Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Общий стаж работы как правельно заполнить

Общий стаж работы как правельно заполнить

Общий стаж работы как правельно заполнить

Нюансы расчета трудового стажа

Для того чтобы посчитать продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности человека — его — необходимо иметь подтверждающие эту деятельность документы. Основным является гражданина, в которой работодатель должен был фиксировать даты приёма и на работу.Если какие-либо периоды работы остались не зафиксированы в ней, человек должен найти любые другие подтверждающие документы: выписки из приказов, архивные справки, трудовые договоры.Рассчитывать по записям в трудовой книжке или иным документам необходимо в следующем порядке:

  1. В столбик напротив ставим даты увольнения.
  2. Вычислить количество дней, месяцев и лет для каждого периода работы.
  3. Сложить получившиеся результаты в днях.
  4. Выделить из полученной суммы полные месяцы и из них годы.
  5. Выписать все даты приёма на работу (для лёгкости расчёта записывать в столбик).

Например:Верёвкиной Т. В. необходимо посчитать трудовой стаж.1. В соответствии с записями в документах выписываем периоды работы:ОрганизацияДата приёмаДата увольненияЗАО «Парус»13 сентября 2001 года18 января 2003 годаООО «Янтарь»1 февраля 2003 года23 августа 2008 годаКБ «Зенит»1 ноября 2008 года23 апреля 2015 года2.

Подсчитываем количество рабочих дней для каждого периода.

  1. 23.04.2015–1.11.2008 = 23 дня, 5 месяцев, 6 лет
  2. 18.01.2003–13.09.2001 = 6 дней, 4 месяца, 1 год
  3. 23.08.2008–1.02.2003 = 23 дня, 6 месяцев, 5 лет

3. Суммируем и получаем 52 дня, 15 месяцев, 12 лет.4.

Дни переводим в месяцы из расчёта 1 месяц = 30 дней, 52 дня — это 1 месяц, 22 дня.

Этот месяц прибавим к 15 месяцам и переведём их в годы.

1 год и 4 месяца. В итоге получаем 13 лет, 4 месяца и 22 дня — трудовой стаж.Кроме записей в трудовой книжке с мест работы, в трудовой стаж также включаются иные периоды:

  1. служба в армии, в органах внутренних дел;
  2. периоды, в которые осуществлялся переезд по назначению;
  3. время получения , ;
  4. время пребывания в местах лишения свободы с последующим оправдательным приговором;
  5. после его рождения;
  6. время, затраченное на общественно полезный труд;
  7. время ухода за инвалидом первой группы, а также ребёнком-инвалидом или лицом, достигшим возраста восьмидесяти лет и нуждающемся в постоянном уходе.

В случае если до и после этих периодов гражданин был трудоустроен и за него производились отчисления в Пенсионный Фонд, данные периоды засчитываются в трудовой стаж.Для упрощения вычислений и во избежание возможных ошибок можно пользоваться онлайн-калькулятором. Данная программа устроена таким образом, что автоматически каждые 30 дней переводятся в месяц, а 12 месяцев в год.Для удобства подсчетов можете воспользоваться на нашем сайте.Применение:

  • В соответствующие графы нужно вбить даты приёма на работу и увольнения в формате день, месяц, год. Данные берутся из трудовой книжки и иных подтверждающих документов. Можно вносить данные вручную, а можно воспользоваться календарной формой (окошечко рядом со строкой ввода).
  • Если обнаружится, что данные были введены неверно или один из периодов не был указан, нужно нажать на кнопку СБРОСИТЬ, которая находится рядом с РАССЧИТАТЬ, и внести новую информацию.
  • Внизу страницы появятся сразу значения в годах, месяцах и днях.
  • Если есть иные периоды, засчитываемы в трудовой стаж, их также внести в программу.
  • Справа от столбцов с данными есть кнопка РАССЧИТАТЬ. Нажать на неё.

Например:Гражданке Аксёновой А. П. необходимо подсчитать трудовой стаж для назначения пенсии.

Она предоставила трудовую книжку, выписку из архива, справку из управления соцзащиты населения.Трудовая книжка:ОрганизацияДата приёмаДата увольненияЗАО «Октава»19 сентября 1998 года13 июня 2010 годаАрхивная выписка подтверждает работу Аксёновой в ООО «Зоря» с 1 февраля 2010 года по 29 августа 2011 года.С 6 сентября 2011 года по 12 октября 2015 года Аксёнова ухаживала за престарелой матерью 1930 года рождения, о чём ей выдана справка из управления социальной защиты.

  • Внесём в онлайн-калькуляторе в соответствующие графы периоды работы и период по уходу за матерью старше 80 лет:
  1. 6.09.2011–12.10.2015
  2. 1.02.2010–29.08.2010
  3. 19.09.1998–13.06.2010

2. Нажимаем на кнопку РАССЧИТАТЬ3.

Получилось: лет: 16 | месяцев: 5 | дней: 1 — как его правильно оформить?Какие документы вам нужны для оформления пенсионного обеспечения по старости?
Узнайте об этом пройдя по этой .О том, как уволиться по соглашению сторон правильно, вы можете узнать, прочитав нашу на эту тему.Правила подсчёта трудового стажа граждан, осуществлявших трудовую деятельность в районах и приравненных к ним местностях, в основном такие же, как и при подсчёте обычного.

Работа на Севере лишь даёт некоторые дополнительные льготы при уходе на пенсию и надбавки к зарплате.Некоторые особенности существуют: не учитываются периоды:

  1. работа по неполной ставке. Если гражданин работал на нескольких предприятиях по неполной ставке, это необходимо подтвердить.
  2. отпуск по уходу за ребёнком (полтора и три года);
  3. состояния на учёте на бирже труда после ;

Когда гражданин хочет подтвердить свой стаж работы на Крайнем Севере, необходимо, чтобы в трудовой книжке в графе «Организация» была запись о том, что предприятие находится в районе Крайнего Севера, если её нет, заранее следует взять справку о местонахождении предприятия.Например:Сорокин П.

П. предоставил трудовую книжку для подтверждения трудового стажа и начисления пенсии. Он намерен подтвердить северный стаж и воспользоваться льготами.Согласно записям, он трудился в организации, расположенной в Мурманской области (относится к РКС) с 12 ноября 1990 года по 15 октября 2002 года. Из неё он был уволен по сокращению штата.

Из неё он был уволен по сокращению штата. С 19 октября 2002 года состоял на учёте на бирже труда и получал пособие по безработице по 18 ноября 2003 года.

С 20 ноября 2003 года по 4 апреля 2013 года он работал на предприятии в г. Мурманске. С помощью онлайн-калькулятора считаем трудовой стаж.1. В графы вводим значения:

  1. 20.11.2003–4.04.2013
  2. 12.11.1990–15.10.2002

Период, когда Сорокин состоял на учёте на бирже труда, не вносим, так как они не учитываются для расчёта северного стажа.

Нажимаем на кнопку расчёта.2. Получаем результат обработки данных. Отработано: лет: 21 | месяцев: 3 | дней: 19.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0

Подсчет трудового стажа по трудовой книжке: примеры

» Для того чтобы посчитать продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности человека — его трудовой стаж — необходимо иметь подтверждающие эту деятельность документы. Основным является трудовая книжка гражданина, в которой работодатель должен был фиксировать даты приёма и увольнения на работу.Если какие-либо периоды работы остались не зафиксированы в ней, человек должен найти любые другие подтверждающие документы: выписки из приказов, архивные справки, трудовые договоры.Дорогие читатели!

Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете уточнить информацию у наших юристов. Звонки на все номера бесплатны.

  1. 8 (800) 600-36-07 – Регионы
  2. +7 (812) 245-61-57 – Санкт-Петербург
  3. +7 (499) 110-86-72 – Москва

Задать вопросПервым делом предстоит понять, что такое трудовой стаж.

Как уже было сказано, данная составляющая является крайне важной при назначении пенсии.

Трудовым рабочим стажем называют общую продолжительность работы человека.

Во внимание принимается только официальный труд.

Если гражданин работал неофициально, данные периоды не будут засчитываться и учитываться.Продолжительность работы гражданина определяется к моменту выхода на пенсию. По установленным правилам необходимо набрать определенное количество лет для назначения трудовой государственной поддержки. Поможет в этом деле трудовая книжка.Помимо общего, страховой стаж бывает специальным.

Под ним подразумевается:

  1. выполнение трудовых обязанностей в неблагоприятных для жизни и здоровья условиях (не ниже 3-го класса из пяти принятых на законодательном уровне);
  2. работа по специальности, подразумевающей выслугу лет (преподавание, несение военной службы по контракту).
  3. в качестве профессионала из первого или второго списков, приведенных в Постановлении №10 от 26.01.1991 г.;

Общий стаж подразумевает труд в обычных, нормальных условиях.А это что за документ такой?

Как уже было сказано, в нем будет фиксироваться вся трудовая деятельность гражданина.

Трудовая книжка — личный документ работника. Она оформляется работодателем при первичном трудоустройстве.

Далее в нее вносятся записи о трудоустройстве, переводах, увольнениях.Если одна трудовая книжка заканчивается, она сохраняется, а взамен ей оформляется новая. Но такие случаи на практике считаются редкостью. Трудовая книжка со стажем — это то, что необходимо получить к моменту выхода на пенсию.

Этот документ входит в список обязательных бумаг при назначении государственной поддержки.

Основным доказательным документом является трудовая книжка. Записи в ней должны делаться аккуратно и в соответствии с законодательными нормами, актуальными на дату заполнения, подтверждаться подписями ответственных лиц и печатью хозяйствующего субъекта.Если она заполнена неверно, утеряна или испорчена по вине третьих лиц, а не работника, ему следует представить в территориальное отделение ПФ по месту оформления пенсионных выплат:

  1. копии трудовых соглашений;
  2. обучение в образовательных учреждениях;
  3. воспользоваться онлайн-калькуляторами;
  4. дату рождения;
  5. Трудовой стаж: 69.25.4029-65.19.2110=04.06.1919 (19 лет, 6 месяцев и 4 дня).
  6. отпуск по уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж только до исполнения ребенку 1,5 лет. То есть, если вы находились в декретном отпуске 3 года, засчитают первые 1,5;
  7. трудовой (указывается в соответствующей книжке);
  8. уход за инвалидами 1-2 групп или престарелыми людьми (старше 80 лет);
  9. 1 месяц — 30 дней.
  10. введению всех трудовых периодов, указанных в книжке;
  11. период, когда гражданин проходил государственную службу в гражданских или муниципальных органах
  12. выписки из внутренних документов хозяйствующего субъекта;
  13. К тому же, ошибка #ЧИСЛО! возникает, когда возвращается слишком большое или слишком малое значение. Например, формула =1000^1000 вернет как раз эту ошибку.
  14. Накопительная пенсия. Часть пенсии, которую контролирует лично гражданин. Человек сам выбирает количество и регулярность взносов, способ пополнения. Сегодня на накопительные пенсии в РФ введен мораторий.
  15. период лишения свободы;
  16. При работе с массивами в Excel, когда аргументы массива имеют меньший размер, чем результирующий массив. В этом случае в незадействованных ячейках итогового массива отобразятся значения #Н/Д.Например, на рисунке ниже видно, что результирующий массив C4:C11 больше, чем аргументы массива A4:A8 и B4:B8.

    Нажав комбинацию клавиш Ctrl Shift Enter, получим следующий результат:

    Ошибка #ИМЯ? возникает, когда в формуле присутствует имя, которое Excel не понимает.

    1. Все полученные результаты складываются между собой — это и есть продолжительность ведения трудовой деятельности гражданина в целом.
    2. Войдите в свой профиль, используя данные с сайта госуслуг.
    3. Адрес указан без разделяющего двоеточия:
    4. 25.11.2010 — 28.12.

      2020. Токарь 2 разряда ОАО «СервисМаш».

    5. 15.03.2004 — 28.10.2010. Дворник ЖКУ № 12.
    6. ограничение для срока декретного отпуска.

      Учету подлежат максимум 4,5 года. Напомним, это касается первых 1,5 лет жизни ребенка.
      Таким образом, в отпуск вы можете уйти любое количество раз, но учитываются только первые 3 раза;
    7. произвести подсчеты при помощи специальных компьютерных программ.
    8. 25.05.1996 – 13.03.2004.

      Подсобный рабочий строительного участка №1 УМ №2 г.
      Кирова.
    9. тот период работы, который был оформлен трудовым договором
    10. вручную посчитать продолжительность рабочей деятельности;
    11. страховой.
    12. Социальная.

      Это различные добавки к пенсии в зависимости от социального статуса пенсионера, региона проживания, льгот и других преференций. Например, это социальная пенсия по инвалидности. Размер и регулярность начислений контролируется муниципальной администрацией.

    13. Сумма периодов, когда работника увольняли с работы: 13.03.04 28.10.2010 28.12.

      2015=69.25.4029.

    14. некорректными будут данные, которые вы вбили неправильно;
    15. Функция поиска не находит соответствия. К примеру, функция ВПР при точном поиске вернет ошибку #Н/Д, если соответствий не найдено.
    16. Формула пытается применить стандартные математические операторы к тексту.
    17. декретный отпуск (в сумме не более 6 лет);
    18. обратиться в ПФР при оформлении пенсии;
    19. для мужчин общий период работы не должен быть меньше двадцати пяти лет;
    20. При прерывном трудовом стаже каждое трудоустройство подсчитывается путем определения количества лет и месяцев работы в том или ином месте.
    21. От каждой даты увольнения отнимается один день.
    22. Сумма периодов, когда работника принимали на работу: 25.05.96 15.03.04 25.11.2010=65.19.2110.
    23. справки из архивов;
    24. отбывания наказания в тюрьме;
    25. Столбец недостаточно широк для отображения всего содержимого ячейки. Для решения проблемы достаточно увеличить ширину столбца, чтобы все данные отобразились…

      …или изменить числовой формат ячейки.

      1. учет в центре занятости;
      2. произвести подсчеты при помощи специальных компьютерных программ.
      3. Формула прямо или косвенно обращается к ячейке, в которой отображается значение #Н/Д.
      4. В имени функции допущена опечатка:

        Еще по теме Льготная семейная ипотека с господдержкой в 2020 году в банках Москвы, условия получения ипотекиОшибка #ПУСТО!

        возникает, когда задано пересечение двух диапазонов, не имеющих общих точек.

        1. служба в армии;
        2. участия в политической деятельности страны;
        3. Также данная ошибка возникнет, если случайно опустить один из операторов в формуле. К примеру, формулу =А1*А2*А3 записать как =А1*А2 A3.
        4. служба в вооруженных силах или правоохранительных органах РФ;
        5. Еще одним случаем возникновения ошибки #ЧИСЛО!

          является употребление функции, которая при вычислении использует метод итераций и не может вычислить результат. Ярким примером таких функций в Excel являются СТАВКА и ВСД.

        6. Страховая.

          Это та часть пенсии, которая формируется из страховых отчислений работодателя или государства в нестраховые периоды. Именно поэтому при официальном трудоустройстве следует контролировать, чтобы организация вовремя вносила все взносы.

        7. нахождение за границей для супругов сотрудников консульств и министерства иностранных дел, которые по каким-либо причинам не могли устроиться на работу.
        8. телефонный номер;
        9. нахождения на государственной службе.
        10. справки об уплате взносов;
        11. воспользоваться онлайн-калькуляторами;
        12. если вы работали без подписания трудового договора и внесения места службы в трудовую книжку – эти данные не учитываются при расчете стажа.
        13. За год считать 12 месяцев, в одном месяце — 30 дней.
        14. произвести расчет вручную.
        15. Аргумент функции должен иметь единственное значение, а вместо этого ему присваивают целый диапазон.

          На рисунке ниже в качестве искомого значения функции ВПР используется диапазон A6:A8.

        16. В ячейке содержится формула, которая возвращает некорректное значение даты или времени. Думаю, Вы знаете, что Excel не поддерживает даты до 1900 года. Поэтому, если результатом формулы оказывается такая дата, то Excel возвращает подобный результат.
        17. иные документы по требованию сотрудников ПФ.
        18. общественные работы, государственная служба;
        19. воспользоваться нашим калькулятором;
        20. официальное трудоустройство (с момента приема на работу до увольнения);
        21. время другой деятельности, когда гражданин получал заработную плату и за него вносились страховые платежи
        22. ошибка может возникнуть в том случае, если вы проходили военную службу и часть отработанных лет умножалась на коэффициент.

          Он зависит от места работы и звания, обычно это умножение стажа в 1,5-2 раза;

        23. неучтенные вами при ручном вводе дни, которые вы брали без сохранения заработной платы.

          Поскольку за них не уплачивались страховые взносы, значит, они не являются частью страхового стажа;

        24. Например, на рисунке ниже представлена формула, которая суммирует значения двух ячеек.

          Если удалить столбец B, формула вернет ошибку #ССЫЛКА!.

        25. Например, используется текст не заключенный в двойные кавычки:
        26. копии трудовых распоряжений;

        27. вручную посчитать продолжительность рабочей деятельности;
        28. данные паспорта;
        29. уход за нетрудоспособным родственником, ребенком-инвалидом;
        30. посмотреть эту информацию в своем личном кабинете гражданина на официальном сайте Пенсионного фонда России;
        31. заполнению данных о нетрудовой деятельности, засчитываемой в стаж.
        32. военный билет;
        33. В качестве аргументов функции используются данные несоответствующего типа.

          К примеру, номер столбца в функции ВПР задан числом меньше 1.

        34. больничный;
        35. Выберите услугу, после этого вам будут показаны сведения о накопленном стаже.
        36. обратиться в ПФР при оформлении пенсии;
        37. Например, =А1:А10 C5:E5 – это формула, использующая оператор пересечения, которая должна вернуть значение ячейки, находящейся на пересечении двух диапазонов.

          Поскольку диапазоны не имеют точек пересечения, формула вернет #ПУСТО!.

        38. 1 год — это 12 календарных месяцев;
        39. Еще пример.

          Формула в ячейке B2 ссылается на ячейку B1, т.е. на ячейку, расположенную выше на 1 строку.

          Если мы скопируем данную формулу в любую ячейку 1-й строки (например, ячейку D1), формула вернет ошибку #ССЫЛКА!, т.к. в ней будет присутствовать ссылка на несуществующую ячейку.

          Ошибка #ЗНАЧ!

          одна из самых распространенных ошибок, встречающихся в Excel. Она возникает, когда значение одного из аргументов формулы или функции содержит недопустимые значения.

          Самые распространенные случаи возникновения ошибки #ЗНАЧ!:

          1. Все рабочие интервалы перед калькуляцией рекомендуется выписать из трудовой книжки.
          2. декретный отпуск (нахождение в статусе ухаживающего за малышом);
          3. Функция ссылается на имя диапазона, которое не существует или написано с опечаткой:
          4. получения пособия по безработице;
          5. для женщин минимальный стаж составляет двадцать лет.
          6. Например, задано отрицательное значение там, где должно быть положительное. Яркий пример – квадратный корень из отрицательного числа.
          7. СНИЛС.

          Подсчет трудового стажа по трудовой книжке

          Трудовым стажем именуется продолжительность трудовой и общественно-полезной деятельности конкретного работника. Трудовой стаж необходим для вопросов, связанных с начислением пенсии.

          Если имеются записи в трудовой книге на момент 2002 года, то трудовой стаж будет учитываться при начислении пенсии на уровне со .Когда в 2002 году в России произошла пенсионная реформа, было решено прекратить начислять пенсии за трудовой стаж.

          Его заменил страховой, являющийся частью первого.

          Теперь он является скорее показателем общей трудовой деятельности человека.

          Данные показатели будут учитываться при оформлении пенсии, если на момент 2002 года человек всё ещё работал и имеет соответствующие записи в трудовой книжке.Трудовой книжкой называется основной документ, внутри которого находится абсолютная информация касательно любой профессиональной деятельности конкретного человека. Корректное заполнение трудовой книжки будет прямо влиять на последующие социальные выплаты.Но самое главное – наличие всей необходимой информации.

          Заполненная правильно трудовая книжка позволит без проблем подсчитать трудовой стаж любому желающему.Но прежде чем начинать вычислять трудовой стаж, крайне важно убедиться в истинном смысле и понимать разницу между страховым и трудовым стажем.

          Если подсчитать нужно именно трудовой стаж, то при подсчёте стоит уделить особенное внимание (для страхового стажа они не учитываются) таким периодам трудовой деятельности:

          1. когда человек официально был безработным, но находился в процессе поиска работы через центр занятости населения (обратился в отделение по месту прописки);
          2. несение воинской службы;
          3. обучение в ВУЗах (подробнее об учете учёбы в трудовом стаже — ;
          4. участие в общественной и политической жизни.
          5. несение госслужбы;
          6. по причине ухода за детьми;
          7. тюремное заключение (заключённые занимаются определённой работой, находясь в тюрьме);

          Перед самим подсчётом необходимо выписать из трудовой книжки, в возрастающем порядке, все имеющиеся периоды, включая вышеупомянутые. От даты увольнения нужно отнять дату начала трудовой деятельности.

          Рассмотрим пару примеров, предварительно разбираясь с особенностями подсчёта.Считать рекомендуется начинать с суток и продолжать по возрастанию.

          Чтобы при нехватке или избытке значений можно «занять» из последующих вычислений и не ошибиться в расчётах, постоянно «прыгая» глазами то к началу, то к концу таблицы с подсчётами.

          При расчёте трудового стажа один полный календарный месяц составляет 30 суток, без исключений.1.

          Человек устроился на работу 02.03.2004, а был уволен 23.08.2009.Чтобы подсчитать трудовой стаж нужно:

          1. годы (г.): 2009 – 2004=5.
          2. дни (дн.): 23 – 2=21 + 1=22 (день увольнения также считается трудовым, поэтому «+ 1»);
          3. месяцы (мес.): 8 – 3=5;

          Значит, трудовой стаж этого человека равен: 5 лет 5 мес.

          и 22 дн.2. Человек устроился на работу 29.12.2001, а уволился 03.01.2016.Здесь начинается очень серьёзный порядок вычисления отрицательных чисел.

          Как видно, в дате увольнения, в днях, меньшее число, чем в дате принятия.

          Значит, в итоге получится отрицательное число. Дабы избежать такого расклада просто заимствуем 1 календарный месяц из общего их числа.

          То же самое с месяцами (если число отрицательное, заимствуются 12 мес.

          из года) и при финальном подсчёте:

          1. г.: 2016 – 2001=15 – 1 – 1=13;
          2. мес.: 1 – 12=–11 + 12= 1;
          3. («+ 12» заимствуется из суммы г., так как 1 г.=12 мес.);
          4. первый г. был взят из-за отрицательного числа в предыдущем подсчёте, а второй – из-за нуля, который образовался из-за необходимости вернуть «позаимствованный» м. в категории «дни»; оба они должны быть также отняты от общего количества г.
          5. («+30» это 1 мес./30 дн., позаимствованный для определения точной даты трудовых суток из суммы м.);
          6. далее от суммы м. отнимаем 1, т. к. мы позаимствовали этот мес. в предыдущем расчёте: 1 – 1=0, но ноль не может быть указан в трудовом стаже, поэтому заимствуется ещё один г. и вместо нуля финалом подсчёта является число 12;
          7. дн.: 3 – 29=–26 +30=4 + 1 (увольнение)=5;

          Трудовой стаж этого человека равняется: 13 лет 1 мес.

          и 5 дн.3. В итоге полученные цифры складываются между собой, переводя излишние д. в м., а их – в г., например:2 г.

          2 мес. 27 дн. + 8 лет 11 мес. 29 дн.:

          1. 27 + 29=56 – 30= 26;
          2. 2 + 11 + 1 (избыточный м. из прошлого вычисления)=14 – 12 =2;
          3. 2 + 8=10 + 1 (избыточные 12 мес. / 1 г. из прошлого вычисления)=11.

          Здесь использованы отличные от указанных ранее дат, чтобы усложнить пример и максимально правильно разобраться в финальном подсчёте.В итоге, согласно подсчёту, общий трудовой стаж на основе двух периодов трудовой деятельности составляет: 11 лет 2 мес.

          и 26 дн.Подсчитать трудовой стаж не составляет никакого труда, главное – строго следовать формуле подсчёта, не упускать избыточные и заимствованные месяцы/годы и помнить об особенностях такого рода вычислений. Даже малейшая ошибка в подсчёте сведёт на «нет» все силы, потраченные на вычисления, поэтому внимательность и терпение особенно важны в этом процессе.

          Как считать стаж по трудовой книжке + 2 способа

          » Основным документом работающего человека была и остается трудовая книжка.

          Какие бы жаркие споры об отмене этого документа не шли, она остается одним из самых важных документов для подтверждения трудового стажа.

          Кроме того, трудовая книжка используется бухгалтерией при подсчете процента выплаты по больничному, поскольку оперативно получить такую информацию из других источников невозможно.

          Какие бы нововведения в плане трудовых книжек нас не ждали и в каком бы виде этот документ не велся, едва ли произойдет их отменят в ближайшем будущем.

          Обычный среднестатистический человек работает всю свою сознательную жизнь. После окончания техникума, института или другого учебного заведения все мы занимаемся поисками работы.

          Если работодатель добросовестный, то официальное трудоустройство гарантированно. В этом случае при приеме на работу оформляется один из главных документов, который будет нашим спутником всю трудовую деятельность – это трудовая книжка.

          Трудовая книжка должна заполняться очень внимательно, желательно без ошибок.

          От того, как заполнен документ, во многом зависит начисление выплат от государства. Работа с трудовыми книжками регламентирована Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003 года, которое так и называется «О трудовых книжках».

          Последняя редакция данного Постановления была 25.03.2013 года. С началом трудовой деятельности начинается отсчет трудового стажа, который будет все дольше в случае официального трудоустройства сотрудника. Мнение эксперта Согласно п. 3 ст.

          19 Закона «О трудовых пенсиях», если сведений о стаже работника нет, необходимо обратиться в Пенсионный фонд. Специалисты фонда проконсультируют какие документы необходимо собрать и предоставить для подтверждения трудового стажа. Юрист по трудовым спорам и консультант по трудовому праву Н.

          Тихонова Поскольку трудовая книжка вещь серьезная, являющаяся еще ко всему прочему и бланком строгой отчетности, то и относится к ней в организации нужно как положено.

          Существует даже специальный документ «Правила ведения и хранения трудовых книжек», в котором, в п.40 сказано, что все трудовые книжки должны быть подвергнуты учету на предприятии. В связи с этим организация должна иметь у себя специальные книги по учету книжек:

          1. Книга, в которой учитываются все перемещения трудовых книжек и их вкладышей. За ведение такой книги ответственен специалист (или отдел), который занимается кадрами.
          2. Книга учета для непосредственно самих трудовых книжек (их бланков), а также вкладышей в них. Такая книга должна вестись в бухгалтерии. В ней отражается сколько книжек поступило, сколько выдано работникам.

          В обязательном порядке книги сшиваются, их листы нумеруются, а руководитель организации ставит на них подпись и печать. На каждого сотрудника, который отработал не менее 5 дней по основному месту работы, нужно вести трудовые книжки.

          Читайте также: Трудовой стаж представляет собой время трудовой деятельности каждого человека. Понятие трудового стажа часто упоминается в связи с понятием трудовой пенсии (Закон №173-ФЗ от 17.12.2001 года с изменениями).

          Расчет трудового стажа происходит согласно записям в трудовой книжке о трудоустройстве (ст.

          66 ТК РФ). Трудовой стаж включает в себя:

          • Время службы в армии более полугода
          • Периоды болезни
          • Время обучения
          • Период официального трудоустройства в организации
          • Время нахождения в декрете
          • Период, когда гражданин получал пособие по безработице (если такие моменты были)

          Общий трудовой стаж – это все то время, когда работник осуществлял трудовую деятельность.

          Кардинальных отличий в этих двух понятиях не наблюдается.

          Как такового понятия в современной России не существует уже много лет. В советское время это понятие было очень распространено, на нем были завязаны суммы по больничным и размер пенсии.

          Сейчас непрерывный стаж можно определить как время работы у одного работодателя. Косвенно этого вопроса касается статья 121 ТК РФ. Если непрерывный стаж в нынешних условиях не актуален, для чего тогда вспоминать о нем?

          Понятие непрерывного стажа используется в исключительно малом количестве отраслей.

          Тем не менее, в таких важных сферах, как образование и медицина, такой стаж принимается во внимание и от него зависит величина различных надбавок.

          Кроме этих отраслей, такой стаж важен для работников Крайнего Севера (перечень регионов – в Приказе Минтруда РСФСР №3 от 22.11.1990 года).

          В современном мире большое значение имеет именно страховой стаж.

          Страховой стаж – это общая продолжительность трудовой деятельности, которая используется для назначения трудовой пенсии или выплат пособия по болезни. Кроме времени официального трудоустройства в страховой стаж включаются следующие основные случаи:

          1. Период декретного отпуска до 1,5 лет (но не более 6 лет)
          2. Период получения пособия по безработице
          3. Период службы в армии
          4. Время отбывания наказания, если осуждение было необоснованным
          5. Время болезни

          Периоды, которые входят в такой стаж, регламентированы законом №400-ФЗ от 28.12.2013 года (в редакции от 06.03.2020 года).

          ВАЖНО! Указанные выше периоды входят в страховой стаж, если до них и после было трудоустройство и перечислялись страховые взносы. Стаж работника рассчитывается по трудовой книжке для различных целей, например, для определения процента выплаты по больничному листу.

          Подсчет стажа можно вести посредством онлайн – калькуляторов, специальных программ, а можно по старинке, вручную.

          Для подсчета трудового стажа вручную существует 2 способа. ВАЖНО! Нужно иметь ввиду, что при подсчете, чтобы не возникало расхождений у разных работодателей, принято: 30 дней = 1 месяц 12 месяцев = 1 год Для того чтобы подсчитать стаж по трудовой книжке, нужно:

          1. Найти общую продолжительность работы сотрудника
          2. Рассчитать длительность каждого такого периода
          3. Иметь информацию о периодах работы сотрудника в хронологическом порядке

          В настоящее время ручной подсчет стажа применяется крайне редко. Процесс трудоемкий и очень ответственный.

          Интернет сейчас есть почти во всех уголках страны, а на крайний случай можно скачать специальные программы, которые устанавливаются прямо на компьютер и помогают в расчетах.

          Тем не менее, иногда эта процедура проводится по старинке. Если сведений о местах работы сотрудника в трудовой книжке не очень много, то такой метод вполне можно применять на любом предприятии.

          Итак, рассчитать стаж можно двумя способами:

          • По специальной формуле. В этом случае из величины дат окончания работы вычитаем величину дат начала работы
          • Делаем арифметические вычисления

          Для использования в примере будем использовать следующие исходные данные. Прием Увольнение 01.02.2006 13.08.2010 01.09.2010 30.06.2013 07.03.2014 15.01.2020 Рассмотрим, как можно подсчитать стаж 1 способом.

          1. Складываем даты окончания работы: 13.08.2010 + 30.06.2013 + 15.01.2020 = 58.15.6042
          2. Приводим полученный результат в удобоваримый вид: 49 дней = 1 месяц и 19 дней. Таким образом получаем 12 лет 2 месяца 19 дней
          3. Поскольку в расчет берется 3 периода, сотрудник увольнялся 3 раза, значит нужно прибавить еще 3 дня (дни увольнения).
          4. Вычитаем общую сумму дат начала работы из общей суммы дат окончания работы: 58.15.6042 – 09.14.6030 = 49.01.0012
          5. Складываем между собой все даты начала работы: 01.02.2016 + 01.09.2010 + 07.03.2014 = 09.14.6030

          Стаж будет равен 12 годам 2 месяцам 22 дням. Теперь рассмотрим 2 способ подсчета стажа.

          Исходные данные все те же. Период №1.

          Срок Как считаем День 13-1+1(день увольнения)=13 Месяц 8-2=6 Год 2010-2006=4 Всего 4 года 6 месяцев 13 дней Период №2. Срок Как считаем День 30-1+1(день увольнения)=30 Месяц 6-9=-3 Поскольку получилось отрицательное значение, нужно «занять» один год (в месяцах).

          Получим следующее: 12+6-9=9 Год 2013-2010-1(учитываем «занятый» год)=2 Всего 2 года 9 месяцев 30 дней Период №3. Срок Как считаем День 15-7+1(день увольнения)=9 Месяц 1-3=-2 Поскольку получилось отрицательное значение, нужно «занять» один год (в месяцах). Получим следующее: 12+1-3=10 Год 2020-2014-1(учитываем «занятый» год)=4 Всего 4 года 10 месяцев 9 дней А теперь нужно сложить данные по всем трем периодам.

          Период Год Месяц День 1 4 6 13 2 2 9 30 3 4 10 9 10 25 52 25 месяцев = 2 года 1 месяц 52 дня = 1 месяц 22 дня Получаем после преобразования 12 лет 2 месяца 22 дня. Результат совпадает с расчетами по первому способу.

          Ручной способ подсчета трудового стажа достаточно трудоемкий, велика вероятность сделать ошибку. В настоящее время существует очень много различных сервисов, позволяющих подсчитать стаж. Онлайн – калькуляторы и специальные программы значительно упрощают жизнь кадрового работника или бухгалтера.

          К тому же большинство таких помощников бесплатны и находятся в свободном доступе.

          Ошибка 1. У некоторых работников в трудовой книжке записано время учебы в учебном заведении. В настоящее время такие периоды входят в состав трудового стажа, но не включаются в страховой стаж. Ошибка 2. Иногда возникают ситуации, когда та или иная запись о работе внесена в трудовую книжку неверно.

          Это может касаться как даты, так и названия должности или сведений о приказах. Все мы люди и все мы ошибаемся.

          Кроме того, ошибки могут возникнуть из-за некорректных сведений, переданных кадровому работнику. Что же делать в таком случае? Веди исправлять, подчищать и зачеркивать в документе нельзя.

          В этой ситуации на следующей строке после неверной записи ставится номер по порядку, число, которым вносится исправление, делается надпись «запись с номером таким – то недействительна». После этого со следующим номером вносим верную запись.

          Где взять трудовую книжку при трудоустройстве на первую в жизни работу? Волнительным моментом для каждого человека является первое трудоустройство. Человек приходит в отдел кадров, приносит свои документы и пишет необходимые заявления.

          Поскольку это первое трудоустройство, то трудовой книжки на руках у сотрудника нет и не может быть.

          Трудовые книжки продаются исключительно юридическим лицам или индивидуальным предпринимателям при наличии доверенности. В связи с этим трудовая книжка при первом трудоустройстве предоставляется самой компанией.

          Этот же порядок применяется и при выдаче вкладыша в книжку. Входит ли декретный отпуск в расчет стажа для назначения пенсии?

          Согласно закона №173-ФЗ от 17.12.2001 года, отпуск по беременности и родам в полном объеме включается в стаж для назначения пенсии. Как заверить копию трудовой книжки, например, для предоставления в банк при получении кредита?

          При необходимости со всех листов книжки делается ксерокопия, каждый такой лист заверяется печатью организации и подписью директора, делается надпись «верно», указывается где именно хранится оригинал. На копии листа с записью о последнем трудоустройстве ставится следующий порядковый номер, текущая дата, далее делается надпись «работает по настоящее время», ставится подпись директора и печать (при наличии). Все остальные надписи, заверяющие копию, делаются в том же порядке, что и на предыдущих листах.

          Подсчет стажа работника очень важное и ответственное занятие. В большинстве случаев такой подсчет нужен для определения размера процента выплаты по больничному листу или для назначения пенсионных выплат.

          Стаж можно рассчитывать различными способами. Подсчет вручную долгий, утомительный и очень скрупулезный процесс, особенно, если сотрудник часто меняет место работы.

          В таких случаях на помощь специалистам приходят онлайн – сервисы и программное обеспечение. Подсчет стажа в электронном виде поможет избежать ошибок, которые могут дорого стоить как сотруднику, так и работодателю. Чтобы подтвердить доходы сотрудников предприятия или индивидуального предпринимателя, работодатели обязаны сдавать в региональное отделение Отчетность по форме 6-НДФЛ, как обязательный документ для сдачи работодателями, была введена приказом ФНС Документ, который называют «декларация соответствия условий труда» создается на предприятии после организации и проведения Трудовая книжка в современном мире – это главный документ, который подтверждает ведение трудовой деятельности Каждая организация работает по тому или иному направлению.

          Каждый их возможных видов деятельности зашифрован

          Разбираемся — как считать общий трудовой стаж

          Понятие «общий трудовой стаж» (ОТС) в ныне действующем законодательстве РФ не найти.Это некий рудимент старой, еще советской пенсионной системы, когда право на выплаты получали все работающие граждане.

          ОТС представляет собой всю совокупность рабочей деятельности во временном исчислении.После реформы 2002 года, целью которой было приведение пенсионной системы страны к страховой модели, термин «трудовой стаж» практически не используется. Пенсию стали считать по новым основаниям и формулам.

          Основанием для ее начисления стал , под чем следует понимать периоды, во время которых за гражданина выплачивались особые взносы на его личный счет в ПФР.Данная обязанность возложена на работодателя. С 2015 года, после очередной реформы, переведенные в ПФР материальные средства переведены по специальной формуле в особые баллы, число которых зависит, в первую очередь, не от продолжительности самой работы, а от объема денежных средств, переведенных непосредственно в ПФР.Несмотря на вышеизложенное, он может быть все же учтен для начисления пенсии, особенно это касается лиц, которые начали рабочую деятельность ранее 2002 года. В него могут входить определенные периоды, в течение которых гражданин выполнял обязанности, связанные со своей трудовой деятельностью.

          Кроме этого, сюда следует отнести и иные отрезки времени, когда работник, будучи трудоустроенным, не занимался исполнением должностных обязанностей, однако они засчитывались ему в счет стажа.В ОТС засчитывались все «рабочие» периоды в хронологическом периоде. Если у гражданина прерывался стаж, то не происходило никакого обнуления, поскольку с момента нового трудоустройства ОТС продолжал течь дальше.В рассматриваемый здесь период на общих основаниях должны быть включены следующие формы деятельности:Любая официальная работа, вне зависимости от ее характера, входит в ОТС.

          Следует отметить, что имеет значение место осуществления соответствующей деятельности.

          Это должна быть территория РФ.Однако в некоторых случаях ПФР может принять во внимание и время работы заграницей, например, в представительствах российских государственных органов зарубежом или при наличии соответствующего международного (двустороннего) соглашения между нашей страной и иностранным государством. Внимание! Чтобы трудовая деятельность была зачтена, работник должен быть официально трудоустроен.

          не засчитываются.К нему относятся периоды, когда работник не осуществлял трудовую функцию в связи с болезнью или уходом за больным членом семьи, что должно было быть подтверждено больничными листами от врача.В случае, когда гражданин был помещен в СИЗО, однако в дальнейшем уголовное преследование его было прекращено, то весь срок пребывания там включается в ОТС. То же касается и нахождения в МЛС после вынесения обвинительного приговора в случае, если заключенный был позже реабилитирован.В данном случае речь идет не о волонтерстве, а об оплачиваемых работах.При условии, что гражданин состоял на учете в ЦЗН и имел соответствующий официальный статус.

          а также иных, приравненных к ним структурах. входит как в трудовой, так и страховой стаж.В ОТС входит время ухода до достижения ребенком возраста трех лет, в страховой – 1,5 года.Это время учитывалось при соответствующем подсчете ранее, однако на сегодняшний момент обучение не может быть засчитано.Под данным термином следует понимать общий срок осуществления трудовой деятельности в особенно сложных условиях. Сюда особенно следует отнести работу на вредных производствах, в неблагоприятных климатических условиях.

          Кроме этого, специальный стаж исчисляется и у , а вне зависимости от специализации. Внимание! Отрезки времени, когда шел специальный стаж, должны иметь подтверждающие данные факты бумаги.Также имеет хождение и такое понятие, как «непрерывный трудовой стаж». Под ним следует понимать период, когда гражданин трудился беспрерывно.

          Долгое время от этого параметра зависели суммы пособий по временной нетрудоспособности, а также некоторых иных выплат. В настоящее время факт непрерывной рабочей деятельности не имеет юридически значимой важности.Длительность ОТС у работника подтверждает такой важный документ, как .

          Если же сведения, указанные в ней, не совсем полны, то используются иные подтверждающие документы, как то:

          1. приказы;
          2. зарплатные ведомости.
          3. справки;
          4. договора;

          Чтобы посчитать используется следующее общепринятое правило: за один год считается период в 360 дней, а за 1 месяц – период в 30 дней, вне зависимости от календарного исчисления.Порядок расчета довольно прост. На основании документов, содержащих соответствующие сведения, необходимо узнать и выписать даты начала/конца рабочих периодов. Затем с точностью до одного дня должна быть определена длительность каждого из них.

          После этого полученные сроки суммируются с точностью до года, месяца и дня. Такой подсчет использовался ранее.Основанием для назначения обеспечения по старости является достижение необходимого возраста. т для женщин и мужчин соответственно.

          Кроме этого, необходимо иметь достаточное количество пенсионных баллов. Значимую роль также играет страховой стаж – период, в течение которого за сотрудника платились взносы.Сам по себе ОТС на назначение пенсии не влияет. Однако учитывая, что подавляющее большинство лиц, у которых предстоит выход на пенсию, а также планирующих завершить трудовую деятельность в ближайшие годы, начали работать ранее 2002 года, то для них это имеет большое значение.

          Это связано с тем, что до 2002 года пенсионные права формировались исключительно на основании ОТС, что и будет учитываться при начислении материальных выплат.Кроме этого, специальный рабочий период влияет на (досрочного) получения пенсионных выплат у некоторых категорий лиц.

          Последние новости по теме статьи

          Важно знать!
          • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
          • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
          • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

          Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

          Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

          • Анонимно
          • Профессионально

          3 thoughts on “Общий стаж работы как правельно заполнить

          1. Отличное резюме, всё очень правильно составлено. А по поводу родственников и материального положения, может в резюме написать, где ключ от сейфа спрятан, в котором деньги лежат ?) Всё нужно очень хорошо продумывать и лишнее в резюме писать не нужно.

          Comments are closed.

          Задайте вопрос нашему юристу!

          Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

          +