Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ о переводе работника с меньшей ставки на большую

Приказ о переводе работника с меньшей ставки на большую

Приказ о переводе работника с меньшей ставки на большую

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Вы здесь Опубликовано 2014-03-12 05:35 пользователем OP Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Для перехода на половину ставки понадобится:

  1. уведомление}
  2. штатное расписание.
  3. приказ}
  4. заявление}
  5. дополнение к трудовому соглашению}

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки.

Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки. После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения.

Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя. На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.

В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада. Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения. Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании. Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения.

С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору.

С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается. До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности.

Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса. Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству. Согласно и статье 178 Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку.

Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором.

Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день? Особенности заключения соглашения

» Для многих сотрудников организаций работа на полставки является наиболее оптимальным вариантом.

Потребность в неполном рабочем дне может быть обусловлена состоянием здоровья сотрудника, его работой на полную ставку в другом месте или желанием иметь большее количество свободного времени.

Заключение трудового договора при принятии на новое место на полставки имеет некоторые особенности, кроме того необходимо понимать, что оплата труда, а также произведение различных доплат будет осуществляться с учетом того, какое именно время сотрудник тратит на выполнение своих обязанностей.

ВАЖНО! В связи с ситуацией с COVID-19 и изданием указа президента от 25.03.2020 №206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

работодатель обязан предоставить подчиненным оплачиваемые выходные дни. Если есть возможность перейти на удаленную работу и сотрудник не против, то необходимо заключить соглашение. Если возможности работать удаленно нет, а работодатель заставляет вас писать заявление на отпуск за свой счет или о переводе на полставки — он нарушает закон, работник вправе пожаловаться в ГИТ.Оформление работника на половину тарифа фактически является переводом его на неполное рабочее время.

Есть несколько вариантов, как можно перевести на 0,5 ст., в каждом из которых есть особенности:

  • Только принимается на предприятие.
  • Переводится на другую должность, на которой режим работы отличается от полного рабочего режима.
  • Переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
  • Переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.

Рассмотрим все варианты подробнее.

Она подразумевает то, что работник находится на рабочем месте и исполняет свои фактические обязанности только половину от «обычного» времени работы.

Это может быть как половина каждого дня (например, с утра до обеда или с обеда до вечера), либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце (день через день, два через два и т.д.).Соответственно, в таком случае и оплата равна лишь половине от общей ставки, которую получает аналогичный рабочий за полный день (а если быть точнее, за 40 отработанных за неделю часов).Чаще всего на полставки нанимают работников тогда, когда не имеется возможности обеспечить им полную рабочую нагрузку. Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка.Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что. Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.Когда сотрудник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1.

В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, указанные в должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон.

Сотрудник, оформленный на полставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и тот, кто оформлен на полную, — с сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа.В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю.

Когда указывается неполный рабочий день, работающий находится на предприятии 4 часа в день пять дней в неделю.

В понятие неполной рабочей недели входят разные графики работы.

Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка.

Но отработанное время в этом случае — не классические 40 часов в неделю, а 20 часов.

В договоре прописывают, сколько часов сотрудник проводит на смене. Если его заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени. Обязательно прописывается время отдыха. Указываются должностные обязанности, длительность испытательного срока.Ст.

Указываются должностные обязанности, длительность испытательного срока.Ст. 93 ТК РФ позволяет любому работнику по соглашению с работодателем установить режим неполного рабочего дня. При этом есть круг лиц, которым организация-работодатель не вправе отказать: беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет); лица, осуществляющие уход за больным членом семьи; аспиранты, обучающиеся заочно (ст.

19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ

«О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

).Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут обращаться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня, ссылаясь на Постановление Госкомтруда СССР от 29.04.1980 N 111-8/51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» (применяется в части, не противоречащей положениям ТК РФ). Согласно данному Положению неполный рабочий день может быть установлен по соглашению между руководством и сотрудницей, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, на любой удобный для сотрудницы срок или на неограниченное время. На основании п.8 Положения при установлении режима труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня, не должна быть менее 4 часов в день и 20 часов в неделю (при 5-ти дневной рабочей неделе).

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена другая продолжительность рабочего времени.Работодатель может принять на работу на условиях неполного рабочего дня таких сотрудников, как:

  1. сезонных рабочих;
  2. юристов и консультантов в области права, налогов и т.п.;
  3. уборщиц и помощниц по хозяйству для приготовления обедов сотрудникам;
  4. специалистов в области информационных технологий.

Весьма распространены ситуации, когда на неполный рабочий день принимаются квалифицированные сотрудники для выполнения краткосрочных заданий (проектов): дизайнеры, верстальщики, разработчики приложений, копирайтеры, бухгалтеры.Обычно такие изменения работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда. Некоторые организации практикуют временный перевод на полставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается.

Модернизация предприятия тоже способна стать причиной, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе. Изменение условий труда сотрудника непременно надо зафиксировать.Для защиты прав трудящихся в статье 74 ТК РФ прописаны нюансы введения режима неполного времени:

  1. законодательно вводится на срок не более полугода (6 месяцев);
  2. на половину тарифа переводят, когда работодатель стремится сократить массовое увольнение.
  3. работодатель обязан доказать необходимость перехода на половинный тариф из-за изменений условий труда, в локальный нормативный акт заносят подробные сведения об этих причинах;

Подчиненного уведомляют о новом режиме работы.

Закон требует делать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход. Уведомить необходимо заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда.

Если работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо), он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней (это прописано в ст.

306 ТК РФ).Уведомление о грядущих переменах подчиненный получает под подпись.

В нем указывают, что он вправе отказаться от перевода и предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора.Если работник отказывается перевестись:

  • Ему в письменном виде предлагают другую работу. Она либо подходит под существующую квалификацию, либо это незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа обязана учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.
  • Если при этом он отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора.

Для тех, кто согласился работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору и издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса. Он оформляется в свободной форме.

Документ оформляют следующим образом:

  1. далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение тарифа с полного на половинный и побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
  2. в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;
  3. указывается дата издания документа.
  4. озаглавливают «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»

Подписывает документ не только работодатель, но и сотрудник.В итоге, чтобы грамотно перевести работающего на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:

  1. дополнительное соглашение к трудовому договору;
  2. приказ о переводе на 0,5 ставки;
  3. локальный нормативный акт (подробнее о приказах по личному составу).
  4. письменное уведомление сотруника работодателем (подробнее о порядке изменения условий трудового договора);

Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима.

Эта мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда.Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение.

  1. Узнайте, что нужно поменять в штатном расписании в 2020 году Чтобы к 1 января 2020-го получить актуальную штатку, с правками в этом документе нужно определиться заранее.
  2. Как прописать условия труда в договоре, чтобы избежать придирок ГИТ Если инспектор ГИТ не найдет в трудовом договоре этот пункт, он оштрафует компанию на 100 000 руб. Подходить к вопросу формально и брать формулировки из интернета опасно.
  3. Семь ошибок кадровиков, из-за которых теперь их вызывают в суд Какие ошибки в кадровых документах и процедурах доводят кадровика до суда, как их избежать и что делать, если вам все-таки придется выступать в суде.

Сотрудники, работающие неполный день, пользуются теми же правами на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, больничный, исчисление трудового стажа и т.д.

, что и сотрудники, которые трудятся полный день.Важно.

Испытательный срок для лиц, поступающих на работу с неполным днем, не сокращается, и составляет от одного до трех месяцев. Это следует из статьи 70 ТК РФ, где установлен закрытый перечень категорий сотрудников, которые освобождены от прохождения испытательного срока.

Среди них отсутствуют работники, принятые на работу с уменьшенным количеством часов.При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон сотрудник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем указывают изменение продолжительности работы и изменение оплаты:

  1. режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
  2. оплату труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

Сотруднику, которому устанавливается режим неполного рабочего дня, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (ст.

93 ТК РФ).Менеджер Сидорова принята на работу с окладом 30 000 руб. со стандартной 40-часовой рабочей неделей.

С 1 октября 2020 года сотрудница по ее просьбе переведена на неполный рабочий день – по 6 часов в день. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени. За полностью отработанное (неполное) время сотрудница должна получить оклад в размере 22 500 руб.

(30 000 руб. / 40 ч. х 30 ч.). В октябре 21 рабочий день. 1 день Сидорова брала за свой счет.

Отработано 20 рабочих дней. Таким образом, оклад Сидоровой составит 21 428 руб. (22500 руб. /21 день Х 20 дней).При установлении режима неполного рабочего дня размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка и т. д.). Об этом сказано в письме Роструда от 8 июня 2007 г.

№1619-6. Таким образом, менять систему окладов и вносить изменения в штатное расписание организации не нужно.Средний дневной заработок при оплате отпусков, больничных и командировочных для работающих неполный день рассчитывается в стандартном порядке. При этом не имеет значения, если в расчетном периоде сотруднику было принято решение изменить режим рабочего дня на неполный.Важно.

Привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей за пределами того количества рабочих часов, которые установлены для него при неполном дне, квалифицируется как сверхурочная работа и оплачивается по правилам, установленным для оплаты сверхурочных (ст.

99 ТК РФ).Все начинается с желания работающего перейти на неполный рабочий день.

Он пишет заявление, в котором оговаривает свою просьбу.

Такое изменение не всегда выгодно работодателю, особенно если сотрудник толковый и хорошо выполняет нужную работу. Но несмотря на возможное нежелание, работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе:

  1. беременным женщинам.
  2. родителям или опекунам детей до 14 лет;
  3. ухаживающим за больным родственником;

Эти категории граждан имеют закрепленное трудовым законодательством право на неполный рабочий день (на полставки).После того как работодатель подписал заявление работника:

  • Составляют приказ. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника аналогичен документу, переводящему на 0,5 ст.

    по желанию работодателя, только причина — не производственная необходимость, а заявление сотрудника.

  • Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем фиксируют изменение условий труда и оплаты.

    Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ст.

    аналогичен образцу при переводе на 0,5 ст.
    по желанию работодателя.

В итоге для перемещения сотрудника на неполный рабочий день по его инициативе подготавливают такие документы:

  1. локальный нормативный акт.
  2. дополнительное соглашение к трудовому договору;
  3. приказ, переводящий сотрудника на полставки;
  4. заявление работника (оформляется в свободной форме);

Предприятие может по своей инициативе ввести неполный рабочий день, но на срок не более шести месяцев (ч.

5 ст. 74 ТК РФ). Для этого нужно соблюсти три условия:

  1. установление неполного рабочего дня направлено на сохранение рабочих мест.
  2. изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);
  3. возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Если изменения организационных или технологических условий труда не произошли, а только снизился объем производства, и в связи с этим у организации-работодателя отсутствует возможность обеспечить полную занятость сотрудников, необходимо объявить о простое и предоставить сотрудникам связанные с этим гарантии (ст.

157 ТК РФ).Перед тем, как ввести неполный рабочий день, организация должна уведомить профсоюзный орган (если он есть) и службу занятости.

Затем составляется приказ, который должен содержать: обоснование необходимости уменьшения часов ежедневной работы; наименования структурных подразделений, для которых предполагается ввести изменения; период действия вводимого режима; разграничение полномочий должностных лиц (например, отделу кадров — ознакомить сотрудников с предстоящими изменениями, бухгалтерии — осуществлять выплаты в соответствии с уменьшением рабочего времени).На основании приказа сотрудники письменно под расписку уведомляются о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений.

Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения изменений (ч.2 ст.74 ТК РФ). При отказе от подписи составляется соответствующий акт.Если сотрудники согласны на продолжение работы с неполным рабочим днем, с ними заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. При несогласии — издается приказ об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ — в связи с сокращением численности или штата работников с выплатой всех компенсаций, предусмотренных данным основанием.Важно.

При несогласии — издается приказ об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ — в связи с сокращением численности или штата работников с выплатой всех компенсаций, предусмотренных данным основанием.Важно.

Закон не ограничивает количество случаев введения неполного рабочего времени, но в каждом из них организация-работодатель должна документально подтвердить причины установления такого режима, поскольку при возникновении спора придется доказывать необходимость его введения (п.

21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

).Минимальный период времени, по истечении которого допустимо вновь ввести неполный рабочий день (при наличии оснований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ), трудовым законодательством не установлен. Поэтому его можно установить либо сразу после окончания предыдущего периода, либо спустя некоторый промежуток времени.

При этом необходимо соблюсти двухмесячный срок предупреждения работников о новом введении неполного рабочего дня.Причины повторного введения неполного дня должны отличаться от тех причин, по которым он был введен в прошлый раз. Иначе существует риск того, что действия работодателя могут быть расценены трудовой инспекцией или судом как продление срока введения неполного рабочего дня, что является нарушением трудового законодательства. В этом случае организацию могут привлечь к административной ответственности по ст.

5.27 Кодекса об административных правонарушениях.По этой статье на должностных лиц налагается штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс.рублей, а если ранее лицо подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение — штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

Организацию-работодателя как юридическое лицо могут оштрафовать на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб., а при повторном нарушении сумма штрафа составит от 50 тыс.до 70 тыс.

рублей.В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме.

Еще потребуется заявление о переводе на режим неполной ставки, допсоглашение, внесение изменения в штатное расписание.

Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы, то есть перевести на полную ставку.Первым этапом является написание заявления. Оно адресуется первому лицу компании.Заявление на прием на работу на полставки (образец можно скачать ниже) должны быть следующие пункты:

  1. четко выраженное желание трудоустройства;
  2. полное название компании, реквизиты сотрудника;
  3. требование установки неполного графика.

Тут вы найдете бланк заявления.Картинка документа для ознакомления:

Пример ниже:

Просьба перейти на полную ставку может исходить от работника или от работодателя.Как правило, такие перемещения производятся при необходимости перевести с декретной ставки на постоянную.

Причины: изменения условий труда, увеличение нагрузки и обязанностей (например, когда предприятие расширяется).Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации.

Документ составляют в свободной форме.В нем обязательно прописывают:

  1. как начисляется оплата — оклад согласно штатному расписанию, тарифная ставка и др.
  2. что акт издается в соответствии с допсоглашением;
  3. время для отдыха и питания;
  4. что сотрудник переводится на полный рабочий день (или полную рабочую неделю);
  5. Ф.И.О. того, кого переводят, занимаемую им должность;
  6. дату, когда приказ вступает в силу (при необходимости прописывают его срок действия);

Переводя на полную оплату, оформляют такие документы:

  1. приказ о переводе на полную ставку;
  2. дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано увеличение размера оклада (повышение тарифной ставки);
  3. локальный нормативный акт о переходе на полную ставку.

Изменение фиксируют в табеле учета рабочего времени.

Если переводят на ту же должность, записи в трудовую книжку и личную карточку работника не вносят.Рассмотрим основные преимущества и недостатки работы на полставки со стороны сотрудника. К основным положительным моментам такой занятости относят:

  • Наличие опыта работы, который можно использовать в дальнейшем.
  • Возможность иметь дополнительный заработок. Такой метод хорош тем, что сотрудник имеет возможность в свободное от работы время заниматься другими делами, приносящими доход.
  • Возможность с наличием основного места работы получения дополнительных навыков или осваивания новой профессии.
  • Возможность получения информации о новой профессии, которая может пригодиться в будущей карьере.
  • Возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Немногие сотрудники знают, что он может совпадать с отпуском на основном месте. Для того чтобы осуществить такой процесс, потребуется предоставить подписанное работодателем с основного места работы заявление на отпуск или приказ о его предоставлении. В таком случае работодатель согласно Трудовому кодексу РФ не имеет права отказать в предоставлении периода освобождения от выполнения трудовых обязанностей в это время.
  • Возможность устройства на полный рабочий день в организации. Нередко происходили случаи, когда работник, сначала устроившись на полставки, со временем даже получал предложение устроиться на полную ставку с повышением по должности и значительным увеличением оклада.
  • Получение определенного стажа работы.

Основными недостатками, которые имеет работа на полставки, является следующее:

  • Величина заработной платы. Вполне логично, что ее размер будет ниже, чем у сотрудников, которые работают полный день.
  • Отсутствие дополнительных надбавок и премий, присутствующих у персонала, который трудится полный день.
  • Опасность попасть под сокращение штатов при проведении подобной процедуры.
  • Некоторые сложности, сопровождающие соискателя при поиске работы – организации не очень охотно берут на работу тех, кто не желает или не имеет возможности работать на полную ставку.

При приеме на работу на рассматриваемую ставку нужно учитывать ряд факторов.

Отсутствуют ограничения по времени оплачиваемого отпуска, то есть наемнику положен ежегодный отпуск вне зависимости от того, что он отрабатывает меньше часов.Нельзя ограничивать наемника на рассматриваемую ставку трудовыми правами, в частности об начислении трудового стажа (ТК РФ статья 93).Если человек принимается на полставки, то у него остается право на укороченный день, который предполагается согласно производственному календарю.При приеме устанавливается стандарт рабочего времени, поэтому все часы, отработанные сверх прописанного распорядка будут признаваться сверхурочными (статья 99 ТК).Работа на полставки — это может быть как дополнительная работа, так и основная. Это позволяет многим работодателям снизить издержки и сэкономить на рабочей силе.Для того, чтобы правильно оформить работника на полставки, необходимо знать все нюансы этого.

Обязательно нужно составлять новый договор, если работник работает на полной ставке.В новом трудовом договоре обязательно для прописывания: часы работы и размер оплаты.Прием гражданина необходимо производить со всеми нормами трудового законодательства, действующего на территории страны.Что обязан предоставить работник:

  • Трудовая книжка.
  • Паспорт.
  • Справка с последнего места работы.
  • СНИЛС.
  • Заявление. Это первоочередной документ, который должен заполнить человек при приеме или переводе на другой вид рабочей недели. На основании этого документа производятся остальные манипуляции и именно он считается юридически правовым документом при конфликтной ситуации сторон. Исправлений в нем не допускается, а при их допущении, документ переписывается. Здесь должно быть прописано о желании перевода на половину ставки.

Ежели это новый работник, он обязан принести все документы, а заявление написать на месте. Если это существующий работник, то он предоставляет только заявление.Для оформления работника отделу кадров понадобится:

  • Личная карточка.
  • Запись в трудовой производится на общем основании.
  • Трудовой договор. В нем прописывается количество, которые гражданин обязан отрабатывать. Но эти временные рамки не должны превышать половину времени основного работника.
  • Приказ о приеме. Составляется уже после принятия заявления работника. В нем обязательно указывается оплата работника, а точнее, ее сумма за фактически отработанное время и количество дней.

Здесь есть несколько отличительных особенностей:

  1. трудовой договор переоформляется и в нем прописывается оплата и новое время.

    Как правило, рабочее время не превышает 20 часов в неделю, а вот денежное вознаграждение 50% от штатного оклада;

  2. законом временные рамки (то есть после шести отработанных месяцев;
  3. возможность оформления декретных и других граждан, которые в силу разных обстоятельств не могут выходить на полную рабочую неделю.
  4. законодательством не запрещается работать в нескольких местах на полставки;
  5. гарантии — все работники, работающие на полставки имеют такие же права на социальные и налоговые отчисления. Они также вправе уходить на оплачиваемый больничный и отпуск, в установленные;
  6. Трудовая деятельность на неполное рабочее время может быть разных видов, но оплата происходит исходя из отработанного фактически времени;

Специалисты расходятся во мнении. Одни считают, что в трудовом договоре нужно указать сумму, которую полагалось бы заплатить сотруднику при полной занятости.

Здесь же следует указать его личный график и сделать такую оговорку:

«Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени»

. Так, если полный оклад составляет, к примеру, 30 000 руб., то в трудовом договоре должна фигурировать именно эта сумма. Далее нужно отметить, что работник трудится ежедневно по четыре часа (20 часов в неделю) и получает зарплату пропорционально отработанному времени.

Предполагается, что человек, опираясь на эти сведения, самостоятельно вычислит итоговый размер своей зарплаты (15 000 руб.).

Но существует и другая точка зрения, согласно которой в трудовом договоре следует прописать не полный, а уже сокращенный оклад. Сторонники этого подхода ссылаются на статью 57 ТК РФ.

В ней сказано, что трудовой договор должен содержать условия оплаты труда работника. Следовательно, надо указывать информацию, относящуюся именно к данному работнику.

И если он трудится неполное рабочее время, то в трудовом договоре должна быть прописана зарплата, рассчитанная исходя из его личного графика работы.

При таком варианте оформления работник избавлен от необходимости вычислять собственную зарплату, ведь это за него сделал работодатель. Что касается полного оклада, то это общий показатель, который отражается в штатном расписании и других документах, относящихся к компании в целом.Трудовой договор, он устанавливает рабочие обязательства между наемником и его нанимателем.

При составлении договора на неполный день форма заполнения включает следующие пункты:

  • Предмет договора.
  • Режим труда, отдыха.
  • Реквизиты.
  • Условия оплаты.
  • Права и обязанности.
  • Характеристика условий трудовой деятельности.
  • Общие положения.

По желанию обеих сторон при оформлении главного документа можно вносить дополнительные пункты, которые обусловлены спецификой работы. Размер оплаты устанавливается в 50% от указанного оклада в штатном расписании.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Ваш нотариус

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 12 мая 2020 Как перевести сотрудника на 0.5 ставки:

  • Сотрудник пишет заявление о переводе его на пол ставки, или получает письменное уведомление.
  • Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Издается соответствующий приказ с указанием обоснования данного перевода.

При необходимости изменения рабочей нагрузки может понадобится перевести сотрудника с полной ставки на половинную.

Перевод оформляется как по инициативе работника, так и работодателя.

Документация разрабатывается в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Как перевести работника с полной ставки на 0.5 ставки, пошагово рассмотрим ниже. Чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна оформляться правильно.

Рассмотрим, как происходит перевод на полставки по инициативе работника. У любого человека возникают обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день.

Иногда увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время (). Переход на такой режим происходит по соглашению сторон.

В сэтом случае работник пишет заявление с просьбой изменить режим труда. Это заявление на перевод на 0.5 ставки по инициативе работника, примерный бланк которого показан на иллюстрации.

Несмотря на то что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки.

Это:

  1. ухаживающие за больным родственником (подтвердить этот факт призвано медзаключение, в соответствии с ).
  2. родители или опекуны детей до 14 лет;
  3. беременные;

Шаг 1. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки.

Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным.

Такое условие прописывается в документах. Шаг 2. После того как в отдел кадров поступило заявление работника, директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день и составлено дополнительное соглашение, составляется приказ.

Отделу кадров дана возможность разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта. Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

Структура бланка:

  1. текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
  2. текст с указанием причины и основания для его издания. Обычно работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
  3. место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.
  4. подпись;
  5. в шапку входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
  6. наименование распорядительного акта;

Сотрудник, после ознакомления с приказом, подписывает его в обязательном порядке. В условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений возможен перевод на полставки по инициативе работодателя и это довольно распространенная мера . В этом случае сокращенный рабочий день () вводится на срок до 6 месяцев.

Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст.

74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны тщательно документироваться.

Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, изложив в уведомлении причину такого решения. Если согласие специалиста не получено, ему предлагается другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии). При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник увольняется по соответствующему основанию.

Все документы должны выполняются в письменном виде и их необходимо подшить в дело.

Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение аналогично показанному выше.

Таким образом, список необходимых документов выглядит следующим образом:

  1. приказ.
  2. письменное уведомление (в соответствии со , если инициатива в изменении условий взаимодействия исходит от администрации предприятия);
  3. дополнительное соглашение;

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Перевод на меньшую ставку

Работаю мед сестрой в детском саду. Устроена в больнице. Сейчас детский сад на карантине.

Попросили пока поработать в онкологии. Теперь заставляют писать заявление о переводе в участковые медсестры с 1.04.

В саду работала на 2 ставки, т.к.

обслуживала два здания. Платили 65 %. Теперь при переводе я теряю эти проценты и в пезультате зарплата будет меньше.

Имеют ли право меня перевести на меньшую зарплату. Карантин не по моей вине. Работать не отказываюсь. Исходите в данной ситуации из следующего: нет закона обязывающего вас написать такое заявление Согласно такой перевод возможен исключительно на основании вашего согласия Вот и не соглашайтесь если теряете в зарплате.

Вам помог ответ? Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Если работник работает на 0,5 ставки, как его грамотно перевести на 0,25 ставки по инициативе работодателя. Работник сам отказывается писать заявление на перевод на меньшую ставку.

1.1. Юридически это никакой не перевод, так как на другое место работы работник не переводится.

Следовательно, даже если бы работник и согласился написать такое заявление, это все равно было бы незаконно. Уменьшение нагрузки — это изменение существенных условий трудового договора, поэтому действовать нужно в рамках .

Вам помог ответ? Да Нет 2. Наш отдел трансформируют, офис продолжает работать. Сотрудникам всем предлагают перевод на аналогичные позиции в другие офисы.

Сейчас я работаю на декретный ставке, предлагают перевод на аналогичную, но постоянную ставку в другой офис и с меньшим окладом. Возможно уйти по соглашению сторон с выплатой хотя бы 2 дохода? Не хочется переходить на ставку с меньшей сп.

2.1. для решения Вашей ситуации стоит обсудить размер заработной платы с руководством напрямую и указать желаемый размер зарплаты.

Можно уйти по сокращению, встать на биржу труда и если в течение 2 месяцев для вас не найдётся вакансии предыдущий работодатель будет обязан выплачивать заработную плату.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Нужно ли писать работнику заявление о переводе на меньшую ставку, если это инициатива руководителя? 3.1. Не обязательно. Обязанности по написанию подобного заявления у работника однозначно не имеется. Может не писать. Вам помог ответ?

Да Нет 3.2. Нет, можете не писать. Пусть работодатель издает соответствующий приказ. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Вам помог ответ? Да Нет 3.3. А зачем вам это нужно?

Вы что раб. Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и в случае перевода действовать по закону. Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 3.4.

Наталья В данном Случае это не обязательно. Для перевода руководителем должен быть составлен соответствующий приказ. С уважением, Наталия Кирикова.

Вам помог ответ? Да Нет 3.5. Наталья. Добрый день. Заявление писать не надо, но при ознакомлением с приказом можете при подписи высказать свое мнение.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Вам помог ответ? Да Нет Другие вопросы по теме Вы здесь: » » 4. Я работаю в муниципальном предприятии, слесарем 5-го разряда, по собственному желанию, хочу переводом внутри предприятия перевестись на должность оператора с меньшей тарифной ставкой.

Вопрос: может ли начальник моего участка не дать мне перевод и если да, то почему? 4.1. Если требуется «корочка» оператора могут и отказать.

Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Может отказать без объяснения причин. Изменение существенных условий трудового договора возможна только по соглашению сторон. Начальник может посчитать что нет производственной необходимости и не целесообразно Вас переводить с одной должности на другую.

Отказать он не сможет только в том случае если такой перевод обусловлен состоянием Вашего здоровья. Вам помог ответ? Да Нет 5. Учусь на дневном отделении и работаю.

Работаю на полную ставку. Отработал 8 месяцев. Сегодня предложили перейти в другой магазин, на такую же должность, но не полная ставка и соответственно меньшая з\п. Сейчас я получаю 17 тысяч, а на другом месте будет в среднем 10 тысяч.

То есть я теряю 7 тысяч в среднем. И будет очень сложно добираться домой из за позднего времени работы. Могут ли меня заставить перейти?

И какие возможны последствия для меня если я откажусь от перевода?

5.1. Заставить не могут. Вам помог ответ?

Да Нет 6. Какой существует закон о переводе на легкий труд по беременности. И законно ли что меня заставляют переводиться на другую ставку с меньшей зарплатой. 6.1. Татьяна Анатольевна, Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со , но с учетом особенностей, установленных в .

Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые: — по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда; — соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

С предложением о временном переводе работница должна быть ознакомлена под роспись. Если оклад по новой должности ниже среднего заработка сотрудницы по прежнему месту работы, разницу должны доплачивать, оформив как надбавку. Если оклад по новой должности выше среднего заработка по прежней работе, ей выплачивается заработная плата по новой должности.

Ее размер работодатель укажет в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. Вам помог ответ? Да Нет 7. Работаю в ВУЗе.

При сокращении нагрузки на кафедре работодатель переводит меня на полставки. Вручили уведомление об изменении условий труда, в котором написано, что в случае моего отказа со мной расторгнут договор по п.7 ст.77. При этом на кафедре остаются пенсионеры и люди с меньшей квалификацией, чем у меня.

Правомерен ли перевод на пол ставки?

Правомерно ли увольнение по п.7? Ведь при сокращении у меня есть преимущество перед другими.

7.1. Ответить на вопрос о правомерности перевода на 0,5 ставки не представляется возможным в виду отсутствия информации. Увольнение по п.7 правомерно.

Вас не сокращают, а снижают нагрузку, поэтому норма о преимущественном праве оставления на работе значения не имеет.

01.05.2014 13:27, за ответ на вопрос 3880878 Спасибо за ответ! Но ведь изменилось штатное расписание, уменьшилось количество ставок на кафедре, а значит имеет место сокращение штата. А следовательно должна применяться статья 179, а уже потом перевод на полставки.

Мной был дан ответ на поставленный Вами вопрос. Для более точного ответа, с учётом всех нюансов, Вы можете обратиться очно к адвокату или юристу. Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 8.

Имеется работник работающий на 1 ставку по должности в отделе А. Возникла необходимость периодического привлечения его к работе в отделе Б по той же должности, но с другими, меньшими обязанностями. Будет ли являться перевод его на 1/2 ставки по должности в отделе А и на 1/2 ставки по должности в отделе Б?

Или это будет изменение условий договора по причинам, связанным с организационным изменением условий труда (статья 74 ТК РФ)? Если да, то при каких условиях? 8.1. в Вашей ситуации не имеют место ни организационные изменения условий труда, ни сокращение штата.

Указанная Вами ситуация подпадает под признаки внутреннего совместительства. И все возможные изменения условий труда (привлечение к иной работе) могут быть только по согласию работника.

Успехов Вам. Вам помог ответ? Да Нет 9. Мне дали уведомление о сокращении.

В этой же организации предлагают перевод на декретную ставку, с меньшим окладом.

Это правомерно? Какую компенсацию за это можно потребовать у работодателя?

9.1. Этот перевод правомерен только в том случае, если вы соглашаетесь на перевод. Могут предложить в том числе и должность младшего полотёра — это законно. Если не соглашаетесь, то трудовой договор с вами должен быть расторгнут по сокращению штата со всеми гарантиями.

Вам помог ответ? Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Приказ о переводе работника с меньшей ставки на большую

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+