Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли уволить сотрудника на больничном по собственному желанию

Можно ли уволить сотрудника на больничном по собственному желанию

Можно ли уволить сотрудника на больничном по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Дидух Юлия Автор PPT.RU 23 октября 2020 Увольнение работника, находящегося на больничном — процедура, регулируемая статьей 80 ТК РФ. Граждане по Конституции РФ свободны в своих действиях, поэтому и трудовые отношения расторгать они вправе, когда захотят. Даже находясь на больничном. Каждый работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Сделать это допустимо в любой удобный для него момент, как определено . Единственное условие, которое ставит перед ним законодательство, — предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели (14 дней). Поэтому, если человек заболел и находится на больничном, он может реализовать это право.

Как ни странно, никаких особых требований к прекращению рабочих отношений с заболевшим работником нет. Вот алгоритм, как уволить сотрудника на больничном по собственному желанию:

  • Работодатель издает приказ об увольнении.
  • Работник пишет заявление за две недели до желаемой даты ухода (или еще раньше, если он так хочет).
  • В последний рабочий день человек получает на руки трудовую книжку и полный расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Но случаются нюансы, например, если сотрудник написал заявление, а потом заболел до окончания двухнедельного срока предупреждения. Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату.

Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие. Поскольку выдать документы отсутствующему человеку невозможно, придется оформить увольнение по собственному желанию во время больничного дистанционно: в день расторжения трудового контракта ему необходимо отправить заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы.

В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие получено, то в силу кадровик обязан направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок (рабочие дни). Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника.

Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует. Из всего вышесказанного следует вывод, что увольнение на больничном по собственному желанию ничем не отличается от обычного прекращения трудовых отношений со здоровым работником.

Кроме желания существует альтернативная причина расторжения трудового договора, которую регулирует .

В ней сказано, что увольнение допустимо в любое время по соглашению сторон. Самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Поэтому, если существует договоренность о прекращении действия контракта в конкретную дату, а она пришлась на период временной нетрудоспособности, можно смело выполнять условие соглашения — увольнение по соглашению сторон во время больничного не нарушает прав сотрудника и не противоречит законодательным нормам.

День расставания в этой ситуации указан в соглашении и приказе. Поэтому, если человек заболел, переносить его не нужно. С выдачей необходимых документов действуют так же, как при уходе по собственному желанию.

Расчет выплачивается в установленную соглашением дату, включая выходное пособие. Самое главное, что обязан помнить каждый специалист по кадрам и директор компании: уволить на больничном по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация предприятия). Придется подождать, пока человек не выздоровеет и не выйдет на работу.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. РУКОВОДИТЕЛЮ: НОВОСТИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Работодатель хочет уволить во время больничного. Законно ли это?

19 сентября 2018Можно ли уволить работника во время больничного? Не редко именно с этой фразы начинается длинный рассказ, про работодателя, который намеренно хочет избавиться от своего сотрудника, но не хочет нести дополнительный издержки такие как время и оплату больничного листа вместе с причитающимися другими компенсациями.

Законодательство по данному вопросу весьма однозначно, но это не мешает работодателям идти на всевозможные ухищрения дабы поскорее «избавиться» от ставшего не нужным работника. Как с этим бороться и что делать если именно вы попали в такую ситуацию? Рассмотрим далее!И так, если мы с вами говорим о том, что работодатель хочет прекратить трудовые отношения с вами по своей инициативе то весь процесс регламентируется статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации –

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

.

В 81 статьей чётко прописано – трудовой договор по инициативе работодателя не может быть расторгнут в двух случаях:1.

Если работник находится в отпуске.2.

Если работник находится на больничном.Как мы видим, увольнение во время больничного по инициативе работодателя запрещено на законодательном уровне.Единственным исключением, которое позволяет работодателю провести процедуру вашего увольнения во время нахождения вас в отпуске или на больничном – это полная ликвидация предприятия. Но даже в случае если именно эта причина является основной, ваше нахождение на больничном, не коим образом не должно отражаться на полагающихся вам выплатах. Под такими выплатами подразумевается – несколько среднемесячных окладов, а также выплата отпускных за ранее не предоставленный/не взятый вами отпуск.Важно: под исключение попадает только полная ликвидация предприятия или юридического лица, вследствие которой все работники подлежат освобождению от своих обязанностей и могут рассчитывать на те же самые права, которые предоставляются при сокращении.

В случае если работодатель решит провести обычную процедуру сокращения штата и захочет включить вас в неё – до вашего официального выхода с больничного законным путём сделать это будет невозможно!

Примечание: в случае если вас увольняют на больничном (даже по причине ликвидации предприятия) после его окончания вы имеете право требовать с работодателя оплату больничного листа (в том числе за те дни, в которые вы официально будете считаться уже уволенным). Такое положение дел закреплено законодательно.Может показаться, что вопрос увольнения по собственному желанию во время больничного схож с процедурой предусмотренной статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, ведь в ней законодательно установлено что работник не может быть уволен во время нахождения в отпуске или на больничном.
Такое положение дел закреплено законодательно.Может показаться, что вопрос увольнения по собственному желанию во время больничного схож с процедурой предусмотренной статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, ведь в ней законодательно установлено что работник не может быть уволен во время нахождения в отпуске или на больничном.

Следовательно, можно посчитать что эти правила распространяются в том числе и на статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации –

«Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)»

как и думают некоторые руководители предприятий.Такое положение дел неверное, поскольку из разъяснений Министерства Труда (впрочем, как и из внимательного прочтения статьи 80 ТК РФ) вытекает следующий факт: «Работник имеет право на расторжение трудового по своей инициативе в любой момент». То есть – если работник захочет уволиться по собственному желанию находясь в отпуске и подаст об этом заявление руководителю – тот в свою очередь будет ОБЯЗАН его рассмотреть и в случае одобрения уволить вне зависимости от того, выйдет ли работник к моменту увольнения с больничного или нет. Бывает и так, что работник, будучи здоровым пишет заявление по собственному желанию, в котором указывает число, когда необходимо его уволить.

Работодатель со своей стороны данное заявление одобряет и назначает отработку (к примеру 2 недели).

Работник, отработав несколько дней попадает в больницу и на момент наступления срока увольнения до сих пор находится в ней.

В таком случае увольнение происходит именно тем числом, которое указано в заявлении (либо последним днём отработки), вне зависимости от того вышел ли работник с больничного или нет. Примечание: по выходу работника с больничного, работодатель обязан оплатить его в полном размере, включая те дни, когда сотрудник уже не числился в штате.

Примечание: по выходу работника с больничного, работодатель обязан оплатить его в полном размере, включая те дни, когда сотрудник уже не числился в штате.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Анонсы 8 сентября 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 24 августа 2020 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается.

Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <.> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*. На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный.

Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.

Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон.

Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного. Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку. Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.

Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1.

В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды. Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Если работник продолжает болеть Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел.

Какие могут быть варианты развития ситуации?

Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.

Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения.

В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении.

Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте2. После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги.

При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Как оплачивается больничный лист Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем3. Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения.

Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка4. Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности5. Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены.

И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Сноски: 1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 2 ст. 84.1 ТК РФ 3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) 4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ 5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Увольнение по собственному желанию во время больничного – аспекты процедуры

17 июня 2020Законодательством закреплено право для каждого трудоустроенного гражданина на оплачиваемый отдых во время болезни для восстановления здоровья.

Такой период называется больничным и закрепляется больничным листом, подтверждающим отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине заболевания. Однако в период болезни могут возникнуть разные обстоятельства вплоть до необходимости уволиться по собственному желанию, что следует делать грамотно и продуманно.Больничный или состояние временной нетрудоспособности – период, в котором сотрудник по причине собственного заболевания или заболевания близкого человека, требующего постоянного ухода, может находиться дома без потери рабочего места и должности.

Это право закреплено в статье 183 ТК РФ. А согласно нормам федерального закона №255 от 29.12.2006, сотруднику на больничном положена социальная выплата. В том же законе четко описаны случаи, попадающие под обстоятельства временной нетрудоспособности.

Получить лист временной нетрудоспособности, дающий право отсутствовать на рабочем месте по уважительной причине, можно только в лицензированной больнице у компетентного специалиста.

Один больничный лист продолжается 15 дней. После этого периода необходимо открыть следующий, если человек не поправился. Период временной нетрудоспособности может длиться от нескольких дней до 12 месяцев.Работодатель обязан выплатить социальное пособие сотруднику по временной нетрудоспособности согласно нормам вышеуказанного федерального закона.

Первые три дня больничного оплачиваются прямо из средств работодателя, последующие дни оплачиваются из средств фонда социального обеспечения, куда поступают отчисления от работодателя, как страховщика, по каждому сотруднику, как по застрахованному лицу.В законодательстве не оговорены четкие нормы, правила и порядок увольнения по собственному желанию во время больничного листа. Статья 80 ТК РФ описывает общие нормы увольнения сотрудника по собственному желанию.

Минимальный срок больничного совпадает с временем предупреждения работодателя о желании уволиться. Наилучшим вариантом будет увольнение конечным днем больничного.

Так можно сохранить все причитающиеся по закону выплаты.

Однако никто не запрещает сотруднику уволиться в любой день периода временной нетрудоспособности. Выплаты, будь они от работодателя или от фонда, человек получит гарантированно.

Федеральным законом №255 так же предусмотрены случаи, когда рассчитывать на выплаты от предыдущего работодателя можно по больничному, причиной которого послужило профессиональное заболевание, проявившееся не позже 30 дней с момента прекращения действия трудового договора.Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов.

Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 27 сентября 2018 г. Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке.

В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (). Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «сворачивает» бизнес).

Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. Т.е. никаких негативных последствий для работодателя нет. Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении.

Судьи, как правило, в подобных ситуациях встают на сторону работников. В результате чего работодателю придется восстановить работника, оплатив ему время вынужденного прогула по среднему заработку и компенсировав моральный вред (, ). Увольнение работника, находящегося на больничном, грозит работодателю и его должностным лицам административной ответственностью (ч.1,2 ст.5.27 КоАП РФ): — на должностных лиц работодателя — предупреждение или штраф в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей; — на работодателя-ИП — штраф от 1 000 рублей до 5 000 рублей; — на работодателя-организацию — штраф от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

Иногда работников увольняют по причине того, что о своей болезни они не сообщают, и работодатель расценивает их отсутствие на работе как прогул. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос, обязан ли работник сообщать работодателю о больничном? Так вот, такой обязанности у работника нет.

Поэтому, чтобы обезопасить себя, работодателю имеет смысл приложить усилия к выяснению причины отсутствия работника (например, пытаться дозвониться до работника или его родственников). Ведь бывает, что тот и рад бы сообщить, что заболел, но просто физически сделать этого не может (допустим, после аварии находится без сознания). Если работодатель не планирует полного завершения деятельности, а лишь по каким-то причинам сокращает штат, то сокращение работника, находящегося на больничном, опять-таки незаконно.

Правда, если речь идет, к примеру, о закрытии только обособленного подразделения, находящегося в другой местности нежели головная организация, то тогда сокращение (увольнение) болеющего сотрудника возможно.

Ведь закрытие такого ОП приравнивается к ликвидации (). В этом случае увольнение работника не грозит работодателю никакими негативными последствиями. Ведь работник решил уволиться по собственному желанию.

И если, например, в день увольнения работник ушел на больничный, то уволить его нужно все равно именно этим днем. Конечно, если работник не отозвал заявление об увольнении (). Кстати, если заявление об увольнении работник написал, уже находясь на больничном, то датой увольнения будет ():

  1. или более поздняя дата, указанная в заявлении работника.
  2. или последний день двухнедельной отработки. Причем, если на эту дату работник еще болел, то отрабатывать заново две недели после окончания болезни он не должен;

Такое возможно, например, если:

  1. увольнение происходит по соглашению сторон ();
  2. истек срок трудового договора ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Увольнение по собственному желанию на больничном

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено.

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ. Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации.

Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного.

Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки. Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

При этом он может болеть или отдыхать. Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону. Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию.

Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника.

Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.

При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель. Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия.

В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности.

Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы. Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.

Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6. Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

  1. в зависимости от страхового стажа
  2. средней заработной платы

Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ.

В нём необходимо указать:

  1. ФИО и должность увольняющего сотрудника.
  2. наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  3. ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;

В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.

Допускается ли увольнение работника во время болезни Регулирование процедуры увольнения осуществляется со стороны действующих законодательных норм. Так, в статье 81 ТК РФ содержится информация относительно невозможности увольнения сотрудника, который на данный момент находится на больничном.

Исключением в этом случае будет являться лишь одна ситуация, а именно – полная ликвидация компании и прекращение ее трудовой деятельности. Только в этом случае у работодателя действительно будет иметься законное право на одностороннее увольнение абсолютно всех сотрудников, включая и тех, кто отсутствует в организации по причине болезни. Однако необходимо помнить, что запрет относительно увольнения болеющих сотрудников распространяется лишь в отношении прекращения действия ранее заключенного трудового договора по инициативе работодателя.

В то же время на практике иногда встречаются и такие ситуации, при которых у самого сотрудника во время его пребывания на больничном появляется необходимость в увольнении по собственному желанию. В данном случае у служащего будет иметься полноценная возможность для реализации.

Современные нормы трудового законодательства устанавливают, что предъявить свои требования относительно увольнения сотрудник вправе абсолютно в любое время. Для этого ему необходимо будет лишь составить стандартное заявление об уходе из организации по собственному желанию.

В вышеуказанной ситуации, когда сотрудник желает уволиться из организации во время своего непосредственного пребывания на больничном, у многих работодателей могут возникать вопросы относительно правильности оформления всех требующихся документов. Сразу следует отметить, что создание соответствующего приказа о разрыве профессиональных отношений, а также иных необходимых бумаг руководитель может осуществить уже после того, как подчиненный вернется на свое рабочее место. Помимо этого, в подобной ситуации необходимо будет грамотно решить и такой важный вопрос, как наличие обязательной отработки.

По общим правилам, данный период длится две недели. Он предусмотрен законодательными нормами специально для того, чтобы стороны профессиональных отношений смогли благополучно завершить все важные дела.

Например, сотрудник может закончить ранее начатые им проекты, а его работодатель – найти подходящие кандидатуры на освобождающееся место. Вопрос наличия или отсутствия отработки, в случае увольнения сотрудника, находящегося на больничном, во многом будет зависеть от точной продолжительности больничного периода. Главное, чтобы служащим были соблюдены основные правила по составлению заявления об увольнении по собственному желанию.

В частности, такой документ должен быть передан руководителю не позднее, чем за 14 дней до окончательного ухода служащего из организации. Если период больничного будет длиться, например 10 дней, значит, на оставшиеся 4 дня сотруднику придется выйти на работу. Несмотря на строго очерченные правила относительно отработки во время увольнения служащего, многие работодатели нарушают законные права сотрудников и буквально заставляют их отрабатывать ровно две недели после окончания больничного периода.

Сразу следует отметить, что такие нарушения со стороны начальства являются недопустимыми.

В таком случае у сотрудника будет иметься законное право на предъявление соответствующих претензий в адрес работодателя. Увольнение по соглашению сторон во время больничного Заключение специального соглашения об увольнении уже достаточно давно является оптимальным и удобным способом для аннулирования ранее возникших профессиональных отношений.

В отличие от увольнения по решению работодателя, данный способ может быть применен сторонами даже в момент нахождения подчиненного на больничном. В этом случае сама процедура увольнения будет включать в себя следующие основные этапы:

  • реквизиты сторон трудовых отношений: ФИО сотрудника, наименование занимаемой им должности, полное название организации, адрес ее расположения, ФИО и должность руководителя и т.д.;
  • Составление соглашения об увольнении сторон. Обязательной формы для данного документа действующими нормами установлено не было. Главное, чтобы готовое соглашение включало в себя абсолютно всю важную информацию, на основании которой и будет произведено увольнение сотрудника. К основным и обязательным сведениям можно отнести следующие:
    • реквизиты сторон трудовых отношений: ФИО сотрудника, наименование занимаемой им должности, полное название организации, адрес ее расположения, ФИО и должность руководителя и т.д.;
    • основную информацию относительно увольнения сотрудника на основании заключенного сторонами соглашения. Здесь нужно указать непосредственную дату прекращения действия трудового договора, а также информацию относительно двухнедельной отработки;
    • иные сведения, которые будут иметь значение в данной процедуре увольнения, включая наличие и размер выходного пособия, дополнительные обязанности, которые могут быть возложены на стороны до непосредственного расторжения трудовых отношений и т.д.
  • Проявление инициативы увольнения одной из сторон. Сразу следует отметить, что обязательная форма проявления этой инициативы действующими законодательными нормами установлена не была.

    Это означает, что фактически она может быть даже устной.

    Однако существующая практика показывает, что желательно все-таки зафиксировать ее в письменном виде. Наличие подтверждающего документа будет способно устранить риски появления возможных споров в будущем. Оптимальным решением в данном случае может стать составление письменного уведомления одной из сторон.

    Например, работодатель желает предложить своему сотруднику расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон.

    Для этого он составляет официальное уведомление с соответствующим предложением и направляет его сотруднику. Готовый документ может быть передан в руки подчиненному либо отправлен по почте.

  • Предварительное обсуждение всех важных нюансов и особенностей будущего соглашения. Данный документ примечателен тем, что у него стороны трудовых отношений могут включить абсолютно любые сведения.

    Естественно, такие сведения должны иметь прямое отношение к существующим профессиональным отношениям и будущей процедуре увольнения. Если руководитель, например, согласен выплатить увольняющемуся сотруднику специальное выходное пособие, предварительно стороны могут обсудить размер этой выплаты, порядок ее получения, а также многие другие нюансы.

  • иные сведения, которые будут иметь значение в данной процедуре увольнения, включая наличие и размер выходного пособия, дополнительные обязанности, которые могут быть возложены на стороны до непосредственного расторжения трудовых отношений и т.д.
  • основную информацию относительно увольнения сотрудника на основании заключенного сторонами соглашения.

    Здесь нужно указать непосредственную дату прекращения действия трудового договора, а также информацию относительно двухнедельной отработки;

На какие выплаты может претендовать работник при увольнении на больничном Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, должно осуществляться в строгом соответствии с действующими нормами. По общим правилам, служащий во время своего ухода из организации вправе претендовать на получение некоторых выплат и компенсаций, это:

  • Компенсация за отпускные дни, которые не были использованы подчиненным на момент его увольнения из организации. В соответствии с установленными правилами абсолютно каждый такой день отпуска должен быть компенсирован сотруднику. Главным показателем в данном случае будет являться средний размер заработка подчиненного. Именно от него будет зависеть конечная сумма компенсации.
  • Заработная плата за отработанное время. Размер данной выплаты напрямую будет зависеть от продолжительности периода, который был отработан сотрудником в последнем месяце.

Следует отметить, что иногда на практике можно встретить и совершенно обратные ситуации, при которых сотрудник обязан будет возместить работодателю определенные дни отпуска, использованные авансом. В данном случае у руководителя будет иметься законное право на исполнение соответствующего денежного вычета из заработной платы подчиненного.

Два вышеуказанных вида компенсации являются обязательными. На их получение вправе претендовать абсолютно любой сотрудник, вне зависимости от причин увольнения и иных обстоятельств. Однако иногда подчиненному могут быть предоставлены и иные суммы.

Наиболее распространенной в этом случае можно назвать выходное пособие. В большинстве случаев его выплата осуществляется при увольнении сотрудника на основании соглашения сторон.

Точный размер пособия обязательно должен быть зафиксирован в документальной форме.

Особенности увольнения работника во время больничного

  1. Имеют ли право прекратить договор с человеком, находящимся на листе нетрудоспособности?
  2. Порядок расторжения договора
  3. Подводим итоги
  4. Ответственность работодателя за незаконное прекращение контракта?

Имеют ли право прекратить договор с человеком, находящимся на листе нетрудоспособности?Можно ли уволить сотрудника на больничном? Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с сотрудником, который находится на больничном (часть 6 статьи 81 ТК РФ). Такое увольнение будет незаконным и его можно оспорить в установленном порядке.Однако в некоторых случаях прекращение трудовых отношений разрешено в период временной нетрудоспособности работника:

  • По собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник решил уволиться во время болезни, препятствовать его решению работодатель не должен.Увольнение производится в обычном порядке, предусмотренном для расторжения трудового договора по инициативе работника.Сотрудник уведомляет руководство об уходе за 14 дней.

Если дата прекращения трудовых отношений приходится на больничный, увольнение происходит в обозначенный работником день.

  • При ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ст.

    81 ТК РФ).

В этом случае сотрудника увольняют по инициативе работодателя, предварительно оповестив (за 2 месяца).

  • В связи с прекращением действия срочного трудового договора (ст.

    79 ТК РФ).

Если договор не хотят продлевать, сотрудника необходимо письменно проинформировать о грядущем увольнении минимум за 3 дня до окончания срока контракта.

  • По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Важно! Если работник уволен по своему желанию период больничного засчитывается в счет 2-недельной отработки, то есть она не производится или осуществляется частично после выздоровления сотрудника.Пример.Соколов А.Н.

написал заявление об уходе по своему желанию 11.11.2019 г. С учетом отработки последний рабочий день для него — 25.11.2019 г.

Но 12.11.2019 г. Соколов ушел на больничный до 20.11.2019 г.

Поскольку дни нетрудоспособности включены в отработку, ему осталось выполнять рабочие обязанности 5 дней за вычетом выходных. Что если больничные частые?Могут ли уволить с работы за частые больничные листы? Трудовое законодательство не ограничивает количество больничных для сотрудников.

Человек вправе оформить лист временной нетрудоспособности в любое время при возникновении проблем со здоровьем.Часто конфликты с работодателями возникают у молодых мам, чьи дети регулярно болеют. Закон не ограничивает частоту ухода сотрудника на больничный для собственного лечения, а также по другим причинам:

  1. во время беременности и при родах;
  2. для протезирования и так далее.
  3. для ухода за родственниками;
  4. для проведения диагностики;

Так, мать, воспитывающая ребенка до 3 лет, вправе уходить на больничный неограниченное число раз как по причине своей болезни, так и своего ребенка.

Увольнять ее недопустимо (ч. 4 ст.

261 ТК РФ). Сколько допустимо находиться на листке нетрудоспособности?Продолжительность временной нетрудоспособности варьируется в зависимости от тяжести заболевания:

  1. фельдшер и стоматолог вправе оформить лист нетрудоспособности на 10 дней.
  2. стандартный больничный выдается на срок до 15 дней;

Более длительный период утверждается специальной медкомиссией на основании оценки течения патологии.Пример.Котову И.А. провели реконструктивную операцию по замене сустава.

Медкомиссия оформила ему длительный больничный, при этом каждые 15 дней он должен посещать докторов для продления нетрудоспособности. Максимальный срок в данном случае — 12 месяцев.

Порядок расторжения договораРассмотрим процедуру: могут ли уволить с работы, если на находишься на больничном листе?

Порядок увольнения (если речь о законном расторжении трудового договора) работника, находящегося на больничном, имеет некоторые особенности:

  1. запись об увольнении вносится в личную карточку и трудовую книжку;
  2. организацией принимается соответствующий приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и поставить подпись. Если работник отсутствует, в документе делают отметку, почему ознакомление невозможно;
  3. в последний рабочий день трудовая книжка выдается работнику и с ним производится окончательный расчет, в том числе по больничному листу.

При отсутствии сотрудника на рабочем месте можно направить ему уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или получить согласие об отправлении ее почтой.Подробнее о том, как уволить работника дистанционно, читайте здесь.Важно! Расчет выплат производится после доставки листа нетрудоспособности работодателю стандартным образом, исходя из стажа, если он закрыт до даты увольнения.В соответствии с ч.

2 ст. 5 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 N 255-ФЗ, больничный сотруднику оплачивается даже, если трудовой договор уже расторгнут.То есть организация обязана начислить средства за период временной нетрудоспособности, который был оформлен в течение 30 календарных дней после увольнения работника (если он не устроился на другую работу).Но выплату в таком случае предоставляют в размере 60% от среднего заработка. При этом предъявить больничный работник вправе в любое время на протяжении 6 месяцев после расторжения контракта (ст. 12 ФЗ № 255).Пример.Смирнов С.М.

уволился по своему желанию 30.11.2019 года.

В январе 2020 года он принес бывшему работодателю больничный лист, оформленный с 1 по 10 декабря 2020 года. Страховой стаж сотрудника насчитывает 10 лет.Поскольку больничный оформлен в течение 30 дней после завершения работы в организации, и документ предоставлен не позднее полугода после ухода, Смирнову обязаны начислить пособие.

Стаж в данном случае роли не играет, так как выплата рассчитывается в размере 60% от среднего заработка за прошлые 2 года.Зарплата Смирнова, полученная за 2017 год — 800 тыс. руб., за 2018 год — 900 тыс. руб.

При расчете учитывается предельно установленная база для исчисления, которая в 2017 году насчитывает 755 тыс. руб., в 2018 г. — 815 тыс. руб.Расчет среднедневного заработка: (755 тыс.

+ 815 тыс.) / 730 = 2150,68 руб.Размер пособия: 2150,68 × 0,6 (это 60%) × 10 дней = 12904,08 руб.Работодатель обязан выплатить Смирнову 12904,08 руб. Допустимо ли последним днем?Прекращение трудового договора в последний день периода временной нетрудоспособности возможно в следующих случаях:

  1. если окончание срока трудового договора выпадает на день закрытия листа нетрудоспособности.
  2. если дата ликвидации организации совпадает с последним днем больничного;
  3. если сотрудник написал заявление об уходе по своему желанию, при этом последний день больничного приходится на дату увольнения с учетом отработки;
  4. если в соглашении между сторонами дата прекращения трудовых отношений совпадает с днем закрытия листа нетрудоспособности;

Все эти основания позволяют расторгнуть трудовые отношения как во время больничного, так и в его последний день.Пример.Самарин В.Л.

написал заявление об увольнении по собственному желанию 09.12.2019 года, находясь на больничном. С учетом отработки дата увольнения 23.12.2019 г.

Этой же датой закрыт больничный.

Поскольку работник не отозвал заявления об уходе, то официальная дата его увольнения — 23.12.2019 г.

Как расторгнуть по соглашению сторон?Расторжение трудового договора по соглашению сторон разрешено в любое время, в том числе и в период больничного (ст.78 ТК).Для работника увольнение по соглашению сторон является наиболее выгодным, поскольку допускает выплату не только заработка и компенсации за неиспользованный отпуск, но и выходного пособия. Его величина оговаривается в соглашении между сторонами.Однако для некоторых категорий работников она специально ограничивается: директоров, заместителей, главных бухгалтеров. Не более 3-кратного ежемесячного заработка.

Во всех иных ситуациях сумма является договорной.Подтверждением согласия сотрудника на увольнение выступает его заявление с указанием основания или заключение соглашения.Пример.Логинова А.П. расторгает трудовой договор по соглашению сторон с 03.11.2019 г.

При этом в соглашении обозначена выплата ей выходного пособия в размере среднего заработка за 1 месяц.Расчет осуществляется за последний год, то есть с 01.11.2018 по 30.10.2019г.

За этот период гражданка проработала 210 дней (дни отпуска и нетрудоспособности в них не входят). За отработанное время Логиновой выплачено 600 тыс.

руб.Среднедневной заработок = 600тыс. руб. / 210 дней = 2857,14 руб.Выходное пособие вычисляют с 04.11.2019 по 03.12.2019. На этот период приходится 21 рабочий день.Выходное пособие = 2857,12 руб.

× 21 день = 59999,52 руб.Поскольку величина не превышает 3-месячного заработка гражданки, НДФЛ не взимается и страховые взносы не начисляются.Но выходное пособия даже в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон не является обязательной выплатой.Подробнее о выходном пособии читайте здесь. Ответственность работодателя за незаконное прекращение контракта?Работодатель, который незаконно уволил сотрудника, находящегося на больничном, будет нести материальную, административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность:

  1. выплата работнику компенсации за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ);
  2. уголовная (ст. 145 УК РФ) — предполагающая штраф до 120 тыс. руб., или удержание зарплаты обвиняемого за год, или принудительный труд 2 года, или срок тюрьмы до 1 года.
  3. возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) — в этом случае потребуется доказать тяжесть последствий от потери работы.
  4. административная (ст. 5.27 КоАП РФ) — предусмотрены штрафы (до 50 тыс. руб. для предприятия, до 5 тыс. — для ИП).

Также незаконно уволенного работника нужно будет восстановить на работе (ст. 394 ТК РФ).Пример решения суда по вопросу моральной компенсации.Верховный Суд Республики Саха (Якутия), рассмотрев дело № 33-2525/2017 о незаконном увольнении работника, подтвердил наличие связи между прогрессом его заболевания и потерей работы.

Сумма компенсации за моральный вред составила 50 тыс.

руб. Куда обращаться для защиты прав?Оспорить незаконное увольнение при увольнении во время больничного можно в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора.Для обжалования можно обратиться:

  1. в профсоюзную организацию, если сотрудник в ней состоял;
  2. в прокуратуру;
  3. с письменной претензией к работодателю;
  4. в суд.
  5. в Трудовую инспекцию;

Подробнее о том, куда можно обратиться работнику, которого незаконно уволили, читайте здесь.Рекомендуется направлять жалобы сразу после увольнения в несколько инстанций, чтобы не потерять время. Однако суд может продлить допустимый срок подачи иска при наличии веских причин (допустим, болезни).Пример.Иванова В.А., находящегося на больничном, принудительно заставили написать заявление об уходе по своему желанию.

При этом работодатель приехал к нему домой за заявлением и тут же отдал трудовую книжку. Иванов записал разговор на диктофон и сохранил переписку в мессенджере.

Теперь ему будет несложно направить жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или суд, приложив соответствующие факты принуждения, и восстановить нарушенные права.О том, как правильно составить исковое заявление о незаконном увольнении читайте здесь. Как происходит восстановление на работе?В случае принятия решения в пользу сотрудника, которого незаконно уволили во время больничного, работодатель обязан восстановить его на работе в тот же день и на прежних условиях. То есть работник может выйти на работу уже на следующий день.Восстановление осуществляется в несколько этапов:

  1. вносятся изменения в личную карточку и трудовую книжку работника.
  2. руководитель принимает приказ о восстановлении по решению суда, в котором отменяет прежний приказ об увольнении,
  3. вносятся поправки в табель учета рабочего времени — проставляется код «вынужденного прогула» на период отсутствия работника,
  4. сотрудник должен под роспись ознакомиться с приказом,

Компенсация за вынужденный прогул рассчитывается по формуле:Компенсация = Среднедневной заработок × Количество дней вынужденного прогулаСреднедневной заработок рассчитывается за год, предшествующий незаконному увольнению.

Выплата начисляется совместно с заработной платой.Пример.По решению суда Попова И.С.

была восстановлена на работе.

Ее среднедневной заработок за прошлый год составил 1500 руб.

Число пропущенных дней по вине работодателя — 23.Компенсация составит: 1500 × 23 = 34500 руб.

Подводим итогиУвольнение в период пребывания сотрудника на больничном допустимо только по его решению, при закрытии предприятия или завершении действия срочного договора.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Можно ли уволить сотрудника на больничном по собственному желанию

  1. Да, можно. При этом в 14-дневный срок, за который работник обязан уведомить работодателя об увольнении, будет распространяться и на дни, в которые вы находитесь на больничном.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+