Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работаю месяц в больнице врачом на полставки должныли меня отпустить отпуск

Работаю месяц в больнице врачом на полставки должныли меня отпустить отпуск

Работаю месяц в больнице врачом на полставки должныли меня отпустить отпуск

Отпуск сотрудников больницы

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Уход сотрудника в отпуск Отпуск сотрудников летом Отпуск в больнице Сотрудников на время отпуска Сотрудник в декретном отпуске Заявление сотрудника на отпуск Сотрудник хочет в отпуск Если сотрудник после отпуска Отпуск сотрудников в организации Работа на время отпуска сотрудника Отпуск сотрудников больничный Период отпусков сотрудников Сроки отпуска сотруднику Сотрудник взял отпуск Сотрудник в отпуске вышел на работу Сотрудник находится в декретном отпуске Приказ на отпуск сотрудникам Как предоставить отпуск сотруднику Сокращение сотрудника в отпуске Отпуск сотрудника полиции Сотрудник уволился в отпуске Права сотрудника больницы График отпусков сотрудников На время отпуска другого сотрудника Если сотрудник уходит в отпуск

Советы юристов: 1. Такой вопрос. Я в декретном отпуске с 3 ребёнком. Муж сотрудник рос гвардии. Может ли муж взять больничный по уходу за ребёнком,? Если положат в больницу отца и с 1,5 год.

Ребёнком? 1.1. Да, отец вправе взять больничный с ребенком. 2. Как и кто составляет график отпусков в больнице?

Должны ли учитываться пожелания сотрудников? Обязательно ли надо идти в отпуск с 1 числа?

Имеют ли право сотрудники делить отпуск? Надо ли писать заявление на отпуск?

2.1. Здравствуйте Татьяна! График отпусков составляется кадровой службой или специалистом, на которого возложено ведение кадрового делопроизводства.

График отпусков на следующий год должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (). Трудовое законодательство не содержит положений, обязывающих работодателя учитывать предложения работника при составлении графика отпусков. Предполагается, что конкретные даты в графике отпусков определяются по соглашению сторон ().

Соответственно, дата начала отпуска (с 1 числа месяца или в иное время) определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, Вы можете делить отпуск при соблюдении условий статьи 125.
Таким образом, Вы можете делить отпуск при соблюдении условий статьи 125. Соглашение оформляется при составлении графика отпусков на следующий год или путем подачи заявления на отпуск и положительной резолюции работодателя.

Заявление подается в случае если предполагаемый отпуск отсутствует в утвержденном графике. 3. Я сотрудник МВД, в августе написала работ в отпуск с последующим увольнения. Получается с 5 августа. Отпуск у меня по 24 сентября включительно.

23 сентября я легла в больницу, мне могу и оплатить больничный? 3.1. Коллега вопрос Ваш не ясен. Оплатят ли Вам больничный. 4.

Являюсь сотрудником ОВД, ездил в основной оплачиваемый отпуск, по болезни обратился в больницу, направили на санаторно курортное лечение, а в отделе кадров заявили о том что я уже ездил в отпуск за счет учреждения, и не имею права ехать в санаторно курортный отпуск, мне его не оплатят, обязаны ли оплачивать отдельно санаторно курортное лечение? 4.1. Уважаемый Антон. Ознакомьтесь с документом — Приказ МВД РФ от 16 мая 2012 г. N 514

«Об утверждении Порядка оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»

.

Кроме того, прочитайте Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Статья 56.

Отпуска на службе в органах внутренних дел. Из вашего вопроса не понятно, какой вид отпуска вы хотите взять.

Если вторую половину основного отпуска, то оплата вам не положена, так как она была произведена за первую половину основного отпуска. Если у вас другой вид отпуска, то надо рассматривать индивидуально, в зависимости от его вида.

5. У сотрудников больницы без объяснения причин главврачом сняты проценты за вредные условия труда и до минимума сняты дни дополнительного отпуска за вредность.

Правомочен ли он в своем решении так поступать.

5.1. Если действия врача противоречат заключению по результатам специальных условий оценки труда (СУОТ), то главный врач не вправе в одностороннем порядке это делать. 6. Я действующий сотрудник полиции, собираюсь уволиться с работы, написала рапорт на отпуск с последующим увольнением из ОВД с 23.01.2019 года.

В настоящее время нахожусь на стационарном лечении в больнице.

Обязана ли я буду выйти на работу 22.01.2019 года для осуществления со мной всех расчетов, если по факту я буду считаться уволенной по окончании отпуска? 6.1. Ув. Альбина, на работу 22.01.2019 г. выходить Вы не обязаны. 7. Вправе ли работодатель (городская больница в Москве) принуждать всех сотрудников разбить отпуск: две недели — неделя — неделя?

У меня отпуск всего 28 дней в год.

Раньше можно было разбить отпуск три недели и неделя или сразу четыре недели. Если это не законно, то на какую статью и пункт в ТК можно ссылаться?

7.1. Не вправе. Согласно статье 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Ключевые слова — «по соглашению между работником и работодателем», что подразумевает обоюдное согласие сторон трудового договора на разделение отпуска работника. Нет согласия работника — нет и разделения отпуска.

При необходимости Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а также в районный суд.

Такие дела. 8. Сотрудник полиции сломал руку, находясь при этом в отпуске, в больнице сказали, что кость, которая была сломана, не относится к страховому случаю, правда ли это или обманывают? 8.1. Добрый вечер, это страховой случай. 9. У меня заболела жена, положили в больницу, могу ли я сотрудник УИС взять отпуск по уходу за ребёнком и оплачивается ли он?СПАСИБО.
9. У меня заболела жена, положили в больницу, могу ли я сотрудник УИС взять отпуск по уходу за ребёнком и оплачивается ли он?СПАСИБО.

С уважением. Дмитрий. 9.1. Вы можете взять и больничный и отпуск, все оплачивается.

10. У меня произошла такая ситуация на работе. Я пошла в отпуск с 3.09.18 по 17.09.18 на 14 дней, на время моего отпуска взяли временного сотрудника пока я в отпуске, но получилось так что меня положили в больницу на операцию и до сих пор нахожусь на больничном, но мне вчера сообщают с работы что временного сотрудника который меня подменял берут вместо меня на постоянную работу, а меня на временную вместо неё, законно ли это? И что мне делать в такой ситуации?

10.1. Временного сотрудника без вашего увольнения не могут взять именно на ваше место без вашего увольнения. Поэтому вы, видимо, что то не так поняли. 11. Во время отпуска сотрудник полиции сломал палец на ноге, перелом зафиксирован в больнице, однако не взята справка об отсутствии опьянения, положена ли ему страховка.

11.1. Добрый день. Статья 43.

Страховые гарантии сотруднику полиции и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей 1.

Жизнь и здоровье сотрудника полиции подлежат обязательному государственному страхованию за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета на соответствующий год.

2. Обязательное государственное страхование жизни и здоровья сотрудника полиции осуществляется на условиях и в порядке, установленных Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 52-ФЗ

«Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы»

. Вас застраховали на случай получения травм в рабочее время, в командировках и т.п. В данной ситуации травма была получена Вами во время отпуска, т.е.

когда Вы не находились при исполнении служебных обязанностей и таким образом в данной ситуации отсутствует страховой случай. Удачи Вам. 12. Уважаемые юристы. Ситуация следующая, предположим что 15.05.18 г.

сотрудник ознакомился с приказом на отпуск, в котором дата отпуск с 24.05 по 4.06.18 г, но 20.05.18 попадает в больницу, и находиться там до 4.06.18 г включительно. Обязан ли работодатель перенести отпуск по заявлению сотрудника, и что делать в случае отказа? Спасибо. 12.1. Здравствуйте. Право на перенос отпуска из-за больничного установлено частью 1 .Сделать из-за больничного во время отпуска перенос положенных дней отдыха на более позднее время – это право работника.

И руководство не вправе отказать сотруднику в его использовании. Правда, в отношении новых конкретных дат перенесенной части отдыха последнее слово будет всё же за работодателем. Еще один важный нюанс. Когда выписан больничный лист во время оплачиваемого отпуска, перенос пропавших дней на иной период отдыха – не единственное возможное последствие.

Можно просто продлить основной отпуск на эти дни.

Пролонгация в данном случае происходит автоматически. То есть писать отдельное заявление, как на перенос, не нужно. Трудовое законодательство прямо не регламентирует, как перенести отпуск в связи с больничным.

Главная задача сотрудника при этом – как можно быстрее любым доступным способом сообщить об этом своём желании руководству.

Лучше письменно, заказным письмом почтой с уведомлением. А листок можно приложить впоследствии (жёстких сроков нет). 13. Подскажите могу ли я рассчитывать на страховую компенсацию по получении травмы, при следующих условиях: я являюсь сотрудником МЧС, травма получена при нахождении в отпуске при нанесении телесных повреждений, был избит, доставлен на скорой в больнице, где сделана отметка запах изо рта.

В настоящие время собираются материалы на возбуждение уголовного дела. Спасибо! 13.1. Добрый день! Вы можете обратиться с документами и Заявлением (2 экземпляра) в страховую компанию, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

14. Я мама двоих детей 6 лет и 11 лет, работаю в больнице (суточные дежурства) на 0.5 ставки, замужем, со мной в коллективе работают 2 сотрудников которые не имеют детей, возник спор по поводу отпуска в летнее время. Скажите пожалуйста имею ли я право на первоочередное право отпуска в летний период?

14.1. Добрый вечер! Да, имеете.

В ТК РФ нет отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять родителям детей младше 18 лет отпуск летом, однако ст. 423 предусматривает возможность применения других правовых актов, в том числе постановлений и распоряжений Совмина СССР. Речь в нашем случае идет об отпуске матерей детей младше 12 лет.

Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах.» от 22.01.1981 № 235 принято более 30 лет назад, но действует до сих пор, что подкреплено судебной практикой. В частности, это подтверждает решение ВС от 17.06.2014 № АКПП 14-440, принятое по заявлению с требованием признать недействительным подп.

3 п. «б» указанного постановления, предусматривающий отпуск в выбранное время матерям 2 или более детей младше 12 лет. Коллегия ВС отклонила иск, не усмотрев в постановлении признаков дискриминации бездетных работников.

15. Ответьте пожалуйста на вопрос, может ли работодатель запретить сотрудникам брать отпуск летом. В данный момент составляется график на 2018 год и всем работникам предложены зимние и осенние месяца.

Законно ли это. Организация ГБУЗ Областная больницы г.Троицк. Спасибо. 15.1. Доброго времени суток!

Работодатель не может запретить брать отпуск летом, однако он вправе не согласовывать вообще график отпусков, а уведомить о нем за 2 недели. Всего хорошего. 15.2. Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае это нарушение, обратитесь с письменной жалобой в ГИТ Всего доброго, желаю удачи. 16. Я работаю пятидневную рабочую неделю (т.е выходные суббота, воскресенье) работаю официально, но в нашей организации начальство отказывает в отгулах, и день в счет отпуска тоже не разрешают брать (работать не кому) правомерно ли это?
16. Я работаю пятидневную рабочую неделю (т.е выходные суббота, воскресенье) работаю официально, но в нашей организации начальство отказывает в отгулах, и день в счет отпуска тоже не разрешают брать (работать не кому) правомерно ли это? Имеет ли право на отгул сотрудник работающий на пятидневке?

Например у меня двое детей маленьких и в больницу нужно и какие то документы сделать и никак.

16.1. Получить рассматриваемое освобождение от работы можно двумя способами: Работник должен согласовать свое желание отсутствовать на работе, любое, как оплачиваемое, так и в счет будущего законного периода отдыха, с администрацией предприятия. Как правило, для этого пишется заявление, на котором работодатель должен проставить резолюцию.

Сотрудник может изъявить желание получить один день или несколько при составлении графика отдыха и, соответственно, эти отгулы будут внесены в график, как однодневные отпуска.

Но поскольку такого понятия как отгул не существует, то и его продолжительность не регламентируется. Это значит, что по согласованию можно взять в качестве освобождения от работы любое количество дней, главное, чтобы они не превышали положенное труженику количество дней отдыха, и в случае официального оформления соответствовали ТК РФ. 16.2. Доброго времени суток, уважаемый гость.

Нет, не правомерно Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015)

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

.

Прокуратура проведет проверку по данному факту. Удачи Вам в решении Вашего вопроса. 17. Я являюсь сотрудником ОВД.

По графику отпуск в феврале 2017 года. До настоящего времени отпуск не предоставили. С 15 августа по 2 сентября 2017 находилась в больнице, 31 августа написала рапорт на отпуск с 4 сентября и направила по почте на начальника УМВД.

Что делать чтобы рапорт подписал начальник УМВД и что делать если не подпишет? 17.1. Доброго времени суток! Если рапорт вы направили по почте начальнику УВД, то он непременно дойдет до адресата. Для отказа в предоставлении отпуска, в вашем случае нужны законные основания, смотрите Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред.

от 03.04.2017)

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

. 17.2. • Здравствуйте, пока не подпишет рапорт на отпуск не можете самовольно уйти в отпуск, если не было внесено изменения в график отпусков. Желаю Вам удачи и всех благ! 17.3.

В любом случае нужно дождаться ответа по вашему рапорту а вот тогда уже и решать вопрос на каком основании вам отказали и писать жалобу в прокуратуру.

18. Такой вопрос: муж сотрудник УФСИН. Жена в больнице с новорожденным.

Старшую дочку не с кем оставить. Как возможно оформить отпуск или отгулы или больничный?

Жена предоставит официальную справку что она действительно в больнице с новорожденным. 18.1. Уважаемая Екатерина Андреевна.

Ваш супруг может написать рапорт о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (если дочь не достигла 14 лет). Ему необходимо приложить к рапорту справку о составе семьи (на службе получит) и справку из больницы о том, что вы находитесь на лечении с ребенком. 18.2. Добрый день, Екатерина Андреевна!

Пусть ваш муж напишет рапорт своему руководству о предоставлении ему отпуска по семейным обстоятельствам.

Если есть отгулы, то пусть пишет заявление на предоставление отгулов.

Может обратиться к педиатру и оформить больничный по уходу за ребенком. Сколько лет старшему ребенку? Советую обратиться к юристам сайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы.

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! 19. Имеет ли право руководство клинической больницы сократить дополнительно оплачиваемый отпуск врача-анестезиолога-реаниматолога с 21-го дня (согласно ТК ФЗ) до 7 дней, мотивируя это подписанным сотрудником трудовым договором.

19.1. Здравствуйте, Имеет полное право это сделать. Дополнительный отпуск для работников предоставляется работодателем согласно внутренних положений и трудового договора Желаю Вам удачи и всех благ.

19.2. Добрый день! Нет, не имеет, поскольку в данном случае договор не должен ущемлять права работника, предоставленные законодательством, в связи с чем данный пункт договора является ничтожным.

19.3. Добрый день! Необходимо посмотреть условия вашего трудового договора если руководитель при отказе основывается на него. Всего хорошего. 20. До июля 2016 года я работала сестрой-хозяйкой в больнице, после перевода я кастелянша с уменьшением оклада, отпуска, лишением премии и уменьшением с 25 % до 4% надбавки за.

Всего хорошего. 20. До июля 2016 года я работала сестрой-хозяйкой в больнице, после перевода я кастелянша с уменьшением оклада, отпуска, лишением премии и уменьшением с 25 % до 4% надбавки за. вредность (психбольница) Скажите, предусмотрено ли повышение зарплаты такой категории сотрудников. 20.1. Доброго времени суток! Нужно смотреть Положение об оплате труда, покажите его адвокатам либо юристам.

Не видя внутреннего документа ответить сложно. 20.2. Здравствуйте, Жанна Борисовна!

Юристы не отслеживают информацию о планах администрации Вашего учреждения по выделению дополнительных денежных средств на повышение з/п такой категории сотрудников. Вам лучше коллективно обратиться в инспекцию по труду, чтобы там проверили законность изменения условий труда.

21. Приветствую. Я сотрудник уфсин.

С 06.03.17 написал рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Но 01.03.17 попал в больницу и пока что не известно когда закончится больничный.

Вопрос: будет-ли иметь юридическую силу ранее поданный рапорт о выходе в отпуск с последующим увольнением?

Спасибо. 21.1. Здравствуйте Марат Вас должны уволить в день увольнения, когда вы просили. Уточните в отделе кадров Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

21.2. В связи с тем что вы носите погоны то ваш рапорт действует но срок увольнения увеличивается пропорционально нахождения вас на больничном листе и на это время приостанавливается течение нахождения вас в отпуске будете на больничном год и остаток от отпуска допустим 20 дней значит вас уволят через 1 год и 20 дней.

21.3. Неверный ответ. Днем увольнения будет являться первый рабочий день, после выхода с больничного, но поскольку написан рапорт на отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения будет являться первый день отпуска. 22. Может ли врач из города, на время отпуска работающий в больнице в сельской местности, как временный сотрудник, в дальнейшем уволиться с прежней работы и заключив договор с данным медучреждением в селе, участвовать в программе Земский доктор? 22.1. Да может законодательство этого не запрещает, ведь под программу земский доктор попадает сотрудник который официально устраивается в мед.

учреждение в сельскую местность не зависимо от того где он работал ранее. 22.2. Может ли врач из города, на время отпуска работающий в больнице в сельской местности, как временный сотрудник, в дальнейшем уволиться с прежней работы и заключив договор с данным медучреждением в селе, участвовать в программе Земский доктор? Читайте условия программы, т.к.

программа «земский доктор» региональная. Смотрите на сайте регионального Минздрава. 23. Я сотрудник МВД. С 16 февраля 2016 года ушла на больничный.

Было сделано две операции на позвоночнике.

20 июля 2016 года закрыла больничный и с 21 июля 2016 года ушла в отпуск. С отпуска мне надо было выйти 13 сентября. Но с 1 сентября во время отпуска попала в больницу с рецидивом и до сих пор нахожусь на больничном.

Сколько я могу еще на ходить я на больничном и могут ли меня уволить.

23.1. Можете находиться дома по болезни столько, сколько необходимо для лечения. Но для этого стоит продлять документ.

Но максимальный период – 10-12 месяцев.

23.2. Отправят Вас после выхода на работу на ВКК—только тогда могут уволить по состоянию здоровья. 24. Работаю в больнице с 2008 г. 27 июля 2016 г я пошла в декретный отпуск.

Оформила больничный лист, написала заявление и сдала на оплату. Знаю что по закону выплатить мне должны были в течении 10 дней. Зарплату сотрудники получили вчера, но я не получила.

Скажите куда мне обращаться за помощью. Что я должна написать гл.врачу жалобу или претензию, чтоб мне дали разъяснения почему мне до сих пор не оплатили декретный больничный лист.

Рекомендуем прочесть:  Сколько процентов ндфл с зарплаты

24.1. Здравствуйте. Ничего не надо писать главврачу. В трудовую инспекцию. 25. Я сотрудник ФСИН, сейчас я нахожусь в госпитале, прохожу обследование перед ВК. Хочу уволиться на пенсию. Могу ли я взять отпуск сразу после выписки из больницы.?

В период отпуска пройти ВК и в день выхода из отпуска (приступить к службе.

) Этим числом написать рапорт на увольнение.

25.1. Да вы можете это сделать. 26. Я сотрудник гуфсин отправил рапорт отпуск с последующим увольнением заказным по почте после этого на следующий день положили в больницу будет ли время нахождения в больнице учитываться как время отработки две недели.

26.1. Да. Будет учитываться. 27. Я сотрудник полиции, одна воспитываю дочь 8 лет, отец дочери участие в жизни ребенка не принимает. Сейчас лежу в больнице. Хочу уйти в отпуск, который по графику в июне, Сразу после выписки из больницы.

Позвонила начальнице и попросила отпустить (по графику! ) а она отказывает, мотивируя тем, что работать не кому. Подскажите, какими законодательствами могу я защититься? С этой работы планирую переводиться во время отпуска, либо уволюсь по выходу из отпуска. Спасибо! 27.1. Пишите официально рапорт о предоставлении отпуска согласно графика и требуйте письменную резолюцию.
Спасибо! 27.1. Пишите официально рапорт о предоставлении отпуска согласно графика и требуйте письменную резолюцию.

Оснований отказа в предоставлении отпуска по графику нет. Тем более Вам терять нечего, учитывая желание перевестись в другую службу. Единственный не хороший момент может быть в устной характеристике Вашего руководства, которую они могут дать руководителю подразделения в котором Вы планируете служить.

28. Я сотрудник полиции. Нахожусь на 17 неделе беременности. За это время 2 раза лежала в больнице на сохранении.

В общем получилось 2 месяца непрерывного отпуска. Меня обвиняют в сговоре с врачом и говорят что я платила деньги за больничный. Как доказать что мне действительно нужна была помощь врача.

Хочу уйти в отпуск перед декретом, но меня не пускают. Говорят пока не разберемся не пустят. Грозятся подать на меня и моего врача в суд.

Как мне быть? 28.1. В прокуратуру напишите жалобу.

28.2. Здравствуйте! В первую очередь не переживайте, в Вашем положении это самое главное. Если работодатель хочет доказать отсутствие оснований для выдачи больных листков — это процедура длительная, пусть разбирается (тем более, что ФСС РФ или больница при окончательных ответах Вашему работодателю не вправе указывать Ваши диагнозы по книжке — просто должны после проведения проверки написать работодателю, что основания для выдачи больничного листка имелись, в противном случае Вы вправе обратиться на них в суд).

Поменять ежегодный оплачиваемый отпуск и поставить его на другой период Вы вправе, напишите официальное заявление работодателю в двух экземплярах (один для Вас — пусть отметят дату принятия).

Добавляйте меня в «Избранное». 29. Сотрудник ушел в ежегодный отпуск и находится на дневном стационаре в больнице. Может ли он взять материальную помощь с связи с болезнью не находясь на больничном официально?

29.1. Конечно может, надо написать заявление, сослаться на тяжелое материальное положение, приложить обязательно больничный, рецепт врача и чеки на лекарства, тогда возможно ответ руководства будет положительным. 30. Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком.

Я и она сотрудники полиции. Если у нас заболеет ребенок, и с ним надо будет лечь в больницу (т.к. ребенку 1.5 лет), а супруга не может лечь в больницу так как сама болеет, могу ли я вместе с ребенком лечь в больницу, и как будет ли предоставлен мне больничный лист, и с какой формулировкой?

30.1. В данном случае, больничный лист Вам не положен, так как Ваша жена находится в отпуске по уходу за этим же ребенком до 3-х лет. Зато Вы в данном случае получаете право оформить отпуск по уходу за ребенком в связи с болезнью матери. Для этого она приступает к обязанностям, а Вы с того же дня уходите в отпуск на время болезни жены.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне

  1. /
  2. /

20 мая 2020 2 Рейтинг Поделиться Отпуск при неполном рабочем дне предоставляется на общих основаниях. При этом законодатель запрещает изменять установленную продолжительность ежегодного отпуска для служащих, которые трудятся в режиме неполного времени.

Об особенностях времени отдыха работающих в режиме неполного рабочего дня расскажем в статье далее. Вам помогут документы и бланки: Глава 19 ТК РФ регулирует вопросы предоставления отпуска гражданам.

Ежегодный основной отпуск составляет 28 дней, за исключением случаев, когда он может быть увеличен. Таким образом, согласно ст. 115 ТК РФ, меньше 28 дней отпуска за полный отработанный год законом не предусмотрено.

Соответственно, сотрудники, которые трудятся в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха.

Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного. Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

  • Заявление визируется непосредственным начальником работника.
  • Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
  • Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.
  • Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, .

Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска. Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст.

121 ТК РФ. Согласно этой норме, в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

  1. вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.
  2. понедельник и среда — как рабочие;

ВАЖНО!

Исключение составляют только случаи, когда речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях. В стаж, дающий право на отпуск, в этом случае должны включаться только фактически отработанные в таких условиях дни.

Расчет отпускных при неполном рабочем дне в 2020 году производится по общим правилам, которые распространяются на всех работников. Неверным будет считать, что если гражданин трудится на условиях неполного времени, то он отработал отпускной стаж не полностью.

Даже если сотрудник работает 1 день в неделю, а остальные дни отдыхает, это не уменьшает количество дней отпуска, а всего лишь снижает размер выплат (оплата отпуска при неполном рабочем дне производится, как и в случае обычного отпуска, исходя из среднего заработка). Алгоритм расчета выплат для отпуска при неполном рабочем дне (неполной неделе) выглядит следующим образом: Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться

  • Определяется размер отпускных путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.
  • Производится расчет среднего дневного заработка служащего за год в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и п. 9 постановления Правительства РФ № 922.
  • Определяется период расчета (12 месяцев до отпуска). Например, если работник идет в отпуск 01.06.2019, расчетным будет период с 01.06.2018 по 31.05.2019.
  • Считается количество отработанных дней в каждом месяце в порядке ст. 139 ТК РФ и пп. 5, 10 постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922.

Количество отработанных дней рассчитывается следующим образом:

  • Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:
  • Если месяц работник трудился в полном объеме, то отработанное время равняется 29,3 дня.

    Эта цифра получается путем деления разности количества дней в году (365) и числа праздничных дней (14) на количество месяцев в году (12).

    Отработанными днями считаются не только рабочие, но и выходные, поскольку сотрудник был трудоустроен.

    В их число не входят дни любого отпуска, командировки, больничные и дни освобождения от труда с сохранением оплаты.

Отработанные дни / Календарные дни × 29,3.

Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года. Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

Для того чтобы в расчет отпускных не входили месяцы, когда служащий трудился на условиях неполного времени, и, соответственно, размер отпускных не уменьшался, работодатель может предусмотреть в локальном акте предприятия вариант расчета среднего заработка, отличный от того, что предлагает законодатель в ст. 139 ТК РФ. Положения статьи не запрещают таких действий, только не дают права работодателю изменять положение работника в худшую сторону по сравнению с законом.

Таким образом, в локальном акте можно указать, что в период расчета включаются только месяцы, отработанные полностью. *** Неполный рабочий день сотрудника никоим образом не влияет на продолжительность и размер его отпуска. количество отпускных дней для такого работника также как и для остальных составляет 28 календарных дней.

Сумма отпускных считается исходя из среднедневного заработка работника за последние 12 месяцев. Еще больше материалов по теме в рубрике: «». Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+