Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Штраф за невыход на работу без уважительной причины

Штраф за невыход на работу без уважительной причины

Штраф за невыход на работу без уважительной причины

Какие виды взысканий применяются за прогул по ТК РФ

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (800) 333-78-83 Одним из самых грубых нарушений трудовой деятельности является прогул рабочего времени или смены. Прогулом называют отсутствие работника на своем рабочем месте более четырех часов, но, иногда даже малейшее опоздание относят к прогулу. Работодатели нередко встречаются с такими проблемами.

В некоторых ситуациях они прощают своих подопечных, но что делать, если сотрудник систематически начал прогуливать?

  1. 1.2 Процесс наложения дисциплинарного взыскания за прогул
  2. 3 Как оформить приказ о наказании за прогул – образец
    • 3.1 Похожее
  3. 1 Чем грозит прогул на работе по ТК РФ
    • 1.1 Отсутствие на работе — уважительные причины
    • 1.2 Процесс наложения дисциплинарного взыскания за прогул
    • 1.3 Размер штрафа за прогул на работе
  4. 2 Сроки наказания за прогул сотрудника
  5. 1.1 Отсутствие на работе — уважительные причины
  6. 1.3 Размер штрафа за прогул на работе
  7. 3.1 Похожее

Чем грозит прогул на работе по ТК РФ В случаях систематической неявки на работу нужно принимать первые меры и без наказания уже никак не обойтись.

К основным наказаниям за прогул относят увольнение и штраф.

В зависимости от вида прогула — уход с работы без спроса, неявка на рабочее место, опоздание на один час, работодатель назначает данные наказания.

Наказание за прогулы без уважительных причин может быть разным. К ним относят:

  1. работодатель может уволить с места работы;
  2. наложение штрафа (в редких случаях, так как это не совсем законно);
  3. лишение премии в полной сумме;
  4. выговор.
  5. урезание зарплаты на определенную сумму;

Именно эти пункты в качестве наказаний за неявку на такой проступок предусматривает ТК РФ.

К увольнению работодатели прибегают лишь в тех случаях, когда работник систематически не является на работу или опаздывает или качество его работы не соответствует нужному уровню и, в добавок к этому, он пропускает работу.

Чаще всего директора компаний за неявку на работу лишают своего подопечного премии.

Также в отдельных случаях проблема может решиться обычным выговором или простым замечанием. Отсутствие на работе — уважительные причины К уважительным причинам отсутствия на работе относят отсутствие:

  1. уход за больным родственником;
  2. из-за непреодолимой силы (авария, плохая погода);
  3. срочное прохождение медосмотра.
  4. из-за болезни или травмы;

В каждом случае, разве что кроме непреодолимой силы, сотрудник должен иметь соответствующий документ, который будет подтверждать его уважительную причину.

Как правило, если работник сумел доказать свою правоту и смог объяснить свое отсутствие уважительной причиной, то никакое наказание ему за это не полагается. Но в любом случае, если сотрудник намерен пропустить работу из-за уважительной причины, он обязан позвонить своему начальнику и предупредить его об этом.

Но в любом случае, если сотрудник намерен пропустить работу из-за уважительной причины, он обязан позвонить своему начальнику и предупредить его об этом. Процесс наложения дисциплинарного взыскания за прогул Статья 192 Трудового Кодекса РФ позволяет работодателю применить дисциплинарное взыскание к своему сотруднику, в случае признания его виновным.

Выделяют три типа таких наказаний:

  1. увольнение за прогул.
  2. строгий выговор;
  3. официальное замечание;

Процесс наложения взыскания проходит в четыре этапа:

  1. запрашивает от сотрудника объяснительную записку;
  2. устанавливает вид наказания.
  3. составляет акт о нарушении;
  4. работодатель официально фиксирует отсутствие рабочего на своем месте;

Стоит отметить, что в случае с военнослужащим, процесс дисциплинарного взыскания проходит сложнее и строже относительного самого военнослужащего. Размер штрафа за прогул на работе Согласно ТК РФ, работодатель не может наложить штраф на своего подопечного за неявку.

Поэтому, с одной стороны можно подумать, что это незаконно.

Но, как правило, директора и владельцы организаций игнорируют этот факт, и иногда выписывают штрафы за такие нарушения, но не больше пяти тысяч рублей.

Независимо от размера штрафа, работник может оспорить его, и, более того, имеет право обратиться в суд. Но лишение премии не относится к штрафу (именно поэтому директора приходят к этому виду взыскания), и соответственно оспорить это решение никак нельзя. Сроки наказания за прогул сотрудника С момента установления факта нарушения, начальство работника имеет право наказать его в течение 30 календарных дней.

Однако, ТК РФ предусматривает ситуации, когда администрация организации может поменять сроки наказания, ссылаясь на естественные причины — рабочий не написал объяснительную записку или не появлялся на работе длительное время. Скачать ТК РФ Поэтому, можно сказать, что сроки наказания неограниченные, так как в любое время организация с легкостью может продлить сроки. Как оформить приказ о наказании за прогул – образец В приказе о наказании должно присутствовать:

  1. самое главное – причина;
  2. вид взыскания;
  3. контактные данные;
  4. данные ответственного лица, который будет отвечать за исполнение приговора;
  5. адрес проживания рабочего;
  6. ФИО;
  7. подпись всех участников и дата.

Подобный приказ каждый работодатель может составлять по своему усмотрению, главное чтоб в данный документ входил вышеуказанный перечень.

Скачать образец приказа Похожее

  1. Сколько дней отпуска положено на свадьбу по ТК РФ?На проведение свадьбы сотруднику полагаются свободные от работы дни. Сколько по закону составит отпуск при…
  2. Вынужденный прогул по вине работодателя — оплата по ТК РФОтсутствие наемного работника на формальном рабочем месте может быть вызвано в некоторых случаях прямой виной…
  3. Увольнение сотрудников с работы по ТК РФНа каждом предприятии периодически осуществляется увольнение работников. Формулировка этого действия проста и означает расторжение трудового…
  4. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом РФ?В обязанности каждого сотрудника входит надлежащее выполнение его трудовых обязательств, которые указаны в договоре и…
  5. Увольнение за прогулы статья ТК РФЛюбое нарушение внутреннего распорядка организации, норм и правил, а также действующих законов влечет за собой…
  6. Ненормированный рабочий день по ТК РФМногие компании стремятся расширить клиентскую базу, чтобы достичь более высоких результатов труда. И во многом…

(8 оценок, среднее: 4,00 из 5)

Загрузка.

Прогул на работе ТК РФ: наказание

/ / Обновлено 13.03.2020 Автор статьи: Рецензент: 2018-09-19T15:20:53+03:00 Что считается прогулом по трудовому кодексу? Прогул по работе — это невыход сотрудника на работу без уважительной причины в течении 4-х часов подряд.

Что будет всего за один день невыхода на работу?

Какими приказами оформляются дисциплинарные взыскания?

Одним из самых серьёзных проступков в трудовых отношениях является прогул.

Какое предусмотрено — рассмотрим далее. Такое пренебрежение к дисциплине труда может повлечь за собой не просто замечание или строгий выговор, но даже увольнение.

В первую очередь, работодатель должен установить, совершил ли работник прогул. Определение прогула дано в ТК РФ.

Это невыход на работу без уважительных причин, то есть:

  1. отсутствие работника, заключившего срочный трудовой договор, на своём рабочем месте до истечения срока этого договора и без предупреждения о его расторжении;
  2. отсутствие работника на рабочем месте после написания заявления на увольнение, не отработав положенные 2 недели. При этом работник не является «льготником» и должен этот срок отработать;
  3. отсутствие работника на его рабочем месте в течение всего рабочего дня. При этом продолжительность смены или рабочего дня не имеет значения;
  4. самовольное использование отгулов или самовольный уход в отпуск. Самовольным считается использование отгулов и отпуска без предупреждения работодателя и без написания соответствующего документа.
  5. отсутствие работника в течение 4 часов подряд на своём рабочем месте без уважительных причин;
  6. отсутствие работника, который заключил трудовой договор на неопределённый срок, на своём рабочем месте без предупреждения работодателя о том, что он хочет расторгнуть трудовой договор;

Согласно ТК РФ, работодатель не может наложить штраф на своего подопечного за неявку.

Поэтому, с одной стороны можно подумать, что это незаконно. Но, как правило, директора и владельцы организаций игнорируют этот факт, и иногда выписывают штрафы за такие нарушения, но не больше пяти тысяч рублей. Независимо от размера штрафа, работник может оспорить его, и, более того, имеет право обратиться в суд.

Независимо от размера штрафа, работник может оспорить его, и, более того, имеет право обратиться в суд. Но лишение премии не относится к штрафу (именно поэтому директора приходят к этому виду взыскания), и соответственно оспорить это решение никак нельзя.

При соблюдении всех временных (отсутствие более 4 часов подряд) и понятийных норм (рабочее место квалифицируется как место на котором работник непосредственно выполняет свою трудовую функцию – станок, кабинет, прибор) и квалификации деяния работника как прогул работодателю необходимо: Это тоже важно знать:Составить акт об отсутствии на рабочем месте конкретного работника. В этом документе должны быть указаны все детальные сведения о данном сотруднике – инициалы, должность, обстоятельства при которых работника нет на месте, время отсутствия и обязательно – время составления акта; Получение объяснения от работника при установлении факта прогула и наличии соответствующего акта.

Такие объяснения оформляются в виде объяснительной. Работник может отказаться давать какие-либо пояснения (чем сам подведет себя к расторжению трудовых отношений и увольнению, так как не сможет объяснить свою позицию). При этом на акте прогула ставится соответствующая отметка.

Также если по истечению двух дней работник не предоставит соответствующие объяснения необходимо составить специальный акт (форма определена статьей 193 ТК РФ); При получении объяснительной в случае если факты не снимут ответственности с сотрудника по мнению работодателя, происходит оформление расторжения трудовых отношений согласно законодательству (статья 81, 84.1 ТК РФ).

При увольнении за прогул нет необходимой специальной процедуры, все действия стандартны – составление приказа по организации (учреждению), произведение расчета с сотрудником по всем видам причитающихся выплат и выдача соответствующих документов. В итоге работник может не привлекаться к ответственности за прогул если только самостоятельно докажет причину отсутствия на работе как уважительную (такого же положения придерживается и инспекция по труду в своем письме от 31.10.2008 N 5916-ТЗ).

  • Запись об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ фиксируется в трудовой книжке. Возможно указание формулировки как «уволен за прогул» или «трудовой договор с работником расторгнут по инициативе работодателя», с указанием ссылки на ст. ТК РФ.
  • В случае наступления за отпуском сотрудника периода его временной нетрудоспособности с подтверждающим документом, допускается расторжение трудового договора лишь после выздоровления.
  • Откажитесь от составления акта о прогуле «задним числом» — суд этот факт легко выявит, что даст дополнительное преимущество работнику.
  • В случае прогула нескольких дней без уважительных причин, рекомендуется зафиксировать каждый день в приказе.
  • Не допускается лишение сотрудника премий либо прочих надбавок к окладу по причине прогула.

Законодательно не установлены в отношении работодателя требования об указании периода прогула в приказе об увольнении.

Однако судебная практика говорит о необходимости указания в приказе детального изложения фактов и обстоятельств проступка, хода судебного расследования, с указанием предшествующего поведения сотрудника.

Важно осознавать необходимость меры воздействия на отсутствовавшего работника.

Да, наниматель вправе завершить процесс разбирательства увольнением по статье «прогул». В то же время такая норма не является императивной.

То есть обязательной для исполнения. В целом законодатель предоставляет компаниям право по своему усмотрению совершать увольнение за прогул по ТК. Но все зависит от тех самых факторов, о которых мы упомянули в начале статьи.

То есть тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и степень уважительности, для конкретного работодателя может послужить основанием для наложения на виновного бремени менее тяжелых последствий. Ведь кроме прогула можно ограничиться замечанием или в крайнем случае выговором и не лишать его права продолжать выполнять свои трудовые функции.

Ведь кроме прогула можно ограничиться замечанием или в крайнем случае выговором и не лишать его права продолжать выполнять свои трудовые функции. К тому же у работника всегда есть шанс оспорить неправомерное увольнение, в рамках которого обязательно будет учтена соразмерность наказания проступку.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Профессионально
  2. Анонимно

Поставьте оценку:

5,00 1405 просмотров Трудовое законодательство

Наказание за прогул: официальные и неофициальные методы

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель имеет право .Причем в зависимости от решения руководства это может быть как замечание или выговор, так и более строгая мера — увольнение.

Стоит более подробно рассмотреть особенности и условия применения каждого вида наказания, а также ситуации, в которых лучше выбрать ту или иную меру.Законное применение наказания возможно только в том случае, если одновременно выполняются две группы условий:Под этим проступком понимается такое отсутствие со

трудника на рабочем месте:

  1. непрерывно более четырех часов;
  2. отсутствие именно на рабочем месте, которое закреплено в или в другом локальном документе предприятия.
  3. без уважительной причины (решение о том, считать ли причину уважительной, обычно принимает сам работодатель);

Если же какое-то из этих условий не соблюдается, нарушение работника не считается прогулом, поэтому и наказание за него применено быть не может.В частности, он соблюдал установленную процедуру фиксации прогула: составил соответствующий акт, написал служебную записку, привлек свидетелей, потребовал письменное объяснение с нарушителя.Если все эти условия выполняются, то далее работодатель имеет право (право, но не обязанность) применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, это может быть замечание, выговор или увольнение.Наиболее мягкой мерой наказания является замечание работнику, которое применяется в случае совершения тем мелких и незначительных проступков.

может быть выражено как в устной, так и в письменной форме, причем первый вид встречается наиболее часто.В качестве наказания за прогул эту меру можно применить, если работодатель счел причину отсутствия на работе относительно весомой и не хочет наказывать подчиненного более строго.После фиксации факта совершения проступка и получения от работника письменного объяснения работодатель может издать . В нем должна быть указана ссылка на статьи соответствующих нормативно-правовых документов (как локальных, так и федеральных), на основании которых применяется наказание. Виновный сотрудник должен ознакомиться с приказом и подтвердить это своей подписью.

Замечание может применяться в течение шести месяцев после прогула и в течение месяца со дня его обнаружения.Что касается срока действия наказания, то он составляет один год — после этого замечание .

Однако по инициативе работодателя или на основании письменного обращения сотрудника может произойти и раньше.По свой сути мало чем отличается от замечания, однако эта мера является все же более серьезной.

Например, некоторые предприятия вводят такую систему наказания для сотрудников, при которой наличие нескольких выговоров является основанием для последующего увольнения.Выговор представляет собой отрицательную оценку действий работника со стороны работодателя, выраженную последним в официальной форме.

Например, некоторые предприятия вводят такую систему наказания для сотрудников, при которой наличие нескольких выговоров является основанием для последующего увольнения.Выговор представляет собой отрицательную оценку действий работника со стороны работодателя, выраженную последним в официальной форме.

Как и замечание, выговор не отмечается в трудовой книжке, однако в личной карточке работника может быть отображен.Процедура объявления выговора аналогична применению замечания и включает в себя такие действия:

  • Получение письменного объяснения от работника (в случае отказа от предоставления объяснения также составляется акт).
  • Принятие работодателем решения относительно вины сотрудника. Например, если причина прогула была уважительной (вызов в суд, авария, болезнь) и сотрудник в состоянии это подтвердить, наказание может не применяться.
  • Издание . В течение трех рабочих дней он должен быть ознакомлен с ним под подпись.
  • Подготовка документов, подтверждающих вину работника (акта и служебной записки о прогуле).

Сроки наложения выговора такие же, как и у замечания — полгода и месяц со дня совершения и обнаружения проступка соответственно.После окончания года выговор также снимается с сотрудника, если только за это время он не совершил новых дисциплинарных проступков.Поскольку прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, работодатель имеет право .

Это установлено пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

  • В случае отказа работодатель составляет соответствующий акт.
  • Далее в течение трех дней работник должен ознакомиться с приказом и подтвердить это своей подписью.
  • На этом трудовые отношения работодателя и подчиненного считаются оконченными.
  • После этого в трудовой книжке делается запись об увольнении за прогул, и документ выдается работнику вместе с расчетами (зарплатой и компенсацией за отпуск).
  • В этом случае после подготовки всех документов, подтверждающих нарушение, и фиксации факта прогула работодатель издает работника по унифицированной форме.
  • Стоит отметить, что отдельный приказ о наложении дисциплинарного взыскания при этом составлять не нужно.

Несмотря на право уволить сотрудника работодатель вовсе не обязан это делать, поскольку такая мера является очень строгой. Чаще всего в случае прогула используется выговор, увольнение же может последовать при условии совершения проступка неоднократно, когда применяемые ранее меры уже не действуют на работника.Также стоит учесть, что работник имеет право оспорить увольнение в судебном порядке.

Если ему удастся доказать суду, что причины отсутствия на работе действительно были уважительными (по возможности это нужно подтвердить свидетельскими показаниями, справками или другими документами), увольнение будут признано и его .

— мы прописали всю информацию на эту тему. Необходимо оформить проводки по заработной плате? Не волнуйтесь. Все подробности в нашей !

Тарифная оплата — имеет ли она другое решение? Все, о что вам нужно узнать о нем, вы можете прочесть по .Более распространенной и действенной группой наказания работников являются материальные методы, которые могут применяться в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами конкретного предприятия.

Основными из них являются и .

Сразу стоит отметить, что официальное введение системы штрафов является незаконным и не может использоваться на предприятии!Однако в компаниях, где часть заработной платы выплачивается неофициально, работодатель легко может лишить сотрудника доли заработка в качестве наказания за прогул.Что касается депремирования, то этот метод более законный. Если система премирования на предприятии предусматривает начисление премии только при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины, прогул может быть вполне весомым основанием для лишения сотрудника этой выплаты.На практике материальные методы воздействия более эффективно влияют на сотрудника, чем дисциплинарные, особенно если речь идет о выговоре или замечании.

Поэтому для работодателя, который хочет наказать подчиненного за прогул без увольнения, лучшим вариантом будет . Кроме этого могут использоваться и другие методы воздействия: отказ от повышения заработной платы, от перевода на более престижную должность, лишение соцпакета и т.

п.Стоит учесть, что работодатель вправе выбрать только один вид наказания за прогул — либо сделать замечание, либо объявить выговор, либо уволить. Возможность одновременного применения двух видов взыскания в трудовом законодательстве не предусмотрена.Что касается применения вместе дисциплинарного и материального наказания (например, выговора и лишения премии), то этот вопрос является неоднозначным.

Если во внутренней документации предприятия премия указана как поощрительная выплата, которая полагается только при выполнении определенных условий (в том числе и в случае отсутствия нарушений трудовой дисциплины), работодатель может законно не выплачивать сотруднику премию и вместе с тем наказать его дисциплинарно.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

4 thoughts on “Штраф за невыход на работу без уважительной причины

  1. Если есть ДИ (должностные инструкции) и в договоре прописано обязанности которые вы должный выполнять на рабочем месте, то нет не законны, НО какого собственно буя?! Это корпоратив, отдых, тимбилдинг и пр.. вас не на панель выгоняют же и не в забой шахты.

  2. «штрафовать» работодатель вообще никого и ни за что права не имеет. и ни о каких «корпоративах» хоть в рабочее время, хоть в нерабочее время в трудовом законодательстве нет ни слова. делать то, что необусловлено вашим трудовым договором вы не обязаны, не хотите на корпоратив идти, не ходите. идите на свое рабочее место и делайте то, что положено по вашему трудовому договору. уволить вас за прогул

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+