Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Служебка на совмещение должностей образец

Служебка на совмещение должностей образец

Служебка на совмещение должностей образец

Заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

» Руководитель может принять решение о совмещении работником должностей.Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:+7 (499) 110-56-12 (Москва)+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)8 (800) 222-69-48 (Регионы)ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Это быстро и БЕСПЛАТНО!Такие меры часто принимаются с целью повышения эффективности работы организации, расширения объемов производства и решения других задач.

Вместе с тем, сотрудник вправе и по своему желанию взять дополнительную работу.Совмещение должно сопровождаться составлением заявления о совмещении вакансий (или профессий).Порой даже специалисты по кадрам сталкиваются с трудностями такого оформления. Оно зависит от того, как именно изменятся служебные обязанности работника в дальнейшем.Это может происходить различным образом:

  • Работник совмещает несколько должностей или профессий.

В этом случае дополнительные обязанности выполняются параллельно с основными. Согласно статье 151 за это положена доплата, размер которой не закреплён законодательно, а устанавливается посредством договорённости между сторонами.Закрепление обязанностей по другой профессии (должности) происходит с письменного согласия сотрудника, где устанавливается срок, суть работы и её объём.Допустим, работник по трудовому договору числится как бухгалтер.

В штатном расписании есть вакантная должность экономиста на полставки. Ему предлагают взять на себя эти обязанности, за что будет начисляться доплата. Вариантов комбинирования специальностей много.

Допустим, грузчик и кладовщик, секретарь и инспектор по кадрам. Нужно только желание исполнителя и вакантное место в штате, возникшее, например, по причине увольнения одного из сотрудников.Исполнитель не обязан принимать подобное предложение. Он имеет право отказаться и продолжить работать на прежних условиях.

  • Обязанности одного работника, который временно отсутствует, перекладываются на другого.
  • Увеличивается обслуживаемая зона.
  • Выполняются те же работы, но их объём больше.

Если дополнительная работа требует сохранности ценностей, сотрудника назначают материально-ответственным лицом.

С ним заключается договор, согласно которому он обязуется возместить ущерб, причинённый организации по его вине.Как наниматель, так и исполнитель может выступить инициатором прекращения совмещения.

В таком случае издаётся соответствующий Приказ, освобождающий сотрудника от дополнительных служебных обязанностей ().

Заболевание сотрудника может негативно отразиться на деятельности всей компании в целом. Особенно это актуально в случаях, когда болеет специалист, занимающийся очень важными направлениями, например, финансами или технологиями производства. В таких ситуациях необходимо найти временную замену отсутствующему.На практике используется два варианта замены работника:

  • Замещение. Такой способ подразумевает возложение обязанностей отсутствующего специалиста на другого в полном объеме.
  • Совмещение. В этом случае замещающий выполняет только некоторые функции отсутствующего, совмещая со своей основной деятельностью.

https://youtu.be/nfNtEfkAklQПишется заявление или нет, зависит оттого, кто выступает инициатором:

  1. заявление оформляется, если инициатором является исполнитель.

    В нём указывается должность и обязанности, которые он готов на себя взять, а также временной период их выполнения;

  2. если инициатором является работодатель, подготавливается служебная записка, в которой сотруднику делается предложение взять на себя новые функции. После этого исполнитель, если он готов взять на себя эти обязанности, письменно заявляет своё согласие.

Далее отделом кадров составляется дополнительное соглашение к основному договору. Это происходит после того, как между руководителем и подчиненным было достигнуто согласие насчёт будущих обязательств.

В конечном итоге издаётся Приказ о совмещении, который закрепляет за исполнителем новые обязанности.

Замещение, как и любая другая процедура, связанная с трудовыми отношениями, реализуется в несколько этапов.

Для начала необходимо пообщаться с работником, на которого руководитель планирует возложить обязанности заболевшего. После оформляются все необходимые документы.

В завершении информация направляется в бухгалтерию, которая будет начислять соответствующую оплату.Согласно требованиям действующего законодательства, работающему можно поручить выполнение функций отсутствующего специалиста. Для этого потребуется согласие человека.

Если стороны пришли к соглашению, то руководитель издает приказ соответствующего характера, который будет являться основанием для начисления дополнительной оплаты в последующем.Но не всегда нужно оформлять распоряжение. В некоторых случаях приказ не потребуется. Это касается той категории работников, которые были назначены на должность изначально с условием возможной замены временно отсутствующего работника, например, заместителей руководителя.

Такое условие должно быть указано в договоре.

В качестве компенсации работнику устанавливается денежная надбавка либо дополнительные дни к основному отпуску.Согласие работника на замену временно отсутствующего является одним из условий возложения дополнительных обязанностей. По этой причине руководитель компании должен будет обсудить с человеком такой вопрос.

В процессе беседы оговариваются условия компенсации и объем дополнительных обязанностей.В то же время статья 72.2 ТК РФ несколько расширяет полномочия руководителя, предоставляя право возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия. Это возможно в случае:

  1. производственных аварий;
  2. катастроф;
  3. стихийных бедствий.

Процедура возложения обязанностей заболевшего работника на другого специалиста предусматривает оформление ряда документов.

К ним отнесены:

  • Приказ руководителя.
  • Заявление на замещение.
  • Докладная непосредственного начальника отсутствующего.

Сведения о временной замене заболевшего в трудовую книжку не вносятся. Информация указывается лишь в учетной карточке замещающего работника.Нормы Трудового кодекса РФ прямо не указывают на то, что необходимо составлять служебную записку в связи с болезнью работника.

Но на практике локальными правилами большинства организаций оформление такого документа предусмотрено.Оформляется записка в письменном виде и направляется руководителю компании. В ней должно быть указано следующее:

  1. Наименование структурного подразделения.
  2. Дата с которой он отсутствует.
  3. Данные руководителя.
  4. Сведения о заболевшем работнике.

Ещё один документ, который может быть оформлен на время больничного листа — заявление на замещение. Оно оформляется сотрудником, который будет заменять ушедшего на больничный и официально подтвердит, что он не против выполнения обязанностей заболевшего коллеги.Как и служебная записка, заявление оформляется в письменном виде.

В нем указывается время начала больничного, а также данные о работнике, который будет временно исполнять обязанности.Почти всегда приказ о возложении обязанностей заболевшего специалиста на другого работника должен быть издан. Исключением являются случаи, когда человек изначально является замещающим специалистом и такое правило указано в его договоре.

Исключением являются случаи, когда человек изначально является замещающим специалистом и такое правило указано в его договоре. Приказ оформляется в письменной форме.

В приказе о возложении обязанностей заболевшего специалиста на другого работника указывается:

  1. Наименование организации.
  2. Сведения об отсутствующем и заменяющем работнике.
  3. Дата начала замещения.

Приказ подписывается руководителем компании.

С документом должен быть ознакомлен под подпись замещающий работник.Может потребоваться дополнительное соглашение к трудовому договору.

Оно оформляется в случае, если человек остается работать в компании, но полностью освобождается от обязанностей по своей должности на время замены.

Дополнительное соглашение, как и трудовой договор оформляется в письменном виде, в двух экземплярах.

В нем указывается период и наименование должности, по которой будет происходить замена.Порядок выплаты специалистам, которые заменяют заболевших, установлен статьей 151 ТК РФ.

В ней указано, что доплата за возложение дополнительных обязанностей должна производиться в обязательном порядке.

Размер такой выплаты устанавливается сторонами трудовых отношений с учетом объема нагрузки и произведенных удержаний.Статья 151 ТК РФ.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).Для оформления совмещения нужно меньше документов, чем для совместительства, но чтобы сделать это быстро, нужно правильно их составить. Перечень документов зависит от ситуации, в которой оно оформляется.

Стандартный бланк .Когда один из сотрудников предприятия уходит в отпуск, выполняемые им функции передаются его коллеге. В такой ситуации у руководства есть два варианта:оформить совмещение должностейработник выполняет основные (собственные) и дополнительные обязанности (статья 60.2)оформить замещение должностейработник прекращает выполнять собственные обязанности и берёт на себя функции отсутствующего специалиста (статья 72)Если инициатором выступает сотрудник, сначала он пишет заявление.

Оно имеет следующую структуру:

  1. временной период для совмещения;
  2. подпись.
  3. дата составления заявления;
  4. данные руководителя организации, на чьё имя пишется заявление;
  5. причина, по которой пишется заявление;
  6. данные работника (ФИО, занимаемая на момент написания заявления должность);
  7. название фирмы;

В заявлении указывается ФИО служащего, который отсутствует, и занимаемая им должность. Также обращается внимание на то, что он находится в отпуске.

Соглашение оформляется в двух копиях.

Одна остаётся у работодателя, вторая – у исполнителя.После их подписания издаётся Приказ о совмещении должностей на предприятии. Единого бланка для него нет, поэтому оформляется он в свободной форме. ную форму можно по ссылке.В нём указывается:

  1. каким образом будет происходить оплата труда.
  2. по какой причине оно оформляется;
  3. период, сколько работник будет выполнять те или иные функции;

Основное, что должен помнить как работодатель, так и подчинённый – переложить обязанности на работника в приказном порядке нельзя.

Делается это только с его письменного согласия.Совмещение происходит только в рамках одного предприятия. Если дополнительную работу человек выполняет в свободное время, такая форма трудоустройства считается совместительством.Оно может быть:

  1. внутренним (в одной организации);
  2. внешним (в разных).

Совмещение и совместительство часто путают между собой. Происходит это из-за созвучности слов, хотя эти формы трудоустройства значительно отличаются.Они заключаются на различных основаниях и по-разному оплачиваются:СовмещениеСовместительствоНанимательОдин (одна и та же организация)Чаще несколько (разные организации), хотя может быть и одинВыполнение обязанностейПараллельно с основной работойВ свободное времяОплатаДоплата за выполняемые обязанностиВ зависимости от объёма выполненных работ или отработанного времениДокументИздаётся приказ или дополнительное соглашение, действующее в рамках ранее заключенного трудового контрактаЗаключение нового (дополнительного) трудового контрактаДля получения дополнительных обязанностей в одной и той же организации нужно:

  1. написать заявление, если инициатором выступает сотрудник.
  2. письменно оформить своё согласие, если инициатива исходит от работодателя;

Заявление пишется в произвольной форме, но обязательно должно содержать:

  1. должность, занимаемую согласно основной работе;
  2. должность для совмещения;
  3. подпись.
  4. дата;
  5. должность и ФИО руководителя, на чьё имя пишется заявление;
  6. ФИО работника, который пишет заявление;
  7. размер оплаты за труд;
  8. наименование организации;

По сути человек одновременно в одной организации будет занимать две должности.

Законодательством не ограничено количество работ, которые исполнитель может брать на себя дополнительно.Основное условие – качественное выполнение всех обязанностей, иначе есть риск возникновения конфликтов с руководством.

Часто происходит ситуация, когда в организации есть работа на полставки.

Брать в таком случае в штат нового сотрудника, обучать его и устраивать ему испытательный срок нецелесообразно.

Эту работу может выполнять по совмещению служащий, уже имеющийся в штате.Для его оформления нужно только:

  1. отсутствие претендентов на него.
  2. вакантное место;

В случае совместительства, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальную продолжительность согласно статье 91.

При совмещении дополнительная работа выполняется параллельно с основной, поэтому в таком случае этого правила нет.Оформление происходит следующим образом:

  • Заключение трудового договора, если нанимается новый сотрудник.
  • Написание заявления на совмещение профессий (должностей).

В заявлении, кроме стандартного перечня, указывается размер ставки.

Это определит объём работ, который будет поручен сотруднику.Причину, по которой на вакантную должность нанимается уже работающий в организации человек, формулируют так: «производственная необходимость». Указывается дата, когда он готов приступить к выполнению новых обязанностей.

  • Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
  • Издание Приказа.

В детском саду совмещение профессий происходит по тому же принципу, что и в других учреждениях. Основное условие – квалификация работника должна соответствовать требованиям и быть в рамках такого направления, как «Образование и педагогика».Допустим, рассматривается возможность совмещения профессий воспитателя и музыкального руководителя.При наличии музыкального и педагогического образования, согласно статье 60.2 сотрудник имеет право выполнять дополнительную работу за оговоренную плату параллельно основной работе.

Кроме стандартного перечня, указанного выше, в заявлении указывается наличие соответствующего образования.Для трудоустройства по совместительству работник должен будет представить следующие документы:

  1. документ об образовании для оформляющихся на работу, требующую специальных знаний (ст. 283 ТК РФ);
  2. справку о характере и условиях труда по основному месту работы при трудоустройстве на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ);
  3. другие документы, предусмотренные ч. 1 ст. 65 ТК РФ, в случае устройства на работу, требующую наличие таких документов.
  4. документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учета (п. 3 ст. 9 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ );
  5. паспорт или другой удостоверяющий личность документ (ст. 283 ТК РФ);

Заявление о приеме на работу по совместительству сотруднику оформлять не обязательно. Но если работодателю так удобнее, то он может попросить работника написать заявление на совместительство. Заявление на работу по совместительству (образец) можно будет скачать в конце консультации.Работодатель не может требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не указаны в трудовом договоре.

Иные функции возлагаются на работника только с его письменного согласия.Исполнитель может отказаться, если он не согласен на предложенные условия.

Для этого пишется соответствующее заявление. Он также может расторгнуть соглашение досрочно, если ранее дал согласие, а затем изменил решение по каким-либо причинам.Это происходит в следующем порядке:

  • Работник подтверждает, что ознакомлен с ним.
  • Руководителем издаётся Приказ об отмене поручения о совмещении.
  • Приказ регистрируется.
  • Пишется заявление на имя руководителя, в котором указывается намерение отказаться от дополнительной работы.

Чтобы отказаться от ранее полученной дополнительной работы, нужно предупредить работодателя об этом заранее. В соответствии с законодательством сделать это нужно за три дня.

Работодатель не имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику за подобный отказ.Таким образом, оформить совмещение просто и не занимает много времени.

Для этого нужно только вакантное место в штате или временно отсутствующий коллега.Знание собственных прав позволяет защититься от недобросовестных нанимателей.

Дополнительная работа вменяется в обязанности сотрудника только с его письменного согласия и за оговоренную плату. Тогда это будет считаться совмещением.Согласно части 1 ст. 282 ТК РФ каждый официально трудоустроенный человек может найти дополнительную работу по совместительству.

Сделать это можно как внутри предприятия, так и в сторонней компании.

Соответственно, совместительство будет считаться внутренним либо внешним.В отличие от сотрудников по основному месту труда, совместители не могут вырабатывать полную норму времени.

Их работа не может быть более четырех часов в день.

Другими словами, человека можно принять на работу по любому из видов совместительств не больше, чем на полставки.

В мире бизнеса словам придают мало значения – за исключением тех, которые официально высказаны и которые взять назад нельзя.Для этого и существуют служебные и докладные записки – с их помощью сотрудники могут вносить рациональные предложения, могут попросить руководство о разрешении той или иной ситуации, с которой сами справиться не в состоянии или у них нет на то полномочий.

Один из таких вопросов – совместительство.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону .
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону .

Это быстро и бесплатно !Совмещение профессий или должностей – это одна из форм временной замены отсутствующего работника. Она несколько отличается от замещения. Особенностями такой процедуры являются:

  • Четкие сроки совмещения. Они устанавливаются руководителем с письменного согласия работника.
  • Человек имеет возможность аннулировать совмещение в одностороннем порядке. Но он должен будет письменно предупредить об этом руководителя за три рабочих дня.
  • Обязательное согласие работника. Оно должно быть оформлено в письменном виде.

Читать дальше: Как правильно развернуться с прилегающей территории

Приказ о совмещении должен быть оформлен, поскольку он является документальным подтверждением взаимного согласия сторон.

Он составляется в письменной форме и доводится под подпись до работника.

Кроме общей обязательной информации, приказ должен содержать в себе и специфические формулировки.

В тексте должно быть указано, что обязанности по должности специалист будет выполнять именно в порядке совмещения.Дополнительное соглашение к трудовому договору потребуется, если содержание последнего претерпит изменения.

Например, человек работал какое-то время в компании, но потом ему предложили совмещать должности.

В таком случае нужно будет оформить дополнительное соглашение к договору.

В нем следует указать, что обязанности будут исполняться в порядке совмещения.Выплата за совмещение производится по тем же правилам, что и замещение.

Сумма определяется по соглашению сторон с учетом объема нагрузки и удержаний из заработка. На практике совмещение компенсируется в виде надбавки к заработной плате.

Текст записки может разниться, но в любом случае она содержит:

  1. полное наименование юридического лица;
  2. подпись с расшифровкой.
  3. наименование документа – служебная записка о совмещении должностей;
  4. прошение о совмещении – с чьей должностью планируется совместить, на какой период;
  5. кто подает;
  6. за какую плату хотите работать;
  7. адресат (должность, фамилия, инициалы);

Печать на служебной записке — не обязательный элемент, но если есть возможность написать ее на фирменном бланке компании с логотипом – лучше использовать эту возможность. Практика показывает, что такие документы имеют больший вес в глазах адресата.Документ направляется заинтересованным лицом на имя директора, текст оформляется от первого лица. Писать следует грамотными, короткими и емкими фразами, не допускающими разночтения.

Категорически недопустимы ошибки – любой категории, как орфографические, так и неверное указание фамилии или должности директора. Подобная небрежность может сразу сделать просящего персоной нон-грата в глазах руководства. Стиль письма – деловой. Нужно избегать эмоционально окрашенных оборотов, слэнга, тем более обсценной лексики.

  • По центру нужно написать заголовок документа – СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА (указать регистрационный номер). После этого идет текст, начинается обычно с «Прошу Вас…» и далее, какие должности планируется совместить.
  • Внизу ставится подпись с расшифровкой и дата.
  • Начинается все с «шапки»- по общему правилу она пишется в правом верхнем углу: от кого и кому с обязательным указанием должностей, это деловое, а не частное письмо. Например: генеральному директору ООО «Триангл» Иванову И. И. от менеджера по кадрам Петрова П.П.

Подробнее о написании служебной записки по правилам и образцу читайте .Документ может быть подан как в привычном, бумажном виде – через канцелярию или отдел кадров фирмы – так и электронной корпоративной почтой.

В последнем случае адресат указывается в строке «кому».

Нелишне будет и поставить уведомление о прочтении.В обоих вариантах нужно сохранять себе одну копию (только если вы подаете через канцелярию, убедитесь, что вам поставили отметку о принятии), это правило применимо ко всем заявлениям на имя руководства или коллег, а не только служебным запискам, да и вообще документам.Рекомендуем ознакомиться и с правилами написания служебных записок:

  1. на повышение в должности;
  2. о нарушениях в работе;
  3. на доплату за увеличение объема работ;
  4. на премирование и депремирование сотрудников;
  5. о переводе сотрудника на другую должность;
  6. о командировке;
  7. на выдачу денежных средств.
  8. о невыполнении сотрудником обязанностей;
  9. об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
  10. на повышение зарплаты;

( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Все о бизнесе

Согласие на совмещение должностей

9526 Для того, чтобы работник предприятия мог начать совмещение по двум должностям одновременно, от него требуется написание соответствующего согласия. Под совмещением понимается работа, которую штатный сотрудник организации выполняет в течение рабочего дня или одной смены наряду со своими основными функциями.

Находясь в таком режиме, он занимает в один и тот же период времени две позиции в штатном расписании.

При этом за дополнительную работу ему полагается доплата в размере, согласованном с работодателем. ФАЙЛЫ Не следует путать совмещение с совместительством – несмотря на то, что эти два термина созвучны, они имеют одно принципиальное различие. Совмещение всегда происходит внутри одной организации, т.е.
Совмещение всегда происходит внутри одной организации, т.е.

штатный сотрудник компании занимает в ней одновременно две должности, на совместительство же принимается работник «со стороны» и только на одну вакансию. Также необходимо понимать разницу между совмещением и замещением.

При замещении человек временно исполняет чужие обязанности и при этом не занимает вторую штатную единицу. Совмещение может быть как временным, так и постоянным.

Временная форма – наиболее распространенная, обычно такое совмещение бывает при уходе кого-либо из персонала в декретный отпуск или на длительный больничный, отъезд в командировку и т.п. Также сотрудник предприятия может занимать одновременно две должности в случае увольнения своего коллеги вплоть до приема на работу нового человека.

Как правило, для совмещения назначается человек, чье образование, квалификация и опыт работы близки к той должности, на которую нужен совместитель (бухгалтер-кассир, продавец-консультант-менеджер по продажам, механик-водитель и т.д.) Совмещение удобно обеим сторонам трудовых отношений.

Работодателю — тем, что не надо тратить время на поиски нового человека, его обучение и ввод в штат, работнику – тем, что он вкупе с повышенным объемом работ получает возможность дополнительного заработка, не теряя при этом основного места и не выходя за рамки своего стандартного рабочего дня.

Таким образом, совмещение возможно только тогда, когда все трудовые функции по двум должностям могут быть уложены в обычный восьмичасовой рабочий день или сорокачасовую неделю. Инициатива о совмещении может исходить как от руководителя организации, так и от его подчиненного. В любом случае, независимо от того, кто стал автором такого предположения, чтобы допустить сотрудника до работы по совмещению двух должностей, необходимо провести ряд предварительный действий.

В любом случае, независимо от того, кто стал автором такого предположения, чтобы допустить сотрудника до работы по совмещению двух должностей, необходимо провести ряд предварительный действий.

  • Затем, на основе этого заявления, от имени директора предприятия выпускается специальный приказ.
  • После этого, между руководством и подчиненным заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются
    • все условия совмещения, в том числе характер и объем дополнительных обязанностей,
    • дата начала их выполнения,
    • период,
    • размер и форма оплаты и т.п. (в общем, все, как в трудовом договоре).
  • период,
  • Первым делом от работника должно поступить согласие на совмещение, обязательно в письменном виде.
  • размер и форма оплаты и т.п.

    (в общем, все, как в трудовом договоре).

  • все условия совмещения, в том числе характер и объем дополнительных обязанностей,
  • дата начала их выполнения,

В трудовую книжку факт совмещения вносить не обязательно (по крайней мере, в законодательстве такого требования нет), точно также не требуется отражать отработанные совместителем часы по дополнительным обязанностям в табеле учета рабочего времени – тут регистрируется только время, затраченное на выполнение основных функций. И только после того, как все формальности будут выполнены, работник может начать работу по совмещению.

– по своей сути заявление, а значит, как любое другое заявление, его можно писать в произвольном виде. Однако, если в организации есть утвержденный шаблон документа, то согласие нужно писать по его типу, это предупредит возможные претензии со стороны руководства.

Для оформления документа можно взять простой лист бумаги и написать на нем свое решение о согласии на совмещение должностей от руки.

Также можно согласие напечатать в компьютере, но затем его нужно будет распечатать – для того, чтобы поставить в нем подпись. При этом во втором случае, нужно предварительно удостовериться в том, что работодатель принимает подобные документы в печатном виде.

Бланк следует делать в двух идентичных экземплярах, один из которых затем передать по месту назначения, второй оставить себе.

При приеме представитель организации должен обязательно поставить отметку о письменном согласии в специальный журнал учета такого рода документации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+