Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Повышение квалификации в другом городе является командировкой

Повышение квалификации в другом городе является командировкой

Повышение квалификации в другом городе = командировка?

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Иначе подсчитывается сверхурочная работа работников железнодорожного транспорта. В ОАО «РЖД» методика расчета для оплаты часов сверхурочной работы следующая: в полуторном размере оплачиваются часы сверхурочной работы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде (месяце) на два.

Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Такой метод расчета представляется спорным и разрешается в судебном порядке.

Также, сообщаем Вам, что при нарушении Ваших трудовых прав, для решения вопроса Вы можете обратиться к правовому инспектору труда.Компания вправе сама решать, сколько платить сотрудникам за день командировки (ст.

168 ТК РФ). Размеры суточных при командировках необходимо закрепить во внутренних документах организации, например в положении о командировках.

Если для прохождения обучения при этом работник был направлен в другой город, то это отвечает определению командировки, установленном в ст.

166 ТК РФ, а значит работодатель обязан выплачивать все предусмотренные законом компенсации, в том числе и суточные.Помимо обучения работников в учебных заведениях (подготовка, переподготовка, повышение квалификации) организация направляет своих работников на семинары, курсы, целью проведения которых является оказание консультационных услуг. И если обучение — это процесс освоения работником новых областей путем изучения учебных материалов и прослушивания устных разъяснений (лекций), т.е. получение новых знаний, которыми работник ранее не обладал, то консультация — это получение необходимой информации по вопросам, в которых работник владеет определенными знаниями, но в силу определенных обстоятельств ему не вполне понятны (или не известны) некоторые из их особенностей.

Как видим, за время нахождения на курсах повышения квалификации средний заработок сохраняется только за те часы, которые были бы для работника рабочими в соответствии с его графиком при обычных обстоятельствах.Вопрос об оплате дней обучения на курсах повышения квалификации, приходящихся на выходные дни работника, трудовым законодательством однозначно не решен.

Таким образом, организация, направляющая своего работника на обучение, или семинар, вправе признать такую поездку служебной командировкой.Уважаемый Сергей Александрович, в соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации за время командировки работнику сохраняется средний заработок (включая дни нахождения в пути) за все дни работы по графику, установленному в командирующей (Вашей) организации.
Таким образом, организация, направляющая своего работника на обучение, или семинар, вправе признать такую поездку служебной командировкой.Уважаемый Сергей Александрович, в соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации за время командировки работнику сохраняется средний заработок (включая дни нахождения в пути) за все дни работы по графику, установленному в командирующей (Вашей) организации.

Превышение ежедневной продолжительности выполнения командированным работником служебного задания над нормальным количеством рабочих часов, установленным для работы на основном рабочем месте, считается сверхурочной работой в командировке. Сверхурочная работа, в том числе и при нахождении в командировке, в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.Тем более что продолжительность пребывания работника на курсах (5 дней подряд по 8 часов, а всего — 40 часов) не превысит количество его рабочих часов за тот же период по графику (максимум 2 дня по 24 часа, а всего 48 часов).

При таком положении, а также учитывая, что в рассматриваемой ситуации в период повышения квалификации работник освобожден от работы с сохранением среднего заработка, полагаем, что согласие работника на повышение квалификации в период, приходящийся в том числе на его выходные дни по графику, не требуется. 3. Как нами указано выше, нормы трудового законодательства о командировках применяются при направлении работника на повышение квалификации только в части возмещения командировочных расходов.Есть только суммы, которые не облагаются НДФЛ (700 и 2 500 руб.).

Так сколько платить суточных? Решайте самостоятельно (решение закрепите во внутренних документах организации).Законны ли пятилетние курсы повышения квалификации для врачей?

Тут задавался подобный вопрос, но информация была противоречивой.За дни нахождения в командировке работнику положены средний заработок и суточные за каждый календарный день поездки. Компания вправе сама решать, сколько суточных платить за день. Разберем, как правильно оплачивать командировки по России и за границу.Аналогичным образом обязанность повышать квалификацию возложена и на работника.

В соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 73 данного Закона медицинский (фармацевтический) работник должен совершенствовать свои профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в Порядке и сроки, которые установлены Приказом Минздрава России от 03.08.2012 N 66 н (далее — Порядок N 66 н). При этом трудовое законодательство РФ гарантирует такому работнику сохранение среднего заработка на весь период обучения.Напоминаем, что сегодня особенности направления работников в служебные командировки определены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г.

N 749

«Об особенностях направления работников в служебные командировки»

(далее — Положение N 749). ТК РФ, является процессом подготовки и переподготовки кадров, во время которого работник никакой работы (служебного поручения) не выполняет, а занят обновлением своих профессиональных знаний.

Более того, Трудовой кодекс РФ сам признает эти понятия нетождественными, устанавливая гарантии и компенсации в связи с командировкой в главе 24, а в связи с повышением квалификации — в главе 28.Привлечение работников во время служебной командировки к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по письменному распоряжению работодателя с оплатой не менее чем в двойном размере. Кроме того, работнику возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой: суточные, проезд и проживание (с приложением подтверждающих документов).Если в соглашение об обучении обязанность работодателя производить какие-либо выплаты в пользу работника не указана, то и обязанности такой нет, поскольку законодательством такая обязанность не предусмотрена.Консультационные расходы в составе затрат, учитываемых при налогообложении, не должны превышать 0,5% выручки, полученной от реализации продукции (работ, услуг) за отчетный период. Иногородним слушателям, которые направлены на повышение квалификации без отрыва от производства, суточные выплачиваются по установленным нормам командировочных расходов сроком до 30 календарных дней пропорционально протяженности обучения.

Оплата проезда слушателей к месту учебы и назад проводится на основании вызова из учебного заведения, но не более двух раз.Поэтому каждый день междувахтового отдыха, который совпал с обучением, подлежит оплате работодателем в обычном порядке: в размере дневной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть третья ст.

301 ТК РФ).Уважаемый Илья Андреевич, отработанные Вами сверх нормы часы должны оплатить в соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы подсчитываются в конце учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год – период указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка на предприятии, с которым работники обязательно должны быть ознакомлены под роспись) и зависят от нормы часов, которую работник должен был отработать за этот период.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы подсчитываются в конце учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год – период указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка на предприятии, с которым работники обязательно должны быть ознакомлены под роспись) и зависят от нормы часов, которую работник должен был отработать за этот период. В Вашем случае (у работников локомотивных бригад) учетный период – месяц.

Поэтому оплата сверхурочных часов должна быть Вам произведена по окончании месяца. При этом, первые два часа оплачиваются в 1,5 размере, остальные — в двойном.Иначе говоря, трудовое законодательство рассматривает повышение квалификации работника в другой местности как командировку сотрудника. Суточные при однодневных командировках по России не выплачиваются, но работодатель вправе предусмотреть в локальных нормативных актах организации компенсацию взамен суточных по таким поездкам.

Подробно про суточные при однодневных командировках читайте далее в этой статье.Причем порядок и размеры возмещения командировочных расходов организация определяет самостоятельно и закрепляет это положение в своем коллективном договоре или ином нормативном акте.Таким образом, основной документ в сфере здравоохранения предусматривает обязанность по повышению квалификации как для работника, так и для работодателя. Причем наличие большого стажа работы у практикующего врача не является аргументом, чтобы не повышать свою квалификацию.Поскольку при повышении квалификации, которое осуществляется в рабочее время, работник утрачивает заработок, ему сохраняется его средний заработок за пропущенные дни. Если же работник обучается на курсах повышения квалификации в дни междувахтового отдыха, которые рабочими не являются, то отрыва от работы не происходит и основания для выплаты ему среднего заработка отсутствуют.

При переподготовке без отрыва от производства иногородним слушателям суточные выплачиваются в соответствии с установленными нормами командировочных расходов сроком до 60 календарных дней ежегодно пропорционально протяженности обучения начиная с даты зачисления на учебу, а оплата проезда осуществляется на основании вызова из учебного заведения не более двух раз в год.В соответствии со ст.

187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. К консультационным услугам относятся услуги, имеющие своей целью консультирование на договорной основе субъектов хозяйствования по вопросам их производственно-хозяйственной деятельности (составление договоров, ведение бухгалтерского учета, участие в консультационных семинарах, юридические и правовые консультации и др.).Следовательно, направление работника на повышение квалификации не является направлением его в командировку.Трудовое законодательство не предусматривает, что в случае направления на курсы повышения квалификации должны составляться документы, оформляемые в случае командировки.Иногда у организаций возникает необходимость направить своих сотрудников на обучение или для участия в семинаре, в том числе за пределы Российской Федерации.

При этом могут возникнуть вопросы с оформлением данной поездки сотрудника, возмещением его расходов и, соответственно, с налогообложением выплаченных сумм.

Но это вовсе не означает, что организация может установить размер суточных сотрудникам 700 и 2 500 руб. и ни рублем больше или меньше.Обоснование позиции:В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в предусмотренных нормативными правовыми актами случаях организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — Порядок), утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.Согласно п.Я работаю врачом в поликлинике.

212 ТК РФ работодатель обязан в предусмотренных нормативными правовыми актами случаях организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — Порядок), утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.Согласно п.Я работаю врачом в поликлинике. В этом году должно пройти курсы повышения квалификации, на бюджетные места я не попала, работодателе предлагает пройти эти курсы платно за свой счёт или пойти на другие, которые 2 раза дольше и совпадают с моим отпуском по графику. Могу ли я отказаться от предложенных длительных курсов и расчитывать на то, что работодатель оплатит мое обучение?Уважаемый Виктор Борисович, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа компенсируется по выбору работника: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.Источник: https://skfatm.ru/licenzii/2361-oplachivayutsya-li-sutochnye-pri-povyshenii-kvalifikacii-v-drugom-gorode.htmlСогласно ст.

187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Если работник отправлен для повышения квалификации или на переподготовку в другую местность, нужно также оплатить ему командировочные расходы — в общем порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки, с учетом требований ст. ст. 166 — 168 ТК РФ.Таким образом, работодатель обязан оплачивать работникам расходы по проезду к месту учебы и обратно в случае направления работника на курсы повышения квалификации в другую местность, т.е.

местность за пределами административно-территориальных границ определенного населенного пункта.Ст. 167 ТК РФ гарантирует командированному работнику сохранение среднего заработка за все время исполнения задания вне постоянного места работы, включая дни, когда работник находится в пути или вынужденной (не по его вине) задержки в дороге, необходимости продления срока для выполнения полученного задания.

  • устанавливается определенный срок, в зависимости от цели, поставленной задачи, объема и сложности выполнения задания, предположительно достаточный для достижения положительного результата поездки;
  • когда есть письменное распоряжение руководителя организации;
  • поручение выполнимо за пределами постоянного места работы.

Статья 149.

Операции, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)2.

Не подлежит налогообложению (освобождается от налогообложения) реализация (а также передача, выполнение, оказание для собственных нужд) на территории Российской Федерации:14) услуг в сфере образования по проведению некоммерческими образовательными организациями учебно-производственного (по направлениям основного и дополнительного образования, указанным в лицензии) или воспитательного процесса, за исключением консультационных услугТабель учета рабочего времени (униф. форма № Т-12) предусматривает следующие шифры букв.

(цифр.)Служебная командировка — К (06) Повышение квалификации с отрывом от работы — ПК (07)Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности —ПМ (08)Это еще одно доказательство что повышение квалификации с отрывом от работы не является служебной командирвкой.Перенаправление сотрудника на определенное время в филиал компании, который находится в той же местности, без внесения изменений в стороны договора, не признается служебной поездкой. Это считается временным переводом поскольку трудовая деятельность осуществляется у того же работодателя.

  • Возникают проблемы с оформлением направлений на сотрудников, работающих по совместительству. Необходимо оформлять сотрудника в командировку по 2-м местам осуществления трудовой деятельности.
  • Если в рабочую поездку направляется руководитель, то необходимо издать приказ о возложении обязанностей на иного сотрудника.
  • Если бюджетная организация приносит доход, то возникает вопрос – как отображать источник финансирования. В приказе следует указать источник поступления внебюджетных средств.

Интересное: Как вести путевые листыСогласно ст. 167 ТК РФ работнику, направляемому в служебную командировку, гарантируется сохранение места работы и должности, возмещение всех расходов, связанных с командировкой и средний заработок.

То есть во время командировки работнику оплачивается его оклад или тарифная ставка.Предварительная договоренность работника с работодателем о переезде на работу в другое место дает первому возможность получить возмещение расходов на переезд и обустройство на новом месте жительства. Расходы на переезд могут быть заменены предприятием на предоставление работнику соответствующего средства передвижения. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора.Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.22.

Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.Напомним, что компенсации п.п.

Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.Напомним, что компенсации п.п.

3 -5 предоставляют только по основному месту работы. Подытожим: Направление работника для повышения квалификации с отрывом от производства ни в командировку, ни к учебному отпуску приравнять нельзя. Потому что для оформления такой поездки действуют свои, особые правила.Поездка работника для повышения квалификации с отрывом от производства – это отдельное событие.

КЗоТ предусматривает для нее свои (не относящиеся командировки) гарантии. Такое направление оформляют соответствующим приказом руководителя.

По его решению можно составить смету расходов на поездку.Существует ряд законодательных требований, соблюдать которые необходимо каждому работодателю, имеющему намерение отправить сотрудника в командировку. Нарушение установленных правил влечет за собой немалые штрафы вплоть до приостановления деятельности предприятия. Гарантии, предоставляемые работнику и закрепленные в Трудовом кодексе:Подобные поездки можно отнести как к служебным, ведь они входят в повседневные должностные обязанности сотрудников и связаны с разъездным характером, так и к командировкам, поскольку свое основное рабочее время трудящиеся проводят в конкретном офисном помещении.При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке иразмерах,которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.С 4 марта по 23 марта я еду на курсы повышения квалификации в другой город.

Командировочные нам дают (когда сдадим командировку) в конце года и зарплата будет меньше за время учебы. Проезд оплачивают только туда и обратно, а то, что на выходные я приезжаю домой- не считается. На какой документ сослаться, чтобы отстоять свою зарплату и получение командировочных? 23 Авг 2018 yslygiur 1306 Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/kursy-povysheniya-eto-sluzhebnaya-komandirovka Учитывая специфику режима рабочего времени работника («сутки через трое»), полагаем, что работодатель при всей своей добросовестности не может обеспечить прохождение работником повышения квалификации исключительно в рабочие для него дни по графику.

23 Авг 2018 yslygiur 1306 Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/kursy-povysheniya-eto-sluzhebnaya-komandirovka Учитывая специфику режима рабочего времени работника («сутки через трое»), полагаем, что работодатель при всей своей добросовестности не может обеспечить прохождение работником повышения квалификации исключительно в рабочие для него дни по графику. Поэтому направление работника на повышение квалификации в период, приходящийся и на рабочие, и на выходные дни работника, по нашему мнению, не будет являться нарушением его трудовых прав.

Работодатель проводит в том числе повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.В соответствии со ст.

187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.1.Дальнейшие траты — по курсу обмена из другой справки банка и так далее;

  • работник не может подтвердить обменный курс (у него нет справки банка об обмене валюты), то надо ориентироваться на официальный курс Центробанка, установленный на дату утверждения авансового отчета, ; .

Особый случай — если работник был направлен в командировку в Крым с 18 марта по 31 мая и там расплачивался в рублях.О том, как пересчитать расходы, суммы которых в первичных документах указаны в гривнах, читайте в, .Компенсируем командировочные расходы: Новые требования к документации по командировкам: счета из отелей, ресторанов, за такси, страховые полисы, документы по оплате парковок, ГСМ и т.п.— в связи с новыми требованиями законодательства о применении ККТ.На что обращать особое внимание при обработке авансовых отчетов?Устанавливаем размеры компенсаций локальным актом. Расходы на проезд: электронные билеты – на что обратить внимание бухгалтеру; как оформляются и списываются расходы на проезд на такси; особенности вычета НДС со стоимости документов на проезд; возможно ли списание дополнительных затрат при обмене билетов; что делать если даты в билетах не совпадают с датами в приказе на командировку; как учесть расходы на проезд в командировку на личном транспорте и аренду авто на месте?Командировки за рубеж.

Учет расчетов с подотчетными лицами по расчетным и кредитным картам.Получите сертификат ИПБ вместе с удостоверением Бухгалтеры-члены ИПБ могут получить сертификат о 40-часовом повышении профессионального уровня.

Для оформления сертификата предоставьте копии членского билета и аттестата ИПБ России.

Стоимость обучения с получением сертификата ИПБ — 38 950 р. Смотреть подробную программу Условия участия: для регистрации слушателям необходимоПрочитайте полезные статьи по теме: На практике часто возникает вопрос: является ли направление работника на курсы повышения квалификации в другой город командировкой? Первая точка зрения заключается в том, что по всем формальным признакам дополнительное профессиональное образование (в форме повышения квалификации) полностью совпадает со служебной командировкой.

Подтверждает это ст. 187 ТК РФ, в которой говорится, что работникам, направляемым на профобучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.Повышение квалификации вне места работы признается командировкой, поскольку удовлетворяет всем условиям, установленным ст.Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч.6 Положения № 749).

Прочитайте полезные статьи по теме: Согласно ст.187 ТК РФ работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профобразование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. К таким расходам относятся затраты на проезд, наемПричем сегодня многие работодатели стремятся не просто повысить профессиональный уровень своих сотрудников, а сделать это за рубежом.

Чаще всего профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование за границей проходит в виде обучающих семинаров, тренингов, курсов и так далее.Кроме того, сейчас особой популярностью пользуется и такая форма обучения, как стажировка сотрудников российских фирм в аналогичных зарубежных компаниях.Понятно, что направление работника за границу всегда связано с отрывом от производства.Операции, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)2. Не подлежит налогообложению (освобождается от налогообложения) реализация (а также передача, выполнение, оказание для собственных нужд) на территории Российской Федерации:14) услуг в сфере образования по проведению некоммерческими образовательными организациями учебно-производственного (по направлениям основного и дополнительного образования, указанным в лицензии) или воспитательного процесса, за исключением консультационных услугТабель учета рабочего времени (униф. форма № Т-12) предусматривает следующие шифры букв.(цифр.)Служебная командировка — К (06) Повышение квалификации с отрывом от работы — ПК (07)Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности —ПМ (08)Это еще одно доказательство что повышение квалификации с отрывом от работы не является служебной командирвкой.Перенаправление сотрудника наСогласно Положению работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.При этом срок командировки устанавливается работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п.3, 4).

Командированным работникам возмещаются (п.Источник: http://econsalting.ru/kurchy-i-komandirovka-62471/Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  1. Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
  2. Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Пожалуй, каждый раз, когда работника нужно отправить на курсы повышения квалификации или кратковременное обучение в другой город, у кадровиков и бухгалтеров возникает вопрос: оформлять ли такую поездку как служебную командировку? На практике решения в этой ситуации принимают разные.

Мы рассмотрим все точки зрения. Но, как и в остальных случаях, когда в законе четкого ответа нет, решение остается за работодателем.

Мнение эксперта: Е. Повышение квалификации работника осуществляется в рамках дополнительного профессионального образования п.Но вот оплачивать стоимость самого обучения работодатель должен не всегда.Эвитта , 2 Октября в Архив до года. Несколько наших работников направляются для повышения квалификации во Францию.Я работаю в г. Меня направляют на учёбу сроком на 30 дней повышение квалификации в г.

Деньги на командировочные расходы не выделяют, так как учёба не считается командировкой, а так же ссылаются на отсутствие средств. Законно ли это? С уважением, Геннадий Уточнение от 20 ноября – Учёба без проживания в г. Москве ежедневные поездки на учёбу в Москву и обратно.

Статья Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы.Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.Уточнение от 20 ноября – При однодневных командировках суточные не выплачиваются. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Вопрос-ответ Оплачивается ли учёба повышение квалификации в другом городе?

Оплачивается ли учёба повышение квалификации в другом городе? 1. Вопрос задан 20 ноября в 20 ноября в Можно ли воспользоваться льготой при повторной продаже имущества?Сколько платить за переоформление лицензии в связи с открытием нового вида деятельности? Как рассчитать декретный отпуск?

Как работает амнистия? Что будет с неотгулянными отпусками перед декретным отпуском? Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Да Отмена.Компании, вынужденные вести активную конкурентную борьбу, неизбежно сталкиваются с необходимостью обучения персонала, так как заинтересованы в профессионализме своих работников. Причем обучать сотрудника можно не только в Российской Федерации, но и за рубежом.

Из этой статьи вы узнаете, как правильно учесть и оформить расходы на такое обучение.

Сегодня многие работодатели направляют своих сотрудников на обучение за рубеж.В соответствии со ст. В случае, когда работник повышает квалификацию без отрыва от работы или с частичным отрывом от работы, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Основанием для направления работников на курсы повышения квалификации могут быть план обучения и приказ руководителя о направлении на курсы. Если работник направляется для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, то дополнительно оформляются служебное задание и командировочное удостоверение ст.

N “Об особенностях направления работников в служебные командировки”.

В соответствии с п.Уважаемые коллеги, может у кого-то был опыт направления сотрудника в другой город для повышения квалификации. Направить с 22 по 31 марта или с 23 по 31, тогда 22 что это за день как его оформить? Спасибо большое. Направить с 22 по 31 марта или с 23 по 31,.

Если решите, что направляете учиться с 23 – то как обычный выходной. Получается 22 мы ее должны привлечь к работе с целью командировки? Двойной оплаты точно не будет, даже если в приказе вы напишете, что повышение квалификации будет с выходного дня.

Вопрос: Организация направила сотрудников на курсы повышения квалификации с отрывом от производства, обучение длится 5 дней по 8 часов.

Учебное заведение расположено в одной местности с организацией в городе Москве.

Сотрудники работают по графику “сутки через трое”.ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировочные при направлении работника на курсы для повышения квалификации.

Трудовой pravoru-omsk.ru.ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивают командировку в Беларуси?Источник: https://pravoru-omsk.ru/grazhdanskoe-pravo/oplachivayutsya-li-sutochnie-pri-povishenii-kvalifikatsii-v-drugom-gorode.php 1 Ренат Вопрос задан9 сентября 2015 в 14:45 Добрый вечер.Должно ли мне это оплатиться?Дайте пожалуйста ссылки на статьиВопрос относится к городу Мелеуз Любовь_ 10 сентября 2020 в 06:22 10 сентября 2020 в 06:22 Добрый день!Есть вот такая консультация по Вашему вопросуВопрос: Организация направила сотрудников на курсы повышения квалификации с отрывом от производства, обучение длится 5 дней по 8 часов.Учебное заведение расположено в одной местности с организацией (в городе Москве).Сотрудники работают по графику «сутки через трое».Каков порядок оформления направления работника на курсы повышения квалификации?Можно ли документально оформить направление работника на курсы повышения квалификации как направление его в командировку?Время прохождения повышения квалификации приходится, в том числе, на выходные дни по графику.Нужно ли спрашивать согласие работников на прохождение повышения квалификации в выходные дни?Как должны оплачиваться дни, приходящиеся на период повышения квалификации?

Как отражать в табеле учета рабочего времени период обучения — все дни обучения или только дни, которые приходятся на смену по графику?Ответ: [K=17;P=196;T=Статьей 196 ТК РФ] предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит в том числе повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.В соответствии со [K=17;P=187;T=ст. 187 ТК РФ] при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.1.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ([K=17;P=166;T=ст.166 ТК РФ]).А повышение квалификации, по смыслу ст. 196 ТК РФ, является процессом подготовки и переподготовки кадров, во время которого работник никакой работы (служебного поручения) не выполняет, а занят обновлением своих профессиональных знаний.

Более того, Трудовой кодекс РФ сам признает эти понятия нетождественными, устанавливая гарантии и компенсации в Уважаемые коллеги, может у кого-то был опыт направления сотрудника в другой город для повышения квалификации. Направить с 22 по 31 марта или с 23 по 31, тогда 22 что это за день как его оформить?Спасибо большое.

Направить с 22 по 31 марта или с 23 по 31,. Если решите, что направляете учиться с 23 — то как обычный выходной. Если работник не выполнил полностью норму рабочего времени, то МЗП выплачивается пропорционально отработанному времени.Чтобы выполнить это правило, надо сравнить начисленную за отработанное время зарплату с МЗП грн.

Командировка и курсы: как выполнить требование о зарплате не менее МЗП Командировка и курсы: Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда e-mail: И если раньше основные вопросы возникали по оплате периода отсутствия в связи с командировкой или курсами, то сейчас появились новые. Все дело в доплате до минзарплаты.Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.Это быстро и бесплатно! Например, заболеть, учиться не только по будням, но и в выходные или нерабочие праздничные дни.В этой статье мы расскажем, какие выплаты полагаются работникам за эти дни, а также рассмотрим вопрос, связанный с начислением среднего заработка.

С этой целью руководитель компании направляет сотрудника на учебу за свой счет.Кто будет возмещать затраты на обучение и что делать, если сотрудник увольняется? Имеет ли право работодатель удерживать деньги за обучение?

Работодатель принимает решение о том, что гражданину необходимо пройти обучение и предлагает ему следующий вариант: Работник недолго думая, соглашается на столь выгодное предложение, видя в перспективе только положительные моменты от этого.

Но проходит время и у служащего появляются обстоятельства, согласно которым он должен расторгнуть трудовой договор с предприятием, не отработав обговоренного срока.

Как быть в этом случае? Начнем с того, что все взаимоотношения сторон по обучению и последующей отработке должны быть отражены в документах: Об этом говорит ст.Без документальной основы работодателю будет сложно доказать, что работник был обязан отработать определенное количество времени.Далее в ход идет все бухгалтерские документы, на основании которых можно сделать вывод о том, что оплачивалось обучение за счет компании.Здесь важно обратить внимание на то, что получатель платежа и его назначение должны быть одинаковы на протяжении всего срока учебы.Второй момент, на который необходимо обратить внимание — согласование вопросов обучения сторонами.No related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Повышение квалификации в другом городе является командировкой

  1. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 2 октября 2002 г. N 729

    О РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ
    РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ
    НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТНИКАМ
    ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
    ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА

    (в ред. Постановления Правительства РФ от 14.05.2013 N 411)

    В целях упорядочения выплат, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, Правительство Российской Федерации постановляет:
    1.

  2. если вы едете в командировку, то организация должна оплатить проезд туда и обратно, также проживание, и плюс командировочные на питание (суточные)

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+