Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовая инспекция какие нужны документы не заплатили при увалнения волгоград

Трудовая инспекция какие нужны документы не заплатили при увалнения волгоград

Трудовая инспекция какие нужны документы не заплатили при увалнения волгоград

Пошаговый алгоритм действий работника, если не выплатили зарплату при увольнении + образцы документов

21.03.2020 Задержка расчета при расторжении трудового договора не допустима – куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении и полный расчет? Если работник будет действовать пошагово, то сможет получить не только задержанную заработную плату, но и дополнительную материальную компенсацию с работодателя.В статье разберемся, что делать уволенному, куда обращаться, в какие сроки и с какими документами.СОДЕРЖАНИЕ:Перечень положенных выплат зависит от основания прекращения трудовых отношений.Абсолютно всем уволенным нужно выплатить:

  1. зарплату за отработанное время;
  2. .

Дополнительные выплаты:

  1. выходное пособие – по , либо если данное условие прописано в коллективном или трудовом договоре;
  2. дополнительные компенсации, предусмотренные локальными актами организации или трудовым договором.
  3. премии – если они включены в систему оплаты труда сотрудника;

Читайте также:

  1. .
  2. .

Работодатель обязан начислить и выплатить расчет при увольнении в сроки, закрепленные в .Крайняя дата для выплаты – последний рабочий день сотрудника.Например, при увольнении по соглашению сторон этот день определяется сторонами самостоятельно, при расторжении договора по собственному желанию – это последний день отработки.Зарплату можно выплатить позже данного срока только в одном случае: если работник отсутствует в свой последний трудовой день на рабочем месте.Например, человек может находиться на больничном, в отгуле или отпуске.В такой ситуации работодатель обязан произвести полный расчет с уволенным сотрудником не позднее дня, следующего за днем подачи работником требования о выплате зарплаты.Если день расторжения трудового договора прошел, но работник не объявляется, расчет не получает, никаких требований от него не поступает, то работодателю обязательно нужно снять с себя ответственность за невыплату.Чтобы не стать виновным в задержке расчета, следует составить письменное уведомление для уволенного с приглашением явиться в компанию для получения денежного расчета.

Документ лучше направить на почтовый адрес бывшего сотрудника заказным письмом с уведомлением о вручении.Данным действием работодатель снимет с себя всю ответственность за задержку в выплате денежных средств в связи с прекращением трудового договора.Если в установленный срок работнику не выдан расчет, то для компании и ответственных должностных лиц неминуемо наступает ответственность:

  1. уголовная – при выявлении уголовно-наказуемого деяния.
  2. материальная – компенсация за задержку;
  3. административная – штрафы;

Вид ответственностиНормативный законРазмер ответственностиМатериальнаяКомпенсация = 1/150 * Ключевая ставка ЦБ РФ * Не выплаченная сумма * Дни просрочки.Назначается для всех нарушителей за каждый день задержки зарплаты (срок считается со дня увольнения или со дня предъявления требования работником)АдминистративнаяПервичное нарушениеРазмер штрафа:

  1. для ИП – 1-5 тыс.руб.;
  2. для должностных лиц – 10-20 тыс.руб. или предупреждение;
  3. для компаний – 10-50 тыс.руб.

Повторное нарушениеРазмер штрафа:

  1. для должностных лиц – 20-30 тыс.руб.

    или дисквалификация на 1-3 года;

  2. для компаний – 50-100 тыс.руб.
  3. для ИП – 10-30 тыс.руб.;

УголовнаяЧастичная невыплата свыше 3 месяцевНаказание для виновного лица:

  1. штраф до 120тыс.руб. или доход за год;
  2. лишение прав на деятельность до 1 г.;
  3. лишение свободы до 1 г.
  4. принудительные работы до 2 л.;

Полная невыплата свыше 2 месяцевНаказание для виновного лица:

  1. штраф 100-500 тыс.руб. или доход за 3 года;
  2. лишение свободы до 3 л.
  3. принудительные работы до 3 л.;

Компенсацию при задержке зарплаты обязаны выплачивать все работодатели, нарушившие сроки выплаты расчета при увольнении.Административная ответственность также применяется ко всем нарушителям, если от работника поступает жалоба в правоохранительные или контролирующие органы.Уголовная ответственность применяется только в случае выявления уголовно-наказуемого деяния, наличия корыстных целей у осужденного.

Какое именно наказание будет применено к виновному лицу, зависит от тяжести преступления и степени вины, этот вопрос решает суд.Освободиться от уголовного наказания можно, если в двухмесячный срок закрыть долг перед уволенным работником. Такая возможность дается только при впервые выявленных нарушениях сроков выплаты.Если в последний рабочий день зарплата не выдана или подано требование о выплате, но никаких действий со стороны руководства компании по погашении задолженности не произведено, то следует жаловаться в надзорные органы.У работника, чьи права в части выплаты расчета при увольнении нарушены, если возможность обратиться в следующие виды инстанций:

  1. Инспекция по Труду;
  2. Прокуратура;
  3. Суд.

При выявлении случая нарушения и задержки зарплаты следует незамедлительно отстаивать свои права.

Обращение во все указанные органы бесплатно, никаких пошлин платить не нужно.Рекомендуем также прочитать: ?Наиболее простой и популярный способ разрешения проблемы – это обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.Сроки обращения не ограничены, но лучше не затягивать этот вопрос, чтобы при необходимости было время обратиться также и в судебные органы.Пошаговая инструкция по обращение в Инспекцию по труду:

  • Подать в отделение ГИТ жалобу (лично, почтой или через сайт ГИТ).
  • Собрать и приложить к жалобе документы, подтверждающие факт увольнения, начисления зарплаты (копия приказа об увольнении, трудовой книжки, расчета зарплаты и прочих сумм).
  • Найти подходящее отделение ГИТ, относящееся к месту жительства гражданина.
  • Составить жалобу в свободном виде.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты при увольнении составляется в свободном виде, важно при этом выдержать правильную структуру подобных обращений.В содержании должны быть:

  1. просьба разобраться в вопросе, принудить работодателя выплатить расчет и компенсацию за задержку;
  2. сумма задолженности;
  3. реквизиты отделения ГИТ;
  4. ссылки на статьи законов, где прописаны права работника;
  5. личные данные;
  6. описание сути проблемы;
  7. подпись, дата.

Срок рассмотрения заявления включает 10 дней на приятие решения, 20 дней на проверку компании и 15 дней на вынесение итогового предписания.Исполнительное предписание направляется в организацию, выполнить его компания должна в срок до 10 дней.Еще один способ получить законную зарплату после увольнения, это обратиться с заявлением в районную прокуратуру. Можно одновременно пожаловаться в две инстанции – в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо дождаться решения ГИТ и в случае неудовлетворительного решения обратиться в прокуратуру.Так же, как и в случая с жалобой в ГИТ, составляется заявление и подается вместе с подтверждающими документами по почте, лично или в электронном варианте.Срок рассмотрения заявления прокуратурой составляет 30 дней, по истечении которых выносится решение и выдается исполнительный лист.?Заявление для прокуратуру составляется по тем же правилам, что и жалоба в ГИТ.

Документ должен содержать описание проблемы, ссылки на законы, прошение разобраться в ситуации и наказать виновного.Обязательно перечисляются в приложении прилагаемые документы.Если не помогло обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, то можно смело обращаться в суд – районный или мировой по месту нахождения организации работодателя.Если сумма долга не превышает 500 тыс.руб., и вина работодателя очевидная и им не оспаривается, то вопрос решается в упрощенном порядке приказного производства. Подавать иск при этом не нужно.В этом случае пишется заявление с требованием погашения долга и подается в мировой суд. В течение 5-ти дней принимается решение, судебное заседание проводится без участия работника и работодателя.Принятый приказ направляется нарушителю, который в течение 10-ти дней может оспорить его содержание.

Если возражений нет, то приказ выдается пострадавшему или судебным приставам для исполнения.Если сумма задолженности более 500 тыс.руб., или работодатель не согласен с решением мирового судьи, то составляется исковое заявление и подается в районный суд по месту нахождения работодателя или месту жительства бывшего работника.Пошаговый алгоритм действий уволенного работника:

  • По факту полученного искового заявления суд назначает день судебного разбирательства, где будет рассмотрено дело и принято решение относительно виновности ответчика. При этом должны присутствовать представители обеих сторон.
  • Составить исковое заявление.
  • Собрать доказательства.
  • Направить иск с прилагаемыми документами в судебные органы – лично или заказным письмом.

В течение 2-х месяцев выносится решение судом, которое работодатель может оспорить в срок до 1 месяца.

Если этого не произошло выносится судебный акт к исполнению.Период, в течение которого можно обратиться в суд для требования выплаты задержанной зарплаты после увольнения, установлен :

  1. 1 год с даты получения работодателем требования о выплате расчета (если работник отсутствовал в день увольнения на работе, или это был выходной официальный день).
  2. 1 год с даты расторжения трудового договора;

Если после указанных событий прошло больше 1 года, то срок исковой давности можно восстановить только при наличии уважительных причин – человек длительно болел, был в армии.В исковом заявлении истцу нужно опираться на нормы ГПК РФ и ТК РФ, детально описать суть проблемы, указать сумму задержки, сроки невыплаты.

В подтверждение приводятся ссылки на нарушенные нормы законодательства.В итоге иска высказывается просьба рассмотреть данное дело и привлечь работодателя к ответственности, обязав погасить долг по расчету при увольнении.Можно составить иск самостоятельно, можно воспользоваться услугами юристов.Обязательно следует подготовить доказательную базу.Исковое заявление в суд о наличии задолженности по зарплате нужно подавать вместе с документальным доказательством изложенных в иске фактов.Все прилагаемые документы перечисляются в конце иска в приложении:

  1. , если таковой выдавался работнику;
  2. копия трудового договора;
  3. копия заявления об увольнении;
  4. копия трудовой книжки, подтверждающая факт увольнения;
  5. копия приказа об увольнении, также указывающего на дату прекращения трудовых отношений;
  6. копия требования, направленного работодателю, о необходимости выплатить расчет;

Некоторые работодатели, желая сократить свои расходы на налогообложение, делят заработную плату на официальную и неофициальную составляющую.Более того работник вовсе может не приниматься в штат организации, с ним не заключается трудовой договор, а вся зарплата платится в черную.Так называемая черная зарплата – это часть оплаты труда, которая выплачивается не официально, не проходит по официальным документам, не подлежит обложению страховыми взносами и подоходным налогом.Если работодатель задерживает выплату официального расчета при расторжении трудового договора, то работник легко может отстоять свои права. Если же часть выплат носит неофициальный характер, то доказать их существование будет сложнее.Конечно, работодателю удобно платить черную зарплату, так как с нее нужно платить 30% страховых взносов. Работнику также такой способ оплаты труда удобен, так как с него не удерживается 13% НДФЛ.Однако при возникновении проблем в виде невыплаты зарплаты или расчета при увольнении такие неофициальные и взаимовыгодные на первый взгляд расчеты оборачиваются печальными последствиями.Тем не менее, если случай задержки присутствует, то работник может действовать в том же порядке, что и при получении белой официальной зарплаты.

Он вправе:

  1. подать заявление в прокуратуру;
  2. обратиться в ГИТ;
  3. заявить иск в суд.

Однако решение указанных органов предугадать сложно. Если будет собрана достаточная доказательная база, подтверждающая факт трудоустройства и начисления полного объема выплат в пользу пострадавшего, то дело может закончиться положительным исходом.Однако на практике чаще всего никаких официальных документов, подтверждающих факт трудоустройства и начислений, не оформляется.Если факт работы в конкретной организации еще доказать можно, например, с помощью показаний свидетелей, то доказать, какая именно сумма должна начисляться работнику весьма проблематично.

Особенно если зарплата состоит из черной и белой.Законодательство не регулирует процесс выплаты или задержки черной зарплаты, поэтому взыскать эту сумму в случае ее невыплаты практически невозможно.Что может послужить доказательством:

  1. показания свидетелей, коллег по работе (если, конечно, они готовы свидетельствовать против своего работодателя);
  2. документы, подтверждающие начисление или получение денег (расчетные листки, кассовые ордера, ведомости);
  3. среднестатистические данные об уровне зарплат для конкретных должностей;
  4. объявление о вакансии с указанием размера зарплаты.
  5. аудио, видео и фотозаписи;

Доказать наличие долга по черной зарплате в трудовой инспекции или в прокуратуре практически невозможно.

Только суд может помочь в данном вопросе, но не всегда. Каждый случай рассматривается индивидуально, доказательства принимаются к делу в комплексе и взаимосвязи.Что делать, если уволили и не выплатили расчет, смотрите в видео:Работодатель обязан уволенным сотрудникам выплачивать полный расчет в последний трудовой день.
Каждый случай рассматривается индивидуально, доказательства принимаются к делу в комплексе и взаимосвязи.Что делать, если уволили и не выплатили расчет, смотрите в видео:Работодатель обязан уволенным сотрудникам выплачивать полный расчет в последний трудовой день.

Нарушение этого правила приводит к штрафам, начислению дополнительной компенсации, иногда и к уголовной ответственности в виде реального срока лишения свободы.Работник, чьи права в части выплаты увольнительного расчета нарушены, может обратиться в ГИТ, Прокуратуру или суд. Данные органы помогут восстановить справедливость и обязать нарушителя погасить сумму долга перед бывшим сотрудником.

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Что еще почитать 18.09.2019 18.09.2019 13.11.2019

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении?

1 ноября 2018К сожалению, ситуация, когда после увольнения сотрудник не может получить причитающуюся ему заработную плату, достаточно распространена в Российской Федерации. Несмотря на то, что сотрудников российских работодателей защищает законодательство, далеко не каждый работник знает о своих правах и способах их защиты, чем могут также пользоваться недобросовестные работодатели, вводя трудящихся в заблуждение и отказывая им в выплате зарплаты при увольнении.Однако необходимо помнить, что отказ в проведении окончательного расчета, удержание из него средств и даже задержка выплаты причитающихся работнику средств — это прямое нарушение закона.

При этом причина увольнения работника не имеет значение — даже уволенные по статье за дисциплинарное нарушение, в том числе и грубое, сотрудники должны получить заработанные ими средства в полном объеме — и эта выплата должна быть проведена непосредственно в день увольнения.За каждый день задержки выплаты заработной платы, сотруднику полагается компенсация, рассчитываемая исходя из объемов имеющейся задолженности и ключевой ставки рефинансирования Центробанка РФ. Кроме этого, отказ в выплате зарплаты при увольнении требует также учета и дней после увольнения в качестве рабочих — они приравниваются к вынужденным прогулам и также подлежат обязательной оплате.Чтобы потребовать от работодателя выплаты причитающихся средств при увольнении, у работника есть право обратиться в контролирующие органы.

Пожаловаться можно:

  1. Профсоюзную организацию.
  2. В трудовую инспекцию.
  3. В прокуратуру.

Однако жалобы хоть и могут возыметь эффект и привести к проведению проверок у работодателя, наиболее эффективным способом получить заработанные средства является непосредственная подача искового заявления в районный суд. Работник сам вправе выбрать орган подачи заявления с территориальной точки зрения — оно подается или по его собственному месту жительства и регистрации, или по месту регистрации работодателя, либо же по месту фактического нахождения рабочего места.Следует помнить о том, что получение невыплаченной зарплаты, если работник не был трудоустроен официально, будет куда более сложной процедурой. В таком случае трудящемуся сначала необходимо будет доказать факт наличия трудовых взаимоотношений с работодателем, а уже впоследствии доказывать размер недополученной заработной платы и причиненный ущерб.

Однако в некоторых случаях, при наличии доказательной базы, удается возместить невыплаченные при увольнении средства даже без официального трудоустройства по договору.Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.

Что делать, если мне не был выплачен расчет при увольнении

× Пользовательское соглашение 1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. 3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. 3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса. 3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.
3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. 4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал. 4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. 4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – . 5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.
5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган. 5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. 5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала ).

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. 7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Не отдают зарплату и трудовую после увольнения. Что делать?

15 октября 2020� Трудовая книжка — основной документ для фиксации всего карьерного пути работника и для дальнейшего трудоустройства в случае увольнения.

Однако при увольнении нередки случаи, когда работодатель по тем или иным причинам не выдает трудовую книжку и не выплачивает зарплату.

Разумеется, это нарушение закона и работодатель должен нести за это ответственность.

Что делать в таком случае? Какое наказание предусмотрено для работодателя? Ответы на эти вопросы ищите в моей сегодняшней статье��. � ❓Если не выплачивают зарплату Согласно трудовому законодательству каждый работник имеет право на своевременное получение своей заработной платы (ст. 21 ТК РФ). Что касается получения зарплаты при увольнении — данные отношения регулируются ст.140 ТК РФ.
21 ТК РФ). Что касается получения зарплаты при увольнении — данные отношения регулируются ст.140 ТК РФ.

При увольнении работодатель должен рассчитаться с работником в этот же день (в день увольнения), включая отпускные и прочие выплаты☝�. Если работодатель явно нарушает все сроки, намеренно не платит кровно заработанные денежные средства, необходимо для начала обратиться с претензией к бывшему работодателю. Если попытка мирного урегулирования не увенчалась успехом, что на практике бывает чаще всего, следует обращаться Прокуратуру, направлять жалобу в Государственную инспекцию труда или с исковым заявлением идти непосредственно в суд.

Ответственность за несвоевременную выплату зарплаты предусмотрена достаточно серьезная. Однако это не мешает некоторым работодателям в погоне за мнимой выгодой и иными целями не осуществлять свои законные обязанности�. Ст.236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность.

В случае нарушения срока работодатель должен быть помимо долга заплатить бывшему работнику и проценты, размер которых должен составлять не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Кроме того, в ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы для работодателей, задерживающих выплату заработной платы (если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния). Для должностных лиц размер штрафа составляет от 10 000 до 20 000 рублей, для юр.лиц от 30 000 до 50 000, для предпринимателей (без образования юр.лица) штраф составит от 1000 до 5000 рублей.

Если будет установлено, что работодатель не выплачивал зарплату более 3 месяцев, то будет платить более весомый штраф в размере, достигающем 120 000 рублей или вовсе лишиться права занимать определенные должности или будет наказан принудительными работами (ст. 145 УК РФ). � ❗Трудовая книжка Ст.84.1 ТК РФ обязывает работодателя в день увольнения отдать трудовую книжку.

Исключением может быть ситуация, например, кого работник отсутствует в этот день на рабочем месте.

Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки воздействовать можно 2 способами��:�Жалоба в инспекцию труда; �Исковое заявление в суд о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки (в течение 3 месяцев -ст.392 ТК РФ). ❓Что грозит работодателю? Согласно Постановлению Правительства РФ номер 225 и ст. 234 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику денежные средства за все время задержки.

Кроме того, административный кодекс предусматривает штрафы для нарушителей (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ). Для ИП и должностных лиц от 1 до 5 тыс.

рублей, для юр. лиц от 30 до 50 тыс. рублей, либо по решению суда могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.

� Остались вопросы по теме? Пишите их в комментариях�� � Понравилась статья?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+