Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Перенос дополнительного отпуска по уходу за ребенком инвалидом

Перенос дополнительного отпуска по уходу за ребенком инвалидом

Перенос дополнительного отпуска по уходу за ребенком инвалидом

Продление отпуска на период лечения ребёнка-инвалида

Отказали в переносе очередного отпуска, по уход за ребенком инвалидом. Во время очередного отпуска находилась на лечении с ребенком-инвалидном, могу ли я перенести свой отпуск на время нахождения по уходу за ним.

Период отпуска с 19.01.17г. по 03.02.17г., больничный с 25.01.17г. по 19.03.17г. Больничный лист оплачен с 25.01.17г., отпускные удержали с 25.01.17г.

по 03.02.17г. Заявление на перенос сразу не подала.

Могу ли сейчас (октябрь 2017г.) подать заявление на перенос отпуска на время этого больничного листа. 03 Октября 2017, 07:35, вопрос №1768376 Галина, г. Новосибирск Уточнение клиента Лечение ребёнка-инвалида было по квоте, в г.

Москва. 03 Октября 2017, 12:18

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9399 ответов 2802 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Отказали в переносе очередного отпуска, по уход за ребенком инвалидом.ГалинаДобрый день!

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Данная норма касается только времени болезни самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.

124 Трудового кодекса Российской Федерации не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности. Если ребенок заболевает в период, когда мать или другой член семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком, не нуждается в освобождении от работы, листок нетрудоспособности выдается со дня когда работник должен выйти на работу после окончания отпуска. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период очередного отпуска не подлежит оплате, поэтому отпуск не продляется.

Можно предположить, что работница при обращении к врачу не предупредила о том, что находится в очередном оплачиваемом отпуске. Согласно Приказа Минздрасоцравития РФ от 29 июня 2011 г.

N 624н.

«Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н) листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.за ребенком инвалидом.ГалинаСогласно Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 – п.

7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. 03 Октября 2017, 11:39 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 31 Октября 2020, 15:25, вопрос №2571312 30 Октября 2020, 21:43, вопрос №2570394 06 Июля 2015, 09:04, вопрос №894860 07 Мая 2017, 08:42, вопрос №1630894 22 Августа 2016, 13:40, вопрос №1352811 Смотрите также

Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

  1. 3.
  2. 2.
  3. 1.

Кто имеет право на дополнительные выходныеСотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц, оплачиваемых ФСС России.

Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных выходных дней не увеличивается.Порядок предоставления дополнительных выходных утвержден постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г.

№ 1048.Воспользоваться дополнительными выходными могут:– один из работающих родителей;– оба работающих родителя, поделив положенные четыре выходных дня в месяц между собой;– опекун;– попечитель.Не вправе претендовать на дополнительные оплачиваемые выходные те родители, которые сами обеспечивают себя работой. Например, индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, частные охранники, главы (члены) крестьянского фермерского хозяйства и т. д.Об этом сказано в статье 262 Трудового кодекса РФ и пунктах 2, 4 и 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г.

№ 1048.Ситуация: нужно ли предоставить и оплатить по среднему заработку дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом сотруднику, который является внешним совместителем?Да, выходные дни ему нужно предоставить. Но оплатить их за счет ФСС России можно только по одному месту работы.Сотруднику, который ухаживает за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарный месяц (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Работодатель оплатит их по среднему заработку за счет ФСС России (п.

12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г.

№ 1048, ч. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г.

№ 213-ФЗ).У совместителей такие же права, как и у сотрудников, которые трудятся в организации по основному месту работы (ст.

287 ТК РФ). Значит, внешнему совместителю вы как работодатель должны предоставить четыре дополнительных выходных дня в те же даты, что и по основному месту работы.При этом статьей 262 Трудового кодекса РФ предусмотрена оплата только четырех дополнительных дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. И эти дни оплачиваются только по одному месту работы по его выбору. В противном случае число оплачиваемых дней превысит норматив.

Такого мнения придерживаются представители ФСС России в частных разъяснениях.Отдельно скажем о том, как оформить документы. Работодатель должен предоставлять дополнительные выходные дни на основании письменного заявления. Раз отказать внешнему совместителю нельзя, предоставьте дополнительные выходные без оплаты (оплачены они будут по основному месту работы).

При этом обяжите сотрудника указать в заявлении на предоставление выходных то, что он обращался с подобным заявлением по своему основному месту работы. Кроме того, организация может принять решение оплатить выходные по среднему заработку за счет собственных средств (абз.

5 ч. 1 ст. 2 ТК РФ).Ситуация: имеет ли право на дополнительный отпуск мать ребенка-инвалида, если за этим ребенком постоянно ухаживает ее муж? Супруг не является ни отцом, ни усыновителем, ни опекуном. Бывший муж сотрудницы отпуск не использует.Да, имеет.По общему правилу один из родителей (опекун, попечитель) ребенка-инвалида имеет право на дополнительные выходные дни.

Тот факт, что за ребенком постоянно ухаживает другой родственник (член семьи), значения не имеет. Право на отпуск от этого не зависит.

При этом сотрудница не вправе разделить дни отпуска с мужем. Ведь ее супруг не является ни родителем, ни опекуном, ни попечителем ребенка-инвалида.

Это следует из части 1 статьи 262 Трудового кодекса РФ.Для получения дополнительных выходных необходимо представить работодателю справку с места работы отца ребенка о том, что отец эти дни не использует.

Исключение составляют случаи, перечисленные в пункте 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г.

№ 1048. Например, когда второй родитель лишен родительских прав или ограничен в данных правах. Тогда справка с работы не нужна, нужен только документ, подтверждающий ограничение или лишение родительских прав. А вот в случае развода справка с места работы нужна. Это следует из подпункта «г» пункта 3 и пункта 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г.

Это следует из подпункта «г» пункта 3 и пункта 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048. Чтобы получить дополнительные выходные, сотрудник представляет работодателю справку, подтверждающую факт установления инвалидности. Документ выдает бюро (главное бюро, Федеральное бюро) медико-социальной экспертизы.

Такую справку необходимо представлять в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет).Также нужны документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Не обойтись и без свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка либо документа, подтверждающего установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Такие документы сотрудник представляет один раз.А вот при каждом обращении к работодателю в течение года с просьбой предоставить дополнительные выходные дни, сотрудник подает:

  1. заявление по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 19 декабря 2014 г. № 1055н;
  1. справку с места работы второго родителя о том, что он в текущем календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни не использовал либо использовал частично.

Если второй родитель не работает либо сам обеспечивает себя работой, нужно представить документ (его копию), подтверждающий, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Это могут быть копия трудовой книжки, свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.Одинокой матери или одинокому отцу, воспитывающему ребенка-инвалида, дополнительные четыре выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. Также такая справка не потребуется, если будут представлены следующие документы:

  1. свидетельство о смерти второго родителя;
  1. решение суда об ограничении или лишении родительских прав второго родителя;
  1. документ, подтверждающий, что второй родитель находится в длительной командировке (более месяца);
  1. документ, подтверждающий, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы;
  1. документы, подтверждающие иные обстоятельства, при которых отсутствует фактический уход за ребенком вторым родителем.

На основании полученных документов руководитель организации издает приказ о предоставлении дополнительных выходных дней.

Его составьте в произвольной форме.В табеле учета рабочего времени дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом отразите буквенным кодом «ОВ» или цифровым кодом «27».Об этом сказано в пунктах 3–5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048.Ситуация: как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом?

Сотрудник работает по графику (суммированный учет рабочего времени).

Продолжительность смены превышает 8 часов.Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю) организация предоставляет ежемесячно четыре дополнительных выходных дня (по письменному заявлению сотрудника) (ст. 262 ТК РФ).Каждый дополнительный выходной оплачивается в размере среднего дневного заработка за счет средств ФСС России (ст. 262 ТК РФ и п. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г.

№ 213-ФЗ).При суммированном учете дополнительные оплачиваемые выходные дни не могут превышать суммарно количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза (п. 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048). По общему правилу 40 часов в неделю (ч.

2 ст. 91 ТК РФ). То есть организация вправе предоставить таким сотрудникам только 32 часа дополнительного отдыха, оплачиваемых за счет средств ФСС России.Вместе с тем, организация вправе в локальных нормативных актах предусмотреть другой порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени.

При условии, что такой порядок будет улучшать, а не ухудшать положение сотрудников. Например, предоставлять для отдыха четыре рабочих дня по графику сменности (больше 32 часов).

Это следует из части 4 статьи 8, части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Дополнительные часы отдыха сверх 32 часов работодатель должен оплатить за свой счет.

Пример предоставления сотруднику дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Сотрудник работает по графику (суммированный учет рабочего времени). Продолжительность смены превышает 8 часов Сотруднице организации А.В.

Дежневой установлен суммированный учет рабочего времени. По ее письменному в марте 2016 года ей предоставили дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом. Длительность смены Дежневой – 11 часов.

График работы сотрудницы на март 2016 года: Число 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Рабочие смены 11 11 11 11 вых.

вых. вых. вых. 11 11 11 вых. вых. 11 Число 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Рабочие смены 11 11 11 11 вых.

вых. 11 11 11 11 11 вых. вых. 11 Число 29 30 31 Рабочие смены 11 11 11 Предоставленные Дежневой выходные (32 часа) были оплачены по среднему заработку за счет ФСС России. Предоставляя сотруднику дополнительные выходные, учитывайте следующие особенности.Одновременно два родителя не могут использовать по четыре дня дополнительных выходных в течение одного календарного месяца.

Но их можно распределить. Например, первые два дня в месяце берет мать ребенка, а вторые – отец. Это возможно, если оба родителя трудоустроены (состоят в трудовых отношениях с работодателем).

Либо все четыре дня использует один родитель. При этом он может взять как четыре дня подряд, так и использовать их отдельно (например, по одному дню в неделю).Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не предоставляются, когда сотрудник находится:

  1. в ежегодном отпуске;
  1. в отпуске без сохранения зарплаты;
  1. в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В таком случае в этот период все четыре дня может использовать второй работающий родитель (п.

7 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048).Допустим, предоставленные сотруднику дополнительные выходные пришлись на период его болезни (при наличии больничного листка), действуйте так. Если сотрудник выздоровел в этом же месяце, дни отпуска перенесите по его заявлению и издайте новый приказ.

Если сотрудник выздоровел в другом месяце, то дополнительные выходные с прошлого месяца не переносятся.

При этом денежная компенсация за неиспользованные дополнительные выходные дни действующим законодательством не предусмотрена.Это следует из части 1 статьи 262 Трудового кодекса РФ и пунктов 6, 7 и 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г.

№ 1048. Пример оформления переноса дополнительного оплачиваемого выходного дня 8 июля 2016 года кассиру организации А.В. Дежневой был предоставлен дополнительный выходной день по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

Однако с 7 по 11 июля 2016 года включительно Дежнева болела. Сотрудница написала для переноса дополнительного выходного дня.

Руководитель организации подписал о переносе дополнительного оплачиваемого выходного дня. Оплачиваются дополнительные выходные за счет средств ФСС России (п. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г.

№ 213-ФЗ). Сумму к оплате за каждый дополнительный выходной день рассчитайте исходя из . При этом среднемесячное число календарных дней (29,3) в расчетах не применяется.

Такой вывод следует из пункта 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г.

№ 1048 и письма ФСС России от 5 мая 2010 г.
№ 02-02-01/08-2082. Изменения законодательства Вас также может заинтересовать

Как получить дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом

22 маяДобрый день!Если вы являетесь родителем, опекуном или попечителем (далее — родитель) ребенка — инвалида и трудоустроены официально, тогда вам полагается 4 дополнительных, а главное ОПЛАЧИВАЕМЫХ выходных дня в месяц для осуществления ухода за вашим малышом.

В силу ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены ими между собой по их усмотрению.Заявление можно подавать каждый месяц.При наличии в семье более одного ребенка-инвалида, количество предоставляемых дней не увеличивается.Дополнительные дни, не использованные в текущем месяце, на другой месяц не переносятся.

Таким образом, если вы и ваш(а) супруг(а), осуществляете деятельность официально, тогда по своему усмотрению вы вправе разделить предоставленные государством выходные в любом (2/2, 1/3.) удобном для вас порядке.Также, такие дни, можно присоединить к любому отпуску (основному, учебному и др.). К примеру, если захватить сразу два месяца (допустим с конца апреля по май), тогда можно добавить дополнительные дни (4 дня до, так и 4 дня после отпуска), получив при этом + 8 оплачиваемых выходных.
К примеру, если захватить сразу два месяца (допустим с конца апреля по май), тогда можно добавить дополнительные дни (4 дня до, так и 4 дня после отпуска), получив при этом + 8 оплачиваемых выходных. Для получения рассматриваемых выходных дней, необходимо предоставить работодателю следующие документы, либо их копии:

  1. признания его безвестно отсутствующим;
  2. 3. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
  3. 4. Справка с места работы супруга(и) о том, что на момент обращения, такие дни, не были использованы в текущем месяце вторым родителем. Такая справка не требуется в следующих случаях:
  4. лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного месяца;
  5. — имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя;
  6. 2. Документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (документ о регистрации);
  7. 1. Красная справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы (представляется в оригинале);
  1. при других обстоятельствах, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из них, уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Отметим, что законодательством не установлен перечень документов, которые подтверждали бы тот факт, что один из родителей не состоит в трудовых отношениях.

По нашему мнению, основным документом, подтверждающим, что второй родитель не работает, может являться его трудовая книжка, в которой отсутствует актуальная запись о приеме на работу, либо если второй родитель зарегистрирован в качестве безработного, то подтверждающим документом может являться соответствующая справка, выданная органом службы занятости. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (например один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет и т.д).Дополнительные дни, предоставленные, но не использованные в текущем месяце в связи с болезнью, предоставляются в этом же месяце (при условии выздоровления и предъявления больничного листа).Оплата каждого дополнительного дня производится в размере среднего заработка, т.е.

по факту, за такие дни, оплата будет выше чем обычно, ведь в расчет тогда берутся все выплаты за предыдущий период (мат. помощь, отпускные, 13 зарплата и т.д.) .Если один из родителей ребенка-инвалида не работает и получает пособие по уходу от государства, может ли другой родитель, состоящий в трудовых отношениях, оформить дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом?

Форма заявления утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2014 г. N 1055нЭто ваше законное право!

Уделяйте больше времени своим детям!Если статья была вам полезной, отмечайте ее в комментариях и подписывайтесь на наш канал.Спасибо за внимание!!! Всем удачи!!!

Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 12 января 2015 г.М.Г. Мошкович, юрист Родителю ребенка-инвалида полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц.

С одной стороны, это льгота, предусмотренная ТК, с другой — выходные оплачиваются ФСС за счет бюджетных средств; . Таким образом, вопрос под двойным контролем — ФСС и трудинспекции.

Поэтому если в вашей компании есть такие работники, то оформить дополнительные выходные правильно особенно важно.

Недавно были приняты новые Правила предоставления таких выходных (далее — Правила) (они действуют с 24.10.2014).

Принципиальных изменений там почти нет, тем не менее новый документ — повод напомнить нашим читателям старый порядок.

Дополнительные выходные предоставляются родителям ребенка-инвалида, опекунам, попечителям, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери (далее — родитель); .

Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в месяц. То есть распределить 4 дня между собой родители могут так: 2 и 2, 3 и 1, 4 и 0.

Льгота касается только тех работников, которые работают у вас по трудовому договору, в том числе и по совместительству.

При этом следует учитывать, что в отношении оплаты выходных совместителям у представителей ФСС особая позиция. ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ “Общее количество выходных, оплачиваемых за счет средств ФСС, не должно превышать 4 дней в месяц, то есть 32 часов при 8-ча­совом рабочем дне.

Поэтому если на основной работе предоставлены 4 оплачиваемых выходных, то на работе по внешнему совместительству эти дни работнику нужно предоставить за свой счет. Либо можно распределять выходные между основной работой и работой по внешнему совместительству (1 и 3, 2 и 2 и т. д.). Что касается внутренних совместителей, то им также оплачивается только 32 часа при 8-ча­совом рабочем дне.

При этом в расчет среднего заработка включается и оплата работы по внутреннему совместительству”. Однако в законодательстве никаких ограничений по оплате выходных совместителям нет. Аналогичное мнение высказал специалист Роструда.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Законодательством не предусмотрены особенности предоставления оплачиваемых выходных в отношении работников-совместителей. Поэтому средний заработок следует рассчитывать как по основному месту, так и по совместительству.

При этом выходные необходимо предоставлять одновременно по основному месту работы и по совместительству”.

Есть и судебное решение в пользу работодателя. Так, в Вологодской области судьи признали незаконным отказ Фонда возместить расходы организации на оплату выходных по уходу за ребенком-инвалидом внешнему совместителю.

Дополнительные выходные предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению.

О том, какие документы нужно к нему приложить, читайте на . Организация сама проявлять инициативу не обязана, но вы можете проинформировать такого сотрудника о его правах. Должен ли работник согласовать с работодателем конкретную дату, на которую он хочет оформить выходной? В законе об этом ничего не сказано.
В законе об этом ничего не сказано.

По сути, такое согласование — вопрос вежливости, потому что отказывать работнику бессмысленно. Как разъяснил ВС, если родитель в случае отказа не выйдет на работу, наказать его за это нельзя. Так, суд восстановил на работе опекуна ребенка-инвалида, которая была уволена за прогул.

Она подписала свое заявление у непосредственного руководителя и взяла выходной, а директор с этим не согласился. В результате организации пришлось восстановить женщину на работе, оплатить ей вынужденный прогул и компенсировать моральный ущерб.

В России более 580 тыс.

детей-инвалидов, около 30 тыс. — в детских домах Дополнительные выходные не суммируются и не накапливаются, денежная компенсация в случае неиспользования выходных не выплачивается.

Они предоставляются работнику ежемесячно, за исключением периодов нахождения в отпусках:

  1. за свой счет;
  2. ежегодном;
  3. по уходу за ребенком до 3 лет.

Но если в календарном месяце, на который пришелся отпуск, остались рабочие дни, то работник вправе оформить выходные.

Рассмотрим возможные ситуации. СИТУАЦИЯ 1. Работник оформил отпуск с 12 по 31 января 2015 г. Дополнительные выходные, полагающиеся ему в январе, никуда не переносятся.

Они просто пропадут, если ими не воспользуется второй родитель.

СИТУАЦИЯ 2. Работник оформил отпуск с 12 по 26 января 2015 г.

В этом случае он вправе взять 4 дня дополнительных выходных (27, 28, 29, 30 января).

Количество предоставляемых дней не зависит от количества детей-инвалидов в семье.

То есть если у работника два ребенка-инвалида, то он все равно может рассчитывать только на 4 дня в месяц; . Аналогичным образом решается вопрос, если работник отсутствовал на работе по иным причинам: брал отпуск за свой счет, болел и т.

д. Количество отработанных в месяце дней на предоставление дней по уходу за ребенком-инвалидом не влияет. Работник вправе претендовать на дополнительные выходные даже в том случае, если он приступил к работе в середине месяца или, наоборот, увольняется.

А как быть, если в период отпуска по уходу мама ребенка-инвалида вышла на работу на неполный рабочий день?

Может ли она воспользоваться дополнительными выходными? Мы обратились за разъяснением в ФСС, и там нас не порадовали. “К сожалению, никаких исключений для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом и работающих на условиях неполного рабочего дня, нет.

Дополнительные выходные дни такому работнику могут быть предоставлены только за его счет”. ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна ФСС РФ Бывает, что вы уже оформили приказ на предоставление выходных, а работник не смог их использовать. Тут тоже возможны разные ситуации.

Рассмотрим их на примерах. СИТУАЦИЯ 1.

Работнику по его заявлению предоставлены 3 дня дополнительных выходных — 12, 13 и 14 января, оформлен приказ. Однако 12 января работник позвонил и сообщил, что он заболел.

Больничный был закрыт 16 января. В этом случае работник вправе снова написать заявление о предоставлении выходных на какие-либо из оставшихся в январе рабочих дней (19—30 января).

Но тогда ему придется принести новую справку с места работы второго родителя. Ведь вы должны быть уверены, что в то время, пока ваш работник болел, его супруг не взял выходные по своему месту работы. Приказ, оформленный по первому заявлению работника, нужно будет отменить и оформить новый приказ.

СИТУАЦИЯ 2. Работнику по его заявлению предоставлены 3 дня дополнительных выходных — 12, 13 и 14 января. Однако 12 января работник заболел до конца месяца. В этом случае приказ нужно отменить.

Дополнительные выходные за январь пропадут.

Если родителю ребенка-инвалида установлен суммированный учет, то полагающиеся ему дополнительные выходные рассчитываются в часах. То есть берется нормальная продолжительность рабочего дня и умножается на 4. Покажем, как это можно оформить, на примере.

/ условие / В.А. Семенов работает сторожем по графику сутки через трое. Ему установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — год. В январе у В.А. Семенова восемь рабочих смен: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 января.

Как отцу ребенка-инвалида ему полагаются дополнительные выходные.

/ решение / Этому работнику выходные могут быть предоставлены в количестве 32 ч (8 ч х 4) ежемесячно. Таким образом, он может взять один полный выходной (24 ч). Но остаются еще 8 ч. Если их не возьмет второй родитель, то работодателю придется сократить В.А.

Семенову на 8 ч какую-либо из рабочих смен, с оплатой сокращенных часов по среднему заработку.

Как видим, невозможность распределить выходные в рамках учетного периода создает определенные сложности для работодателя.

Не всегда можно сократить смену, не всегда можно найти другого работника, который согласится дополнительно поработать за льготника. Дополнительные выходные оплачиваются в размере среднего заработка родителя.

Он рассчитывается по общим правилам; .

А ФСС возместит вам эти суммы путем зачета в счет взносов на обязательное социальное страхование; . Оплата за дополнительные выходные выдается работнику в обычные дни выплаты зарплаты, заранее их оплачивать не нужно (в отличие от отпуска). Предоставление дополнительных выходных отражайте по строке 10 таблицы 2

«Расходы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

формы-4 ФСС: количество дней (графа 3), расходы на оплату (графы 4, 5).

Оплата дополнительных выходных дней не облагается НДФЛ, с чем согласны и налоговики; ; . Освобождения от взносов в фонды (в том числе «на травматизм») прямо в законодательстве не предусмотрено.

Однако суды считают, что начислять взносы не нужно, поскольку, как разъяснял ВАС (в отношении спора по НДФЛ), эта

«гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде»

. Но ФСС указывает, что с 01.01.2011 взносами облагаются выплаты «в рамках трудовых отношений», и на этом основании требует начислять взносы на сумму оплаты выходных, .

Поддерживают такую позицию и в Минздравсоцразвития.

Тот факт, что наши законодатели уделяют все больше внимания семьям с детьми, не может не радовать Отметим, что спор фактически потерял смысл в отношении выходных, которые предоставляются и оплачиваются родителям детей-инвалидов начиная с 01.01.2015.

Ведь в последние дни 2014 г. был подписан Закон, согласно которому ФСС будет компенсировать работодателю не только суммы оплаты таких выходных, но и начисленные на них страховые взносы; .

Поэтому конфликтовать с Фондом ни к чему: даже если чиновники неправы, это уже не ваши расходы. Проще начислить взносы и предъявить начисленные суммы к возмещению.

А вот если вы не начисляли страховые взносы на оплату дополнительных выходных, предоставленных работникам до 01.01.2015, и готовы к спору, то знайте, что арбитражные суды вас поддержат.

По мнению арбитров, спорные выплаты носят характер господдержки.

Это не оплата труда работников в смысле ст. 129 ТК РФ, а компенсация потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход.

Поэтому такие выплаты не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов; ; ; ; .

***

Подробнее о проблемах с целевым использованием выходных по уходу написано: В заключение напомним, что обсуждаемая льгота носит общецелевой характер — помочь родителям больного ребенка, дать им больше свободного времени, поддержать материально. Работник не должен доказывать вам, что он потратил дополнительные выходные исключительно на уход за ребенком. Понравилась ли вам статья?

  1. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  2. Статья появилась слишком поздно
  3. Другое
  4. Почему оценка снижена?
  5. Ничего нового не нашел
  6. Нет ответа по поставленные вопросы
  7. Нужно больше примеров
  8. Слишком много слов
  9. Тема не актуальна
  10. Есть ошибки
  11. Аргументы неубедительны

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я не подписчик, но хочу им стать
  2. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. я подписчик электронного журнала
  • , № 11
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 15, № 15, № 15
  • , № 2, № 2
  • , № 7
  • , № 13
  • , № 16, № 16
  • , № 12, № 12
  • , № 3, № 3
  • , № 1
  • , № 14, № 14
  • , № 6, № 6, № 6
  • , № 4
  • , № 8
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 8
  • , № 1, № 1
  • , № 13
  • , № 22
  • , № 17, № 17
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 19, № 19
  • , № 4, № 4
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 20, № 20
  • , № 6
  • , № 9, № 9
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 14
  • , № 12, № 12
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 12, № 12
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 17, № 17
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 22
  • , № 6, № 6
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 4, № 4
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 21, № 21, № 21

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемые предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации давать разъяснения по применению , утвержденных настоящим постановлением.

Председатель ПравительстваРоссийской Федерации Д.

Медведев Москва 13 октября 2014 г. N 1048 Правилапредоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами(утв. Правительства РФ от 13 октября 2014 г.

N 1048) 1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (далее — дополнительные оплачиваемые выходные дни). 2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее — заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней. 3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в настоящего пункта, представляется в оригинале): а) , подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы; б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в настоящих Правил.

4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет). Документы, указанные в и настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в настоящих Правил, — при каждом обращении с заявлением. Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.

5. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в настоящих Правил, не представляется.

6. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

8. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. 9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

10. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.

11. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза. 12. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). 13. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.

14. Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней. Установлен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. Гражданину полагаются 4 таких дня в календарном месяце.

Они предоставляются по заявлению лица и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, 1 раз в квартал, 1 раз в год, по мере обращения или др.) определяется гражданином по согласованию с работодателем.

Перечислены документы, которые необходимо представить для получения дополнительных оплачиваемых дней. Это справка об инвалидности ребенка, документ, подтверждающий его место жительство (пребывания или фактического проживания), свидетельство о рождении (усыновлении) либо документ об установлении опеки, попечительства над ребенком-инвалидом.

Нужно предъявить их оригиналы или копии. Также необходимо представить справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что он не воспользовался льготой в соответствующем месяце. Документ об инвалидности ребенка подается работодателю в соответствии со сроками ее установления (1 раз, 1 раз в год, в 2 года или в 5 лет).

Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) — каждый раз при обращении. Остальные — 1 раз. Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является ИП, адвокатом, нотариусом или иным лицом, занимающимся частной практикой, членом зарегистрированных семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока, то данный факт нужно документально подтверждать каждый раз при обращении с заявлением. Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) не требуется, если имеется документальное подтверждение факта его смерти, признания безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания в служебной командировке свыше 1 календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что он не может ухаживать за ребенком-инвалидом, а также если он уклоняется от его воспитания.

Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому в этом же периоде предоставляются оставшиеся дни.

Дни не предоставляются лицу в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, а также по уходу за ребенком до 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Если в семье более 1 ребенка-инвалида, то количество предоставляемых дней не увеличивается.

Дни, предоставленные, но не использованные в связи с болезнью лица, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном месяце и предъявления «больничного»). В остальных случаях не использованные в календарном месяце дни на другой месяц не переносятся. Дни оплачиваются исходя из среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

Настоящее постановление по истечении 7 дней после дня его официального опубликования Текст постановления опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 16 октября 2014 г., в Собрании законодательства Российской Федерации от 20 октября 2014 г.

N 42 ст. 5754

О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 года № 1048 «» утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, полномочиями по разъяснению которых наделено Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Документы (их копии), предоставляемые работником своему работодателю — заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (периодичность предоставления определяется по согласованию с работодателем (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.); — справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы (предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, раз в год, раз в 2 года, раз в 5 лет)); — документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (представляются один раз); — свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (представляется один раз); — оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (предоставляется при каждом обращении работника, за исключением если имеются обстоятельства свидетельствующие о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания. Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, тогда родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении. Особенности предоставления Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.

Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет, в том числе документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида.

В качестве документа, подтверждающего место жительства (пребывания) ребенка-инвалида на территории Российской Федерации, родители (опекуны, попечители) вправе представить: — паспорт ребенка-инвалида, достигшего возраста 14 лет, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, с отметкой о месте регистрации по месту жительства, а не достигшим 14-летнего возраста, свидетельство о регистрации по месту жительства; — свидетельство о регистрации по месту пребывания на территории Российской Федерации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Перенос дополнительного отпуска по уходу за ребенком инвалидом

  1. А вы уверены, что у вас на предприятии есть коллективнфй договор, вы его подписвали при поиеме на работу, это право прописывается именно там, если этого нет, то носит только рекомендательный характер. И вообще ни бухгалтерия ни отдел кадров не людят, когда ссылаюися на статьи. Вам совет, расскажите всю правду, скажите что оч. надо, иначе никак, просите, ведь они люди и уних тоже есть дети. Окажите

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+