Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сокращенный рабочий день для беременных с сохранением заработной платы

Сокращенный рабочий день для беременных с сохранением заработной платы

Сокращенный рабочий день для беременных по Трудовому кодексу

» Трудовым законодательством предусмотрены особые льготы для беременных работниц, в том числе, желающих продолжать трудовую деятельность. К льготной организации трудовой деятельности относят и сокращённый день — труд по особому рабочему графику, установленному для льготных категорий работников.Воспользоваться такой привилегией может любая работающая женщина в период ожидания рождения малыша.Но при этом следует помнить, что сокращённое время работы устанавливается не автоматически (по факту беременности).

Сотруднице придётся проявить инициативу и обратиться к руководителю предприятия, организации или учреждения с соответствующей письменной просьбой.Согласно ст.

254 ТК России работник вправе претендовать на сокращенный день при наличии соответствующих медицинских показаний.

К последним относится и беременность.Таким образом, нанимателю необходимо выполнить следующие действия, чтобы не нарушить требования трудового законодательства:

  1. уменьшение продолжительность смены по инициативе женщины;
  2. снизить норматив выработки, если он присутствует на производстве;
  3. ограждение работницы от вредных (опасных) факторов, которые могут повлиять на беременную и плод.
  4. при необходимости взять время на поиск подходящего места сотрудница освобождается от должностных обязанностей, но продолжает получать оклад.
  5. перевести будущую маму на другую должность с более легкими условиями;

Таким образом, несмотря на получение преференций от нанимателя женщина, находящаяся в положении, сохраняет свой заработок.При этом даже в случае необходимости прохождения обследования или лечения в условиях стационара за ней сохраняется должность и выплаты.Ст. 93 ТК РФ установлен порядок сокращения времени на рабочем месте.

Он напрямую зависит от пожеланий, обозначенных в личном заявлении подчиненной.Так, работодатель вправе уменьшить:

  1. смену с неделей;
  2. неделю, если смена остается неизменной.
  3. смену и сохранить количество трудовых дней в неделе;

Если сокращение касается дня, то удержание выплат в связи с отпуском не производится. Стаж также начисляется без корректировок.

Заработок беременной, как и прежде, будет зависеть от выработки в виде исполненных работ или часов занятости.Даже нормально протекающая беременность связана с такими изменениями состояния здоровья, как повышенная утомляемость или нестабильность самочувствия.К тому же. многие виды работ, особенно связанные с физическими нагрузками, могут привести к печальным последствиям. Поэтому законодатель вводит ряд специальных норм, регулирующих труд беременных женщин.Делается это для сохранения их здоровья, а не для усложнения жизни работодателя.Основной документ, регламентирующий отношения в сфере наемного труда — это Трудовой кодекс.

Большая часть норм, закрепляющих права и гарантии беременным работницам содержатся именно в нем.Положения этого закона действуют на всей территории страны и для любых работодателей, включая ИП.

Трудовой кодекс РФЧто касается женщин, работающих на должностях муниципальной или государственной службы, в силовых ведомствах и т.д, то их правовое положение определяется, прежде всего, специальными законами. Трудовой кодекс применяется только в строго определенных случаях.ТК РФ устанавливает ряд прав и гарантий беременным:

  1. перевод на «легкий труд» и др.
  2. возможность использования ежегодного отпуска не по графику;
  3. запрет на увольнение;
  4. отказ от командировок;
  5. сокращенный график работы;
  6. предоставление оплачиваемого декретного отпуска;
  7. недопустимость отказа в приеме на работу по мотиву беременности;

Неполное рабочее время для беременных по трудовому кодексу устанавливается по их просьбе. Это право, которым женщина может воспользоваться.

Или не воспользоваться. Принуждать ее к переводу на иной режим работодатель не может. Решение принимается женщиной добровольно. Если же она решает, что 40-часовая неделя работы не нанесет ущерба здоровью, то она продолжает работать в обычном режиме до ухода в полагающийся ей отпуск.Переход на такое уменьшенное рабочее время не отражается на предоставлении очередного отпуска.Его сроки, продолжительность и расчет оплаты не изменяются.

Более того, беременная женщина может использовать свой отпуск вне графика, присоединив к декретному.А вот работодателя закон обязал по высказанному письменно желанию беременной сотрудницы пересмотреть длительность ее рабочего времени (ст.

93 ТК). Отказать в переводе на неполное рабочее время работодатель не имеет права. Даже если для этого придется пересматривать график работы всего коллектива.
Впрочем, всегда можно найти разумный компромисс, который устроит обе стороны.Также в обязанности работодателя входит и пересмотр графика беременной женщины.Законодатель запрещает привлекать ее к работе:

  1. в ночные смены (ст. 96 ТК);
  2. в выходные и праздники (ст. 112 ТК);
  3. сверхурочно (ст. 99 ТК);
  4. на вахтах (ст. 298 ТК).

Могут ли сократить единственного кормильца в семье?

Читайте об этом на нашем сайте. Как написать заявление на отпуск в детском саду? Узнайте тут.Потребовать изменения продолжительности трудового дня может любая женщина в положении, независимо от срока беременности. Преференцию обязаны предоставить как на первых неделях, так и перед выходом в отпуск по БИР.Для оформления привилегий нанимателю потребуется представить документ, выданный в медицинской организации врачом-гинекологом.
Преференцию обязаны предоставить как на первых неделях, так и перед выходом в отпуск по БИР.Для оформления привилегий нанимателю потребуется представить документ, выданный в медицинской организации врачом-гинекологом.

Последний может быть получен в виде стандартной справки из женской консультации. Требование о предоставлении привилегий не является обязанностью сотрудницы. Она вправе отказаться от преференций согласно ТК РФ и продолжить работать в прежнем режиме.Для этого достаточно не подавать соответствующего заявления.Все указанные выше правила в равной степени касаются любой из форм организаций: бюджетные учреждения, предприниматели, коммерческие структуры.Если сотрудница выбирает для себя неполный рабочий день, ей следует учитывать, что ее зарплата может быть сокращена с учетом количества отработанных часов.

Причина такого положения заключается в том, что в законодательстве не существует пункта, который регламентировал бы сохранение ставки для женщин в положении, работающих в течение неполного рабочего дня.Запомните! Для таких сотрудниц зарплата будет высчитываться с учетом фактически отработанного времени, сокращенного рабочего дня и посещения будущей мамой медицинских учреждений. Поскольку по закону исключения не могут быть сделаны для беременных, многие женщины отказываются от льготных условий в пользу стандартного рабочего дня.

При отсутствии противопоказаний многие предпочитают работать до родов, не уходя в декретный отпуск раньше.Стоит учитывать, что беременная женщина не может потребовать сохранения предыдущей зарплаты, если она планирует работать по сокращенному дню. Руководитель должен будет фиксировать количество отработанных часов в таблице, чтобы высчитать зарплату сотрудницы без ошибок.

При этом не существует «потолка» в виде максимальных и минимальных цифр, поэтому руководителю понадобится рассчитывать зарплату предельно четко.В табеле учета сотрудницы должны быть отражены только реально отработанные ею часы. Туда не вносится время, проведенное в женской консультации, при этом оно также не оплачивается. Реальный расчет заработной платы для беременных женщин с учетом законодательства позволяет избежать возможных недоразумений.Посмотрите видео.

Какие льготы положены беременным на работе:В Трудовом кодексе РФ не устанавливаются конкретные требования к сокращению дня для беременных. Количество часов определяется индивидуально в зависимости от желания сотрудницы и возможностей нанимателя.Чаще всего женщина может рассчитывать на 1-2 часа или оформление дополнительного выходного.Иногда беременность протекает с осложнениями.
Количество часов определяется индивидуально в зависимости от желания сотрудницы и возможностей нанимателя.Чаще всего женщина может рассчитывать на 1-2 часа или оформление дополнительного выходного.Иногда беременность протекает с осложнениями.

Тогда преференции должны устанавливаться с учетом следующих норм времени:

  1. работница несовершеннолетняя – аналогично предыдущему случаю (до 35 часов).
  2. приобретение сотрудницей 1-2 групп инвалидности – продолжительность рабочей недели не более 35 часов.

Сокращение времени не должно отражаться на продолжительность отпуска или декретного периода. Увольнение беременной женщины в 2020 году.Трудовым законодательством предусмотрено три варианта сокращения рабочего графика:

  1. уменьшается продолжительность смены, но при этом неделя остаётся полной;
  2. уменьшается неделя, но при этом продолжительность смены остаётся прежней;
  3. уменьшается длительность недели и смены одновременно.

Но при этом на законодательном уровне не установлено, на сколько часов или дней должно производиться сокращение. В каждом отдельном случае применяется индивидуальный подход — работодатель согласовывает этот вопрос с сотрудницей.

На практике чаще производится сокращение дня или смены на один-два часа.

Либо предоставляется дополнительный выходной на каждой неделе.При дополнительных факторах сокращение может производиться в большем объёме, но это связано не с беременностью, а с особым состоянием работницы:

  1. при имеющейся группе инвалидности (первая или вторая), рабочие часы в неделю сокращаются минимум до 35 часов;
  2. то же самое правило действует для беременных работниц, ещё не достигших возраста в восемнадцать лет.

Женщинам, претендующим на уменьшение количества рабочих часов или дней, следует учитывать, что:

  • Сокращение не может повлиять на длительность ежегодного отпуска или декрета.
  • Одновременно с сокращением часов, отведённых для работы, они утратят некоторую часть заработной платы (доходы сократятся).
  • При оформлении декрета наличие сокращённого графика работы никак не повлияет на размер начисляемых декретных средств. При расчёте учитываются последние два года трудовой деятельности.
  • Уменьшение количества рабочих часов также не влияет на размеры начисляемых отпускных выплат.

Компенсация за работу во вредных условиях труда является обязательной!

Вас интересует налогообложение премий?

Вся самая свежая информация в нашей статье. Имеет ли право работодатель уволить пенсионера? Узнайте об этом в нашем материале.Зарплата при сокращенном дне может уменьшиться.

Данное действие осуществляется в соответствии с принципами начисления оплаты (почасовая, по результатам деятельности). Если заработок зависит от проведенных на рабочем месте часов, то сокращение дохода напрямую связано с уменьшением времени труда.

Если беременная получает доход, зависящий от результата, то женщина имеет возможность сохранить поступления в семейный бюджет в полном объеме при выработке нормы.К слову, последняя также может быть скорректирована по желанию работницы, находящейся в положении. Льгота не влияет на величину отпускных выплат и декретных пособий.

Вместе с тем изменение графика может незначительно сказаться на обозначенных суммах.Дело в том, что при исчислении декретных за основу берется усредненный заработок за последние 24 месяца.По законодательству не существует минимальных границ сокращенного рабочего времени для беременных женщин, также нет и предельного «потолка».

Границы и условия определяются индивидуально с работодателем, с которым необходимо договариваться по поводу сроков и сокращений. Эти меры понадобятся для корректного начисления оплаты, если работодатель ведет учет рабочего времени – все отработанные часы вносятся в специальный табель.В таком табеле необходимо также отмечать и сроки прохождения диспансеризации, которая должна быть подтверждена специальным документом.

Эти меры понадобятся для корректного начисления оплаты, если работодатель ведет учет рабочего времени – все отработанные часы вносятся в специальный табель.В таком табеле необходимо также отмечать и сроки прохождения диспансеризации, которая должна быть подтверждена специальным документом. Такой период всегда учитывается отдельно, а оплата за него начисляется в форме средней заработной оплаты труда.Если наниматель по какой-либо причине отказывается облегчить положение беременной сотрудницы, то последняя вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.Если проверка не принесет должного результата, то останется только вариант с подачей искового заявления в суд.

За рассмотрение подобных дел не взимается госпошлина.Главное — помнить, что рабочая смена не должна сокращаться сотрудницей самовольно, без уведомления и соответствующего решения со стороны работодателя. Отпуск беременным перед декретом: сколько дней положено?Обязательно укажите, на сколько часов, а также – в каком режиме (сокращение трудовой смены, трудовой недели или и то и другое сразу) вы желаете урезать свое рабочее время.

Четко обозначьте временные границы (от недели до нескольких месяцев), в рамках которых вы планируете трудиться в режиме сокращенного рабочего времени.Это важно знать: Сокращенные рабочие дни в 2020 году: сегодня сокращенный рабочий день или нетУпомяните о наличии медицинской справки из женской консультации, документирующей факт наступления у вас беременности (ее необходимо будет приложить к заявлению). Данное прошение лучше подготовить, как минимум, в двух экземплярах. Один – отдается руководителю, второй, со специальной отметкой из кадровой службы о принятии документа на рассмотрение, останется у просительницы на руках.Следует понимать, что беременная работница не имеет права начинать трудиться по «обновленному» графику до того, как ее наниматель подготовит все необходимые официальные документы.

В их числе:

  • специальный приказ о вступлении вышеперечисленных изменений в силу.
  • приложение к действующему трудовому договору с подробным описанием нового режима работы и указанием установленной для конкретной сотрудницы заработной платы;

В противном случае сотрудницу можно будет по закону привлечь к ответственности за нарушение ею правил внутреннего трудового распорядка, несмотря даже на ее беременность. Впрочем, если наниматель не спешит оформлять необходимую документацию в срок или же вовсе отказывает будущей матери в ее праве на труд по специальному графику с сокращенной рабочей неделей, подать в суд можно будет уже на него. Для этого беременной сотруднице достаточно будет лишь обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию.Какие права и льготы имеют на работе беременные женщины и молодые мамы?

Ответы ищите в видеоконсультации:Заметили ошибку?

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.Обязательным условием перевода будущей матери на легкий труд является предоставление ею двух документов:

  1. заявление о переводе на легкий труд — скачать.
  2. заключения врача женской консультации, у которого она наблюдается по беременности;

При конфликтной ситуации когда работодатель не хочет выплачивать необходимую зарплату, то используйте заявление такого образца — скачать.На их основании работодатель принимает решение о снижении нормы выработки, обслуживания или переводе на иную работу, являющуюся легкой. Производится это на основании ч.1 ст.254 Трудового кодекса.В законодательстве нет привычного понятия «декретный отпуск». Есть отпуск по беременности Статья 255 ТК РФ и родам, он оформляется как больничный.

В зависимости от обстоятельств может длиться:

  1. 194 дня — при многоплодных родах (близнецы, тройня и так далее).
  2. 140 дней — стандартный срок при рождении одного малыша;
  3. 156 дней — если роды были сложными;

В это время женщине выплачивается пособие Статья 6 № 81-ФЗ (редакция от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» по беременности и родам. Или, проще говоря, «декретные».

В этом году Фонд социального страхования увеличил Официальный сайт ФСС сумму выплат.

  1. Минимальный размер — 51 919 рублей за 140 дней.
  2. Максимальный размер — 282 493,40 рубля за 140 дней. Размер суммы определяется в зависимости от заработка мамы за два года. Женщина может претендовать на максимальную сумму, если за 2020 год она заработала 755 тысяч рублей, а за 2020 — 815 тысяч.

Если родилась двойня или роды были сложными, выплаты будут больше. Их увеличат в зависимости от того, сколько дней потребовалось провести на больничном.После отпуска по беременности и родам идёт отпуск по уходу Статья 256 ТК РФ за ребёнком. Он может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года.

За мамой сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в стаж.Пока малышу меньше полутора лет, женщина каждый месяц получает пособие Статья 11.2 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 по уходу за ребёнком.
За мамой сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в стаж.Пока малышу меньше полутора лет, женщина каждый месяц получает пособие Статья 11.2 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 по уходу за ребёнком. Размер выплат — 40% от заработка мамы за два года.Женщина может трудиться дома или выйти на неполный день.

Так она будет получать Статья 11.2 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 и пособие, и зарплату.Когда ребёнок становится старше, мать получает только компенсацию Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 (редакция от 01.07.2014) «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» — 50 рублей в месяц.

Эту сумму ей будут платить, пока сыну или дочери не исполнится три года.Константин БобровДиректор юридической службы «Единый центр защиты».В случае, если права беременной сотрудницы ущемляются, она имеет право обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд.

В перечисленные органы можно подать соответствующую жалобу как одновременно, так и по отдельности.При этом необходимо приложить документы, подтверждающие нарушения (в том числе письменные объяснения свидетелей).

В случае вынесения отрицательного решения его возможно обжаловать, обратившись в вышестоящий орган.Скачать заявлениеДля подтверждения своего права на сокращение рабочего времени сотрудница должна взять справку о беременности в женской консультации. После этого по месту работы нужно написать заявление об установлении сокращенного рабочего времени и приложить к нему эту справку.

Такое заявление пишется на имя руководителя организации, но будет нелишним подготовить его в 2 экземплярах, чтоб второй — с отметкой кадровой службы о принятии — остался на руках.В заявлении нужно указать, на сколько часов сотрудница желает уменьшить свое время работы и что именно должно быть сокращено — рабочий день, рабочая неделя или и то и другое.Кроме того, в заявлении нужно указать, в течение какого срока сотрудница желает работать в режиме неполного времени.

Дело в том, что совсем не обязательно переходить на сокращенный график вплоть до ухода в декрет.

По желанию женщины такой график работы может быть ей установлен и на непродолжительный период времени (например, в течение несколько недель или месяцев).Для оформления нового графика работы беременной сотрудницы работодатель должен подготовить следующие документы:

  1. дополнительное соглашение к трудовому договору (в нем отражается новый режим работы, а также размер пропорционально уменьшенной зарплаты);
  2. приказ об изменении графика работы.

До момента издания этих документов и ознакомления с ними женщине не стоит уменьшать свое рабочее время, так как такое поведение может быть расценено как нарушение трудового распорядка.Если же работодатель отказывается сократить рабочее время беременной сотруднице, то единственный выход — обращаться с жалобой в инспекцию труда или в суд (См. Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно? ).Существует 3 варианта работы в режиме неполного времени:

  1. сокращение ежедневной смены при сохранении прежней продолжительности трудовой недели;
  2. уменьшение числа рабочих дней с сохранением обычной длительности смены;
  3. сокращение и длительности ежедневной смены, и числа рабочих дней.

Закон не устанавливает, на сколько именно часов следует сократить длительность трудового времени для беременной сотрудницы.

Этот вопрос, так же как и конкретный режим работы, решается по взаимному соглашению работника и работодателя.

На практике обычно беременным либо сокращают рабочий день на 1 час, либо предоставляют дополнительный выходной день.Надо отметить, что закон обязывает работодателя сократить рабочее время как минимум до 35 часов в неделю, если беременна сотрудница младше 18 лет либо она имеет инвалидность 1 или 2 группы. Но в данном случае необходимость уменьшения работы связана с возрастом или состоянием здоровья, а не с фактом беременности.Женщинам, которые планируют воспользоваться правом на уменьшение времени работы, нужно иметь в виду следующее:

  1. пропорционально уменьшению количества рабочих часов снизится и зарплата;
  2. сокращение рабочих часов не повлияет также на длительность ежегодного или декретного отпуска и начисление трудового стажа.
  3. если беременная уходит в декрет в текущем календарном году, то на величине декретных выплат такое снижение зарплаты не отразится, поскольку при расчете декретных берется во внимание заработок за 2 прошедших календарных года;

Можно выделить следующие этапы сокращения смены или рабочей недели:

  • Беременная обращается в женскую консультацию за выдачей справки о положении.
  • Оставление резолюции на заявлении.
  • Составление заявления в письменной форме (к заявлению прикладывается медицинская справка).
  • Издание приказа касательно изменения графика труда.
  • Подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору в двух экземплярах и его подписание работодателем и сотрудницей.
  • Обращение в кадровый отдел компании.

В приказе также требуется изложить порядок изменения начисления зарплаты.Заявление не является стандартизированным и может составляться в свободной форме. Однако в нем должна присутствовать вся необходимая информация.

При составлении можно ориентироваться на следующий пример:Директору ООО «Орион» Зайцеву В. Б. от менеджера проектов Сидоровой Е. И./Сидорова/ Сидорова Е.И.В завершение заявления обязательно проставляется подпись и дата составления.

Точное содержание документа зависит от пожеланий сотрудницы. К примеру, она может потребовать установления четырехдневной рабочей недели с дополнительным сокращением смены на час.ВНИМАНИЕ! Документ составляется в двух экземплярах.

Один из них остается в отделе кадров, другой – на руках служащей.

На втором экземпляре ставиться отметка о регистрации заявления в соответствующем журнале. Нужно это для того, чтобы подтвердить факт подачи бумаги.В заявлении могут быть указаны дополнительные требования.

К примеру, если служащая не желает сокращать смену до завершения беременности, она может попросить об изменении трудового графика на несколько месяцев или недель.Работодатель при всём желании не может Статья 261 ТК РФ уволить беременную, даже если та прогуливает работу без уважительных причин. Максимум, что может руководитель, — объявить замечание или выговор.Уволить беременную без последствий могут в двух случаях:

  1. Если ИП или компания прекращают своё существование.
  2. Если сотрудница работает на замене, а срок контракта истекает. Но работодатель должен предложить Статья 261 ТК РФ другую вакансию. Причём нужно показать все варианты, которые есть в этой местности, пусть даже должность будет ниже, а зарплата — меньше. Предложить место в другом городе или регионе работодатель может, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может попросить продлить его до конца беременности. При желании работодатель может включить в этот срок и декретный отпуск.

В ответ женщине нужно каждые три месяца предоставлять справку из больницы, доказывая, что она ещё в положении. Как только начальник узнает о родах, он может расторгнуть контракт.Беременная может уйти с работы и по собственному желанию. И при этом не отрабатывать двух недель.

Для руководителей, которые не соблюдают права сотрудников и беременных в частности, установлена ответственность. Она может быть нескольких видов:

  1. при отказе в трудоустройстве без наличия причины назначается штраф в 200000 рублей максимум. Другим вариантом будет размер зарплаты за 1,5 года. Также применяются обязательные работы сроком до 360 часов;
  2. при невыплате зарплаты сотруднице, в том числе частичной неоплате труда, могут быть назначены следующие санкции в отношении виновного лица — штраф до 120000 рублей, запрет на занятие должности. При полной невыплате штраф увеличивается до 500000 рублей;
  3. увольнение без наличия разрешенного основания ведет к штрафу в 200000 рублей и запрету занимать должность в течение срока, который будет установлен судом. При таком варианте женщину восстанавливают на прежней должности.

Работодатель должен полностью выполнять все законодательные нормы, например, увольнение женщины при наличии беременности возможно только в прописанных в статье ТК РФ случаях.

Несоответствие основания законодательным нормам повлечет за собой личную ответственность, а также штрафы и проверки в отношении организации. Статья 81 Трудового кодекса РФ

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

При использовании норм выработки и обслуживания, они сокращаются на 40 %. Возможно также осуществить перевод беременной женщины на неполный рабочий день, но в этом случае оплата будет производиться пропорционально отработанным часам.Даже после перевода на легкий труд работодатель обязан сохранить за ней средний заработок, который применялся на прежнем рабочем месте.

При невозможности сразу подобрать подходящую работу беременную женщину не вправе обязывать осуществлять деятельность в прежних условиях. При этом она не теряет заработок за те дни, которые вынуждена быть отстранена. Работодатель обязан за свой счет обеспечить необходимые выплаты за них по средней зарплате.Как только появится подходящая работа беременной женщине, согласно рекомендаций врача, она будет приглашена и продолжит осуществлять трудовые функции в новых условиях.

В законодательстве есть несколько изменений.

Например, был увеличен перечень лиц, которые могут получать выплаты декретных. Теперь данные средства могут получить иностранные граждане и близкие родственники сотрудницы. Предельный уровень выплаты вырос до 755000 рублей.

Также среди последних изменений:

  1. после 2020 года трудовой вариант пенсии был заменен на страховой, что привело к полному зачислению в стаж декретного периода;
  2. с 2012 года при наличии маленьких детей за месяц могут быть предоставлены 4 дополнительных выходных дня, которые оплачиваются по общему тарифу.
  3. применение женского труда на вредных производствах ограничено, в связи с чем беременных переводят на более легкую работу, где нет опасности для развития ребенка;

Основные изменения происходили в 2012-2015 годах. В настоящее время различные поправки вводить не планируют.По Трудовому кодексу (ст.

93) беременная женщина вправе самостоятельно определять свой график работы.

Выбрать можно любой из вариантов:

  1. по своему желанию и на личное усмотрение уменьшить свое рабочее время (часы, дни, смены) до любых удобных размеров, либо
  2. не уменьшать рабочее время, но перейти на облегченный труд, снизить нормы выработки. Последнее возможно при условии медицинского заключения (где врач укажет необходимость перевода на легкий труд).
  3. Работать в том же объеме часов, как и до беременности, либо

Теперь более подробно.По заявлению работницы и справки, предоставленной лечебным учреждением, работодатель обязан перевести ее на тот участок работы, где воздействие негативных факторов будет исключено, а также снижена нагрузка на организм будущей матери.Зачастую возникает вопрос, с какого срока женщина может обратиться за изменением условий труда.

Законодательство по этому поводу не дает четких указаний, отдавая право рекомендовать перевод на легкий труд медицинскому работнику, наблюдающему будущую мать.Отсюда следует, что женщина на любом сроке беременности может обратиться к врачу-гинекологу с просьбой выдать медицинское заключение о переводе на легкий труд. При этом врач должен соотнести нормы работы на текущий момент, комфортность условий, а также наличие вредных факторов.

Только на основании наличия в конкретном случае сложностей для беременности решается вопрос о выдаче соответствующей справки.Выдает справку только врач-гинеколог, ведущий беременность женщины. Поэтому для ее получения следует обратиться в женскую консультацию к своему лечащему врачу. Медицинское заключение обязательно должно заверяться его подписью, подписью заведующей и печатью лечебного учреждения.Врач женской консультации может отказать в выдаче справки только при наличии веских оснований.

В этом случае беременная вправе уточнить причины отказа, обратиться за разъяснениями к заведующей учреждением, а затем в вышестоящие органы.Законы, которые защищают права беременных работниц, конечно же, есть.

Но на уровне государства должна действовать система защиты прав работников в целом и сотрудниц, которые находятся в положении, в частности.В правовой системе РФ действуют несколько уровней защиты прав беременных сотрудниц перед работодателем и руководством независимо от формы собственности предприятий и компаний.Учтите!

К официальным инстанциям, куда нужно направлять жалобы в случае нарушения прав беременных сотрудниц, относятся:

  • Трудовая инспекция (бланк жалобы здесь)
  • Судебные органы (бланк искового заявления здесь)

Значительную помощь в защите прав трудящихся оказывают профсоюзы.

Поэтому если на работе нарушаются ваши права, прежде всего, обратитесь за помощью к профсоюзу предприятия или организации.Посмотрите видео. Права беременной женщины на работе:Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:8Москва, Московская область8Санкт-Петербург, Ленинградская область8Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.Что нужно для того, чтобы работодатель перевел вас на легкий труд?

Начальник без удовольствия пойдет вам навстречу, если срок уже приближается к декретному, и вряд ли обрадуется заявлению на легкий труд на 12 неделе.

Обоснованием для получения такой льготы может стать медицинское заключение, где будет указано, что вам вредны условия, в которых вы работаете.С этого момента ваш работодатель обязан адекватно отреагировать на заявление. Если этого не произошло, вы вполне можете жаловаться.Куда нужно обратиться, чтобы вашего начальника заставили перевести вас на легкий труд?

Напишите жалобу в гос. инспекцию по труду, после проверки на ваше предприятие будут наложены санкции в виде денежного штрафа. Кроме этого, руководитель предприятия может быть дисквалифицирован (отстранен от работы на срок от 1 до 3 лет), а деятельность предприятия приостановят на срок до 3 месяцев. Посчитайте теперь, не выгоднее ли вашему начальнику подписать ваше заявление о переводе на легкий труд?Впрочем, такой « шантаж » не всегда приносит пользу самому заинтересованному лицу.

Подумайте о том, что после декрета вам выходить на родное предприятие, отважитесь ли вы на это после такого поступка?Хотя законодательство полностью на стороне беременных женщин, этого не скажешь о руководителях, а порой и коллегах на предприятии. Ведь при вашем переводе на легкий труд или сокращении вашего рабочего времени, вся нагрузка, которую с вас снимут, распределится между ними.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

5 thoughts on “Сокращенный рабочий день для беременных с сохранением заработной платы

  1. Только в госструктуре. . Я на частника помню бегала на 8 месяце, решала его проблемы, потом плюнула и ушла на месяц раньше в декрет.. . День был ненормированный. . И з/п уменьшена раза в 4…

  2. официально такого пункта нет… Можно попробовать согласовать это с руководителем, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+