Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - На какие реквизиты перечисляются декретные

На какие реквизиты перечисляются декретные

На какие реквизиты перечисляются декретные

Перечислять ли пособия за счет ФСС только на карту «Мир»?

С 1 мая большинство пособий за счет ФСС подлежат перечислению только на карту национальной платежной системы «Мир». Так говорит ФСС. Разбираемся. Нововведения касаются пособий, которые будут оформлены с наступлением указанной даты, а также пособий, которые были назначены получателям до 1 мая 2020 года и первая выплата которых будет произведена в период с 1 мая 2020 года. Новый порядок предусмотрен Постановлением Правительства .

Перечислению на расчетный счет в банке, прикрепленный к карте «Мир», подлежат следующие виды пособий: — пособие по беременности и родам; — единовременное пособие гражданам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; -единовременное пособие при рождении ребенка; -ежемесячное пособие по уходу за ребенком; -пособие по временной нетрудоспособности (только в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации). Перечисление пособий, выплата которых началась до 1 мая 2020 года, на банковские карты иных платежных систем допускается в переходный период, который продлится до 1 июля 2020 года.

В регионах, где действует пилотный проект, ФСС требует в заявлениях, которые работодатели направляют в фонд, указывать реквизиты карты «Мир».

А как быть бизнесу в других регионов, где действует зачетная система? Дело в том, что на «Мир» переводятся только выплаты за счет средств бюджетов бюджетной системы РФ. Формируя платежку на перечисление пособия сотрудницам, работодатель-коммерсант распоряжается своими деньгами, а не бюджетными.

Между тем в ФСС рассылают работодателям из непилотных регионов письма о необходимости перехода на «Мир» при выплате пособий. В частности, такое письмо из филиала московского отделения ФСС получила участница группы на Фейсбуке.

Участники обсуждения отмечают, что при нынешних формулировках в законодательстве никто не сможет обязать коммерческие фирмы переводить сотрудников на «Мир».

Речь идет о бюджетных деньгах, то есть пособиях, выплачиваемых бюджетными организациями или в виде прямых выплат из ФСС по пилотному проекту. Это касается только бюджетных денег.

То есть пособий, выплачиваемых бюджетными организациями или прямые выплаты из ФСС по пилотному проекту. Кто может заставить коммерческое предприятие?

upd и кто может наделить коммерческое предприятие правами заставить ФЛ открывать счет в определенном коммерческом банке (если на то пошло)— пишет Елена Впрочем, существует мнение, что на коммерческие фирмы использование «Мира» тоже распространяется. Так, в частности, на размещено интервью с руководителем Департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС Татьяной Лотоцкой, которая отмечает, что перечислять пособия на карты «Мир» должны все работодатели. Ни для кого нет исключений. «Правила распространяются как на бюджетные, так и коммерческие организации.

Причем не важно, участвует компания в пилотном проекте ФСС о прямых выплатах или нет», — сообщает представитель ФСС. Аналогичное разъяснение дают некоторые консультанты, ссылаясь на позицию ФСС. Об этом также участники нашей группы на «Фейсбуке».

Только что проконсультировались в «Консультанте». Ответ однозначный-только карта Мир, независимо коммерческая организация или нет. По этому поводу очень много им сейчас вопросов поступает, они запрашивали ФСС.

Даже, если перечислить сотруднику на зарплатную карту без расшифровки платежа, то будут проблемы или с возмещением, или при проверке. Мы решили не рисковать. — пишет Екатерина Отметим, что пока официальных разъяснительных писем компетентных органов на эту темы не выходило. В этой ситуации каждый трактует нормы законодательства на свой лад.

А что будут делать банки, если пособие придет на счет, к которому не привязана карта «Мир»?

При отсутствии эмитированной платежной карты, являющейся национальным платежным инструментом, к банковскому счету получателя средств — физлица, предусматривающему осуществление операций с использованием платежной карты, банк получателя средств отражает сумму выплаты на счете по учету сумм невыясненного назначения. В этом случае не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления в банк распоряжения с кодом выплат, банк получателя средств направляет получателю средств — физлицу согласованным с ним способом уведомление с предложением в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления распоряжения с кодом выплат явиться за получением суммы выплаты наличными деньгами либо представить распоряжение о зачислении суммы выплаты на банковский счет, предусматривающий осуществление операций с использованием национального платежного инструмента, или на банковский счет, не предусматривающий осуществление операций с использованием платежной карты. Если в течение 10 рабочих дней со дня поступления в банк получателя средств распоряжения с кодом выплат получатель средств — физлицо не явился за получением наличных денег или не представил распоряжение о зачислении денежных средств на банковский счет, предусматривающий осуществление операций с использованием национального платежного инструмента, либо на банковский счет, не предусматривающий осуществление операций с использованием платежной карты, банк получателя средств на 11-ый рабочий день со дня поступления распоряжения с кодом выплат осуществляет возврат плательщику денежных средств в сумме выплаты.

Одновременно банк получателя средств направляет получателю средств — физлицу согласованным с ним способом уведомление о возврате плательщику суммы выплаты. Как отмечают наши читатели, фактически банк не может отследить, что сотруднице перечисляется именно пособие, да еще и назначенное именно после 01.05.19.

Ведь в платежных поручениях, в том числе в рамках зарплатного проекта, каких-либо кодов, маркирующих пособия, не предусмотрено.

В этой связи, как показывает практика, на данный момент работодатели без проблем продолжают перечислять пособия на зарплатные карты международных платежных систем.

Источник: «» Рубрика:

  1. , обозреватель «Клерка», эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Сроки выплаты декретных пособий в 2020 году: что нужно знать женщине

Для женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам, предусмотрены социальные выплаты, заменяющие заработную плату на период отсутствия на работе. Как выплачиваются декретные – зависит от структуры, делающей перечисления.

Эту функцию в разных ситуациях выполняет компания-наниматель или ФСС. Нарушение сроков выдачи сумм, полагающихся будущей маме, грозит коммерческим структурам наложением штрафных санкций.

Какой срок выплаты декретных в 2020 году? Поясним. Действующие в конкретном случае сроки выплаты декретных зависят от момента, когда женщина предоставила администрации фирмы-нанимателя листок нетрудоспособности. Согласно 255-ФЗ, будущая мама обязана предъявить документ работодателю не позднее шести месяцев с даты окончания отпуска.
Согласно 255-ФЗ, будущая мама обязана предъявить документ работодателю не позднее шести месяцев с даты окончания отпуска.

Чтобы получить больничный лист, работница обращается в медицинское учреждение, где ведут ее беременность. Согласно действующему законодательству, принимаются исключительно документы от больниц и поликлиник, действующих по лицензии.

Вторая необходимая бумага для получения пособия – заявление от работницы. Оно готовится в свободной форме и содержит следующую информацию;

  1. № листка нетрудоспособности.
  2. ФИО и должность сотрудницы;
  3. название компании, ФИО руководителя;
  4. даты декрета;

Заявление заверяется подписью составителя. На основании представленных документов кадровики определят, в течение какого времени должны выплатить декретные.

Будет издан внутренний приказ о перечислении женщине пособия. Его выдадут в сумме, рассчитанной на основании среднего заработка. Действующее законодательство не оговаривает, в какой форме фирма-наниматель направляет причитающуюся сумму будущей маме.

Деньги могут перечислить на карточку или выдать кассы, если это удобно обеим сторонам. ФЗ-255 строго регламентирует, в течение какого времени выплачивают декретные. Согласно тексту нормативного акта, сумма начисляется в десятидневный период с момента, когда работница принесла в отдел кадров листок нетрудоспособности и заявление.

Перевести средства нужно с ближайшей выдачей заработной платы. Пример Петрова А. принесла в бухгалтерию работодателя листок нетрудоспособности 07 апреля. В компании зарплата выплачивается дважды: 5-го и 20-го числа.

В течение какого срока должны выплатить декретные беременной женщине?

В указанной ситуации бухгалтер компании обязан начислить пособие Петровой не позднее 15-го апреля.

Ближайшая выдача заработной платы произойдет 20.04, в эту дату фирма выплатит работнице пособие. Суммы, подлежащие выдаче будущей матери, не облагаются подоходным налогом. Из них не начисляются и не уплачиваются страховые взносы. Универсального ответа на вопрос, когда выплачивают декретные: до родов или после, не существует.

Универсального ответа на вопрос, когда выплачивают декретные: до родов или после, не существует.

Дата, когда женщине поступит причитающаяся сумма, зависит от момента предоставления листка нетрудоспособности в кадровый отдел фирмы-нанимателя. Если она решит принести документ после появления малыша на свет, организация не вправе отказать в перечислении пособия. Действующее законодательство строго регламентирует, когда выплачивают декретные на работе, чтобы исключить возможные злоупотребления со стороны фирм-нанимателей.

Если организация не следует нормам 255-ФЗ, для нее предусмотрена ответственность по ст. 236 ТК РФ. Сотруднице, уходящей в декрет, к начисленной сумме полагается компенсация, рассчитываемая как 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей данный момент, за каждый день просрочки.

Отсчет начинается с даты, следующей за «дедлайном» по осуществлению выплаты, по момент расчета включительно. Ответственность за нарушение сроков, сколько платят декретные, может быть повышена внутренними актами фирмы, например, коллективным договором. Для взыскания пеней с недобросовестного нанимателя женщина обращается в инспекцию по труду или в суд.

Дополнительно к обязанности перечисления компенсации за просрочку пособий по БиР предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с нормативным актом, размер штрафной санкции составляет:

  1. 1-5 тыс. руб. – для должностного лица или ИП;
  2. 30-50 тыс. руб. – для компании.

Нарушение положений законодательства, в какой срок должны выплатить декретные, сопряженное с трехмесячной задержкой и более, влечет уголовную ответственность для директора фирмы по ст. 145.1 УК РФ. Самое суровое наказание – тюремное заключение на годовой срок.

Законодательством предусмотрены ситуации, когда будущей маме необходимо обращаться за пособием напрямую в ФСС.

Это возможно, если:

  1. у работодателя нет денег для выплаты;
  2. на момент беременности женщина не работает, состоит на учете в центре занятости;
  3. фирма-наниматель признана банкротом.

В перечисленных ситуациях больничный лист и заполненное заявление подаются напрямую в территориальное отделение ФСС по месту регистрации будущей мамы. Когда выплачивают декретные в этом случае?

Согласно 255-ФЗ, у Фонда имеется на их перечисление 10 календарных дней с момента получения от женщины пакета документов.
Вот основные выводы о сроках выплаты декретных в 2020 году:

  1. Ра­бо­то­да­тель на­зна­ча­ет по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам в те­че­ние 10 ка­лен­дар­ных дней со дня об­ра­ще­ния со­труд­ни­цы за таким по­со­би­ем. А вы­пла­тить де­крет­ные ра­бо­то­да­тель дол­жен в бли­жай­ший после на­зна­че­ния по­со­бия день, уста­нов­лен­ный для вы­пла­ты зар­пла­ты (ч. 1 ст. 15 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
  2. По об­ще­му пра­ви­лу де­крет­ные вы­пла­чи­ва­ет ра­бо­то­да­тель, но в неко­то­рых слу­ча­ях вы­пла­ту по­со­бия по БиР про­из­во­дит ФСС, на­при­мер, если ра­бо­то­да­тель — банк­рот.
  3. Вы­пла­тить де­крет­ные тер­ри­то­ри­аль­ное от­де­ле­ние ФСС долж­но в те­че­ние 10 ка­лен­дар­ных дней со дня, когда жен­щи­на пред­ста­ви­ла за­яв­ле­ние и необ­хо­ди­мый пакет до­ку­мен­тов (ч. 2 ст. 15 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
  4. чтобы по­лу­чить де­крет­ные, жен­щи­на долж­на не про­пу­стить срок об­ра­ще­ния за ними. Об­ра­тить­ся за по­лу­че­ни­ем по­со­бия по бе­ре­мен­но­сти и родам нужно не позд­нее 6 ме­ся­цев со дня окон­ча­ния от­пус­ка по БиР (ч. 2 ст. 12 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также

Сроки выплаты декретных

13 сентября 2018Декретные – обычно так называют пособие по беременности и родам, на которое имеют право все будущие матери, застрахованные в ФСС.

Пособие выплачивает работодатель, а также отдел соцзащиты (в исключительных случаях). В этой статье мы рассмотрим, в течение какого срока должны выплатить декретные женщине, когда декретное пособие должен платить работодатель, или ФСС, а когда соцорганы, какие документы обеспечат своевременное назначение и перечисление пособия.Декретное пособие могут получать только сами женщины, выплата мужьям или иным членам семьи невозможна.

В этой статье мы рассмотрим, в течение какого срока должны выплатить декретные женщине, когда декретное пособие должен платить работодатель, или ФСС, а когда соцорганы, какие документы обеспечат своевременное назначение и перечисление пособия.Декретное пособие могут получать только сами женщины, выплата мужьям или иным членам семьи невозможна. Всем работающим будущим матерям оно назначается по месту их работы, или службы.

Работая последние 2 года у нескольких постоянных работодателей, женщина имеет право на получение пособия по каждому месту работы.Декретные выплачиваются за период отпуска по беременности и родам при наличии больничного листа, оформленного на 30 неделе беременности. Продолжительность отпуска обычно составляет 140 дней, но увеличивается до 156 или 194 дней при ранних и осложненных родах.

Если женщина, получив больничный, продолжает работать, декретный отпуск ей будет оформлен со дня, когда она предоставит лист нетрудоспособности и заявление работодателю. Срок выплаты декретных по больничному листу тоже будет передвинут. Одновременно продолжать работать и получать декретное пособие женщине нельзя.Кроме больничного листа и «отпускного» заявления по БиР, работодателю предоставляется заявление на получение декретного пособия и от прежних работодателей, если место работы менялось последние 2 года.Нужно учесть, что у работодателя нет обязанности выплачивать декретные именно до рождения ребенка, ведь обращаться за пособием можно целых полгода со дня окончания послеродового отпуска (ст.

17.2 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Это значит, что получить декретные женщина может как до родов, так и после — в течение какого времени перечисляют декретные зависит от того, когда она сама предоставит работодателю документы для назначения пособия.

В любом случае, пособие выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по беременности и родам, а ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы.10 календарных дней после предоставления сотрудницей всех необходимых для назначения пособия документов – таковы сроки начисления декретных работодателем. Выплату пособия он тоже должен «уложить» в эти 10 дней (п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).В тех регионах, где действует , пособие выплачивается иначе.

Его начисляет и отправляет напрямую заявительнице ФСС, а не работодатель. Все необходимые документы женщина, как обычно, подает по месту своей работы, но заполняя заявление о выплате пособия специально для ФСС (утв.

Приказом от 17.09.2012 № 335). Работодатель в течение 5 дней отправляет документы в соцстрах, а тот, после их получения, еще 10 дней принимает решение о выплате пособия.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам в этом случае – не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС. Деньги перечисляются по банковским реквизитам, указанным в заявлении, либо направляются почтовым переводом.Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не полагается, за исключением уволенных при ликвидации фирмы или закрытии ИП, в течение года до признания их в качестве безработных.

Декретное пособие нельзя совмещать с пособием по безработице — если женщина его получает, то ей придется выбрать только одно из них.

Декретный отпуск оплачивается за тот же срок, что и для работающих женщин, но пособие назначается в минимальном размере.Неработающая женщина должна обратиться за назначением декретного пособия в отделение соцзащиты по месту проживания. Пакет документов, помимо больничного и заявления, будет включать также подтверждающую справку из службы занятости.В какой срок должны выплатить декретные неработающей женщине соцорганы?

Если вопросов по предоставленным документам у представителей соцзащиты не возникло, то декретное пособие должно быть назначено в течение 10 дней после получения пакета документов. Выплата пособий производится не позже 26 числа следующего месяца на банковский счет, указанный в заявлении, а если счета нет, через отделение почтовой связи (п.

18 приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н).В случае, когда заявительницей предоставлены не все необходимые документы, их вернут в течение 5 дней обратно, а значит, при повторном обращении сроки выплаты декретных по больничному листу придется исчислять заново.

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

См. также: Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком).

Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

К ним относятся женщины:

  1. проходящие военную службу по контракту
  2. работающие
  3. усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
  4. обучающиеся по очной форме обучения
  5. безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска.

Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания). Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается .

Перечень необходимых документов приведен в от 29.12.2006 №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Вам понадобятся:

  1. о сумме заработка для расчета пособия
  2. заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет . Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  1. Студентки – в размере стипендии
  2. Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
  3. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
  4. Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше (с 1 января 2020 года – 12 130рублей) С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета Теперь о нюансах. Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума.

Этот максимум установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2020 году – 865 000 рублей.

То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше. Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно .

Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  1. Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы
  2. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Какие нужны документы для оформления декретного отпуска

Главная » Лица с семейными обязанностями » Беременные Обновлено 6 июня, 2020 в 16:28

Беременные На чтение 9 мин. АвторПравовой центрПравовой центр. Процедура оформления несложна, главное всё делать своевременно.

Пакеты документов различаются по назначению и по адресату получения.

Для поликлиники Для получения больничного листа беременная женщина должна присутствовать лично. Необходимо предоставить:

  1. паспорт;
  2. страховой полис;
  3. выписку из карточки учета.

Важно помнить, что больничный лист выписывается в строго определенный срок, поэтому необходимо позаботиться заранее о возможности посещения женской консультации в определенный день. Для работодателя Работающая сотрудница передает для учетных служб своего предприятия документы:

  1. информация из медучреждения о факте постановки на учет в ранние сроки;
  2. бюллетень по временной нетрудоспособности по беременности и родам (БиР);
  3. письменное заявление об исчислении и перечислении пособия по беременности и родам;
  4. реквизиты банковской карты сотрудницы для перечисления средств.
  5. информация о доходах за два полных последних перед случаем года, установленной формы, если женщина работала на других предприятиях;
  6. документ, подтверждающий личность сотрудницы;
  7. заявление об отпуске по беременности и родам;

Заявление оформляется по общепринятому образцу.

Вначале указывается название предприятия, должность руководителя организации, представляющей женщине декрет. Затем указываются должность и фамилия работника, оформляющего документ.

Далее в произвольной форме описывается причина заявления. Заявительница просит о предоставлении отпуска по указанной причине, отметив начало и конец периода. Далее в заявлении в виде перечня указываются документы, предоставленные сотрудником.

Даты в заявлении указываются, основываясь на данных из листка нетрудоспособности.

В заключение сотрудница отмечает дату оформления заявления и личную подпись. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК Аналогичное заявление составляется и на выплату разового пособия по учету ранних сроков беременности. Служащая получает разовое пособие по рождению ребенка.

Для этого на предприятие передаются:

  1. заявление на оформление выплат;
  2. копия свидетельства о рождении, с предоставлением оригинала документа (для сверки);
  3. данные банковской карты или счет сберкнижки, если сотрудница изъявит желание о перечислении положенных ей сумм.
  4. документ, подтверждающий личность сотрудницы;
  5. информация с места работы отца о том, что пособие на рождение ребенка не начисляли и не выплачивали;

На основании полученных документов администрация оформляет приказ на декрет, основываясь на датах бюллетеня. ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА После окончания срока декрета, сотрудница оформляет новые документы для оформления отпуска в связи с уходом за ребенком до 3-х лет.

Работница ежемесячно получает пособие, исчисленное от сорока процентов средней заработной платы. Данные выплаты прекращаются, после 1,5 летнего возраста малыша.

В отличие от работающих беременных женщин, безработные не имеют возможности оформить декрет.

Но выплаты гарантированы государством. Для получения сумм они обращаются в местные органы соцзащиты. Беременные женщины, учитываемые в Службе занятости, предоставляют в Региональное отделение службы соцзащиты населения:

  1. выписку из трудовой книжки с записью о последнем месте работы;
  2. оформленный больничный лист;
  3. справку о статусе безработной, выданной местным отделением Службы занятости.
  4. прошение на оформление пособия;

В случае, если будущие родители оба безработные, готовят документы:

  1. копия СНИЛС родителей, справка ЖЭУ о составе семьи;
  2. выписка из трудовой книжки с записью последнего места работы;
  3. информация о рождении малыша, выданная в роддоме;
  4. копии документов, подтверждающих личности родителей, с предоставлением оригиналов;
  5. информация о том, что выплаты раннее не назначались и не выплачивались.
  6. прошение на назначение пособия;

Для получения выплат Будущим мамочкам не нужно для получения социальных выплат обивать пороги местного отделения ФСС, это за них обязан сделать работодатель.

Все пособия, выплаченные работнице, уходящей в декретный отпуск, возмещаются предприятию из средств ФСС. Для получения дотации, предприятие должно предоставить в местное отделение ФСС нижеперечисленные документы:

  • Опись передаваемых документов.
  • Прошение работодателя на выделение необходимой суммы для выплаты пособий.
  • Листок нетрудоспособности.
  • Промежуточный расчет ФСС по предприятию.
  • Сведения о наличии остатка на расчетном счете предприятия.
  • Расчет размера выплаченных сумм по декрету.
  • Прошения работника по предоставлению декрета и об исчислении социальных льгот.
  • Ксерокопия трудовой книжки работника, ушедшего в декретный отпуск.
  • Справки с места работы отца о том, что он не получал все виды соцпособий.
  • Свидетельство о рождении.
  • Расходные документы, подтверждающие выплаченную сумму.
  • Прошения работника по предоставлению отпуска в связи с уходом за ребенком до трех лет и исчислению пособия для ухода за ребенком до полутора лет.
  • Справки о полученной заработной плате за два полных прошлых года.

Все копии заверяются подписью руководителя и гербовой печатью предприятия.

После проверки полученных документов, на расчетный счет организации переводятся средства для выплаты страхового обеспечения. При усыновлении Работникам, усыновившим одного новорожденного, положен декретный отпуск сроком на 70 календарных дней, двух – на 110 календарных дней.

Кроме того, одному из усыновителей разрешено уйти в отпуск по уходу за ребенком на 3 года.

Документы, которые необходимо передать руководителю:

  • Заявление о предоставлении отдыха по усыновлению новорожденного с указанием сроков.
  • Оригинал и копию решения суда об усыновлении.
  • Свидетельство о рождении малыша.

Порядок оформление декретного отпуска Оформить декрет просто.

В целях правильности и законности этой процедуры следует придерживаться определенной последовательности действий.

  • Предоставить работодателю больничный лист по беременности и родам и, при необходимости написать заявление на предоставление отпуска на срок больничного листа.
  • На третьем этапе оформления бухгалтерией организации производятся расчеты и определяется размер пособия, которое находящийся в декрете будет получать до достижения ребенком 1,5 лет.
  • После родов и регистрации факта рождения в органах ЗАГС, имея на руках пакет документов, написать заявление на отдых по уходу за ребенком до достижения 1,5 или 3 лет.

Рассмотрим пошагово как оформить декретный отпуск Общий порядок оформления можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком.

Важно знать, что в отличие от отдыха по беременности и родам данная часть может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

  • Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине, приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
    • Заявление пишется и подписывается лично заявительницей.
    • Как правило, процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который помогает правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
    • В нем указывается причина и сроки отсутствия. Количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
  • Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родам и по обязательному социальному страхованию.
  • Как правило, процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который помогает правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
  • Когда малыш появится на свет, собираются документы на право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставляются вместе с заявлением работодателю.
  • Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части декрета выдается в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
  • Заявление пишется и подписывается лично заявительницей.
  • В нем указывается причина и сроки отсутствия.

    Количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).

  • После получения документов сотрудник отдела кадров оформляет приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.

Грамотная и своевременная процедура подачи документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

  • сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности;
  • размер такого пособия— 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет;
  • минимальный размер такой выплаты составляет 4512 рублей на первого ребенка или 6284,65 рубля на второго и последующих, а максимальный — 26 152,27 рублей в месяц.
  • Единовременная выплата, размер которого с 1 февраля 2020 года 16 759,09 рублей.
  • Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
  • Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
    • размер такого пособия— 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет;
    • минимальный размер такой выплаты составляет 4512 рублей на первого ребенка или 6284,65 рубля на второго и последующих, а максимальный — 26 152,27 рублей в месяц.
  • Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
    • сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности;
    • минимальный размер в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (11280 рублей c 1 января 2020 года), а максимальный — не более 301 095,89 рублей исходя из размера страховой базы за 2016 и 2017 годы (718 и 755 тыс. р., соответственно).
  • минимальный размер в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (11280 рублей c 1 января 2020 года), а максимальный — не более 301 095,89 рублей исходя из размера страховой базы за 2016 и 2017 годы (718 и 755 тыс. р., соответственно).

Замена листка нетрудоспособности Важность больничного как документа, удостоверяющего право на отпуск по БиР, повлекла издание ряда писем и разъяснений ФСС, в которых указывается, когда работодатель может потребовать заменить листок нетрудоспособности, представить дополнительный: Действие работницыПричинаОснование Получение нового листка в продолжениеБеременная направлена на лечение в иную медицинскую организациюПисьмо ФСС «По вопросу оформления…» от 14.09.2011 № 14-03-11/15-8605 Получение дубликатаОшибки в разделе «Заполняется врачом»Подп.

«б» п. 22 приказа Минздравсоцразвития «О внесении изменений» от 24.01.2012 № 31н Оставление без измененийЕсть технические недочеты (заполнение листка прописными буквами, проставление печати в информационном поле), но информация читаемаПисьма ФСС «О недопустимости принятия…» от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575 и «О разъяснении отдельных положений…» от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 Есть точки, кавычки, тире, знак «N»Письмо ФСС от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 Нарушение порядка указания адреса организации здравоохранения, если верно указан регистрационный номер Получение листков по числу работодателейБеременная занята одновременно у нескольких работодателейПисьмо ФСС от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 Получение дополнительного листка на 54 дня отпускаМногоплодная беременность обнаружена в процессе родовПорядок выдачи листков нетрудоспособности, утв.

приказом № 624н Сроки декрета Декретным отпуском в народе принято называть 2 самостоятельных периода, следующих друг за другом:

  • Уход за новорожденным, во время которого один из родителей берет отгул, оплачиваемый частично.
  • Беременность и роды, в связи с которыми сотруднице полагается 100% оплачиваемый отпуск и разовое денежное пособие.

Оформление отпуска по БиР обычно осуществляется на 30-й неделе. Соответствующий бюллетень может быть выписан в нескольких экземплярах, чтобы роженица смогла предоставить его во все официальные места работы.

  • Декрет при беременности двойней начинается за 84 дня до официальной даты родов и заканчивается только спустя 110 дней.
  • Тяжелые роды продлевают стандартный отпуск еще на 16 дней.
  • При хорошо протекающей беременности сроки составляют – 70 дней до рождения малыша и 70 – после.
  • Если ребенок родился недоношенным, это не значит, что работодатель имеет право сократить декрет.

По окончании можно отдыха по БиР возможно взять отпуск по уходу за новорожденным на срок не более трех лет.

Законодательная база Оформление декрета регулируется трудовым законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ, глава 41, статьи:

  1. 257 – об отпусках в связи с усыновлением новорожденных.
  2. 254 – о правилах перевода на другую работу женщин в связи с БиР;
  3. 256 – об отпусках по уходу за ребенком;
  4. 255 – об отпусках по БиР;

Размер пособий рассчитывается согласно последним изменениям и дополнениям ФЗ № 255-ФЗ от 29.06.2006 г.

Назначение платежа пособие по беременности и родам

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Пособие по беременности и родам выплачивается:

  • Женщинам, обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования
  • Женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах
  • Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными
  • Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. работающие по трудовому договору);

Единовременное пособие по беременности и родам не выплачивается

  • Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, дети которых находятся на полном государственном обеспечении;
  • В том случае, если работница продолжает работать в период отпуска по беременности и родам.

    Т.е. получить и пособие, и зарплату у такой работницы не получится.Обоснование:Основаниями для предоставления отпуска по беременности и родам и выплаты пособия являются заявление женщины и листок нетрудоспособности (часть 1 статьи 255 ТК РФ; часть 5 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”. Согласно части 1 статьи 255 ТК листок нетрудоспособности устанавливает период отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности, а в случае многоплодной беременности – в 28 недель (пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).Нормативные правовые акты не определяют момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. В то же время возможность работать во время нахождения в отпуске (на условиях неполного рабочего времени или на дому) существует только применительно к отпуску по уходу за ребенком (часть третья статьи 256 ТК РФ).

    По общему же правилу во время отпуска, в том числе и отпуска по беременности и родам, работница должна быть свободна от исполнения трудовых обязанностей (статья 106, 107 ТК РФ), т.е. работать и одновременно находиться в отпуске по беременности и родам нельзя. Так как отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы, пособие по беременности и родам не назначается, если работница после получения листка нетрудоспособности продолжает выполнять трудовую функцию (письмо ФСС России от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

    Страховым риском по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается, прежде всего, утрата заработка (часть 1 статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ), а в рассматриваемой ситуации заработная плата будет начисляться и выплачиваться.

  • Гражданам РФ, выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ.
  • Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, лишенным родительских прав;

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам и выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности – 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов – 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей – 110 календарных дней) после родов.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его (их) усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления 2 и более детей – 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).Согласно статья 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Это значит, что не важно, сколько дней до родов, а сколько после них работница фактически не работала.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “На какие реквизиты перечисляются декретные

  1. ну и пусть в суд подают. не надо ни чего ни куда везти. пусть сначала в суде докажут, что она что-то вернуть должна. далеко не всё, что бухгалтерия переплатила, работник обязан возвращать.
    а потом, если суд решит, что она обязана что-то вернуть, то когда она на работу выйдет (из пособий ни чего нельзя удерживать) и ей будет начисляться зарплата, тогда будут удерживать по исполнительному листу 20%

  2. пусть не делает лишних движений, а суд будет судить тех кто допустил ошибку (пусть не боится), , и деньги пока не отдаёт,!!!

  3. Если допущена ошибка, то суд примет решение удержать деньги, будет исполнительный лист, вам оно надо. Не поверю, что получая больше денег, ваша жена даже не удивилась, почему так. И не говорите, что не знали какую сумму вы должны были получать, все сто раз в бухгалтерии узнают и получают различные справки о выплатах.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+