Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Перевод к другому работодателю декретницы в связи с ликвидацией

Перевод к другому работодателю декретницы в связи с ликвидацией

Перевод к другому работодателю декретницы в связи с ликвидацией

Минтруд рассказал, как оформить перевод декретницы в другое подразделение

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

29.08.2019 подписывайтесь на наш канал

Минтруд разъяснил, вправе ли организация перевести в свое другое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком. В письме от 14.08.2019 № 14-2/В-643 ведомство напоминает, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Этот трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу При решении вопроса о переводе работников, находящихся в декрете, и на место которых приняты работники по срочным трудовым договорам, следует учитывать, что при переводе основного работника на другую должность условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу.

Иными словами, срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный.

По мнению Минтруда, в случае, если с основным работником достигнуто соглашение о переводе, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком.

При этом срочный трудовой договор с замещающим работником подлежит расторжению.

После оформления перевода основной работник вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, а с замещающим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор (в частности, изменение трудовой функции, условий оплаты труда, срока трудового договора) оформляется в письменном виде отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью.

Как правило, в данном соглашении излагаются в новой редакции конкретные пункты, положения трудового договора, претерпевшие изменения. БУХПРОСВЕТ Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ). Временным считается перевод на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Также временный перевод возможен для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ст.

72.2 ТК РФ). Временный перевод совершается по соглашению сторон. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещается отказывать в трудоустройстве. Перевод работника без его согласия допускается в случаях:

  1. простоя;
  2. замещения временно отсутствующего работника.
  3. необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

Темы: , , , Рубрика: , Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать 29.06.2020-31.08.2020 — 28.07.2020-08.09.2020 — 1C:Лекторий: 26 августа 2020 года (среда) — 1C:Лекторий: 27 августа 2020 года (начало в 12.00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Перевод декретницы из одной организации в другую

» Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить деньги и не потерять стаж.

Но малыш растает и пора подумать о будущем.Найдя подходящего руководителя, молодая мамочка, не дожидаясь трёхлетия ребёнка, мама имеет право требовать перевод в другую компанию, а кадровик должен оформить все строго по правилам ТК.СодержаниеИтак, как осуществляется перевод декретницы из одной организации в другую?Статья 72.1 ТК разрешает переводить сотрудников к другому работодателю, только бы сам работник оформил согласие.

Нет пояснений и по поводу беременности или декретного отпуска.

Но перевод по этой статье возможен лишь путём увольнения девушки с прежней работы и трудовым устройством на новом месте.При этом увольнение осуществляется в соответствии со ст.
84.1 ТК:

  1. оформляется и предоставляется трудовая книга.
  2. оформляется заявление;
  3. сотрудница знакомится с официальным приказом;
  4. подготавливается приказ на основе заявления;

Заявление сотрудницы будет не об увольнении, а о переводе в иную компанию!Унифицированной формы заявления нет, но обязательные пункты должны быть:

  • Инициалы и должность работника;
  • куда уходит и на какую должность.
  • дата перевода;

Предупредите девушку, что если она не устроится на иную работу в течение месяца с момента ухода, новый начальник имеет правомочие отказать ей в трудоустройстве по ст. 64 ТК. Испытательного типа срок при переводе не выставляется.При переводе женщины, ухаживающей за малышом, необходимо учесть важные моменты:

  1. в момент увольнения, декретный отпуск прекращается на прежнем рабочем месте, чтобы продолжать получать пособие, мамочка должна писать ходатайство на его получение у нового работодателя.
  2. перед оформлением у вас на руках должно быть официальное заявление сотрудницы на её увольнение;
  3. отзывать из отпуска по уходу за малышом младше 3 лет маму нельзя, даже для оформления перехода на другую работу. Оформить бумаги можно и без официального вызова – пригласив девушку в определенный день в отдел кадров или договорившись на встречу у неё в квартире;
  4. увольнение проводится лишь по инициативе работницы, об увольнении по желанию руководителя не может идти речи (ст.261 ТК). При этом процесс происходит по 5 п. 1 ч. 77 статьи ТК;

На практике выявляется несколько причин, по которым реализуется процедура перевода работника с одной организации в другую.

Относят к таким случаям следующее:

  • сокращение штата сотрудников;
  • перемещение компании.
  • показания медицинские, не позволяющие работать на старом месте;
  • инициатива руководства;
  • инициатива рабочего перейти на другое место;

Перевод может носить или временный, или постоянный характер.

Также разрешен переход в пределах одной фирмы, к примеру, из одного отделения или филиала в иной либо между разными организациями по договору двух руководителей.ВНИМАНИЕ! Инициатива перевода, в том числе постоянного, может исходить как со стороны руководителя, так и со стороны работника, что указано в ст.
Инициатива перевода, в том числе постоянного, может исходить как со стороны руководителя, так и со стороны работника, что указано в ст. 72 ТК России.Отсюда, помимо вышеперечисленных оснований, могут возникнуть и иные причины перехода:

  1. изменение объемов производства;
  2. осуществление мед. освидетельствования, результаты которого требуют сменить рабочее место.
  3. карьерного типа рост работника, что привело к переводу на иную должность;
  4. получение результатов аттестации сотрудника, повлекшие или понижение, или повышение гражданина;

Список оснований еще можно дополнить.

В любом случае потребуется заявление в письменном виде со стороны сотрудница, даже если инициатива исходила от руководства.

Для перевода потребуется согласие рабочего. Исключения – медицинского типа показания или сокращение штата, когда мнение рабочих не учитывают при принятии решения.Если ходатайство поступает со стороны сотрудника, отражая инициативу гражданина на перевод, то руководитель должен быстро изучить обращение и отправить мотивированный ответ работнику. При принятии решения учитывают условия ТД, профессиональные навыки рабочего, мнение руководства.По закону еще определяются случаи, при которых действует перевод временный.

Причисляют к таковым следующее:

  • форс-мажорные и аварийного типа ситуации, вынуждающие перевести человека на иную работу для устранения последствий, или для обеспечения занятости работника на период устранения проблемы;
  • ухудшение здоровья работника, не позволяющие ему ранее занимать определенную должность.
  • договоренность между сотрудником и руководителем, принимающим на рабочее место лицо на точно обговоренный срок, после чего работник должен вернуться на прежнюю работу;
  • замена рабочего, временно отсутствующего на месте, если для такого сотрудника предусмотрено правомочие на сохранение должности;

Примером служит занятость беременной девушки. Например, ввиду особенного положения для сотрудницы необходимо снизить норму выработки, но после появления малыша девушка может приступить к старым обязанностям, то есть вернуться к стандартному режиму.Итак, бумаги на перевод у вас есть.

Теперь необходимо убедиться, что состояние здоровья позволяет девушке работать на другом месте, иначе вы можете нарушить ст.

72.1 ТК. Так как Трудовой Кодекс связывает вам руки запретом требовать бумаги о том, подходит ли по здоровью сотруднице её новая деятельность, и при этом переход на неподходящую должность запрещён, можно требовать гарантию трудового устройства от нового руководителя.Гарантией может стать приглашение, оформленное произвольным образом и подтвержденное печатью принимающей компании. Тем более что 64 с. ТК прямо указывает на то, что приглашение на рабочее место к новому работодателю должно оформляться письменным образом.Текст официального пригласительного письма произвольный, к примеру, следующий: «ООО «Кавказ» готово принять переводом Ефремову А.А.

на должность юриста из ООО «Колесо».ВНИМАНИЕ!

Письмо можно написать на фирменном бланке, адресуется оно руководству фирмы сотрудницы, а визируется руководителем принимающей компании.Не запрещается и оформление договора между организациями о переводе сотрудницы.

В договоре указывается:

  1. и кто принимает её на рабочее место (тоже с уточнением даты).
  2. кто переводит сотрудницу и с какого числа;

Предложение или договор обязательным образом подкладывается к приказу об увольнении! Потом составляется приказ Т-8, осуществляется ознакомление и оформляется трудовая книга.Временный переход работника на новую должность наполнен сюрпризами.К примеру, на период декретного отпуска продавца-кассира на должность такового был переведен бухгалтер компании, поскольку начальство не увидело необходимости нанимать иное лицо для выполнения этих функций, естественно, было одобрено решение оформить перевод временного типа.Этот вариант решил проблему, поскольку переведенному работнику не нужно вникать в дела компании и привыкать к новым людям.

Спустя год продавец-кассир вернулась на рабочее место, и бухгалтер перешла на свою должность, но теперь возникают сложности, поскольку законы изменились, и сотруднику придется изучить много тонкостей снова.Начальство одобрило решение из-за случившегося, перевести бухгалтера в стажеры, чтобы тот смог восстановить квалификацию.Помимо этого, сложным является процесс подтверждения стажа на период работы временной.

Это становится трудным для тех, кто получил должность уровнем выше.Помните, чтобы не возникало проблем, лучше сохранять доп. соглашения и бумаги, сопутствующие процедуре перевода.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией.

При прочих равных факторах В нашей стране выдача сотруднику оклада «в конверте» считается серьезным правонарушением. Обычно так происходит Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет. Он надеется, что Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании.

Очень многие стремятся пополнить Для того, чтобы работник мог узнать точную продолжительность своего трудового стажа, ему достаточно получить Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2020

Переход в другую организацию при ликвидации

» » Правовые ответы Таким образом, в месяце, следующем после увольнения, работник получит 33600 рублей (1400 * 24). Тем, кто работает по совместительству, пособие выплачивается полностью. Если сотрудник заключил договор на два месяца и меньше, пособие ему не полагается.Расчет с уволенными работниками производится в последний рабочий день.

Если в день увольнения гражданин не работал, средства выплачиваются на следующий после обращения день.В случае моего отказа от перевода, мне предлагают расторгнуть договор до 1 апреля в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ.В этом случае мне гарантируют денежную компенсацию в размере среднего заработка за оставшееся время до конца срока предупреждения (27.04.2015). В связи с предстоящим уменьшение дохода в 2 раза и неясностью с приглашением, а именно даты принятия меня в новую организацию, т.к.ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ 1.1.Работники могут высвобождаться с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.

1.2. Увольнение при ликвидации структурного подразделения Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то что штатные единицы в нашем случае не сокращаются.Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере. Кроме того в ст.253 и ст.254 ТК описаны нормы, при которых существуют ограничение на применения женщин в качестве работников, беременных женщин и лиц у которых на попечении находятся дети до 1,5 лет.

То есть, по 12 апреля. Этим работодатель облегчил себе жизнь и спас деньги. Вас же всех оставил без положенных выплат и соблюдения определенных гарантий.Если вы коллективно подадите в суд и докажете, что увольнение по собственному желанию не было вашим собственным желанием, а имел место принудительный вариант — вас восстановят со всеми вытекающими.

Но важно помнить, что досрочное увольнение возможно только по вашему согласию (если это было принудительно, оспаривается в суде).

Согласно российскому трудовому законодательству руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с сотрудниками при ликвидации предприятия.Понятие ликвидация означает прекращение хозяйственной деятельности организации.Подводя итог рассмотрению вопроса о гарантиях работников при ликвидации организации необходимо отметить следующие основные моменты.Во-первых, действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо специальных гарантий от увольнения для.И мы теперь в сомнениях: таких оснований и формулировок в законодательстве нет.Нужно ли изменять запись?

Ответ: В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч.
Ответ: В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч.

4 ст. 81 ТК РФ) Сообщили нам о ликвидации организации за месяц до закрытия. Хотелось бы узнать правомерны ли их действия и что можно сделать, если они не правомерны?Спасибо.

Доброго времени суток. Не понятно чего Вы хотите и сама ситуация тоже непонятная.По документам в штат какой организации Вы зачислены? В трудовой книжке кто работодатель?

По какой статье увольняют? Об увольнении в связи с ликвидацией должно быть уведомление за 2 месяца, это нарушение, но кардинально оно ничего не меняет.

Увольнение при ликвидации организации.Ликвидация любого предприятия автоматическое увольнение его работников.Ликвидация предприятия ведь не сопровождается переходом прав и обязанностей предприятия к другим лицам в порядке правопреемственности.ЗП в течение двух месяцев вам выплачивают вашу обычную, а выходное пособие при увольнении — в размере вашего среднего месячного заработка (рассчитаывается за последние 12 месяцев работы у данного работодателя или за фактическое количество дней работы).Источник: http://myeconomist.ru/uvolnenie-perevodom-pri-likvidacii-organizacii-19287/Решение о ликвидации в обязательном порядке содержит только:

  1. сведения об избранной ликвидационной комиссии;
  2. подписи присутствующих лиц.
  3. дату и место вынесения — это указывает на момент возникновения права увольнять работников;
  4. реквизиты компании и паспортные данные присутствующих участников — это позволяет определить легитимность вынесенного решения (решения о ликвидации принимаются единогласно всеми участниками/учредителями);
  5. указание на принятое решение;
Рекомендуем прочесть:  Когда оплачивают повестку в суд

Решение о ликвидации организации также может содержать решение об увольнении сотрудников.

В этом случае оно подписывается органами управления юридического лица, созданными по принципу долевого участия в уставном капитале.

Но впоследствии любой работник, которого касается такое решение, будет вправе с ним ознакомиться и снять копию.Увольнение у текущего работодателя Как оформить увольнение сотрудника при переводе на работу в другую организацию По текущему месту работы нужно: Прием у нового работодателя Как оформить прием сотрудника на работу при переводе из другой организации По новому месту работы следует: Перевод по инициативе сотрудника Как проходит увольнение в порядке перевода в другую организацию по инициативе сотрудника Если сотрудник сам попросил перевести его на работу в другую организацию, то первым звеном в цепочке согласования перевода будет его заявление. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую сотрудник хочет перейти, и заручиться его согласием. Далее процедура приема-увольнения проводится по общим правилам за исключением одного момента.Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, письмо-запрос с просьбой о его переводе.

В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность.

Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод.

Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение. С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу.Важно В трудовую книгу необходимо внести соответствующую запись («уволен в связи с ликвидацией») – об этом говорится в 81 статье ТК. Какие выплаты положены? При ликвидации организации сотрудникам положены компенсации.

Первое – выходное пособие, размер которого составляет средний заработок за месяц. Если в процессе деятельности сотрудник не был в отпуске, то и его необходимо компенсировать.

Сколько стоит? Цена зависит от:

  1. пошлины государству;
  2. оплаты услуг юриста.
  3. объема работ;

Цена может колебаться в пределах от 2,5 тысяч рублей до 50000 рублей. Сроки Ликвидация на добровольной основе может продолжаться от нескольких месяцев до нескольких дней. Таким образом, ликвидация предприятия – процесс непростой.

Но если придерживаться правил, установленных законодательством, то ликвидировать организацию не составит труда.Но важно помнить, что досрочное увольнение возможно только по вашему согласию (если это было принудительно, оспаривается в суде).

Трудовое законодательство увольнение при ликвидации Согласно российскому трудовому законодательству руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с сотрудниками при ликвидации предприятия.

Внимание Понятие ликвидация означает прекращение хозяйственной деятельности организации.

Подводя итог рассмотрению вопроса о гарантиях работников при ликвидации организации необходимо отметить следующие основные моменты.

Во-первых, действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо специальных гарантий от увольнения для. И мы теперь в сомнениях: таких оснований и формулировок в законодательстве нет.

  1. соглашение сторон (может быть определен срок, отличный от двухмесячного, работник вправе просить большего размера выходного пособия, а работодатель избавится от обязанности содержать работника во второй и третий месяцы без работы);
  2. перевод работника на другую работу, если у работодателя есть вакансии в других филиалах (работник сохраняет заработок, работодатель не платит выходное пособие, трудовая инспекция чуть меньше интересуется фирмой);
  3. увольнение по собственному желанию — принудить к этому нельзя, но когда на ликвидируемом предприятии работает учредитель (например, директор ООО), то при ограниченном бюджете он вправе уволиться самостоятельно.

Предупреждение работников о ликвидации предприятия не лишает работодателя права уволить их за виновное поведение. В этом случае пособия и компенсации при увольнении не выплачиваются.

3.Нужно ли изменять запись? Ответ: В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч.

4 ст. 81 ТК РФ) Перевод или увольнение при ликвидации? Сообщили нам о ликвидации организации за месяц до закрытия. Хотелось бы узнать правомерны ли их действия и что можно сделать, если они не правомерны? Спасибо. Доброго времени суток. Не понятно чего Вы хотите и сама ситуация тоже непонятная. По документам в штат какой организации Вы зачислены?
По документам в штат какой организации Вы зачислены? В трудовой книжке кто работодатель?

По какой статье увольняют? Об увольнении в связи с ликвидацией должно быть уведомление за 2 месяца, это нарушение, но кардинально оно ничего не меняет.|Статьи|Увольнение при ликвидации предприятия Ваши вопросы по теме: 0 Успешные компании редко закрываются. Измученная кредиторами и налоговыми проверками фирма стремится избежать новых проблем — судебных исков от обиженных работников и штрафов от трудовой инспекции.Рассмотрим подробный порядок действий при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией предприятия.

  1. Принятие решения об увольнении работников
  2. Ознакомление с решением об увольнении работников
  3. Исполнение решения об увольнении работников
  4. Уведомление об исполнении решения об увольнении работников

1.

Принятие решения об увольнении работников Работодатель вправе уволить работников без их виновного поведения или без оглядки на их социальный статус только в случае ликвидации предприятия. Ликвидационный процесс начинается с принятия решения о ликвидации.Источник: http://agnbotulinum.com/perehod-v-druguyu-organizatsiyu-pri-likvidatsii/В трудовом законодательстве увольнение в порядке перевода не получило должного освещения. Оно упоминается, но подробных пояснений закон не содержит.

По этой причине и у сотрудников, и у их нанимателей нередко возникают сложности – что и в какой последовательности нужно сделать, как оформить документы, как подстраховаться?

Наш обзор отвечает на эти и многие другие вопросы, связанные с процедурой увольнения внешним или внутренним переводом.Увольнение переводом в другую организацию – слишком нечастое явление, поэтому даже у опытных кадровиков возникают сложности. Что уж говорить о работнике, который впервые оказался в такой ситуации.В чем суть? Если стандартное увольнение не всегда предполагает наличие нового места трудоустройства, то увольнение переводом подразумевает, что увольняющийся имеет определенные гарантии продолжения трудовой деятельности.

В качестве них выступает приглашение от нового работодателя.Чтобы соответствовать требованиям законодательства, такая смена места должна происходить:

  1. с предоставлением гарантий от нового нанимателя.
  2. с согласия работника (или быть им инициированной);
  3. без возражений со стороны прежнего нанимателя;

На основании ст.12 ТК переводом считается:

  1. переход к другому работодателю;
  2. длительное замещение уволившегося или болеющего коллеги;
  3. временный или постоянный переезд в другой населенный пункт с сохранением прежнего нанимателя или его сменой.
  4. переквалификация при смене должностных обязанностей самого сотрудника или его подчиненных;

Важно! В рамках одной фирмы переводом фактически является процедура изменения условий трудового соглашения, которые касаются занимаемой должности и функций. Если меняется график работы, оклад, размер и периодичность выплаты компенсаций, то речь о переводе не ведут.Если вы рассматриваете вариант увольнения по переводу в другую организацию, изучите особенности процедуры, а наша пошаговая инструкция вам поможет.

  1. Заключите труддоговор с новым руководством.
  2. С текущего места работы новому начальству направляется подтверждение о готовности специалиста перейти на другое место.
  3. Напишите согласие на перевод – заявление (ст.72.1 ТК). К нему прикладывается письменное приглашение.
  4. Получите приглашение от потенциального работодателя: он может передать его вам лично в руки или направить письменное уведомление вашему шефу. Извещение должно демонстрировать серьезность намерений, поэтому в нем указывается должность, предполагаемое начало выполнения должностных обязанностей, оклад, режим работы и прочие моменты. Не помешает и образец будущего трудового соглашения.
  5. Проверьте, появились ли новые отметки в трудовой. При увольнении переводом по 69 распоряжению Министерства труда от 10 октября 2003 г. запись в трудовой обязательно должна содержать ссылку на упомянутую выше статью.
  6. Ознакомьтесь с приказом руководства (форма Т8), который содержит отсылку к п.5 ст.77 Трудового кодекса (если ссылки нет, то процедура превратится в уход по собственному или по соглашению сторон).
  7. На старом месте получите расчет: заработок, компенсации за неотгуленный отпуск и пр.

Важно!

Как и в стандартном случае, работник обязан письменно предупредить прежнего руководителя за 14 дней до запланированной даты ухода.Скачать образец заявления об увольнении переводомВ составленном заявлении должны присутствовать следующие пункты:

  1. ФИО увольняющегося;
  2. дата, подпись.
  3. ФИО руководства, должность (полностью), наименование организации;

На заметку!

В заявлении-согласии обязательна следующая формулировка: «Настоящим заявлением подтверждаю свое согласие на перевод и предложенные условия».В приказе:

  1. приглашение и согласие, подтверждающие законность увольнения;
  2. основание для расчета;
  3. полное наименование компании;
  4. порядковый номер и дата;
  5. дата, подпись начальника, печать.
  6. ФИО работника и его должность;
  7. способ расторжения трудотношений (увольнение переводом);

Приказ обязательно передается сотруднику. Документ приобретает законную силу после того, как работник пишет под ним «С текстом ознакомлен», ставит личную подпись и число.Если новое место с лучшими условиями найдено, то у человека закономерно возникает вопрос: перевод или увольнение – что лучше?Основные преимущества:

  1. если работник написал заявление по собственному и на его место пригласили другого специалиста путем перевода, то отозвать заявление сотрудник не сможет (ст.80).
  2. переводящийся на другое место сотрудник не может начинать трудовую деятельность с испытательного срока – устанавливать его при подобной форме найма запрещено (ст.70 ТК);
  3. заключить трудовой контракт с приглашенным специалистом наниматель должен не позднее чем через месяц с даты увольнения гражданина из прежней организации (ст.64);

Если по каким-то причинам новый шеф передумал и отказывается оформлять договор, сотруднику проще в судебном порядке доказать незаконность своего увольнения и восстановиться на прежнем месте. При этом ему будут оплачены все дни «прогула не по его вине».По действующим нормативным актам перевод в другую организацию без увольнения невозможен.

Если человек переходит из одной компании в другую, он автоматически обязан написать заявление об уходе там, где его уволят, а затем подписать контракт с новым руководством.Однако, сменить работу без заявления об уходе можно, если речь идет о внутреннем переводе – смене должности, функций, отдела, участка и пр.На заметку!

В пределах одной организации можно коренным образом сменить трудовую деятельность и при этом не придется увольняться.Существует ряд моментов, которые необходимо прояснить перед тем, как воспользоваться данной формой смены трудовых отношений.К сожалению, если руководство не хочет отпускать человека в другую компанию, у последнего нет рычагов давления. Выбить согласие по закону человек не сможет.Останется лишь одно – писать заявление по собственному желанию и втайне надеяться, что новое руководство сдержит обещание, потому что официальных подтверждений и гарантий на руках у человека не будет.При переходе из одного отделения (филиала) фирмы в другой, следует учесть:

  1. если филиалы значатся как разные юридические лица, то использовать перевод через увольнение в одной организации не удастся: речь идет о разных работодателях, поэтому придется использовать изложенную выше пошаговую инструкцию;
  2. если же филиалы, расположенные в одном населенном пункте или в разных частях света, фигурируют по документам как одно юрлицо, тогда можно перевестись не увольняясь.

При ликвидации предприятия находящаяся в декрете работница может согласиться на перевод в другую организацию.

При наличии письменного согласия или по инициативе женщины смена места работы осуществляется по стандартному алгоритму.При наличии статуса молодого специалиста перевестись на другое место не по специальности нельзя – это четко оговорено в ТК. Молодой специалист обязан отработать время по заключенному контракту, чтобы компенсировать расходы бюджета или отдельной компании на его образование. Перевод с увольнением возможен лишь в случаях, если наниматель нарушил обязательства или у сотрудника возникли медицинские противопоказания к осуществляемой трудовой деятельности.По инициативе сотрудника и при наличии его письменного согласия, процедура перехода стандартна и в том случае, если работник находится на испытательном сроке.Даже при наличии приглашения, никто не дает абсолютных гарантий, что новое руководство сдержит все обещания – заключит официальный договор, назначит на обещанную должность, будет выплачивать заявленную зарплату.

На каких же этапах «подстелить соломки»?Строго соблюдать процедуру на прежнем месте: от получения письменного (не устного!) приглашения до издания приказа, расчета и получения на руки трудовой. В этом случае удастся хотя бы вернуться на старое место (с согласия прежнего шефа или через суд).Чтобы новое руководство выполнило все обещания, они должны быть прописаны в трудовом договоре (не договоре подряда!).

Тогда проще будет доказать в суде их нарушение и требовать компенсацию.Если вы все-таки решитесь перевестись на другое место, вам поможет заявление на увольнение в порядке перевода по типовому образцу и наша инструкция.Источник: https://subsidii.net/%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80-%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/item/1264-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B2-%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BA%D0%B5-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B0.htmlСогласно пункту 1 статьи 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере.

Кроме того в ст.253 и ст.254 ТК описаны нормы, при которых существуют ограничение на применения женщин в качестве работников, беременных женщин и лиц у которых на попечении находятся дети до 1,5 лет. В статьях с 255 по 258 определен порядок отпусков и периодов на кормление ребенка, в статьях с 259 по 261 ТК РФ установлены гарантии для этой категории при сверхурочной работе, в ночные смены, праздничные и нерабочие дни т.п.

Условия работыУсловия работы женщин и перечень работ, на которых их труд ограничен в применении определяется статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации.В соответствии со ст. 51 Трудового кодекса Республики Казахстан основаниями прекращения трудового договора являются: 1) расторжение трудового договора по соглашению сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 4) расторжение трудового договора по инициативе работника; 5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 6) отказ работника от продолжения трудовых отношений; 7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан; 8) нарушение условий заключения трудового договора; 9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

Каков порядок увольнения (расторжения трудового договора) по соглашению сторон?Обо всех аспектах увольнения, связанного с ликвидацией предприятия, расскажем в этой статье.

Что такое ликвидация организацииЛиквидация организации —сложная и достаточно длительная процедура, конечной целью которой должно стать обращение в налоговую службу с необходимым пакетом документов и исключение предприятия из единого госреестра действующих юрлиц или индивидуальных предпринимателей.

Ликвидация фирмы производится добровольно по решению учредителей юрлица (ИП) или принудительно по решению суда.

При добровольной ликвидации предприятия краткая схема мероприятий выглядит так: Принятие решения о ликвидации и формирование ликвидационной комиссии.

Сообщение в СМИ о ликвидации предприятия. Налоговая проверка организации. Составление промежуточного ликвидационного баланса и уведомление об этом налоговой службы.Если это действие связано с ликвидацией предприятия (организации) или сокращением численности штата, то работник имеет право на выплату компенсаций и предоставление другой работы на том же предприятии.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает при расторжении трудового договора с работником, связанного с сокращением штата или ликвидацией предприятия, выплату ему выходного пособия, в некоторых случаях выплату дополнительной компенсации. Преимущественное право на оставление на работе (ст.179 ТК РФ)Если работодателем является ИП, то трудовой договор с работниками может быть расторгнут, в частности, когда прекращается деятельность как ИП .

Преимущественное право на оставление на работе (ст.179 ТК РФ)Если работодателем является ИП, то трудовой договор с работниками может быть расторгнут, в частности, когда прекращается деятельность как ИП . Деятельность ИП может быть прекращена по следующим основаниям: самостоятельно принятое решение ИП; вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 1 ст. 25 ГК РФ ); в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации; на основании отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией юридического лица или ИП После принятия решения о ликвидации предприятия (юридического лица) и прекращении деятельности ИП необходимо уведомить орган, осуществляющий государственную регистрацию (ФНС России) (п.1 ст.Но при этом сокращают только меня.

Поговорив с начальником моего отдела тихонько выяснила, что по сути в штате предприятия имелась вакансия (общим числом получается в штате 25 мест), а в ту организацию переходит 24чел. На вакантное место взяли нового человека (родственник кого-то), а меня выкинули. На что я могу рассчитывать теперь?

На ваш вопрос отвечает:В соответствии с Трудовым кодексом увольнение в связи с ликвидацией организации, увольнение в связи с сокращением и перевод на работу к другому работодателю (в другую организацию) – это три разных основания увольнения работника, и у них разные последствия.После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации. Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)Согласия работника на увольнение при этом не требуется, но важным является соблюдение процедуры увольнения и установленных гарантий для работника.

Данные основания для увольнения предусмотрены подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан . Основания для увольнения должны действительно иметь место Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя действительно должны иметь место, и это должно быть документально подтверждено.1.2. Работники, уволенные по сокращению, либо в связи с ликвидацией предприятия, организации, учреждения, о предстоящем увольнении предупреждаются письменным распоряжением (уведомлением) не позднее, чем за два месяца персонально под расписку (ст.

180 ТК РФ). 1.3. При высвобождении работников с предприятия в связи с сокращением численности или штата (по основаниям п. 2 ст. 81 ТК РФ)Хозяйствующие субъекты обязаны строго соблюдать требования нормативных документов и соблюдать права увольняемых. Ликвидация предприятия или организации – это процесс в ходе, которого происходит полное прекращение их деятельности, а равно прав и обязанностей.

По окончании данной процедуры деловые партеры, кредиторы или бывшие работники предприятия не смогут предъявить каких-либо претензий компании или ее преемникам.Решение работодателем вопроса с работниками при прекращении деятельности обособленного подразделения будет зависеть от того, каким образом прописано в трудовом договоре условие о месте работы.Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – о месте работы с указанием наименования обособленного структурного подразделения и его местонахождения.Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.Сообщение об ошибке 404: Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте » кадровый портал КАДРОВИК.РУ » Общие ошибки: Url заканчивается на .htm — все страницы на сайте «кадровый портал КАДРОВИК.РУ» заканчиваются на .php Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА — все имена на сайте используют нижний регистр 10 наиболее читаемых статей Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2019 Секретариат НСК тел.При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации выглядит следующим образом: Процедура увольнения работников при ликвидации организации: Уведомление службы занятости Уведомление работников Издание приказов об увольнении Расчёт и выплата трудовых пособий Внесение в трудовые книжки записей об увольнении Уведомление службы занятости При принятии решения о ликвидации организации относящихся к субъектам малого и среднего предпринимательства, и расторжении трудовых договоров с сотрудниками общества, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом факте в органы службы занятости, в случае, когда производится: ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников предприятия в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс.Источник: http://urist-rostova.ru/uvolnenie-perevodom-pri-likvidacii-organizacii-49627/Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в период нахождения сотрудника в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком.

В этой связи оформите такой перевод в установленном порядке.

При желании продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя сотрудник вправе обратиться к нему с соответствующим заявлением. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г.

№ 81-ФЗ). Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г.

№ 1012н).Перевести сотрудника на постоянную работу к другому работодателю можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник.

Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

При любом варианте необходимо согласие работника.

Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1ВажноТК РФ). Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос.

Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение.

  1. Увольнение в порядке ликвидации
  2. Увольнение работника ликвидация организации
  3. Перевод или увольнение при ликвидации?
  4. Трудовое законодательство увольнение при ликвидации
  5. Увольнение переводом при ликвидации организации

Увольнение переводом при ликвидации организации Таким образом, в месяце, следующем после увольнения, работник получит 33600 рублей (1400 * 24). Тем, кто работает по совместительству, пособие выплачивается полностью.Если в день увольнения гражданин не работал, средства выплачиваются на следующий после обращения день.

В случае моего отказа от перевода, мне предлагают расторгнуть договор до 1 апреля в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ.

Увольнение беременной при ликвидации организации с последующим переводом в другую

я беременна, в декрет выхожу примерно 8 ноября. Организацию в которой работаю ликвидируют. Все сотрудники пишут заявление на увольнение с переводом в другую организацию.

Мне же сказали , что мне лучше написать такое заявление в конце октября перед выходом в декрет, что так у меня будут полные выплаты. Прав ли работодатель и не потеряю ли я от такого позднего перевода декретальные?

Все другие сотрудники уже написали заявления.

31 Августа 2016, 17:09, вопрос №1363137 Александра, г. Санкт-Петербург

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 796 ответов 169 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Александра! Если после ликвидации Вы будете вновь трудоустроены и с Вами будет заключен трудовой договор, то в соответствии со ст. 255 ТК РФ Вам предоставляются отпуска по беременности и родам, выплачивают пособия.

В соответствии со ст.14 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временнойнетрудоспособности и в связи с материнством»

, расчетный период будет два календарных годах, непосредственно предшествующихгоду наступления указанных страховых случаев. в декрет выхожу примерно 8 ноября.АлександраВ Вашем случае в расчетный период войдут ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ года 2015 и 2014, выплаты за эти года подтверждаются справкой о зарплате с предыдущего места работы (с организации из которой Вас уволят в связи с ликвидацией).

Справка прикладывается к заявлению на отпуск по БиР.

Расчет пособий такой: Суммируйте выплаты этих периодов (за исключением больничных, дни если Вы были освобождены от работы без начисления заработной платы- если такие были), затем разделите эту сумму на 730 (общее количество календарных дней ). результат умножайте на 140. Полученная сумма – это Ваша выплата по БиР.

Данное пособие выплачивается единовременно суммарно, за весь отпускной период. После родов вы имеете право на единовременное пособие и ежемесячное пособие в размере 40% от среднемесячного заработка (расчет будет за тот же период что и пособие по БиР) или минимальный размер ежемесячных выплат по уходу за первым (вторым) ребенком до 1,5 лет.

Мне же сказали, что мне лучше написать такое заявление в конце октября перед выходом в декрет, что так у меня будут полные выплаты.АлександраЕсли вы этот год не дорабатывайте, а уходите в отпуск по беременности и родам, то независимо в какой организации Вы будете на тот момент трудоустроены, этот год в расчет пособий не войдет. При расчете берутся два предшествующих года, тому году в котором наступает страховой случай. Другими словами, так как Вы не отработайте ЦЕЛИКОМ 2016 год, а уйдете в отпуск по беременности и родам, он в расчетный период не войдет.

Таким образом, от того каким числом Вы напишите заявление на трудоустройство в другую организацию, выплаты не изменяться.

Если есть дополнительные вопросы, готова ответить. 31 Августа 2016, 20:31 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 02 Августа 2018, 00:28, вопрос №2067917 01 Октября 2020, 07:32, вопрос №2530661 02 Июля 2018, 14:57, вопрос №2041342 22 Июня 2016, 10:54, вопрос №1291735 28 Сентября 2016, 18:22, вопрос №1391375 Смотрите также

Как перевести декретницу в другую организацию

Вопрос: Как перевести работницу в другую не связанную организацию, если данная организация будет ликвидирована в скором времени.

А у девушки 15.07.2014г закончился больничный по беременности и родам. И она собирается выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа) уже в новую организацию. В какой организации начислять пособия по уходу за ребенком?

И как правильно оформить запись в трудовой книжке? Ответ: По истечении отпуска по беременности и родам на основании заявления работнице предоставляется отпуск по уходу за ребенком, начисляется и выплачивается пособие по уходу за ребенком. Согласно ст.ст. 81 и 261 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, а также расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Следовательно, перевод к другому работодателю возможен только по инициативе работницы. Для этого работодателю направляется заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор в связи с переводом в другую организацию, к заявлению прилагается письмо от нового работодателя с предложением о приеме на работу.

Если между работодателями достигнута договоренность о трудоустройстве работницы, в заявлении указывается согласие на перевод. Издается приказ о прекращении трудового договора на основании п.5 части первой ст.77 ТК РФ.

Работнице выдается компенсация за неиспользованный отпуск (при необходимости) и трудовая книжка с записью:

  1. «Уволена в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому
  2. «Уволена в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или

Затем заключается трудовой договор с новым работодателем. Работница подает заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выплаты пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет и еще одно заявление о разрешении ей работы в режиме неполного рабочего времени.

Если перевод работницы не осуществился до ликвидации организации, то ограничения, установленные трудовым законодательством ст.ст.81 и 261 ТК РФ, не применяются.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Перевод к другому работодателю декретницы в связи с ликвидацией

  1. Все вам положено. Увольняться со второй работы не надо. В декрете мама может работать неполный день на другой работе.

  2. Да, в ЦЗ с имеющейся работой тебя на учет не поставят, соответственно, и выплат не будет. Да и объяснять второму работодателю, что теперь твоя работа у него становится основной, хоть и на полставки — тот еще гемор.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+