Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сколько часов смена в выходной день и праздничный

Сколько часов смена в выходной день и праздничный

Сколько часов смена в выходной день и праздничный

Отгулы и оплата в выходные дни и праздники

► ►

Кто обязан выйти на работу в выходной или праздник. За работу в выходные и праздничные дни дают ТОЛЬКО отгул. За отработанные часы — это нарушение ТК РФ. Alex Trud 14 авг. 2021 5 243724 СОДЕРЖАНИЕ закрытьПо общему правилу выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан тот, кто уже дал на это свое письменное согласие.

Происходит это так. Предварительно сотруднику предъявляют уведомление, в котором ему предлагается поработать вместо отдыха. Здесь же оговорено, что он может отказаться.

Подпись сотрудника на уведомлении означает, что он готов выйти на службу.

Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении человека к работе в неурочное время.ООО «Гаспром»ИНН 4308123459, КПП 430801001, ОКПО 98756423ПРИКАЗ № 145о привлечении к работе в выходной деньг. Киров . . . . . . . . . . . . . . . . . 15.01.2020В связи с необходимостью устранения последствий аварии ПРИКАЗЫВАЮ:1.

Привлечь к работе в выходной день – 16 января на 6 часов, с 12:00 до 19:00, с перерывом на обед с 15:00 до 16:00 электрика А.В. Розеткина с его письменного согласия.2.

Установить оплату за отработанные 6 часов в выходной день в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.3. Бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться настоящим приказом.Директор ____________ А.В.

ИвановС приказом ознакомлены: бухгалтер ___________ Э.А. Громоваэлектрик ___________ А.В.

РозеткинВместе с тем в некоторых случаях и некоторых сотрудников могут вызвать на работу, не спрашивая согласия. Администрация имеет на это право в трех случаях.

  • Работа в праздники предусмотрена графиком. Это допустимо, если: предприятие по производственно-техническим причинам работает непрерывно; компания обслуживает население; нужно провести неотложные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы.
  • Сотрудник может выйти на работу в выходной или праздник. Сделать это нужно в письменном виде. Чтобы выйти на работу в выходной день, нужно выполнить 3 действия
  • или ему заплатят одинарную ставку и дадут дополнительный день отдыха,
  • Примерное положение об оплате труда работников подведомственных Россельхознадзору федеральных государственных учреждений. ПРИКАЗ от 23 сентября 2008 г. N 270)
  • или просто заплатят двойную ставку.Правда, некоторые нерадивые работодатели принимают это как СВОЙ выбор и прописывают один из вариантов, чаще всего дополнительный выходной, в локальном нормативном акте. Понятное дело, что работнику ничего не остается, как жаловаться в трудовую инспекцию. А видя такой рабовладельческий подход трудинспекция за такое нарушение справедливости штрафует.Поэтому важно запомнить, что именно сотрудник решает, брать деньги или отгул, за работу в выходной, а не работодатель. Свой выбор он может обозначить, например, в уведомлении с просьбой работодателя выйти в выходной день одновременно с согласием на это.Если человек предпочел дополнительный день отдыха, за работу в праздник или выходной он получает обычную одинарную ставку. Взять отгул он может как в том же месяце, так и в последующих. Но в любом случае день отдыха не уменьшает его зарплату за тот месяц, на который пришелся этот день.Например, дневная ставка сотрудника — 1000 рублей, трудится он по . В июле 2014 года при таком графике 23 рабочих дня. При этом, работник отработал также одну из июльских суббот и в качестве компенсации выбрал отгул. Значит, за субботу он получит 1000 рублей. Тогда же, в июле, работник воспользовался днем отдыха, уменьшив тем самым количество отработанных дней до 22. Но согласно позиции Роструда он все равно должен получить по итогам месяца 24 000 руб. (1000 руб. х 23 дн. + 1000 руб.), из которых 23 000 — полный оклад, а 1000 — оплата труда в выходной. Иначе выйдет, что никакой дополнительной компенсации за «выходную» работу ему не причитается.Если сотрудник свой день отгула перенес на август 2014 г., в котором 21 рабочий день, то получается, что несмотря на то что отработает он только 20 дней, заплатить ему нужно полный оклад — 21 000 рублей (1000 руб. х 21 д.). В противном случае окажется, что человек мало того что в июльскую субботу трудился за одинарную ставку, так еще и в августе 1 день «гулял» за свой счет. Какая же это компенсация работы в выходной?Но возникает вопрос, в говорится, что «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.» Выходит, что разъяснения Роструда противоречат закону?Нет, они не противоречат ни закону, ни здравому смыслу. Норма ТК о другом: дополнительный выходной не оплачивается как-то ОТДЕЛЬНО. То есть в нашем примере с отгулом в июле труд работника НЕ вознаграждается так: 23 000 рублей оклада, 1000 — за работу в субботу, 1000 — за выходной, итого 25 000 рублей. А в примере с августом его работа НЕ оплачивается следующим образом: 21 000 рублей месячной ставки плюс 1000 за выходной, всего 22 000 рублей.То есть, если человек в качестве компенсации выбрал отгул, то этот отгул считается, как будто человек работал. Иначе получается, что лучше выбирать двойную оплату, чем отгул.Водителю ООО «Гаспром» Ю.И. Петрову, работающему на служебном легковом автомобиле руководителя, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Оклад – 20 000 руб.Согласно графику работы выходные сотрудника – понедельник и вторник. Петров в сентябре должен был отработать 176 часов. Фактически отработал 184 часа, поскольку 19 сентября, в свой выходной (понедельник), вышел на работу за заболевшего сменщика.Работу 19 сентября надо оплачивать в двойном размере. Для расчета доплаты бухгалтер рассчитал часовую ставку сотрудника из среднемесячного количества рабочих часов. Такой порядок закреплен в труда организации. При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,5 часа.Часовая ставка равна:20 000 руб.: 164,5 ч = 121,58 руб./ч.Доплата за работу 19 сентября равна:121,58 руб./ч × 8 ч = 972,64 руб.Таким образом, зарплата Петрова за сентябрь составила 20 972,64 руб. (20 000 руб. + 972,64 руб.).Расчет сотрудника за работу в выходные зависит от того, что он выбрал в качестве компенсации за работу в выходной: оплату в двойном размере или отгул. А также от системы оплаты труда, утвержденной в компании. Какими документами оформить работу в дни отдыха. Формула расчета размера доплаты за работу в выходной или праздничный день на окладе?к меню ↑Нет, незаконно. говорит именно о дне отдыха, а не о количестве часов пропорционально отработанному в выходной/праздничный день времени. Соответствующие разъяснения дала Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 17 марта 2010 г. .В расчет доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам, получающим оклад, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные для них системой оплаты труда. Причем учитывать эти выплаты при расчете повышенной оплаты тем, кто работал в выходные и праздники, нужно даже в том случае, если это не предусмотрено коллективным договором или иным локальным актом. Такие разъяснения приведены в письме Минтруда России от 02.11.18 .к меню ↑ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
    1. Условие о работе в выходные и праздники предусмотрено в трудовом договоре.

      Правда, это касается только творческих работников, профессиональных спортсменов и тренеров.

    2. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    3. Произошла чрезвычайная ситуация.

      В такой ситуации выйти на работу нужно, чтобы предотвратить аварию, катастрофу, стихийное бедствие или устранить их последствия. Также от работы нельзя отказаться, если надо не допустить несчастные случаи или уничтожение (порчу) имущества.Исключение — беременные женщины и несовершеннолетние. Привлекать их к работе в выходные и праздники не позволяет ни при каких условиях.

      Трудового кодекса РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

      установлен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно:

      • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
      • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
      • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Работодатель при наличии оснований согласно для вызова работников на работу в выходной день обязан издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников и уточнить, как им следует платить за работу в выходной день, в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.к меню ↑По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (отгул), вместо двойной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Итак, с согласия работодателя вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может , написав соответствующее заявление на отгул. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит (, письма Роструда от 18.02.2013 , от 19.12.2017 (Word 25 Кб)).Распорядиться днем отдыха, предоставленным за работу в выходной, сотрудник может по своему усмотрению, в том числе, отгулять его по частям. Примечание: Источник: Согласно ТК, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника двойная оплата может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.По мнению Роструда, если работник попросит предоставить ему дополнительный выходной частями (в частности, полдня в один день и полдня в другой), ничего противозаконного в этом нет. По договоренности между работником и работодателем такой вариант представления дня отдыха тоже возможен.Директору ООО «Гаспром»А.В. Ивановуот менеджераА.И. ПетроваЗАЯВЛЕНИЕПрошу предоставить мне другой день отдыха – 10 сентября 2021 года в связи с привлечением к работе в мой выходной день – 3 августа 2021 года. 05.08.2021 ___ Петров _____ А.И. ПетровОплата выходного дня сотрудников с окладом в одинарном размере означает, что сотруднику сверх оклада выплачивают одинарную дневную ставку. Зарплата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет человек день отдыха в текущем месяце или в последующие. Такова официальная позиция Роструда ().Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор на срок два месяца и менее, работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой (ч. 2 ). Возможность предоставить сотруднику отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена.Вывод.Если работнику предоставляется отгул, помимо заработной платы в одинарном размере за работу в выходной день, ему должен быть предоставлен отгул на целый день в не зависимости сколько работник работал в выходной день, целый день или 1 час.Исходя из буквального прочтения статьи 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Поэтому, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха. Примечание: Такой позиции придерживается и Федеральная Служба по труду и занятости Российской Федерации в письме от 31.10.2008 г. .В законодательстве не сказано, что за работу в выходной сотрудник должен взять другой день отдыха в том же самом месяце, поэтому отгулять положенный «отгул» он может в любое время с согласия работодателя. Однако заявление на предоставление другого дня отдыха сотрудник должен написать именно в месяце, когда он работал в выходной. Ведь иначе при начислении зарплаты бухгалтерия должна будет начислить двойную доплату за работу в выходной день.При этом зарплата (оклад) в том месяце, когда используется заменяющий день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений (письмо Роструда от 18.02.2013 ).к меню ↑Работнику-окладнику оплатите работу в выходной день минимум в двойном размере или в одинарном, но с отгулом (отгул не оплачивайте). Какой вариант выбрать, зависит от желания работника. Исключение — отгул взять не могут те, у кого трудовой договор сроком до двух месяцев.Формулы расчета оплаты труда в выходной день нормативно не определены. За основу берите дневную или часовую ставку. Дневную ставку, как правило, удобно применять, если продолжительность работы в выходной такая же, как в обычный рабочий день (например, 8 часов), а часовую — если больше или меньше, чем в обычный рабочий день. Конкретный порядок расчета оплаты работы в выходной день рекомендуем закрепить во внутренних документах организации (например, в положении об оплате труда) с учетом положений ч. 2, 4 , ст. ст. 149, 153 ТК РФ.Итак, если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада). В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитайте по формуле:Доплата за работу = Дневная ставка х 2Доплата за работу = Часовая ставка × 2 × Кол-во отработанных часовгде:Дневная ставка = Оклад : Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплатаЧасовая ставка = Оклад : Количество рабочих часов за месяцВ Трудовом кодексе установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени (). Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа).Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза ().По общему правилу в такой день сотрудник должен отдыхать. Поэтому, если сотрудник вышел на работу по собственной инициативе, то согласно положений организация не должна за этот день доплачивать деньги или предоставлять дополнительный выходной.Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплаты рассчитывайте как минимум исходя из оклада (ст. 153 ТК). Администрация организации может расширить перечень выплат, с которых рассчитываются доплаты. Для этого такой порядок нужно установить во внутренних документах организации – в коллективном (трудовом) договоре или Положении об оплате труда (ст. 135 ТК). Только в этом случае в расчет доплат нужно будет включить надбавки, компенсационные выплаты, премии и т. п.Примечание: Считая доплату за работу в выходные и праздники сотрудникам на окладе, можно ориентироваться на среднемесячное количество рабочих часов в году. Запрета на такие действия в законодательстве нет.Согласно у работника есть 2 варианта право выбрать компенсацию его труда в выходной:
        1. или ему заплатят одинарную ставку и дадут дополнительный день отдыха,
        2. или просто заплатят двойную ставку.Правда, некоторые нерадивые работодатели принимают это как СВОЙ выбор и прописывают один из вариантов, чаще всего дополнительный выходной, в локальном нормативном акте. Понятное дело, что работнику ничего не остается, как жаловаться в трудовую инспекцию.

          А видя такой рабовладельческий подход трудинспекция за такое нарушение справедливости штрафует.Поэтому важно запомнить, что именно сотрудник решает, брать деньги или отгул, за работу в выходной, а не работодатель.

          Свой выбор он может обозначить, например, в уведомлении с просьбой работодателя выйти в выходной день одновременно с согласием на это.Если человек предпочел дополнительный день отдыха, за работу в праздник или выходной он получает обычную одинарную ставку. Взять отгул он может как в том же месяце, так и в последующих. Но в любом случае день отдыха не уменьшает его зарплату за тот месяц, на который пришелся этот день.Например, дневная ставка сотрудника — 1000 рублей, трудится он по .

          В июле 2014 года при таком графике 23 рабочих дня. При этом, работник отработал также одну из июльских суббот и в качестве компенсации выбрал отгул. Значит, за субботу он получит 1000 рублей.

          Тогда же, в июле, работник воспользовался днем отдыха, уменьшив тем самым количество отработанных дней до 22. Но согласно позиции Роструда он все равно должен получить по итогам месяца 24 000 руб.

          (1000 руб. х 23 дн. + 1000 руб.), из которых 23 000 — полный оклад, а 1000 — оплата труда в выходной. Иначе выйдет, что никакой дополнительной компенсации за «выходную» работу ему не причитается.Если сотрудник свой день отгула перенес на август 2014 г., в котором 21 рабочий день, то получается, что несмотря на то что отработает он только 20 дней, заплатить ему нужно полный оклад — 21 000 рублей (1000 руб.
          Иначе выйдет, что никакой дополнительной компенсации за «выходную» работу ему не причитается.Если сотрудник свой день отгула перенес на август 2014 г., в котором 21 рабочий день, то получается, что несмотря на то что отработает он только 20 дней, заплатить ему нужно полный оклад — 21 000 рублей (1000 руб. х 21 д.). В противном случае окажется, что человек мало того что в июльскую субботу трудился за одинарную ставку, так еще и в августе 1 день «гулял» за свой счет.

          Какая же это компенсация работы в выходной?Но возникает вопрос, в говорится, что «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

          В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.» Выходит, что разъяснения Роструда противоречат закону?Нет, они не противоречат ни закону, ни здравому смыслу. Норма ТК о другом: дополнительный выходной не оплачивается как-то ОТДЕЛЬНО. То есть в нашем примере с отгулом в июле труд работника НЕ вознаграждается так: 23 000 рублей оклада, 1000 — за работу в субботу, 1000 — за выходной, итого 25 000 рублей.

          А в примере с августом его работа НЕ оплачивается следующим образом: 21 000 рублей месячной ставки плюс 1000 за выходной, всего 22 000 рублей.То есть, если человек в качестве компенсации выбрал отгул, то этот отгул считается, как будто человек работал. Иначе получается, что лучше выбирать двойную оплату, чем отгул.Водителю ООО «Гаспром» Ю.И. Петрову, работающему на служебном легковом автомобиле руководителя, установлен суммированный учет рабочего времени.

          Учетный период – месяц. Оклад – 20 000 руб.Согласно графику работы выходные сотрудника – понедельник и вторник. Петров в сентябре должен был отработать 176 часов.

          Фактически отработал 184 часа, поскольку 19 сентября, в свой выходной (понедельник), вышел на работу за заболевшего сменщика.Работу 19 сентября надо оплачивать в двойном размере.

          Для расчета доплаты бухгалтер рассчитал часовую ставку сотрудника из среднемесячного количества рабочих часов.

          Такой порядок закреплен в труда организации. При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,5 часа.Часовая ставка равна:20 000 руб.: 164,5 ч = 121,58 руб./ч.Доплата за работу 19 сентября равна:121,58 руб./ч × 8 ч = 972,64 руб.Таким образом, зарплата Петрова за сентябрь составила 20 972,64 руб.

          (20 000 руб. + 972,64 руб.).Расчет сотрудника за работу в выходные зависит от того, что он выбрал в качестве компенсации за работу в выходной: оплату в двойном размере или отгул. А также от системы оплаты труда, утвержденной в компании.

          Какими документами оформить работу в дни отдыха.

          Формула расчета размера доплаты за работу в выходной или праздничный день на окладе?к меню ↑Нет, незаконно. говорит именно о дне отдыха, а не о количестве часов пропорционально отработанному в выходной/праздничный день времени.

          Соответствующие разъяснения дала Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 17 марта 2010 г.

          .В расчет доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам, получающим оклад, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные для них системой оплаты труда.

          Причем учитывать эти выплаты при расчете повышенной оплаты тем, кто работал в выходные и праздники, нужно даже в том случае, если это не предусмотрено коллективным договором или иным локальным актом.
          Такие разъяснения приведены в письме Минтруда России от 02.11.18 .к меню ↑ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

          1. Сотрудник может выйти на работу в выходной или праздник.

            Сделать это нужно в письменном виде.

            Чтобы выйти на работу в выходной день, нужно выполнить 3 действия

          2. Примерное положение об оплате труда работников подведомственных Россельхознадзору федеральных государственных учреждений. ПРИКАЗ от 23 сентября 2008 г. N 270)
          3. Приведена информация о том как получить отпуск без сохранения заработной платы, за свой счет, без содержания.

            Наталья 12 апр. 2021 23:35 Работаю по 5-ти дневной рабочей неделе. Ставка — 36 часов в неделю. В день — 7,2 часа. Заставляют работать в праздник 12 часов за двойную оплату. Сколько часов я должна отработать в праздник — 7,2 часа или 12 часов по двойной оплате?МодераторДобрый день! Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста.
            Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста.

            в статье. Телефоны вверху и внизу статьи.

            Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана. Максим 6 мая 2021 8:48 Здравствуйте.

            У меня 5 дневная рабочая неделя суббота и воскресенья выходные. Но меня привлекают к работе пишу заявление на оплату выходных в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемых отгулов по заявлению. Таких отгулов у меня накопилось 20 .

            И теперь если я в июне их возьму то получается за июнь я останусь без зарплаты.МодераторДобрый день!

            Да, часто работодатели держат своих работников за рабов. Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста. в статье. Телефоны вверху и внизу статьи.

            Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

            Мария 15 июня 2021 14:35 Я работаю зам.директора в приюте. У меня ненормированный рабочий день. По графику начальник заставляет дежурить в выходные по приказу 2 раза в месяц, а в будни работать с 9.00 до 21.00 три раза в месяц, хотя должны до 18.00 работать, за доплату вроде бы как, говоря зарплаты у всех большие, пусть дежурят.

            Законно ли это?МодераторДобрый день! Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста. в статье. Телефоны вверху и внизу статьи.

            Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана. Сергей 14 авг. 2021 16:34 Если вызвали на работу на 1-2 часа, за это отгул полный день, это понятно, а оплата только 1-2 часа. Тогда это не выгодно т.к. кол-во оплачиваемых часов уменьшится.

            Я Прав?МодераторДобрый день! Формулы расчета оплаты труда в выходной день нормативно не определены. За основу берите дневную или часовую ставку.

            Дневную ставку, как правило, удобно применять, если продолжительность работы в выходной такая же, как в обычный рабочий день (например, 8 часов), а часовую — если больше или меньше, чем в обычный рабочий день. Конкретный порядок расчета оплаты работы в выходной день рекомендуем закрепить во внутренних документах организации (например, в положении об оплате труда) с учетом положений ч. 2, 4 ст. 135, ст. ст. 149, 153 ТК РФ.Итак, если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада).

            В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. . ссылкаВыгоднее взять отгул и получить еще оплату.Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста.

            в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

            . . © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя

        3. работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Работодатель при наличии оснований согласно для вызова работников на работу в выходной день обязан издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников и уточнить, как им следует платить за работу в выходной день, в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.к меню ↑По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (отгул), вместо двойной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Итак, с согласия работодателя вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может , написав соответствующее заявление на отгул.

          В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит (, письма Роструда от 18.02.2013 , от 19.12.2017 (Word 25 Кб)).Распорядиться днем отдыха, предоставленным за работу в выходной, сотрудник может по своему усмотрению, в том числе, отгулять его по частям. Примечание: Источник: Согласно ТК, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника двойная оплата может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.По мнению Роструда, если работник попросит предоставить ему дополнительный выходной частями (в частности, полдня в один день и полдня в другой), ничего противозаконного в этом нет.

          По договоренности между работником и работодателем такой вариант представления дня отдыха тоже возможен.Директору ООО «Гаспром»А.В.

          Ивановуот менеджераА.И. ПетроваЗАЯВЛЕНИЕПрошу предоставить мне другой день отдыха – 10 сентября 2021 года в связи с привлечением к работе в мой выходной день – 3 августа 2021 года.

          05.08.2021 ___ Петров _____ А.И. ПетровОплата выходного дня сотрудников с окладом в одинарном размере означает, что сотруднику сверх оклада выплачивают одинарную дневную ставку. Зарплата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет человек день отдыха в текущем месяце или в последующие.
          При этом не имеет значения, берет человек день отдыха в текущем месяце или в последующие.

          Такова официальная позиция Роструда ().Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор на срок два месяца и менее, работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой (ч. 2 ). Возможность предоставить сотруднику отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена.Вывод.Если работнику предоставляется отгул, помимо заработной платы в одинарном размере за работу в выходной день, ему должен быть предоставлен отгул на целый день в не зависимости сколько работник работал в выходной день, целый день или 1 час.Исходя из буквального прочтения статьи 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день.

          Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Поэтому, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха. Примечание: Такой позиции придерживается и Федеральная Служба по труду и занятости Российской Федерации в письме от 31.10.2008 г.

          .В законодательстве не сказано, что за работу в выходной сотрудник должен взять другой день отдыха в том же самом месяце, поэтому отгулять положенный «отгул» он может в любое время с согласия работодателя. Однако заявление на предоставление другого дня отдыха сотрудник должен написать именно в месяце, когда он работал в выходной.

          Ведь иначе при начислении зарплаты бухгалтерия должна будет начислить двойную доплату за работу в выходной день.При этом зарплата (оклад) в том месяце, когда используется заменяющий день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений (письмо Роструда от 18.02.2013 ).к меню ↑Работнику-окладнику оплатите работу в выходной день минимум в двойном размере или в одинарном, но с отгулом (отгул не оплачивайте). Какой вариант выбрать, зависит от желания работника. Исключение — отгул взять не могут те, у кого трудовой договор сроком до двух месяцев.Формулы расчета оплаты труда в выходной день нормативно не определены.

          За основу берите дневную или часовую ставку.

          Дневную ставку, как правило, удобно применять, если продолжительность работы в выходной такая же, как в обычный рабочий день (например, 8 часов), а часовую — если больше или меньше, чем в обычный рабочий день. Конкретный порядок расчета оплаты работы в выходной день рекомендуем закрепить во внутренних документах организации (например, в положении об оплате труда) с учетом положений ч. 2, 4 , ст. ст. 149, 153 ТК РФ.Итак, если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада).

          В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

          Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитайте по формуле:Доплата за работу = Дневная ставка х 2Доплата за работу = Часовая ставка × 2 × Кол-во отработанных часовгде:Дневная ставка = Оклад : Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплатаЧасовая ставка = Оклад : Количество рабочих часов за месяцВ Трудовом кодексе установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени ().

          Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа).Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза ().По общему правилу в такой день сотрудник должен отдыхать. Поэтому, если сотрудник вышел на работу по собственной инициативе, то согласно положений организация не должна за этот день доплачивать деньги или предоставлять дополнительный выходной.Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплаты рассчитывайте как минимум исходя из оклада (ст. 153 ТК). Администрация организации может расширить перечень выплат, с которых рассчитываются доплаты.

          Для этого такой порядок нужно установить во внутренних документах организации – в коллективном (трудовом) договоре или Положении об оплате труда (ст.

          135 ТК). Только в этом случае в расчет доплат нужно будет включить надбавки, компенсационные выплаты, премии и т. п.Примечание: Считая доплату за работу в выходные и праздники сотрудникам на окладе, можно ориентироваться на среднемесячное количество рабочих часов в году. Запрета на такие действия в законодательстве нет.Согласно у работника есть 2 варианта право выбрать компенсацию его труда в выходной:

          1. Приведена информация о том как получить отпуск без сохранения заработной платы, за свой счет, без содержания.

            Наталья 12 апр. 2021 23:35 Работаю по 5-ти дневной рабочей неделе. Ставка — 36 часов в неделю. В день — 7,2 часа.

            Заставляют работать в праздник 12 часов за двойную оплату.

            Сколько часов я должна отработать в праздник — 7,2 часа или 12 часов по двойной оплате?МодераторДобрый день! Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста.

            в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана. Максим 6 мая 2021 8:48 Здравствуйте.

            У меня 5 дневная рабочая неделя суббота и воскресенья выходные. Но меня привлекают к работе пишу заявление на оплату выходных в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемых отгулов по заявлению.

            Таких отгулов у меня накопилось 20 . И теперь если я в июне их возьму то получается за июнь я останусь без зарплаты.МодераторДобрый день!

            Да, часто работодатели держат своих работников за рабов.

            Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста.

            в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана. Мария 15 июня 2021 14:35 Я работаю зам.директора в приюте.

            У меня ненормированный рабочий день.

            По графику начальник заставляет дежурить в выходные по приказу 2 раза в месяц, а в будни работать с 9.00 до 21.00 три раза в месяц, хотя должны до 18.00 работать, за доплату вроде бы как, говоря зарплаты у всех большие, пусть дежурят.

            Законно ли это?МодераторДобрый день!

            Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста.

            в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

            Сергей 14 авг. 2021 16:34 Если вызвали на работу на 1-2 часа, за это отгул полный день, это понятно, а оплата только 1-2 часа. Тогда это не выгодно т.к. кол-во оплачиваемых часов уменьшится. Я Прав?МодераторДобрый день! Формулы расчета оплаты труда в выходной день нормативно не определены.

            За основу берите дневную или часовую ставку.

            Дневную ставку, как правило, удобно применять, если продолжительность работы в выходной такая же, как в обычный рабочий день (например, 8 часов), а часовую — если больше или меньше, чем в обычный рабочий день. Конкретный порядок расчета оплаты работы в выходной день рекомендуем закрепить во внутренних документах организации (например, в положении об оплате труда) с учетом положений ч.

            2, 4 ст. 135, ст. ст. 149, 153 ТК РФ.Итак, если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада). В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. . ссылкаВыгоднее взять отгул и получить еще оплату.Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста.

            в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

            . . © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя

          2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

          Производственный календарь 2021

          Анонсы 8 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

          24 августа 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату.

          Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить. Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера!

          Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска. На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

          Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления Правительства РФ от 10 июля 2021 г.

          № 875 , Указом Президента РФ от 25 марта 2021 г. № 206 , Указом Президента РФ от 2 апреля 2021 г.

          № 239 , Указом Президента РФ от 28 апреля 2021 г.

          № 294 , Указом Президента РФ от 29 мая 2021 г. № 345, Законом Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14 марта 2021 г.

          № 1-ФКЗ , Указом Президента РФ от 1 июня 2021 г. № 354 . Вы можете скачать и распечатать производственный календарь на 2021 год в формате А4 (, ) ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ Пн 6 13 20 27 3 10 17 24 2 9 16 23/30′ Вт 7 14 21 28 4 11 18 25 3 10 17 24/31′ Ср 1 8 15 22 29 5 12 19 26 4 11 18 25 Чт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 5 12 19 26 Пт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 6 13 20 27 Сб 4 11 18 25 1 8 15 22 29 7 14 21 28 Вс 5 12 19 26 2 9 16 23 1 8 15 22 29 январь февраль март I кв.

          Количество дней Календарные 31 29 31 91 Рабочие 17 19 21(19)» 57(55)» Выходные, праздники 14 10 10(12)» 34(36)» Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 136 152 168(152)» 456(440)» 39-часов. неделя 132,6 148,2 163,8(148,2)» 444,6(429)» 36-часов.

          неделя 122,4 136,8 151,2(136,8)» 410,4(396)» 24-часов. неделя 81,6 91,2 100,8(91,2)» 273,6(264)» АПРЕЛЬ МАЙ ИЮНЬ Пн 6′ 13′ 20′ 27′ 4 11 18 25 1 8 15 22 29 Вт 7′ 14′ 21′ 28′ 5 12 19 26 2 9 16 23 30 Ср 1′ 8′ 15′ 22′ 29′ 6′ 13 20 27 3 10 17 24~ Чт 2′ 9′ 16′ 23′ 30′ * 7′ 14 21 28 4 11* 18 25 Пт 3′ 10′ 17′ 24′ 1 8’* 15 22 29 5 12 19 26 Сб 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27 Вс 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28 апрель май июнь II кв.

          1-е п/г Количество дней Календарные 30 31 30 91 182 Рабочие 22(0)» 17(14)» 21(20)~ 60(34)» 117(89)» Выходные, праздники 8(30)» 14(17)» 9(10)~ 31(57)» 65(93)» Рабочее время (в часах) 40-часов.

          неделя 175(0)» 135(112)» 167(159)~ 477(271)» 933(711)» 39-часов. неделя 170,6(0)» 131,6(109,2)» 162,8(155)~ 465(264,2)» 909,6(693,2)» 36-часов.

          неделя 157,4(0)» 121,4(100,8)» 150,2(143)~ 429(243,8)» 839,4(639,8)» 24-часов.

          неделя 104,6(0)» 80,6(67,2)» 99,8(95)~ 285(162,2)» 558,6(426,2)» ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ Пн 6 13 20 27 3 10 17 24/31 7 14 21 28 Вт 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29 Ср 1** 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30 Чт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24 Пт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25 Сб 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26 Вс 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27 июль август сентябрь III кв.

          Количество дней Календарные 31 31 30 92 Рабочие 23(22)» 21 22 66(65)» Выходные, праздники 8(9)» 10 8 26(27)» Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 184(176)» 168 176 528(520)» 39-часов. неделя 179,4(171,6)» 163,8 171,6 514,8(507)» 36-часов.

          неделя 165,6(158,4)» 151,2 158,4 475,2(468)» 24-часов. неделя 110,4(105,6)» 100,8 105,6 316,8(312)» ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ Пн 5 12 19 26 2 9 16 23/30 7 14 21 28 Вт 6 13 20 27 3* 10 17 24 1 8 15 22 29 Ср 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30 Чт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31* Пт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 Сб 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 Вс 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 октябрь ноябрь декабрь IV кв. 2-е п/г 2021 г. Количество дней Календарные 31 30 31 92 184 366 Рабочие 22 20 23 65 131(130)» 248(219)» Выходные,праздники 9 10 8 27 53(54)» 118(147)» Рабочее время (в часах) 40-часов.

          неделя 176 159 183 518 1046(1038)» 1979(1749)» 39-часов.

          неделя 171,6 155 178,4 505 1019,8(1012)» 1929,4(1705,2)» 36-часов. неделя 158,4 143 164,6 466 941,2(934)» 1780,6(1573,8)» 24-часов. неделя 105,6 95 109,4 310 626,8(622)» 1185,4(1048,2)» * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

          ‘ Нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2021 г.

          Не распространяются на отдельные категории работников(, , ). ~ Нерабочий день 24 июня (Указ Президента РФ от 29 мая 2021 г. № 345). ** Нерабочий день 1 июля (Указ Президента РФ от 1 июня 2021 г.

          № 354 в соответствии с Законом Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14 марта 2021 г.

          № 1-ФКЗ ). » Значения в скобках приведены с учетом нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2021 г., 24 июня и 1 июля , установленных , , , и ) Комментарий к производственному календарю на 2021 год Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 39-часовой рабочей неделе — 7,8 часов (39 : 5); при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв.

          Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г.

          N 588н, далее — Порядок). При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ТК РФ). В соответствии с частью первой ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

          1. 4 ноября — День народного единства.
          2. 9 мая — День Победы;
          3. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
          4. 8 марта — Международный женский день;
          5. 23 февраля — День защитника Отечества;
          6. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
          7. 7 января — Рождество Христово;
          8. 12 июня — День России;

          Согласно части второй ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

          Выходные дни (4 и 5 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Правительство России может переносить только два таких выходных дня. В 2021 году нерабочие праздничные дни 23 февраля, 8 марта и 9 мая совпадают с выходными днями (воскресенье, воскресенье и суббота, соответственно).

          Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельники 24 февраля, 9 марта и 11 мая. Президента РФ от 25 марта 2021 г. № 206

          «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

          с 30 марта по 3 апреля 2021 г.

          установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

          Действие Указа не распространяется на отдельные категории работников. Указом Президента от 2 апреля 2021 г.

          № 239 с 4 по 30 апреля 2021 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Действие Указа не распространяется на отдельные категории работодателей и их работников.

          Указом Президента РФ от 28 апреля 2021 г.

          № 294 с 6 по 8 мая 2021 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Действие Указа не распространяется на отдельные организации (работодателей и их работников).

          Указом Президента России от 29 мая 2021 г. № 345 24 июня 2021 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы Указом Президента РФ от 1 июня 2021 г. № 354 в соответствии с Законом Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14 марта 2021 г.

          № 1-ФКЗ определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации.

          Этот день является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

          В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ТК РФ). Постановлением Правительства России от 10 июля 2021 г.

          N 875 «О переносе выходных дней в 2021 году» предусмотрен перенос выходных дней:

          1. с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
          2. с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

          Таким образом, продолжительность «новогоднего отдыха» составит 8 дней — с 1 по 8 января 2021 г. В мае 2021 г. на период отдыха, совпадающий с празднованием Праздника Весны и Труда, выпадает 5 нерабочих дней — с 1 по 5 мая, а на совпадающий с празднованием Дня Победы — 3 дня — с 9 по 11 мая. Предпраздничными днями в 2021 году являются 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).

          Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2021 году по месяцам: I Январь:

          1. 17 рабочих дней
          2. 6 выходных дней
          3. 8 нерабочих праздничных дней

          II Февраль:

          1. 1 нерабочий праздничный день
          2. 19 рабочих дней
          3. 9 выходных дней

          III Март:

          1. 1 нерабочий праздничный день
          2. 21(19)» рабочий день
          3. 9 выходных дней, 2 нерабочих дня

          IV Апрель:

          1. 22(0)» рабочих дня (1(0)» предпраздничный)
          2. 8 выходных дней, 22 нерабочих дня

          V Май:

          1. 17(14)» рабочих дней (1(0)» предпраздничный)
          2. 12 выходных дней, 3 нерабочих дня
          3. 2 нерабочих праздничных дня

          VI Июнь:

          1. 1 нерабочий праздничный день
          2. 21(20)» рабочий день (1 предпраздничный)
          3. 8 выходных дней, 1 нерабочий день

          VII Июль:

          1. 23(22) рабочих дня
          2. 8 выходных дней, 1 нерабочий день

          IX Сентябрь:

          1. 8 выходных дней
          2. 22 рабочих дня

          X Октябрь:

          1. 22 рабочих дня
          2. 9 выходных дней

          XI Ноябрь:

          1. 1 нерабочий праздничный день
          2. 9 выходных дней
          3. 20 рабочих дней (1 предпраздничный)

          XII Декабрь:

          1. 8 выходных дней
          2. 23 рабочих дня (1 предпраздничный)

          Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

          часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

          В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п.

          1 Порядка). Например, в январе 2021 г.

          при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 нерабочих дней.

          Норма рабочего времени в этом месяце составит: при 40-часовой рабочей неделе — 136 ч.

          (8 ч. x 17 дней); при 39-часовой рабочей неделе — 132,6 ч. (7,8 ч. x 17 дней); при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 ч.

          (7,2 ч. x 17 дней); при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 ч.

          (4,8 ч. x 17 дней). В 2021 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248(219) рабочих дней, в том числе 5(3) сокращенных на один час предпраздничных рабочих дней, указанных выше, и 118(147) нерабочих дней.

          Норма рабочего времени в 2021 г. составит:при 40-часовой рабочей неделе — 1979(1749) ч.(8 ч.

          x 248(219) дней — 5(3) ч.);при 39-часовой рабочей неделе — 1929,4(1705,2) ч.(7,8 ч.

          x 248(219) дней — 5(3) ч.);при 36-часовой рабочей неделе — 1780,6(1573,8) ч.(7,2 ч. x 248(219) дней — 5(3) ч.);при 24-часовой рабочей неделе — 1185,4(1048,2) ч.(4,8 ч.

          x 248(219) дней — 5(3) ч.). © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

          Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

          Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

          Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

          Последние новости по теме статьи

          Важно знать!
          • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
          • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
          • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

          Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

          Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

          • Анонимно
          • Профессионально

          6 thoughts on “Сколько часов смена в выходной день и праздничный

          1. Работа в праздничные дни допускается, если график работы таков, непрерывная работа. Но… Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

          2. если у вас сменный режим работы и в пределах норм — правомерно. вы же знали, когда трудоустраивались, что будет такой график, чему удивляться?

          Comments are closed.

          Задайте вопрос нашему юристу!

          Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

          +