Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Продление трудовых отношений на время отпуска по беременности и родам

Продление трудовых отношений на время отпуска по беременности и родам

Продление трудовых отношений на время отпуска по беременности и родам

Когда увольнять работницу, срок трудового договора которой был продлен из-за беременности?

Анонсы 8 сентября 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

24 августа 2020 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

11 февраля 2020 По общему правилу, сформулированному в , в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Однако, если срочный трудовой договор с женщиной был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора возможно даже в период беременности.

Это допускается в тех случаях, когда отсутствующий работник выходит на работу, а женщина, исполнявшая его обязанности, не может быть переведена до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как соответствующую квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья () ().

Это допускается в тех случаях, когда отсутствующий работник выходит на работу, а женщина, исполнявшая его обязанности, не может быть переведена до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как соответствующую квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья () ().

При этом в законе нет четкого указания на то, когда должен прекратиться трудовой договор, если женщина в такой ситуации все же согласна на перевод. Некоторые специалисты, ссылаясь на использованную в формулировку о переводе до окончания беременности, делают вывод о том, что именно окончание беременности должно являться моментом увольнения работницы.

Однако в указано, что в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. При этом свои разъяснения ВС РФ давал еще в период действия прежней редакции .

Однако та редакция вообще не предусматривала в каких-либо случаях продления срока трудового договора с беременной женщиной до окончания отпуска по беременности и родам.

Тем не менее, судьи пришли к выводу о наличии такой необходимости. По нашему мнению, нет никаких оснований полагать, что Верховный Суд РФ изменил свою позицию. Тем не менее, отсутствие прямого законодательного регулирования данного вопроса по-прежнему создает трудности для правоприменителей при выборе даты увольнения.

Узнайте последние изменения Закона № 44-ФЗ и Закона № 223-ФЗ, пройдя обучение по , и получите диплом установленного образца Один из вызванных этим споров был рассмотрен Мосгорсудом.

С женщиной был заключен срочный служебный контракт на время отсутствия основного сотрудника. 3 мая 2018 года временная служащая была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Однако после этого она получила справку о своей беременности и обжаловала увольнение через суд, который признал расторжение трудового договора незаконным и перенос дату увольнения на день, следующий за днем рождения ребенка – 29 июля 2018 года.

Тогда женщина обратилась в суд повторно, попросив признать ее находившейся в отпуске по беременности и родам с 29 июня 2018 г.

по 23 ноября 2018 г. и взыскать соответствующее пособие.

В удовлетворении этих требований суд первой инстанции ей отказал, сославшись на то, что с 29 июля трудовые отношения между сторонами прекращены.

Однако Мосгорсуд данное решение отменил. Судьи указали, что трудовые отношения между сторонами подлежали прекращению именно в день окончания отпуска по беременности и родам. А значит, у женщины было и право на пособие за весь период отпуска. Теги: , , , , , , , Источник: Документы по теме:Читайте также: Суд Чукотского автономного округа включил в обзор практики за III квартал 2020 года дело, в рамках которого рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности.
Теги: , , , , , , , Источник: Документы по теме:Читайте также: Суд Чукотского автономного округа включил в обзор практики за III квартал 2020 года дело, в рамках которого рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности.

Напомним, что этот срок составляет один месяц. Исключений не предусмотрено даже для бюджетных организаций, в которых платежи осуществляются через казначейство.

Несмотря на то, что работница только после увольнения обнаружила, что находится в состоянии беременности. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Авторизация

Если работница к моменту прекращения срочного трудового договора находится в состоянии беременности, работодатель обязан продлить срок его действия до определенной даты (в зависимости от обстоятельств): • до окончания беременности; • до окончания отпуска по беременности и родам. ЧЕМ УСТАНОВЛЕНО: Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ

«О внесении изменений в статьи 841 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации»

С КАКОГО МОМЕНТА ДЕЙСТВУЕТ С 11 июля 2015 г. Когда продлевается договор: Продление трудового договора до окончания беременности: 1.

На момент истечения срока трудового договора работница беременна, но право на отпуск по беременности и родам у нее еще не наступило. 2. На момент истечения срока трудового договора работница беременна, право на отпуск по беременности и родам наступило, но по каким-либо причинам отпуск работнице не предоставляется.

3. На момент истечения срока трудового договора работница беременна, но беременность окончилась до момента возникновения права на отпуск по беременности и родам Продление трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам: 1. Срок трудового договора истек во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам (независимо от того, родила работница ребенка или еще нет). 2. Срок трудового договора истек до наступления у работницы права на отпуск по беременности и родам, трудовой договор уже был продлен до окончания беременности и после предоставления отпуска по беременности и родам продлевается до его окончания КОГДА ПРАВИЛО НЕ ДЕЙСТВУЕТ: 1.

Договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 2. Работница не желает продлевать срочный трудовой договор. Какие документы вам нужно получить от работницы: Продление трудового договора до окончания беременности 1.

Письменное заявление работницы.

2. Медицинская справка, подтверждающая состояние беременности (для продления срока действия договора и по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца) Продление трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам 1.

Письменное заявление работницы.

2. Документы, подтверждающие право на предоставление отпуска по беременности и родам (листок нетрудоспособности, заявление о предоставлении отпуска) Какие документы вам нужно оформить: Продление трудового договора до окончания беременности 1. Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока его действия. 2. Приказ о продлении срока действия трудового договора.

3. Запрос о представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности Продление трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам 1. Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока его действия.

2. Приказ о продлении срока действия трудового договора КАК ПРОДЛИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С БЕРЕМЕННОЙ РАБОТНИЦЕЙ: ЭТАП 1.

Уведомление работницы о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Шаг 1.

Составьте проект уведомления Шаг 2.Подпишите уведомление у руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица Шаг 3. Зарегистрируйте уведомление в регистрационной форме Шаг 4.

Проставьте на уведомлении регистрационный номер и дату регистрации Шаг 5.Вручите экземпляр уведомления работнице Шаг 6.

Направьте экземпляр уведомления в дело ЭТАП 2. Получение от беременной женщины заявления о продлении срочного трудового договора Шаг 1.

Получите и зарегистрируйте заявление в регистрационной форме Шаг 2. Проставьте на заявлении присвоенный регистрационный номер Шаг 3. Направьте заявление руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение об изменении трудовых договоров Шаг 4. Получите заявление с резолюцией руководителя Шаг 5.Ознакомьте сотрудника, ответственного за подготовку кадровых документов, с содержанием резолюции Шаг 6.
Получите заявление с резолюцией руководителя Шаг 5.Ознакомьте сотрудника, ответственного за подготовку кадровых документов, с содержанием резолюции Шаг 6. Направьте заявление в дело ЭТАП 3.

Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении его срока Шаг 1.Составьте проект соглашения в двух экземплярах Шаг 2.

Подпишите оба экземпляра соглашения у руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица Шаг 3.

Получите подпись работницы на двух экземплярах соглашения Шаг 4. Зарегистрируйте соглашение в регистрационной форме Шаг 5.Проставьте на соглашении регистрационный номер и дату регистрации Шаг 6.

Передайте экземпляр соглашения работнице Шаг 7. Получите отметку работницы о получении экземпляра соглашения на экземпляре, хранящемся у работодателя Шаг 8.

Направьте экземпляр соглашения в дело ЭТАП 4.

Издание приказа о продлении срока действия трудового договора Шаг 1. Составьте проект приказа Шаг 2. Получите приказ, подписанный руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом Шаг 3.

Зарегистрируйте приказ в регистрационной форме Шаг 4.

Проставьте на приказе регистрационный номер и дату регистрации Шаг 5. Ознакомьте работницу с приказом под подпись Шаг 6. Направьте приказ в дело ЭТАП 5.

Направление запроса о представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности Шаг 1. Составьте проект запроса Шаг 2. Подпишите запрос у руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица Шаг 3.

Зарегистрируйте запрос в регистрационной форме Шаг 4.

Проставьте на запросе регистрационный номер и дату регистрации Шаг 5. Вручите экземпляр запроса работнице Шаг 6. Направьте экземпляр запроса в дело Этап 5 отсутствует, если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам.

Если срок договора продлевается дважды (сначала до окончания беременности, а после — до окончания отпуска по беременности и родам), то в первый раз работодатель будет действовать по этой процедуре, а во второй должен будет повторить этапы 1–4.

Когда трудовые отношения прекратятся: Продление трудового договора до окончания беременности 1.

В день окончания беременности. 2. В любой день в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности Продление трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам В день окончания отпуска по беременности и родам Что подтвердит окончание периода, на который продлен договор: Продление трудового договора до окончания беременности 1. Справка о рождении ребенка из ЗАГСа.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Медицинское свидетельство о рождении. 4. Медицинская справка об искусственном прерывании беременности. 5. Выписка из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного с указанием полного диагноза и др.

Продление трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам Листок временной нетрудоспособности В ЧЕМ СЕКРЕТ: 1. Работодатель не может отказать в продлении срока действия трудового договора, но и не обязан в какой-либо форме разъяснять беременной работнице ее право продлить трудовой договор (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Однако в судебной практике есть примеры, когда увольнение беременной женщины признается незаконным именно потому, что работодатель не ознакомил ее с данной нормой.

Более того, в абсолютном большинстве случаев при рассмотрении трудовых споров между работодателями и уволенными беременными женщинами суд встает на сторону последних.

2. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). РЕКОМЕНДАЦИЯ: Ознакомьте (лучше письменно) беременную женщину с ее правом продлить трудовые отношения.

Декретное место, или срочный трудовой договор с неточным сроком

» Срочное трудовое соглашение — исключительный случай в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако на практике такая форма отношений применяется достаточно часто, а всё из-за того, что работающие женщины иногда уходят в декрет.

За ними сохраняется должность, но ведь более чем три года её обязанности кто-то должен выполнять. Чтобы дать возможность женщине возвратиться в коллектив и соблюсти справедливость для замещающего работника, закон предлагает использовать особую форму срочного договора.СодержаниеТема замещения декретного места берёт своё начало из .

Там прямо указывается на исключительные случаи заключения срочного трудового соглашения.

Один из таковых — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его трудовое место. В теории такое возможно и в период нахождения основного сотрудника в любом из возможных видов отпуска, и в случае его временной нетрудоспособности. На практике же самый популярная ситуация — декретный отпуск.Несмотря на то что трудовое законодательство бывших стран Советского союза имеет одни корни, в Беларуси ситуация со сроками трудовых соглашений прямо противоположная: правило — срочный трудовой договор (контракт), исключение — бессрочный.

На практике же самый популярная ситуация — декретный отпуск.Несмотря на то что трудовое законодательство бывших стран Советского союза имеет одни корни, в Беларуси ситуация со сроками трудовых соглашений прямо противоположная: правило — срочный трудовой договор (контракт), исключение — бессрочный.

Именно второй заключается там на время декретного отпуска, так как контракт заключается на срок с точностью до дня, минимально — на год, максимально — на пять лет. Общая картина для работника в таких условиях не самая выгодная — простыми словами, работы «на всю жизнь» не бывает.

Для временных же работников (на время декретного, в том числе) ситуация ещё хуже — они не могут рассчитывать на «плюшки», представленные Декретом для контрактной формы найма.Единственное отличие срочного трудового соглашения от обычного — бессрочного — условие о конкретном периоде работы (вплоть до указания даты увольнения). Уже из этого вытекают и другие особенности — в частности, прописывается процедура расторжения соглашения (в общем случае у нанимателя в этой части есть обязанность напомнить за три дня).Планируя действия по заполнению так называемого декретного места, все заинтересованные лица (сама декретница, заменяющий её работник, кадровик, руководитель) обязательно должны чётко разграничивать две части периода отсутствия основной сотрудницы, ведь понятия «декрет» закон не содержит:

  • Сначала женщина уходит на отдых по беременности и родоразрешению — основанием является больничный лист. В целом срок отсутствия предугадать можно, но нужно обязательно «держать в уме» возможное продление больничного. Отказаться от больничного или выйти пораньше женщина не вправе. Единственный вариант — вовсе не предоставлять листок работодателю. Но такое на практике вряд ли возможно из соображений бесспорной необходимости отдыха после родов.
  • Вторая часть отсутствия — отпуск по уходу за малышом. И уж здесь есть множество вариантов развития событий — от полного отказа оставить работу до выхода в любой момент. На практике чаще решающую роль играет обеспечение пособием, выплата которого прекращается по достижению ребёнком 1,5-летнего возраста (декрет может длиться до трёх лет).

Наличие двух периодов относительно неопределённой продолжительности диктует основное условие о сроке трудового соглашения с замещающим сотрудником: он ограничен, но точной датой не определён.

На момент приёма замещающего работника условие о сроке с указанием конкретной даты ничьи права не нарушит, но проблемы могут возникнуть при наступлении этой даты (трудовой договор заканчивается, а основная сотрудница ещё не выходит) или при досрочном выходе из декрета (трудовой договор замещающего работника продолжает действие, а основная сотрудница уже вышла).

На практике чаще всего используется фраза: «…до выхода на работу основной сотрудницы».В в срочном соглашении необходимо указать и на причину отсутствия основного сотрудника. В решении данного вопроса возможны вариации:

  • Указать на период отсутствия в целом («работник принимается на период отсутствия по причине нахождения в отпуске по беременности и родоразрешению, по уходу за ребёнком Ивановой И. И…»). Вариант самый удобный — не придётся вносить изменения на предмет наименования отпуска. Но скрупулёзные правоведы могут поспорить: ведь факт отпуска по уходу за малышом на момент заключения соглашения ещё места не имеет, а может и вовсе не последовать (ситуации бывают разные — в отпуск уходят папы или бабушки, ребёнок рождается мёртвым и т. д.). Тем временем для замещающего работника это прозвучит уже некой гарантией продолжения трудовых отношений после родового больничного.
  • Указать в первоначальном варианте договора причину — отпуск по беременности и родоразрешению, а после оформления основной сотрудницей отпуска по уходу заключить с замещающим работником дополнительное соглашение, изменив причину. Текст пункта 1.6. (см. изображение п.1) будет звучать так: «…трудовой договор заключается на период отпуска по беременности и родам основного работника Василевской Зои Петровны и действует до выхода Василевской З. П. из указанного отпуска». Основной текст дополнительного соглашения следует сформулировать таким образом: «Изложить п.1.6 Трудового договора в следующей редакции: 1.6. Настоящий трудовой договор заключается на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком Василевской З. П. до выхода Василевской З. П. из указанных отпусков». Такой способ следовало бы именовать продлением трудового договора.

На декретное место может быть принят как новый сотрудник, так и переведён один из уже работающих в компании (ещё несколько вариантов для последнего — совместительство (ст.

60.1 ТК) и временный перевод (ст. 72.2 ТК). Вне зависимости от этого (приём, перевод, совместительство), правила заключения трудового соглашения одни и те же.Обязательные моменты нам диктует . Среди них:

  1. место работы и трудовая функция (должность);
  2. наименование организации-нанимателя, ИНН, Ф. И. О., должность и документ, давший полномочия на подписание, — для подписывающего соглашение лица;
  3. данные о сторонах и лицах, подписавших договор:
    • Ф. И. О. — для сотрудника;
    • наименование организации-нанимателя, ИНН, Ф. И. О., должность и документ, давший полномочия на подписание, — для подписывающего соглашение лица;
  4. сведения об условиях труда, при необходимости — указание на особый характер работы (к примеру, разъездной);
  5. Ф.

    И. О. — для сотрудника;

  6. дата и место совершения соглашения;
  7. ориентиры для определения суммы вознаграждения за труд (оклад, все возможные надбавки и премии или способы их расчёта);
  8. данные о соцстраховании.
  9. дата, с которой сотрудник приступает к работе, и уже подробно рассмотренный выше срок действия договора (последнее — особенность исключительно срочного соглашения);
  10. сведения о трудовом распорядке (рамки рабочего дня, недели, указание на работу по графику и в режиме сменности) и отдыхе (выходные и отпуска);

Перечень условий не исчерпывающий — в трудовом соглашении стороны вольны детализировать любые моменты, только если это не противоречит законодательству. Отсутствие какого-либо из обязательных пунктов недействительности соглашения не влечёт. «Шапка» трудового договора всегда состоит из места, даты заключения соглашения и подробного указания на его стороны Распорядок работы — один из обязательных моментов, подлежащих освещению в трудовом соглашении Права и обязанности сторон — с точки зрения ТК, разделы вовсе не обязательные, ведь основные из них применяются по умолчанию Важный момент срочного трудового договора — условия о времени и процедуре его прекращения (подробно описывать их не обязательно, но согласовать с первой страницей нужно)В трудовую книжку запись о приёме на работу по срочному трудовому договору вносится без указания на эту особенность, т.

е. как и для постоянного работника.Нюансы срочного трудового соглашения сводятся к обеспечению комфортного для всех участников процесса и, что не менее важно, законного прекращения временной работы. В широком смысле прекратиться такой договор может точно так же, как и любой другой — до окончания срока действия:

  1. увольнением по независящим от сторон обстоятельствам или по инициативе нанимателя (всё происходит в соответствии с общими нормами ТК).
  2. увольнением по желанию сотрудника (процедура традиционная — достаточно предупредить нанимателя за две недели);
  3. переводом на другую должность (процедура самая обычная — без специфических нюансов);

Если при заполнении декретного места был использован временный перевод уже работающего в компании сотрудника, он просто возвращается на свою старую должность — по приказу.Гораздо больший интерес представляет специфическая ситуация — завершение временной работы в связи с окончанием срока действия договора — выходом на работу декретницы (срочным или досрочным).

Здесь тоже два варианта — увольнение и перевод.В соответствии со срочным трудовым соглашением и элементарными правилами логики, последний рабочий день замещающего декретницу сотрудника тот, что предшествует дню её выхода на работу. Два действующих сотрудника на одной штатной единице находиться не могут, а уволиться или перевестись ранее этого дня можно по основаниям, перечисленным выше.Если декретница в установленный срок на работу не вышла (уволилась), в соответствии со ст. 58 ТК срочный договор превращается в бессрочный.

Перезаключать его не надо, но в соответствующий вид привести всё же стоит — составить дополнительное соглашение, изменив все пункты, касающиеся сроков.Ст. 79 ТК предписывает нанимателям предупреждать временных сотрудников о сроке истечения договора за три дня. Видимо, во избежание конфликтных ситуаций (например, декретница выходит внезапно, никого не предупредив, или бывшему временно нетрудоспособным сотруднику незапланированно закрывают больничный) для случая с замещением отсутствующего работника эта обязанность нанимателя отменена.Прекращение трудовых отношений происходит в обычном порядке, основанием становится .

Его этапы таковы:

  • Внесение записи в трудовую книжку, личную карточку формы Т-2, уведомление об увольнении заинтересованных госорганов.
  • Издание приказа (унифицированная форма Т-8). Увольняемого следует ознакомить с документом.
  • Произведение расчётов — обязательно в последний трудовой день (этому должно предшествовать составление табеля с учётом увольнения).

Случается и так, что временный работник показал себя с хорошей стороны (руководство не желает с ним расставаться), а на момент истечения срока трудового соглашения с ним в компании имеется подходящая вакансия. Если продолжить работу согласен и работник, ситуация разрешается простым переводом.В компании, где работаю я, преимущественно женский коллектив (декретные отпуска не редкость).

Поэтому довольно часто бывает, что за свою трудовую деятельность работник проходит не одно, и даже не два декретных места. Умело проводя ротацию кадров, наше руководство выработало у коллектива уверенность в том, что при наличии хороших деловых качеств бояться временной должности не стоит — тебя обязательно (возможно, ещё и более удачно) переведут в преддверии окончания трудового договора. Практикуется, кстати, и ещё более неординарная (но вполне законная) вещь — «перекидывание» работника по больничным и отпускам сотрудников на промежутки, когда более или менее постоянных должностей нет, но в перспективе планируются, а работник хороший и отпускать его не хочется.

Я сама не раз оказывалась таким «очень временным работником», но ничуть об этом не жалею (единственный минус — излишне исписанная переводами трудовая книжка).Специфики у такого перевода нет — он производится либо по заявлению сотрудника, либо с уведомления нанимателя о наличии вакантной должности с предложением её занять (безусловно, согласие сотрудника обязательно). Порядок действий таков:

  • Оформление приказа (унифицированная форма Т-5). С приказом необходимо ознакомить сотрудника.
  • Получение документа-основания (заявления с резолюцией руководителя или уведомления с согласием сотрудника).
  • Заключение нового трудового соглашения, внесение сведений о переводе в трудовую книжку, карточку Т-2.

Интересный момент, который нередко возникает на практике — беременность той сотрудницы, что сама замещает декретницу.

Хорошо, если до выхода из декрета основной работницы осталось достаточно времени, чтобы замещающая успела родить (небеременных и находящихся в отпуске по уходу за детьми можно увольнять по истечении срока трудового соглашения).

Отпуск по беременности и родоразрешению замещающей сотрудницы оформляется в обычном порядке:

  1. оформление приказа об отпуске;
  2. получение листка нетрудоспособности с заявлением;
  3. расчёт и выплата пособия.

На время отсутствия второй декретницы можно взять нового временного сотрудника. Независимо от предполагаемого срока работы, он может рассчитывать на все равные с другими сотрудниками условия. Если до выхода основной сотрудницы остаётся менее двух месяцев (в расчёт берётся максимальный срок выхода из декрета — 3-летие ребёнка), имеет смысл ознакомиться с особенностями регулирования труда работников, заключивших краткосрочный контракт ().

Однако вопрос отнесения к таковым в этой ситуации довольно скользкий — всё же точный срок в договоре не определяется.Сложнее ситуация, если намечается выход основной декретницы, а замещающая её женщина беременна. Всем известно, что будущую маму наниматель может беспрепятственно уволить едва ли не в одном-единственном случае — при ликвидации организации.

С этого начинается — базовая норма по гарантиям для беременных.

Далее следуют особенности по срочным договорам в целом — уволить беременную администрация не вправе, должна продлить договор до момента рождения ребёнка.

К сожалению, работницу, замещающую основного сотрудника, могут «попросить», даже если она в положении… но не беспрепятственно.У нанимателя возникнут трудности — в отличие от обычного работника, будущая мама требует проявления особой заботы: ей обязаны предложить имеющиеся вакансии. Обратите внимание на несколько нюансов:

  • Не нужно предлагать те должности, что подразумевают заведомо не подходящие (вредные) для беременной условия.
  • Законодательство обязывает предлагать лишь места, расположенные в местности, где работала женщина. Но будьте внимательны: коллективным договором может быть предусмотрено иное (а ведь женщина, если она уже в декрете или совсем скоро туда собирается, вполне может согласиться и на трудоустройство в другом городе).
  • Предлагать нужно лишь те места, к должностным требованиям, по которым подходит кандидатка — соответствующей или более низкой квалификации. К примеру, если имеется должность заместителя директора с обязательным требованием «высшее образование», женщине, замещавшей должность продавца и имеющей среднее специальное образование, предлагать эту должность не нужно. Другое дело, если у неё есть высшее образование и она соответствует другим параметрам — имеет руководящий стаж, к примеру. Тут наниматель попадает в не слишком удобное положение.

Если подходящих вакантных должностей нет, будет нелишним уведомить работницу и об этом, во избежание споров и судебных тяжб в дальнейшем.После получения согласия на перевод он производится в обычном порядке (заключается новый трудовой договор).

Если женщина отказалась, её увольняют ровно в срок истечения трудового соглашения.На практике имеет место и немного комичная ситуация с декретными местами. По крайней мере, таковая не редкость в моей организации. За время декрета одной (первой) сотрудницы в декрет успевают уйти ещё несколько её замещающих.

Так образуются «этажи» из декретниц, которые впоследствии приходится «расселять». Повторюсь, политика нашей компании — по возможности не увольнять по истечении срока временного договора. Но такая позиция требует очень умелой работы по ротации кадров и полного отсутствия пробелов в знании законодательства на этот счёт.Работа с декретными местами — территория множества нюансов.

Законодатель постарался максимально учесть все ситуации и интересы каждого участника. Договор имеет лишь небольшие отличия от обычного. Срок его не определён достаточно для того, чтобы работающий человек мог с уверенностью сказать: «Я буду работать здесь через месяц, год, два года».

В то же время интересы особенно социально уязвимых категорий сотрудников (беременные, матери маленьких детей) учтены сполна.

  1. Автор:

Я имею высшее юридическое образование, опыт работы в суде, банке, на предприятии. Несмотря на то, что основная моя специализация — это уголовное право и процесс, вся моя профессиональная деятельность связана с хозяйственным правом, начиная от кадровых вопросов и заканчивая проблемами кредитования. Долгое время я занималась написанием обзоров зарубежных и отечественных СМИ по бизнес-тематике.

Оцените статью:

  • 3
  • 1
  • 4
  • 5
  • 2

(1 голос, среднее: 5 из 5) Поделитесь с друзьями!Похожие записи:Посещение кинотеатров — один из излюбленных видов досуга современной молодёжи.

На первый взгляд, поход в кинотеатр кажется совершенно безобидным занятием, но с зарождением новой жизни в утробе женщины…Во время беременности женщина опасается высокотехнологичных медицинских процедур; вдруг разрекламированный метод борьбы с заболеваниями навредит будущему ребёнку. В названии «озонотерапия» ничего устрашающего нет — напротив, со школьных лет…Беременность в жизни женщины, кроме ожидания чуда, приносит массу насущных вопросов, касающихся изменений образа жизни, о которых до определённого момента она даже не задумывается. И наряду с важностью…В период вынашивания малыша у будущей мамы часто запрашивают те или иные документы, в разные организации и по разным причинам.

Один из них — это справка о беременности….Отправляющимся в декрет женщинам выплачивается положенное им пособие по беременности и родам (БиР).

Многих не покидает ощущение, что могли бы дать и больше денег. Всем ли положена выплата,…В погоне за модой, женщина всегда стремится выглядеть так, как очередная красотка с глянцевого журнала — стильно одетая, с белозубой улыбкой и золотистым загаром.

Но как продолжать оставаться… Поиск: © 2020 Budumamoi.com Adblockdetector

Беременность и срочный трудовой договор: можно ли уйти в декрет и как это сделать?

› оформляется на обозначенный период времени или до завершения выполнения сотрудником определенных работ. Далее отношения между сторонами прекращаются.

Однако законодательством РФ предусмотрены ситуации, когда расторжение недопустимо — выступает основанием для продления рабочих отношений между сотрудницей и предприятием.

При наступлении беременности женщина уведомляет об этом работодателя путем предоставления подтверждающей документации.

Законодательство запрещает , нанятую временно, однако допустимо ее , завершении деятельности ИП, замена ее постоянным работником. Если заключен срочный трудовой договор и беременность наступила на стадии его окончания, согласно закону документ пролонгируется:

  1. при до его завершения договор признается действительным.
  2. если действие истекает в период вынашивания ребенка, рабочие отношения продляются до его завершения. При этом женщина обязана по требованию руководства предъявлять документы, подтверждающие ее состояние (не более 1 раза в квартал). Если сотрудница после окончания беременности продолжает работать, в течение недели с момента, как было проинформировано об этом;

Уйти в декрет при работе по срочному трудовому договору сотрудница может, если предоставит первоначально документацию о своем пребывании в положении, затем подтверждающую право на оформление отпуска по беременности и родам. Законодательство РФ предполагает прием сотрудника на работу, на определенный период или бессрочно.

Для беременных женщин, оформленных как по бессрочному, так и по временному договору, государством предусмотрены преференции и гарантии, закрепленные в Трудовом кодексе. Правовая документация Описание Условия продления и расторжения срочного договора.

Предоставление гарантий беременной сотруднице. , Положения о срочном трудовом договоре, порядке его заключения, периоде действия.

Порядок расторжения временных рабочих отношений.

Положения об отпуске по беременности и родам. Предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Основания прекращения трудовых отношений, в том числе срочных. О государственных выплатах. Законодательство устанавливает ситуации, когда допустимо принимать человека в фирму на определенный период или до момента выполнения им перечня работ.

, ей предоставляются все гарантии и выплаты, обозначенные государством.

Декретный отпуск включает в себя родовой и по уходу за ребенком до 3 лет. Если срок найма истек во время первого, договор продляется до его окончания. То есть на период по уходу за ребенком действие документа уже не распространяется.

Но если срок трудовых отношений истек во время второго отпуска, договор пролонгируется до его завершения (до исполнения малышу 3 лет). То есть порядок предоставления государственных гарантий зависит от даты, когда завершается действие временного договора.

При наступлении беременности у сотрудницы во время действия срочного договора, необходимо оформить его продление:

  1. руководство вправе запрашивать у сотрудницы справку-подтверждение беременности, но не более 1 раза в квартал;
  2. к нему она прилагает подтверждающую документацию — справку из медучреждения или по БиР (если срок найма истекает во время отпуска);
  3. женщина в произвольной форме пишет на имя работодателя заявление с просьбой о пролонгации деловых отношений (указав основание);
  4. руководство предприятия распоряжается о пролонгации рабочих отношений. Отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре учитывается только при завершении его действия в этот период. В противном случае работодатель не берет его во внимание;
  5. женщина в произвольной форме пишет заявление на предоставление отпуска по БиР с обозначением его начала, прилагает больничный;
  6. декретнице начисляются положенные выплаты и пособия.

После ухода работницы руководство предприятия вправе нанять на ее должность человека на определенный период. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуАлгоритм предоставления декретного отпуска по обычному и временному трудовому договору схож, однако во втором случае важным нюансом выступает информирование работодателя о своем положении в форме заявления. В противном случае допустимо увольнение сотрудницы с невозможностью последующего .

Пролонгацией срочного договора занимается кадровая служба или бухгалтерия на основании документации, предоставленной беременной женщиной и распоряжениях руководства.

Алгоритм продления контракта состоит из последовательных действий:

  1. после направления сотрудницей заявления о пролонгации деловых отношений и справки о своем положении руководству составляется дополнительное соглашение к договору о его продлении;
  2. после написания сотрудницей заявления на декретный отпуск и предоставления листа нетрудоспособности в бухгалтерию (оригинала) составляют приказ по установленному образцу (форма Т-6 или Т-6а);
  3. поскольку этот документ недоступен для общего ознакомления, оформляют приказ по кадрам, посредством которого информируют заинтересованных лиц;
  4. далее производят расчет и оплату всех положенных денежных сумм. Вычисления осуществляются бухгалтерией на основании больничного листа и данных о доходах женщины.

После выхода в декрет сотрудницы, работающей по срочному договору, подразумевается, что обратно на свое место труда она уже не вернется. То есть признается последний день больничного. Работодатель должен уведомить декретницу о прекращении договора за 3 дня.

При , предприятие также официально информирует сотрудницу о необходимости их забрать. Это позволит избежать последствий — ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенный срок.

Женщине, ожидающей ребенка и трудящейся по временному договору, должны оплачиваться все предусмотренные законом выплаты, ограничений в данном случае нет.

В 2020 году проведено индексирование пособий, повышающий коэффициент — 1,043.

Пособие Описание Размер, руб. За регистрацию в медучреждении в ранний срок до 12 недель беременности 655,49 По беременности и родам Выплата осуществляется в полном размере, даже если женщина не доработала до окончания отпуска.

То есть при увольнении сотрудницы после завершения ее пребывания в положении, выдачу ей дополнительного больничного на 16 дней, оплачивает бывшее предприятие. Величина вычисляется исходя из суммы дохода за прошлые 2 года.

Минимальный предел составляет 51919 руб.

— при обычной длине отпуска (140 дней), 57852 руб. — при родах раньше срока (156 дней), 71,944 руб.

— (194 дня). Максимум насчитывает 301092 руб., 335506 руб., 417231 руб. при соответственной продолжительности отпуска: 140, 156, 194 дней.

Единовременное за роды Выплата осуществляется по заявлению. 17479,73 По уходу за ребенком Начисляется только при завершении срока действия договора в этот период. Если отношения между сотрудницей и работодателем завершились датой окончания родового отпуска, пособие не насчитывается.

Минимальные ставки по уходу за малышом до 1,5 лет определены, как 4512 руб. (за первого), 6554,89 руб. (за второго). Размер пособия вычисляется, как 40% от (учитываются 2 прошлых года).

Величина платежа за период ухода за малышом до 3 лет насчитывает 50 руб. в месяц. Если ко времени начисления пособий женщина считается уволенной, их выплачивает управление соцзащиты в минимальном размере. Наличие права у сотрудницы на получение всех выплат обусловлено тем, что временный работодатель выступает посредником, передающим женщине соцпособие от государства.

Законодательством РФ определены ситуации, когда допустимо увольнение беременной женщины, работающей по временному договору:

  1. если договор пролонгирован до завершения декретного больничного, но сотрудница начала работать сразу после родов. В течение недели работодатель вправе ее уволить, поскольку выход означает официальное окончание нетрудоспособности даже при фигурировании иной даты в дополнительном соглашении.
  2. если женщина нанималась для выполнения работы на время отсутствия основного сотрудника. Однако сокращать беременную разрешено только при невозможности ее перевода на другие вакантные места в организации, соответствующие ее квалификации и самочувствию. При этом допускается переход на менее оплачиваемую или нижестоящую должность. Работодатель должен предоставить женщине все подходящие варианты;
  3. , закрытии ИП;

О прекращении трудовых отношений беременную информируют за 3 дня до окончания срока договора. При увольнении в связи с выходом основного работника уведомление не требуется.

Несмотря на предоставление государственных гарантий беременной женщине, в том числе оформленной у работодателя временно, ее увольнение в обозначенных ситуациях допускается.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Продление трудовых отношений на время отпуска по беременности и родам

  1. Чем быстрее принесёте, тем быстрее получите по нему пособие, расчёт будет произведён так же, как и по основному больничному, по среднему заработку за 2014/2015 г., потому как это один страховой случай.

  2. Несите в удобное для Вас время, года расчета теж же, что и для первого. Оплатить должны в ближайший аванс или з/п после его предоставления.

  3. Этот больничный будет считаться продолжением предыдущего. Несите когда хотите, но не позднее 6 мес. по его окончанию.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+