Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - С какого числа сотрудник считается уволенным

С какого числа сотрудник считается уволенным

С какого числа сотрудник считается уволенным

Последний день при увольнении

14 июля 2018Каждая компания или предприниматель, являющаяся работодателем, обязана полностью рассчитаться с гражданином в день увольнения. От кадрового отдела требуется выяснить, какой день является последним рабочим при увольнении гражданина.На основании положений законодательства в сфере защиты прав трудящихся, а именно ст.

84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность.В последний рабочий день бухгалтер должен не только произвести расчет полагающихся физлицу выплат и компенсаций, к которым относится зарплата, и аналогичные выплаты, , но и перечислить налог с полученных гражданином доходов в бюджет.Прекращение действия договора может осуществляться по , в зависимости от которых будет определяться, считается ли день увольнения рабочим днем и должен ли работник работать в день увольнения. Рассмотрим, каким образом выяснить дату прекращения профобязательств перед организацией в разных ситуациях:

  1. Для того чтобы инициировать процесс расторжения контракта физлицом, необходимо наличие письменного заявления. Кадровых служащих нередко посещают сомнения относительно того, какой день считается днем увольнения и что необходимо отразить в заявлении. Расторжение профотношений по желанию гражданина требует его двухнедельной отработки в организации. В этой ситуации важно выяснить, с какого числа считается день увольнения. В соответствии со ст. 14 ТК РФ, последний день при увольнении по собственному желанию должен отсчитываться, начиная со следующего дня после предоставления в кадровую службу заявления от физлица (14 дней).
  1. Иначе обстоят дела, когда физлицо расторгает договор по соглашению сторон.

    В этой ситуации необходимость отрабатывать двухнедельный период отсутствует, а последний рабочий день при увольнении определяется с учетом мнения каждой стороны профотношений. Соответственно, в документе следует указать, что определенный сторонами последний день работы считается днем увольнения.

  2. В ст.

    84 ТК РФ оговорено, что если гражданин отсутствует на работе по уважительной причине с сохранением должности, последний день при расторжении действующего контракта определяется несколько иначе. К таким ситуациям можно отнести временную нетрудоспособность или отпуск сотрудника.

    Нормами трудового права определено, что физлицо не могут ли уволить на больничном, вследствие чего днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как гражданин закроет больничный лист и выйдет на работу.

    Также в кадровой практике часто встречается ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим расторжением контракта. Какой день считается днем увольнения работника в этом случае?

    Для данной ситуации определено, что днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.

Как отразить в заявлении на увольнение последний рабочий день? Какую формулировку использовать уволить «с» или уволить «последний рабочий день»?

Специалисты в сфере трудового права советуют указывать в документе конкретный день увольнения – последний день на работе. Если поступить иначе, и в заявлении отразить, что увольнение осуществляется с «дата увольнения», то днем увольнения работника могут посчитать следующий рабочий день. Вследствие этого, чтобы избежать трудовых споров, целесообразно указывать в документе фактический последний рабочий день при увольнении.Нередко у персонала и кадровых отделов возникают вопросы о том, обязан ли работник работать в день увольнения, а также считается ли день увольнения рабочим днем.

Информация, представленная выше, устанавливает, что сотрудник свой последний день в организации выполняет профессиональные функции в компании в полном объеме во всех случаях, за исключением отпуска с дальнейшим расторжением договора.

Соответственно, ответ на вопрос, является ли день увольнения рабочим днем, однозначен – да, в большинстве кадровых ситуаций.

День увольнения считается рабочим днем или нет

/ / / Обновлено 03.07.2019 Автор статьи: Рецензент: 2018-11-21T12:55:46+03:00 ?

Трудовой кодекс указывает, какой день считается последним рабочим, если сотрудник увольняется. По правилам ТК РФ трудовой договор прекращается в последний день работы.

В исключительных ситуациях, когда служащий фактически отсутствовал в рабочее время, момент увольнения может смещаться. Важно, чтобы на этот период за ним сохранялась должность. Рассмотрим более подробно все возможные варианты. Самый оптимальный вариант, когда контракт расторгается в будни. Сотрудник должен явиться к нанимателю, а также отработать положенное время.
Сотрудник должен явиться к нанимателю, а также отработать положенное время.

Дата увольнения считается рабочим днем.

Перед уходом гражданин получает трудовую книжку и полный расчет. Бывает, что момент расторжения контракта совпадает с выходными или праздниками. Согласно ТК РФ, срок отработки продлевают, а увольнение переносится на ближайший будний день.

При этом не имеет значения, сколько длился период отдыха. Пример Например, увольнение должно состояться 30.12.2019 года (суббота).

Учитывая новогодние праздники, приказ об увольнении издается 09.01.2019 года (рабочий день). Сотрудник обязан его отработать, поскольку получит за это оплату.

У работников со сменным режимом работы увольнение происходит в его последнюю смену. При этом рабочая смена может совпасть с выходными согласно календарю.

Здесь правило о переносе не работает. Поэтому наниматель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.

Работник отрабатывает последний день по сменному графику.

find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Когда гражданин пишет заявление об уходе по собственному желанию, возникает вопрос, день увольнения считается рабочим днем или нет.

Ведь часто он не обращает внимание на то, какой датой будет расторгнут трудовой договор.

По ТК РФ обязательна отработка в течение 14-ти дней, прежде чем состоится окончательный расчет и увольнение.

Это тоже важно знать: Срок 14-ти дневной отработки начинает отсчитываться со следующего дня после регистрации заявления у нанимателя.

Последний рабочий день может быть:

  1. в будни, тогда служащий освобождается именно в этот день
  2. или в выходные, тогда время ухода смещается вперед.

Пример Например, если гражданин сообщил о своем решении 01.10.2019 года, сотрудник отдела кадров начинает отсчитывать положенную отработку с 02.10.2019 г.

Окончательный расчет произведут 15.10.2019 г. Если документы зарегистрированы канцелярией 29.05.2019 год, двухнедельный период истекает 12.06.2019 года (праздник).

Поэтому уйти с работы можно 13.06.2019 года. Если появились обстоятельства, которые препятствуют работе, то стороны согласовывают, какой день считается днем увольнения.

Тогда они вправе расторгнуть трудовое соглашение по обоюдному согласию.

Сделать это можно без отработки. Разрешается расторгнуть контракт сразу после принятия решения об уходе. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Увольнение в случае ликвидации фирмы Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! При ликвидации фирмы наниматель обязан уведомить об этом штатный персонал за два месяца.

При ликвидации фирмы наниматель обязан уведомить об этом штатный персонал за два месяца. Решение руководства фиксируют приказом с указанием конкретной даты. Это будет последний день работы при увольнении.

Рекомендуется заранее просчитать дату увольнения так, чтобы она выпадала на будний день.

По истечении запланированного срока со всеми служащими расторгается трудовой договор.

Производится полный расчет и выдаются трудовые книжки. Работник попал под сокращение штата О сокращении штата работников уведомляют за два месяца.

Издается приказ с указанием сокращаемых должностей, а также даты расторжения трудового договора.

В последний рабочий день при увольнении сотрудники отрабатывают свое время, получают причитающиеся выплаты и документы.

Это тоже важно знать:По желанию гражданина это можно сделать раньше.

Потребуется написать заявление об уходе до окончания запланированного срока.

Закон запрещает увольнять на основании решения нанимателя, если сотрудник болеет.

Сделать это можно только после закрытия листка нетрудоспособности. Но сам гражданин вправе подать заявление об уходе во время нахождения на больничном. Момент расторжения контракта может совпасть с периодом больничного.

Наниматель не вправе менять эту дату и должен произвести окончательный расчет служащего.

После выздоровления сотрудник получает трудовую книжку и оплату больничного листа. Смерть гражданина является одним из оснований для прекращения контракта. Для того, чтобы правильно оформить документы, нужно получить свидетельство о смерти.

Затем издается приказ об увольнении с указанием даты, когда было предоставлено это свидетельство. Сотрудник может написать заявление об уходе и взять отпуск на следующие 14 дней перед уходом с работы. Тогда увольнение происходит в последний день отдыха.

Наниматель не вправе рассчитать работника до истечения этого срока.

Вместе с тем, работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим освобождением от должности. В крупных компаниях каждый год утверждают график отпусков, поэтому служащие уходят отдыхать по графику. В исключительных случаях договор расторгается сразу после подачи заявления об отставке.

Это тоже важно знать:Основанием могут послужить следующие обстоятельства:

  1. сотрудник вышел на пенсию;
  2. стороны договорились о дате ухода;
  3. или поступил в учебное заведение.

Некоторые служащие длительное время не являются на работу. Кадровая служба ежедневно фиксирует прогулы путем составления специального акта. От работника следует получить письменные пояснения о причинах его отсутствия.

У гражданина есть два дня, чтобы предоставить объяснительную записку.

Если уважительных причин для прогула не установлено, то готовится приказ об увольнении.

В трудовую книжку вносится последний рабочий день до прогула, который является днем окончания работы в компании. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Согласно общему правилу дату освобождения от должности менять нельзя. Она смещается только с учетом праздничных или выходных дней. Стороны могут договориться о конкретной дате увольнения только если оформляют расторжение контракта по соглашению сторон.

Стороны могут договориться о конкретной дате увольнения только если оформляют расторжение контракта по соглашению сторон. Таким образом, дата увольнения определяется так: она всегда выпадает на будний день.

Исключение составляют ситуации, когда работник не может выйти на работу по уважительным причинам. Кадровому отделу следует тщательно проверять выпадает дата увольнения на рабочий день или на выходной, чтобы избежать нарушений законодательства, влекущих за собой штрафы, а также судебные иски.

Поскольку последний день увольнения считается рабочим, сотрудник должен его отработать. Обычно в это время завершаются и передаются дела, выдается расчет и трудовая книжка.

Это тоже важно знать:Наниматель вправе освободить гражданина пораньше, если он успеет передать все свои дела.

Если работник увольняется по собственному желанию, он должен выполнять свои должностные обязанности еще две недели.

Отработка начинается на следующие сутки после подачи документов нанимателю. Режим труда не меняется, работник имеет право на выходные.

Также в это время он может заболеть или уйти в отпуск. Без отработки вправе уйти:

  1. беременные;
  2. граждане, ухаживающие за инвалидом или ребенком до 14 лет.
  3. пенсионеры;
  4. усыновители несовершеннолетних лиц до 14 лет;
  5. работники, переезжающие в другой регион или за рубеж;
  6. сотрудники, привлеченные к дисциплинарной ответственности;
  7. лица, принятые в учебное заведение на очное отделение;

Итак, стороны вправе договориться об увольнении без отработки. Кроме того, есть специальная категория лиц, которые не обязаны отрабатывать.

Они вправе уйти от нанимателя по первому требованию. Полный расчет с работником делают в момент ухода с работы.

Ему выдают трудовую книжку, запрошенные документы, а также перечисляют заработную плату за отработанное время. Дополнительно предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск. При сокращении служащий получает выходное пособие и выплаты в течение 2-3 месяцев.

При отсутствии гражданина на рабочем месте расчет выдается на следующие сутки или по первому его требованию. Бывает, что фирмы нарушают сроки и не делают расчет в день увольнения. В случае с прогулом работника компания не попадает под наказание, поскольку в действиях работодателя нет вины.

Это тоже важно знать:За нарушение сроков окончательного расчета организацию накажут в соответствии с административным законодательством. Сумма штрафа составляет от 1 000 руб. до 50 000 руб. Также служащий вправе подать гражданский иск о взыскании неустойки. Она составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Она составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ. За задержку выдачи трудовой книжки фирма заплатит компенсацию в сумме среднего заработка за весь период просрочки.

Заявление об уходе пишется в произвольной форме.

Желательно рассчитать момент расторжения контракта таким образом, чтобы он совпадал с буднями.

Рекомендуется конкретно прописать дату увольнения без предлога «с»: «Прошу уволить по собственному желанию 25.01.2019 года». Бывает, что увольнение должно быть оформлено выходным или праздничным днем. Работник может быть против переноса даты расторжения трудового договора вперед.

Особенно, если он договорился о трудоустройстве на новом месте работы. В такой ситуации можно завершить трудовые отношения по соглашению сторон, согласовав более удобный день. При этом работник уже не сможет отозвать заявление об уходе по своей воле, но зато не нужно отрабатывать 2 недели.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Профессионально
  2. Анонимно

Поставьте оценку:

4,33

Загрузка. 13811 просмотров Увольнение

День увольнения считается рабочим днем или нет?

898 Содержание страницы В трудовом кодексе общий порядок увольнения регламентирует ст. 84.1. Казалось бы, ее положения не оставляют места для разночтений и сомнений.

Тем не менее при увольнении работника вопрос, вынесенный в заголовок статьи, нередко вызывает споры. Всегда ли день увольнения совпадает с рабочим днем?

Как он должен быть оплачен? Куда и с какими документами обращаться работнику, если спор возник? В какой день выдается на руки трудовая книжка?

Давайте разберемся. Упомянутая статья ТК РФ на вопрос, какой день считать последним рабочим, отвечает: день увольнения.

Отсюда следует, что в день, когда работник покидает организацию, он должен не только получить расчет и документы, но и обязан отработать по графику. Однако в ст. 84.1 Кодекса есть и оговорка об исключениях. Это случаи, когда работник сохраняет должность и место, но не работает.

Как видим, в ситуации возможны варианты. Сотрудник:

  1. был в командировке;
  2. отсутствовал по иным причинам.
  3. был в отпуске;
  4. болел;
  5. находился в этот день на рабочем месте;

В заявлении об увольнении гражданин указывает дату последнего своего рабочего дня с учетом:

  1. необходимости отработать полмесяца после подачи заявления;
  2. особенностей графика работы.

Внимание!

Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после того, как заявление было подано, а не с даты его подписания руководителем (ст.

80 ТК РФ). Если производственный цикл предполагает сменный график работы, «плавающие» выходные сотрудников, то увольняющиеся граждане могут работать и выходные дни.

Если день увольнения совпадает с таким днем, из ТК РФ не ясно, является ли он рабочим. Роструд считает: да, является именно для этого сотрудника, из чего следует необходимость рассчитать его даже в общероссийский выходной или праздничный день (письмо №863-6-1 от 18/06/12 г.).

Выход на работу в выходные и праздники оплачивается по ТК РФ в повышенном размере, в том числе и административным сотрудникам. Целесообразно, принимая заявление на увольнение или составляя соглашение о расторжении договора, согласовывать даты с работником, избегать подобных ситуаций. С другой стороны, если увольняемый работает согласно общероссийскому производственному календарю, в нерабочие дни такая обязанность у администрации отсутствует.

Даже если наступил календарный срок увольнения, рассчитаться с сотрудником можно в первый после периода выходных и праздников, рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Длительность периода отдыха при этом значения не имеет. Расторгая договор по соглашению сторон, дату окончания работы можно устанавливать и без учета отработки.
Расторгая договор по соглашению сторон, дату окончания работы можно устанавливать и без учета отработки. Она будет являться датой увольнения.

Если сотрудник находится на больничном или в отпуске, уволить его можно только по собственному желанию, а по инициативе администрации это исключается. Если работник захотел уволиться и заболел, увольнение во время больничного возможно при наступлении соответствующей даты (как правило, после отработки 2-недельного срока).

Если же трудовые отношения расторгаются по инициативе администрации и день увольнения приходится на время болезни, процедура будет завершена только после того, как истечет срок больничного листа, в ближайший рабочий день. Аналогичная ситуация с отпуском. Уволить сотрудника можно, только если он сам этого пожелает, к примеру, напишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Датой увольнения будет последний день отпуска. Увольнение последним днем командировки не запрещено законом, но чревато проблемами уже самому работодателю. Ведь в последний рабочий день необходимо рассчитать сотрудника, а это проблематично, если он выполняет служебное поручение вне территории работодателя.

Если этого не сделать, будут нарушены нормы ТК РФ. Кроме названых, могут быть и иные причины отсутствия на рабочем месте в день увольнения:

  1. отстранение от работы по мед. показаниям;
  2. отпуск по уходу за ребенком при ликвидации фирмы;
  3. забастовка и др.

Итак, датой увольнения, которая указывается в кадровых документах, может быть:

  1. последний день выхода на работу сотрудника (если увольнение по инициативе работодателя);
  2. дата, рассчитанная на основании заявления работника, его последний рабочий день (если увольнение по инициативе работника);
  3. дата, определенная соглашением (если увольнение происходит по соглашению сторон).

На заметку!

Сотрудник может отозвать заявление на увольнение и написать его новой датой, тогда и срок отработки и срок увольнения рассчитываются заново.

Когда увольнение происходит по инициативе работодателя, могут возникать конфликтные ситуации. Обычно последний рабочий день указывается на уведомлении об увольнении, с которым знакомят сотрудника.

Он отрабатывает этот день и считается уволенным. Однако, если имеет место, например, прогул, причины отсутствия работника первоначально не ясны. Если спустя какое-то время он появляется на работе и не может привести уважительную причину своего отсутствия (к примеру, предоставить больничный лист), начинается процедура сбора доказательств нарушения трудовой дисциплины.

Целесообразно уволить работника после соблюдения всех законных процедур, в день, когда они завершены, а не «задним числом», в день прогула. Немало споров возникает и при увольнении на больничном.

Так, имеются судебные решения не в пользу работника в следующей ситуации: гражданин написал заявление, желая уволиться, и за несколько дней до увольнения заболел. В период болезни он изменил свое решение, но заявление не отозвал. Находясь на больничном, он был уволен, что судьи посчитали вполне законным.

При возникновении спора об оплате последнего рабочего дня последовательно обращаются:

  1. в судебные органы и органы прокуратуры.
  2. к работодателю с письменным требованием оплаты на основании ТК РФ;
  3. в трудовую инспекцию;

В администрацию обращаются через канцелярию, с отметкой о принятии на одном экземпляре, либо через почту, с уведомлением и описью вложения.

В трудинспекцию пишут заявление – жалобу, к нему прилагают копию трудовой книжки, паспорта, приказа на увольнение и расчеты задолженности при увольнении. Одновременно (либо позднее) можно обратиться и в прокуратуру с тем же пакетом документов, который для более полной картины правонарушения может быть расширен (копия трудового договора, копия обращения к работодателю, доказательства отказа работодателя в выплате и пр.).

В течение года можно обратиться за восстановлением справедливости и в суд (ст. 392 ТК РФ). Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работнику обязаны выдать:

  1. трудовую книжку.
  2. расчетные суммы;

Кроме того, по его заявлению выдаются документы, связанные с работой: копия приказа об увольнении, справка о заработке за 2 года, справка 2-НДФЛ, сведения о взносах в пенсионный фонд.

В расчет увольнительных включаются, как правило:

  1. компенсация за отпуск, если отпуск был не использован до увольнения.
  2. премия (если упоминается в колдоговоре, как правило, также пропорционально отработанному периоду за месяц);
  3. выходное пособие (при сокращении и ликвидации – обязательно, в остальных случаях – согласно ЛНА по труду);
  4. заработная плата пропорционально отработанному сроку за месяц;

Трудовая книжка вручается лично, с подтверждающей подписью в получении.

Если работник в день увольнения отсутствует либо отказывается получать документ, необходимо направить ему соответствующее уведомление.

Лучше всего заранее получить согласие работника в письменном виде на отправку трудовой книжки по почте.

В случае неполучения лично такие действия освобождают администрацию от ответственности за задержку документа. Если документ остался неполученным, он может быть выдан в течение 3-х дней работнику по его заявлению.

  • Трудовая книжка выдается на руки в день увольнения либо пересылается по почте сотруднику, который ее не получил. Неполученный документ выдается гражданину по письменному заявлению в трехдневный срок.
  • Если гражданин считает, что его права нарушены, он может обратиться к самому работодателю, далее – в трудинспекцию, прокуратуру и суд за восстановлением справедливости.
  • День увольнения в общем случае считается рабочим, за исключением ситуаций, при которых работник сохраняет за собой место, но на службе отсутствует. Этот день должен быть отработан и оплачен. День увольнения не считается рабочим, если сотрудник заранее написал заявление с намерением уволиться и заболел либо ушел в отпуск. Не считается рабочим и день увольнения, если сотрудник его прогулял и за нарушение дисциплины был уволен.

Считается ли день увольнения рабочим или нет: на что стоит обратить внимание, разбираемся в особенностях?

Время на чтение: 10 минутААПравильное оформление документов – важный аспект в процедуре увольнения.

Часто незначительная мелочь вроде неправильно указанной буквы в фамилии или даты может повлечь отмену увольнения и восстановление сотрудника на его должности.И работодателю, и работнику, увольняющемуся по собственному желанию, нужно внимательно отнестись к выбору даты увольнения и определению последнего рабочего дня.Содержание Норма говорит о том, что днем увольнения считается:

  1. или день, указанный в заявлении или Приказе об увольнении как последний.
  2. последний рабочий день работника;

В последнем случае имеется в виду, что сотрудник увольняется во время отпуска или больничного.Так, если он преподнес руководству заявление на отпуск с последующим увольнением, то днем расторжения контракта считается последний рабочий день перед уходом на отдых.Отсчет срока увольнения (двухнедельная отработка или два месяца перед сокращением) начинается на следующий день после возникновения основания для расторжения трудовых отношений, например, после подачи заявления об уходе по собственному желанию.Важно! Как правило, день увольнения – это последний рабочий день сотрудника, что указано в ч.

2 .То есть, когда решаются все кадровые вопросы, а уволенный работник завершает все свои дела, сдает последние отчеты или помогает сотруднику, пришедшему на его место, освоиться. День увольнения оплачивается и включается в расчет.Вместе с тем трудовое право имеет в своей практике множество нестандартных ситуаций, когда день расторжения контракта приходится на нерабочий момент.Нестандартных ситуаций можно выделить достаточно много.

Ниже приведены более распространенные случаи, когда дата последнего рабочего дня и дня увольнения может не совпадать.

  • Уход за ребенком.

Здесь нужно выделить две разных причины отсутствия сотрудника на его рабочем месте:

  1. больничный по уходу за заболевшим ребенком.
  2. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет;

. При этом в заявлении может быть указана в качестве дня увольнения:

  1. последний день отпуска (чтобы сохранить выплату пособия).
  2. определенная дата (так как сотрудник находится в отпуске, двухнедельной отработки не будет);

Работник в декрете может быть уволен в связи с ликвидацией.В этом случае работодатель вправе указать в качестве увольнения дату прекращения деятельности организации (через два месяца после уведомления).А может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор досрочно (это ч. 3 ).Сотрудник, ушедший на больничный по уходу за ребенком, увольняется по общим правилам, в зависимости от основания расторжения трудового договора:

  1. при подаче заявления по собственному желанию отсчитываются 2 недели, отработать нужно столько дней, сколько останется с момента закрытия больничного листа до последнего рабочего дня, указанного в заявлении;
  2. прекращение срочного контракта – сотрудника увольняют через 3 дня после получения уведомления.

Справка.

Увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном, по инициативе работодателя нельзя (ч. 6 ). Исключение: ликвидация организации.

  • Отпуск.

Здесь вновь необходимо выделить несколько отдельных ситуаций:

  1. выход основного сотрудника во время отпуска временного работника.
  2. отпуск с последующим увольнением;
  3. подача заявления на увольнение во время отпуска;

При уходе в отпуск с последующим увольнением (при расторжении контракта по собственному желанию, соглашению сторон или по инициативе работодателя, если в увольнении нет вины сотрудника) последним трудовым днем в организации считается день перед уходом на отдых, а периодом расторжения трудового контракта – последний день отпуска.Если сотрудник подает заявление на увольнение во время отпуска, по общему правилу отсчитываются 14 дней. Последним рабочим днем в этом случае считается день, предшествовавший уходу в отпуск, а днем расторжения трудового договора – дата, указанная в заявлении работника.Право на отпуск появляется у тех временных работников, которые замещают декретные должности, т.к.

работают они относительно долго. Порой случается так, что основной сотрудник желает выйти на работу, тогда как временный находится в отпуске.В соответствии со работодатель не обязан заранее предупреждать о выходе работника, за которым на период декрета должность была сохранена, а значит, временный сотрудник будет поставлен перед фактом.Роструд в объяснил, что днем увольнения должен быть указан день, предшествующий дню выхода основного работника.Так, Иванова И.И., являясь временным сотрудником, находилась в отпуске.

15 февраля Кулимова Е.В. сообщила руководству, что возвращается досрочно из декрета. В Приказе датой ее возвращения числилось 18 февраля, следовательно, Иванову уволили 17 февраля.

  • Временная нетрудоспособность (по больничному листу).

Увольнение во время болезни может быть произведено по уже перечисленным выше случаям: истечение срока срочного договора или выход основного работника, собственное желание, соглашение сторон и ликвидация организации.Важно!

Независимо от того, может сотрудник выйти на работу или нет, работодатель обязан оформить увольнение.При этом датой увольнения будут считаться:

  1. дата, указанная в заявлении на увольнение или в соглашении сторон.
  2. день, указанный в срочном договоре как конечный срок;
  3. день, предшествующий выходу основного работника;
  • Командировка.

Во время командировки возможно увольнение по всем основаниям, предусмотренным в .Увольнение по собственному желанию осуществляется по общему правилу, с подачей заявления за 2 недели до ухода. Датой увольнения будет считаться дата, указанная в заявлении.

При этом:

  1. если это длительная командировка, то работодатель не позднее последнего рабочего дня увольняемого должен издать Приказ об отзыве работника из командировки.
  2. сотрудник отрабатывает двухнедельный срок вне рабочего места;

Увольнение по инициативе работодателя производится также.

Если расторжение происходит из-за вины работника, его отзывают из командировки, т.к.

предупреждение в этом случае не производится.

  • Увольнение в выходной или праздничный день.

Точная позиция в законе выражена только для увольняемых в связи с истечением срока срочного контракта: если дата приходится на выходной день, увольнение производится в следующий за ним рабочий (ч.

4 ).Если это увольнение по собственному желанию, то работодатель, чтобы избежать трудностей, может предложить работнику переписать дату в заявлении на день, предшествующий выходному, тем самым сократив отработку, или на следующий рабочий день.При отказе сотрудника, уволить его необходимо в указанный в заявлении нерабочий день.Как уже было сказано выше, течение срока начинается со следующего дня, после того как возникло основание для увольнения.То есть, при подаче заявления необходимо выяснить, сколько нужно отрабатывать:

  1. 3 дня – если увольняется временный работник или стажер.
  2. 1 месяц – если увольняется руководитель организации, спортсмен или тренер;
  3. 2 недели – по общему правилу;

Елкин И.Д. подал заявление по собственному желанию 12.07.2019 г.

Его уволили 26.07.2019 г., т.к.

для его должности не были установлены исключения в сроках.Если бы Елкин И.Д.

был тренером спортивной команды, то его бы уволили 13.08.2019 г.Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением означает, что работодатель должен предупредить за 2 месяца.Подробнее о существующих сроках уведомления об увольнении Вы можете .Беляева К.Л. получила уведомление о своем сокращении 28.03.2019 г. Уволить ее можно не ранее, чем 28.05.2019 г., если только сама сотрудница не дала согласие на досрочный уход с выплатой ей дополнительного пособия за оставшиеся до сокращения дни.Все зависит от того, что именно написал работник в своем заявлении и планирует ли он выходить 1 числа на работу.

Если да, то указывается именно эта дата как последний рабочий день, а значит, и день увольнения.Если же имелось в виду (и это четко указано в заявлении), что 1 числа сотрудник уже не выходит на работу, то последний рабочий день приходится на 31, 30 или 28 (29) число, в зависимости от месяца.Так, Рильский Д.Н.

указал в своем заявлении «уволить с 1 марта», без каких-либо уточнений. Работодатель посчитал, что 1 марта – это последний рабочий день сотрудника, оформил все бумаги этой датой. Если бы он указал в заявлении последним рабочим днем 28 февраля, именно эта дата была бы указана во всех документах.Практики и специалисты кадровой службы, ссылаясь на отсутствие в трудовом законодательстве подобных формулировок, советуют увольняемым вообще избегать предлога «с», так как не всегда ясно, что имел в виду сотрудник.

Как правило работник, прописывая в заявлении каким числом его уволить, указывает: «уволить с 1 числа».

Имеется в виду, что в этот день он уже будет находиться дома (или на новой работе).Для уточнения следует попросить его указать в заявлении уточнение. Например:

«прошу уволить меня с 1 августа 2021 года, последним рабочим днем считать 31 июля 2021 года»

.При отсутствии уточнения последним рабочим днем считается указанная дата (1 число), а значит, сотрудник должен присутствовать на работе, ведь в этот день будут оформлены все кадровые документы, с ним произведут расчет.Важный момент – срок отработки.Важно!

Если работник имеет в виду уволить его 31 (30, 28), но при этом двухнедельный срок выпадает на 1 число, заявление необходимо переписать и указать правильную дату.Если предлог «с» отсутствует, то 1 числа – это дата последнего рабочего дня, которая во всех документах будет указана как день расторжения трудового договора.Прежде чем отсчитывать дату увольнения, необходимо уточнить несколько моментов:

  1. возможность устроиться на новую работу сразу или в ближайшее после увольнения время.
  2. период отпуска (если сотрудник отгулял отпуск «авансом», то ему не только не выплатят компенсацию, но и он останется должен организации неотработанную отпускную сумму);

Не стоит в качестве дня увольнения указывать нерабочий день. Закон не запрещает, но часто с таким увольнением возникает путаница, ведь уволив сотрудника раньше, работодатель лишит его права на отзыв заявления в последний день, а уволив позже – лишит возможности выйти на новую работу с понедельника.Таким образом, каким числом лучше увольняться с работы — личное дело и защищенное законом право работника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

One thought on “С какого числа сотрудник считается уволенным

  1. А вот мне, например, всё понятно… Мишустину сотоварищи очень не хочется делиться деньгами с гражданами и поэтому был придуман и разработан комплекс мер призванный максимально снизить суммы выплат.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+