Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Предпринимательское право - Сколько сотрудников может быть у ип

Сколько сотрудников может быть у ип

Сколько сотрудников может быть у ип

Сколько работников должно быть в ИП

19 июня 2014 Автор КакПросто! По мере развития бизнеса ИП может понять, что он уже не справляется со своими обязанностями и ему требуется привлекать к работе наемных сотрудников.

По своим правам и обязанностям ИП как работодатели приравнены к юрлицам.

Статьи по теме:

Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа Инструкция 1 Сам ИП не является наемным работником.

Предприниматель не должен сам с собой заключать трудовой договор, ежемесячно платить себе зарплату, перечислять НДФЛ и иметь оплачиваемый отпуск. При этом за ним закрепляется обязанность уплачивать страховые взносы в ПФР. Но перечислять взносы ИП должен не в виде процента от получаемого дохода, а в фиксированном размере, который ежегодно устанавливается правительством.

Но перечислять взносы ИП должен не в виде процента от получаемого дохода, а в фиксированном размере, который ежегодно устанавливается правительством. В этом состоит принципиальное отличие ИП от ООО. Даже в тех компаниях, в которых учредитель и руководитель — одно лицо, директор ООО все равно считается наемным работником.

2 Никаких лимитов с точки зрения минимальной численности работников в ИП не предусмотрено. Предприниматель может заключить трудовой договор с одним работником, если у него нет необходимости в большей численности сотрудников.

Отличий с точки зрения оформления работников в ИП и ООО нет. Это касается и размера уплачиваемых налогов (НДФЛ) и страховых отчислений за работников, так и ведения кадрового учета.

3 Важно помнить, что заключив свой первый трудовой договор с работником, ИП получает статус работодателя.

Он обязан в течение 10 дней зарегистрироваться в ФСС и в течении 30 — в ПФР.

Если он это не сделает в срок, то обязан заплатить штраф в размере 20 тыс.р. в ФСС и от 5 тыс.р. — в ПФР. ИП должен зарегистрировать только свой первый трудовой или гражданско-правовой договор с сотрудником во внебюджетных фондах, с последующими работниками этого делать не требуется. 4 Ограничений по максимальной численности работников в ИП нет, но предпринимателям, которые применяют специальные налоговые режимы, необходимо помнить о предусмотренных законом условиях работы.

Так, в ИП на УСН и ЕНВД среднесписочная численность работников не может превышать 100 человек. В противном случае он потеряет право работать на данных режимах и вынужден будет применять ОСНО.

ИП, которые используют Патентную систему налогообложения, не могут привлекать более 15 сотрудников.

Обратите внимание При привлечении наемных работников без официального трудоустройства ИП нарушает сразу несколько законов, прописанных в Трудовом, Налоговом кодексе и даже Уголовном.

Во-первых, это грозит ИП штрафом от 30 до 50 тыс.р.

или принудительным приостановлением работы до 90 суток.

Также ИП грозит ответственность за умышленное уклонение от уплаты налогов и страховых взносов.

Полезный совет При заключении гражданско-правового договора важно, чтобы он не содержал признаков трудового, иначе контролирующие органы могут доначислить недополученные налоги. Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Сколько работников может быть у ИП

Добиться серьезных достижений в одиночку в сфере бизнеса довольно сложно, потому крупные организации держатся за свой главный ресурс – кадры.

Малый и средний бизнес тоже старается не отставать. При организации масштабной деятельности предприниматели нанимают первоклассных специалистов либо таких сотрудников, на которых можно положиться и которые могут вырасти внутри предприятия. Однако наем персонала не для всех является простой и понятной процедурой.

Начинающим предпринимателям либо тем, кто ранее работал без сотрудников, в первый раз бывает сложно понять, как правильно оформить работника и сколько человек максимум может входить в кадровый состав ИП. Работодателем может выступать и юридическое, и физическое лицо, так что предприниматель, который в целом является физическим лицом, вполне может нанять сотрудников.

При этом Трудовой кодекс разделяет понятия физическое лицо и индивидуальный предприниматель, поскольку приписывает им разные возможности руководства.Физическое лицо, которое не обладает статусом ИП, может нанять к себе сотрудника на основе трудового договора (далее – ТД), при этом запись в трудовую книжку такой работодатель сделать не может.

Индивидуальный предприниматель имеет такое право с 2006 года. ИП имеет те же обязательства перед своими сотрудниками, что и юридическое лицо. Отличием будет лишь то, что ему не нужно платить компенсацию при сокращении штата.В Трудовом кодексе обязанности работодателя описаны четко, нарушение этих обязанностей влечет за собой наказание.
Отличием будет лишь то, что ему не нужно платить компенсацию при сокращении штата.В Трудовом кодексе обязанности работодателя описаны четко, нарушение этих обязанностей влечет за собой наказание.

Сделано это во многом для того, чтобы обезопасить работника в трудовых отношениях.Итак, по ТК РФ ИП должен:

  1. Предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск
  2. Сдавать отчетность по работникам в фонды и налоговый орган
  3. Заключить с сотрудником ТД, оповестив того о его непосредственных должностных обязанностях и ознакомив с положениями ТД
  4. Предоставить сотруднику безопасное рабочее место, снабдив его всем необходимым для выполнения должностных обязанностей
  5. Начислять за сотрудника обязательные страховые взносы в различные фонды и налоговый орган
  6. Своевременно выплачивать сотруднику его заработную плату не реже двух раз в месяц
  7. Оформить на сотрудника выплаты по причине временной нетрудоспособности и материнства
  8. Вести кадровый учет
  9. Удерживать из зарплаты сотрудника НДФЛ и начислять эту сумму в качестве налога

Предприниматель вправе заключить с сотрудником гражданско-правовой договор, если у него на то есть веские основания.

Тогда предприниматель освободится от выплаты части страховых взносов и не обязан предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск, больничный и пр.Теоретически кадровый состав ИП может насчитывать неограниченное число сотрудник.

Однако, максимальное количество сотрудников у индивидуального предпринимателя напрямую зависит от того, по какому налоговому режиму ИП осуществляет свою деятельность.

  1. Единый налог на вмененный доход – не более 100 сотрудников
  2. Общая система налогообложения – неограниченное число сотрудников
  3. Единый сельскохозяйственный налог – не более 300 сотрудников
  4. Упрощенная система налогообложения – не более 100 сотрудников
  5. Патентная система налогообложения – не более 15 сотрудников

Влияет на количество сотрудников и то, собирается ли ИП участвовать в программах поддержки МСП, поскольку они устанавливают ценз на число сотрудников для определенных типов бизнеса.

Так, для микробизнеса разрешено 15 сотрудников, для малого бизнеса – 100 сотрудников, для среднего – 250.Трудоустройство сотрудника осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

  1. При трудоустройстве первого работника предпринимателю необходимо в течение 30 дней встать на учет в ФСС в качестве работодателя. В ПФР подавать сведения не нужно, так как их автоматически передает ФНС.
  2. После заключения ТД необходимо издать приказ о приеме работника. Приказ составляется по форме № Т-1. Также нужно составить личную карточку работника по форме № Т-2. Все формы есть в открытом доступе на официальном сайте Роструда.
  3. На завершающем этапе трудоустройства работодатель должен обеспечить своего сотрудника условиями, необходимыми для выполнения его трудовых обязанностей.
  4. По ТК РФ предприниматель должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке сотрудника.
  5. В первые три рабочих дня нового сотрудника работодатель должен составить ТД. ТД сотрудник должен полностью изучить, при этом работодатель должен объяснить каждый пункт ТД. ТД подписывается обеими сторонами и составляется в двух экземплярах. Руководитель также должен ознакомить нового сотрудника с локальными актами, которые отражают внутренний трудовой распорядок.

Почему ИП не надо брать сотрудников в штат? 3 причины и решение.

21 февраляПрактически перед каждым индивидуальным предпринимателем в определенный момент встает вопрос — стоит ли брать себе в помощь сотрудников. Перспектива снять с себя часть задач и освободить время кажется очень заманчивой.Но ИП без сотрудников и ИП с сотрудниками — это две совершенно разные ситуации.

Содержать работников в штате накладно — всего один человек добавляет индивидуальному предпринимателю более 7 (!) дополнительных форм отчетности, которые необходимо регулярно подавать в госорганы.Индивидуальный предприниматель, работающий сам на себя и не имеющий сотрудников в штате, сдает отчетность по выбранной системе налогообложения и делает ежегодные фиксированные взносы на будущую пенсию и на обязательное медицинское страхование.

Это всё.Как только под руководством предпринимателя оказывается хотя бы один сотрудник, количество обязательных форм отчетности и дополнительных кадровых манипуляций резко возрастает. Сюда добавляются:

  1. Начисление и выплата зарплаты;
  2. Сдача отчетности по электронным трудовым книжкам, которая стала обязательна с начала 2020 года (СЗВ-ТД каждый месяц);
  3. Сдача отчетности по страховым взносам за сотрудника (СЗВ-М, РСВ-1, 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ);
  4. Сдача отчетности по налогу на доходы физических лиц (6-НДФЛ ежеквартально и 2-НДФЛ ежегодно);
  5. Оформление зарплатной банковской карты для каждого сотрудника;
  6. Оформление СНИЛС для выплаты зарплаты;
  7. Валютный контроль, если в штате есть хотя бы один сотрудник-иностранец.

Кроме того, закрыть ИП так же просто, как без штата сотрудников, у предпринимателя с работниками не получится.

Если ИП без сотрудников просто подает заявление и ожидает закрытия, то ИП с сотрудниками должен сначала сдать всю ликвидационную отчетность в ПФР и ФСС, а затем после закрытия сдать еще и отчетность в ФНС (НДФЛ и УСН).Бухгалтер, занимающийся ведением сотрудников в штате (то есть нагруженный еще и кадровой работой), будет брать за свои услуги гораздо более высокую цену, нежели бухгалтер, помогающий простому ИП без сотрудников.Вы можете возразить — ведь услуги аутстаффинговой компании тоже стоят денег. Возможно, свой бухгалтер, нагруженный кадрами, все таки обойдется дешевле?По нашей практике — это не так.Нагрузка своего бухгалтера кадровой работой может сказаться не только на стоимости его услуг, но и на их качестве.Бухгалтер и специалист по кадрам — это разные профессии! Тему, почему не стоит нагружать бухгалтера кадровой работой, мы затрагивали в .

Соответственно, бухгалтер не сможет полноценно вести кадры, учитывая все нюансы кадрового ремесла.Чем платить бухгалтеру дополнительные деньги, лучше взять сотрудников у аутстаффиговой компании, в которой работает целый штат профессионалов в сфере кадрового делопроизводства.Ни для кого не секрет, что имущество ИП — это его собственное имущество как физического лица.

Квартира, автомобиль, бытовая техника и прочее — все это может быть конфисковано, если на ИП выпишут непосильно большой штраф.А штраф действительно может быть немалым и составлять до 400000 р. за одного неправильно оформленного сотрудника в штате.Кроме того, к индивидуальным предпринимателям без сотрудников налоговая относится довольно лояльно.

Их не часто навещают , ошибки в отчетностях легко исправляются.Если ИП оформляет договор с аустаффинговой компанией, то юридически он так и остается предпринимателем без сотрудников.

На руках у ИП имеется договор с подрядчиком, а потому все кадровые вопросы автоматически уходят от ИП к специалистам аустаффинговой компании.Использование аутстаффинга автоматически оптимизирует предпринимательский облик и в разы снижает риски. Не имея сотрудников в штате и не вызывая сомнений в легальности ваших действий, вы подпадаете под более лояльный подход со стороны госорганов в рамках риско-ориентированного подхода.Более того, аутстаффинг снимает кадровую нагрузку с вашего бухгалтера и снижает риски ошибок, приводящих к штрафным санкциям.Мы в Lexintel используем собственную автоматизированную систему для работы с кадрами, которая позволяет нам легко и точно отслеживать сроки, документацию и финансы.Для ИП в данной системе есть личный кабинет, поэтому наша работа всегда прозрачна для наших клиентов.Аутстаффинг — это также и финансово-выгодное решение. О том, почему предприниматели на самом деле не переплачивают за кадровую оптимизацию, а получают выгоду, мы рассказывали в .

После всего вышесказанного индивидуальному предпринимателю, наверняка, придет в голову вопрос — а не проще ли работать «в черную», не оформляя людей в штат, а просто выплачивая им зарплату в конверте?

Или же нанять сотрудников на , чтобы хотя бы уменьшить себе налоговое бремя?Давайте взвесим риски:

  1. Так как ИП зачастую работает с небольшим количеством сотрудников, а бизнес-процессы проще и прозрачнее, чем у крупных компаний, отследить нарушение для налоговой не составит труда;
  2. ИП несет ответственность своим собственным имуществом. В случае выявления нарушений санкции могут быть наложены на квартиру или машину предпринимателя;
  3. Работа сотрудников на неполной ставке — это красная тряпка для проверяющих. Такую схему нелегального снижения налогов заметно сразу, а значит госорганы обязательно начнут тщательную проверку ИП, в ходе которой высок риск заработать не один штраф.

Репутация предпринимателя в глазах госорганов складывается из многих факторов, которые связаны между собой. Например, если к ИП есть вопросы со стороны трудинспекции, то и налоговая будет проверять его более скрупулезно.Испортив свою репутацию в чем-то одном, вы портите весь свой предпринимательский облик, что приводит к более тщательным проверкам со стороны госорганов!В Lexintel мы предлагаем нашим клиентам — индивидуальным предпринимателям — четкую, отработанную финансовую схему сотрудничества и полный комплекс услуг: отслеживаем сроки, гарантируем стерильность работы, берем риски и госпроверки на себя.

Оставляйте заявку на консультацию с нашими специалистами, и мы бесплатно ответим на любые ваши вопросы: +7 (495) 252-10-09

Задумывались о том сколько работников может быть у ИП?

12 марта | Добиться серьезных достижений в одиночку в сфере бизнеса довольно сложно, потому крупные организации держатся за свой главный ресурс – кадры. Малый и средний бизнес тоже старается не отставать. При организации масштабной деятельности предприниматели нанимают первоклассных специалистов либо таких сотрудников, на которых можно положиться и которые могут вырасти внутри предприятия.

Однако наем персонала не для всех является простой и понятной процедурой. Начинающим предпринимателям либо тем, кто ранее работал без сотрудников, в первый раз бывает сложно понять, как правильно оформить работника и сколько человек максимум может входить в кадровый состав ИП.Работодателем может выступать и юридическое, и физическое лицо, так что предприниматель, который в целом является физическим лицом, вполне может нанять сотрудников.

При этом Трудовой кодекс разделяет понятия физическое лицо и индивидуальный предприниматель, поскольку приписывает им разные возможности руководства.Физическое лицо, которое не обладает статусом ИП, может нанять к себе сотрудника на основе трудового договора (далее – ТД), при этом запись в трудовую книжку такой работодатель сделать не может.

Индивидуальный предприниматель имеет такое право с 2006 года.

ИП имеет те же обязательства перед своими сотрудниками, что и юридическое лицо.

Отличием будет лишь то, что ему не нужно платить компенсацию при сокращении штата.В Трудовом кодексе обязанности работодателя описаны четко, нарушение этих обязанностей влечет за собой наказание.

Сделано это во многом для того, чтобы обезопасить работника в трудовых отношениях.Итак, по ТК РФ ИП должен:

  1. Оформить на сотрудника выплаты по причине временной нетрудоспособности и материнства
  2. Своевременно выплачивать сотруднику его заработную плату не реже двух раз в месяц
  3. Начислять за сотрудника обязательные страховые взносы в различные фонды и налоговый орган
  4. Сдавать отчетность по работникам в фонды и налоговый орган
  5. Вести кадровый учет
  6. Заключить с сотрудником ТД, оповестив того о его непосредственных должностных обязанностях и ознакомив с положениями ТД
  7. Удерживать из зарплаты сотрудника НДФЛ и начислять эту сумму в качестве налога
  8. Предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск
  9. Предоставить сотруднику безопасное рабочее место, снабдив его всем необходимым для выполнения должностных обязанностей

Предприниматель вправе заключить с сотрудником гражданско-правовой договор, если у него на то есть веские основания. Тогда предприниматель освободится от выплаты части страховых взносов и не обязан предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск, больничный и пр.Теоретически кадровый состав ИП может насчитывать неограниченное число сотрудник.

Однако, максимальное количество сотрудников у индивидуального предпринимателя напрямую зависит от того, по какому налоговому режиму ИП осуществляет свою деятельность.

  1. Единый сельскохозяйственный налог – не более 300 сотрудников
  2. Патентная система налогообложения – не более 15 сотрудников
  3. Упрощенная система налогообложения – не более 100 сотрудников
  4. Единый налог на вмененный доход – не более 100 сотрудников
  5. Общая система налогообложения – неограниченное число сотрудников

Влияет на количество сотрудников и то, собирается ли ИП участвовать в программах поддержки МСП, поскольку они устанавливают ценз на число сотрудников для определенных типов бизнеса.

Так, для микробизнеса разрешено 15 сотрудников, для малого бизнеса – 100 сотрудников, для среднего – 250.Трудоустройство сотрудника осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

  1. На завершающем этапе трудоустройства работодатель должен обеспечить своего сотрудника условиями, необходимыми для выполнения его трудовых обязанностей.
  2. При трудоустройстве первого работника предпринимателю необходимо в течение 30 дней встать на учет в ФСС в качестве работодателя. В ПФР подавать сведения не нужно, так как их автоматически передает ФНС.
  3. По ТК РФ предприниматель должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке сотрудника.
  4. После заключения ТД необходимо издать приказ о приеме работника. Приказ составляется по форме № Т-1. Также нужно составить личную карточку работника по форме № Т-2. Все формы есть в открытом доступе на официальном сайте Роструда.
  5. В первые три рабочих дня нового сотрудника работодатель должен составить ТД. ТД сотрудник должен полностью изучить, при этом работодатель должен объяснить каждый пункт ТД. ТД подписывается обеими сторонами и составляется в двух экземплярах. Руководитель также должен ознакомить нового сотрудника с локальными актами, которые отражают внутренний трудовой распорядок.

Можно ли работать и быть ИП одновременно

Можно ли оформить ИП, работая по найму? Индивидуальный предприниматель обладает двойственным статусом: с одной стороны, это физическое лицо, с другой — субъект предпринимательской деятельности.

Зная о такой специфике, можно предположить, что ИП вправе одновременно вести собственный бизнес и работать в штате какой-либо организации на условиях . Это предположение верное.Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы.

Они могут сотрудничать с работодателем на условиях трудового договора и оказывать услуги на основании договоров гражданско-правового характера.Исключение составляют те категории работников, которые обслуживают нужды государства: чиновники, военнослужащие, сотрудники прокуратуры и органов безопасности. Данный контингент не имеет права заниматься бизнесом — усидеть одновременно в кресле депутата и кресле собственного офиса невозможно.Некоторых волнует вопрос: “Можно ли оформить ИП, если официально работаю, и не сообщать об этом начальнику?” Отвечаем: да. Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он получил свидетельство и теперь в свободное от основной работы время ведёт бизнес.

В трудовую книжку вносятся исключительно записи о работе по найму, данные об ИП содержатся в государственном реестре и доступны по официальному запросу.Однако работодатели сами зачастую заинтересованы в том, чтобы предпочесть индивидуального предпринимателя штатному работнику, и, узнав о новом статусе сотрудника, могут предложить ему изменить формат дальнейшей работы.

Дело в том, что, если какую-то рабочую функцию выполняет ИП, компания в значительной степени экономит на так называемых зарплатных налогах — страховые взносы индивидуальный предприниматель платит за себя сам.

Кроме того, приходящему сотруднику в статусе ИП не нужно оплачивать отпуск и больничные, социальный пакет ему тоже не полагается. Отсутствие трудовых гарантий не идёт на пользу индивидуальному предпринимателю, зато его выгодой являются меньшие вычеты из заработанного. Например, на упрощённой системе налогообложения нужно платить в бюджет 6 % от доходов, в то время как с заработной платы штатного сотрудника вычитают 13 % подоходного налога.Впрочем, зарегистрировав ИП, не стоит спешить с заявлением на увольнение в целях перейти с работодателем на иной формат сотрудничества.
Например, на упрощённой системе налогообложения нужно платить в бюджет 6 % от доходов, в то время как с заработной платы штатного сотрудника вычитают 13 % подоходного налога.Впрочем, зарегистрировав ИП, не стоит спешить с заявлением на увольнение в целях перейти с работодателем на иной формат сотрудничества. Проблема в том, что вышеописанный сценарий рассматривается налоговиками как желание уйти от налогов посредством необоснованной замены трудовых отношений гражданско-правовыми.

Несмотря на то, что судебные органы в разбирательствах по такому вопросу часто встают на сторону ИП и его контрагента, злоупотреблять этим не стоит.Заключая с ИП, важно составлять их грамотно — не допускать формулировок, которые позволили бы проверяющим органам усмотреть в этих деловых отношениях трудовые. К таким формулировкам относятся:

  1. должностной оклад, тарифные ставки, компенсации и т. п. (труд исполнителя оплачивается исходя из конечного результата, принимаемого по акту);
  2. указание на то, что исполнитель должен соблюдать правила внутреннего распорядка компании, для которой выполняет работу;
  3. социальный пакет и создание условий труда.
  4. наименование должности и обозначение субординации (в гражданско-правовых отношениях нет начальников и подчинённых, а есть заказчики и исполнители);

Если ИП работает по трудовому договору, он пользуется всеми преимуществами такого сотрудничества.

В установленные сроки ему начисляется зарплата, он может рассчитывать на премию, отдыхает в отпуске за счёт работодателя, а в случае снятия с должности получает пособие по увольнению.

Когда ИП работает по найму, он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.Обратная ситуация, когда ИП решает получить работу в штате, также законна. В этом случае соискатель выступает на собеседовании в качестве физического лица, и “закрывать” ИП ему необязательно.Если ИП работает в организации на условиях трудового договора, его предпринимательский статус для работодателя не имеет никакого значения.

Расчёты с работником и фондами осуществляются в общем для всех порядке. Среди прочего работодатель платит страховые взносы с зарплаты работника-ИП.

Однако тот факт, что ИП работает как работник компании, и за него как за физическое лицо делают взносы в фонды, не избавляет индивидуального предпринимателя от его обязательств по уплате за себя.Вопрос о том, можно ли работать и быть ИП, затрагивает также финансовый аспект. Устроившись в штат, ИП продолжает платить страховые взносы за себя, даже если совсем не уделяет времени собственному бизнесу и доходов от него не получает.Согласно закону, ИП обязан вносить за себя страховые взносы на протяжении всего времени, пока он является предпринимателем, за исключением льготных периодов их неуплаты. К таким периодам относятся временные отрезки, когда лицо не может вести коммерческую деятельность, потому что служит в армии, ухаживает за ребёнком до полутора лет, лицом старше 80-ти лет или инвалидом.

Также льготниками могут быть ИП-супруги дипломатических работников или военнослужащих по контракту, не имеющие возможности устроиться на работу в течение пяти лет. В иных ситуациях страховые взносы положено платить, делают это даже .

Если же платежи в фонды серьёзно усложняют финансовое положение, вероятно, имеет смысл инициировать процедуру снятия ИП с налогового учёта.В случае, когда ИП работает по трудовой и сохраняет за собой предпринимательский статус, страховые взносы, выплачиваемые и им самим, и его работодателем, поступают на счёт застрахованного лица.

При формировании пенсии все они будут впоследствии учтены.За себя в 2020 году ИП платит 40 874 руб. минимальных страховых взносов. Если доходы выше 300 000 рублей, то сверх этого лимита взимается еще 1% (например, при доходах в 500 000 рублей в год дополнительно надо заплатить 2 000 рублей взносов).

Если у ИП есть работники, он платит в фонды ещё и за них — в общем случае суммы исчисляются 30 % от выплат по трудовым договорам (за некоторым исключением).Таким образом, ответ на вопрос о том, можно ли работать и иметь ИП, чаще всего положительный. Разобраться с налогами и взносами ИП помогут материалы нашего сайта. Здесь же можно подготовить документы для регистрации ИП.

Это бесплатно и занимает не более 15 минут даже у неопытных пользователей компьютера.

ИП с работниками — можно ли нанимать сотрудников и как это делать

Содержание: Одним из ключевых ресурсов любого бизнеса является его штат сотрудников.

Некоторые индивидуальные предприниматели работают самостоятельно и справляются собственными силами. Но подобный выход возможен не для любой компании.

Иногда требуется нанять сотрудников, даже создать несколько отделов. Потому стоит выяснить, могут ли индивидуальные предприниматели нанимать работников, и какие нюансы есть у данного процесса. После прохождения регистрации ИП начинает свою деятельность и многих владельцев интересует, есть ли возможность у них набрать штат сотрудников.

На законодательном уровне это разрешено. В начале работы предприниматель может справляться своими силами.

Но когда обороты фирмы начинают расти, успевать все самостоятельно становится сложнее. Тогда заключение трудовых договоров позволит решить создавшуюся проблему. Однако для таких работодателей существуют определенные правила и нюансы, знать которые необходимо.

Индивидуальный предприниматель Для найма сотрудников ИП необходимо заключить с кандидатом трудовой договор.

Ключевой нюанс заключается в количестве сотрудников.

Важно знать, сколько человек может работать в ИП.

Их количество зависит от масштабов компании. Чем она крупнее, тем больше рабочих требуется.

Справка! Наименьшее количество сотрудников может нанять ИП, работающее по патенту.

Не более 5 человек может быть в штате такой организации. При этом объем занятости не имеет значения.

Сколько сотрудников может иметь ИП небольшого размера? Разрешено нанимать таким фирмам до 100 человек. Если численность персонала будет больше указанного количества даже на одну единицу, предпринимателя переведут в категорию компаний среднего размера и лишат определенных льготных условий. В этом случае количество сотрудников лучше уменьшить.

В этом случае количество сотрудников лучше уменьшить. Фирмы крупнее могут нанимать на работу до 250 человек.

Задумываясь, в крупном ИП сколько человек могут работать, стоит отметить, что численность штата может составлять более 250 человек. Это оправдано огромным объемом занятости таких компаний.

Также, разбирая тему о том, сколько сотрудников могут быть в ИП, важно отметить, что руководитель должен исходить из реальной потребности в кадре.

Большее количество персонала будет невыгодно компании, а недостаток работников приведет к высокой нагрузке на тех, кто уже трудится в фирме.

При этом учитываются все работники, включая тех, кто находится на упрощенке или совмещает. ИП без сотрудников ИП с наемными работниками необходимо заключать трудовое соглашение. В данном договоре отражаются следующие моменты:

  1. Порядок, в котором будет проводиться оплата труда;
  2. Режим трудовой деятельности и отдыха;
  3. Место, где он должен выполнять свои обязанности;
  4. Трудовые обязанности наемника и его должность;
  5. Дата, с которой сотрудник должен приступить к обязанностям;
  6. Вид заключаемого соглашения.

Если появилась необходимость изменить ранее установленные условия договора, предприниматель должен предупредить об этом работника за 14 дней.

Подобная мера является упрощенной и доступна именно для ИП, для других видов компаний срок предупреждения установлен иной.

Важно! Изменения, вносимые ИП в соглашение, должны быть связаны только с технологическими факторами и условиями. Любые поправки добавлять нельзя.

Помимо уже указанных пунктов договор ИП с работниками может содержать информацию о сроке его действия.

Можно заключать срочный контракт, но только при предварительном согласовании этого вопроса с кандидатом. Также на бумаге отражаются дополнительные моменты, которые повлекут ее расторжение в досрочном порядке. Найм сотрудника на работу к ИП Чтобы заключить соглашение между сторонами, работнику требуется предоставить следящий набор документов:

  1. Данные пенсионного страхования. Работодатель обязан делать отчисления в ПФ;
  2. Трудовая книжка.
  3. Военный билет при наличии;
  4. Паспорт. Подойдет также иной документ, подтверждающий личность;

В зависимости от предстоящей работы и должности могут потребоваться и другие бумаги.

Еще одним важный вопрос заключается в том, может ИП нанимать ИП или нет. Согласно ТК индивидуальный предприниматель является работодателем, а не наемным работником.

Потому, задумываясь, может ли ИП нанять на работу ИП, стоит понимать, что такой возможности нет.

Между двумя предпринимателями возможен лишь гражданско-правовой договор. Это также касается ситуаций, когда владелец планирует нанять на работу себя. Это невозможно, ведь у предпринимателя есть обязанности и права работодателя, их он и должен выполнять.

Справка! Законодательно напрямую нанимать себя ИП не запрещено.

Однако Роструд составил специальное письмо, где поясняет, что подобный вариант невозможен.

И именно эту информацию стоит применять, задумываясь о найме ИП для ИП. Когда наемный работник у ИП подписал договор и приступил к работе, предприниматель начинает выплачивать ему зарплату и становится налоговым агентом.

Это относится к любым видам трудового соглашения, включая краткосрочные, долговременные. Руководитель берет на себя обязательства по выплате обязательных дополнительных отчислений.

Важно знать, какие именно налоги предстоит выплачивать и как нужно их рассчитывать.

Отчисления и выплаты для ИП После найма сотрудников предприниматель продолжает осуществлять отчисления, назначенные ему ранее. К ним относятся обязательные страховые взносы за себя.

Дополнительно нужно платить НДФЛ, который составляет 13 % от зарплаты сотрудника. Работник же должен получить в качестве зарплаты сумму, с вычетом указанного процента. При этом данный налог не влияет на прибыль и траты работодателя, ведь удерживается с работника.

Предприниматель лишь обязан регулярно отчистить НДФЛ. После набора персонала предпринимателю необходимо поставить в известность об этом фонд соцстрахования. Для этого руководителю дается 30 дней.

При этом в договоре работника должны быть предусмотрены взносы на случай травматизма. Помимо этого, владелец выполняет следующие отчисления:

  1. Медицинское страхование. От прибыли сотрудника отправляют 5.1 %;
  2. Социальное страхование. Необходимо при возможной временной нетрудоспособности кадра или в случае материнства. Взнос составляет 2.9 %.
  3. Пенсионные. В ПФР отправляют 22 % от зарплаты. Выплата обязательная;

Общий процент отчислений составляет 30 % от прибыли каждого сотрудника.

Важно! С 2017 года в данной области произошли некоторые изменения. Теперь страховые взносы отправляют в ИФНС России. Также делают отчисления в ФСС за возможный травматизм.

Они составляют от 0.2 до 8.5 %. Все зависит от того, насколько высоким является профессиональный риск.

Налоги относятся к дополнительной материальной нагрузке для работодателя.

Чем больше в штате будет сотрудников, тем больше будет размер выплат.

Поэтому важно еще на этапе планирования бизнеса учесть подобный нюанс.

Также исходя из количества и размера страховых взносов стоит набирать именно нужное количество сотрудников, а не больше, чтобы не тратить лишние средства, не получая дохода от работы кадров. Стоит отметить, что при помощи подобных страховых платежей ИП может претендовать на сокращение суммы налога по УСН или ЕНВД.

Однако, максимум на 50%. Также работодатель должен отправлять в соответствующие инстанции отчеты. И чем больше сотрудников, тем весомее будет отчетная документация.

Некоторые предприниматели избегают заключения трудового договора ради экономии материальных средств. Подобная ситуация является нарушением.

Наказанием за подобное становится штраф. Дополнительно могут наложить запрет за осуществление своей деятельности на 90 дней.

Часто, подобные случаи приводят к большим убыткам, ИП иногда закрывается полностью. Чтобы исключить факт постоянного нарушения данного правила, на предприятиях проводятся проверки. Если выяснится, что работник несколько лет работает без договора, на предпринимателя заведут уголовное дело.

Могут назначить в принудительном порядке выплату всех страховых взносов за определенный период в полном объеме. Важно! В некоторых случаях назначают арест, сроком максимум 2 года.

Чтобы обезопасить себя и свою деятельность, необходимо официально нанимать на работу сотрудников. Увольнение из ИП мало чем отличается от такой же процедуры в другой организации. Сотрудник должен написать соответствующее заявление.

Можно в произвольной форме. Далее руководитель составляет приказ об увольнении, отражая в нем данные работника, трудового договора и причины прекращения сотрудничества. После этого предприниматель обязан выдать работнику зарплату и прочие положенные ему выплаты.

Среди них может быть компенсация за отпуск, который не был использован кадром. На подобную выплату могут претендовать те, кто проработал в данной фирме более полугода.

Важно! Если сотрудника решили уволить из-за прекращения деятельности компании, ему полагается выплата выходного пособия. Однако, в случае с ИП работник может претендовать на подобную компенсацию только если она была указана в трудовом договоре. Помимо аренды помещения и других вопросов для ведения эффективного бизнеса, ИП часто необходимо брать на работу персонал.

В этом деле есть масса нюансов. В частности руководителю требуется сдавать отчетность о своих кадрах. Отчитываться нужно регулярно.

Основные важные моменты скрыты в количество тех, кого можно принять на работу, и отчислениях, которые должен совершать работодатель. Также предпринимателю нужно проводить составление и подтверждение среднесписочной численности кадров.

Ведь за год количество сотрудников может меняться.

Может появиться кто-то новый, или происходит уменьшение штата. Эти сведения необходимы налоговой, чтобы узнать, как лучше взаимодействовать с данным ИП.

Помогает с составлением такого документа штатное расписание. Оно позволяет узнать, сколько человек работает в организации, с каким окладом, выявить разницу между прошлым годом и нынешним и прочее.

ИП без наемных работников: как считать численность сотрудников

18 января 2020Как ИП считать среднесписочную численность, если у него нет работников?Налоговым кодексом Российской Федерации (п.3 ст.

80) предусмотрена обязанность индивидуальных предпринимателей предоставлять в налоговый орган сведения о среднесписочной численности работников.

Но нужно ли сдавать отчет и что писать в отчете, если у ИП нет работников? Рассмотрим.В форме не отражено никаких обязательных выплат, единственное, что будет иметь значение для ФНС – это количество сотрудников.

Для чего это нужно?Во-первых, среднесписочная численность работников является критерием, по которому определяется право предпринимателя применять тот или иной налоговый спецрежим. В частности, численность работников может наделить или лишить предпринимателя правом работать по:· ЕНВД;· УСН;· ПСН.Во-вторых, законодательством определяется обязанность предпринимателя и организации предоставлять отчеты и декларации в бумажном или электронном виде.

Например, расчет по форме 6-НДФЛ и форма 4-ФСС предоставляются в электронном виде в случае, если численность работников составляет более 25 человек.Кроме того, на основании численности принимается решение об отнесении ИП к субъектам малого предпринимательства, и т.п.Налоговый кодекс РФ предусматривает для подачи отчета о среднесписочной численности работников утвержденную приказом ФНС от 29 марта 2007 года форму № и организации обязаны предоставлять отчет до 20 января наступившего года за предыдущий год. Таким образом, в отчете будет отражена численность по состоянию на 01 января текущего года.Порядок произведения расчетов для предоставления отчетности по среднесписочной численности работников определяется приказом Росстата от 22 ноября 2017 года №772.

В частности, в нем говорится, что при составлении отчета должны учитываться работники, оформленные по трудовому договору.Не включаются в отчет:· работники, с которыми у ИП заключен договор ГПХ;· сотрудники, работающие по внешнему совместительству;· сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в декретном отпуске.Учитывается количество сотрудников за каждый день года, и итог делится на количество дней в году.Поскольку даже при отсутствии у ИП работников по состоянию на 1 января в течение года могло быть движение кадров, расчет все-таки необходимо произвести.

И если численность вышла не нулевая (показатель 0,5 и выше в этом случае округляется до единицы), то подать отчет в ИФНС нужно.

В случае его непредоставления предпринимателя ждет штраф в соответствии с п.1 ст.126 Налогового кодекса РФ.В статье 80 Налогового кодекса РФ прямо прописывается, что отчет предоставляется ИП, привлекавшим в течение года наемных работников. Поскольку сам с собой ИП трудовой договор не заключает, себя включать в отчет не нужно.Согласно статье 80 НК РФ предприниматель не обязан подавать отчет, если среднесписочная численность сотрудников оказалась равной нулю.

Но если в прошлом году ИП, к примеру, подал в отчете 10 человек, в а этом году отчета от него нет, то ему может быть направлено требование ИФНС с предоставлением пояснений.

В этом случае информацию, безусловно, предоставить необходимо.Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить важные материалы, касающихся предпринимательства.

Минфин сообщил, какое предельное число работников может быть у предпринимателя, совмещающего УСН и ПСН

9 апреля 2015 9 апреля 2015 Индивидуальный предприниматель, совмещающий два спецрежима — и патентную систему налогообложения — вправе иметь до 100 наемных работников.

Но при этом численность наемных работников, занятых в деятельности, переведенной на , не должна превышать 15 человек. Об этом проинформировал Минфин России в письме .Как известно, индивидуальные предприниматели, которые применяют УСН или ПСН, обязаны соблюдать определенные ограничения по количеству наемных работников.

Так, на УСН не могут переходить организации и ИП, если средняя численность работников за налоговый (отчетный) период превышает 100 человек (подп. 15 п. 3 НК РФ). А средняя численность наемных работников при ПСН не должна превышать за налоговый период 15 человек (п. 5 НК РФ). Также авторы письма напоминают, что налоговым периодом для указанных спецрежимов признается календарный год.

Но если патент выдан на срок менее календарного года, то налоговым периодом признается срок, на который выдан патент (пункты 1 и 2 Кодекса). То есть продолжительность налогового периода, за который определяется ограничение в виде средней численности работников для ПСН и для УСН может быть разной.

В связи с этим предприниматель, совмещающий эти налоговые режимы, должен вести раздельный учет средней численности работников как в целях применения ПСН, так и в целях применения УСН.

Проанализировав нормы, устанавливающие ограничения по числу работников, специалисты Минфина пришли к следующему выводу.

При совмещении УСН и ПСН предприниматель вправе иметь наемных работников, средняя численность которых в течение налогового периода не превышает 100 человек. Но при этом средняя численность сотрудников по всем видам «патентной» деятельности не должна превышать 15 человек.

К слову, такой же лимит численности работников должны соблюдать предприниматели, совмещающие ЕНВД и ПСН (письмо Минфина от 22.08.14 № 03-11-11/42180; см.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

6 thoughts on “Сколько сотрудников может быть у ип

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+