Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Преподаватель работает по совмемтительству и не выходи на работу

Преподаватель работает по совмемтительству и не выходи на работу

Преподаватель работает по совмемтительству и не выходи на работу

Совместительство преподавателей

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Может ли завуч школы быть на ставке преподавателя, а завучем по совместительству?
  2. Работа преподавателем по внутреннему совместительству Работа преподавателем в вузе по совместительству
  3. Можно ли преподавателю Вуза работать по совместительству в другом Вузе на ставку?
  4. Спросить
  5. Можно принять полицейского по совместительству (преподаватель боевых искусств в ИП)?

Советы юристов: Можно ли преподавателю Вуза работать по совместительству в другом Вузе на ставку? Доброе утро! Да, можно, а что Вас смущает? Преподаватель также, как и все другие граждане РФ, оформляет свои трудовые отношения на основании ТК. Может ли завуч школы быть на ставке преподавателя, а завучем по совместительству?

Добрый день! Да, вполне может, и трудовое законодательство допускает совмещение в подобных случаях, запретов и ограничений нет. Можно принять полицейского по совместительству (преподаватель боевых искусств в ИП)? Здравствуйте. Сотруднику полиции запрещается заниматься предпринимательской деятельностью, а также работать по совместительству.

Войдет ли в педагогический стаж работа преподавателем ДШИ по-совместительству в сельской местности на 0,08 и 0,14 ставки?

Войдет в общий стаж. В декабре 2020 г. я прошла медосмотр для оформления на работу по совместительству преподавателем вуза. 31 июля меня уводят, а с сентября снова примут на работу по конкурсу.

Должна ли я снова проходить медосмотр?

Ольга, да, при приеме на работу придётся снова проходить медосмотр.

С 2000 года работала заместителем директора по учебно-воспитательной работе на 1 ставку и 10 часов учителем русского языка по совместительству. В 2001 году имела 0,75 ставки зам. директора по учебной работе и 15 часов учитель русского языка.

В пенсионной организации мне годы за эту работу не засчитали.

Я работала и работаю в сельской местности.

Добрый день, Жанна Алексеевна! Отказ ПФР правомерен, на основании положений ФЗ-400.

Я работала в школе с 1989 года по совместительству учителем. Запись по этому поводу не была сделана в трудовой книжке. С 2014 году работаю в должности учитель.

Собралась на пенсию и выяснилось, что не хватает педстажа, так как нет записи в трудовой книжке. Можно ли как-то внести запись о работе учителем до 2014 года?

Запись о работе по совместительству — теоретически можно, но этот период работы, не по основному месту работы — все равно не будет засчитываться в специальный педагогический стаж для льготной пенсии.

Я преподаватель вуза. Для работы по совместительству хочу оформиться на 0.25 в колледж. Там требуют медкнижку. Как быть? Сергей анатольевич, работодатель по совместительству должен направить работника на предварительный медицинский осмотр в любом случае. Обращайтесь с данным вопросом к руководству колледжа.

Обращайтесь с данным вопросом к руководству колледжа.

Сходить сделать медкнижку. (найти организацию, прослушать лекцию и все) Работаю в ДШИ по основной должности преподаватель, сколько можно часов работать концертмейстером, по совместительству.

Здравствуйте. По совместительству, продолжительность рабочего времени, не должна превышать четырех часов в день или 16 часов в неделю (ст.

98 и 284 ТК РФ), за исключением определенных категорий работников.

Директор принят Департаментом культуры в наш колледж. Может ли директор совмещать должность преподавателя. Как правильно оформить совмещение или внешнее совместительство?

Запрета на совмещение ст 60.2 ТК РФ для директора нет Но если директора на работу принимал Департамент культуры, то вопрос по совмещению должен решаться с Департаментом. Педагог дополнительного образования работает на 2 ставки — 36 часов в неделю и + не более 300 часов пед. работы в год за отсутствующего в штате педагога на протяжении нескольких месяцев.

Как правильно оформить документы? Нужно ли оформлять трудовой договор по внутреннему совместительству?

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

17 апреля я написала заявление не увольнение по собств.

Желанию, уволить прошу 30 апреля. По труд. Занимаемая должность педагог дополнительного образования и по совместительству специалист по социальной работе.

Вопрос: может ли руководитель заставить меня пройти процедуру передачи дел и документов? Мат.я не ответственна, должность не руководящая.

спасибо большое! Марина, добрый день, в увольнении по собственному желанию вам отказать не могут, но вот дела и документы вы должны передать работодателю.

Я педагог дополнительного образования. Хочу узнать, работа по совместительству тренером-преподавателем в ДЮСШ на ставке, засчитывается за педагогический стаж?

Здравствуйте. Нет. Засчитывается только работа на основную ставку. Я преподаватель физкультуры. Подала документы на досрочную пенсию по выслуге лет. Мне отказано, так как убрали период, когда я работала по совместительству в сельской школе и сотрудник бухгалтерии (или отдела кадров) подала сведения в ПФ о том, что я якобы работала в детском саду, а не в школе.

Я предоставила выписки из приказов, что принималась я на работу и увольнялась как учитель физической культуры. Что мне делать? В соответствии с п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», периоды работы в должности преподавателя, выполнявшейся до 1 сентября 2000 г.

засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).

Если вы получали оклад за полную выработку норму рабочего времени по должности учителя за данный период (при необходимой выработке педагогического стажа), то Вы имеете право на досрочную пенсию. Для восстановления права на досрочную пенсию необходимо обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения соответствующего отдела пенсионного фонда. Срок обжалования решения ПФ РФ — 3 месяца.

Однако перед обращением рекомендую запастись доказательствами вашей работы в должности преподавателя физкультуры. Одним из доказательств являются имеющиеся у вас выписки из приказов о приеме на работу. Может быть сохранились трудовые договоры?

Запись в трудовой книжке? Доказательства выплаты заработной платы в полном объеме за спорный период?

Свидетели? Работаю в школе зам директора на 1 ставку, а так же по совместительству учителем на 0.

5 ст. Имею ли я право получать стимулирование по должности учитель?

» — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, как видно из вопроса, у вас нет такого права. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вправе ли работодатель не оплачивать рабочее время совместителю, если совместителя по основному месту работы направили на курсы повышения квалификации? Конкретно: учителя школы направили на курсы повышения квалификации, он ещё работает тренер-преподавателем по совместительству в ДЮСШ. Так вот работодатель ДЮСШ не производит оплату за время учёбы.

Так вот работодатель ДЮСШ не производит оплату за время учёбы. Правомерно ли это? Спасибо за ответ! Добрый день, Евгений. Работодатель ДЮСШ прав, так как оплата за время учебы осуществляется только по основному месту.

Совместителю такие гарантии не предоставляются. Это прямо предусмотрено в . Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.

Работаю библиотекарем в школе и в этой же школе работаю по внутреннему совместительству учителем надомного обучения (устроена официально). Имею ли я право пойти в отпуск как учитель на 56 к.д., или только как библиотекарь на 28 к.д.

Имеете право на отпуск продолжительностью 56 дней, поскольку вы занимаете педагогическую должность. Работаю учителем в сельской школе с нагрузкой 22 часа в неделю.

По совместительству педагог-библиотекарь на 0,5 ставки. Сколько часов должна находится на работе, при пятидневке, кроме часов нагрузки? У вас 18 часов библиотекаря и 22 часа учебной нагрузки.

Итого 40 часов в неделю. При пятидневке это 8 часов в день. Я работаю преподавателем в детской школе искусств, на полную ставку в одном учреждении в другом на 0.5, нужно ли мне выходить на работу в каникулярное время? Где я по совместительству. Добрый день, Екатерина Викторовна. То, что Вы работаете по совместительству, не освобождает Вас от обязанности находиться на рабочем месте в рабочее время (в том числе и каникулярное) и, соответственно, от ответственности за нарушение трудовой дисциплины в случае прогула.
То, что Вы работаете по совместительству, не освобождает Вас от обязанности находиться на рабочем месте в рабочее время (в том числе и каникулярное) и, соответственно, от ответственности за нарушение трудовой дисциплины в случае прогула.

Надеюсь, я смогла Вам помочь. С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань. Работаю преподавателем.

Не заполнила журнал вовремя. я была на больничном листе на основном месте работы.

здесь я работаю по совместительству. мне сказали чтобы я написала объяснительную. и издали приказ о дисциплинарном взыскании.

я могу его не подписать? Здравствуйте! Приказ вы можете не подписывать, но это не повлияет на вынесение дисциплинарного взыскания, если же вы не согласны с таким решением, вам не откладывая нужно обратиться в трудовую инспекцию или же в суд, но в суд нужно выходить уже с соответствующими документами, например это копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания, акты, подтверждающие нарушение и т.д. Уважаемая Анастасия Сергеевна, у вас есть такое право.

Удачи. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Работа по совместительству: как оформить правильно

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

3 октября 2018 Кому нельзя работать по совместительству?

Как принимать на работу совместителя?

Чем совместительство отличается от совмещения? Определение совместительству дается в : это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство бывает двух типов:

  1. внешнее (помимо основной работы сотрудник выполняет другую работу у другого работодателя).
  2. внутреннее (один работодатель по основному месту работы и по совместительству);

Элементы совместительства указаны в :

  • в трудовом договоре содержится указание на то, что работа является совместительством.
  • выполнение другой, помимо основной, регулярной оплачиваемой работы;
  • количество работодателей, с которыми заключается трудовой договор о работе по совместительству, не ограничено;
  • работа выполняется по трудовому договору о совместительстве;
  • работа производится в свободное от основной работы время;
  • работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства;

Для некоторых работников установлен запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству.

К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство.

Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда.

Об этом предупреждает . В указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя. Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица ().

Кроме того, по совместительству, согласно , не может работать адвокат.

Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях. В уточнятся, что работником частной охранной организации не может быть учредитель, руководитель или иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказание охранных услуг.

Спортсмен, тренер вправе быть совместителями у другого работодателя в аналогичной роли только с разрешения работодателя по основному месту работы (). Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки. В говорится, что

«при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность»

.

Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить. В некоторых случаях от совместителя нужно затребовать дополнительные документы:

  1. разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества организации с основного места работы — на должность руководителя ().
  2. справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы, связанные с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств ();
  3. справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы с вредными или опасными условиями труда ();

напоминает о том, что при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и, следовательно, издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной.

Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом). Обязательные элементы трудового договора с совместителем:

  1. указание на то, что работа является совместительством;
  2. продолжительность рабочего времени: она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя. Но есть ряд исключений из общего правила, зафиксированные в :

  1. дни, в которые совместитель не занят по основному месту работы;
  2. дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;
  3. дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.

Во все перечисленные выше периоды человек может работать по совместительству полный рабочий день.

Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (), но при определенных условиях:

  1. при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).
  2. по желанию работника;

То есть работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству. В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер. Заключение с совместителем срочных трудовых договоров по соглашению сторон предусматривает .

Оплата труда может быть разных типов:

  1. на условиях, установленных трудовым договором.
  2. повременная — пропорционально отработанному времени;
  3. сдельная — с учетом выработки;

Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ. На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования.

Они предоставляются работникам только по основному месту работы.

Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Главное правило, которое в данном случае действует, заключается в следующем: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Причем это обязанность работодателя.

Что делать, если работник на момент наступления отпуска по основному работу человек не отработал шести месяцев по совместительству? В этой ситуации работодателю придется предоставить ему отпуск авансом.

Как правильно поступить работодателю, если совместитель обращается к нему с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании того, что отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы? Ответ на этот вопрос дается в : работодатель обязан выполнить эту просьбу и предоставить отпуск без сохранения заработной платы на количество дней, не хватающих до продолжительности отпуска на основной работе. Дополнительное основание для прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого работа совместителя станет основной, об этом говорится в ст.

288 ТК. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о своих планах — за две недели до прекращения трудового договора.

Стоит обратить внимание на то, что закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника, то есть по основанию, предусмотренному ст.

288 ТК. В этом случае увольнение работника возможно только на общих основаниях. При увольнении совместителя следуйте алгоритму из следующих действий:

  1. Ознакомьте совместителя с уведомлением об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
  2. Определите основание для прекращения трудового договора с совместителем, убедитесь, что не нарушаете закон.

Текст для уведомления может выглядеть следующим образом: «В соответствии со ст. 288 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от_________ (дата и номер) на неопределенный срок будет прекращен спустя 2 (две) недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной».

Вам нужно будет сделать два экземпляра уведомления: для работника и для себя (на экземпляре работодателя совместитель ставит отметку об ознакомлении — дату, ФИО и подпись.

  1. Издайте приказ об увольнении.

В документе проставьте дату и сформулируйте основание увольнения, указав реквизиты уведомления о расторжении трудового договора. В последний день работы совместителя ознакомьте его работника с приказом под подпись.

Внесите сведения об увольнении в личную карточку работника.

  1. Выплатите зарплату и положенные компенсации, выдайте документы.

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

  1. Направьте в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.

Сведения отправляются в течение двух недель — по форме, указанной в к , утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ.

Важно иметь письменные подтверждения направления в военкомат сведений.

  1. Уведомьте судебного пристава-исполнителя и взыскателя, а также лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника.

Работодатель обязан сразу ставить в известность судебного пристава-исполнителя об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ. Информация об увольнении должника по уплате алиментов направляется в течение трех дней судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов.

И в первом и во втором случае важно иметь письменные подтверждения направления судебному приставу сообщений.

В отличие от работы по совместительству совмещение профессий (должностей) подразумевает, что работник со своего письменного согласия может в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), но за дополнительную оплату. Но есть много других отличий, которые мы приводим ниже: Критерии Совместительство Совмещение Продолжительность рабочего времени Работа выполняется в свободное от основной работы время (ч.

1 ст. 60.1), не более 4-х часов в день. При оформлении работника по совместительству указывается норма рабочего времени для этого работника — 20 часов.

Согласно ст. 60.2 работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

То есть работник должен успевать выполнять основную и дополнительную работа в течение 8 часов. Работодатель не может определить, какое время работник будет уделять основной работе, а какое –дополнительной, поэтому норма рабочего времени для совмещения в договоре не указывается.

Работодатель Работа может выполняться как у основного работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее). Работа выполняется только у одного работодателя. Оформление трудовых отношений Заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа выполняется по совместительству.

Оформление трудовых отношений Заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа выполняется по совместительству. Трудовой договор не заключается. Условия выполнения дополнительной работы указываются в .

Испытательный срок Может быть при соглашении сторон.

Не устанавливается. Оплата труда Осуществляется в соответствии с правилами, установленными у конкретного работодателя на конкретной должности (оклад, надбавки, премии и т.д.).

Размер доплаты установляется по соглашению сторон с учетом объема и условий работы. Отпуск Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем на основной работе, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Продолжительность отпуска по совмещаемой должности никак не влияет на продолжительность отпуска совмещающего работника.

Личная карточка работника Оформляется новая личная карточка. Форма личной карточки не предусматривает внесение сведений о дополнительной работе. Трудовая книжка Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч.

5 ст. 66). Сведения о совмещении в трудовую книжку не вносятся. Если работнику в дальнейшем понадобятся эти сведения работодатель выдает справку о том что в такой-то период работник выполнял определенные виды работ периода временной нетрудоспособности командировки отпуска.

Периоды временной нетрудоспособности За работником сохраняется место работы. Работник предоставляет работодателю отдельный лист нетрудоспособности с пометкой «по совместительству». В этот период с работника снимается дополнительная работа.

Работодатель может поручить ее другому работнику. Предоставлять отдельный лист нетрудоспособности не нужно — достаточно листа нетрудоспособности по основной работе.

Увольнение Происходит по общим основаниям в соответствии со ст. 77 ТК. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен, если принимается работник, для которого работа совместителя будет являться основной. Об этом работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме за две недели до прекращения трудового договора.

Об этом работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме за две недели до прекращения трудового договора.

Трудовые отношения заканчиваются либо по окончании оговоренного срока, либо досрочно, о чем любая из сторон должна предупредить другую в письменном виде не позднее чем за 3 рабочих дня. Если должность сокращается, работодатель обязан уведомить об этом работника за 2 месяца, предложить ему другие подходящие должности, выплатить выходное пособие. В случае если сокращается вакантная должность, по которой обязанности выполнялись в порядке совмещения, никаких гарантий и компенсаций работнику, выполнявшему эти обязанности, не положено.

* Работник может выполнять дополнительную работу путем совмещения должностей (профессий) на основной работе или по совместительству. В результате возможны разные схемы организации его трудовой деятельности:

  • Работник работает на основной работе, по совместительству, и на работе по совместительству выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
  • На основной работе и по совместительству работник выполняет дополнительную работу в порядке совмещения.
  • Работник работает на основной работе и выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
  • Работник работает на основной работе и по совместительству.

Законодательная база для совместительства подведена в и .

Совмещению профессий (должностей) посвящены и . Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Загрузить ещё

Работа учителем по совместительству

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Как оплачивается работа учителя по внешнему совместительству?
  2. Спросить
  3. Вторая работа по совместительству Работа по совместительству в школе Стаж работы по совместительству Заявление на работу по совместительству Работа на больничном по совместительству Работа по совместительству сотрудников Увольнение с работы по совместительству Работа по внутреннему совместительству Декретные на работе по совместительству Выплаты на работе по совместительству Работа по внешнему совместительству Запись в трудовой книжке по работе по совместительству Работа по совместительству в декретном отпуске Работа по совместительству в декрете Оплата работы по совместительству Справка по работе по совместительству Работа преподавателем по совместительству Работа учителем по договору Запись о работе по совместительству Работа на пенсии по выслуге лет учителям Отпуск при работе по совместительству График работы по совместительству Работа бухгалтер по совместительству Пенсия и работа по совместительству
  4. Считается ли стаж работы учителем по совместительству в преподавательский стаж.

Советы юристов: Как оплачивается работа учителя по внешнему совместительству?

☼ Здравствуйте, Как оплачивается работа учителя, написано в трудовом договоре, в зависимости от должностного оклада и предусмотренной в договоре ставки Желаю Вам удачи и всех благ! Оплата учителя по внешнему совместительству оплачивается согласно трудового договора и Положения об оплате труда действующего в организации.

Считается ли стаж работы учителем по совместительству в преподавательский стаж. Полагаю, что да. С 2000 года работала заместителем директора по учебно-воспитательной работе на 1 ставку и 10 часов учителем русского языка по совместительству.

В 2001 году имела 0,75 ставки зам. директора по учебной работе и 15 часов учитель русского языка. В пенсионной организации мне годы за эту работу не засчитали.

Я работала и работаю в сельской местности. Добрый день, Жанна Алексеевна!

Отказ ПФР правомерен, на основании положений ФЗ-400.

Я работаю в школе. Основная работа секретаря, а также по внутреннему совместительству пол ставки библиотекаря и учителя.

Отпуск библиотекаря и секретаря 28 дней, а учителя 56. Администрация школы поставила в известность, что за 28 рабочих дней секретарём и библиотекарем оплачивать не будут. Получается, я работаю бесплатно.

Верно ли это? Согласно принудительный труд запрещен. К принудительному труду, в том числе относится и труд без оплаты Поэтому в вашем случае имеет место нарушение трудового законодательства. Я работала в школе с 1989 года по совместительству учителем.

Запись по этому поводу не была сделана в трудовой книжке.

С 2014 году работаю в должности учитель.

Собралась на пенсию и выяснилось, что не хватает педстажа, так как нет записи в трудовой книжке.

Можно ли как-то внести запись о работе учителем до 2014 года? Запись о работе по совместительству — теоретически можно, но этот период работы, не по основному месту работы — все равно не будет засчитываться в специальный педагогический стаж для льготной пенсии.

В данной школе я работаю много лет. До 31 августа я работал по совместительству. С 1 сентября 2020 года принят на работу основным учителем.

С 1 июня 2020 года ушёл в отпуск.

2 июня уволился во время отпуска. С меня требуют возврата денег. Правы ли они? ‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’ Да, правы.

Отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени.

Если, напр., за год (исчисляется с даты устройства на работу) Вы отработали 3 месяца, то к выплате за отпуск положено 3/12.

Работаю учителем информатики (основная работа) и по совместительству специалист по ИКТ. Ранее эта должность именовалась как заместитель директора по ИКТ и расчет отпуска шел так же как и учителю — 56 календарных дней.

Недавно внесли изменения в штатное расписание и должность изменилась на специалиста по ИКТ, расчет отпуска изменился и стал 38 дней. Прав ли работодатель? Михаил. Добрый день Михаил. Работодатель имеет право вносить изменения в Штатное расписание.

Так как ранее должность была руководящая, то соответственно и отпуск имел продолжительность 56 дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466

«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

). С Вами должны были согласовать изменение данной должности, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

в течение работы педагогом психологом — как внести в педстаж и получить льготную пенсию?

Оформление трудовых отношений работодателями с работниками работающими по совместительству происходит на общих основаниях согласно ТК РФ. Запись в трудовой книжке производиться по желанию работника, трудовой договор должен быть оформлен обязательно.

Я работаю зам. дир.по ИКТ (40 часов) по внутреннему совместительству учителем математики 5 часов в неделю.

Положены ли мне выплаты за стаж работы?

Стаж работы 27 лет. С должностного оклада или с учебных часов мне должны выплачивать % за стаж.

Спасибо. Выплаты за стаж положены, если это предусмотрено локальным актом Вашей организации. Порядок выплат должен быть прописан там же. Помоги, пожалуйста разобраться.

Коллега работает в школе по бессрочному договору по совместительству. Отработав 2 года директор дает ей уведомление о предстоящем увольнении что якобы на ее место возьмут другого учителя для которой эта работа будет основной. Ей при этом не предложили стать основным работником и взять ставку 18 часов.

Законно ли ее увольняют и на какую статью ТК РФ можно ссылаться? Спасибо! Здравствуйте. Один только факт работы по совместительству не является основанием для прекращения трудового договора.

Я работаю учителем в двух школах. В одной (основное место работы) у меня было 18 уроков в неделю а во второй (по совместительству 9 уроков.) На следующий учебный год нагрузка уменьшилась в основной школе (осталось 15 уроков) Скажите пожалуйста будет ли считаться для педагогического стажа (выслуга 25 лет в следующем году) , чтобы не прерывать стаж работы 15 уроков на основной и 11 уроков по совместительству. Уважаемый Сергей, ставка на основной 18 часов, для стажа 15 часов не будет считаться.

Вправе ли работодатель не оплачивать рабочее время совместителю, если совместителя по основному месту работы направили на курсы повышения квалификации?

Конкретно: учителя школы направили на курсы повышения квалификации, он ещё работает тренер-преподавателем по совместительству в ДЮСШ. Так вот работодатель ДЮСШ не производит оплату за время учёбы.

Правомерно ли это? Спасибо за ответ!

Добрый день, Евгений. Работодатель ДЮСШ прав, так как оплата за время учебы осуществляется только по основному месту. Совместителю такие гарантии не предоставляются. Это прямо предусмотрено в . Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.

Работаю учителем в сельской школе с нагрузкой 22 часа в неделю.

По совместительству педагог-библиотекарь на 0,5 ставки.

Сколько часов должна находится на работе, при пятидневке, кроме часов нагрузки?

У вас 18 часов библиотекаря и 22 часа учебной нагрузки. Итого 40 часов в неделю. При пятидневке это 8 часов в день. Бригаду из трёх человек нанимает председатель дома ТСЖ для ремонта в подъезде.

Когда работа была выполнена, председ. Не доплатила зарплату рабочим, расценивая тем, что ушло много краски на подъезд., которая не входит в зарплату работников. Подчеркну, что председатель по совместительству работает учителем в школе.

На наш взгляд это мошенничество.

Какие меры можно предпринять?

Обращайтесь в полицию. Работаю в двух школах учителем. В школе по совместительству карантин, могу ли я не выходить в эту школу на работу? Карантин для учеников, а не для учителей, работу никто не отменял.

Я работаю в одной школе учителем, а в другой — совмещаю должность учителя по этому же предмету. Оплата по совместительству составляет 75% от полной оплаты.

Если я увольняюсь с основной работы, то изменится ли мой статус на работе по совместительству? Стану ли я основным работником? Или останусь совместителем с прежней оплатой?

Здравствуйте, в данном случае ваш оклад на иной работе не поменяется, денежное вознаграждение за выполненную работу не меняется в связи с увольнением вас с другого места работы. Не станете вы основным работником.

Нет прямого указания об этом в законе.

На зарплату не влияет. С 1992 год работаю учителем технологии в сельской школе, с 2017 года директор Дома детского творчества. И по совместительству учитель технологии в той же школе Зачисляется ли в льготную пенсию стаж работы при нагрузке 9 часов по совместительству.

Основная работа директор Дома детского творчества.

Не зачисляется. Независимо от количества часов по совместительству — Ваше основное место работы не то, по которому стаж идет.

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г.

N 781) 8. В стаж работы засчитывается: в) работа в должности директора (начальника, заведующего), заместителя директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.8, 1.12 и 2 раздела «Наименование учреждений» списка за период до 1 ноября 1999 г. Проработала 15 лет в школе. На год взяла отпуск за свой счет (учителя имеют право на такой отпуск).

Могу ли я в течение этого времени устроиться на другую работу по совместительству не на 0,5, а на полную ставку? Уважаемая Ирина Павловна г. Рязань! Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Тем самым, вы вправе устроиться на работу по совместительству. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 27.12.2019 г. Работал в школе лаборантом и учителем по совместительству.

Через 3 года начал работать учителем-предметником. Учитывается ли стаж работы по совместительству для льготной пенсии педагога? Здравствуйте! В соответствии с п.

4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв.

постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г.

N 781) периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.

Я работаю директором сельской школы.

По внутреннему совместительству учителем с нагрузкой 3 часа.

Вопрос — будет ли засчитан педагогический стаж (для выхода на пенсию после 25 лет работы) Добрый вечер, Юрий! Постановление Правительства Российской Федерации № 781 от 29.10.2002 года (ныне действующее) предусматривает список лиц, которые относятся к педагогической деятельности.

Директор общеобразовательной организации относится к лицам, осуществляющим педагогическую деятельность, дающим право на досрочный выход на пенсию.

Вам не о чем волноваться. Закон на Вашей стороне. Желаю удачи! Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Преподаватель работает по совмемтительству и не выходи на работу

  1. нет, конечно, если только штраф не на вас, как на должностное лицо. а кто, любопытно, с вас деньги высчитал? вы же, как директор, доки бухгалтерские подписываете? кроме того, вы, как директор, должны были принять решение — обжаловать штраф или согласиться и оплатить, о чем отписаться в бухгалтерию…

  2. директор несет ответственность за хозяйственную деятельность организации, в т. ч. и материальную. Так что все законно, имхо

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+