Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск по уходу за больным мужем

Отпуск по уходу за больным мужем

Отпуск по уходу за больным мужем

Больничный лист по уходу за больным членом семьи

18 октября 2018Вопрос трудоустройства – один из самых острых в России. Особенно актуален он для молодых мам, поскольку наличие маленьких детей отпугивает потенциальных работодателей в связи с перспективой частых уходов на больничный.

Действующее законодательство не ограничивает список лиц, имеющих право на получение листа нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи степенью родства.Так, в пункте 34 Приказа Минздравсоцразвития России № 624н от 7.06.2011 года закреплена возможность выдачи больничного любому родственнику больного, а также его опекуну или попечителю.Основания для отказа в выдаче больничного листа по уходу за ребенком или иным заболевшим членом семьиПолный перечень случаев, когда родственники заболевшего члена семьи, независимо от степени родства с больным, не могут рассчитывать на получение листа нетрудоспособности, закреплен в пункте 40 того же Приказа № 624н.

Отказ в выдаче больничного по другим основаниям требует рассмотрения и не всегда является правомерным.Так, не освобождаются от работы родственники больного, достигшего 15-летнего возраста и находящегося на стационарном лечении, а также хронического больного, независимо от его возраста, если это заболевание находится в стадии ремиссии. Не положен больничный и тем, кто вынужден ухаживать за заболевшим членом семьи в период своего отпуска – как оплачиваемого, так и без сохранения зарплаты и отпуска по беременности и родам.А вот в случае другого отпуска – по уходу за ребенком по достижении им 3-летнего возраста, лист нетрудоспособности может быть выдан, но только в случае надомного трудоустройства или выполнения работы в условиях неполного рабочего дня.Если же продолжительность болезни члена семьи превышает длительность отпуска, лист нетрудоспособности выдается, начиная с даты, когда ухаживающий должен был приступить к исполнению служебных обязанностей.Получение больничного листа по уходу за ребенкомОплачиваемый больничный лист на весь период заболевания ребенка предоставляется одному из его родителей или другому члену семьи только в том случае, если малышу еще не исполнилось 7 лет.

При этом не имеет значения, нуждается ли ребенок в стационарном лечении, или его заболевание можно победить в амбулаторном режиме.

Исключения составляют дети до 15 лет, являющиеся инвалидами или зараженные вирусом иммунодефицита человека, а также получившие заболевания вследствие осложнения после вакцинации.Если в уходе нуждается ребенок старше 7 лет, но еще не достигший 15-летнего возраста, его родители или другие родственники могут рассчитывать на оплачиваемый больничный в течение 15 дней.

Однако это не означает, что по истечении этого срока невыход на работу будет расцениваться как прогул, просто все последующие дни ухода не будут оплачены.Когда в семье больше одного ребенка, нередко они заболевают одновременно или следом друг за другом. Такие случаи предусмотрены пунктами 38-39 Приказа № 624н, в соответствии с которыми в случае одномоментной болезни двух детей ухаживающему за ними родственнику предоставляется один лист нетрудоспособности.
Такие случаи предусмотрены пунктами 38-39 Приказа № 624н, в соответствии с которыми в случае одномоментной болезни двух детей ухаживающему за ними родственнику предоставляется один лист нетрудоспособности.

А если детей трое или больше, и все одни решили заболеть вместе, то больничных будет уже два, и в каждом из них в обязательном порядке должны быть перечислены имена и возраст всех детей и даты начала и окончания их болезни.Больничный лист по уходу за взрослым членом семьиЗаболевший взрослый, то есть достигший 15-летнего возраста, член семьи тоже нередко нуждается в уходе.

Но если необходимость пребывания с ним в стационаре не облагается никакими временными лимитами, то оставаться с заболевшим родственником дома, то есть в ухаживать за ним в период амбулаторного лечения без ущерба для семейного бюджета можно только в течение 7 дней.

Последующие время ни работодатель, ни государство оплачивать не обязаны, при этом больничный лист подлежит выдаче на весь срок, необходимый для ухода за больным.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр

Уход за больным родственником: тонкости и нюансы

Из этой статьи вы узнаете:

  1. В каком случае не произойдет оплата больничного листа по уходу за больным родственником
  2. Как уйти в отпуск по уходу за больным родственником
  3. Кому положено пособие по уходу за больным родственником
  4. Кто из членов семьи имеет право оформить больничный по уходу за больным родственником
  5. Кто кроме вас может обеспечить уход за больным родственником
  6. Когда больничный лист по уходу за больным родственником могут не выдать
  7. Как оформить больничный лист по уходу за больным родственником на дому

Правом на пособие по нетрудоспособности можно воспользоваться не только когда заболевает сам сотрудник, но и когда речь идёт о его больных родственниках. Условие актуально как в отношении маленьких детей, так и пожилых людей.

К примеру, уход за больным родственником, являющимся пенсионером, может осуществлять его взрослая дочь. Право на больничный лист имеют граждане, подлежащие страхованию, и те, кто вносит взносы в ФСС самостоятельно. Пособие может получить не только гражданин России, но и иностранец или лицо без гражданства, проживающее в нашей стране и осуществляющее уход за больным родственником.

Больничный оплачивается следующим категориям граждан:

  1. сотрудникам, которые осуществляют свою деятельность на основании трудового соглашения, заключенного с работодателем;
  2. государственным, муниципальным служащим, которые работают по контракту;
  3. некоторым другим категориям лиц, которые делают страховые взносы в ФСС.
  4. ИП, нотариусам, адвокатам, специализирующимся на частной практике, членам КФХ;

Право на получение больничного предоставляется родителям, опекунам, попечителям, осуществляющим уход за больным родственником. Рекомендуемые к прочтению статьи: В разных нормативно-правовых актах неодинаково представлена трактовка понятия «члены семьи»: Семейный кодекс Муж, жена, их дети (в т. ч. усыновленные) и родители. В некоторых случаях могут быть признаны иные родственники и лица.

Жилищный кодекс Родители, дети, супруг собственника. Другие родственники или нетрудоспособные иждивенцы могут тоже быть признаны.

ФЗ «О МРОТ в РФ» Лица, связанные родством или совместно проживающие/ведущие хозяйство.

Иначе говоря, вопрос о родстве в большинстве случаев решается врачом, который оформляет больничный лист. Читайте материал по теме: Если близкий родственник заболел, то больничный лист может быть оформлен двумя способами.

В ст. 128 ТК РФ говорится о праве работника получить отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине. Чтобы сделать это, сотруднику необходимо подать соответствующее заявление на отпуск по уходу за больным родственником. Но в ст. 128 ТК РФ не говорится, что работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Он вправе ответить отказом. Срок отпуска устанавливают по соглашению сторон.

Зарплата при этом, разумеется, не сохраняется. Безусловно, сотрудник не может претендовать на получение пособия в связи с временной нетрудоспособностью. Если отпуск за свой счет является крайней мерой в решении проблем такого рода, то больничный по уходу за больным родственником-инвалидом можно считать законодательной находкой.

Пособие начисляют после того, как оформлен больничный лист. Его можно получить в медучреждении и передать работодателю. Другие документы для оформления пособия не требуются.

Больничный по уходу за больными родственниками выдают на три дня, однако его можно продлить ещё на три дня после врачебного осмотра пациента. Больничный может быть выдан родственнику или опекуну. Если речь идёт об амбулаторном лечении, то больничный лист оформляют на срок не более недели на одно заболевание.

В целом его длительность не может составлять больше, чем 10 календарных дней. Лист нетрудоспособности в связи с уходом за больным родственником выдается только если:

  1. нет других лиц, которые могли бы ухаживать за больным.
  2. пациенту грозит смерть или серьёзные ухудшения здоровья при отсутствии ухода;
  3. есть показания, при которых амбулаторное лечение невозможно;

Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть оформлен на срок более 30 дней.

Если родственнику нужен постоянный уход, к примеру, при инвалидности, то больничный лист в таком случае не оформляется. Лицам, ухаживающим за инвалидами, полагается социальная помощь от государства.

Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть оформлен без листа нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности не выдается лицам:

  1. с хроническими заболеваниями вне фазы обострения.
  2. которые пребывают под административным арестом;
  3. у которых отсутствуют признаки временной нетрудоспособности;
  4. проходящим профилактический осмотр в медицинском центре;
  5. проходящим медицинское обследование по направлению военных комиссариатов;

Данное правило распространяется на людей, в пользу которых выдаётся больничный лист, то есть, больных родственников.

Что касается самых сотрудников, которые хотят оформить больничный по уходу за близким родственником, то им могут отказать в оформлении листа на следующих основаниях:

  1. больной может проходить лечение в больнице;
  2. есть другие родственники, которые могут взять на себя заботу о пациенте.
  3. отсутствие ухода не может привести к ухудшению здоровья или смерти больного;

Если работодатель отказал вам в выдаче листа нетрудоспособности, то увольняться, конечно же, не стоит.

Постарайтесь узнать, можно ли оформить отпуск за свой счёт или обычный с включением неиспользованного времени. В заявлении уважите причину ухода на отдых так: «уход за больным родственником». Больничный лист является основным документом, который позволяет осуществлять уход за нездоровым родственником и получать пособие по нетрудоспособности.

Больничный лист является основным документом, который позволяет осуществлять уход за нездоровым родственником и получать пособие по нетрудоспособности. Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть выдан на длительный срок.

Если вам требуется более 30 дней для того чтобы позаботиться о бабушке или дедушке, то лучше взять полноценный отпуск.

Читайте материал по теме: Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больными родственниками выплачивается в следующих размерах:

  1. Уход за больным родственником — в течение всего периода по общим правилам.

Итак, по общим правилам, установленным ФЗ № 255, размер пособия зависит от страхового стажа работника: Страховой стаж (в годах) Размер дневного пособия (в %) до 5 60 5-8 80 более 8 100 Особой является ситуация, когда работник имеет стаж менее полугода, так как в таком случае ему выплатят не более 1 МРОТ.

Пример. Кассир Петрова Т.А. находилась на больничном по уходу за престарелым отцом с 12 по 23 марта 2015 года. Её страховой стаж равняется 10 годам.

Расчётным периодом является 2013 и 2014 года. В течение данного периода общая сумма заработка, с которой были выплачены страховые взносы, составила 219 тыс.

руб. Средний заработок за один день: 219 000/730 = 300 рублей В связи с тем, что страховой стаж Петровой составляет более 8 лет, то пособие по уходу за больным родственником составит 100% среднего заработка, то есть 300 рублей в день.

Она находилась на больничном 12 дней. Согласно правилам, утвержденным законодательством, при уходе за взрослым членом семьи оплачивается только 7 дней.

Соответственно размер пособия равен: 7 х 300 = 2100 рублей.

В ст. 128 ТК РФ указано, что отпуск по уважительной причине, к примеру, семейным обстоятельствам, может быть предоставлен, однако, заработная плата при этом не сохраняется.

Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

Для оформления отпуска работнику необходимо подать письменное заявление. Работодатель обязан предоставить такой отпуск следующим категориям сотрудников:

  1. Работающим инвалидам (до 60 календарных дней в течение года);
  2. В других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, коллективным договором.
  3. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) (до 14 календарных дней в течение года);
  4. Участникам ВОВ (до 35 календарных дней в течение года);
  5. Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней);
  6. Родителям, женам (мужьям) военнослужащих, погибших по причине ранения, контузии, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, или вследствие болезни, связанной с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в течение года);

Иначе говоря, работодатель не обязан предоставлять вам такой отпуск.

Он может лишь согласиться на то, чтобы помочь своим сотрудникам в сложной ситуации. Читайте материал по теме: Уход за больным родственником — дело непростое.

Такой труд отнимает большое количество времени. Зачастую уход за больным родственником требует и постоянного присутствия человека рядом с пациентом.

Именно поэтому людям, взявшим на себя столь нелёгкий труд, положена определенная денежная компенсация от государства. Кстати, пособие по уходу за больным родственником может быть предоставлено как лицу, являющемуся членом семьи, так и постороннему человеку. Однако есть одно условие. Этот человек не может быть официально трудоустроен.

Важно отметить, что вы можете взять на себя заботу о нескольких пожилых людях.

Пособие по уходу за больным родственником оформляют через органы социальной защиты населения.

Сумма является добавкой к пенсии престарелого, которую он впоследствии передаёт своему опекуну.

Для получения пособия потребуется справка по уходу за больным родственником.

Важные аспекты:

  1. Факт проживания вместе с подопечным не важен.
  2. Уход за больным родственником не может осуществлять человек, который является официально трудоустроенным или состоит в центре занятости населения. Если он вновь устраивается на работу, то ему необходимо подойти в Управление ПФ с трудовой книжкой и её копией, подать заявление, где указано с какого периода он приступил к работе; Выплаты прекратят со следующего месяца.
  3. Родственное отношение человека, взявшегося за уход, не важно;
  4. Такое пособие назначают престарелым старше 80 лет;
  5. Пособие по уходу за больным родственником составляет в среднем 1200 рублей. Следует помнить, что на конечную сумму влияет разница в коэффициентах. То есть, размер пособия варьируется от города к городу;
  6. Пособие оформляется в соцзащите с того же месяца, в который поступило заявление;
  7. Такая работа считается трудовым стажем;

Какие нужны документы:

  1. Страховые свидетельства;
  2. Трудовая книжка, копии первых и последних её страниц;
  3. Заявления от ухаживающего и подопечного.
  4. Справка из центра занятости, подтверждающая, что ухаживающий не состоит на учёте;
  5. Паспорт ухаживающего и подопечного, копии первых страниц, страницы с пропиской;

Пенсионеру необязательно являться лично, так как все документы могут быть переданы человеком, который берёт на себя уход за больным родственником.

Пособие по уходу за больным родственником может быть назначено не только престарелым старше 80 лет, но и нетрудоспособным лицам.
Пособие по уходу за больным родственником, являющимся нетрудоспособным, получают те, кто заботятся о:

  1. Пенсионерах, получивших врачебное заключение о том, что им требуется уход;
  2. Детях-инвалидах младше 18 лет;
  3. Лицах первой группы инвалидности.

Пособие по уходу за больным родственником, являющимся нетрудоспособным, оформляется точно так же, как и по уходу за пенсионером. Как правило, пособие по уходу за больным родственником назначается в десятидневный срок.

Если социальные органы отказывают в выплате, то они уведомляют об этом пенсионера и человека, ухаживающего за ним в течение пяти дней.

В случае отрицательного ответа работники соцзащиты указывают причину отказа. Такое пособие может прекращаться по ряду причин, среди которых:

  1. Подопечный находится в любом учреждении соцобслуживания.
  2. Оплачиваемая работа, выполняемая как ухаживающим, так и его подопечным;
  3. Родитель, ухаживающий за ребенком-инвалидом, лишён родительских прав;
  4. Назначение пособия по безработице или пенсии опекуну;
  5. Смерть подопечного или человека, взявшего на себя уход за больным родственником;
  6. Истёкший срок инвалидности;
  7. 18-летний возраст ребенка-инвалида, кроме случаев, когда он имеет 1 группу инвалидности;

Если уход за больным родственником прекращается, то этот факт необходимо подтвердить заявлением от подопечного.

Если по каким-то причинам вы не можете оформить уход за больным родственником, то следующая глава вас особенно заинтересует.

Найти социальную службу можно в любом городе, даже в небольшом, где живёт не очень много людей.

Соцработники оказывают помощь пожилым людям с:

  1. Приготовлением пищи;
  2. Покупкой продуктов и лекарств за счёт пожилого человека/его родственников;
  3. Гигиеническим уходом;
  4. Кормлением;
  5. Стиркой, глажкой;
  6. Принятием лекарств, соблюдением рекомендаций врача;
  7. Гигиенической уборкой, проветриванием помещения;
  8. Проведением медицинских процедур;

Преимущества и недостатки услуг соцработника:

  1. Государственная помощь предоставляется бесплатно;
  2. Помощь оказывают как разово, так и круглосуточно;
  3. Соцработник имеет диплом о медицинском образовании и может оказать первую помощь в критической ситуации;
  1. Если престарелый относится к категории людей, которым положена социальная помощь, то оказывать её будут только в том случае, если близкие родственники пенсионера имеют инвалидность, больны, далеко проживают от пациента.
  2. Чтобы воспользоваться услугой, необходимо подать заявление в центр социального обслуживания, которое будет рассмотрено специальной комиссией. Соцработник предоставляется только тем пожилым людям, которые имеют соответствующее медицинское заключение.

    Кстати, на бумажную волокиту уйдёт много времени;

  3. Не все категории пожилых граждан вправе получать подобную помощь;

Является квалифицированной медсестрой, прошедшей специальное обучение и знающей, как ухаживать за пожилыми. Уход за больным родственником на дому — непростая задача, поэтому многие нанимают сиделку, которая готова помочь с этим. Хорошая помощница терпелива, трудолюбива, обладает чувством юмора, искренняя.

Разумеется, найти сиделку, обладающую всеми этими качествами, не так-то просто. Сиделка может быть приходящей, то есть, приходить на время, или с проживанием, то есть, получать фиксированный оклад за свою работу. Преимущества и недостатки услуг сиделок:

  1. Клиент оплачивает только необходимое количество часов;
  2. Сиделка приходит на дом, а это означает, что пациенту не нужно никуда переезжать. Это главный плюс, ведь большинство пенсионеров не любят серьезные перемены, особенно смену места жительства;
  1. Вам необходимо выбрать помощницу, которой вы сможете доверять.

    Вы должны быть уверены в том, что она честна, добросовестна.

    Дело в том, что сиделка будет осуществлять уход за больным родственником и постоянно находиться с ним рядом. А контролировать её работу, особенно если пожилой человек не может говорить, крайне сложно.

    Рекомендуем воспользоваться услугами специализированного агентства, выбирая сиделку.

    Определять человека, который будет осуществлять уход за больным родственником, нужно особенно тщательно и осторожно.

  2. Иногда сиделка не может найти общий язык с больным;
  3. Присутствие постороннего человека в доме вызывает дискомфорт;

Уход за больным родственником также может быть обеспечен и в специализированном пансионате. Современные дома престарелых представляют собой комфортабельные загородные гостиницы, предлагающие медицинские услуги.

Как правило, пансионат расположен в пригороде, в зелёном, тихом месте, не слишком далёком от центра города, чтобы близкие могли регулярно навещать своих бабушек и дедушек. Частный пансионат предлагает не только проживание и уход за больным родственником .

Такие заведения оборудуются так, чтобы удовлетворить потребности людей, возможности которых ограничены. Пансионаты предлагают своим клиентам многочисленные медицинские услуги и реабилитационные программы.

Кроме того, подопечные общаются между собой, развлекаются, участвуют в культурных мероприятиях, концертах, пикниках, мастер-классах и пр. Безусловно, когда мы говорим о пансионате, то сразу же вспоминается тот негативный имидж, которые получили подобные заведения в России. Дело в том, что государственные учреждения, к сожалению, недофинансированы, и условия жизни в них оставляют желать лучшего.

Однако они имеют одно неоспоримое достоинство — низкая цена.

Стоимость услуг частного пансионата, конечно же, выше, но важно учитывать, что в неё входит множество услуг, начиная от питания и ухода и заканчивая медицинской помощью.

Да, уход за больным родственником в пансионате обойдётся вам дороже, но стоит ли экономить на здоровье близкого человека?

Преимущества и недостатки услуг частного пансионата по уходу за пожилыми людьми:

  1. Уход за больным родственником может быть ограничен несколькими днями, неделями, месяцами. При необходимости пожилой человек переезжает в пансионат для постоянного проживания;
  2. В пансионате работает большое количество сотрудников, поэтому каждый постоялец подберёт себе сиделку по душе;
  3. Благодаря программам реабилитации пожилые люди восстанавливают утраченные функции. Бабушек и дедушек развлекают аниматоры, повара готовят разнообразную и полезную пищу. Пожилые люди чувствуют себя вновь молодыми, оказавшись в обществе своих ровесников;
  4. Каждому клиенту может быть подобрана индивидуальная программа, учитывающая его потребности и возможности;
  5. Сотрудники частного заведения могут обеспечить более полный и профессиональный уход, чем сиделка. Пансионаты имеют необходимое сложное оборудование, которое просто невозможно установить дома. Кроме того, уход за больным родственником будут осуществлять высококвалифицированные медсёстры, целый штат врачей;
  1. В последнее десятилетие подобные заведения, предлагающие уход за больным родственником, стали особенно популярными. Поэтому выбор пансионатов на сегодняшний день просто огромен.

    Чтобы обеспечить уход за больным родственником, придётся отдать предпочтение одному из заведений, а его выбор может занять некоторое время.

    Рекомендует посещать пансионаты лично, а не ориентироваться на информацию, выложенную на сайте;

  2. Пожилой человек не всегда с радостью воспринимает идею о переезде в пансионат. Рекомендуем посетить заведение совместно с бабушкой или дедушкой. Побывав там, вы вместе убедитесь, что уход за больным родственником в пансионате организован на должном уровне, постояльцы весело проводят своё свободное время и встречают свою старость в достойных условиях.

Читайте материал по теме:

Я заболела в декрете, положен ли больничный мужу?

В декрете я заболела так, что не могу встать с постели, но в больницу не ложусь. С ребенком все в порядке, но сил присматривать за ним нет.Насколько я разобралась, мужу выпишут листок нетрудоспособности для ухода за здоровым ребенком, только если меня госпитализируют. Иначе больничный по уходу не положен, поскольку я в декрете и формально есть кому присмотреть за ребенком.Подскажите, как муж законно может не ходить на работу до моего выздоровления и получить пособие за это время?НатальяНаталья, если вы болеете дома, муж может взять оплачиваемый больничный лист по уходу — но не за ребенком, а за вами, как за своей супругой.

Правда, такой лист обычно выдается на короткий срок. И количество оплачиваемых дней больничного в этом случае ограничено.

Марина Суховская юристА вот как раз в случае вашей госпитализации больничный супругу не положен — ни по уходу за вами, ни по уходу за здоровым ребенком. Если нет бабушек-дедушек или других помощников, мужу придется оформить отпуск по уходу за ребенком, чтобы сидеть с ним, пока вас не будет.Оформить себе отпуск по уходу за ребенком супруг может и на то время, пока вы болеете дома.

Но это имеет хоть какой-то смысл, только если болезнь обещает сильно затянуться.Избранные статьи для родителейВсе, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгахПодписатьсяБольничный по уходу можно взять не только когда заболел ребенок, но и при болезни кого-то из взрослых членов семьи. Симптомы болезни должны быть серьезными, чтобы было очевидно, что взрослый человек не может сам обеспечить себе должный уход. Например, высокая температура.В этом случае лечащий врач должен выдать лист нетрудоспособности тому члену семьи, который будет ухаживать за больным.

В вашем случае — мужу.Необходимое условие для выдачи такого больничного: лечение проходит амбулаторно, то есть на дому. Когда взрослого больного — старше 15 лет — кладут в больницу, то членам его семьи не положен больничный по уходу за ним.Только вот срок, на который могут выдать больничный лист по уходу за взрослым членом семьи, очень уж короткий. Единолично врач может выписать больничный лишь на 1—3 календарных дня.

Продлить этот срок может только врачебная комиссия — и лишь до 7 дней.Пособие по такому больничному листу выплатят максимум за 7 календарных дней, если у вас один случай заболевания в течение года, максимум за 30 календарных дней — по всем случаям в течение календарного года.Допустим, больничный по уходу выдан на 3 дня — за все эти дни положено пособие.

Но, если за календарный год таких больничных суммарно наберется на 38 дней, оплатят только 30 дней. К слову, по больничным, выданным по уходу за детьми в возрасте до 15 лет, лимит оплачиваемых дней гораздо больше.

А по уходу за детьми-инвалидами, детьми с ВИЧ, онкологией или поствакцинальными осложнениями такого лимита вообще нет. Про детские больничные Рассмотрю две ситуации.Ситуация 1. Мама сильно заболевает, будучи в так называемом послеродовом отпуске.

этот отпуск длится 70 дней после родов — если родили одного ребенка и нет осложнений.В этом случае отец может взять отпуск по уходу за ребенком.

Закон не запрещает одновременно маме быть в отпуске по беременности и родам, а папе — в отпуске по уходу за ребенком. Чтобы так сделать, отцу надо на своей работе написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Приложить к нему свидетельство о рождении и справку с места работы мамы — о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.Только вот получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет папа сможет только после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам. Так Таким образом, до окончания послеродового отпуска мамы папа будет находиться, по сути, в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Но зато работодатель не может в нем отказать, в отличие от отпуска за свой счет.Ситуация 2.

Мама надолго заболевает, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Тогда папа на период ее болезни может этот отпуск переоформить на себя.

И получать вместо мамы пособие, если ребенку нет еще полутора лет.

Для этого родителям придется сделать следующее.Мама делает вот что:

  • Подает по месту своей работы заявление с просьбой прервать ее отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату пособия.
  • Берет с работы справку, что она не использует этот отпуск и не получает пособие.

Если по состоянию здоровья мама не может всего этого сделать — а чаще всего это так, особенно если ее экстренно госпитализируют, — тогда все перечисленное делает папа.

При этом по месту работы жены он предъявляет свой паспорт, а также свидетельства о браке и о рождении ребенка.Папе надо сделать вот что:

  • Написать своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате пособия.
  • Принести на свою работу справку с места работы мамы и свидетельство о рождении ребенка.

Мама на время своей болезни оформит больничный, а после его закрытия получит пособие по временной нетрудоспособности. После ее выздоровления обоим родителям надо будет снова написать по месту своих работ заявления:

  • Маме — о возобновлении отпуска по уходу за ребенком.
  • Папе — о выходе из такого отпуска.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите.

На самые интересные вопросы ответим в журнале.001.10.1923KТэги: , ,

КУРСБесплатный курс о том, как получать деньги там, где другие их теряют. Быстрые уроки без обмана и серых схемЛучшее за неделюЕкатерина Мирошкина, экономист05.08103K807.0840K3205.0832K1006.0819K207.0819K4005.0816K6905.0815K410.0814K906.0812K85Шорты05.0811K310.0811K7005.0811K2005.0811K21Екатерина Мирошкина, экономист04.0810K807.0810K3306.0810K707.089K705.087K6907.086K11Екатерина Мирошкина, экономист07.085K8Шорты07.085K1106.085K2110.085K6007.085K210.085K206.085K210.084K18Шорты06.084K607.083K6Шорты10.083K14Подборки по теме

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Как оформляется и оплачивается больничный по уходу за болеющим родственником

18.09.2017 Нередко возникают ситуации, когда заболевает родственник и работающим лицам необходимо отсутствовать на работе для ухода за ними. В таком случае возникает ряд вопросов: могут ли работники на законных основаниях рассчитывать на оформление больничного по уходу за больным родственником, ограничивается ли он временными рамками и каким образом оплачивается. Вопрос возможности оформления больничного листа по уходу за болеющим родственником регулируется такими законодательными актами Российской Федерации:

  1. Федеральный закон «О медицинском страховании» – раскрывает моменты оплаты больничных при осуществлении ухода за больным членом семьи.
  2. Постановление правительства о схемах начисления оплаты за время пребывания на больничном.
  3. Приказ Минздрава социального развития – содержит информацию о порядке выдачи больничных.

Право на получение больничного листа имеют лица, ухаживающие за такими лицами:

  1. родителями (они могут быть как родными, так и теми, кто усыновил);
  2. прочими родственниками.
  3. мужем или женой (в данном случае необходимо находиться в официально заключенном браке);
  4. детьми (в таком случае не имеет значения, родные они или усыновленные);

Касаемо формулировки «прочие лица» в нормативных актах не содержится четкого определения, какие субъекты могут относиться к такой категории.

Имеется информация о том, что к ним могут причислять граждан, которые не только являются родственниками, но и проживают совместно и имеют общее хозяйство. К таковым могут относиться:

  1. бабушки и дедушки;
  2. братья, сестры;
  3. дети супруга или супруги (от других браков).
  4. внуки и внучки;

Фактически же для возможности получения такого документа необходимо соблюдение следующих факторов:

  1. наличие родственных уз (в отдельных случаях достаточно и совместного проживания);
  2. фактическое осуществление ухода за пациентом.

Нюансы получения больничных в зависимости от ситуации определяются Трудовым Кодексом Российской Федерации и в общем понятии предоставляют возможность выписки листков нетрудоспособности при таких случаях:

  1. при заболевании ребенка, не достигшего совершеннолетия: возможно совершение ухода как в домашних условиях, так и при стационарном лечении до определенного возраста (подробнее о больничном по уходу за ребенком – );
  2. при онкологических заболеваниях у детей;
  3. если болеет муж или жена, причем форма болезни или степень ее тяжести непосредственно требует присутствия рядом другого человека;
  4. при болезнях родителей, требующих помощи сторонних людей при уходе;
  5. при уходе за несовершеннолетним инвалидом.

Каждый из описанных случаев имеет свою специфику и ограниченные сроки, в течении которого при оказании ухода работающий может рассчитывать на оформление больничного листа:

  • При осуществлении ухода за родителями должны соблюдаться подобные условия или факторы:
  1. больные должны достигнуть 80-летнего возраста;
  2. если болезнь сама по себе является тяжелой, и родители не в состоянии обслуживать себя самостоятельно.
  3. если родители являются инвалидами и потеряли трудоспособность;

При таких факторах работник имеет право оформлять лист нетрудоспособности, но на срок, не превышающий двух недель.

При необходимости уделить внимание пациенту на протяжении большего времени можно взять отпуск (плановый или неоплачиваемый).

  • В случае потребности оформления больничного по уходу за несовершеннолетним членом семьи установлены такие правила:
  • При осуществлении ухода за болеющей женой или мужем наибольшая продолжительность периода больничного может составлять 7 дней – в данном случае даже степень серьезности диагноза мужа или жены не может изменить такого ограничения. В остальное время можно также оформить внеплановый отпуск без оплаты.
  1. если ребенок является носителем ВИЧ-инфекции, продолжительность больничного листка также не ограничивается.
  2. если у ребенка заболевание, связанное с онкологией, то больничный может предоставляться на неограниченное количество дней.

    Другое дело, каким образом на такое действие будет реагировать работодатель, хотя по закону он и не имеет права требовать увольнения работника в подобном случае;

  3. если ребенок не достиг 15 лет и является инвалидом, то общее количество дней, в течение которых можно находиться на больничном, может достигать до 120 в течение одного года;
  • При необходимости ухода за ребенком, находящимся на лечении в стационаре (больнице) выдача листов нетрудоспособности регламентируется таким правилами:
  • Если необходим уход за родственником, который по своему состоянию является лежачим больным, то максимальный период, на который оформят больничный, не сможет превысить 45 суток.
  1. при уходе за детьми в возрасте от 7 до 15 лет срок больничного не сможет быть более 15 дней.
  2. если ребенку уже исполнилось 15 лет, то официально документ не оформляется;
  3. в том случае, если возраст ребенка не превышает 7 лет, лицо, ухаживающее за ним, может получить подтверждающий отсутствие на работе документ на весь срок нахождения несовершеннолетнего в стационаре;

При необходимости получения больничного при осуществлении ухода за больным членом семьи нужно будет осуществить такие шаги:

  1. Проверка правильности оформления документа и его направление в бухгалтерию для начисления оплаты за период отсутствия.
  2. Предоставление документальных сведений о родственных связях с больным. Это может быть свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, свидетельство о браке, свидетельство о рождении лица, оформляющего больничный (если уход осуществляется за одним из родителей).

    В некоторых случаях врачи при выдаче листков нетрудоспособности довольствуются лишь устным заверением о том, что больной и лицо, оказывающее ему помощь, являются родственниками.

  3. Оформление самого больничного. Сотрудник, заполняющий его, сделает специальную пометку – укажет код родственной связи больного и работника, оформляющего больничный.
  4. Непосредственное обращение с больным в поликлинику. Аналогичным случаем будет самостоятельный приезд в стационар для прохождения лечения в больнице или же вызов скорой, врачи которой транспортируют больного в лечебное учреждение.
  5. Предоставление листка нетрудоспособности на место работы (либо непосредственно начальнику, либо в отдел кадров).
  6. Предоставление документов, удостоверяющих личность лица, которое собирается в течение некоторого времени ухаживать за больным и которому необходимо оформить больничный для подтверждения обоснованности отсутствия на работе.

    Это может быть внутренний паспорт гражданина Российской Федерации или же документ о прохождении регистрации на территории РФ (если лицо не является гражданином нашей страны).

В отдельных случаях работнику могут понадобиться дополнительные документы – справки о инвалидности больного, выписки медицинских комиссий и т.д.

Оплата больничного по уходу за болеющим родственником производится на общих основаниях – так же, как и в случае болезни самого работника. Процедура расчета суммы, положенной к оплате, состоит из таких шагов:

  • Умножение на определенный коэффициент (процент), который берется на основании трудового стажа работника. Он может быть следующим:
  • Вычисление средней заработной платы за один день с учетом периода последних двух лет.
  1. если продолжительность стажа не превышает отметки в пять лет – 60%:
  2. если длительность стажа более 5 лет, но менее 8 – 80%;
  3. если сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность уже 8 лет и более, то он имеет право на оплату больничного в полном размере средней заработной платы – 100%.
  • Умножение положенной оплаты за один день на количество дней нахождения на больничном.

Существуют определенные факторы, при наличии которых могут отказать в выдаче больничного при осуществлении ухода за родственником. К ним относятся следующие:

  1. если есть прочие родственники, которые в состоянии осуществить уход за лицом и заботу о нем.
  2. если лицо, которое требует оформления больничного листа, находится в плановом отпуске (хотя по закону такой момент в определенных случаях можно оспорить);
  3. если больной в возрасте от 15 лет лечится в стационаре, где за ним осуществляют уход медицинские работники;
  4. если болезнь родственника (от 15 до 80 лет) не относится к хроническим и не проходит в тяжелой форме;
  5. если отсутствие ухода не сможет спровоцировать значительное ухудшение состояния болеющего;
  6. если больной находится под административным арестом;

В большинстве случаев работник владеет законным правом оформить больничный лист при осуществлении ухода за болеющим родственником, будь то несовершеннолетний ребенок или взрослый человек.

В зависимости от возраста пациента и тяжести его болезни срок, на который может оформиться листок нетрудоспособности, ограничивается.

Читайте также:

Кому положен и как оплачивается больничный по уходу за больным родственником

Мотрой Алена Автор PPT.RU 26 ноября 2018 Больничный лист по уходу за больным родственником — это документ, который работающим гражданам выдают и оплачивают по особым правилам, отличающимся от пособия по уходу за детьми. Расскажем о тех и других и сравним условия. Работающие граждане могут ухаживать за заболевшими детьми или родителями и получать при этом пособие.

Но больничный лист по уходу за больным родственником выдают и оплачивают по особым правилам. Об этих случаях расскажем в статье. Работающий родитель (опекун, попечитель, иной родственник) может получить оплачиваемый листок нетрудоспособности, если заболел или травмировался ребенок.

Информация, сколько может продлиться больничный в разных ситуациях, содержится в , а правила оплаты — в . Напомним, сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы за последние 2 года и общего трудового стажа.

Работникам со стажем менее 5 лет выплачивают пособие в размере 60 % от заработка.

80 % — у кого стаж от 5 до 8 лет.

Те, у кого за плечами стаж более 8 лет, получат 100 % заработка. Работающий родитель, ухаживающий за ребенком, которому меньше 7 лет, имеет право на оплачиваемый больничный до 60 дней в году. Если лист выдается на срок более 60 дней суммарно, то родителя не увольняют, так как причина отсутствия на работе является уважительной, но отпуск по уходу за больным ребенком сверх 60 дней суммарно в год не оплачивается.

Если ребенку от 7 до 15 лет, то оплачиваемый отпуск единовременно выдается только на 15 дней, повторно оплачиваемый отпуск по уходу может быть выдан еще раз до 15 дней, но суммарно — не более 45 дней в году. Больничный по уходу за ребенком до 15 лет выдается как при стационарном, так и при амбулаторном лечении, то есть при лечении в домашних условиях с посещением медицинских учреждений. Если ребенок инвалид, у него онкология или ВИЧ, за таким больным можно ухаживать более продолжительное время.

Чтобы понять, как долго разрешено ухаживать за ребенком и за сколько дней заплатят пособие, мы подготовили таблицу, где указаны максимальные сроки листков нетрудоспособности в зависимости от возраста малыша и особенности выплат.

Обратите внимание: с 10 апреля начала действовать новая редакция Приказа Минздрава № 624н, и соответствующие поправки уже учитываются. Возраст больного Продолжительность больничного Период оплачиваемого отсутствия на рабочем месте (в течение года) До 7 лет Весь период лечения Не более 60 дней При заболеваниях из — не более 90 дней От 7 до 15 лет 15 дней, если срок не изменен врачебной комиссией Не более 45 дней Старше 15 лет При амбулаторном лечении — до 3 дней По решению врачебной комиссии — до 7 дней Не более 7 дней по одному листку Не более 30 дней Инвалид до 18 лет Весь период лечения независимо от того, проводится оно на дому или в медицинской организации Не более 120 дней ВИЧ-инфицированный до 18 лет Весь период совместного пребывания в стационарном лечебно-профилактическом учреждении Без ограничений Онкобольной до 18 лет Весь период лечения Без ограничений Родители, бабушки, дедушки и опекуны должны знать, что каждый из них может потребовать листок нетрудоспособности для оказания помощи больному малышу.

И вышеприведенные нормы будут распространяться на каждого отдельно. Но имейте в виду, больничный выдают не всегда.

Например, если мать находится в отпуске по уходу за другим ребенком или в отпуске по беременности и родам, то листок нетрудоспособности для лечения заболевшего малыша ей не дадут. Зато лечащий врач может оформить такой документ на отца или бабушку.

Получить пособие по временной нетрудоспособности можно и в случае, если нездоровится другим членам семьи — родителям (усыновителям), супругу, братьям или сестрам, бабушкам или дедушкам, внукам. Подробнее о том, кто может ухаживать, со ссылкой на .

Больничный по уходу за больным родственником может получить, согласно Семейному кодексу РФ, любой родственник.

По ? родственниками признаются супруги, родители, дети, усыновители и усыновленные и лица, связанные правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства и усыновления. То есть к членам семьи относятся бабушки, дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы, мачехи, падчерицы и пасынки ().

При выдаче листа нетрудоспособности в нем указывается степень родства:

  1. 39 — отец;
  2. 38 — мать;
  3. 41 — попечитель;
  4. 42 — иной родственник, осуществляющий уход за больным родственником.
  5. 40 — опекун;

Лечащий врач может выдать больничный, чтобы работающий гражданин мог остаться дома и ухаживать за больным на срок от 3 до 7 дней. Остальные дни при необходимости придется взять за свой счет или в счет ежегодного отпуска. Что касается выплаты пособия, то по одному листку об уходе за взрослым больным оплатят максимум 7 дней.

Максимальная продолжительность оплачиваемого периода в год — 30 дней. Но помните, оставаться дома и ухаживать за хроническим больным в период ремиссии не запрещено.

ФСС РФ в Письме от 28.07.2016 № 02-09-14/15 разъяснила возможность выдачи больничного листа по уходу за ребенком попеременно разным членам семьи (см. пункт 36 порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Каждому члену семьи лист нетрудоспособности выдается как первичный, так так страховым случаем является не болезнь члена семьи, а временная нетрудоспособность застрахованного лица из-за необходимости ухода за больным родственником. При этом больничный, выданный другому члену семьи, который до этого ухаживал за больным, должен быть закрыт.

Больничный также выдается, только если сохраняется необходимость ухода за заболевшим родственником. Страховщик рекомендует каждому лицу, осуществляющему уход за больным, первые 10 календарных дней оплачивать 100 % пособия, соответствующего продолжительности трудового стажа застрахованного лица, а в последующие дни — 50 % среднего заработка.

Так, если мама исчерпала все причитающиеся к оплате дни больничного листа, она может передать уход за больным ребенком отцу или работающим дедушке, бабушке, тете, сестре или другому родственнику.

Больничный лист по уходу за ребенком или заболевшим родственником выдается врачом лечебного заведения после экспертизы временной нетрудоспособности.

Лечебное заведение должно иметь лицензию на право выписывать листы о нетрудоспособности и осуществлять медицинское обслуживание.

Больничный не выдается, если:

  1. есть и другие родственники, которые могут ухаживать за заболевшим.
  2. родственник, намеревающийся ухаживать за больным, находится в отпуске;
  3. болезнь родственника хроническая;
  4. заболевший находится на стационарном лечении;
  5. отсутствие присмотра не повлечет ухудшение здоровья или смерти родственника;

Больничный не будет оплачен, если:

  1. лицо находится под стражей или арестом.
  2. у учреждения нет лицензии на оказание медицинских услуг;
  3. болезнь была сфальсифицирована;
  4. при оформлении больничного листа были допущены исправления или ошибки;

Если в больничном листе сделана отметка о нарушении режима, такие дни будут оплачены исходя из размера МРОТ.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Отпуск по уходу за больным родителем (родственником)

Последние изменения: Январь 2020Российским трудовым законодательством (в первую очередь ТК РФ от 2001 г.) установлены нормы, касающиеся отпускного времени наемных работников.

Однако, к сожалению, в нем прямо не оговорены те ситуации, когда работник вынужден временно прекратить трудовую деятельность для ухода за своими родственниками в случае их болезни.

Какие существуют варианты получить отпуск по уходу за больным родителем, какие правовые нормы с этим связаны?

Первый вариант – это предоставление отпускного времени (периода) без сохранения заработной платы, .

Такой отпуск оформляется заявлением с указанием причин.

Сроки и условия в этом случае обсуждаются с работодателем. Вариант второй – получение оплачиваемых выходных дней по уходу за больными родителями, если подобные условия содержатся в коллективном договоре между работодателем и профсоюзной организацией предприятия. Эта норма регулируется ТК РФ (часть 2 ст.128), где содержится указание на то, ему может быть предоставлен оплачиваемый отпуск для ухода за родственником, находящимся на лечении только при выполнении двух условий:

  • Больной родственник находится на режиме амбулаторного лечения (в домашних условиях).
  • Данное положение содержится в действующем Коллективном договоре.

При использовании этого варианта следует учесть, что именно условия коллективного договора определяют — будет ли предусмотрена оплата такого отпуска работодателем (на какой срок предоставляется и в какой сумме оплачивается), или же такой отпуск будет полностью за счет работника.

Вариант третий. Получение отпуска для ухода за больными родственниками по листку временной нетрудоспособности или больничному листу. Данный вариант базируется на правовых нормах, содержащихся в Приказе Минздрава № 624.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

10 thoughts on “Отпуск по уходу за больным мужем

  1. ну раз разъехаться нельзя, тогда никаких советов дельных и не получите, потому что это бесполезно, она так и будет дома всю жизнь тупить и вас всех доводить

  2. хоть я не мамочка в декретном отпуске.. . но я вас понимаю. моя любимая после того как сына родила.. . вообщем избила меня) сковородку запустила в спину) кипятком ночью ноги обливала, орала почем зря…. врач сказал гормоны. потом все прошло.
    терпения вам

  3. ну, знаете, если у вас сестра такая. то остальные-то при чём?))) ) у меня например нет депрессии))) ) посоветуйте вашей сестре попить Магний В6 — замечательная вещь при нервных расстройствах, недосыпе, усталости после беременности и т. д. по одной таблетке 3 раза в день, даже кормящей — и увидите прогресс. это витамины — не страшно. и сами попейте. и не нападайте так на неё, лучше бы взяли, да помогли лишний раз, взяли старшего погулять, чтобы она с младшим поспала и т.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+