Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расчет заработной платы по окладу за неполный месяц

Расчет заработной платы по окладу за неполный месяц

Расчет заработной платы по окладу за неполный месяц

Как сделать расчёт зарплаты за неполный месяц

1378 Содержание страницы Работник может трудиться неполный месяц, например, по причине очередного отпуска или болезни, недавнего оформления трудового договора, отдыха за свой счет. Бухгалтеру нужно исчислить его заработную плату в соответствии с фактически отработанным временем и применяемой системой оплаты труда. Поговорим о методике расчета оплаты труда за не полностью отработанный месяц, приведём примеры такого расчета.

Согласно ст. 91 ТК РФ администрация обязана вести учет времени, отработанного каждым сотрудником за период. Это делается в первую очередь для расчета заработной платы, в том числе за неполный отработанный месяц.

Согласно нормам ТК РФ труд должен оплачиваться в соответствии с отработанным временем. Общая схема исчисления зарплаты за неполный месяц представлена ниже:

  • Налогообложение и удержания за неполный месяц. Заработная плата неполного месяца облагается НДФЛ и взносами в общем порядке. Если у гражданина имеются исполнительные листы, по ним удержание производится также в общем порядке.
  • Подсчет отработанного времени по табелю. Форма табеля может быть унифицированной, с общепринятым обозначением рабочих и иных дней, а может применяться разработанная в организации форма этого документа. В последнем случае и обозначения рабочих и нерабочих периодов могут отличаться от общепринятых. Чтобы снизить риск ошибки, рекомендуется сверяться с производственным календарем месяца.
  • Определение системы оплаты труда и расчет, в соответствии с заключенным трудовым договором. Обычно применяют , сдельную оплату труда и комиссионные выплаты как вознаграждение за труд. Методика расчета оплаты труда различается, но каждый раз нужно учитывать фактор неполного использования рабочего времени в текущем месяце. Об этом более подробно поговорим далее.

Важно! Размер налогового вычета за месяц, например, на ребенка, фиксирован и не подлежит пересчету согласно отработанному времени.

Рассмотрим, как применяется расчет за неполный месяц в различных системах оплаты труда. Оплата труда за время работы, или повременная – это оклад, (часовая, дневная). Оклад уменьшают пропорционально, в соответствии с фактически использованным в месяце фондом рабочего времени.

Тарифную ставку умножают на фактически отработанные дни или часы, в зависимости от того, часовая ставка или дневная. Пример: по трудовому договору сотруднику установлен оклад 25000 рублей в месяц при пятидневной рабочей неделе. В апреле 2020 года он с 1 по 10 апреля включительно брал отпуск за свой счет и отработал 14 рабочих дней.

В месяце 22 рабочих дня. Начислено 25000 / 22 * 14 = 15909,04 рубля.

Аналогично считается зарплата по тарифной ставке (часовой или дневной).

Если у работника по трудовому договору дневная тарифная ставка 1200 руб./день, то отработав 14 дней он может рассчитывать на сумму начисления 1200 * 14 = 16800,00 рублей. Сдельная оплата труда за количество готовых изделий предполагает расценку за каждую единицу. Отработав неполный месяц, сотрудник, как правило, успевает сделать меньше единиц продукции, и начисление оплаты будет меньше.

Пример: норматив изготовления изделий – 10 изделий в день. Работник, выполняющий норматив, за апрель изготовит 220 изделий. Расценка за каждое изделие 130 рублей, значит, в месяц будет начислено 28600 рублей.

Если, как в предыдущем примере, он отработал всего 14 дней, заработная плата составит 14 * 10 * 130 = 18200,00 рублей. Комиссионная система оплаты часто применяется в торговле.

Вознаграждение работника – это процент от реализации, от дохода по сделкам, заключенным сотрудником. Неполная работа за месяц здесь учитывается в оплате труда «автоматически»: чем меньше время работы, тем менее значителен доход от реализации и процент от него. Если применяется комбинированная оплата труда, включающая и оклад и процент от сделок, делают общий расчет за месяц с учетом сниженного оклада.

Если применяется комбинированная оплата труда, включающая и оклад и процент от сделок, делают общий расчет за месяц с учетом сниженного оклада. Пример: как и в предыдущих случаях, сотрудник работал в апреле 14 дней, имея согласно трудовому договору оклад в размере 25000 рублей, плюс комиссионную часть оплаты труда – 6 процентов от суммы дохода по заключенной им сделке.

За время работы в апреле он принес компании доход 550 тыс. рублей. За месяц ему начислено:

  1. 550000 * 6% = 33000,00 рублей как процент от продаж;
  2. 25000 / 22 * 14 = 15909,04 рубля на основе оклада, за неполный месяц.

33000,00 + 15909,04 = 48909,04 рубля всего заработная плата за неполный месяц.

При расчетах необходимо обратить внимание на ряд нюансов.

Новому сотруднику, не успевшему отработать месяц полностью, зарплату начисляют по аналогии с работающими сотрудниками, с учетом фактически отработанного времени.

Всегда берутся в расчет только рабочие дни по производственному календарю.

Если в начале месяца установлены праздничные дни (январь) и новый сотрудник приступил к работе после окончания этого периода, проработал до конца месяца, ему должен быть произведен полный расчет за месяц. Согласно ст. 2-7, ст. 130-2 ТК РФ работнику гарантирован .

При неполном отработанном месяце фактическая заработная плата может быть меньше МРОТ. Нарушением ТК РФ это являться не будет.

Если работнику установлен неполный рабочий день и он при этом отработал неполный рабочий месяц, расчет за неполный месяц будет производиться исходя из установленной по договору ставки (1/4, 1/2).

  • Расчет зарплаты за неполный месяц при повременной оплате труда производится с учетом фактически отработанного времени для работников на окладе, на часовой, дневной ставке.
  • При сдельной и системе оплата зависит от фактически произведенной продукции и доходов по заключенным договорам. При не полностью отработанном месяце эти показатели снижаются, что влияет на доход сотрудника.
  • При комбинированной системе оплаты, включающей и комиссию, и фиксированный оклад, комиссионные доходы считают как процент от фактически заключенных сделок, а фиксированную часть пересчитывают по фактически отработанным дням. По итогам не полностью отработанного месяца доходы работника суммируют.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

  1. /
  2. /

26 мая 2020 0 Рейтинг Поделиться , во многом зависит от системы оплаты труда, установленной на конкретном предприятии. Как рассчитывать зарплату за неполный месяц, можно понять, немного углубившись в локальные нормативные акты и основы ведения бухгалтерии.

Статья 143 раскрывает понятие тарифной системы оплаты труда. В ее основу положена дифференциация выплат сотрудникам по сложности выполняемой ими работы.

Вполне естественно, что начальник цеха на предприятии получает больше, чем обычный рабочий.

Но кроме сложности работ, различия в размере зарплаты могут основываться и на квалификации работника.

Правила тарификации устанавливаются локальными нормативными актами, например в .

А уже в конкретном трудовом договоре каждого сотрудника прописываются условия, применяемые именно к нему. Тарифная система оплаты труда имеет две распространенные формы:

  1. сдельная;
  2. повременная.

При использовании сдельной формы оплаты труда работник получает зарплату за то, сколько он сделал за определенный отрезок времени. Применяется такая форма, когда можно увидеть и зафиксировать конкретный результат деятельности работника за день, неделю или месяц.

Повременная система оплаты труда подразумевает, что работнику платят за время, которое он посвятил своей трудовой деятельности. Так проще рассчитывать зарплату работникам, результат деятельности которых имеет нематериальный характер. При использовании комиссионной системы оплаты труда сотрудник получает зарплату, которая напрямую зависит от того, сколько денег он заработал для компании.

Чаще всего комиссионная форма применяется в торговле.

Сотрудник получает оговоренный при трудоустройстве процент от совершенных им продаж. Если вы решили изменить систему оплаты труда на предприятии, ознакомьтесь с . Материал поможет правильно оформить все изменения и избежать споров с работниками. Если у вас пока нет доступа к К+, воспользуйтесь и получите ответы на все вопросы.

Если у вас пока нет доступа к К+, воспользуйтесь и получите ответы на все вопросы. При повременной системе в трудовом договоре чаще всего установлен оклад за месяц работы. Если работник не отрабатывает все положенные дни, тогда оклад просто пропорционально уменьшается.

Выглядит это следующим образом. При трудоустройстве сотруднику назначили оклад 20 000 рублей, а рабочий график был определен как пятидневка.

К работе он приступил только 10-го числа, следовательно, получит лишь часть денег за месяц.

Для расчета нужно определить, сколько всего рабочих дней в конкретном месяце и сколько из них отработал сотрудник. Если количество рабочих дней равно 21, а отработал он из них 16, тогда к выплате положено: 20 000 / 21 × 16 = 15 238,10 рублей. Когда вместо оклада применяется ставка за час работы или за день, расчет значительно упрощается.

Нужно лишь количество отработанных дней (часов) перемножить на ставку.

Например, работник отработал в месяце только 5 смен, а дневная ставка у него равна 2 000 рублей. Тогда расчет будет таким: 5 × 2 000 = 10 000 рублей (заработная плата за неполный месяц). По большому счету работодателю неважно, сколько дней отработал сотрудник в месяце, ведь при расчете сдельной зарплаты учитывают количество произведенных изделий.

Но если сдельная система применяется на предприятии, то она имеет свои особенности: чаще всего норма выработки устанавливается на день.

Работник приходит ежедневно на рабочее место, а за прогул его могут наказать. При условии, что работник на протяжении дня изготавливает 5 изделий, а на работу ходит 5 дней в неделю, расчет зарплаты за месяц, в котором 20 рабочих дней и 5 из них были пропущены по болезни, будет выглядеть так: Количество изготовленных изделий за месяц — 75 шт. (5 шт. в день × 15 дней). Сдельная расценка за 1 изделие — 300 рублей.

Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться 300 × 75 = 22 500 рублей (заработная плата за неполный месяц). Комиссионная система помогает заинтересовать сотрудника делать свою работу, ведь чем больше он заработает для компании денег, тем выше будет его собственный доход.

В сфере продаж каждый пропущенный рабочий день равен потерянным деньгам.

А в сам расчет включаются только 2 показателя: размер дохода от продаж и процент от этого дохода, который полагается сотруднику.

Наглядно это можно расписать так: 5% — столько положено сотруднику от дохода по совершенным им продажам. 600 000 рублей — принесенный сотрудником доход.

600 000 × 0,05 = 30 000 рублей.

Но работодатели могут применять комиссионную систему совместно с повременной. Тогда работник ежедневно ходит на работу, за что ему положен оклад, а за каждую продажу он получает дополнительный процент.

И вот тогда невыход на работу будет учитываться в расчете. Включим в прошлый пример оклад в 10 000 рублей. Сотрудником была пропущена целая неделя, т.

е. 5 рабочих дней из 21 в расчетном месяце. 10 000 / 21 × 16 = 7 619, 05 рублей (часть зарплаты, основанная на окладе). 600 000 × 0,05 = 30 000 рублей (часть зарплаты, основанная на проценте от продаж).

7 619,05 + 30 000 = 37 619,05 рублей (заработная плата за месяц). Трудовым законодательством в обращение введено понятие минимального размера оплаты труда. Зарплата работника за месяц не может быть ниже действующего МРОТ (с 01.01.2019 он составляет 11 280 рублей).

Этот показатель устанавливается федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года, куда после каждого принятия решения о повышении МРОТ вносятся изменения.

Получается, если работник был, к примеру, принят на работу за неделю до окончания месяца, а значит, отработал только 5 дней из 21 положенного, то при окладе в 20 000 рублей его зарплата за месяц составит: 20 000 / 21 × 5 = 4 761,90 рублей.

А это ниже МРОТ. Так что же, работодателю всё равно придется выплачивать такому работнику 11 280 рублей? Нет, правило о минимальном размере оплаты труда действует только тогда, когда отработан полный месяц. При отработке неполного рабочего времени размер заработной платы может быть ниже установленного МРОТ.

Перед тем как рассчитать зарплату за неполный месяц, необходимо выяснить общие правила ее начисления. А закрепляются они в трудовом договоре.

Не стоит забывать, что после приведенных вычислений из полученной суммы работодателем будет еще удерживаться НДФЛ, а при пропуске работы по болезни эти дни будут покрываться больничными. Так что фактическая сумма может отличаться от той, что будет получена в результате одного из приведенных в статье способов расчета.
Так что фактическая сумма может отличаться от той, что будет получена в результате одного из приведенных в статье способов расчета. *** Еще больше материалов по теме — в рубрике .

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 11 августа 2020 0 09 июля 2020 0 20 июня 2020 0 Новости раздела 21 августа 2020 0 16 июня 2020 0 08 июня 2020 0

Калькулятор зарплаты по окладу

Сумма месячного оклада: руб.

Количество отработанных дней: дней Месяц расчёта зарплаты: Январь 2020Февраль 2020Март 2020Апрель 2020Май 2020Июнь 2020Июль 2020Август 2020Сентябрь 2020Октябрь 2020Ноябрь 2020Декабрь 2020 Рабочих дней в этом месяце: 17 Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: Инструкция по использованию калькулятора расчёта зарплаты по окладу

  • Введите сумму месячного оклада, количество отработанных дней и месяц для расчёта зарплаты.
  • Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет общую начисленную сумму зарплаты, сколько от зарплаты составит НДФЛ и размер зарплаты за вычетом НДФЛ.

Что-то не работает?

Возникла проблема? Воспользуйтесь , в том числе за неполный отработанный месяц – это удобный сервис, предназначенный как для должностных лиц, осуществляющих начисление заработной платы, так и для самих работников, желающих проверить правильность начисления. Начисление заработной платы – это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник.

По сути, эти операции – одна из важнейших функций работодателя, направленная на исполнение трудового договора. Правильность и четкость в начислении и выплате заработной платы – первейшее условие для спокойной работы и сведения к минимуму трудовых споров. Оклад, или иначе, тарифная ставка – не эквивалент заработной платы.

Можно сказать, что оклад – это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций.

Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор. Для получения верного результата калькулятору нужно знать:

  1. размер оклада;
  2. количество рабочих дней в месяце.

Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму (без учета компенсаций, премиальных, переработок и т.д.) за минусом НДФЛ. Алгоритм расчета соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП, где:

  1. ДМ – это длительность календарного месяца, то есть 30, 31 или 28/29 дней;
  2. РД – это рабочие дни, отработанные в конкретном месяце.
  3. ТС – это тарифная ставка;

Внимание!

Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам. То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки.

Выше мы уже сказали, что алгоритм работы калькулятора соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП.

Соответственно, калькулятор содержит поля для введения данных по каждому компоненту формулы, а именно:

  1. поле для введения размера оклада, установленного трудовым договором;
  2. поле выбора календарного месяца и года. Потребуется выбрать нужный месяц из всплывающего окна.
  3. поле для введения рабочих дней, отработанных за период времени;

Поскольку калькулятор предлагает и выбор года, можно быть уверенным, что он не пропустит високосный год.

После введения всех данных потребуется сделать клик левой клавишей компьютерной мыши на кнопку «Рассчитать».

Результаты появятся в трех полях ниже и будут включать в себя сумму к начислению, сумму налога и сумму к выдаче.

Формулы для расчета зарплаты за неполный месяц.

как рассчитать, если месяц отработан неполностью — примеры

» » » 28.08.2019 Часто в работе бухгалтеров бывают ситуации, когда им приходится рассчитывать заработную плату сотрудникам, которые не полностью отработали месяц.

При проведении расчетов заработной платы нужно учитывать установленную систему оплаты труда, а также фактически отработанное рабочим время, указанное в табеле. Если месяц работником отработан неполностью, то величину зарплату нужно уменьшать. Какие нюансы нужно знать, чтобы правильно рассчитать оплату за неполный период во избежание нарушений и взысканий?

Как прописано в Трудовом кодексе РФ, общепринятая продолжительность рабочего времени не может составлять более 40 часов в неделю. Таким образом, нормой является 40 часовая неделя.

Если работник трудоустроен на особенных основаниях, прописанных в договоре, для него норма меняется по согласованию сторон. Согласно вышеприведенной информации, можно считать, что любое сокращение рабочего времени, установленное согласно законодательной базы, может считаться неполным рабочим временем.

Также месяц может быть отработанным не полностью по следующим причинам:

  1. сотрудник уволился до конца расчетного периода;
  2. работник был трудоустроен не с 1 числа текущего месяца;
  3. были прогулы и отсутствия по различным причинам.
  4. в расчетном периоде был , командировка или ;

Для максимально точного расчета зарплаты при условиях отработки неполного месяца, нужно учитывать каждый фактор в индивидуальном порядке, применяемую и . Расчет зарплаты за неполный месяц — это пропорциональный расчет количества отработанных дней.

В случае неполной отработки месяца для расчета з/п необходимо использовать следующую формулу: Формула: Зарплата = Оклад работника / Количество рабочих дней в месяце * Количество отработанных дней в месяце Обратите внимание! За работником сохраняется право согласовать с работодателем сокращение рабочих дней в неделю либо уменьшить длительность трудового дня. Но, даже при обоюдном согласии двух сторон, такое решение должно быть подтверждено дополнением к трудовому договору.

Как считать зарплату для месяца, в котором был , . Чтобы выполнить расчет зарплаты работника за отработанный месяц в неполном объеме, нужно знать все необходимые данные. Для этого рассмотрим организацию с пятидневной неделей и сотрудника Иванова И.С., оклад которого 30 тыс.

руб. Способ №1 Иванов И.С. пошел в отпуск с 9 по 26 января текущего года. В январе, с учетом праздничных дней с 1 по 8 января, 17 рабочих дней. С 27 по 31 января включительно у Иванова по графику 5 трудовых дней.

Так, кроме отпускных, Иванов И.С, должен получить: 30000/17*5=8823,53 руб. Способ №2 Иванов И.С. находился в отпуске с 9 января по 31 января текущего года включительно. Так, за январь работнику будут насчитываться исключительно отпускные, а первые восемь дней января не оплачиваются (праздничные выходные).

За февраль же Иванов получит свой оклад в полном размере – 30 тыс. руб., при условии, что он отработает полный месячный срок.

Если выполняются расчеты заработной платы за неполный месяц, работодатель не обязан оплачивать работу своих работников меньше, чем установлена законом норма минимальной оплаты труда (МРОТ).

Поэтому, оплата за не полностью отработанный месяц может быть меньше размера МРОТ, ведь его сумма берется во внимание только при расчетах выплат при полном отработанном месяце.

Так как трудоустройство и увольнение сотрудников, а также расчет их заработной платы регламентируются трудовым договором, если иное не предусмотрено, работодатель обязан выплатить уволенному:

  1. выходное пособие при наличии основания.
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск (при его наличии);
  3. заработную плату на день увольнения;

На момент увольнения сотрудника его заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время. Как установлено в, окончательные выплаты зарплаты работнику при увольнении должны быть произведены не позже последнего дня работы сотрудника (дня увольнения).

Но, в каждом правиле есть свои исключения, например:

  1. когда в день увольнения сотрудник не работал (при этом выплата производится не позже дня, следующего после дня предъявления работником требования о расчете).
  2. фактическое отсутствие на работе (согласно законодательной базы при этом за ним сохраняется занимаемая должность);

Безусловно, бывают ситуации, когда работодатель и увольняющийся не могут договориться о размере выплат при увольнении.

В таких случаях уволившийся имеет полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и подать иск на работодателя в суд.

. В случае, когда работник принял решение уволиться, не отработав полный месяц, расчет заработной платы производится согласно системе оплаты труда, используемой на предприятии. Также стоит брать во внимание компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник отработал более 15 дней. Исходные данные: В качестве примера рассмотрим работника Петрова Д.А., который увольняется 15-того апреля.

Исходные данные: В качестве примера рассмотрим работника Петрова Д.А., который увольняется 15-того апреля.

При этом оклад Петрова составляет 20 тыс.

руб. Расчет: Если предположить, что в апреле 22 рабочих дня, то заработная плата Петрова Д.А. за неполный месяц, в котором происходит увольнение составит: 20000/22*15=13636,36 руб. Прежде, чем рассчитывать заработную плату сотрудника за неполностью отработанный месяц, нужно иметь представление хотя бы об основных правилах ее начисления, которые регламентируются трудовым договором.

Не забывайте, что после расчета из суммы начислений будет удержан работодателем НДФЛ.

Расчет зарплаты за неполный месяц.

Порядок расчета и пример

Автор статьиЮлия Бакирова 2 минуты на чтение36 825 просмотровСодержание От того, сколько дней сотрудник отработал в месяце зависит размер заработной платы.

Если месяц отработан полностью, то работнику полагается зарплата в размере установленного оклада. А если месяц он отработал не полностью, то потребуется произвести расчет его заработной платы. Кроме того, зарплата также будет зависеть и от того работал сотрудник в выходные дни или нет.

В статье подробно рассмотрим как в компании рассчитывается зарплата за неполный месяц.Когда сотрудник отработал месяц полностью – ему положен оклад, при этом не имеет значение сколько именно рабочих дней было в месяце – 17, 18 или даже 23. Когда сотрудник устроился в организацию не с начала месяца или был в отпуске, он работает не полный месяц и его заработная плата будет зависеть от того, сколько именно времени отработал сотрудник.Для расчета заработной платы за неполный месяц следовать нужно требованиям ТК РФ. Согласно ему, расчет должен производиться в пропорции к отработанным дням (Читайте также статью ⇒ ).Важно!

Учет отработанных дней в организации должен быть обязательно.

Это обязанность администрации, установленная на основании статье 91 ТК РФ.Следует иметь ввиду, что когда производится расчет зарплаты при работе неполный месяц учитываются те календарные дни, которые приходятся на отработанное время.Рассмотрим подробнее на примереБухгалтер Петрова О.П. в октябре 2017 была в отпуске с 9 по 30 число включительно. Исходя из оклада Петровой, равного 45 000 рублей, рассчитаем зарплату за октябрь.До 9 октября рабочих дней в октябре – 5, а после 30 числа – 1.

Таким образом, общих рабочих дней у Петровой в октябре – 6.Зарплата Петровой за октябрь 2017 года составит:45 000 / 22 раб. дня х 6 дней отр. = 12 272, 73 рубля.За 22 раб. дня принимаем общее количество рабочих дней в октября, согласно производственного календаря.При устройстве на работу сотрудника не с первого числа месяца, например, в середине или в конце, расчет зарплаты производят также как и при расчете за неполный месяц.Рассмотрим подробнее на примереИванов И.И.

устроился в ООО «Континент» не с начала месяца, а с 4 августа 2017 года. Оклад Иванову назначен в 50 000 рублей.

С 4 августа по 31 августа рабочих дней приходится 20.

Рассчитаем заработную плату Иванову за первый рабочий месяц:50 000 / 23 х 20 = 43 478,26 рублей.За 23 принимаем количество рабочих дней в августе по производственному календарю.Важно! Оклад сотрудника является одним из основных условий сотрудничества работника и работодателя. Он в обязательном порядке должен указываться в трудовом договоре с сотрудником.Нередко бывают ситуации, когда сотрудник устраивается на работу не первого дня месяца, но только потому, что первые дни были праздничными.Например, сотрудник устраивается на работу сразу после нового года или после майских праздников.

Он как и другие сотрудники отработает столько же дней в этом месяце, соответственно зарплату он получит в полном объеме, несмотря на то, что устроился на работу он не с начала месяца.Рассмотрим подробнее а примере: (нажмите для раскрытия)Колосова Н.П.

принимают на работу с началом нового года.

Первый рабочий день у него 9 января 2017 г, так как с 1 по 8 – это выходные праздничные дни. Оклад Колосову назначили 35 000 рублей.

Зарплата за январь Колосову положена в полном объеме. Несмотря на то, что оформили его на работе только с 9 числа, отработал он все рабочие дни месяца, так как с 1 по 8 число были выходные.Однако, при возникновении ситуации, когда сотрудник напишет заявление на отпуск по собственному желанию с 9 января 2017 года, расчет будет другим. В этом случае зарплата сотруднику не положена, так как ни одного дня он не отработал.

С 1 по 8 января были праздничные дни, а с 9 числа до конца месяца он находился в отпуске. Часто сотрудники трудятся неполный рабочий день.

В этом случае работает он меньше других сотрудников, а работа его оплачивается исходя из пропорций к отработанному времени. Например, исходя из выработки или ½ ставки.При расчете сотруднику зарплаты за отработанный неполный месяц, сумма к получению может оказаться ниже установленного МРОТ. Либо сотруднику может быть и не начислена зарплата, например, если на начало месяца пришлись праздничные дни, а затем сотрудник взял отпуск.

Рассмотрим нужно ли сравнивать полученные суммы с МРОТ, а также доплачивать ему до уровня установленного на дату расчета величины МРОТ (Читайте также статью ⇒ ).Оснований для этого нет. Исходя из статьи 133 ТК РФ сравнивать с размером МРОТ нужно заработную плату сотрудника за месяц, при выработке им полной нормы рабочего времени.
Исходя из статьи 133 ТК РФ сравнивать с размером МРОТ нужно заработную плату сотрудника за месяц, при выработке им полной нормы рабочего времени.

А значит, при отработанном времени меньше нормы, заработная плата также может быть меньше МРОТ. Нарушения в этом случает не будет. Исходить нужно от оклада, устанавливаемого сотруднику при приеме на работу.

Он не должен быть ниже размера МРОТ плюс региональной надбавки к нему.Рассмотрим подробнее на примере:Конева Л.А. приняли на работу в последнюю рабочую неделю октября 2017 года, то есть с 30 числа. Таким образом Конев отработал в октябре только 2 дня – 30 и 31 октября.

Оклад Коневу установлен 25 000 рублей, исходя из чего рассчитаем его зарплату за октябрь.25 000 / 22 х 2 = 2 272,72 рубля.22 – количество рабочих дней в октябре по производственному календарю.Полученная сумма меньше, чем МРОТ, который с июля 2017 года равен 7 800 рублей. Но доплата Коневу до МРОТ не положена.Даже если сотрудник не трудился весь месяц полностью, например, по болезни, он может работать в выходные дни или праздничные. Но это не означает, что одни дни можно заменять другими, то есть если сотрудник 3 дня болел и 3 дня работал в выходные в одном и том же месяце, это не будет означать, что месяц он отработал полностью.

То есть просто выплатить ему положенный оклад нельзя, необходимо произвести расчет.Рассмотрим подробнее на примере: (нажмите для раскрытия)Сотрудница Туркина М.А.

в октябре 2017 года брала отпуск за свой счет 4, 5 и 6 числа. При этом, в октябре она трудилась 3 выходных дня – 14, 21 и 28 октября.Отработала она в октябре 22 дня, то есть столько, сколько указана в производственном календаре, но оплатить просто оклад нельзя.

Произведем расчет зарплаты Туркиной, исходя из того, что оклад ее равен 30 000 рублей.Работа в выходные в организации оплачивается по двойному размеру.30 000 / 22 х 19 + 30 000 / 22 х 3 х 2 = 25 909,09 + 8 181,82 = 34090,91 рублей. Для тех сотрудников, у которых есть дети положены налоговые вычеты в размере от 1 400 до 15 000 рублей, до достижения их дохода с начала года 350 000 рублей.

Причем, несмотря на то полностью ли отработан месяц сотрудником или нет – вычет ему положен и равен он установленной фиксированной величине (Читайте также статью ⇒ ).Рассмотрим подробнее на примере:Сотрудник Свиридов А.А. в октябре 2017 года находился в отпуске за свой счет со 2 по 20 число.

Оклад Свиридову установлен в размере 25 000 рублей.

Налоговый вычет Свиридову положен, так как он имеет ребенка 5 лет.Рассчитаем размер зарплаты, которую Свиридов получит за октябрь 2017 года.Начисленная сумма:25 000 / 22 х 7 = 7 954,55 рублей (отработал Свиридов в октябре 7 дней, а по производственному календарю рабочих дней – 22)Рассчитаем НДФЛ:(7 954,55 – 1400) х 13% = 852,09 рублейНа руки Свиридов за октябрь 2017 года получит следующую зарплату:7 954,55 – 852,09 = 7 102,46 рублейВажно! Если сумма вычета больше, чем зарплата сотрудника за неполный месяц, остаток можно перенести на следующий месяц. Но сделать это можно только в пределах одного календарного года.Например, положенная за октябрь зарплата при неполном рабочем месяце составила 1000 рублей, а налоговый вычет за ребенка сотруднику положен в размере 1400 рублей.

Таким образом, НДФЛ с за октябрь исчислять не нужно, а оставшиеся 400 рублей вычета можно перенести на ноябрь месяц.

Сделать это можно только в том случае, если доход сотрудника нарастающим итогом с начала года не превысил 350 000 рублей.Законодательный актСодержаниеСтатья 91 ТК РФ«Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени»Статья 133 ТК РФ«Установление минимального размера оплаты труда» Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книги

Алгоритм расчета зарплаты за неполный месяц

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 1 октября 2018 Как рассчитать зарплату за неполный месяц, если работник в расчетном периоде часть трудового времени находился на больничном листке или пребывал в отпуске, — это актуальный вопрос для бухгалтера. Об основных правилах расчета расскажем в нашей статье. Общий алгоритм расчета прост и довольно схож с общепринятым порядком, но все же имеет некоторые отличия.

Представляем пошаговую инструкцию, как рассчитать зарплату за неполный месяц.

В первую очередь потребуется изучить табель учета рабочего времени предприятия. В документе за расчетный период должны быть отражены все отработанные дни сотрудника, а также нерабочие дни.

Причем для отражения нерабочего времени предусмотрена особая кодификация, в зависимости от причин отсутствия на рабочем месте. Например, временная нетрудоспособность по болезни отражают кодом «Б», отпуск оплачиваемый основной — «ОТ», а дополнительные отпуска — «ОД». Полный перечень кодов и их расшифровок представлен в унифицированном бланке табеля учета рабочего времени.

Форма утверждена . Компания вправе применять бланк, разработанный самостоятельно.

В таком случае придется утвердить не только саму форму, но и кодификацию норм учета отработанного и нерабочего времени. Провести правильный расчет зарплаты за неполный месяц, не определив систему оплаты труда, невозможно.

Самые распространенные ситуации исчислений: подсчет при окладе или при тарифной ставке.

Каждая из систем имеет свои особенности.

Определим, на что обратить пристальное внимание при подсчетах, чтобы не ошибиться.

Итак, если сотрудник компании отработал все рабочие дни в расчетном месяце, то ему положен полный оклад. Причем не имеет никакого значения количество этих самых рабочих дней в месяце.

К примеру, окладник при 15 рабочих днях в январе получит столько же, сколько и в октябре, при 23 р. дн. при условии, что он отработал все эти дни.

Если же работник по каким-либо причинам отсутствовал на рабочем месте, то для исчисления применяют следующую формулу: Пример подсчета.

Окладников Сергей Петрович работает в ООО «Весна» на окладе в 50 000 рублей в месяц. В сентябре 2020 года он отработал только 10 дней из 20 рабочих. Следовательно, расчет его заработной платы за октябрь: 50 000 / 20 × 10 = 25 000 рублей.

Облегчить расчеты призван простой , опубликованный на нашем портале.

Если заработок сотрудника рассчитывается исходя из дневной тарифной ставки, то подсчет проводят по следующей формуле: Пример исчисления. Ставкин Олег Семенович трудится на тарифную ставку 1000 рублей в день.

В сентябре он отработал 14 дней. Его заработная плата за сентябрь составит: 1000 × 14 = 14 000 рублей. Если специалисту установлена часовая ставка, то расчет производится в аналогичном порядке.

Только отработанное время определяется не в днях, а в часах.

Если в расчетном месяце были нерабочие праздничные дни, то специалисту, трудящемуся на тарифной ставке, положена особая доплата. Размер доплаты на законодательном уровне не закреплен, его следует прописать в трудовом контракте или в коллективном договоре. Зарплата за неполный месяц подлежит налогообложению в общем порядке, исключений не предусмотрено.

Так, с начисленной суммы удержите НДФЛ в 13 %. Если работник имеет право на налоговые вычеты, то предоставьте их в полном объеме, согласно установленным требованиям законодательства. Начисленную заработную плату обложите страховыми взносами, в соответствии с требованиями .

Применяйте тот тариф страхового обеспечения, который установлен на календарный год. Если из зарплаты работника производятся удержания, например, по исполнительному листу, то рассчитывайте сумму по исполнительному листу так же, как и за полный отработанный период.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Особенности начисления и выплаты зарплаты за неполный месяц работы

› › Достаточно часто в встречаются ситуации, когда нужно произвести расчет зарплаты сотрудника, отработавшего неполный месяц.

Это может быть необходимо, если сотрудник трудоустроен не с первого дня месяца или уволен до окончания расчетного периода, если в течение месяца работник болел или уходил в отпуск. Согласно Трудовому кодексу, при расчете зарплаты учитываются применяемая в организации система оплаты труда и фактически отработанное сотрудником время, учтенное в табеле.

А ошибки в расчетах могут повлечь за собой штрафы и ненужное внимание контролирующих органов.

Итак, как все-таки рассчитать зарплату за неполный месяц?Содержание, или окладная система, предполагает, что сотрудник получает фиксированную сумму вознаграждения за месяц работы. Отработав полный месяц, сотрудник получает полный оклад, даже если месяц короткий (например, январь с новогодними каникулами).Если же работник находился в неоплачиваемом отпуске, принят не с 1 числа месяца или увольняется до его окончания, размер оклада уменьшается пропорционально отработанному времени и рассчитывается по формуле:Зарплата за месяц = Оклад/Кол-во рабочих дней в месяце * кол-во фактически отработанных днейПовременная оплата труда (примеры расчета):1.

Работник официально трудоустроен с 10 сентября, с графиком работы 5/2 и окладом в 25 000 руб. Общее количество рабочих дней в сентябре, согласно табелю — 22, фактически отработанных сотрудником — 15.Соответственно, сумма выплат за сентябрь составит:25000/22*15 = 17 045,45 руб.Расчет значительно упрощается, если для сотрудника установлен не оклад за месяц, а фиксированная тарифная ставка за час работы или рабочую смену. В этом случае достаточно просто умножить количество рабочих смен (фактически отработанных часов) на дневную или часовую ставку.2.

Для уборщика помещений установлена ставка 900 руб. за смену. В августе он фактически отработал 8 смен. Сумма выплаты к начислению составит:900*8 = 7 200 руб.Кроме того, при согласии работодателя для сотрудника может быть согласован сокращенный день или неполная неделя, на основании беременности, необходимости ухаживать за маленьким ребенком или пожилыми родителями (ст.

93 ТК РФ).Подобный перевод делается на основании заявления работника, устанавливается приказом и обязательно прописывается в дополнительном соглашении. При этом оклад работника, работающего неполный день или неделю, также должен быть уменьшен пропорционально отработанному времени.Расчет при этом будет производиться по формуле:Зарплата за месяц = Оклад/кол-во рабочих часов в месяце * кол-во фактически отработанных часов3. В организации установлена пятидневная сорокачасовая рабочая неделя.

На основании заявления для сотрудницы с 1 августа был индивидуально согласован неполный день — 7 часов.Посчитаем зарплату: в августе 21 рабочий день (168 часов).

Каждый день сотрудница недорабатывала по 1 часу, следовательно, фактически она отработала 147 часов.При окладе в 30 000 руб. ее зарплата составит:30 000/168 * 147 = 26 250 руб.

предполагает получение вознаграждения только за результат работы, и применяется там, где результаты выражаются в материальном эквиваленте. Как правило, если подобная система применяется на производстве, то для каждого сотрудника устанавливается ежедневная норма выработки, за которую он и получает вознаграждение.

в этом случае не отличается для полного и неполного месяца, учитывает только количественный результат работы и производится по формуле:Зарплата за месяц = Количество произведенной продукции*единичную стоимость продукцииСдельная оплата труда (примеры расчета):Рабочий завода работает по графику 5/2, в день изготавливая по 10 изделий. В сентябре 5 рабочих дней он пропустил, взяв отпуск без содержания, и фактически отработал 17 дней из 22-х. За одно изделие рабочий получает 200 руб.

го зарплата за сентябрь составит:17*10*200 = 34 000 руб.При комиссионной системе привязывается к сумме выручки, например, к проценту от продаж.

Соответственно, чем выше «полезность» сотрудника для компании, тем выше его зарплата. И отсутствие на рабочем месте обычно очень сильно сказывается на результатах работников.В чистом виде комиссионная оплата труда применяется редко, чаще можно встретить вариант повременно-премиальная система оплаты, при которой учитывается количество отработанных дней и качество работы.Эта система предполагает выплаты работнику, состоящие из двух частей — окладной и премиальной, зависящей от результатов работы сотрудника в текущем месяце (порядок начисления премий определяется положением о премировании или другими локальными актами компании).Расчет выплат за неполный месяц в этом случае производится по двум формулам — отдельно считаются оклад и премиальная часть, после чего полученные значения суммируются.Пример: менеджер по продажам работает по графику 5/2, его зарплата состоит из оклада в 10 000 руб.

и премии в виде 5% от суммы сделок. В апреле из положенных 22 дней он фактически отработал 15, но при этом выполнил план и продал услуги на 250 000 руб.Зарплата этого менеджера за апрель составит:10 000/22 * 15 = 6 818,18 руб.

— оклад + 12 500 руб. — премия.

Итого 19 318,18 руб.

  • Нужно ли делить налоговый вычет?Как известно, доход работника облагается НДФЛ и может быть уменьшен за счет налоговых вычетов (например, вычет на детей). Согласно ТК, размер вычета фиксирован и пересчитывать его, если сотрудник отработал неполный месяц, не нужно. Кроме того, если вычет оказался больше зарплаты (например, сотрудник из-за больничного отработал всего несколько дней), его остаток может быть учтен при расчетах за следующий месяц.
  • Если зарплата за неполный месяц Согласно трудовому законодательству, зарплата работника должна быть не меньше (5 965 руб.). Однако, это правило касается только отработавших полный месяц. Поэтому, если сотрудник отработал несколько дней и сумма начислений, положенных ему меньше 5 965 руб., доплачивать до указанной суммы работодатель ничего не должен.
  • Работа в выходные и праздникиСлучается, что когда месяц отработан не полностью, сотрудники выходят «дорабатывать» оставшееся время в выходные или праздничные дни. И даже если в итоге сумма отработанных дней будет соответствовать производственному календарю, полный оклад в такой ситуации начислять неправильно. Согласно ст. 113 ТК, работа в выходные или праздничные дни должна быть оплачена сотруднику в двойном размере. Соответственно, сумма начислений в такой ситуации должна быть выше, чем положено по окладу.Однако, здесь существует важный нюанс. Чтобы при очередной проверке не возникло ненужных вопросов, любой выход работника во внеурочное время должен быть подтвержден приказом руководителя и отражен в табеле. Только тогда дополнительные «праздничные» начисления будут считаться законными.

Кроме того, сотрудникам, считающим зарплату самостоятельно, следует учитывать, что с полученных в результате сумм работодатель удерживает 13% подоходного налога, а в ряде регионов на сумму начисляются повышающие коэффициенты.Также, если месяц отработан не полностью из-за больничного, часть «незаработанной» суммы будет компенсирована пропорционально трудовому стажу.

Поэтому может несколько отличаться от расчетов, произведенных самостоятельно.Как рассчитать зарплату за неполный месяц работы?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Расчет заработной платы по окладу за неполный месяц

  1. 1. подходит под статью.
    2. длительность судебного разбирательства — неопределённо.
    3. можете по месту жительства.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+