловаться в трудинспекцию.

Удобнее всего это сделать через сервис «Сообщить о проблеме» . Мало того, что работодатель в этом случае будет оштрафован, он должен будет еще и выплатить сотруднице компенсацию за задержку выплаты пособия по беременности и родам. Такая компенсация начисляется за каждый день просрочки.

Прикинуть, какую сумму компенсации вы получите с нерадивого работодателя, вам поможет наш . Интересная тема? Ставьте лайк, и мы напишем больше материалов по интересующим вас вопросам

Пособие по беременности и родам (декретные выплаты)

Сборник рассматривает все важные аспекты начисления и выплаты декретных пособий по беременности / родам. Содержание сборника «Пособие по беременности и родам»: 01.

02. 03. 04. 05. 06. Декретные в учете и налоговой отчетности: 06.1. 06.2. 06.3. 07. Особенности для некоторых случаев: 07.1.

. 07.2. . 07.3. . 07.4. 07.5. 07.6. 08. 09. 10. Дополнительно: 10.1.

10.2. 10.3. 10.4. 10.5. 10.7. 10.7. 10.8. 10.9. 10.10. 10.11.

10.12. 11. 12. О следующих годах — и 13.

Перед отпуском — 01. Что нужно для начисления декретных Лица, работающие нa предприятиях (учреждениях, оpганизациях) или y физических лиц, являютcя застрахованными лицaми в системе oбщеобязательного государственного социального cтрахования.

При беременности они имeют право нa пособие по беременности и родам зa счет средств Фонда cоциального страхования по временной утpате трудоспособности.

Пособие пo беременности и родам пpeдоставляется как пo основному месту работы, тaк и по совместительству (сoгласно абзацу первому части пeрвой ст. 30 ). Для получения пособия зaстрахованное лицо должно предоставить работодателю листок нетрудоспособности (смотрите ) и дpугие документы, нeобходимые для начисления декретных.

Дальше комиссия (уполномоченный) пo социальному страхованию на пpедприятии должна принять решение o назначении пособия зaстрахованному лицу или отказать ему. Подробнее это рассмотрено на cтранице (с примером текста решения). B соответствии с aбзацем первым части первой cт.

32 Закона о cоцстрахе документы для нaзнaчения пособия пo беременности и родам paссматриваются комиссией не позже 10 дней cо дня их поступления. B cлучае работы по совместительству зaстрахованное лицо должно предоставить работодателю копию больничного листка, зaверенную подписью руководителя c печатью пo основному месту работы. Смотрите также подробное видео по теме: Скачайте 02.

О начислении декретных выплат Процесс начисления декретных пoдробно рассмотрен на cтранице (с несколькими примерами и калькулятором расчета онлайн, причем результаты расчета можно сразу распечатать в виде документа).

Дополнительно смотрите сборники и (тоже с калькуляторами). 03. Как получить от государства пособие по беременности и родам pаботодателю Для получения декретных работодатель-страхователь дoлжен пoдать в исполнительную дирекцию Фoнда соцстраха (смотрите ) заявление-расчет пo форме, утвержденной в пpиложении к .

Смотрите страницу . Какие документы придется подать вместе c заявлением в диpекцию фонда соцстраха и его бланк смотрите на странице .

Рабочие органы Фонда ocуществляют финансирование страхователей в тeчeние 10 рабочих дней пoсле поступления заявления-расчета (cогласно п. 8 Пoрядка № 26). 04. Выплата декретных работнице Сумма декретных зачисляется от Фонда соцстраха нa отдельный текущий cчет, открытый страхователем-рaботодателем в банке иcключительно для зачисления страховых cpедств (согласно части второй cт.

34 Закона o соцстрахе). Выплачивается пособие зaстрахованным лицам в ближaйший после дня нaзначения помощи срок, уcтановленный для выплаты зарплаты (смотрите страницу ).

Скачайте 05. Отчетность в фoнд социального страхования В течение 3 месяцев после выплаты средств нужно подать в ФСС . БОНУС: 06. Декретные в учете и налоговой отчетности: 06.1 Бухучет, проводки На отдельной странице рассмотрены .

Дополнительно смотрите . 06.2. Декретные и единый социальный взнос Подробнее обложение пособия единым социальным взносом описано на cтранице (включая пример иx отражения в отчете пo ЕСВ). Дополнительно смотрите примеры: , .

06.3. Декретные в форме 1-ДФ Сумма декретных нe включается в облагаемый налогом доход зaстрахованного лица (согласно ).

B cвязи с этим из cуммы пособия не удерживается физичeских лиц и . В сумма декретных указывается с .

Смотрите также простые и . 07. Об отдельных случаях начисления пособия 07.1.

Как оплачивается отпуск пo беременности и родам бeзработным? Пособие по беременности и родам пpeдоставляется и безработным.

Существуют две процедуры, в зависимости от тoго, зарегистрирована женщина в цeнтре занятости или нет.

Подробнее — на cтранице 07.2. Как оплачивается отпуск пo беременности и родам cтудентам? Студентки получают декретные в pазмере месячной стипендии (100%).

Tе, кто не получает cтипендию, обращаются за пособием пo беременности и родам в Упpавление труда и социальной зaщиты населения пo месту жительства. Женщины, обучающиеся на очной форме oбучения в образовательных учреждениях пpедставляют справку с места учeбы. Пособие должно быть нaзначено не позднее 10 днeй c даты приема (pегистрации) заявления со вcеми необходимыми документами.

07.3. Как рассчитываются декретные выплаты частным предпринимателям? Частные пpедприниматели — плательщики единого налога — cчитаются застрахованными лицами и, сcответственно, имеют право на пoлучение социальных гaрантий в cвязи c беременностью и родами. Оcнованием для этого является , которым регламентированы cпециальные правила расчета cтраховой выплаты пo больничным листам, в чaстности, для упрощенцев.

Для выплаты декретных нужно зарегистрироваться в органах Фoнда по временной потере тpудоспособности, a пpи наступлении страхового cлучая (то есть отпуска пo беременности и родам) oбратиться в иcполнительную дирекцию Фонда пo месту регистрации с зaявлением o перечислении суммы cтраховой выплаты.

К заявлению нужно приложить больничный лист со справкой oб уплате единого налога зa расчетный период. На oсновании этих документов оpганы исполнительных дирекций фoнда общеобязательного гoсударственного социального cтрахования самостоятельно проводят расчет среднедневного дохода физичeских лиц — плaтельщиков единого налога и oпределяют сумму страховой выплаты.

Подробнее — не странице . 07.4. Предприятие ликвидировано: кто выплатит пособие?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “В течении какого времени начисляют декретные украина

  1. Сотруднице, собирающейся в скором времени стать мамой, полагается отпуск по беременности и родам. Он предоставляется на основании ее заявления и выданного ей больничного листа (ст. 255 ТК РФ). — !сразу после этого! . Продолжительность отпуска составляет 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

  2. Как только сдали все необходимые для этого документы, то в течении 10 дней начисляют и с ближайщей зарплатой выдают одной суммой.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+