Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Распичатать заявление наприем на работу

Распичатать заявление наприем на работу

Распичатать заявление наприем на работу

Вы здесь:

Заявление о приеме на работу Документы, Заявления, Кадровые08.12.2015publisher Трудоустройство граждан подразумевает под собой написание заявления о приеме на работу. Определенной регламентирующей или специальной формы бланка – пишется он в свободной форме. Стоит отметить, что трудовое законодательство не обязывает работодателя применять данный документ, по причине того, что трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются трудовым договором, а на основании него уже формирует приказ о приеме сотрудника на работу.

Тем не менее, заявления применяется в большинстве случаев при трудоустройстве. Оглавление статьи

  1. 2 Образец заполнения заявления сотрудника о приеме на работу
  2. 4 Образец заявления о приеме на работу и форма бланка
  3. 1 Перечень документов необходимых при трудоустройстве
  4. 3 Является ли заявление о приеме на работу обязательным документом?

Перечень документов необходимых при трудоустройстве [ads-pc-3] [ads-mob-3] После того, как сотрудник согласован и принят на работу, помимо написания заявления потребуется предоставить следующие документы:

  1. Предоставляются документы воинского учета, если работник призывником или военнообязанным (Военный билет, Удостоверение личности офицера).
  2. В определенных случая необходимо предоставить действующую медицинскую справку
  3. Трудовая книжка.
  4. Документы об образование и другие документы, которые подтверждают квалификацию, если это необходимо работодателю.
  5. Паспорт гражданина РФ – документ подтверждающий личность.
  6. ИНН (идентификационный номер налогоплательщика), а также пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС).

Если сотрудник ранее не был трудоустроен и это его первое место работы, то работодатель должен взять на себя оформления СНИЛС, а также должен предоставить (завести) трудовую книжку.Образец заполнения заявления сотрудника о приеме на работу [ads-pc-3] [ads-mob-3] Для работодателя заявление само по себе не несет никакой смысловой нагрузки, только придает больше забот о хранении документа и заботе о его сохранности.

Тем не менее для обоих сторон такой документ может быть неким гарантом, для работодателя – это согласие работника принять предложение о работе, а для будущего сотрудника, соответственно согласие организации принять в свои ряды пополнение. Итак, рассмотрим, как происходит заполнение этого документа. Заявление пишется от руки, без применения технических средств на листе форма А4 на имя руководителя или директора.

В шапке документа указывается на имя кого оно пишется и в какую организацию, от кого – полностью ФИО, указанным в родительном падеже. Также вписываются паспортные данные (Номер, серия, когда и кем выдан) и адрес проживания. Если адрес проживания и регистрации различаются то лучше указывать и тот и другой отдельно.

В теле документа указывается структурное подразделение и занимаемая должность работника, дата приема на работу – с какого числа он приступает к выполнению своих должностных обязанностей.

Обязательно указывается характер работы, например, работает по совместительству или же на постоянной основе и т.д., а также оговаривается режим работы. В конце документа ставится подпись кандидата и дата его составления. Является ли заявление о приеме на работу обязательным документом?

Образец заявления о приеме на работу и форма бланка

Скачать образец заявление о приеме на работу в формате Word .

Образец написания заявления о приеме на работу в формате Pdf.

Заявление о приеме на работу чистый бланк. : Заявления, Кадровые документы, Прием на работу Предыдущая запись Приказ о приеме на работу форма Т-1 Следующая запись Приказ о переводе работника на другую работу – форма Т-5 Похожие записи Приказ о внесении изменений в график отпусков 12.12.2015publisher Журнал учета трудовых договоров 02.03.2016publisher Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику форма Т-60 17.02.2016publisher

Составляем заявление о приеме на работу

Некрасова Наталья Автор PPT.RU 16 октября 2021 Заявление о приеме на работу — это документ, который не является обязательным согласно законодательству.

Однако редко находятся работодатели, которые не просят будущего сотрудника подписать такую бумагу. Разберёмся, зачем нужно заявление и какие есть нюансы при его оформлении. Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в . Но в этот исчерпывающий список заявление о приеме на работу не входит.

Но в этот исчерпывающий список заявление о приеме на работу не входит. К обязательным бумагам относятся:

  1. СНИЛС;
  2. для военнообязанных — документ воинского учета;
  3. паспорт или иное удостоверение личности;
  4. диплом об образовании (при необходимости — если работа требует специальной подготовки).
  5. трудовая книжка (кроме случаев совместительства или первого трудоустройства);

Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуются справки об отсутствии судимости или административного наказания. При устройстве на работу впервые работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку.

Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подается заявление?

Просто потому, что это удобно при ведении кадрового документооборота. На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, например, о том, что документы от соискателя приняты, там же ставится резолюция руководителя организации: принять на должность или отказать. Это промежуточное соглашение между руководителем и будущим работником, в котором прописаны некоторые нюансы оформляемых трудовых отношений — такие, например, как:

  1. дата, с которой лицо приступает к обязанностям;
  2. отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации ее завести);
  3. характер работы: трудоустройство на полставки или по совместительству и т.д.

Оформлять или нет эту бумагу, в каждой организации решают по-своему, но, в любом случае, основные условия трудовых отношений прописываются в трудовом договоре: должность, обязанности и права, оклад, режим труда и отдыха и прочие важные моменты.

И только на основании трудового договора, согласно , издается приказ о трудоустройстве.

Федеральными законами определены случаи, когда заявление на работу необходимо подавать обязательно — такое правило действует при трудоустройстве:

  1. на гражданскую службу (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 27.04.2004 N 79-ФЗ);
  2. на муниципальную службу (пункт 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

В остальных случаях работнику вовсе не обязательно писать такую бумагу, так как это его право, а не обязанность.

Но сложно найти основания для подобного отказа, да и зачем: подписание документа не займет много времени.

Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остается только занести сведения, дату и поставить подпись.

Структурно бумага выглядит так:

  1. слово «Заявление» в центре страницы;
  2. основной текст с просьбой принять на должность;
  3. дата, подпись и ее расшифровка.
  4. кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя);
  5. от кого (ФИО работника, иногда — адрес);
  6. шапка в верхнем правом углу:
    • кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя);
    • от кого (ФИО работника, иногда — адрес);

Можно написать текст полностью от руки, или подставить нужные сведения в шаблон, или набрать его на компьютере, распечатать и собственноручно подписать — допускается любой вариант. При устройстве на работу к ИП, а не в организацию, вид документа меняется незначительно. В правом верхнем углу вместо надписи «Генеральному директору (директору)» пишут «Индивидуальному предпринимателю».

При оформлении в порядке перевода укажите, из какой организации и с какой должности происходит перевод (эти сведения потребуются кадровому работнику для внесения записи в трудовую книжку).

При трудоустройстве по совместительству указывают его вид: внутреннее или внешнее. Нельзя предоставить подходящий для всех случаев образец, бумага пишется произвольно. Приведем наиболее универсальный вариант, без указания каких-либо особых нюансов.

Документ, кроме самого соискателя, подписывает руководитель, на имя которого оно составлено. Указание об исполнении документа оформляется на той же бумаге в виде письменной резолюции.

Располагается обычно такая надпись в левом верхнем углу листа.

Одной фразой руководитель подводит итог и оставляет ее на документе. Например,:

  1. «отделу кадров оформить в установленном порядке».
  2. «принять на работу»;
  3. «в приказ»;
  4. «не возражаю»;
  5. «оформить»;

Около резолюции директор ставит подпись и число.

Для работника пометка и подпись директора на заявлении служит гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа в приеме на должность.

Хотя этот документ, повторим, формально не имеет юридической силы, определяют трудовые отношения трудовой договор и приказ.

Вот такой вариант с резолюцией руководителя пригодится как образцом: Заявление иностранца ничем не отличается от обычного бланка, который подписывает российский гражданин. Все та же произвольная форма, все те же сведения о работодателе и данные о сотруднике. Наличие или отсутствие гражданства никак не влияет на оформление этого документа.

Особенностям заключения трудовых договоров с несовершеннолетними посвящена , она определяет возраст, с которого разрешено заключать такие соглашения.

  1. 15-летнему ребенку, досрочно закончившему школу или продолжающему обучение, разрешается самостоятельно оформиться на работу, но только при условии выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и ущерба учебе.
  2. Подростки, достигшие 16-летнего возраста, вправе самостоятельно подписывать трудовые соглашения, а, значит, и заявление на трудоустройство пишут самостоятельно, по аналогии со стандартным вариантом для взрослых работников.
  3. С 14 лет ребенок, который учится в школе, допускается к работе в свободное время только с разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства.
  4. Дети до 14 лет привлекаются только для работы в кинематографе, театре или участия в спортивных соревнованиях, при условии согласия родителя (попечителя) и органа опеки. Для спортсменов необходим медосмотр. Если ребенок не достиг 14 лет, трудовой договор за него подписывает родитель, просьбу о приеме на должность тоже излагает родитель.

В соответствии с законом детям младше 15 лет для оформления на работу требуется согласие родителей и органа опеки.

В этом случае документ от соискателя о приеме отличается от стандартного. Свое согласие родитель или попечитель выражает как в форме отдельного документа (он так и назван «Согласие»), так и в виде дополнения к заявлению.

Приведем 2 примера написания заявления о приеме несовершеннолетнего, включающие согласие родителя:

  1. от подростка 14 лет — документ дополнен согласием родителя;
  2. от родителя ребенка младше 14 лет.

Текст в первом случае выглядит с таким примером: Прошу принять меня на работу в ООО «Камелия» на должность помощника секретаря на период летних каникул с 1 июля 2021 года по 31 августа 2021 года (дата, подпись, расшифровка) Я, Морозова Ирина Борисовна, согласна на прием моей дочери, Морозовой Татьяны Ивановны, в ООО «Камелия» на должность помощника секретаря на период летних каникул с 1 июля 2021 года по 31 августа 2021 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребенка и условиями труда ознакомлена.

(дата, подпись, расшифровка) Во втором случае: Прошу принять моего сына, Мальцева Юрия Викторовича, в ООО «Синема» на должность актера второго плана с 17 апреля 2021 года.

С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребенка и условиями труда ознакомлена. Даю свое согласие на трудоустройство моего сына, Мальцева Юрия Викторовича, в ООО «Синема» на должность актера второго плана для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению и не наносящего вред здоровью.

(дата, подпись, расшифровка) Время хранения документов в архиве определено в Перечне типовых архивных документов, утвержденном Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558.

Бланк о приеме на работу попадает в разряд документов по кадровому обеспечению и, согласно пункту 656 раздела 8 Перечня, хранится в организации 75 лет. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».
Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как писать заявление о приеме на работу

Copyright: фотобанк Лори Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу. Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ. Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена.

Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются. Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации. Это регламентируют нормативные акты:

  1. закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года о госслужбе;
  2. закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года о муниципальной службе.

Статья ТК РФ устанавливает точный список документации, необходимой при трудоустройстве на обычные предприятия.

В него не включено заявление о принятии на работу. В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить. Порою кадровые службы предприятий предлагают заполнить готовый бланк заявления о приеме на работу, что упрощает процедуру.

Дополнительно, кадровик может предоставить образец, подсказывающий, как написать заявление о приеме на работу. Допускается составление документа в свободной форме. Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:

  1. Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
  2. Ф. И. О. принимаемого на работу лица.
  3. Дату начала труда.
  4. Число, месяц и год составления бумаги.
  5. Подпись работника.
  6. Название должности, на которую работник претендует.

Главное, в подобной деловой бумаге, не допустить описок и ошибок.

Если заявление пишется от руки, необходимо делать это разборчиво.

Директору ООО «Людмила» Назарову В.

И. От Васильева Петра Федоровича Заявление Прошу принять меня на работу в ООО «Людмила» на должность менеджера отдела продаж с 28 сентября 2017 года с окладом 27 500 рублей 00 копеек по штатному расписанию. Васильев П. Ф. 28.09.2017 г. Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится директором.
Она включает информацию:

  1. дата.
  2. содержание;
  3. срок исполнения;
  4. подпись и расшифровка директора;

Бланк о приеме на работу может содержать следующую резолюцию: «Принять с 28 сентября 2017 года по трудовому договору».

Подпись руководителя, ее расшифровка и дата резолюции. Так как закон не устанавливает определенной формы этого документа, предприятия вправе самостоятельно утверждать образец заявления о приеме на работу. Тогда человек, который трудоустраивается, оформляет документ именно в таком виде. Допустим, бланк заявления о приеме на работу может выглядеть так: Отдел кадров выдаст кандидату готовый бланк, которые ему останется только заполнить и подписать.

Допустим, бланк заявления о приеме на работу может выглядеть так: Отдел кадров выдаст кандидату готовый бланк, которые ему останется только заполнить и подписать. Когда человеку уже исполнилось четырнадцать лет, он вправе писать заявление на трудоустройство самостоятельно.

Здесь документ будет заполняться, как обычно. Но, когда трудоустраивается гражданин младше четырнадцати лет, заявление за него должен заполнять его законный представитель. Индивидуальному предпринимателю Иванову К.

А. от Николаева Петра Валентиновича Заявление Прошу оформить трудовой договор с моей дочерью Николаевой Олесей Петровной (дата рождения), для выполнения ­_______________ работ за вознаграждение в сумме _____________ с 29 октября 2017 года.

Даю согласие на трудоустройство Абакумовой Олеси Петровны для выполнения легкого труда, обучению не препятствую. Николаев П. В. 29.10.2017 г. Образец формы заявления о приеме на работу 2017 года идентичен прошлым периодам, так как никаких изменений в законодательстве по этому поводу не происходило.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Прием на работу Банкротство НДС Прием на работу Прием на работу Прием на работу Кадровое делопроизводство Прием на работу Регистрация налогоплательщиков | 10:25 24 мая 2018 НДФЛ Отпуск Прием на работу Прием на работу Прием на работу Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Страховые взносы ФСС Иностранные работники Бухгалтерская отчетность Экономика и бизнес Иностранные работники Выплаты персоналу Прием на работу НДФЛ Бухгалтерская отчетность Страховые взносы ПФР Законодательство Штрафы НДФЛ Декретный отпуск Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Заявление о приеме на работу: правила и порядок написания в 2021 году, скачать образец

/ / / , , 2,194 Просмотров Заявление о приеме на работу оформляется при трудоустройстве сотрудника.

На основании его составляется , приказ и иные кадровые документы. Является ли оно обязательным документом?

Как его правильно оформить в 2021 году?

Оглавление

Действующие законы в сфере трудового права не требуют обязательного составления и представления работником заявления на прием в новую организацию. Какие именно документы устраивающий на работу человек должен предоставить своему работодателю отражены в закрытом перечне, где этот бланк не указывается.

ТК РФ устанавливает обязательное наличие в письменной форме только трудового соглашения. На основе его будет издан . Считается, что кандидат, прошедший отбор, может просто после устного согласования с представителем компании оформить договоренность в письменной форме, в которой будут зафиксированы основные моменты будущих взаимоотношений. Подпись работника в договоре и будет являться проявлением его доброй воли.

Но на практике рекомендуется у будущего сотрудника все же запрашивать заявление, в котором будут отражены профессия, дата начала работы, а также условия работы. Это будет свидетельствовать дополнительно о желании вступать работника в трудовые отношения с этим работодателем.

В результате, контракт с работником будет оформлен не в голословных договоренностях, а на официальном бланке. Однако, нельзя требовать представления работником заявления в обязательном порядке. В этом случае представители нарушат действующее законодательство.

Этот документ важен и для работника, ведь внесенная руководством резолюция на заявлении будет выступать дополнительным гарантом его прав. Внимание! Если новый сотрудник поступает на работу в муниципальные или государственные учреждения и заведения, то в соответствии с существующими нормами федерального законодательства он должен составить заявление на прием в обязательном порядке.

Трудовое законодательство не содержит конкретных указаний на время, когда трудоустраивающийся должен оформить заявление о приеме на работу. Обычно этот момент происходит во время передачи необходимого пакета документов в отдел кадров. Допускается написать этот документ заранее дома.

Но будущий работник для этого должен, как минимум, владеть информацией о том, по какой должности он будет выполнять обязанности, будут ли у него особенные условия труда и т.

д. Важно! Если работник указал в заявлении какие-либо условия, они обязательно должны присутствовать и в трудовом договоре.Поэтому будет лучше, если заявление будет составляться в присутствии кадрового работника. При этом устраивающийся на работу может его полностью написать от руки, либо набрать на компьютере и распечатать, а от руки поставить только роспись.

Очень часто на предприятии имеется готовый образец документа, на основании которого нужно составить свое заявление. После написания заявление должно быть зарегистрировано в журнале входящих писем организации. Затем его передают руководителю, который ставит своей рукой распоряжение об оформлении работника.

Заявление должно подшиваться в личное дело, где храниться с остальными бумагами, относящимися к этому сотруднику.

Внимание! Очень часто вместе с заявлением на прием работника могут попросить составить также дополнительные бумаги — на открытие банковской карты, предоставление вычетов по НДФЛ, согласие на обработку данных и прочие.

Скачать бесплатно в формате Word. Рассмотрим пример, где показано, как написать заявление на работу.

При оформлении такого документа нужно начинать с верхней правой части страницы.

В этой части листа записывается информация, для кого происходит оформление этого бланка. Точнее — там записывается название фирмы (можно сокращенное), куда гражданин планирует устроиться работать, наименование должность руководящего лица, кому адресуется это заявление, а также его фамилия и инициалы. Затем ниже с этой же части страницы указывается кто направляет данное заявление.

В обязательном порядке здесь необходимо зафиксировать полные Ф.И.О. кандидата. Кроме этого, кадровая служба фирмы может определять свои требования по информации, которую необходимо здесь записать. Это может быть:

  1. Сведения о паспорте либо ином документе, который может подтвердить личность.
  2. Способ, которым с ним можно связаться (обычно номер телефона);
  3. Его полный адрес, по которому он проживает;
  4. Дата, когда родился устраивающийся на работу;

Немного отступив вниз, посередине листа необходимо записать наименование оформляемого документа – «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Еще немного отступив вниз, следует повествовательная часть бланка. Она обязательно должна начинаться с фразы «Прошу принять меня на работу».

После этого указывается название подразделения, куда оформляется сотрудник.

А так же название должности. Очень часто этих сведений бывает достаточно, особенно если оформление сотрудника на работу происходит на общих основаниях. Но иногда ниже также необходимо указать особые условия, на которых производится прием:

  1. Прочие существенные условия труда.
  2. Дату, с которой работник готов начать исполнять свои обязанности;
  3. Он устраивается на основное место либо на совмещение;
  4. Если договор срочный, необходимо указать срок, на который гражданин устраивается (к примеру, на время декрета сотрудницы);
  5. Если оформление происходит путем перевода из другой фирмы, это также необходимо отметить в заявлении;
  6. График работы на фирме (если его график будет отличаться от основного, по которому работают все остальные);

Затем снова отступается несколько строк, после чего с одной стороны листа указывается дата, в которую происходит написание заявления, а с другой работник ставит личную роспись. При этом виза должна содержать также и личные сведения о составителе — фамилию и инициалы.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 1,00 из 5) Загрузка. Поделиться Тэги 05.01.2019 02.10.2017 15.08.2017 30.07.2017

Заявление о приеме на работу образец

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать В ходе трудоустройства работодатель требует от будущего сотрудника написание заявления о приеме на работу.

Данный документ не имеет определенного бланка или специальной формы, ровно, как и нет регламентирующих его написание правил.

Фактически правильно писать заявление в настоящее время не обязательно, так как производственные отношения между работодателем и работником оформляются в соответствии с ТК РФ на посредством трудового договора, а уже на основании него издается приказ о приеме на работу по унифицированной форме Т-1.

Тем не менее, кадровики продолжают по наитию использовать этот документ. Содержание

  1. 3 Обязательно ли применять заявление о приеме на работу при трудоустройстве?
  2. 2 Какие документы понадобятся при трудоустройстве
  3. 1 Образец заполнения заявления сотрудника о приеме на работу
  4. 4 Образец заявления о приеме на работу

Образец заполнения заявления сотрудника о приеме на работу Само заявление больше важно для кандидата на работу, ибо оно придает ему некой уверенности и выступает в качестве гаранта трудоустройства. Для работодателя это чистая формальность и какой-либо смысловой нагрузки при приеме на работу не несет, кроме как бессмысленное хранение документа и забота о его сохранности.

Заявление пишется работником от руки на имя директора (руководителя) организации, на чистом листе формата А-4. В шапке документа необходимо указать организацию, в которую трудоустраивается сотрудник, фамилию руководителя, а также от кого пишется заявление с указанием ФИО (полностью) в родительном падеже. После указывается адрес проживания и паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан).

В теле документа необходимо указать в какую организацию принимается сотрудник с указанием занимаемой должности и структурного подразделения, с какого числа приступает к работе (дата приема). Далее вносятся данные о характере работы, примеру, на постоянной основе или по совместительства с указанием режима производительности.

В конце ставится дата написания заявления и подпись кандидата на работу. Какие документы понадобятся при трудоустройстве В основном при трудоустройстве потребуются следующие документы:

  1. Документ, удостоверяющий личность. Обычно это паспорт гражданина РФ.
  2. Документы подтверждающий квалификацию, об образовании (дипломы, свидетельства и т.д.).
  3. В определенных случаях предоставляется медицинская справка.
  4. Трудовая книжка.
  5. Если сотрудник является военнообязанным или призывником необходимо предоставить документы воинского учета (Удостоверение офицера, военный билет).

Если человек устраивается на работу впервые и у него до этого момента не было трудовой книжки, то работодатель должен взять на себя приобретение ее и оформления пенсионного свидетельства (СНИЛС).Обязательно ли применять заявление о приеме на работу при трудоустройстве?

Образец заявления о приеме на работу . Заявление о приеме на работу чистый бланк.

[us_separator size=”small” color=”primary” text=”Вам также может понадобиться“] Учредитель и директор в одном лице, как оформить трудовые отношения.

Расчет заработной платы и порядок выплаты. Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты. Какие документы нужны при приеме на работуЧитайте также:Подделка трудовой книжки — есть ли ответственность по УК РФ для работника и работодателя, судебная практика: как правильно его составить в 2021 году, скачать образецОбразец заполнения трудовой книжки при приеме сотрудника на работуПриказ о приеме на работу – основания для издания, образец оформления в 2021 году, можно ли его отменитьКак правильно заверить трудовую книжку МеткиПрием сотрудников на работу Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Условия размещения рекламы на сайте infportal.ru С какого момента начисляется доплата за вредность по результатам проведения специальной оценки условий труда Рекомендуем почитать Акт о несчастном случае по форме Н-1: образец заполнения, скачать бланк 17.07.2016 Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 16 августа 2012 г.

N 03-11-06/3/60 02.04.2015 МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 6 марта 2009 г. N 03-07-15/39 24.04.2015 Приказ о подотчетных лицах образец 21.09.2015 Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте 04.03.2016 Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 18 апреля 2013 г. N 03-04-06/13294 О перечислении исчисленного и удержанного налоговым агентом НДФЛ 28.04.2015 Раздел 5 декларации по НДС 2015 года – расчет суммы вычетов при реализации товаров (услуг, работ) по ставке 0 процентов 27.04.2015 Характеристика студента с места прохождения практики 01.10.2015 Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту: для чего пишется, как оформить 31.05.2018 Предельная база для начисления взносов в 2016 году и МРОТ 12.01.2016

Заявление о приеме на работу

/ / / 372 Просмотров Оформление нового сотрудника на работу в хозяйствующий субъект начинается с составления заявление о приеме на работу.

Его оформляет работник собственноручно на стандартном листе бумаге. Законодательством разрешается использовать готовые шаблоны, которые существуют уже на предприятии. Тогда сотруднику необходимо просто вписать свои данные в данный бланк.

Содержание статьи

Существующие нормы права в области регулирования труда не требуют обязательности наличия заявления на работу. Работник после и отбора кандидатов может просто заключить со своим будущим работодателем , в котором должны быть отражены все основные моменты его труда в данной организации.

Тем не менее, для подтверждения желания заключить такое соглашение с администрацией компании, лучше попросить работника предоставить в отдел кадров заявление о приеме на работу.

При этом трудовой контракт будет оформляться на основании поданного работником документа. Также необходимо будет , составляемый по форме Т-1. Внимание! Если работник устраивается в организации и учреждения бюджетной сферы, то действующие нормы федеральных законов предусматривают его обязанность подавать данный бланк в кадровую службу.

Требований о сроках и порядке заполнения заявления на прием в ТК РФ не существует. Составление заявления в основном происходит в момент подачи документов на прием на работу устраивающимся гражданином. Также его он может составить заранее, например, дома.

Но для этого он должен знать, на какую именно должность устраивается, и какие условия работы у него будут. Если существует заявление на прием на работу, то трудовой контракт с работником должен полностью соответствовать ранее поданному бланку. Внимание! Поэтому все же лучше составить его в присутствии специалиста по кадрам.

При этом надо помнить что, работник должен его написать собственной рукой, или набрать на компьютере, а подпись поставить вручную.Кадровик может предложить работнику пример заполнения заявления в виде готового образца.

Кроме этого, устраивающийся на работу сотрудник может воспользоваться готовым шаблоном, внеся туда все необходимые сведения. После этого, составленное заявление регистрируется в журнале входящей корреспонденции. Далее оно передается руководству на подпись.

После его подписания отдел кадров может начать . Внимание! Резолюция на заявлении о приеме проставляется директором хозяйствующего субъекта или уполномоченным на это должностным лицом.Заполненный документ подшивается в личное дело сотрудника, где хранится с другими предоставленными им бумагами. Вместе с заявлением на прием в большинстве организаций также составляются:

  1. заявление на предоставление стандартных вычетов;
  2. заявление на открытие счета (получение пластиковой карточки);
  3. согласие на обработку личных данных;
  4. при необходимости, и на разглашение персональных сведений работника.

, скачать образец в формате Word.

Рассмотрим образец, как написать правильно такое заявление.

Начинать составлять данного документа необходимо с верхней правой части листа.

В этом месте указывается информация кому направляется данный бланк, а именно — наименование компании, в которую кандидат устраивается на работу, обозначение должности руководителя и его полные Ф.И.О.

В этой же части листа ниже записывается от кого составляется заявление.

Обязательным требованием для такой информации является указание полного Ф.И.О. заявителя. Также, по нормам, установленным в компании, здесь может быть записано:

  1. Дата рождения кандидата;
  2. Контактную информацию (телефон);
  3. Информацию о паспорте работника.
  4. Полный адрес жительства;

Далее посередине страницы с новой строки в соответствии с требованиями делопроизводства записывается название оформляемого документа – «ЗАЯВЛЕНИЕ».

После этого, отступив вниз несколько строк, излагается повествовательная часть. Ее нужно начать с ключевой фразы «Прошу принять меня на работу», после чего составитель заявления указывает название должности и (при необходимости) обозначение структурного подразделения. Обычно, на этом можно остановиться.

Но в определенных ситуациях в заявлении также нужно указать специальные условия труда:

  1. И другие существенные условия труда.
  2. График работы на этом месте (если он отличается от общепринятого в компании);
  3. Основное это место или совместительство;
  4. Дату, с которой новый сотрудник приступит к работе;
  5. Отметить, что трудоустройство производится на время сотрудницы;
  6. Информацию о переводе из другой компании;

После этого нужно снова пропустить несколько пустых строк, после этого с одной стороны листа проставляется дата оформления заявления, а с другой — личная подпись заявителя. Внимание! Виза работника должна иметь расшифровку, то есть нужно указать его личные данные.

Тэги 02.07.2017 14.06.2017 15.05.2017

Бланки и образцы документов

На нашем сайте можно скачать бланки и примеры заполнения различной документации.Для удобства и быстрого поиска нужного документа, все формы разбиты на разделы.Каждая статья содержит ссылки для бесплатного скачивания и рекомендации по оформлению.Актуальность документации регулярно проверяется.———————————————————————————В ходе трудовой деятельности работники пишут различные заявления — о приеме на работу, предоставлении, переносе, продлении отпуска, увольнении, выплате пособий и прочее.С помощью заявительной документации сотрудник может высказать просьбу, согласие или иное сообщение, адресованное руководителю компании.В разделе предлагаем скачать бланки и образцы написания различных заявлений.Скачать образец заявления:

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. ;
  6. ;
  7. ;
  8. ;
  9. .
  10. ;
  11. ;
  12. ;
  13. ;

———————————————————————————Кадровая деятельность не обходится без заполнения различных сводных книг и журналов.Регистрационная деятельность обеспечивает правильный кадровый учет на предприятии, позволяя в кратчайшие сроки найти нужную информацию.

  1. .

———————————————————————————Деятельность организации также включает оформление различных деловых писем: рекомендательных, гарантийных, благодарственных и прочих.В данном разделе собраны образцы писем.

  1. .
  2. .
  3. .

———————————————————————————Решения руководителя излагаются в письменном виде с помощью распорядительной документации.Кадровые приказы по основной деятельности и по личному составу включают в себя обширный перечень.Ниже приведены примеры различных распоряжений — о трудоустройстве, увольнении, отпуске, различных выплатах и иных кадровых вопросов.Скачать образец приказа:

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. ;
  6. ;

———————————————————————————Помимо трудовых договоров, работодатель может заключать с персоналом другие виды договорной документации.С помощью двусторонних соглашений устанавливается ответственность для сотрудников, меняются условия трудового договора.В разделе ниже приведены образцы различных соглашений.

  1. .

———————————————————————————Принимая работника на работу, нужно обязательно заключать трудовой договор, который будет предусматривать права, обязанности и ответственность для обеих сторон.Договор нужно составлять как при приеме сотрудников на постоянную работу, так и на срочную.Данное соглашение гарантирует обеим сторонам соблюдение норм трудового права.Скачать образец трудового договора:

  1. .

———————————————————————————С помощью уведомительной документации работодатель может донести до сотрудников или контролирующих органов необходимую информацию.Например, с помощью уведомления можно сообщить об изменения режима работы, оплаты труда, изменений условия трудового договора, увольнении и прочих важных событиях.Скачать образец уведомления:

  1. (актуально до 09.09.2019).
  2. (актуально с 09.09.2019).

———————————————————————————В данном разделе собраны различные образцы документов, оформляемых кадровым специалистом при работе с персоналом.Каждая статья содержит инструкцию по оформлению документа, а также бланк и образец заполнения для бесплатного скачивания.Здесь собраны те документы, которые не попали в остальные разделы нашего сайта.

  1. .
  2. .
  3. .
  4. .

Заявление о приёме на работу

5,00 Отзывов:9 Просмотров:110319 Голосов:7 Обновлено:12.11.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Перечень документов, необходимых для подачи при устройстве на работу, определён .

Заявление в данный список не входит — директора фирм и организаций вправе сами определять необходимость его составления.

Обязательным для подачи оно является только при устройстве на государственную или муниципальную службу (статья 26 № 79-ФЗ, а также статья 16 № 25-ФЗ).

Заявление составляется письменно в одном экземпляре.

Его строгого образца не установлено — в зависимости от кадровой политики, практикуемой работодателем, может быть использован рекомендуемый бланк, или же заявление может быть написано от руки.

Важно! Типовой бланк заявления включает сведения, как о лице, оформляющемся на работу, так и непосредственно о работодателе.

Заявление пишется на имя генерального директора организации, принимающей к себе на службу нового работника. При указании его имени допускается возможность написания инициалов.

А вот заявитель своё имя должен указать полностью, а вместе с ним паспортные данные, место прописки и место фактического проживания (если они отличаются). Само ходатайство о приёме на работу должно быть написано в теле заявления. Здесь указывается наименование организации и должность, на которую претендует заявитель.

Если на предприятии имеется несколько подразделений, отмечается необходимое из них.

Важно! Указание режима работы позволит избежать возможных споров в дальнейшем. Не будет лишним отразить условия, на которых лицо принимается на работу — на постоянное место, на время декрета, по совместительству прочее.

Под датой и подписью указывается имя и должность начальника кадровой службы. Если кадровик на предприятии всего один, это должен быть именно он.

Заявление подаётся в отдел кадров вместе с пакетом сопутствующих документов согласно . Документы, необходимые для подачи в отдел кадров:

  1. документ об образовании;
  2. трудовая книжка (при наличии таковой);
  3. военный билет (оригинал и копия);
  4. паспорт (оригинал и копия);
  5. свидетельство о регистрации брака.
  6. ИНН (оригинал и копия);

Важно! Что касается принятия на работу генерального директора, заявление он не пишет.

Данная процедура регламентируется .

Законодательством предусмотрено право работодателей требовать для предъявления и другие документы, не вошедшие в данный список. Это может быть справка о пройденном медосмотре, разрешение на осуществление трудовой деятельности в случае, если лицо, устраивающееся на работу, является иностранным подданным прочее. После того как кандидат на вакантную должность утверждается, издаётся приказ о его приёме на работу.

Номер и дата принятия данного приказа прописываются начальником отдела кадров под текстом заявления. Сроки хранения зависят от того, принято было лицо на работу или нет.

Так, если соискателю был дан отказ в принятии на вакантную должность, его заявление с сопутствующими документами хранится в отделе кадров три календарных года.

Если же лицо было на работу принято, данный срок составляет 75 лет (приказ Минкультуры России №558 от 25 августа 2010 года). Важно! Заявления о приёме на работу, написанные членами исполнительных и контрольных органов предприятия, а также лицами с учёной степенью, хранятся бессрочно. Ходатайство подшивается в личное дело работника.

После того как он уволится (уйдёт на пенсию) дело передаётся на хранение в архив. Отдел кадров: Подготовить соответствующие документы для оформления приёма на работу Петрову Е.П.

с 17.03.2011 Иванов 16.03.2011 Генеральному директору ЗАО «Альфа» (наименование должности руководителя организации) Иванову И.И.______________________ (фамилия, инициалы руководителя организации) от Петровой Екатерины Петровны_____ (фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу) проживающего(ей) по адресу: г.

Москва, ул. Нагорная, д. 6, кв. 121_____________ (адрес местожительства) Паспорт: серия 14 01 номер 145991 выдан отделом УФМС России по__________ (кем выдан) Самарской области в Фрунзенском районе города Самары « 21 » января 2008 г.

Прошу принять меня на работу в ЗАО «Альфа» на должность ведущего специалиста (наименование организации) __________отдела программного обеспечения______________________________________ (наименование должности с указанием структурного подразделения) с « 17 » марта 2011 года _______________ по основному месту работу (или по совместительству) _____________________ ( дата приёма на работу) (условия приёма на работу) с режимом работы: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9:00 до 18:00.____ (характер работы) « 16 » марта 2011 г.

Петрова (дата) (подпись) Согласовано (должность вакантна): Начальник отдела кадров______ 16.03.2011 Ткачева Ткачева В.А.

(наименование должности руководителя кадровой службы) (дата) (подпись) (фамилия, инициалы) Издан приказ о приёме на работу от 17 марта 2011 г.

№ 18 В дело № 01-06 Ткачева В.А. 17.03.2011 Скачать документ «»

  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Претензия об уплате неустойки за задержку приема выполненных работ по этапу договора .тствии с договором no. от «» 20 г. нами полностью выполнены работы по этапу, о чем вы были своевременно извещены. акт сдачи-приемки работ был направлен в ваш адрес, исх. no. от «» 20 г. однако работы по данному этапу до настоящего времени не приняты, ак.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о приеме на работу, до выхода работника постоянно занимающего эту должность .) установить петровой и. и. зарплату в размере руб. месяц. 3) ознакомить с настоящим приказом петрову н. и. основание: заявление петровой н. и., ст. 15, п. 3, ст. 17 кзот рф. директор гусев в. к. (71-72)
  • Документы делопроизводства предприятия → Заявление о приеме на работу ф.и.о. кандидата на должность проживающего по адресу телефон заявление прошу принять меня на должность (по профессии) в цех (отдел) с «»20г. подпись () дата .
  • Трудовой договор, контракт → Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу . павловскому в.п. василенко елены викторовны, старшего лаборанта отдела тестирования медицинских препаратов заявление. прошу вас перевести меня на другую работу без воздействия неблагоприятных для здоровья производственных факторов. .
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о приеме на работу на условиях контракта приказ n гор. москва 18.11.94 г. 1. николаева олега степановича принять на работу экономистом на условиях контракта с ним n от «» 1994 г. с 20ноября 1994 г. до 18 ноября 1999 г. 2. установить о. с. нико.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о приеме на работу с испытательным сроком .с 15 ноября 1997 г. до 15 декабря 1997 г. 3. с настоящим приказом ознакомить н. а. соколова под расписку. основание: заявление н. а. соколова, ст.ст. 15, 21 кзот рф. директор ооо викторов н. и. приказ n г. ростов-дон 09.10.99 г. 1. .
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Исковое заявление о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы .т серия , nо. , выданный «» 20 года ответчик: (наименование предприятия) адрес: цена иска: исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы «» 20 года я был принят на работу в в качестве . (наименов.
  • Документы делопроизводства предприятия → . города самары « 21 » января 2008 г. заявление прошу принять меня на работу в зао «альфа» на должность ведущего специалиста (наименование организ.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ руководителя предприятия о приеме на работу по контракту на примере главного бухгалтера приказ руководителя предприятия о приеме на работу по контракту (на примере главного бухгалтера) приказ директора предприятия от «» 20 г. no. город .
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец сообщения о приеме на работу гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы
  • Трудовой договор, контракт → Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 30 ноября 1995 г. Исковое заявление об уплате неустойки за задержку приема выполненных работ по этапу договора .а) работ исх. no. от «» 20 г. однако заказчик акт не подписал, мотивированные возражения не представил. ответчику была заявлена претензия no. от «» 20 г., в ответе на которую он указал, что исполнителем не выполнены следующие работы: . считаем отка.
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день
  • Документы делопроизводства предприятия → Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Форма N Т-73 . (личная подпись) (расшифровка подписи) о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы .
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Форма № т-1 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н) .анизация) — утверждена постановлением госкомстата россии от no. +-+ код формы +-+ приказ (распоряжение) о приеме на работу (фамилия, имя, отчество) +-+ дата +- зачислить на работу с +- по +-+ (с испытательн.

Если документ «» оказался для вас полезным, просим вас о нём.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+