Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - При увеличении оклада нужно делать доп соглашение и приказ

При увеличении оклада нужно делать доп соглашение и приказ

При увеличении оклада нужно делать доп соглашение и приказ

Приказ об изменении оклада: инструкции для разных случаев

Иванова Наталья Автор PPT.RU 3 октября 2018 Приказ об изменении оклада — это локальный распорядительный акт работодателя, являющийся основанием для повышения или понижения зарплаты работников. При отсутствии такого документа корректировка размера денежного содержания сотрудника не считается выполненной в соответствии с требованиями законодательства. Напомним, что составляющими заработной платы являются:

  1. тарифная ставка, оклад;
  2. базовый оклад, базовая ставка зарплаты.

Изменение окладов может происходить различными способами.

  • Второй возможный вариант — назначение или увеличение выплат компенсационного характера.
  • Третий — те же действия в отношении выплат стимулирующего формата (премии, поощрения).
  • Первый вариант — корректировка указанных выше элементов.

Объем трудозатрат, связанный с документооборотом, зависит от выбора способа изменений, а также числа работников, которых оно касается (все или часть). Самым распространенным вариантом является повышение денежного дохода.

Как правило, оно связано с особыми заслугами, высокой производительностью, необходимостью дополнительной мотивации сотрудника. Рассмотрим варианты повышения. Подобное развитие событий связано с корректировкой зарплаты всех сотрудников на одинаковый процент. Такое возможно при проведении индексации.

Такое возможно при проведении индексации. обязывает нанимателя повышать сумму дохода в связи с ростом инфляции.

Работодатель определяет алгоритм индексации в коллективном договоре или локальном распорядительном акте. Трудовое законодательство не устанавливает периодичность и размер таких изменений, поэтому организация определяет их регулярность и размер самостоятельно.

Как правило, увеличиваются ставки (оклады) на установленный коэффициент.

Алгоритм действия руководителя при необходимости индексации для всех работников следующий:

  • Издать приказ об индексации зарплаты со ссылкой на документ, в соответствии с которым она проводится.
  • Внести соответствующие изменения в штатное расписание.
  • Установить порядок процедуры в колдоговоре (при его отсутствии утвердить в положении по оплате труда).
  • Заключить с сотрудниками допсоглашения к трудовым договорам об изменении условий оплаты (образец приведен в конце статьи).

Индивидуальное повышение дохода сотрудника чаще всего происходит по представлению непосредственного начальника. Алгоритм следующий:

  • Работодатель визирует и одобряет представление.
  • Наниматель составляет и подписывает с сотрудником допсоглашение к трудовому договору.
  • Непосредственный начальник оформляет на имя работодателя представление с обоснованием необходимости повышения зарплаты и просьбой рассмотреть такую возможность.
  • Наниматель оформляет приказ, корректирующий штатное расписание.
  • Наниматель издает персональные приказы на работников (или один документ, касающийся всех тех, у кого произошли изменения).

Два последних документа должны согласовываться в датах вступления в силу.

Уменьшение зарплаты может происходить в соответствии со из-за причин, связанных с новыми условиями в организации или технологии работы.

При этом, по , уменьшение возможно в случае пересмотра трудового соглашения в результате переговоров между сторонами. Основными причинами могут стать:

  1. понижение сотрудника в должности;
  2. снижение доходов организации;
  3. реорганизация.

Уменьшить сумму по собственной инициативе наниматель не имеет права.

Работодатель должен ():

  • Издать приказ о новом порядке подсчета зарплаты и внесении корректировок в штатное расписание.
  • Убедиться в наличии согласия работника трудиться в новых условиях.
  • Письменно оформить с сотрудником допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада.
  • Направить каждому сотруднику уведомление об изменении оклада и его причинах не меньше чем за два месяца (работодатель — религиозная организация — не меньше чем за семь календарных дней (), физлицо — не меньше чем за две недели (14 дней) ()).

Нужно:

  • Письменно предложить работнику иную имеющуюся работу (как вакантную по квалификации, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую).

    Условие — возможность для человека выполнять подобный функционал при его состоянии здоровья. При этом необходимо предложить все соответствующие требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. Предлагать работу на других территориях он должен, если это установлено колдоговором, соглашениями, трудовым договором.

  • При отсутствии подходящей работы или отказе от предлагаемых вариантов по окончании срока уведомления сотрудника издать приказ об увольнении по п.

    7 ч. 1 .

Единый шаблон для составления распорядительного документа отсутствует, поэтому формировать его следует по общепринятым правилам. К таковым относятся:

  1. дата формирования документа;
  2. наименование учреждения;
  3. непосредственно текст (указать Ф.И.О. и должность работника, новый оклад, дату нового расчета);
  4. ответственные за исполнение работники.

Документ может быть оформлен как на бланке учреждения, так и на обычном листе А4. Заверять печатью не нужно. Он должен включать пофамильный список работников и конкретные размеры повышения.

Приказ утверждает руководитель.

С документом знакомятся письменно лица, упомянутые в нем (как ответственные за исполнение, так и сам работник). Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Соглашение об изменении оклада

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Соглашение об изменении долей Соглашение об изменении реквизитов Соглашение об изменении договора аренды Дополнительное соглашение об изменении цены Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении

Советы юристов: До января 2020 года зарплата 20000 рублей.

С января прислали доп соглашение об изменении оклада, указали поляки и северный коэффициент. Должно ли быть указано в доп соглашении на основании чего это доп соглашение составлено?

Необязательно. Скорее всего на основании приказа такого-то за датой такой-то.

Если вам это важно знать, то попросите ознакомить вас с приказом.

Он вероятно в бухгалтерии есть. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с июня 2018 г.

Сегодня вызвали на работу, вручили уведомление об изменении труда от 1 марта 2020 г., дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 мая 2020 г. и должностную инструкцию утвержденную 1 апреля 2020 г. Связано с уменьшением оклада.

Я документы подписала. Изучив дома как следует, поняла, что допустила большую ошибку.

Намерена опровергать. Подскажите, с чего начать, с заявления на имя директора?

За ранее спасибо. Теперь уже не получится, раз подписали. Дополнительное соглашение к трудовому договору (об изменении оклада и ставки работника) работник не подписывает, как начислить заработную плату. Также как и ранее начисляли. Согласно О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Также как и ранее начисляли. Согласно О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

С 11 мая ухожу в учебный отпуск, справка-вызов на руках имеется, работаю по срочному трудовому договору, сегодня позвонили с работы и под предлогом предложили приехать в офис подписать кадровые документы об изменении оклада. Хотя на самом деле хотят уволить, как в такой ситуации поступить? Сейчас в компании идет сокращение и я под него попала, а увольняют по соглашению сторон.

Наймите юриста. Он сможет защитить от нападок работодателя. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. У меня на руках 3 уведомления об изменении условий труда с различными датами: июнь, август и сентябрь.

Каждый раз вручая следующее уведомление работодатель указывал, что спустя 2 месяца после вручения у меня будет установлен новый оклад (существенно уменьшенный). Причиной уменьшения является «принятие» приказа об утверждении положения об оплате труда в организации.

Меня заставляют подписать дополнительное соглашение. За отказ грозят уволить по ст.77 п.7.

ч.1. Законно ли требование работодателя. В целом законно (), но в каждом случае у работодателя должны быть уважительные организационно-технические причины на уменьшение зарплаты.

Причем «нет денег» причиной не является, если вы работаете так же — платить должны так же как раньше. А вот если работодатель ухитрился уменьшить вам объем работ и в связи с этим платит меньше — тогда, к сожалению, он в своем праве.

Какими числами правильно оформить соглашение к трудовому договору об изменении оклада, если повышение произошло с 10.02.2017 г. с перерасчетом на 01.01.2017 г.

Спасибо. Здравствуйте. Если есть приказ об изменении размера оплаты труда следовательно соглашение делайте не ранее этого числа.

Удачи вам. Меня зовут Марк! Работаю на предприятии, с работодателем у меня заключён трудовой договор, в котором прописана оплата труда – оклад и т.д. Так вот, работодатель решил внести изменения с 1-го января 2017 года в форму оплаты, был оклад, а теперь станет часовая ставка. У меня вопрос, а должен работодатель меня уведомить об этом и за сколько дней, недель, часов?

Должно ли быть доп. Соглашение к моему договору? Спасибо. Добрый вечер! Оплата труда является существенным условием трудового договора. Согласно работодатель обязан Вас уведомить о внесении изменений.

Изменения оформляются дополнительными соглашениями.

Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору, если повысился оклад, в связи с увеличением прожиточного минимума? Оплата труда регулируется положением об оплате труда, в которое вносятся при необходимости изменения.

пожалуйста, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору, если повысился оклад, в связи с увеличением прожиточного минимума? Оплата труда регулируется положением об оплате труда, в которое вносятся при необходимости изменения.

Да, необходимо изменить условия трудового договора дополнительным соглашением. Всего доброго. Работодатель и работник договорились об уменьшении объема выполняемых работником трудовых обязанностей с соответствующим уменьшением оклада. Надо ли в приказе прописывать, какие именно трудовые обязанности исключаются, и надо ли выдерживать 2-х месячный срок предупреждения, если изменения происходят по соглашению сторон?

Нет. не надо в приказе этого прописывать. Соглашение можно подписать в любое время. 2 месяца не нужно, указать стоит.

Помогите ответом! Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, на условиях два оклада могу ли я просить больше, если расторжение договора по инициативе работодателя? А по сокращению отказываются!

Плюс ко всему не уведомили об изменении условий договора по заработной плате. Да. Можете на своих условиях.

Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении окладов от 03.12.2015 г.

и прописать что вступает в силу с 01.12.2015 г. Здравствуйте! Да. это возможно. Если выплата после 03.12.2015 г., то можно прописать такое условие.

В организации которой работаю, изменяется система оплаты труда, а именно: вместо оклада и стимулирующей премии вводят человеко-часы. Заставляют подписать доп. соглашение к трудовому договору от 1 октября 15 года и уведомление от 31 июля об изменениях в трудовом договоре, сказали те кто не подпишет — уволят. Я не хочу соглашаться на новые условия, так как снижается моя зарплата.

Что мне делать, подписывать ли уведомление? Здравствуйте. Изменение условий труда в сторону ухудшения возможно только с вашего согласия. Ваше несогласие не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Работаю операционистом банка. Недавно нас приобрёл другой банк в рамках санации.

Новый работодатель прислал новые доп.

соглашения к трудовому договору в котором существенно понижен должностной оклад, функционал остаётся прежним, никаких организм. Изменений в банке не происходит. Об изменении зарплаты уведомлены за 2 месяца.

Если я не подпишу данного доп. соглашения по какой статье меня вправе уволить?

Спасибо. Не по какой. Будете дальше работать, только с новой зарплатой. Могут уволить по . Выплачивается при увольнении пособие в размере двухнедельного заработка.

Я работник Пума. Новый директор предлагает мне подписать Доп соглашение к трудовому договору, которое влечет за собой понижение заработной платы почти вдвое. Оплата по трудовому договору у меня сейчас — оклад+доплата в размере 15 процентов от выполненных работ. Доп соглашение убирает проценты. Кроме этого, требуют мотивированный отказ от подписания Положения об оплате труда, которое новый директор вводит в середине года.
Кроме этого, требуют мотивированный отказ от подписания Положения об оплате труда, которое новый директор вводит в середине года.

Как мне поступить, чтобы избежать изменения в оплате труда, Спасибо.

Не подписывайте доп. соглашение. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Мотивированный отказ от подписания требовать никто не вправе.

Чтобы избежать изменений в оплате труда не следует подписывать дополнительное соглашение. Скажите, могу ли я не подписывать доп. соглашение об изменении з/п, если я беременная?

У нас в компании переводят на новый вид оплаты труда, т.е. 70% оклад и 30% премия. Как это отразиться на выплату декретных?

Здравствуйте! Можете не подписывать. На выплаты это никак не отразится, т.к.

пособия рассчитываются из доходов за предыдущие 3 года. Здравствуйте! Можете конечно не подписывать — это Ваше право.

29 апреля 2015 г мне вручили уведомление о снижении оклада и дополнительное соглашение к трудовому договору. Каких либо изменений организационных или технологических условий труда не произошло.

Я на этих условиях работать не согласна.

В июне вышел приказ об отмене дополнительного соглашения к трудовому договору. Осталось только уведомление. Должны ли меня уволить с 29 июня 2015 года. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены обращайтесь в госинспекцию по труду.

Из Вашего письма можно предположить, что Ваш работодатель проводит изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Однако, насколько его действия правомерны из Вашего письма понять сложно. Не понятно почему отменили доп соглашение, Вы имеете право согласиться на новые условия труда в последний день.

В любом случае Вы должны подписать отказ от предложенных условий труда, также Ваш работодатель должен предложить Вам вакансии или известить, что вакансий нет. Если все это сделано не будет, а Вас уволят 29 апреля с.г.

— получите на руки приказ и трудовую книжку и обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. Удачи. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору директору об изменении (повышении оклада), в случае, если есть еще 1 участник ООО? Кто имеет право подписывать этот документ?

Составление документов-услуга платная. В декабре 2014 г. приняли директора ООО с окладом 8500, с 01.01.2015 внесли изменения в штатное расписание и оклад у директора стал 8000. Вопрос: Достаточно ли в данном случае оформить дополнительное соглашение об изменении оклада или нужны еще какие то документы?

Уменьшение оклада — это изменение существенных условий труда, о которых работник уведомляется за 2 месяца. Возможно ли понижение оклада при переводе на другую должность в пределах одного юр.лица, если перед этим подписали доп. соглашение об изменении некоторых пунктов трудового договора по соглашению сторон?

соглашение об изменении некоторых пунктов трудового договора по соглашению сторон? Если соглашением предусмотрено понижение то да.

Возможно, если работник и работодатель это указали в дополнительном соглашении и подписались под этим.

В противном случае — это нарушение трудового законодательства. С согласия сторон возможно. При изменении наименования должности и оклада (увеличение) может ли начальник отдела изменить должностную инструкцию (увеличение объема) и внести информацию о замещении основных работников на время их отсутствия (отпуск, болезнь ит.д.) по-фамильно.

К трудовому договору было написано доп. соглашение с информацией об изменении наимен. Должности. Все остальные пункты остались без изменения.

Должностную инструкцию утверждает руководитель организации. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как оформить изменение оклада сотрудника

05 Августа 2020 в 18:42 Изменение оклада сотрудника — как оформить его, если возникла такая необходимость? Ставка может увеличиться или уменьшиться в зависимости от обстоятельств, и кадровику нужно знать, как упорядочить это документально.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Изменение оклада в штатном расписании — как оформить?

Иногда в жизни трудящихся случается такой приятный момент, как повышение ставки.

Это может быть в двух случаях:

  1. если человека перевели на должность с большей зарплатой;
  2. если начальство планово или внепланово решило поднять размер оплаты труда.

Рассмотрим подробнее, как правильно оформить изменение оклада в этих случаях. В этом случае процедура увеличения происходит параллельно с переводом на новую должность. Оформляется доп. соглашение с сотрудником, в котором указывается наименование новой специальности и размер вознаграждения за труд.

На основании подписанного сторонами соглашения издается приказ о переводе на новую должность по установленной форме Т-5 или Т-5а. В нем следует указать размер увеличенной ставки. В трудовую книжку сотрудника кадровик вносит сведения о переводе.

  1. если нововведение касается должности, оформляется приказ о повышении окладов сотрудников и утверждении изменений штатного расписания. С помощью этого документа руководитель может одновременно увеличить размеры окладов работников и ввести в действие новое штатное расписание, в котором указываются актуальные сведения о зарплатах на предприятии. С работниками, которых коснулись приятные перемены, подписывается доп. соглашение.
  2. если увеличивается ставка конкретного сотрудника, действия следующие: непосредственный руководитель работника составляет служебную записку, которую передает директору организации. В записке он обосновывает причину повышения (за добросовестный труд или увеличение обязанностей). Если директор принимает положительное решение, то либо издается приказ о перемещении сотрудника на другую должность с большей ставкой, либо вносятся правки в штатное расписание и делается приказ-перемещение в рамках одной должности. Также работником подписывается доп. соглашение к трудовому договору. Данное соглашение является основанием для приказа о перемещении.

Если на предприятии меняются организационные или технологические условия труда, работодатель имеет право оформить изменение оклада в меньшую сторону.

Главное, его размер должен быть не меньше МРОТа. Иначе работодатель рискует ухудшить положение трудящегося, что недопустимо, согласно .

Для осуществления этой процедуры работодателю желательно иметь документальное подтверждение необходимости внесения нововведений в рабочий процесс.

Действия работодателя должны быть следующими:

  1. за два месяца до вступления нововведений в силу работникам вручают уведомления с указанием причины уменьшения оклада. Также следует сообщить о возможном увольнении, если сотрудники откажутся трудиться на новых условиях. Согласно , если сотрудника не устроит размер оплаты за труд, директор должен будет предложить ему другую подходящую работу. В случае если работник откажется от предложенного варианта, трудовой договор с ним может быть расторгнут (п. 7 ч. 1 );
  2. издается распоряжение о внесении правок в штатное расписание. Работников знакомят с приказом под подпись.
  3. в случае согласия сотрудников оформляется доп. соглашение к контракту и распоряжение о понижении оклада.
  4. если трудящийся не хочет подписывать приказ или уведомление об изменении условий труда, то работодателю необходимо составить акт об отказе. Указанный документ составляется и в случае, если гражданин совсем отказывается выполнять работу в новых условиях

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Легализация заработной платы — это процесс приведения всех расчетов с персоналом в полностью «прозрачную» среду для контролирующих органов. Заявленная цель — борьба с «серыми» зарплатными проектами «в конвертах», перенос всех транзакций в легальные бухгалтерские и налоговые регистры.

Но не всегда низкий размер оплаты труда является доказательством сокрытия реальных доходов работников. 17 Августа 2020 в 12:59 Зарплата учителя — это либо оклад, либо оплата отработанных академических часов. К этой сумме прибавляют стимулирующие и компенсационные надбавки, доплату за квалификацию и стаж.

Но в зависимости от учебного учреждения, где трудится педагог, выплаты начисляют разными методами.

31 Июля 2020 в 16:04 Обязан ли работодатель индексировать зарплату — да, однозначно обязан, это требование законодательства.

А нюансы зависят от того, является ли организация или компания бюджетной или коммерческой. 29 Июля 2020 в 09:14 Заработная плата — это вознаграждение работника за выполнение им трудовых функций, эквивалент стоимости рабочей силы.

Ее уровень определяется квалификацией трудящегося, количеством и качеством результатов его профессиональной деятельности.

10 Июля 2020 в 11:31 Прибавка зарплаты медработникам в 2020 году — это способ привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг.

В этом году она предполагается не только за счет индексации, но и в результате внедрения нового метода расчета и структуры заработной платы работникам сферы здравоохранения.

08 Июня 2020 в 17:08 01 Апреля 2020 24 Марта 2020 07 Октября 2020 02 Марта 2020 05 Февраля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада на 2020 год

/ / , 3,457 Просмотров Субъекты бизнеса привлекают к своей хозяйственной деятельности сотрудников, заключая с ними трудовые соглашения.

В этих договорах подробно отражаются основные условия работы наемных лиц, в том числе и какое вознаграждение им полагается за исполнение трудовых функций. Если происходит повышение оклада, то законодательство требует обязательно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Оглавление

Основанием для выплаты работающему на предприятии человеку является заключенный с ним трудовой договор, и изданный на его основе приказ руководства.

Если работник отрабатывает предусмотренную нормами продолжительность в месяц или производит установленное количество продукции, то ему полагается сумма за минусом обязательных удержаний (НДФЛ).

Как правило, если у сотрудника установлен оклад, то она будет постоянна из месяца в месяц, при условии что работающий человек все время осуществлял свою работу. Руководство компании периодически имеет право пересматривать в сторону повышения окладов штатное расписание.

Это оно может делать как в добровольном порядке, так и в соответствии с законодательством. Нормами права устанавливается, что зарплата на предприятии у сотрудников при нормальной продолжительности работы в месяц не должна быть меньше установленного в регионе и в стране .

Поэтому, когда госорганы осуществляют его повышение, то и компании нужно осуществить соответствующее повышение.

Внимание! С 2018 года все хозяйствующие субъекты, которые привлекают к работе наемный персонал по трудовым контрактам, раз в год должны проводить индексацию зарплаты. Она предполагает увеличение действующего оклада на определенный внутренними актами коэффициент индексации при росте цен на потребительские товары и услуги.Кроме того, компании и предприниматели могут принимать самостоятельно решение об увеличении оклада при наличии у них финансовых возможностей и с целью повышения заинтересованности работников в работе на предприятии.
Она предполагает увеличение действующего оклада на определенный внутренними актами коэффициент индексации при росте цен на потребительские товары и услуги.Кроме того, компании и предприниматели могут принимать самостоятельно решение об увеличении оклада при наличии у них финансовых возможностей и с целью повышения заинтересованности работников в работе на предприятии.

Сведения о размере оплаты труда в трудовом договоре являются одним из важнейших условий соглашения, без которого договор может быть признан несоответствующим образом оформленным. Важно! Просто издать приказ об изменении вознаграждения работникам в компании недостаточно.

Сначала нужно отразить изменения к об изменении оклада в дополнительном соглашении или же составить новый контракт с работником.Что именно нужно сделать, решает администрация компании по согласованию с работником. Если нужно поменять только оклад, а все остальные условия остаются прежними, рекомендуется составить дополнительное соглашение к ранее заключенному с сотрудником контрактом. Когда же изменения предполагают внесение существенных корректировок в старом договоре, то лучше всего будет перезаключить новый трудовой контракт.

Только после этого может быть издано распоряжение руководства о повышении зарплаты, и бухгалтер сможет производить начисление вознаграждения по новым размерам оплаты труда сотрудникам. Стороны трудовых отношений должны помнить, что оформление изменения размера вознаграждения труда может быть только в письменной форме.

При этом и руководство компании и сам работник обязательно должны подписать либо допсоглашение, либо новый трудовой контракт. В некоторых случаях изменение оклада может сопровождаться понижением зарплаты.

Случаи, когда это можно сделать строго перечислены в ТК РФ, например, изменение организационной структуры. В этом случае за администрацией фирмы устанавливается обязанность, предупредить работника о данном событии не менее чем за два месяца. Для ИП данный срок снижен до двух недель.

При этом работодатель должен предложить сотрудникам, у которых предполагается снижение оклада при наличии свободных мест вакантные должности. Внимание! Инициировать изменение оклада может любое должностное лицо подав на имя руководства докладную. После подписания допсоглашения и издания приказа, соответствующие изменения нужно внести в компании.

Процедура увеличения оклада может быть вызвана ежегодной индексацией, либо руководитель может принять решение поощрить какого-либо работника.

Документально это может оформляться следующим образом: Непосредственный руководитель сотрудника может направить руководству компании записку с просьбой повысить оклад подчиненному за успехи в работе. В случае ежегодной индексации ответственный работник (обычно главбух) составляет служебную записку с информированием руководства о необходимости исполнения требований закона.

Директор рассматривает документ, и на его основе дает распоряжение о подготовке необходимых бланков. Если производится ежегодная , то необходимо произвести перерасчет начислений на установленный коэффициент, с целью определения новых размеров заработка. Необходимо отразить будущие изменения зарплаты в документе.

В зависимости от объема исправлений, можно оформить изменения в действующий бланк (если оклад меняется только у нескольких работников), либо разработать новое штатное расписание.

Необходимо издать . Это необходимо делать и при единичном изменении, и при индексации. Этим приказом также можно утвердить новое штатное расписание, либо изменить имеющееся, дать указание на оформление допсоглашений и т. д. С каждым сотрудником, кого затрагивает повышение, нужно заключить допсоглашение к его трудовому контракту.

Этот документ закрепит новый размер оклада, и определит с какого числа он будет действовать.

скачать образец в формате Word.

При оформлении допсоглашения условно выделяют три его части — введение, текстовую часть и завершение. При это в текстовую часть можно включать не только сведения о том, что у сотрудника с определенного числа изменяется размер оклада, но и любые другие необходимые для изменения сведения.

Это позволит не оформлять несколько допсоглашений к одному и тому же трудовому контракту с разными изменениями. Во вводной части кратко, но в то же время емко, излагаются все необходимые условия, на которых подписывается допсоглашение. В частности, именно в этой части документа необходимо указать юридические основания, при использовании которых производится изменение контракта.

Обязательными к использованию во вводной части являются:

  • Место и дату оформления соглашения;
  • Их точные должности.
  • Полные данные сторон — Ф.И.О. сотрудника и руководителя, либо предпринимателя;

В допсоглашении всегда указывается точно такое же количество сторон, сколько их содержится в основном договоре. Если количество будет различаться, то допсоглашение можно признать недействительным, а произведенные в нем изменения незаконными.

Также в данном разделе необходимо указать дату, с которой допсоглашение вступает в силу. При изменении оклада это может быть как 1 число текущего месяца, так и будущего. От данного пункта фактически зависит, с какого фактически месяца у работника будет новый оклад.

В завершении вводной части также нужно указать данные о распоряжении или ином документе, который служит основанием для изменений, а также информацию по заключенному трудовому соглашению. Следующая часть — это основной текст соглашения.

Здесь указываются условия, которые необходимо изменить, дополнить либо исключить. При описании условий необходимо максимально подробно расписывать, где находятся данные, подлежащие замене, на что конкретно их необходимо заменить. В частности, обязательно делается отсылка к номеру пункта, в котором располагаются заменяемые сведения.

При указании цифровых выражений необходимо применять только арабские начертания. В случае изменения оклада, необходимо указать номер пункта, изменение которого производится, а также его новое содержание.

В завершающей части записываются реквизиты каждой из сторон соглашения:

  1. Для сотрудника проставляются его полные Ф.И.О., сведения о документе личности, адрес места проживания.
  2. Для организации указывается ее название, коды ИНН, КПП, ОГРН, адрес расположения;

Внимание! Кроме обязательных подписей, печать на соглашении ставится в том случае, если она используется организацией.

Также на бланке должна находится отсылка к факту существования второго экземпляра документа, и его получения сотрудником на руки.Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Поделиться Тэги 28.02.2020 28.02.2020 11.03.2019 05.03.2019 04.03.2019 13.02.2019

Как правильно оформить изменение оклада

Вы здесь Опубликовано 2015-02-24 20:09 пользователем DM2 Из этой статьи вы узнаете:

  1. Где найти образец приказа об изменении оклада;
  2. Как составляется соглашение об изменении оклада.
  3. Как выглядит образец уведомления об изменении оклада;
  4. Как оформить изменение должностного оклада;

Изменение оклада сотруднику сопровождается, как правило, повышением размера заработной платы. Такое возможно по решению работодателя и исключительно при наличии у него финансовых возможностей.

Повышать оклад могут не для всех работников, а в отношении, например, наиболее успешных и достойных. Основанием для того, чтобы издать приказ об изменении оклада, может быть служебная записка, составленная непосредственным руководителем работника.

Пример Сотрудница достигла значительных успехов в своей работе. Чтобы мотивировать работницу на новые трудовые подвиги, ее руководитель решил походатайствовать о повышении для нее должностного оклада.

Он составил служебную записку (смотрите образец ниже. Образец служебной записки об увеличении должностного оклада

Приказ об изменении оклада: что писать? После оформления служебной записки и согласования у начальства необходимо добиться изменения оклада в штатном расписании.

Для этого оформляется приказ об изменении оклада. Он может содержать следующую формулировку: «В связи с необходимостью повышения оклада [Фамилия И. О. сотрудника] приказываю внести в штатное расписание от 10 декабря 2013 года № 15 с 18 ноября 2014 года следующее изменение: установив оклад ведущего специалиста отдела учета материальных средств в размере 30 000 рублей.

Основание: служебная записка начальника отдела учета материальных средств от 15 ноября 2013 года». С утверждением приказа завершается процедура изменения оклада.

Работник знакомится с документом, а кадровик вносит дополнения в личное дело сотрудника, передает копию приказа в бухгалтерию.

С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание

Соглашение об изменении оклада Поскольку оклад является условием оплаты труда, а значит, обязательным для включения в трудовой договор условием.

Следовательно, изменение оклада сопровождается оформлением такого документа, как соглашение об изменении оклада.

В обиходе его еще называют доп соглашение об изменении оклада. В нем может быть следующие формулировки по поводу того, что происходит изменение оклада: «1. Внести изменение в п. 5.1 трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД, заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции: «П.

5.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей». 2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД и вступает в силу с 19 ноября 2014 года. 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя».

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Уведомление об изменении оклада: когда составляется? Изменение оклада может быть не только сторону увеличения, но также и уменьшения. Как оформить изменение оклада, если предполагается его уменьшение?

Работодатель за два месяца до предполагаемой даты вступления в действие приказа об изменении оклада предупреждает работника об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). Исключения из этого правила по срокам уведомления есть в статье 306 и статье 344 Трудового кодекса РФ. Работнику вручают уведомление о таком изменении оклада и просят поставить свою подпись об ознакомлении.

Образец уведомления об изменении должностного оклада (фрагмент) приведен ниже. Образец уведомления об изменении должностного оклада

. Образец приказа о расторжении трудового договора (увольнении)

Приказ об изменении оклада: подготовка ключевого документа После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должностного оклада готовится соответствующий приказ.

Поскольку, согласно постановлению Госкомстата России от 5.01.2004 года, существует отмена унифицированных форм, предназначенных для использования в подобных случаях, приказ об изменении окладов сотрудников составляется в свободной форме. Иногда кадровики разрабатывают приказ об изменении оклада на основании стандартной формы Т-5 (

«Распоряжение о переводе сотрудника на другую работу»

), поскольку некоторые программные продукты для ведения кадрового учета не предусматривают возможность использования документов, составленных в свободной форме.

Чтобы приказы учитывались программой, кадровые работники вынуждены оформлять их в виде приказов о переводе.

В такой ситуации можно посоветовать обратиться к специалисту от разработчика, обслуживающему кадровую информационную базу, с просьбой о добавлении в программу недостающих форм: это существенно облегчит работу и сделает процесс делопроизводства более корректным.

работник ознакомится с готовым документом, сотрудник отдела кадров передает копию приказа об изменении оклада в бухгалтерию для дальнейшего расчета заработной платы и вносит необходимые дополнения в личное дело сотрудника. Редакция журнала «Кадровое дело» Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Дополнительное соглашение об изменении оклада работника

21986 Все перемены, происходящие в условиях работы сотрудников предприятий и организаций, должны сопровождаться составлением дополнительных соглашений к трудовому договору. Касается это и зарплаты, в том числе повышения или понижения ее окладной части.

ФАЙЛЫ Дополнительное соглашение – это документ, который фиксирует те условия труда, которые возникли после заключения трудового договора между работодателем и подчиненным, в процессе текущей деятельности. В документ вносятся изменения, которые касаются рабочего времени, выполняемых функций, полномочий, прав, отпуска, характера и периода оплаты и т.д. Оклад – это неизменяемая часть зарплаты.

Обычно для разных категорий работников она устанавливается отдельным распоряжением директора фирмы, фиксируется в штатном расписании и затем на протяжении определенного промежутка времени остается неизменной. Однако в силу каких-либо обстоятельств руководство предприятия может принять решение о повышении или понижении оклада – закон в этом праве работодателя никак не ограничивает.

Единственное условие, которое требуется соблюсти: оповестить тех сотрудников, которых касается изменение оклада заранее и в письменной форме. Если работник согласен с предлагаемым размером оклада, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. Оклад можно менять как угодно часто, главное, чтобы он не был ниже установленного законом .

Изменение оклада может касаться как группы работников, так и какого-то особо отличившегося сотрудника, при этом размер изменения также строго индивидуален. В большинстве случаев предложение о том, чтобы повысить оклад тому или иному работнику предприятия высказывает его непосредственный начальник, который пишет на имя директора компании служебную записку с указанием причин такой рекомендации. Далее на основании этой записки руководитель выпускает , в котором отражаются все условия повышения или понижения оклада, указывается сотрудник, которого касается это изменение, а также назначаются ответственные за исполнение данного распоряжения лица (как правило, это кадровик и бухгалтер).

Затем вносятся коррективы в и с работником заключается дополнительное соглашение.

Иногда при перемещении работника на другое место (должность) и, соответственно, при перемене оклада, возникает вопрос: нужно ли заключать между работодателем и подчиненным новый трудовой договор или достаточно ограничиться доп.

соглашением? В данном случае, закон однозначно говорит о том, что при подобном переводе внутри организации новый трудовой договор заключать необходимости нет, вполне достаточно соглашения.

Обычно непосредственно составлением дополнительных соглашений занимается либо сотрудник отдела кадров предприятия, либо юрист, либо секретарь – в зависимости от того, в чьи должностные обязанности вписана эта функция. Но вне зависимости от того, кто именно формирует данный документ, важно, чтобы этот человек знал основы Трудового и Гражданского кодекса РФ, а также правила составления подобных документов. Бланк соглашения не имеет унифицированной формы и, как и трудовой договор, может формироваться в произвольном виде или по шаблону, разработанному для такого рода бумаг внутри компании и утвержденному в ее учетной политике.

Однако при этом, по форме и структуре оно должно соответствовать некоторым нормам делопроизводства, а по тексту и содержанию — правилам русского языка. Кроме того, существует ряд сведений, которые в документе указывать нужно обязательно:

  1. В бланк надо вписывать наименование компании–работодателя, должность, ФИО работника, номер и дату трудового договора, к которому данное дополнительное соглашение относится.
  2. Также следует обязательно написать, с какого числа эти изменения вступают в силу, а также отметить, что данное соглашение служит частью трудового договора.
  3. Далее в тексте документа следует указать факт достижения соглашения, причины изменения оклада (при желании или по мере необходимости), а также по пунктам отразить все измененные условия (здесь обязательно надо вписать новый размер оклада).

Как к содержанию документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особенных требований, так что формировать дополнительное соглашение можно на обыкновенном листе А4 формата или на фирменном бланке компании.

Писать соглашение допустимо как от руки, так и печатать на компьютере (второй вариант, конечно, намного удобнее). Главное условие, чтобы на документе стояли «живые» подписи обеих сторон (использование факсимильных автографов, т.е.

отпечатанных каким-либо способом, совершенно недопустимо). Заверять бланк при помощи печати или штампа нужно только в том случае, если эта норма установлена во внутренних нормативно-правовых актах компании (с 2016 года юридические лица могут не использовать при визировании своей документации штемпельные изделия).

Соглашение всегда печатается в двух экземплярах, один из которых передается на руки работнику, второй остается у работодателя. После визирования копия дополнительного соглашения, оставшаяся у работодателя, весь период работы сотрудника на предприятии должна лежать в отдельной папке вместе с его личным делом и другими кадровыми документами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

7 thoughts on “При увеличении оклада нужно делать доп соглашение и приказ

  1. Сначала надо посмотреть трудовые договоры, что в них указано? Скорее всего, он у вас стандартный, на всех одинаковый с небольшими различиями. Иногда сумма указывается непосредственно в договоре. Тогда надо будет делать доп.соги ну и приказ естественно, но в нем лучше перечислить каждого сотрудника. проще, если оплата у вас привязана к штатному расписанию. Тогда делаете приказ «утвердить новое штатное

  2. Обычно в трудовом договоре не пишут сумму зар. платы, а просто ставят ссылку. Смотри текст договора — если есть сумма, то конечно, доп. соглашение, так как зар. плата это существенное условие договора.

  3. изменение суммы заработной платы, является одним из существенных условий трудового договора.. . значит нужно вносить изменения.. . это раз. .
    приказ — это два

  4. Необходимы приказ и доп соглашения (о повышении оклада) к трудовым договорам, если там уже была отражена конкретная сумма заработной платы. После внесения изменений в трудовой договор вносятся изменения в действующее в организации штатное расписание. Внесение изменений в штатное расписание возможно путем:- утверждения приказом новой редакции штатного расписания, в которое внесены необходимые изменения

  5. Заключить доп.соглашения к труд-м договорам (так как з/пл -существенное условие тр.дог.), измененить штатное расписание. приказ.

  6. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса РФ являются одним из условий, которое является обязательным для включения в трудовой договор. Если порядок изменения заработной платы в трудовом договоре не прописан, то конечно же лучше внести изменения в сам трудовой договор, а не дополнительное соглашение подписывать с работником.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+