Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работа на двух работах одновременно

Работа на двух работах одновременно

Работа на двух работах одновременно

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Можно ли официально работать на двух работах? Подобный вопрос в условиях финансового кризиса актуален для многих людей.

К сожалению, отсутствие минимальных знаний в области порождает определенные вопросы, непонимания и волнения, что, согласитесь, абсолютно неприемлемо для ведения профессиональной рабочей деятельности.

Итак, возможно ли найти себя сразу в нескольких трудовых направлениях и не нарушить при этом действующие законы страны?Можно ли официально работать на двух работах?

Да, современный Трудовой кодекс официально разрешает подобные действия и даже называет их специальным термином «совместительство».

В рамках такого вот совмещения можно выполнять трудовые обязанности не в двух, а даже в трех, четырех и более компаниях. Основное требование для этого — соблюдение правил оформления.

По большей части они изложены в 44 главе ТК, а именно в Отвечая на вопрос о том, возможно ли работать на двух работах официально, необходимо упомянуть о двух основных видах совместительства:

  1. Внутреннее. Подразумевается работа в одной организации, но на разных должностях.
  2. Внешнее. Подразумевается работа в разных местах.

При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия. Выражаются они в:

  1. Заключении регулирующего еще одни рабочие взаимоотношения (в обязательном порядке).
  2. Наличии договора о материальной ответственности.
  3. Соблюдении всех социальных гарантий.
  4. Наличии основного места работы.
  5. Выполнении дополнительных обязанностей в свободное от первоочередного графика время.

Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан.

Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет).

Помимо прочего, подобный запрет будет актуален для всех желающих в случае попытки совмещения основной работы с опасными, тяжелыми или даже вредными видами трудовой деятельности. Также, если вы уже трудитесь на таком предприятии, не стоит пытаться найти себе дополнительные обязанности.От общих рекомендаций перейдем к частностям. Если ваша основная деятельность связана с управлением транспортным средством, совместительство также окажется для вас в запретной зоне.

Кроме того, существует еще целый перечень профессий, запрещающих выполнение какой-либо дополнительной работы.

К ним относятся:

  1. Члены правительства (за исключением ведения научной или преподавательской деятельности) и депутаты.
  2. Полицейские и другие сотрудники, занятые в правоохранительных органах.
  3. Представители внешней разведки.
  4. Представители муниципальных властей.
  5. Судьи.
  6. Адвокаты.
  7. Сотрудники прокуратуры.

Достаточно часто различные псевдоэксперты отрицательно отвечают на вопрос, можно ли оформиться на двух работах официально, мотивируя это 66 статьей ТК, в которой содержатся сведения о нелегальности наличия у одного человека двух трудовых книжек. На самом деле все гораздо проще.

Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным (изначальная работа), а другой — дополнительным.

В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором — при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству. Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК.

Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены. Выходной день (если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе) можно задействовать для совместительства по полной программе.Еще одно ограничение распространяется не на продолжительность выполнения работы в день, а на ее общую длительность.

Выходной день (если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе) можно задействовать для совместительства по полной программе.Еще одно ограничение распространяется не на продолжительность выполнения работы в день, а на ее общую длительность. Так, дополнительная нагрузка, оформленная по договору, обязательно должна быть ограничена временными рамками, то есть в документе должен быть приведен срок его действия. Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные В этом случае их расторжение осуществляется по инициативе одной из сторон или по их общему соглашению.Как работать на двух работах официально?

Какие документы необходимо предоставить для оформления совместительства?

Отправляясь на вторую работу, не забудьте захватить с собой главный (паспорт), диплом об образовании, подтверждающий вашу квалификацию и специальность, а также справку с места основной работы, в которой содержатся сведения об условиях ее выполнения и специфике.

Обратите внимание, что подобный перечень документов является общим, местный отдел кадров вполне может попросить вас донести и другие необходимые справки.

Так, лиц мужского пола всегда просят предоставить документы часто нелишним оказывается и свидетельство пенсионного страхования.

Что касается трудовой книжки, то ее наличие для повторного оформления не является обязательным, так как хранится она непосредственно на основной работе.Следующий шаг – подписание трудового договора с отметкой о совместительстве, на основании которого отдел кадров издает приказ о приеме на работу, а затем заводит и личную карточку каждого такого сотрудника.Законно ли работать на двух работах официально и какими правами обладает сотрудник на своей второй, дополнительной работе?

В сфере прав и обязанностей деятельность по совместительству ничем не отличается от основной.

Так, работник всегда может рассчитывать на регулярность получения оплаты за выполняемые им действия.Кроме того, он также может получать надбавки и различные премии, если таковые предусмотрены регламентом компании. Не следует забывать и про социальные гарантии, они также остаются неизменными и регулируются Трудовым кодексом.
Не следует забывать и про социальные гарантии, они также остаются неизменными и регулируются Трудовым кодексом.

Работая по совместительству, вы имеете право получить оплачиваемый отпуск в каждой компании.Однако в данном вопросе все же существуют и свои дополнительные нюансы.

Так, надбавки и гарантии для работников Крайнего Севера предусмотрены относительно основной работы и не распространяются на дополнительную.Если сотрудник заболел или собирается в отпуск по беременности и родам, то он может воспользоваться социальными льготами в обеих компаниях.

Определяется этот момент ФЗ № 255 (13 статья, 2 пункт).

При этом больничные листы в установленном виде должны предоставляться каждому работодателю.Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно — непосредственно по желанию сотрудника.

Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ.

При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу.

Для занесения информации необходимо предоставить справки из компаний, в которых будут содержаться сведения о выполняемых обязанностях и их характере.Можно ли устроиться на две работы официально?

Теперь вы знаете ответ на этот вопрос. Однако в погоне за финансовыми средствами все же стоит быть предельно внимательным и не забывать о собственном здоровье.

Помните: значительные нагрузки могут ухудшить ваше состояние, снизить физическую и умственную активность. 16 ноября, 2015 Статья закончилась. Вопросы остались? Комментариев 5 Следят за новыми комментариями — 6 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.
Вопросы остались? Комментариев 5 Следят за новыми комментариями — 6 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Как законно работать на двух работах официально

Последние изменения: Январь 2020Идея подработки часто возникает по причине недостаточного заработка на основной работе, однако иногда вторая работа связана с избытком свободного времени или просьбой работодателя.

Как бы то ни было, возникает вопрос, можно ли работать на двух работах официально, или подобное трудоустройство незаконно. На самом деле закон предусматривает различную степень занятости, не запрещая выполнение обязанностей для двух и более работодателей. При этом, оформление подработки влечет за собой некоторые нюансы, о которых стоит помнить каждому.

Наличие подработки подразумевает трудоустройство на основной работе, и лишь затем оформление дополнительной занятости на другом рабочем месте в качестве совместителя.

Кроме того, при определении, какой из работодателей будет считаться основным, исходят из объема работы и количества времени, затрачиваемого на выполнение обязанностей. Основным рабочим местом станет работа, предполагающая большую вовлеченность в трудовой процесс. Право устроиться на две работы официально и оформить совместительство закреплено статьей 60.1ТК РФ, а основные моменты подобного трудоустройства описаны в отдельной главе 44 ТК РФ.

Определить, какая из компаний является основным местом трудоустройства, можно из текста трудового контракта, заключенного между работодателем и подчиненным. Не делая ограничений по количеству возможных мест работы, закон вводит запрет на совместительство в отношении следующих категорий граждан:

  • Лица, занятые в тяжелых производствах, требующих повышенной физической отдачи и более длительного периода восстановления.
  • Работники, не достигшие 18 лет, трудоустраиваются на единственном месте работы, при этом вправе использовать положенные по закону льготы.
  • Люди, работающие во вредных условиях.
  • Иные случаи запрета, установленные ст. 282 ТК РФ (депутаты, судьи, работники МВД и т.д.)

В отдельных случаях работа на 2 компании возможна при выполнении особых условий:

  • Для спортсменов и тренерского состава оформление по совместительству предварительно требует согласования с вышестоящим руководством.
  • Совмещение руководящего поста в организации с другим трудоустройством допустимо при наличии разрешения от владельца первой компании.

В любом случае, совмещать две работы целесообразно только при наличии достаточного времени, которое работник хотел бы потратить на подработку, при этом качество исполнения обязанностей по основному месту страдать не должно.

Частым случаем двойного трудоустройства является , когда человек в период длительного перерыва между вахтами хотел бы подработать дополнительно.

Работа на двух работах предполагает последовательное оформление – вначале по основному месту, затем на подработку. Таким образом, устроиться сразу на два основных места работы по 1 трудовой невозможно.

Первый прием в штат на полную ставку предполагает использование стандартной схемы:

  • Кадровая служба издает приказ о зачислении в штат.
  • В трудовой книжке (при ее наличии) делают запись о приеме, и принимают документ на хранение вплоть до момента увольнения. При отсутствии трудовой в отделе кадров занимаются ее первичным оформлением.
  • Работника знакомят с обязанностями, что подтверждается подписью об ознакомлении.
  • Компания подписывает с работником трудовой контракт, в котором фиксируют его занятость и условия сотрудничества.

Главным отличием при последующем приеме на дополнительное рабочее место служит отсутствие необходимости в подаче трудовой книжки.

От работника требуется предоставить минимальный пакет бумаг: паспорт, диплом или иной документ, подтверждающий уровень образования, справка от первого работодателя, где указан характер деятельности работника. Как и при приеме на первое место трудоустройства, гражданин подписывает договор (с указанием на совместительство), и знакомится с перечнем действий, которые предстоит выполнять. Далее кадровая служба занимается изданием приказа, не требуя передачи совместителем трудовой книжки на хранение.

Иногда предприятие хранит трудовую совместителя, а не требуется. Так происходит, когда сотрудник организации берет подработку в пределах 1 компании.

Всего ТК РФ предусматривает 2 варианта совместительства:

  1. Внешнее. В случае, если работник ищет дополнительный заработок вне стен основного предприятия, принимающая компания оформляет совместителя в строгом соответствии с законной процедурой. Для нового работодателя потребуются дополнительные документы, включая справку с основного места.
  2. Внутреннее. Когда текущий работодатель предлагает взять на себя дополнительную нагрузку с исполнением других обязанностей. Процедура приема внутреннего совместителя не предполагает никаких проблем, поскольку все нужные документы уже хранятся на предприятии, а от служб требуется лишь издание кадрового приказа и согласование новых дополнительных обязанностей.

Не стоит недооценивать важность официального оформления при намерении взять подработку, поскольку на совместителя распространяются те же социальные нормы, что и по основному месту работы.

Поскольку официальное совместительство не предполагает наличие трудовой, во втором документе нет необходимости. Основная компания, трудоустроившая гражданина, принимает документ на хранение, а при совместительстве он уже не потребуется. И все же работников достаточно часто интересуют перспективы и законность трудоустройства по двум трудовым.

И все же работников достаточно часто интересуют перспективы и законность трудоустройства по двум трудовым. Трудовое законодательство, не запрещая официально работать на двух работах предостерегает от возможных опасностей при ведении двух трудовых книжек:

  1. Возможные проблемы по налоговой отчетности.
  2. Расчет общего стажа при обращении в ПФР за пенсионными выплатами более сложен.
  3. Не всякий работодатель готов работать с гражданами, которые сообщают о том, что уже трудоустроены и рассматривают эту вакансию как подработку.
  4. Подозрения в попытке обмана и применение штрафных санкций.

Когда работа ведется по одной трудовой книжке, не возникает проблем с подсчетом стажа и подачей предприятием отчетности.

Если человек заводит второй документ, этот факт может вызвать сомнения в законопослушности и честности работника. Все дело в том, что вторая трудовая часто свидетельствует о нарушениях:

  1. человек пытается скрыть от нового работодателя о проблемах с предыдущим руководством, о нареканиях и выговорах;
  2. попытка фальсификации сведений об уровне образования влечет желание обновить содержание трудовой;
  3. получение пособий по временной нетрудоспособности, льгот, положенных по 1 месту работы, в двойном размере.

Трудовая книжка – основной документ, который позволяет отследить историю профессиональной деятельности, взаимоотношения с предыдущими компаниями и т.д. Использование второй книжки может привести к неприятностям и ошибкам, даже если работник не планировал нарушать законы.

Все же, следует помнить об ответственности, которая ждет недобросовестных граждан, которые решили использовать право на заведение 2 трудовых для личной выгоды:

  • Введение в заблуждение относительно продолжительности трудовой деятельности (стажа) влечет увольнение по статье (см. п.11 ст.81 ТК РФ).
  • Выявленная фальсификация ведет к ответственности по УК РФ, где к нарушителю применяют меры в виде лишения свободы или крупного штрафа (ст. 327 УК РФ).
  • Некоторые категории граждан вправе использовать право на льготу в виде налогового вычета по месту работы. Двойное использование льготы также наказывается по закону (возникает ответственность по ст.122 НК РФ).

Законодательство допускает более плотную загрузку и увеличение рабочего времени через оформление на 2 и более местах. Главное, чтобы дополнительная нагрузка не сказывалась на здоровье человека и не снижала показатели труда.

Стоит тщательно оценить свои возможности, соотнося с получаемым дополнительным доходом, и конечно, о неофициальном трудоустройстве лучше забыть.

Компания, допускающая неофициальный прием работников, вряд ли окажется законопослушной, а при отсутствии подтверждающих документов доказать факт исполнения не оплаченной работы не представляется возможным. Рекомендуем посмотреть видео: © 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Можно ли работать на двух работах официально

11 маяВ связи с нестабильной экономической ситуацией, граждане все чаще задают вопрос: можно ли официально работать на двух работах? Как совмещать две работы по закону?

Ответы – в статье.Стандартный трудовой договор предприятия с работником включает пункты:• Обязанности работника;• Ответственность;• Режим работы;• Оклад и иные выплаты;• Прочие пункты.При трудоустройстве работник расписывается при получении трудового договора на руки, а также в должностной инструкции – об ознакомлении с обязанностями. Работник проходит обязательный инструктаж, о чем делается обязательная отметка в соответствующем журнале.

Приказ о приеме на работу содержит дату приема, временные рамки испытательного срока и подпись об ознакомлении сотрудника. Соответствующая запись о приеме на работу делается в трудовой книжке. Трудовая книжка работника существует в единственном экземпляре и весь период службы на предприятии хранится в отделе кадров.

Как оформляется работа в двух местах одновременно?Порядок оформления точно такой же, как и на основном месте работы.

Различие заключается в том, что в новом трудовом договоре делается отметка «по совместительству».

Информация о таком совместительстве может быть занесена в трудовую книжку работника по его желанию.

При этом, на основное место работы предоставляется приказ о зачислении (копия) и трудовой договор (копия) по совмещению обязанностей на втором предприятии, после чего инспектор Отдела Кадров может выдать работнику трудовую книжку на руки. После внесения соответствующих отметок, трудовую книжку необходимо вернуть в ОК по основному месту работы, где она и будет храниться до увольнения сотрудника с предприятия.

При увольнении с места, где работник трудится по совместительству, также берется трудовая книжка на основном месте работы для внесения соответствующих записей.Действующим законодательством урегулирован и этот момент:1. Отпуск по основному и совмещаемому месту работы сотрудника предоставляется в один и тот же календарный промежуток времени.2.

Если стаж на второй работе для получения отпуска недостаточен – не прошло полгода с момента трудоустройства, то он предоставляется авансом.3.

Если по совместительству количество отпускных дней меньше, чем на основной работе – для выравнивания периода даются дни без сохранения заработной платы.4. Выплаты по больничному листу полагаются в обоих местах трудоустройства, если стаж работы на данных предприятиях больше двух лет.

Если стаж работы менее двух лет – больничный лист закрывают по основному месту работы.Все вопросы по совмещению двух и более рабочих мест регулируются ТС РФ и законом о социальном страховании 225-ФЗ., мы расскажем Вам о многочисленных нюансах и «подводных камнях», которые чаще всего играют против обычного человека.Читайте также:ТОП 3 статьи на нашем канале:1 место -2 место -3 место —

Возможно ли официально устроиться работать на две работы одновременно

» Главная / Трудовое право / Трудоустройство / Прием на работуНазадОпубликовано: 09.05.2017Время на чтение: 9 мин02222 Гибкие и плавающие графики, а также трудовая деятельность посменно дают многим работникам возможность добиваться самореализации и зарабатывать деньги сразу на двух работах, совмещая или чередуя их между собой.Такой способ позволяет быть задействованным в разных сферах, получать больший доход и использовать имеющееся время с пользой.

Поэтому стоит более подробно рассмотреть трудоустройство на двух работах с точки зрения действующего законодательства, а также дать ответы на некоторые частые вопросы.

  1. Законодательное регулирование
  2. Виды работ Внутреннее
  3. Внешнее
  • Случаи, когда совместительство запрещено
  • Ответы на частые вопросы
      По одной трудовой книжке
  • По двум трудовым книжкам
  • На полную ставку
  • Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Это бесплатно. Задать вопросДействующее трудовое законодательство допускает официальное трудоустройство сотрудника сразу на двух работах.В этом случае сначала он оформляется на первом рабочем месте, которое считается для

    него основным.

    Трудовая деятельность у второго работодателя считается уже работой по совместительству.Распределение на основное и дополнительное место работы также может происходить и на основании количества рабочего времени, которое тратится на трудовую деятельность.Работа, на которую сотруднику необходимо затрачивать больше всего времени, и будет считаться основной.Возможность осуществления работы по совместительству установлена ст. 60.1 ТК РФ, в которой также выделяются и две ее формы: внешняя и внутренняя.

    Общее регулирование такой работы осуществляется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 44.В ней содержатся:

    1. дополнительные условия для увольнения.
    2. список необходимых для предоставления соискателем документов;
    3. правила предоставления отпуска;
    4. возможная продолжительность рабочего дня;
    5. гарантии и компенсации совместителям;
    6. общие правила относительно совместительства;
    7. особенности оплаты;

    Отметка о том, к какому именно виду деятельности относится трудовая функция работника — основному или по совместительству — обязательно делается в трудовом договоре с ним.Причем заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей (согласно ст. 282).Иногда обстоятельства складываются таким образом, что дополнительная занятость является основным источником доходов либо основная работа по каким-либо причинам перестает устраивать.

    Эти виды занятости можно поменять местами либо, если главная работа ликвидируется или происходит увольнение, «превратить» в нее совместительскую занятость.Для этого нужна воля самого человека и начальства, поскольку изменения в трудовой договор можно вносить исключительно с согласия сторон (ст.

    72 ТК РФ).Варианты законного переоформления могут быть различными.

    • Перевод. Возможен, если сотрудник дополнительно трудился по внутреннему совместительству (в той же организации). Оформляется просто перевод в другое структурное подразделение. Этот способ не подходит, если человек уволился с основной работы и хочет преобразовать в нее дополнительную.
    • Дополнительное соглашение. Поскольку изменяются условия трудового договора, правомерно заключить допсоглашение о новых условиях. Для его заключения нужен приказ (или распоряжение) нового работодателя о перемене статуса сотрудника.

    ВАЖНО!

    При перемене статусов мест работы эту информацию нужно обязательно отражать в трудовой книжке (книжках).В трудовой практике РФ принято различать два основных вида совместительства:

    В этом случае работник выполняет две разные трудовые функции, но внутри одного предприятия.

    По двум трудовым договорам, которые у него заключены, в качестве работодателя выступает одно и то же юридическое и физическое лицо. Такой вариант наиболее простой в оформлении и удобный для обеих сторон, поскольку фактически сотрудник имеет одно рабочее место для двух видов деятельности. Также не возникает сложностей с трудовой книжкой, поскольку место ее хранения в обоих случаях одинаковое.

    Еще одним преимуществом выступает отсутствие необходимости подавать два пакета документов — работодатель сам может снять с оригиналов копии в необходимом ему количестве.При таком варианте работник заключает трудовые договоры с разными работодателями.

    Рабочее место по каждому виду деятельности у него будет разным. Эта процедура более сложная и требует отдельного документального оформления при трудоустройстве. Также могут возникать определенные сложности при получении выплат (например, за больничный или отпуск).Действующее законодательство допускает обе эти формы совместительства, поэтому право выбора остается только за работником.Официальное законодательство не запрещает работать по совместительству.

    Даже наоборот поощряет это. Но на деле не всё так радужно, как кажется. Многие работодатели не любят, когда их сотрудники работают по совместительству. И для того, чтобы не допустить этого, загружают работника на основном месте работы сверх графика.

    Это одно из распространённых нарушений. Но бывает, что работник не справляется на основном месте работы, а ещё и подработку берёт. В этом случае, необходимо подумать о другом решении проблемы.В общих случаях законодательство допускает одновременное трудоустройство работников сразу на нескольких рабочих местах.

    Однако в отношении отдельных категорий граждан это запрещено.В частности, к ним относятся:

    • Несовершеннолетние лица. Они могут работать только на одном месте, и то с правом получения при этом определенных льгот.
    • Работники, деятельность которых связана с тяжелым производством. Характер их работы требует определенного времени и сил для восстановления здоровья, поэтому второе трудоустройство не допускается.
    • Некоторые другие категории сотрудников. В частности, в ст. 282 ТК РФ указано, что регулирование деятельности отдельных работников может осуществляться, помимо ТК РФ, другими нормативными актами. Запрет на совместительство может как раз содержаться в этих документах.
    • Работники, занятые во вредных или опасных условиях труда. Особенно это касается ситуаций, когда вторая деятельность тоже будет осуществляться в подобных условиях.

    Например, совместительство запрещено для:

    1. прокуроров;
    2. сотрудников органов внешней разведки;
    3. депутатов;
    4. сотрудников полиции;
    5. педагогических работников (отдельных категорий);
    6. некоторых работников медицинской и фармацевтической сферы;
    7. государственных служащих;
    8. отдельных работников культуры;
    9. судей;
    10. сотрудников Центрального банка РФ.

    В некоторых случаях совместительство допускается, но при определенных условиях.Например:

    1. cпортсмены или тренеры также должны получить разрешение на второе трудоустройство от своего руководства.
    2. руководитель компании может быть совместителем на другом предприятии только при наличии разрешения на это от собственника;

    Кроме этого, важным условием оформления совместительства является наличие у работника свободного от основной работы времени для осуществления трудовых функций еще на одном рабочем месте.Поэтому графики работы у двух разных работодателей не должны совпадать.Узнайте у нас, можно ли оформить больничный задним числом. Если вам нужна информация по увольнению по собственному желанию, то наш материал будет вам очень полезен.

    Про последствия нарушения режима больничного вы прочтете здесь.Последние изменения: Июнь 2020Идея подработки часто возникает по причине недостаточного заработка на основной работе, однако иногда вторая работа связана с избытком свободного времени или просьбой работодателя. Как бы то ни было, возникает вопрос, можно ли работать на двух работах официально, или подобное трудоустройство незаконно.На самом деле закон предусматривает различную степень занятости, не запрещая выполнение обязанностей для двух и более работодателей.

    При этом, оформление подработки влечет за собой некоторые нюансы, о которых стоит помнить каждому.Право устроиться на две работы официально и оформить совместительство закреплено статьей 60.1ТК РФ, а основные моменты подобного трудоустройства описаны в отдельной главе 44 ТК РФ.Определить, какая из компаний является основным местом трудоустройства, можно из текста трудового контракта, заключенного между работодателем и подчиненным.Не делая ограничений по количеству возможных мест работы, закон вводит запрет на совместительство в отношении следующих категорий граждан:

    • Иные случаи запрета, установленные ст. 282 ТК РФ (депутаты, судьи, работники МВД и т.д.)
    • Работники, не достигшие 18 лет, трудоустраиваются на единственном месте работы, при этом вправе использовать положенные по закону льготы.
    • Люди, работающие во вредных условиях.
    • Лица, занятые в тяжелых производствах, требующих повышенной физической отдачи и более длительного периода восстановления.

    В отдельных случаях работа на 2 компании возможна при выполнении особых условий:

    • Совмещение руководящего поста в организации с другим трудоустройством допустимо при наличии разрешения от владельца первой компании.
    • Для спортсменов и тренерского состава оформление по совместительству предварительно требует согласования с вышестоящим руководством.

    В любом случае, совмещать две работы целесообразно только при наличии достаточного времени, которое работник хотел бы потратить на подработку, при этом качество исполнения обязанностей по основному месту страдать не должно. Частым случаем двойного трудоустройства является вахтовый метод, когда человек в период длительного перерыва между вахтами хотел бы подработать дополнительно.Работа на двух работах предполагает последовательное оформление – вначале по основному месту, затем на подработку. Таким образом, устроиться сразу на два основных места работы по 1 трудовой невозможно.Первый прием в штат на полную ставку предполагает использование стандартной схемы:

    • В трудовой книжке (при ее наличии) делают запись о приеме, и принимают документ на хранение вплоть до момента увольнения. При отсутствии трудовой в отделе кадров занимаются ее первичным оформлением.
    • Кадровая служба издает приказ о зачислении в штат.
    • Компания подписывает с работником трудовой контракт, в котором фиксируют его занятость и условия сотрудничества.
    • Работника знакомят с обязанностями, что подтверждается подписью об ознакомлении.

    Главным отличием при последующем приеме на дополнительное рабочее место служит отсутствие необходимости в подаче трудовой книжки.

    От работника требуется предоставить минимальный пакет бумаг: паспорт, диплом или иной документ, подтверждающий уровень образования, справка от первого работодателя, где указан характер деятельности работника.Как и при приеме на первое место трудоустройства, гражданин подписывает договор (с указанием на совместительство), и знакомится с перечнем действий, которые предстоит выполнять. Далее кадровая служба занимается изданием приказа, не требуя передачи совместителем трудовой книжки на хранение.Иногда предприятие хранит трудовую совместителя, а пакет для трудоустройства не требуется.

    Так происходит, когда сотрудник организации берет подработку в пределах 1 компании.Всего ТК РФ предусматривает 2 варианта совместительства:

    1. Внешнее. В случае, если работник ищет дополнительный заработок вне стен основного предприятия, принимающая компания оформляет совместителя в строгом соответствии с законной процедурой. Для нового работодателя потребуются дополнительные документы, включая справку с основного места.
    2. Внутреннее. Когда текущий работодатель предлагает взять на себя дополнительную нагрузку с исполнением других обязанностей. Процедура приема внутреннего совместителя не предполагает никаких проблем, поскольку все нужные документы уже хранятся на предприятии, а от служб требуется лишь издание кадрового приказа и согласование новых дополнительных обязанностей.
    1. Не стоит недооценивать важность официального оформления при намерении взять подработку, поскольку на совместителя распространяются те же социальные нормы, что и по основному месту работы.

    Поскольку официальное совместительство не предполагает наличие трудовой, во втором документе нет необходимости.

    Основная компания, трудоустроившая гражданина, принимает документ на хранение, а при совместительстве он уже не потребуется.И все же работников достаточно часто интересуют перспективы и законность трудоустройства по двум трудовым. Трудовое законодательство, не запрещая официально работать на двух работах предостерегает от возможных опасностей при ведении двух трудовых книжек:

    1. Возможные проблемы по налоговой отчетности.
    2. Подозрения в попытке обмана и применение штрафных санкций.
    3. Не всякий работодатель готов работать с гражданами, которые сообщают о том, что уже трудоустроены и рассматривают эту вакансию как подработку.
    4. Расчет общего стажа при обращении в ПФР за пенсионными выплатами более сложен.
    • Все дело в том, что вторая трудовая часто свидетельствует о нарушениях:

    Предлагаем ознакомиться Если нет страховки и попал в ДТП, но не виноват: кто возместит ущерб?Когда работа ведется по одной трудовой книжке, не возникает проблем с подсчетом стажа и подачей предприятием отчетности. Если человек заводит второй документ, этот факт может вызвать сомнения в законопослушности и честности работника.

    1. при увольнении по нехорошей статье человек пытается скрыть от нового работодателя о проблемах с предыдущим руководством, о нареканиях и выговорах;
    2. попытка фальсификации сведений об уровне образования влечет желание обновить содержание трудовой;
    3. получение пособий по временной нетрудоспособности, льгот, положенных по 1 месту работы, в двойном размере.

    Трудовая книжка – основной документ, который позволяет отследить историю профессиональной деятельности, взаимоотношения с предыдущими компаниями и т.д.

    Использование второй книжки может привести к неприятностям и ошибкам, даже если работник не планировал нарушать законы.Все же, следует помнить об ответственности, которая ждет недобросовестных граждан, которые решили использовать право на заведение 2 трудовых для личной выгоды:

    • Выявленная фальсификация ведет к ответственности по УК РФ, где к нарушителю применяют меры в виде лишения свободы или крупного штрафа (ст. 327 УК РФ).
    • Некоторые категории граждан вправе использовать право на льготу в виде налогового вычета по месту работы. Двойное использование льготы также наказывается по закону (возникает ответственность по ст.122 НК РФ).
    • Введение в заблуждение относительно продолжительности трудовой деятельности (стажа) влечет увольнение по статье (см. п.11 ст.81 ТК РФ).

    Законодательство допускает более плотную загрузку и увеличение рабочего времени через оформление на 2 и более местах. Главное, чтобы дополнительная нагрузка не сказывалась на здоровье человека и не снижала показатели труда.Стоит тщательно оценить свои возможности, соотнося с получаемым дополнительным доходом, и конечно, о неофициальном трудоустройстве лучше забыть.Компания, допускающая неофициальный прием работников, вряд ли окажется законопослушной, а при отсутствии подтверждающих документов доказать факт исполнения не оплаченной работы не представляется возможным. Трудовое законодательство не ставит ограничений по количеству дополнительных мест работы.

    Каждый человек ориентируется на свои физические возможности и на состояние здоровья (актуально для пенсионеров).Существуют ограничение относительно нормы рабочего времени для основного вида деятельности. Служба по совместительству не должна занимать более ½ этой нормы (не более двадцати часов в неделю).Перед трудоустройством на вторую работу многих сотрудников волнуют некоторые вопросы. В частности, допустимо ли это официально при таких условиях:Данная ситуация является скорее стандартной, поскольку работа по совместительству, в соответствии с ТК РФ, осуществляется без предоставления новому работодателю трудовой книжки.

    В перечень обязательных документов входит только паспорт и документ об образовании, дополнительные бумаги могут потребоваться лишь при особых условиях.В некоторых случаях работодателю может понадобиться подтверждение стажа работы сотрудника или наличия у него необходимого опыта работы.

    Для этого можно предоставить с основного места правильно заверенную копию трудовой книжки.Этот вопрос является уже более спорным и менее законным, чем трудоустройство с одной книжкой. Хотя прямо законодательство не запрещает иметь два документа, сотрудник должен быть готов к определенным негативным последствиям:

    1. возможные проблемы с налоговой;
    2. проблемы при оформлении пенсии и подсчете страхового стажа;
    3. риск обвинения в мошенничестве и получение штрафа;
    4. негативная реакция работодателей (или одного из них).

    Хотя закон не обязывает работника извещать о втором трудоустройстве основного работодателя, лучше это все-таки сделать.

    Сообщать же о наличии основной работы на предприятии, где выполняются функции совместительства, сотруднику нужно обязательно.Вторую трудовую заводить нельзя.

    Заведение второй трудовой книжки – незаконно и может наказываться штрафом до 50 000 рублей. Именно такой позиции в данном вопросе придерживается законодательство на сегодняшний день.

    Кроме того, при начислении пенсии нельзя учитывать стаж работы по двум документам.

    И если вы все время работали по двум трудовым, то придется выбирать.Но при этом, пенсионные отчисления и налоговые выплаты начисляются с обеих работ. Как быть в такой ситуации? Все очень просто.

    Достаточно только на второе место работы (не основное) принести трудовую с первого места и проставить соответствующую запись о приеме на работу как совместителя.Основным место работы считается та организация, в которую работник устроился раньше. Продолжительность трудового времени в сутки, размер заработной платы и прочие нюансы здесь никакой роли не играют.Таким образом, можно сделать вывод о том, что трудоустройство в нескольких компаниях сразу или выполнение работ за несколько штатных единиц – достаточно распространенное явление и оно является абсолютно легальным.

    Документ, в котором учитывается трудовой стаж и занимаемые должности, заводится и хранится в отделе кадров основной работы.Если человек трудоустроен по совместительству еще на одной или нескольких должностях, ему нет необходимости в дополнительных трудовых книжках. Информация о том, что человек трудится еще и в других местах, могут быть внесены в его трудовую когда угодно.Это можно сделать по месту любой занятости по желанию самого трудящегося (ст.

    66 ТК РФ). Желание сотрудника нужно выразить письменно – заявлением, в котором он просит внести в свои документы информацию на основании источников, подтверждающих дополнительную занятость (например, справки о службе в другой фирме, копии приказа о зачислении по совместительству и т.п.).Запись в трудовой будет иметь следующий вид.

    • Третья графа – в ней отмечается, в какой должности и в каком структурном подразделении или организации человек числится совместителем (нужно указать профессию и квалификацию по установленным образцам).
    • Первая графа ­– очередной порядковый номер.
    • В четвертой графе отмечается вид и номер подтверждающего документа (приказ о зачислении).
    • Вторая графа – дата зачисления человека совместителем (на основании предоставленных им документов).

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

    Если человек увольняется с дополнительной или основной работы, запись будет иметь аналогичный вид.В привычном понимании человек имеет один документ о своей трудовой деятельности. Ведь в конечном итоге сведения из него все равно попадут в один и тот же орган – Пенсионный фонд.Тем не менее, закон не запрещает завести несколько трудовых книжек. Обстоятельства могут быть различными:

    1. сотрудник не хочет информировать основного работодателя о работе по совместительству (он не обязан этого делать).
    2. в ней содержатся нелицеприятные для работника сведения, которые он не хочет афишировать;
    3. утеряна или повреждена первичная трудовая;

    ВАЖНО!

    Работодателя-совместителя известить все равно придется, ведь это условие вносится в трудовой договор, и согласие дополнительного работодателя принципиально.Если сотрудник не хочет, чтобы сведения из его трудовой стали известны по другому месту работы, он иногда решает утаить или уничтожить компрометирующий документ.Чтобы эта ситуация не стала мошенничеством, нужно действовать в максимальном соответствии с законом.

    Для этого необходимо заявить об утрате (в письменном виде).Работодатель передаст сведения об этом в налоговый орган.

    Для владельца книжки будет учтен наработанный трудовой стаж и заведена новая книжка. При этом использовать старую уже нельзя – это противозаконно.Если на основной работе находится трудовая, а человек решает завести дополнительную для нового места работы – закон не возражает.

    Но второй работодатель при официальном трудоустройстве все равно сообщит о новом сотруднике в налоговую службу. Поэтому вторая книжка – это исключительно дополнительные хлопоты для сотрудника при учете пенсионного стажа, поскольку в Пенсионном фонде придется учитывать совмещенные сведения всех трудовых книжек. Никаких дополнительных преференций владение несколькими трудовыми не дает.Внутреннее и внешнее совместительство схожи по своей сути.

    В каждом случае необходимо заключать трудовой договор, включать в него специальные условия.Можно выделить несколько отличий разных видов совместительства:

    1. при внутреннем совмещении нет необходимости предъявлять какие-либо документы для оформления, так как вся информация о работнике уже есть у нанимателя;
    2. при внешнем оформляется 2 больничных листа для каждого нанимателя;
    3. при устройстве в рамках внешнего совместительства запись в трудовую книжку производится по желанию работника.

    При совместительстве рабочий день — не более 4 часов Согласно Трудовому Кодексу, длительность рабочего дня для представителей любых специальностей не должна превышать 8 часов. При параллельной занятости эта максимальная норма, условно говоря, делится пополам.

    Таким образом, на каждом из своих рабочих мест вы будете проводить не больше 4 часов ежедневно.Однако если вы построите свой график таким образом, чтобы рабочие дни в одной компании выпадали на выходные в другой, вы сможете на законных основаниях проводить в каждой из контор полноценный восьмичасовой рабочий день (с соответствующей оплатой труда).

    Аналогичным образом делится пополам и максимальное общее количество рабочих часов (и смен) в месяц, разрешенное Трудовым Кодексом для представителей данной специальности.Сотрудники, работающие в организации по совместительству, имеют право на получение оплачиваемого больничного листа.

    Данное право закреплено Федеральным законом №255

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    .Работник не имеет право предоставлять больничные листы всем работодателям.

    Законодательством ему дано право на выбор, какой именно страхователь будет оплачивать лист нетрудоспособности.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    7 thoughts on “Работа на двух работах одновременно

    1. Ну я, несколько раз. Первый раз по просьбе шефа — он сам устроился на две работы и меня просил устроиться на них же. Было круто. Закончив работу в первом месте, он ехал на своем авто на вторрую работу и подвозил меня, как будто он мой личный шофер))))

      Потом был кризис. Я приходила на работу и думала, где бы заработать денег на выживание.
      Я была научный сотрудник.
      Прихожу на работу — сижу выполняю или заказы со второй работы, или одноразовые частные.

    Comments are closed.

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +