Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Приказ по распределению стимулирующих выплат в доу

Приказ по распределению стимулирующих выплат в доу

Приказ по распределению стимулирующих выплат в доу

Образец приказа о стимулирующих выплатах и правила его составления

Образец приказа о стимулирующих выплатах не одинаков для разных компаний. Составление документа производится в специальном порядке.

Такие выплаты имеют своей целью благодарность и мотивацию сотрудников. Выплаты имеют разное форменное выражение.

Это доплаты, премии и прочие виды.СодержаниеСотрудники не знают о том, чем представлены выплаты стимулирующего характера.

Законодатель определяет их как поощрения, выраженные в финансовой форме. Условиями для получения выплат:

  1. качественность исполнения обязательств;
  2. уровень сложности выполняемых работ;
  3. объем произведенного труда;
  4. объем квалификации;
  5. пройдено ли обучение человеком;
  6. тяжесть труда.

Такие выплаты рассматриваются как составная часть заработка. В законе отражается открытый список выплат, причитающихся сотрудникам.

Это говорит о том, что работодатель может вводить новые виды выплат. Способ выбирается на усмотрение руководства фирмы.

Если говорить про регулирование вопроса законами, то выделить можно пару основных актов.Главный — это Трудовой кодекс. В нем содержится размер надбавок, которые положены работникам.

Прописываются условия для начисления.

Это другие законодательные акты.

В них отражены другие виды доплат. Они имеют своей целью поощрение.Граждане могут рассчитывать на поощрение со стороны компании, основываясь на положениях трудового закона.

Основанием выступает коллективный договор, действующий в организации. Подписание акта производится в момент оформления трудовых отношений.Основной акт, который регулирует расчет премиальных, это Трудовой кодекс.

Отражены такие положения в статьях 191, 129, 144 и 135. Внимания заслуживают Единые рекомендации, которые разработаны на федеральном уровне. Используются они на уровне муниципалитета и региона.

Утверждение акта осуществляется на уровне федерации.

Отвечает за это трехсторонняя комиссия.В составе комиссии имеются работодатели, проф. союзы и Правительство страны. Для каждой отрасли разрабатываются отдельные рекомендации.

Министерством здравоохранения принят приказ в 2013 году. Документ имеет № 421.Законодатель в ТК РФ отражает виды выплат.

К ним отнесены:

  1. премиальные;
  2. доплата;
  3. надбавки и прочее.

Отражаются применяемые факторы в трудовых соглашениях. Назначение реализуется согласно составленного руководством компании приказа о выплате премиальных.

Стоит обратить внимание, что не все сотрудники подлежат премированию.Выплаты применимы лишь к тем, в чьем трудовом соглашении прописана возможность премиальных выплат. Целью они имеют повышение мотивации к труду.

В законах установлен запрет относительно ущемления прав человека посредством стимулирующих выплат. Нельзя удерживать премии с окладов работников.

Премиальные, которые положены работникам, носят регулярный или единичный характер. Если премии постоянны, то они включаются в размер заработной платы.

При начислении учитывать следует средний уровень заработка. Чаще всего постоянное назначение поощрений подразумевают предприятия государственного значения. В этой ситуации премиальные входят в общий размер оплаты.

Для начисления требуется иметь договоренность с профсоюзами.Единовременные премии выплачиваются они по отдельному акту.

Назначаются выплаты по усмотрению руководства. Получить такую премию работник вправе:

  1. качество исполнения обязанностей;
  2. за достижения в работе;
  3. повышение качества созданного товара;
  4. участие в жизни предприятия.

В практической деятельности стимулирование применяется в нескольких разновидностях. В том числе это начисление основных выплат.

К примеру, так называемая тринадцатая зарплата. Она выплачивается всем сотрудникам в конце года. Поощрения могут быть ежемесячными.Предполагается, что выплаты добавляются к заработной плате.

Расчет производится согласно среднему заработки. Учитывается тариф, действующий в организации.

Премии выплачиваются каждый год.Каждая из перечисленных разновидностей выплат назначается по решению руководство фирмы.

Основания для их начисления отражены выше. Во внутренних актах компании может быть не отражена информация относительно стимулирующих выплат.Основанием для выплаты становится приказ руководства.

Законодатель не запрещает поощрять сотрудников.

Положены они работникам, которые обладают разными почетными званиями, степенями и категориями. Некоторые предприятия предполагают назначают премии сотрудникам за то, что они придерживаются здорового образа жизни.Обратить внимание необходимо, что рассматриваемые выплаты относятся к правам компании, а не к обязанностям.

Некоторые предприятия предполагают назначают премии сотрудникам за то, что они придерживаются здорового образа жизни.Обратить внимание необходимо, что рассматриваемые выплаты относятся к правам компании, а не к обязанностям.

Назначаются иные выплаты стимулирующего характера. Речь идет о начислении премий:

  1. качественный труд и прочее.
  2. за интенсивность работы;
  3. наработанный стаж;

Условиями для начисления выплат также становится то, что человек трудится напряженно, при этом его работе присуща особая сложность.

Когда работа сложна, то доплата производится в размере оклада, который установлен для работника.Выплаты производятся при условии, что человек выполнил все существующие показатели. Руководство оценивает его деятельность как эффективную.Фирма самостоятельно разрабатывает положения, отражающие стимулирующие выплаты. В качестве базового акта для его составления применяется распоряжение, разработанное Правительством в 2012 году.

Документу присвоен № 2190-р. Независимо от того, какая разновидность документа составляется, учитывать требуется некоторые условия:

  1. определяются критерии относительно эффективности;
  2. реализуется внедрение независимых систем оценки качественности проведенных работ;
  3. необходимо отменить ранее назначенные выплаты, которые не производятся на протяжении длительного срока;
  4. вводятся надбавки за индикаторы.

В положениях отражаются сведения о том, каков размер начисленных выплат, периодичность, основаниях и должностях людей, кому они положены.

Изначально при утверждении нового положения о выплатах проводится анализ относительно действующей формы поощрения. Необходимо отменить положения, не мотивирующие работников к повышению уровня труда.Статья 57 ТК говорит о том, что условия относительно оплаты, выступают в качестве обязательных разделов, которые прописываются в договорах. Когда в соглашении указывается, что премии начисляют каждый месяц, они включены в общий размер зарплаты — работодатель несет обязанность по начислению.

Не влияет на назначение выплат то, выполняет человек свои трудовые обязанности в пределах установленной нормы или нет.

Если приказ о назначении премий основан на Положении, то учитывать придется ряд нюансов. Влияет на сумму то, как руководство оценивает труд работника и прочее.

Это говорит о том, что расчет производится на основании норм, закрепленных локальными актами. Установлено, что при установлении обязательного характера стимулирующей выплате не требуется каждый месяц издавать отдельные приказы относительно ее выплаты.Премии назначают за отличные результаты в производстве. Тогда необходимо издавать приказ каждый раз, когда человека премируют.

Документ основан на докладных записках и прочих ходатайствах.Организациям нужно учитывать нюансы при разработке Положения.

Важным фактором выступает финансовое положение фирмы.

Обратить внимание нужно на то, что оснований для выплат должно быть несколько.

К ним относятся такие как:

  1. превышение выработки по норме часов;
  2. выполнение трудовых обязанностей в течение определенного периода;
  3. проф. празднования.
  4. превышение установленного плана;
  5. юбилей компании;
  6. реализация сложных заданий;

Для издания акта-распоряжения требуется наличие достаточных оснований.

Когда на предприятии принимается решение, касающееся рассматриваемых выплат – руководители отделов обязуются составить служебные записки относительно тех лиц, кто достоин премии.

В документе отражаются достижения сотрудника.

Адресуется она руководству компании.Изначально происходит составление служебной записки.

В ней отражаются заслуги того или иного работника. Руководитель отдела отражает просьбу о премировании сотрудника. К примеру, за то, что им перевыполнен план или он трудится в сложных условиях.По отношению к рядовым сотрудникам составляется указанная записка или ходатайство.

В той ситуации, когда премированию подлежит лицо, занимающее руководящее положение в компании, необходимо составить представление. Указанные акты составляются руководством отдела и пересылаются руководству предприятия.Если у предприятия большая численность работников – вопросы премирования отнесены к ведению руководства отделов.

Они наносят резолюции на поданные ходатайства или записки. После того как происходит согласование – записка передается работнику, кто отвечает за оформление документов распорядительно значения.Зачастую приказы, регулирующие финансовую деятельность, формируются бухгалтерией компании.

Регистрация производится в журнале, включающем сведения о личном составе.
Такой акт разработан в единственном экземпляре на всех работников.

Чаще всего приказ, отражающий начисление премии, оформляется по форме Т-11.

Его можно скачать в интернете. Использовать можно разные сайты. Заполнение данного бланка довольно простое. Отражаются в нем базовые данные о предприятии и человеке, кому положена премия. Прописать нужно сумму, которая причитается человеку. В некоторых ситуациях компании разрабатывают бланк самостоятельно.

В некоторых ситуациях компании разрабатывают бланк самостоятельно. Тогда в нем обязательно отражается:

  1. наименование должности человека, кому положена премия, в том числе его фамилия и инициалы;
  2. название фирмы;
  3. основание для разработки ;
  4. сведения о дате и месте составления акта;
  5. в конце ставятся подписи руководителя и премируемого человека.

Основанием выступает служебная записка.

Также отражению подлежат реквизиты сторон. В связи с тем, что рассматриваемый документ подлежит использованию внутри компании, то отражаться в нем будет несколько реквизитов. В том числе это печать компании, ее полное наименование и коды ОКПО.Далеко не все фирмы начисляют премии своим сотрудникам каждый месяц.

Отражено, что премиальные могут выплачены с большей периодичностью. Приравниваться могут к периоду отчетного характера. Это полугодие или квартал. Компании самостоятельно устанавливают периодичность выплат.

Зависит это от того, что прописано в Положении, касающемся выплаты премии.Зачастую правомочиями относительно подписания рассматриваемых документов обладают лица, выполняющие руководящие функции на предприятии.

Стоит указать, что локальные акты компании могут закреплять и иное. Другие должностные лица смогут подписать приказ о премировании, если это отражено в документах. В частности, это заместители или руководители структурных подразделений фирмы.

При условии, что руководитель отсутствует на месте.Нечасто возникают ситуации, что сотрудники не знают о начисленных премиях.

Человеку необходимо ознакомиться с актом, отражающим выплату премиальных. Поэтому все, о ком сведения внесены в приказ о премировании, должны поставить на нем свою подпись. Это подразумевает согласие с выплатами.Не составляет труда разработать приказ о выплате премиальных. Учесть стоит то, по какому основанию производится составление документа.
Учесть стоит то, по какому основанию производится составление документа. Это может быть переработка, , праздники и прочее.

В документе отражается наименование компании и данные сотрудника, кому положена премия. Прописать требуется основание для начисления премиальных, их размер.

А также ставится дата составления акта и подпись руководства.Образец приказа представлен ниже:После того как произошло прекращение трудовых отношений, человек больше не входит в состав коллектива предприятия. Это говорит о том, что в отношении него не действуют положения, отраженные в локальной документации.

Кроме того, распорядительные акты не применимы к тем, кто уволен с компании. Статья 140 Трудового кодекса говорит о том, что увольняющемуся человеку необходимо выплатить все причитающиеся средства в последний рабочий день.В эту сумму включаются премиальные. Если к моменту выплаты премий сотрудник уже уволен с фирмы, то включать его в перечень не потребуется.Законодатель не устанавливает требований относительно использования только формы Т-11.

Компании занимаются разработкой бланков, которые в дальнейшем используются для издания приказов о премиях.

Могут возникнуть споры относительно того, какой акт лучше использовать на практике.Нужно брать во внимание специфику деятельности компании.

Содержание локальных актов также имеет значение.

Когда основания для выплаты премий разнообразны – лучше использовать собственный бланк. Если основания стандартные – то применима может быть форма Т-11.Образец приказа о стимулирующих выплатах зависит от специфики деятельности организации. Учитывать требуется положения законов.

Подписывает документ руководство компании. Составляется приказ сотрудниками кадрового отдела.

В законе отражены возможные виды стимулирующих выплат.Предусматривается определенное содержание документа. Организации самостоятельно решают, с какой периодичностью выплачивать премии. Унифицированного образца нет, в законе отражена только форма Т-11.

Можно использовать ее либо разработать свой бланк.

Обязательным является ознакомление трудящихся с приказами.

Ознакомление осуществляется под подпись. В противном случае человек может обжаловать решение.О стимулирующих выплатах за непрерывный стаж работы в этом видео: Читайте также:

Комиссия по стимулирующим выплатам

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Может ли заведующая участвовать в комиссии по выплате стимулирующих баллов.
  2. Обязательно ли создавать комиссию по назначению стимулирующих выплат?
  3. Кто должен входить в комиссию по стимулирующим выплатам педагогов?
  4. Как выйти из комиссии по стимулирующим выплатам, я председатель Профкома.
  5. Спросить

Советы юристов: 1. Кто должен входить в комиссию по стимулирующим выплатам педагогов?

1.1. Кто у вас прописан в приказе тот и должен входить. 2. Как выйти из комиссии по стимулирующим выплатам, я председатель Профкома. 2.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

3. Может ли заведующая участвовать в комиссии по выплате стимулирующих баллов.

3.1. Если она включена в комиссию, то естественно может участвовать. 4. Не освобожденный проф лидер в отпуске, работодатель хочет привлечь его к работе в комиссии по стимулирующим выплатам, как профсоюзного лидера, правомочно ли это.

4.1. Здравствуйте. Работника возможно отозвать из отпуска в связи с производственной необходимостью и с его письменного согласия. 5. Заведующая не заплатила стимулирующие выплаты за апрель, обьесняя это тем что мы не работали. Решила она это без согласования с комиссией по распределению стимулирующих выплат.

Имеет ли она право? 5.1. Необходимо смотреть положение об оплате труда вашей организации где указаны условия предоставления данных выплат, снижения их и т д.

произвольно не платить зар плату либо ее составные части нельзя. Задайте заведующей письменно данный вопрос.

6. Может ли в комиссии по стимулирующим выплатам в школе быть директор и завуч по ВР., являющийся внуком директора?

6.1. В этом случае никаких препятствий нет. 7. Работаю в Доу инструктором по физкультуре на 0,5 ставки. постановила в декабре выплатить всем одинаковые баллы (протокол и т.

д) но руководитель убрала мне 3 балла, объясняя что я работаю на пол ставки (работы дополнительной выполняю выше крыши) имеет ли она право на это? (в положении нет ничего о пол ставки) и это происходит каждый месяц.

7.1. Никто корректно не ответит — надо изучать все положение об оплате труда организации, тем более, в расчете участвуют некие баллы. 7.2. Здравствуйте. Вам каким образом баллы убрали? Письменным приказом? А в решении комиссии что указано?

Перечислены конкретные ФИО работников? Вам оплачивается дополнительная работа?

Что указано в Вашем трудовом договоре? Чтобы предоставить Вам ответ, необходимо получить ответы на все эти вопросы, смотреть локальные акты Вашей организации, постановление комиссии, поскольку выплата премий в большей степени зависит от работодателя.

8. Один из членов коллектива настаивает на собственном присутствии на заседании комиссии по стимулирующим выплатам.

Имеет ли он на это право? 8.1. Да, имеет на это право. 8.2. Так как он является членом комиссии, он имеет на это полное право. 9. Работаю в детском саду, создана комиссия по распределению стимулирующих выплат.

Нас (комиссию) ни разу не созвали, заведующая делит все одна. Законно ли это? Куда пожаловаться? 9.1. Незаконно, жалуйтесь учредителю ДОУ. 10. Имеет ли право комиссия по стимулирующим выплатам вывешивать экран с баллами педагогов на всеобщее обозрение. 10.1. Здравствуйте. Если внутренними документами это не относится к коммерческой тайне, то федеральными нормативными актами это действительно не относится к коммерческой тайне поэтому можно обнародовать эти сведения.
10.1. Здравствуйте. Если внутренними документами это не относится к коммерческой тайне, то федеральными нормативными актами это действительно не относится к коммерческой тайне поэтому можно обнародовать эти сведения. 11. Если ребенок самовольно покинул детский сад, а воспитатель этого не заметил.

На какой максимальный срок комиссия по стимулирующим выплатам может лишить воспитателя данных выплат? Заведующая настаивает на 3 месяца.

11.1. Здравствуйте))) Все зависит от того, что написано в трудовом договоре, коллективном договоре и положении об оплате труда. Там должны быть прописаны основания и порядок уменьшения размера и лишения работника по результатам его труда стимулирующих выплат.

12. Я являюсь главным бухгалтером. Включили в состав комиссиии по стимулирующим выплатам.

Стимулирующие подаются на основании проведенных мероприятий. К мероприятиям ни какого отношения не имею.

Помогите выйти из состава комиссии правильно. 12.1. Здравствуйте. Вы оттуда выйти можете, только если Ваш работодатель вас оттуда исключит.

Я так понимаю создана группа и приказ. В приказе указано, что Вы входите в данную комиссию. Обратитесь в отдел кадров. Если там такой приказ и с этим приказом Вы должны быть ознакомлены.

Если его нет, то значит данная функция на Вас возложена незаконно и не обязаны участвовать в данной комиссии.

Хотя это конечно нонсенс главный бухгалтер и не входит или не хочет входить в такую комиссию.

Так же ознакомьтесь со своим должностным регламентом.

Возможно данная обязанность предусмотрена там. 13. Педагог неделю просидел на больничном.

Остальные три недели находился на рабочем месте. За это фактически отработанное время педагог заработал 30 баллов, которые указал в своих критериях качества работы педагога.

Комиссия по начислению стимулирующих выплат подтвердила этот факт. Но заведующая урезала половину выплат, объясняя это тем что педагог был на больничном.

Но баллы же были заработаны во время работы, а не на больничном.

Имеет ли заведующая на это право?

13.1. Эти балы предусмотрены внутренними регламентами и инструкциями, но не могут противоречить трудовому законодательству.

Если есть нарушение — жалоба в трудовую инспекцию.

14. Если в коллективе 16 человек, то все равно должно быть пять человек в комиссии по распределению стимулирующих выплат? 14.1. Как правило, порядок прописывается во внутренних документах организации.

15. Может ли комиссия по стимулирующим выплатам оценивать работу заместителей директора? Если нет то кто оценивает их работу для выплаты заработной платы.

15.1. Уважаемый Игорь, комиссия по стимулирующим выплатам оценивает работу педагогов. Оценивать работу заместителей директора должен директор как единоличный руководитель школы. 16. Может ли комиссия по стимулирующим выплатам оценивать работу заместителей директора в школе-интернате.

16.1. Уважаемый Игорь, комиссия по стимулирующим выплатам оценивать работу заместителей директора в школе-интернате неправомочна. 17. Можно ли производить постоянную доплату членам комиссии по распределению стимулирующих выплат за их деятельность в комиссии?

17.1. Нельзя сказать однозначно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, и они вполне могут в систему выплат включить и такую доплату, если захотят.

18. Не платят стимулирующие выплаты. На запрос предоставить копии заседаний комиссии по распределению выплат, ответили отказом, ссылаясь, что документы не поименованы и содержат персональные данные других сотрудников. Что делать? 18.1. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, затем в инспекцию труда и прокуратуру.

19. С апреля 2018 нам не выплачивают стимулирующие выплаты ссылаясь на дефицит денег. В декабре выплатили премию (написано в расчетном листке). на просьбу разъяснить почему не выплачиваются стимулирующие выплаты ответили, что по итогам года была назначена и выплачена стимулирующая выплата, т.е.

та самая премия. Правомерны ли действия, если в положении об оплате труда сказано, что комиссия по распределению стимулирующих выплат заседают каждый месяц? 19.1. Конечно же не правомерны, так как в законе четко оговаривается, что комиссия выплачивается за каждый месяц. Обратитесь письменно, интересно что они ответят.

Так как денежный средства распределяет бюджет, а не как отдельная организация. 20. В бюджетную организацию (ДЮСШ) принят зам. директора с испытательным сроком.

По итогам прошедшего полугодия сотрудники заполняют оценочные листы и комиссия на их основе принимает решение о выплате стимулирующих доплат. Данный работник не работал в пошлом полугодии, следовательно, ему мы не выплачиваем стимулирующие. Но вышестоящий руководитель требует их выплачивать.

Законно ли это? Прошу ответить без звонка. 20.1. Добрый день, для правильного ответа на ваш вопрос необходимо знать содержание документа, который устанавливает порядок сроки и основания для производства стимулирующих выплат.

Без знания содержания данного документа правильно ответить на ваш вопрос невозможно. 20.2. Если в том полугодии зам.

дир. не работал ни дня, то тогда % стимулирующих устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда и приложением к нему по показателям. Чтобы сказать законно это требование руководства или нет надо видеть документы.

21. Подскажите, пожалуйста, есть ли нарушения в следующих действиях нашего директора школы: директор школы поставила свою дочь на несколько руководящих должностей (психолог, руководитель мо учителей-предметников, руководитель мо классных руководителей).

Все эти должности входят в состав администрации школы, а значит входят в состав комиссии по распределению стимулирующих выплат учителям. Законно ли это? 21.1. К сожалению в данном случае нет никакого нарушения законодательства, поскольку должность директора школы, а также другие должности не относятся к должностям муниципальной службы, хотя в большинстве случаев такая ситуация не приветствуется со стороны руководства отдела образования. 22. Входит ли в компетенцию рабочей комиссии учреждения по стимулирующим выплатам Пункт «За расширение зоны обслуживания», или достаточно одного приказа руководителя с последующим согласием работника?

22.1. Если стимулирующая выплата предусмотрена коллективным договором и есть сомнения в ее назначении с соблюдением ТК, то нужно решение зафиксировать протоколом рабочей комиссии.

23. В школе искусств контрольно-счетным органом (КСО) проведена проверка начисления стимулирующих выплат.

КСО посчитала, что комиссия по распределению стимулирующих необоснованно начислила выплаты и предлагает (в акте и представлении) вернуть в бюджет суммы. Школа с выводами не согласна, писали возражения, потом жалобы в совет депутатов.

Вопрос: какому суду подсуден данный спор (арбитраж, районный)?

23.1. Школа с выводами не согласна, писали возражения, потом жалобы в совет депутатов. Вопрос: какому суду подсуден данный спор (арбитраж, районный)? — Обращаетесь в районный суд.

24. Такой вопрос. Я учитель. Директором школы были нарушены мои права.

В течении года меня безосновательно лишали стимулирующих выплат. По моему заявлению Инспекция труда провела проверку и подтвердила факт нарушения моих прав, то что образовался индивидуальный трудовой спор. В ответе следовала инструкция обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Подскажите, пожалуйста, куда мне лучше обратиться. И могу ли я самостоятельно составить исковое заявление в суд. Спасибо! 24.1. Здравствуйте, Элеонора!

Поскольку у вас имеются доказательства нарушения ваших прав, вы можете обратиться в суд.

Исковое заявление составить самостоятельно можно, но при его составлении нужно обязательно руководствоваться ст.ст.

131, 132 ГПК РФ. Также необходимо определить подсудность (т.е. в какой именно суд подавать), сделать расчет задолженности перед вами и сформулировать требования.

25. В связи с новой системой оплаты труда школой было разработано положение о стимулирующих выплатах и оно размещено на сайте ООО. В январе были внесены изменения в критерии.

Нужно ли вносить изменения на утверждение коллектива или достаточно заседания комиссии по стимулирующим выплатам? 25.1. Здравствуйте, Зоя. Ваш вопрос не относится к числу бесплатных, т.к. направлен на обеспечение предпринимательской деятельности.

Будут еще вопросы, обращайтесь. С удовольствием Вам поможем. 26. Кто входит в состав комиссии по распределению стимулирующих выплат в образовательном учреждении?

Может ли директор учреждения входить в данную комиссию?

Кто должен быть назначен председателем комиссии? 26.1. Доброго времени суток. Такую комиссию должен формировать сам директор образовательного учреждения, подробности можете узнать в отделе образования. 27. Можно ли обнародовать решения комиссии по распределению стимулирующих выплат другим сотрудникам?

Имеется в виду вывешивать общий протокол с распределенными баллами. Каждый работник под роспись знакомится со своими, однако находятся те кто хочет получить информацию обо всех.

Спасибо. 27.1. Здравствуйте есть внутренними документами это не относится к коммерческой тайне то федеральными нормативными актами это действительно не относится к коммерческой тайне поэтому можно обнародовать эти сведения. 28. Обязательно ли создавать комиссию по назначению стимулирующих выплат?

28.1. Доброго времени суток Мой Вам ответ короткий по этому вопросу: Нет, Вы не обязаны создавать такую комиссию Удачи Вам в решении Вашего вопроса. 29. Мне нужна норматива по работе комиссий по трудовым спорам в организациях. В нашей организации состав комиссии по распределению стимулирующих выплат тот же, что и в комиссии по трудовым спорам.

Комиссия снизила стимулирующую выплату, я была не согласна и подала в комиссию по трудовым спорам.

Пока ответа нет, но состав-то тот же. Думаю, что останется все на их стороне.

Как мне быть? 29.1. Смотрите Положение о премировании и Положение об оплате труда на данном предприятии. Затем вправе обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки, далее в суд за защитой прав. Если есть профсоюзы можете еще туда.

29.2. Общих для всех организаций нормативных баз по данному вопросу не существует, поэтому комиссии по трудовым спорам в организациях работают на основании положений, которые принимаются самими организациями.

Что касается вашего случая, то более эффективной будет подача жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, поскольку комиссии по трудовым спорам давно уже признаны неэффективным инструментом разрешения трудовых споров. 30. Трудовая инспекция требует положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат. Положение сделать не трудно в них как правило прописано не менее 3-х человек состав комиссии.

Вопрос Что делать? Сельским учреждениям культуры в которых работают 3-4 человека вместе с директором. 30.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК ПРИ таком количестве работающих — ВЫ можете возложить обязанности комиссии на ОДНОГО человека, либо решать ДАННЫЙ вопрос на общем собрании УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

One thought on “Приказ по распределению стимулирующих выплат в доу

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+