Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Приказ о назначении ответственного за практику на предприятии

Приказ о назначении ответственного за практику на предприятии

Приказ о назначении ответственного за практику на предприятии

Образец приказа о прохождении производственной практики в организации

» Бюджетное право 14 августа 2017 ПриказыРоссийская система образования предполагает дополнение теоретических сведений, полученных в процессе обучения, практическими опытом, умением и навыками. Студенты отправляются на прохождение практики в организации для ознакомления с производственной работой и обязанностями будущей профессии. При этом предприятие, принимающее студентов, издает приказ о прохождении практики, образец которого можно скачать ниже.Нюансы оформления практикантаСоглашение, составленное для прохождения студентом практики, является основанием для его принятия, оно заключается между университетом или техникумом и принимающей компанией.Организация самостоятельно принимает решение, как оформить отношения с практикантом: трудовой договор (срочный), соглашение гражданско-правового характера или договор подряда.

Все эти варианты подразумевают оплату практики. Но возможен и другой случай, когда получение производственных навыков не предполагает исполнение трудовых функций в качестве отдельной штатной единицы. Тогда работа осуществляется безвозмездно и без оформления договора.Коммерческая организация обязательно составляет приказ о прохождении практики.При приеме новых работников часто приходится проходить стажировку, при этом издается приказ о прохождении стажировки.Документы, требующиеся при принятии учащегося для получения практических навыков в профессиональной сфере, аналогичны действующему списку при устройстве на работу.

После подписания контракта издается распоряжение о приеме на работу.При ознакомительной, ученической практике (только изучение рабочих процессов), трудовой договор не подписывается и зарплата студенту не начисляется.В том случае, когда прохождение практики на предприятии подразумевает выплату денежных средств студенту, может применяется бланк Т-1 или Т-1а, также допускается оформление документа в свободной форме.Основные составляющие приказа:

  1. сумма оплата работы учащегося или ее отсутствие;
  2. заголовок распоряжения;
  3. полное наименование и местоположение организации-нанимателя;
  4. ФИО практиканта;
  5. номер документа;
  6. обозначение должности, на которую принимается студент;
  7. подписи руководителя юридического лица, куратора и ознакомительная роспись практиканта.
  8. дата начала и завершения производственной практики на предприятии;
  9. указание режима работы;
  10. дата издания приказа;
  11. назначение руководителя практики с указанием его должности и размер доплаты (или без нее);
  12. основание (договор между университетом и коммерческой организацией);

После подписания приказа студент может приступать к выполнению служебных обязательств на предприятии. Копию приказа, если учащийся ее потребует, организация предоставляет ему не позднее 3 дней.Независимо от выплаты вознаграждения за свой труд, студент вправе получать стипендию.

Оплачивается работа студента в порядке, предусмотренном на территории принимающей организации. Учитываться должны также условия, оговоренные в договоре между вузом и коммерческой компанией. Для прохождения практики в составе геологических экспедиций, помимо зарплаты, практикант бесплатно питается или получает полевое довольствие.Когда подготовлен приказ о производственной практике студента, следующим действием будет оформление записи в трудовую книжку.Для трудоустройства учащегося в первый раз Трудовой кодекс РФ (ст.65) обязывает юридическое лицо оформить студенту трудовую.
Для прохождения практики в составе геологических экспедиций, помимо зарплаты, практикант бесплатно питается или получает полевое довольствие.Когда подготовлен приказ о производственной практике студента, следующим действием будет оформление записи в трудовую книжку.Для трудоустройства учащегося в первый раз Трудовой кодекс РФ (ст.65) обязывает юридическое лицо оформить студенту трудовую.

Практикант пишет заявление о выдаче книжки в произвольном виде на имя руководителя предприятия с указанием своих данных. Работодатель в течение недели оформляет студенту трудовую.Статья 227 ТК РФ учащегося, проходящего практику, обозначает полноправным участником трудовых процессов внутри компании.

Он должен следовать принципам и нормам охраны труда. Каждый момент (заболевание, травма), случившийся с участием студента, внимательно расследуется руководством фирмы.Образец приказа о прохождении практики на предприятии образец — .Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ— если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!Тонкости прохождения практики у студентов-заочниковДля граждан нашей необъятной страны, работающих на различных предприятиях и желающих получить образование в ВУЗах, очень удобна вечерняя или заочная формы обучения.

Главное – получение высшего образования без отрыва от основной работы.В соответствии с учебным планом, а также с требованиями ГОС ВПО, для студентов заочников предусмотрено обязательное прохождение преддипломной производственной практики.Деканат обязан информировать студента-заочника о порядке проведения практики заблаговременно. Обычно заочники проходят практику по месту своей работы. С базовыми организациями деканат заключает официальные договора о проведении у них производственной практики студентов-заочников.Выпускающие кафедры ВУЗов разрабатывают конкретные программы, определяющие цели, задачи и содержание каждого вида преддипломной практики.Программы производственной практикиВ программах непременно освещаются такие вопросы как:задачи и цели практики;перечень возможных рабочих специальностей на объекте, избранном для прохождения практики;примерный календарно-тематический план и продолжительность практики;обязанности, выполняемые студентом-заочником при прохождении практики;правильное ведение дневника практики;содержание основной части отчета по практике и порядок его составления;учебно-методическое руководство практикой со стороны организации, принявшей практиканта и со стороны кафедры ВУЗа;содержание всех приложений к практическому отчету;порядок оформления характеристики с предприятия на студента, проходящего практику и ее примерное содержание;подведение итогов практики;создание комиссии, принимающей отчеты по практике;оценки за пройденную производственную практику и за защиту практических отчетов.Тема дипломной работыДо начала преддипломной практики студенту рекомендуют выбрать интересующую его тему для дипломной работы, а также объект изучения, учитывая место прохождения практики.

Эти мероприятия облегчают заочнику качественный подбор практического материала для работы над дипломом.Если студент заочник не работает по избранной специальности, он обязан пройти практику на соответствующих предприятиях или в организациях именно по своей специальности и по выбранной ему темой.Право на льготы и учебный отпускСтудентам заочникам, работающим на любом производстве, рекомендуется воспользоваться своим правом на учебный преддипломный отпуск. Это поможет им качественно и без лишней напряженности сдать итоговую государственную аттестацию.Если у студента преобладает количество оценок «отлично», включая и оценки, полученные на Государственной аттестации (в соотношении от 75% — «отлично», а остальные оценки «хорошо»), то выпускник получает диплом с отличием.Характерные особенности практикиВесь период прохождения практики на производстве студентами заочных отделений, подготовка отчета по преддипломной практике, ведение дневника имеют свои тонкости.И студенты, и их преподаватели хорошо понимают, что на самом деле вряд ли кто-то будет реально проходить практику.

Основная масса студентов – заочников работают и им сложно выделить для прохождения практики полтора месяца.Если для студентов-очников прохождение практики является важнейшим процессом, то для работающих заочников она не особо и нужна. К тому же, даже при заключении договоров деканата с предприятиями о предоставлении мест для студентов-заочников, предприятия неохотно идут на контакт с «наблюдателями со стороны». Да и выгоды организациям от «практикантов» нет никакой.

Поэтому организаций, горящих желанием приглашать к себе практикантов, будет совсем мало.Поэтому в реальной жизни студенту-заочнику приходится зачастую самому искать ту фирму или организацию, которая согласится все-таки «приютить» его. Ведь написание дипломной работы не отменял никто!Прежде всего, разумеется, заочник-выпускник обратится на предприятия, на которых работают его родные или друзья. Но даже и в данной ситуации студенту-заочнику сложно собрать всю информацию для подготовки к написанию качественного материала в дипломной работе.Поэтому студенту придется приложить максимум усилий и усердия при сборе и комплектации требуемых данных.У этого специфического отчета имеются некоторые тонкие секреты.

Все собранные во время производственной практики материалы, будут непременно включены в написание диплома. Поэтому к сбору практического материала, к тщательному фиксированию его в дневниках практики следует подходить очень серьезно.Руководитель преддипломной практикиПеред началом преддипломной практики студенту-заочнику следует непременно поинтересоваться, кто станет у него руководителем практики. Как правило, в дальнейшем он же будет и руководителем вашей дипломной работы.Современный студент-заочникНынешний студент-заочник – это человек, который совмещает учебу с работой вполне осознанно.

Этим целенаправленным людям важна финансовая независимость и возможность оплачивать получаемое образование самостоятельно.Кстати, заочное обучение в разы дешевле обучения на очном отделении.

Студент-заочник имеет возможность применять полученные в институте знания сразу же на практике.Советская система распределения молодых кадров давно канула в Лету, но многие до сих пор с теплотой вспоминают ее.

Новоиспеченным специалистам было гарантировано и прохождение профессиональной практики, и дальнейшее трудоустройство. В наши непростые времена дела обстоят совсем иначе — не каждая компания готова взять под свое крыло неопытного работника для передачи ему практических навыков.

Работодатели, способные на столь благородный поступок, получат в этой статье рекомендации по оформлению отношений со студентами, проходящими практику.Источник: https://zullus.ru/prikaz-o-prohozhdenii-proizvodstvennoj-praktiki/Читайте по теме в электронном журнале Приказ о прохождении практики на предприятии Приказ о прохождении практики не имеет установленной законом формы, поэтому заполняется в свободной форме.
Работодатели, способные на столь благородный поступок, получат в этой статье рекомендации по оформлению отношений со студентами, проходящими практику.Источник: https://zullus.ru/prikaz-o-prohozhdenii-proizvodstvennoj-praktiki/Читайте по теме в электронном журнале Приказ о прохождении практики на предприятии Приказ о прохождении практики не имеет установленной законом формы, поэтому заполняется в свободной форме.

Приказ должен включать такие данные:

  1. должность и структурное подразделение;
  2. основание;
  3. период стажировки;
  4. название приказа – «О прохождении учебной практики»;
  5. ФИО практиканта;
  6. подписи руководителя и работника-практиканта о том, что он ознакомлен с приказом.
  7. название предприятия-работодателя или ФИО ИП;
  8. реквизиты ТД;

Информационное тело приказа может иметь такой вид. После слова ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Учебная практика II курс ФиПП Производственная практика III курс УПиП Производственная практика IV курс УПиП Преддипломная практика V курс Выпускающая кафедра Для студентов, обучающихся по направлению подготовки 030500.62 «Юриспруденция»: № п/п Вид практики Время проведения Продолжительность (кол-во недель) Кафедра, ответственная за проведение практики Учебная практика II курс ФиПП Производственная практика III курс УПиП Преддипломная практика IV курс Выпускающая кафедра Учебная практика («Введение в специальность») дает общее представление о профессиональной деятельности по специальности, формирует представление о требованиях, предъявляемых специалисту в области знаний, умений и навыков, которые будут даваться студенту в течение всего срока обучения, предусматривает получение первичных профессиональных умений и навыков по избранной специальности. Симферополь на должности разнорабочих с 36 часовой рабочей неделей: Мудрик Ю.

В. и т.д. с 40 часовой рабочей неделей: Саяпин Е.

А. и т.д. Руководителем практики назначить мастера Симферопольского профессионального строительного лицея Закурдаеву В.В.

Ответственным за прохождение производственной практики назначить Вшивцева И.

И. Ответственным за охрану труда назначить Пинаева В. Ф. Генеральный директор /А. Д.

Петроченков/ С приказом ознакомлен /И.И.ПО ПРОХОЖДЕНИЮ ПРАКТИКИ Специальность – 030501 «Юриспруденция» Направление подготовки –030500.62 «Юриспруденция» Орел 2009 Авторы: заведующий кафедрой «Финансовое и предпринимательское право», кандидат юридических наук А.Л. Пашин старший преподаватель кафедры«Финансовое и предпринимательское право» А.В. Чуряев Рецензент: доктор юридических наук, профессор кафедры «Финансовое и предпринимательское право» Т.А.

Гусева В методических указаниях излагаются основные требования и организационному обеспечению процесса прохождения студентами практики, предусмотренной учебным планом. Методические указания предназначены для студентов, обучающихся по государственно-правовой специализации. Методические указаниярассмотрены и одобрены на заседании кафедры «Финансовое и предпринимательское право» « » г., протокол № Зав кафедрой к.ю.н., доцент А.Л.Производственные практики и дипломное проектирование преследуют цели: — закрепление, углубление и дополнение теоретических знаний, полученных при изучении общих и специальных правовых дисциплин учебного плана; — применение полученных знаний при выполнении заданий, предусмотренной программой практики; — развитие навыков самостоятельной профессиональной деятельности, определение оптимальных путей их реализации; — сбор материалов для выполнения научно-исследовательской работы студента (НИРС), курсового проекта, дипломного проектирования; — приобретение опыта организационной и воспитательной работы, адаптации в коллективе.Принимающая сторона, т.е.

коммерческая компания, обязательно оформляет приказ о прохождении производственной практики, образец которого представлен ниже, и по желанию заключает с молодым специалистом срочный трудовой контракт. Принимающая организация вправе решать, как закрепить отношения со студентом: в форме трудового контракта, договора подряда или гражданско-правового соглашения. Перечисленные варианты документов предполагают наличие оплаты за труд.Если практика носит учебный характер, не подразумевает замещения вакантной должности или непосредственного участия в производственном процессе в роли самостоятельной единицы, возможна безвозмездная работа без заключения какого-либо договора.Пашин подпись Методические указанияутверждены на заседании УМС Юридического института « » г., протокол № Председатель УМСд.ю.н., доцент П.А.

Астафичев подпись СОДЕРЖАНИЕ Введение ………………………………………………………………………………………… 4 1. Общие положения ………………………………………………………………………. 6 2.ВажноОбязанности кафедры, ответственной за проведениепрактики ………………………………………………………………………………….

10 3. Обязанности руководителя практики от университета ………………… 10 4. Функции организации – базы практики ……………………………………… 11 5. Обязанности руководителя практики от базы практики ……………….

11 6. Обязанности студентов-практикантов ………………………………………… 14 7.Важно! В приказе, составленном по унифицированной или произвольной форме, обязательно указывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики. Запись в трудовой книжке Когда кадровая служба предприятия подготовила приказ о прохождении практики на предприятии, образец которого можно найти на сайтах информационно-правовых систем, ей нужно сделать запись в трудовой книжке.
Запись в трудовой книжке Когда кадровая служба предприятия подготовила приказ о прохождении практики на предприятии, образец которого можно найти на сайтах информационно-правовых систем, ей нужно сделать запись в трудовой книжке.

Если студент ранее никогда не был трудоустроен, ст.

65 ТК РФ обязывает компанию завести ему трудовую на основании заявления. Последнее пишется в произвольной форме с указанием:

  1. ФИО практиканта;
  2. просьбы выдать книжку в связи с заключением трудового договора.
  3. наименование компании;

Заявление заверяется личной подписью практиканта. У работодателя, получившего эту бумагу, есть недельный срок на оформление трудовой книжки.

Практическая подготовка реализуется путем: а) практической направленности теоретического обучения (решение конкретных практических задач с использованием конкретных примеров из практики, анализом реальных дел, находившихся в производстве у работников), б) практического обучения.

Профессиональная практика студентов должна способствовать обеспечению качественной теоретической и практической подготовки выпускников; формированию у них профессиональных практических знаний, умений и навыков, необходимых для будущей работы. Повышается роль практики в овладении студентами навыками профессионального мастерства, основами организаторской и управленческой деятельности, воспитательной работы в коллективе.Организация проведения практики ……………………………………………. 15 8. Контроль хода прохождения практики ……………………………………….

15 9. Требования к отчету по производственной практике …………………… 16 10.ВниманиеПодведение итогов производственной практики ………………………. 17 11. Программа производственной практики ………………………………….

18 12. Программа преддипломной практики ……………………………………… 29 Приложения …………………………………………………………………………………. 33 Приложение 1. Форма титульного листа отчетапо производственной практике ………………………………. 33 Приложение 2. отчета о производственнойпрактике ……………………………………………………………… 34 Приложения 3.Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/19/otvetstvennoe-litso-za-provedenie-proizvodstvennoj-praktiki/; • по инициативе организации, которая самостоятельно набирает студентов на стажировку (без договоров с учебными заведениями).

Вопросы по организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентируются Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным утвержденного . В соответствии данным Положением при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.На студентов, принятых в организациях на должности, распространяется Трудовой кодекс РФ, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками. Таким образом, заключение трудового договора со студентами, проходящими в организации производственную практику, возможно, но не обязательно.Для этого он пишет соответствующее заявление.Внимание Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).Практика вдали от дома Если студент выезжает на практику из места расположения вуза, ему полагаются суточные в размере 50% нормы суточных, установленных действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников предприятий, учреждений и организаций за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно.Однако суточные выплачивает не работодатель, а направляющий студента на практику вуз.Проезд к месту практики и обратно учебное заведение оплачивает в полном размере (п.

21 Положения)Приказ о приеме на работу После заключения трудового договора с практикантом руководитель организации издает приказ о приеме на работу по форме № Т-1 или Т-1а. Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.Студента следует ознакомить с приказом под роспись. Первая трудовая книжка Если студент нигде раньше не работал, ему заводят трудовую книжку (ч.Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Журнал:Кадровое дело, №6, 2011 год

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику Можно ли заключить с практикантом трудовой договор?– Да, в определенных случаях.

Можно ли ввести для практикантов отдельные должности?– Да, можно.Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра?– Нет, нельзя.Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.С.
Можно ли ввести для практикантов отдельные должности?– Да, можно.Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра?– Нет, нельзя.Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.С.

Скачать в текстовом формате Приказ о назначении руководителя практики и принятииОбязательным элементом процедуры оформления является издание приказа о прохождении производственной практики. Образец такого документа в актуальном законодательстве отсутствует.

Справка Как правило, при его составлении к нему предъявляются два основных требования:

  1. соответствие внутренним правилам оформления документации в компании;
  2. соответствие общим требованиям формирования документации.

Что касается собственно образца приказа о прохождении производственной практики, помимо перечисленных условий, он также должен соответствовать положениям договора, заключенного между предприятием и образовательным учреждением.Внимание На этот счет приказ № 1383 содержит важное указание: обучающиеся,Формат, продолжительность, курс, на котором студенты проходят , и другие параметры ее организации определяются учебным заведением.Сегодня все более распространенной является ситуация, когда студенты трудоустраиваются уже в процессе обучения либо сразу же после его окончания.

На этот счет приказ № 1383 содержит важное указание: обучающиеся, которые заключили с конкретным предприятием, как правило, проходят производственную практику именно в этой организации.Можно ли ввести для практикантов отдельные должности? – Да, можно. Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра? – Нет, нельзя. Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.Шаг 1.

Заключаем договор с учебным заведением Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производственной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образования)Копию приказа, если учащийся ее потребует, организация предоставляет ему не позднее 3 дней.Когда подготовлен приказ о производственной практике студента, следующим действием будет оформление записи в трудовую книжку. Для трудоустройства учащегося в первый раз Трудовой кодекс РФ (ст.65) обязывает юридическое лицо оформить студенту трудовую.Практикант пишет заявление о выдаче книжки в произвольном виде на имя руководителя предприятия с указанием своих данных.Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора.Он может предполагать:

  • Заключение договора подряда.
  • Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.
  • Гражданско-правовое соглашение.

Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов.Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию.

Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет.

Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве.Источник: http://disk-shetka.ru/prikaz-o-prieme-na-praktiku-studenta-bez-oplaty-80666/Принимающая сторона, т.е. коммерческая компания, обязательно оформляет приказ о прохождении производственной практики, образец которого представлен ниже, и по желанию заключает с молодым специалистом срочный трудовой контракт.Принимающая организация вправе решать, как закрепить отношения со студентом: в форме трудового контракта, договора подряда или гражданско-правового соглашения. Перечисленные варианты документов предполагают наличие оплаты за труд.

Если практика носит учебный характер, не подразумевает замещения вакантной должности или непосредственного участия в производственном процессе в роли самостоятельной единицы, возможна безвозмездная работа без заключения какого-либо договора.Список документов, оформляемых при взятии на практику учащегося, аналогичен перечню, действующему при трудоустройстве иных лиц.

Когда стороны подписали договор, нужно составить приказ о приеме на работу.Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а. Если студент трудится не безвозмездной основе, приказ имеет произвольную структуру. В нем указываются следующие значимые моменты:

  1. сведения о рабочем времени (например, 36-часовая рабочая неделя);
  2. ФИО студента, принимаемого на предприятие;
  3. данные о договоре, заключенном с учебным заведением о предоставлении мест для практики студентам (если таковой имеется);
  4. наименование принимающей организации;
  5. дата и место составления документа;
  6. наименование специальности, на которую принимается учащийся;
  7. номер;
  8. ФИО руководителя и ответственного за организацию практики.
  9. даты прохождения практики;

Приказ подписывается тремя сторонами: руководителем предприятия, ответственным за организацию практики и студентом.

Когда документ готов, практикант может приступать к исполнению служебных обязанностей.Важно! В приказе, составленном по унифицированной или произвольной форме, обязательно указывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики.Когда кадровая служба предприятия подготовила приказ о прохождении практики на предприятии, образец которого можно найти на сайтах информационно-правовых систем, ей нужно сделать запись в трудовой книжке.Если студент ранее никогда не был трудоустроен, ст.

65 ТК РФ обязывает компанию завести ему трудовую на основании заявления.

Последнее пишется в произвольной форме с указанием:

  1. наименование компании;
  2. ФИО практиканта;
  3. просьбы выдать книжку в связи с заключением трудового договора.

Заявление заверяется личной подписью практиканта. У работодателя, получившего эту бумагу, есть недельный срок на оформление трудовой книжки.В документе прописывается ФИО студента, дата рождения.

Поле «Специальность» необходимо оставить пустым, поскольку практикант еще не получил диплома, свидетельствующего о наличии полного образования.Когда приказ о прохождении практики студентом согласно образцу подписан, новый специалист становится частью рабочего процесса в организации. Он обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, положениям локальных нормативных актов независимо от того, подписан ли с ним трудовой договор.Согласно ст.

227 ТК РФ, факт прохождения производственной практики на предприятии делает учащегося участником внутренних бизнес-процессов. Он обязан подчиняться действующим правилам и нормам охраны труда. Любой несчастный случай (отравление, травма, профессиональное заболевание), произошедший в компании с его участием, подлежит расследованию.Пострадавшему практиканту на общих основаниях, описанных трудовым законодательством, выдается листок нетрудоспособности.
Любой несчастный случай (отравление, травма, профессиональное заболевание), произошедший в компании с его участием, подлежит расследованию.Пострадавшему практиканту на общих основаниях, описанных трудовым законодательством, выдается листок нетрудоспособности. Предприятие, на котором случилась ситуация, приведшая к травме, будет обязана выплатить пособие независимо от факта заключения со студентом трудового контракта.Описанное правило о больничных листках распространяется исключительно на случаи, произошедшие в момент выполнения служебных обязанностей в компании.

Простуда, отравление вне работы и другие недуги предполагают оплату временным работодателем лишь в том случае, когда между практикантом и фирмой был заключен срочный контракт.Справка о прохождении практики: образецПриказ о приеме на практику студента, образец которого соответствует типовой форме компании, означает, что студент начинает непосредственно участвовать в производственных процессах. Наличие временной работы в коммерческой структуре не означает, что учебное заведение утрачивает существовавшие ранее обязанности по отношению к практиканту.Оно должно:

  1. перечислять стипендию в прежнем объеме независимо от факта получения зарплаты в компании;
  2. в случае необходимости отъезда из местности расположения института выплатить студенту командировочные и возместить стоимость билетов туда-обратно.

Организация не обязана выплачивать практиканту заработную плату.

Если отношения сторон не регламентированы договором, по умолчанию предполагается, что студент трудится на безвозмездной основе.Подписание договора обязывает компанию перечислять практиканту зарплату, премии, иные вознаграждения, предусмотренные внутренними документами и положениями. Не важно, какую именно бумагу составили стороны: трудовой контракт, гражданско-правовой договор или соглашение о подряде. Все они предполагают возмездный характер привлекаемого труда.приказ о прохождении производственной практики, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.Источник: https://raszp.ru/spravochn/prikaz-prokhozhdenii-praktiki.html

Бесплатная юридическая консультация:Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики.Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики.Различают учебную и производственную практику.

Бывает еще преддипломная, но она – частный случай производственной.

  • Учебная практика требует меньшего пакета документов, она не оплачивается и носит ознакомительный характер.
  • Другое дело – производственная практика. При ней практикант становится полноценным участником производственных и бизнес-процессов. С ним заключается трудовой либо гражданско-правовой договор. Он, хотя и на время, но становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.

Регулируются взаимоотношения между учреждением образования и организацией, принимающей практикантов, Приказом Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года.

Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года. В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения.Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки №291 от 18 апреля 2013 года. В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами.Использование труда практикантов может иметь безвозмездный характер, без юридического оформления отношений.

Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической. Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо. Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора.

Он может предполагать:Бесплатная юридическая консультация:

  1. Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.
  2. Гражданско-правовое соглашение.
  3. Заключение договора подряда.

Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов.

Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию. Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет.Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве.

Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал).Стоит отметить, что одним приказом можно оформлять прохождение практики сразу нескольких практикантов. Закон в этом случае не накладывает жестких ограничений.

Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся.Согласно 227 статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации. Они обязаны соблюдать нормы охраны труда, принятые в компании, а также правила внутреннего распорядка, положения локальных нормативных актов.Разъяснение этой информации, а также ответственность за безопасность находящихся на производстве лиц целиком ложатся на руководителя производственной практики.

Последний назначается отдельным приказом по учреждению.Бесплатная юридическая консультация:Игнорировать назначение не рекомендуется, так как при любых несчастных случаях, авариях и пр. с участием практикантов требуется проведение расследования с выявлением виновных лиц и их соответствующим наказанием.Сама бумага имеет довольно простое строение:

  1. Ниже указания реквизитов прописываются номер приказа, дата и город подписания. Это необходимо для последующей регистрации и юридической силы бумаги.
  2. Затем идет ссылка на договор, заключенный между организацией и образовательным учреждением. Обязательно при этом указывать номер подписанной бумаги и дату.
  3. В верхней части всегда находятся реквизиты организации. Часто печать приказа производится на специализированном бланке. На последнем изначально прописаны все необходимые по общепринятым требованиям реквизиты.
  4. После слова «Приказываю» располагаются пункты. Каждый – под отдельного практиканта.

Отдельно взятый пункт при этом обязан содержать:

  1. Конкретные даты начала и окончания производственной практики.
  2. Указание курса, на котором обучается будущий работник.
  3. Информацию о том, в который из отделов зачислен (это необходимо для ориентации в соблюдении норм труда).
  4. Полное ФИО.

После полного перечня все упомянутые в тексте лица должны поставить свои подписи. Документ также заверяется «автографом» руководителя и по возможности печатью организации.

Также свою подпись ставит руководитель того отдела, куда направляются практиканты.При составлении и подписании приказа о прохождении производственной практики стоит иметь в виду, что подпись какого-либо из работников в конце бумаги вовсе не означает согласие с принимаемыми мерами. Она говорит о получении информации, которая содержится в тексте.Бесплатная юридическая консультация:Копии приказа должны предоставляться практикантам по первому требованию и, согласно существующему закону, не позднее трехдневного срока с момента обращения за таковыми.По сложившейся традиции у геологоразведчиков, если практикант входит в состав геологической экспедиции (она является его практикой), то, помимо выплат, он получает полевое довольствие и бесплатное питание.Приказ о прохождении производственной практики относится к документации по личному составу и имеет срок хранения 75 лет.

Но это только в том случае, когда были выплаты в пенсионный фонд, оформление трудового договора, выплаты заработной платы. Если же практика была ученическая, ознакомительная, то этот документ относится к другой категории приказов по личному составу и хранится 5 лет.Таким образом, прежде чем относить бумагу к тому либо иному сроку хранения, необходимо ознакомиться с деталями договора о сотрудничестве между организацией и образовательным учреждением.Источник: http://assistentus.ru/forma/prikaz-o-prohozhdenii-proizvodstvennoj-praktiki/Бесплатная юридическая консультация:

Назначение ответственного лица

Один сотрудник будет проходить учебную производственную практику в течении 7 недель.На это время нужно оформить его в подчинение к другому работнику — механику.Как правильно оформить приказ? 17 Апреля 2017, 10:14, вопрос №1610668 Елена, г.

Ульяновск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 9419 ответов 2158 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юсупов Азизбек Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 2158отзывов
  2. 9419ответов

Предлагаю ознакомиться с практикой тудент-практикант проходит производственную практику в организации.

Как оформить студента на работу?

Нужно ли брать его в штат сотрудников? 27 марта 2015 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Еслисо студентом фактически возникли трудовые отношения, то есть ему поручено выполнение всех трудовых обязанностей по должности, предусмотренной штатным расписанием (профессии, специальности), то с нимнеобходимо заключить трудовой договор. Если же студент при прохождении практики только обучается, то заключать с ним трудовой договор организация не обязана.Обоснование вывода:В настоящее время вопросы организации практики студентов регламентируются Федеральным закономот 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании), Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказомМинобразования РФ от 25.03.2003 N 1154 (далее — Положение N 1154), Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональныеобразовательные программы среднего профессионального образования, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 N 291 (далее — Положение N 291).Производственнаяпрактика является составной частью основных профессиональных образовательных программ высшего и среднего профессионального образования, реализуемых в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего и среднего профессионального образования (п.

24 ст. 2, п. 6 ст. 13 Закона об образовании, п. 1 Положения N 1154, п. 1 Положения N 291). Производственная практика, как правило, проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля (п.

7ст. 13 Закона об образовании, п. 8 Положения N 1154, п. 11 Положения N 291). В рамках такого договора студенты направляются в организацию на практику.Следует отметить, что законодательство не содержит норм о том, что с практикантами по месту прохождения практики обязательно должен заключаться трудовой договор, а следовательно, допускает возможность отсутствия трудовых отношений между студентом-практикантом иорганизацией.

Данный вывод, на наш взгляд, косвенно подтверждается частью второй ст. 227ТК РФ, которая не причисляет студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору.

Кроме того, такой вывод следует и из буквального толкования п. 10 Положения N 1154 и п. 11 Положения N 291, которыми предусмотрено, что при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.Таким образом, законом не предусмотрена необходимость (обязанность) заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии.

Следовательно, необходимость заключения трудового договора с практикантом будет зависеть от того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается.В соответствии со ст. 15ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Иными словами, если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы), студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, то такие отношения, в силу ст. 15ТК РФ, должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства: путем заключения трудового договора (ст.

56, ст. 57, ст. 67 ТК РФ)*(1), издания приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу (ст.

66ТК РФ). Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть вторая ст.

67 ТК РФ).Еслиже в процессе производственной практики трудовые отношения со студентомне возникают, он только обучается, приобретает необходимые умения, навыки, опыт практической работы по специальности (профессии), то трудовой договор не заключается.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТНаумчик ИванКонтроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ ГАРАНТ.РУ: 17 Апреля 2017, 10:17 0 0 701 ответ 188 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Томск Бесплатная оценка вашей ситуации ПРИКАЗ № 34-к о прохождении практики г. Москва 18.11.2017 В соответствии с договором с образовательным учреждением _________________ от__________ № ___________________________, направлением на прохождение практики от _________________ № ______________ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Разрешить специалисту отдела кадров Ивановой И.И. прохождение производственной Нужно указать вид практики в соответствии с направлением образовательной организации: ознакомительная, преддипломная и пр. В том случае, если работник обучается по тому же профилю, что и осуществляет трудовую деятельность, то достаточно оформить приказ о разрешении работнику проходить практику на рабочем месте на основании направления образовательной организации, с которой работодатель может заключить договор о организации практики (примерная форма приведена в конце ответа).

практики на рабочем месте без отрыва от основной работы. 2. Закрепить за Ивановой И.И, на период практики в качестве наставника главного специалиста отдала кадров Петрову Т.И.

3 . Установить Петрову Т.И… доплату в размере 15 % от ее оклада за выполнение дополнительных обязанностей наставника (увеличение объема работы) Основание: Доп.соглашение от ____________ № ________к трудовому договору Петрову Т.И. от _________________ № __________ 4. Руководителю отдела кадров Е.Э.

Громовой ознакомить с настоящим приказом Иванову И.И. и Петрову Т.И. под роспись. Директор Иванов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

7 thoughts on “Приказ о назначении ответственного за практику на предприятии

  1. Осилил.. . ))
    Я тоже в шоке пребывал когда Гранта назначили и еще до его назначения менеджером предчувствовал что дни Моуринью сочтены.. .
    До сих пор считаю его назначение далеко не лучшей тренерской опцией для такого великого клуба.
    И все же тяжело судить о тренерских способностях Аврама Гранта по первой игре на Олд Траффорде всего лишь на третий день после того как ему вручили ключи от клуба… .
    А желтая английская пресса меня уже мало чем может удивить…

  2. Есть подозрение, что Абрамовичу надоела эта игрушка под названием Челси. ИМХО, задвинет клуб кому-нибудь по договорной цене

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+