Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли уволить сотрудника если ему год до пенсии

Можно ли уволить сотрудника если ему год до пенсии

Можно ли уволить сотрудника если ему год до пенсии

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников. Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон.

В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше.

А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев.

Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно. С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его.

Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков. Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье ().

Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно. Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье. Вообще не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста.

Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания. Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в .

Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований.

Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.

Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

  • Представления работником работодателю подложных документов при заключении .
  • Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и );
  • Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  • Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  • Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  • ;
  • Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  • ;
  • Сокращения численности или ;

– самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные .

Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную. Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  1. Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  1. В 5-ти оставшихся – 45%.
  2. В 4-х последующих – 60%;
  3. Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;

Для защиты граждан предпенсионного возраста правительство приняло закон №1032-1 от 19 апреля 1991г, согласно которому, возможно получение досрочной пенсии по старости.

Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:

  1. Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.
  2. Имел 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;
  3. При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
  4. Человек был признан безработным;

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

  1. Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.
  2. иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
  3. Состоять на учете в отделе занятости;

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию. Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока. Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  1. Паспорт;
  2. ;
  3. Военный билет;
  4. Заявление;
  5. СНИЛС;
  6. Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.
  7. Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы. Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно.

Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  1. увольнение с работы по другим причинам;
  2. отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
  3. ошибка в предоставленных документах.

Помните, если вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию в предпенсионный период, необходимо избежать этого действия. Написав такое заявление, вы лишите себя прав , досрочной пенсии и иных выплат от работодателя. Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

Многие работодатели при приеме сотрудника на работу заключают коллективный договор, по которому, в случае выхода работника на пенсию по возрасту, выплачивается большая премия. Если вас по выдуманному нарушению, то вы вправе , либо в суд.
О том, как обратиться , вы можете прочитать

Все нюансы увольнения сотрудников предпенсионного возраста

В 2020 году вступил в силу .

Дополнительные гарантии необходимы в связи с тем, что в России повышается пенсионный возраст. Рассмотрим, когда работодатель может уволить предпенсионера и какую ответственность он несет в случае незаконного увольнения такого сотрудника.

Работниками предпенсионного возраста являются лица, которым до начала выплаты страховой пенсии по старости осталось менее 5 лет (ч.

3 ). С учетом повышения прежнего пенсионного возраста с 2020 года, для уточнения подобной информации работодателю следует обратиться в ПФР. Там скажут точный статус работника. Работодателю запрещено увольнять предпенсионера без оснований, то есть просто в связи с его возрастом. Ответственность за это установлена в соответствии с .
Ответственность за это установлена в соответствии с .

Этим законом введена в действие статья 144.1 УК РФ, в которой определена соответствующая уголовная ответственность руководителя организации за незаконное увольнение предпенсионера. Норма вступила в юридическую силу с 14 октября 2018 года. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ работодатель вправе официально уволить предпенсионера в следующих ситуациях: по собственному желанию сотрудника, по соглашению сторон или по своей инициативе, если для этого есть законные основания — дисциплинарные нарушения, сокращение штата и др.

Увольнение будет законным, если наступили обстоятельства, которые не зависят ни от чьего желания, или у сотрудника истек трудовой договор (см.

). Увольнение предпенсионера по инициативе работодателя возможно только по нижеприведенным законным основаниям, указанным в :

  1. при ликвидации компании (предприятия);
  2. неоднократном неисполнении различных должностных обязанностей без наличия на то уважительных причин;
  3. представлении подложной документации работодателю при трудоустройстве в организацию (компанию).
  4. однократном нарушении правил трудового внутреннего распорядка (прогул, разглашение служебной тайны, исполнение должностных обязанностей в состоянии наркотического или иного опьянения и др.);
  5. сокращению численности (штата) работников;
  6. несоответствии работника определенной занимаемой должности из-за недостаточной квалификации;

Недостаточная квалификация предпенсионера должна быть официально подтверждена соответствующим заключением аттестационной комиссии. Работодатель вправе досрочно уволить предпенсионера за хищение имущества организации только на основании соответствующего судебного решения или постановления о применении административного наказания.

Нарушения установленных правил охраны труда должна рассматривать отдельная комиссия, которая обязана определить, был ли сотрудник ознакомлен с правилами техники безопасности, когда проходил инструктаж и др.

То есть при увольнении предпенсионера по инициативе работодателя важно соблюдать все требования трудового законодательства.

Нельзя уволить сотрудника со словами: «Он больше не справляется со своей работой».

Должны быть результаты аттестации, проведенной в предписанном законом порядке.

Иначе работодателю грозит уголовная ответственность. Работодатель вправе аннулировать трудовой контракт (договор) с предпенсионером на основании заявления от сотрудника об уходе с работы по собственному желанию. Однако и в подобном случае руководителю организации (компании) следует быть осторожным.

Если в качестве основания для официального увольнения предпенсионера в соответствующем приказе будет указан предпенсионный возраст увольняемого лица, тем самым работодатель может дать повод привлечь его уголовной ответственности по .Работодателю нельзя давить на сотрудника и настойчиво уговаривать его составить заявление об уходе с работы по собственному желанию.

Если суду будут представлены документальные доказательства того, что предпенсионер подал заявление об увольнении под воздействием угроз (давления), то ответчик в лице работодателя привлекается к уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ (). Работодатель вправе аннулировать трудовой контракт (договор) с предпенсионером и по соглашению обеих сторон (). Однако руководителю организации не следует принуждать работника к подписанию подобного документа.

В противном случае работодатель также может быть привлечен к соответствующей уголовной ответственности, установленной в .

В итоге, с учетом и общих положений трудового законодательства, предпенсионера нельзя уволить с текущего места работы только по мотивам достижения им текущего предпенсионного возраста. Работодателю необходимо научиться точно определять предпенсионный возраст сотрудника.

При этом ему следует использовать данные, приведенные в третьей колонке таблицы справа. Для женщин Дата рождения Дата выхода на пенсию Период предпенсионного возраста 1 полугодие 1964 года 2 полугодие 2020 года 2014–2019 гг.

2 полугодие 1964 года 1 полугодие 2020 года 2015–2020 гг. 1 полугодие 1965 года 2 полугодие 2021 года 2016–2021 гг.

2 полугодие 1965 года 1 полугодие 2022 года 2017–2022 гг. 1966 год 2024 год 2020–2024 гг. 1967 год 2026 год 2021–2026 гг.

1968 год 2028 год 2023–2028 гг. Для мужчин Дата рождения Дата выхода на пенсию Период предпенсионного возраста 1 полугодие 1959 года 2 полугодие 2020 года 2014–2019 гг.

2 полугодие 1959 года 1 полугодие 2020 года 2015–2020 гг.

1 полугодие 1960 года 2 полугодие 2021 года 2016–2021 гг. 2 полугодие 1960 года 1 полугодие 2022 года 2017–2022 гг.

1961 год 2024 год 2020–2024 гг.

1962 год 2026 год 2021–2026 гг.

1963 год 2028 год 2023–2028 гг. Эти показатели возраста касаются только тех работников, пенсия которым положена на общих законных основаниях. Для жителей Крайнего Севера и приравненных к нему территорий предпенсионный возраст наступает на 5 лет раньше.

Есть и другие категории граждан, которые имеют право на досрочный выход на пенсию (см. ). Также в случае увольнения предпенсионера работодателю необходимо учитывать законность оснований для этого.

В подобной ситуации можно использовать справочные сведения из следующей таблицы: Случаи, когда увольнение законно Случаи, когда увольнение незаконно По собственному желанию работника () Увольнение сотрудника по мотивам достижения им текущего предпенсионного возраста () По соглашению сторон () При сокращении штата (численности) работников При ликвидации организации (компании) или сокращении штата При систематическом нарушении охраны труда или правил внутреннего распорядка организации (с документальными доказательствами, например актом о невыходе на работу) При исполнении должностных обязанностей в состоянии опьянения (с доказательствами, в частности, медицинским заключением) При неудовлетворительном прохождении работником аттестации В других случаях увольнения по инициативе работодателя (на основании ) В иных обстоятельствах, перечисленных в , например, при истечении срока трудового договора или признании нетрудоспособным При увольнении предпенсионера по сокращению численности работников (штата) ссылка на текущий возраст сотрудника будет считаться неправомерной, а увольнение — незаконным. Хроническое заболевание предпенсионера не повод его увольнять. При заболевании сотрудника и наличии медицинских рекомендаций о переводе на иную должность работодатель обязан предоставить предпенсионеру соответствующие открытые вакансии.

Только в случае отказа такого сотрудника от предложенной работы работодатель вправе уволить его.

За незаконное увольнение предпенсионера руководитель организации (предприятия) привлекается к соответствующей уголовной ответственности. Размер штрафа и иное уголовное наказание за такое преступление установлены в . За необоснованное прекращение трудовых отношений с предпенсионером руководитель организации (предприятия) может быть привлечен к следующей уголовной ответственности, установленной в :

  1. направлению на различные обязательные работы на срок до 15 суток.
  2. наложению штрафных санкций в размере ежемесячного дохода работодателя за 18 месяцев как максимум;
  3. штрафу в размере до 200 000 р.;

Согласно к уголовной ответственности привлекают только физических лиц, достигших 16 лет.

То есть ответственность за необоснованное увольнение предпенсионера понесет директор организации или ИП. В настоящее время сформирована небольшая судебная практика по делам, касающимся увольнения предпенсионеров. Это связано с тем, что ст. 144.1 УК РФ была введена в действие недавно. Однако на данный момент суды выносят решения не в пользу предпенсионеров.

Однако на данный момент суды выносят решения не в пользу предпенсионеров. Ниже рассмотрены два наглядных примера из судебной практики.

Пример №1: (фамилия истца изменена). Согласно материалам этого дела предпенсионер Мамаев обратился в Ставропольский районный суд с иском к своему работодателю МП «СтавропольРесурсСервис» о признании своего увольнения незаконным и восстановлении на прежней работе в должности юрисконсульта. Мамаев был уволен по сокращению штата.

С увольнением Мамаев был не согласен, указав, что предпенсионеров увольнять нельзя. Причем этот работник посчитал, что фактом увольнения при достижении им предпенсионного возраста можно считать принятие в юридический отдел нового юриста, не имеющего опыта работы.

Однако суд в своем решении отказал истцу в удовлетворении исковых требований.

Судья отклонил довод Мамаева о нарушении работодателем , так как в подобной статье установлена уголовная ответственность за необоснованное аннулирование трудового договора с предпенсионером. В то же время Мамаев был уволен по сокращению штата, что является законным основанием для его увольнения. Пример № 2: (фамилия истца изменена).

Согласно материалам дела предпенсионер Самсонов обратился в районный Суджанский суд с иском к своему работодателю в лице к АУКО «Суджанские вести» о восстановлении на работе. Истец Самсонов в своем исковом заявлении привел довод о том, что его увольнение было произведено незаконно в связи с отсутствием экономического обоснования для сокращения штата.

Кроме того, Самсонов посчитал, что сокращение штата было проведено работодателем в целях уклонения от уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ. Однако после рассмотрения всех материалов дела суд пришел к выводу о том, что принятие главредом АУКО «Редакция газеты «Суджанские вести» решения о сокращении штата соответствовало установленным законным требованиям и Уставу учреждения.

Кроме того, у работодателя были правовые основания для увольнения Самсонова в связи с сокращением штата.

Такие доводы ответчика были официально подтверждены письменными пояснениями представителей третьего лица. В итоге суд отклонил иск предпенсионера Самсонова.

В даются рекомендации судам по правоприменительной практике при рассмотрении ими соответствующих уголовных дел по .

С этим документом в первую очередь необходимо ознакомиться тому работодателю, у которого работают предпенсионеры. В случае незаконного увольнения предпенсионер вправе обратиться в следующие инстанции:

  • Государственную инспекцию труда. Предпенсионер может позвонить на горячую линию соответствующего регионального отделения, подать жалобу через или обратиться к инспектору лично.
  • Суд. Законное основание для аннулирования трудового договора с работником, достигшим предпенсионного возраста, должно быть оформлено соответствующим образом. Иначе в случае подачи иска в суд уволенный предпенсионер вправе оспорить неверную фиксацию прогула, нарушение процедуры аттестации и др.

После увольнения предпенсионеры имеют различные льготы. Таковыми, в частности, считаются льготные преференции, касающиеся выплаты пособия по безработице ().Сумма пособия по безработице для предпенсионеров может быть в пределах 1 500 — 11 280 р.

Причем пособие могут выплачивать целый год.

Более того, тем, у кого страховой стаж составляет больше 20 лет (для женщин) и 25 лет (для мужчин), срок выплаты ежемесячного пособия по безработице увеличивается на 14 календарных дней за каждый дополнительный год работы.

Однако общий срок выплат составляет не более 2 лет (). Кроме того, согласно , дополнена положением, согласно которому отдельные категории предпенсионеров (нетрудоспособные совершеннолетние лица и нуждающийся в помощи бывший супруг) имеют право на алименты. Этот закон распространяется на лиц, достигших возраста 60 лет (для лиц мужского пола) и 55 лет (для женщин).

Таким образом, согласно действующему законодательству РФ работодатель вправе уволить работника-предпенсионера на различных законных основаниях. Однако этого нельзя сделать исключительно по мотивам достижения сотрудником соответствующего предпенсионного возраста. В случае необоснованного увольнения предпенсионера работодатель может быть привлечен к соответствующей уголовной ответственности.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Увольнение за год до пенсии в 2020 году

Работники предпенсионного возраста обладают правами, аналогичными с работниками более молодого возраста.

Ограничение в трудовых правах на основании любых личных характеристик (включая возраст), кроме уровня квалификации, не допускается (). Основаниями для расторжения договора с лицом за 1-2 года до назначения пенсии служат инициатива работодателя, работника, окончание контракта с ограниченным сроком действия, причины, независящие от воли сторон. Законные условия расторжения договора предусматривают несколько случаев.

При увольнении по инициативе работодателя применяются условия . К перечисленным статьей причинам относят:

  1. Прочие основания.
  2. Недостаточность соответствия требованиям по занимаемой должности.
  3. Прекращение деятельности организации или ИП.
  4. Сокращение штата или численности.
  5. Нарушение наемным сотрудником дисциплины труда.

В каждом отдельном случае расторжение договора требует использования отдельных документов и порядка проведения процедуры.

Особое значение учет всех требований ТК РФ приобретает прохождение процедур сокращения штата и ликвидации предприятия. Например, при сокращении необходимо предложить лицам вакансии.

Увольнение по сокращению численности или штата осуществляется, если нет возможности перевести сотрудника на другую работу, соответствующую квалификации или более низкого уровня и состоянию здоровья. Зам. начальника правового управления Роструда Е.Н.Копытина Читайте также статью ⇒ Должности сотрудников за год до достижения возраста назначения пенсии могут наравне в другими рабочими местами попасть под сокращение штата или численности. Имеются льготы, не связанные с возрастом, которыми лица могут воспользоваться как преимущественным правом для продолжения работы.

Возможностью преимущественного права могут воспользоваться при сокращении лица, замещающие идентичные должности. Читайте также статью ⇒ При сокращении штата или численности учитывается квалификационный уровень подготовки лиц.

Преимущественное право оставления на работе имеют лица с наиболее высокой квалификацией и производственными показателями (). При равных профессиональных данных преимущественное право приобретают лица:

  1. Другие категории, признанные коллективным договором.
  2. Содержащие 2 и более иждивенцев или являющиеся единственными кормильцами.
  3. Признанные инвалидами ВОВ или при несении службы в условиях боевых действий.
  4. Получившие профзаболевания или увечья при исполнении обязанностей.
  5. Проходящие обучение по направлению предприятия.
  6. Имеющие детей до 3 лет либо являющиеся одинокими родителями с детьми до 14 лет или 18 при наличии у ребенка инвалидности.

Пример об использовании преимущества Учредители ООО «Учет» консалтинговой деятельности приняли решение о сокращении численности. В организации трудились 12 бухгалтеров, 2 из которых находились в предпенсионном возрасте.

По сокращению должны быть уволены 4 работника. После изучения квалификаций определили, что 1 работник 54 лет имел самые высокие показатели и уровень подготовки, что позволило ему остаться в штате. Второй работник, не имеющий преимуществ, был уволен по сокращению.

Рассмотрим условия документального сопровождения ликвидации предприятия.

Процедура сопровождается увольнением абсолютно всех сотрудников без учета отношения их к льготным категориям. Операция Описание Принятие решения о прекращении деятельности После документального оформления решения руководство переходит к ликвидационной комиссии Уведомление сотрудников за 2 месяца за даты прекращения действия договоров () О предстоящем прекращении договоров в связи с прекращение деятельности организации или ИП уведомляются в письменном виде Выплата суммы пособия в размере среднего заработка Суммы выплачиваются за 2 месяца, предоставленных для поиска работы.
Операция Описание Принятие решения о прекращении деятельности После документального оформления решения руководство переходит к ликвидационной комиссии Уведомление сотрудников за 2 месяца за даты прекращения действия договоров () О предстоящем прекращении договоров в связи с прекращение деятельности организации или ИП уведомляются в письменном виде Выплата суммы пособия в размере среднего заработка Суммы выплачиваются за 2 месяца, предоставленных для поиска работы.

Работники, уволившиеся ранее назначенной даты, получают пособие в полном объеме. При трудоустройстве пособие за 2 месяц выплачивается пропорционально до окончания уведомления Получение среднего заработка за третий месяц Выплата производится в случае своевременной постановки работника на учет в службу занятости. На постановку на учет отводится 2 недели Дополнительная льгота лицам предпенсионного возраста предусмотрена .

В рамках положений нормы предусматриваются выплата пособия лицам продолжительностью свыше установленного периода и возможность выхода на пенсию до срока.

Работникам предпенсионного возраста предоставляется:

  • Увеличение периода выплаты пособия по безработице свыше годового периода на 2 недели за каждый год, превышающий страховой стаж, необходимый для получения пенсии. Условием увеличения периода выплаты служит страховой стаж свыше 20 для женщин и 25 лет для мужчин.
  • При постановке на учет в связи с сокращением или ликвидацией и отсутствии возможности дальнейшего трудоустройства лицам назначается пенсия до наступления положенного срока. Дополнительными условиями служат соответствие требованиям, согласие лиц. Назначение страховой пенсии осуществляется не ранее 2 лет до наступления пенсионного возраста.

По достижении пенсионного возраста лица, получившие назначение страховой пенсии, могут перейти на пенсию по старости. После найма и до увольнения право на досрочную страховую пенсию приостанавливается.

Читайте также статью ⇒ Процедура увольнения осуществляется в строгой очередности прохождения этапов. Вне зависимости от основания увольнения необходимо издание приказа, заполнение трудовой книжки, выплата положенных сумм и выдача документов.

Работники, увольняющиеся по собственному желанию, должны уведомить руководителя.

Период уведомления по договорам бессрочного действия по основной работе составляет 2 недели в календарном исчислении.

Операция Описание Издание приказа Приказ формы Т-8 представляется на подпись руководителю и для ознакомления сотруднику Внесение записи в трудовую книжку увольняемого лица Основанием для заполнения трудовой книжки служит приказ.

В тексте отражаются дата заполнения, статья ТК РФ, реквизиты приказа Ознакомление с текстом в трудовой книжке с последующей выдачей документа на руки В документе и журнале учета сотрудник ставит подпись о согласии с записью и получении книжки Выдача положенных сумм Расчет производится в последний рабочий день Работники по достижении пенсионного возраста, расторгшие ранее трудовой договор по собственному желанию, представляют документы для назначения пенсии в установленный срок.

Вероятность возникновения ошибок существует при оформлении процедуры увольнения. Условие Неверная позиция Верное исполнение Использование преимущества при сокращении Работник, имеющий льготу при сокращении в связи с квалификацией, в день увольнения может отсутствовать Воспользоваться льготой при сокращении могут лица, увольнение которых производится одновременно с другими сотрудниками Назначение досрочной пенсии лицу, состоящему на учете в ЦЗН Работник обращается напрямую в ПФР, минуя ЦЗН Для оформления досрочной пенсии лицо, подает заявление в центр занятости.

Прилагаются документы для дальнейшего представления в ПФР Вопрос № 1.

Может ли лицо предпенсионного возраста, претендующее на досрочную пенсию, отказаться от вакансий, предлагаемых ЦЗН? Лица, вставшие на учет в ЦЗН, должны использовать предлагаемые вакансии, соответствующие квалификации. В противном случае утрачивается право на пособие и возможность оформления досрочной пенсии.

Обязанность доказательства невозможности трудоустройства для назначения страховой пенсии лежит на ЦЗН. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Период исчисляется от даты рождения В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая обстоятельства увольнения, которые не зависят от желания ни Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который © 2020 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Предпенсионеров увольнять нельзя.

Но можно сократить

12 февраля 2020Роструд рассказал о легальном способе увольнения сотрудников предпенсионного возраста.

Их запросто могут уволить, если фирма как следует подготовит документы на сокращение численности или штата.С недавних пор российским «почти» пенсионерам даны как бы дополнительные гарантии, защищающие их право на труд.

Почему «как бы», расскажем чуть ниже.Напомним, что людей, которым до пенсии осталось не более 5 лет, нельзя увольнять по незаконным основаниям. А также нельзя не принимать на работу только потому, что человек уже не первой свежести и не прыток «как резвый конь».За незаконное увольнение пожилых людей или отказ в приеме их на работу нарушителям-работодателям грозит уголовное наказание по статье 144.1 УК РФ:

  1. обязательные работы на срок до 15 дней.
  2. штраф до 200 тыс. рублей,

Но незаконное увольнение нужно еще доказать, а сделать это непросто.В начале февраля 2020 года Роструд выпустил «Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей.

», в котором затронул вопрос увольнения предпенсионеров и дословно сказал следующее:Вопрос:Законно ли сокращение работника предпенсионного возраста?Ответ:Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в т. ч. по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен. Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста.Таким образом, работодатель вполне может сократить штатную единицу пожилого работника, подготовив как следует все документы, и совершенно законно его уволить.

Это была бочка дегтя: раз работодатели задают Роструду такие вопросы, значит, это им нужно. А теперь о хорошем. Но трудном.Если вас уволили в связи с ликвидацией или по сокращению штата, и вам до пенсии осталось не больше 2-х лет, то, встав на учет в Центре занятости после увольнения, вы сможете выйти на пенсию досрочно. Правда, при некоторых условиях:

  1. Вас невозможно трудоустроить по специальности. Причем вы сами не имеете права отказываться от предлагаемой Центром занятости работы, даже если она низкооплачиваемая. Отказаться от вас должен потенциальный работодатель.
  2. Вы стоите на учете в Центре занятости и официально признаны безработным.
  3. У вас есть достаточный страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Стаж может быть меньше, если вы работали в особых условиях труда.
  4. Вас сократили не более, чем за 5 лет до выхода на пенсию.

И только, если все это сложится, вам дадут возможность уйти на пенсию на 2 года раньше.Ознакомиться с полным текстом ответов Роструда работодателям можно .

***О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайтеБудем рады видеть вас в рядах наших читателей и давать вам только полезную информацию — подписывайтесь на наш канал!

Увольнение за год до выхода на пенсию

По Российскому Законодательству люди, возраст которых приближается к пенсионному, обладают на работе такими же правами, как и другие сотрудники. И если работодатель решает уволить человека, которому до официального выхода на заслуженный отдых осталось несколько лет, то на это у него должны быть серьезные и главное, правомерные основания.

Для людей предпенсионного возраста, в Главе 13 Трудового кодекса не предусмотрено каких-либо ограничений по увольнению.

Расторжение трудовых отношений может произойти:

  1. в связи с окончанием срока трудового договора.
  2. по причинам, не зависящим от обеих сторон;
  3. по соглашению между сотрудником и работодателем;
  4. по инициативе работника или работодателя;

Процедура расторжения будет несколько различаться в зависимости от причины завершения служебных отношений: По собственному желанию Сотрудник вправе прекратить деятельность в любое время. Для этого он обязан уведомить руководство за 2 недели.

Эти 14 дней будут считаться отработкой. Работодатель может по своей инициативе и с согласия работника, не дожидаясь окончания срока осуществить увольнение.

Внимание До окончания срока отработки, сотрудник вправе забрать свое заявление, если на его должность еще не приняли другого человека.

Затем руководство принимает заявление и издает соответствующий приказ.

По истечении двухнедельного срока работнику выдают трудовую книжку и положенные выплаты. По соглашению сторон Согласно расторжение трудового контракта возможно в любой момент по обоюдному и добровольному желанию обеих сторон. Инициатором может выступать как сотрудник, так и работодатель.

Информация Стороны самостоятельно составляют соглашение, и определяют условия прекращения отношений.

По независящим от обеих сторон обстоятельствам Трудового кодекса предусматривает 13 обстоятельств, по которым увольнения не избежать. Процесс осуществляется в общем порядке, но имеет некоторые нюансы:

  1. выработанный стаж составляет: для женского пола не менее 20 лет и мужского не менее 25 лет;
  2. существует заявление о желании оформления пенсии раньше срока.
  3. ликвидация юридического лица;
  4. в качестве основания должно быть указано именно независящее от сторон обстоятельство, например, дисквалификация; отсутствие специальных прав; прекращения допуска к государственной тайне и прочее. В этих случаях завершение деятельности допускается, если нет возможности предоставить работнику, с его письменного согласия, другой вакансии.
  5. несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья;
  6. имеется регистрация в региональном отделении ФЗ.
  7. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  8. Финансовый расчет и выдача трудовой.
  9. отказ от работы вследствие изменений в договоре.
  10. Подписание приказа сотрудником.
  11. сокращение работников. После принятия решения о сокращении,за два месяца работодатель должен известить работника в письменном виде о предстоящем разрыве отношений и предложить другую имеющуюся вакансию. Расторжение договора может произойти в случае отсутствия такой работы или отказа сотрудника от перевода.
  12. Оформление трудовой книжки.
  13. компенсацию за отпуск (при наличии неиспользованных дней);
  14. в трудовой книжке присутствует запись об увольнении по сокращению;
  15. формулировка причины должна быть точно указана в трудовой книжке. Пример: Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации По инициативе работодателя Основания для разрыва отношений прописаны в . Процедура для каждого основания различна:
    • ликвидация юридического лица. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан за два месяца предупредить о предстоящем мероприятии каждого работника под роспись.
    • сокращение работников. После принятия решения о сокращении,за два месяца работодатель должен известить работника в письменном виде о предстоящем разрыве отношений и предложить другую имеющуюся вакансию. Расторжение договора может произойти в случае отсутствия такой работы или отказа сотрудника от перевода.
    • прочие основания, предусмотренные законом. Изначально требуется составить документ, подтверждающий факт наличия нарушения или несоблюдения каких-либо требований. Далее действует общая схема:
    • Составляется приказ и регистрируется в журнале.
    • Подписание приказа сотрудником.
    • Оформление трудовой книжки.
    • Финансовый расчет и выдача трудовой.

    При увольнении вне зависимости от основания работник получает обязательные выплаты:

    • оплату за отработанные дни;
    • компенсацию за отпуск (при наличии неиспользованных дней);

    Внимание При увольнении любой сотрудник имеет право на получение дополнительных выплат и компенсаций, если они оговорены коллективным, трудовым или иным договором. содержит перечень оснований для увольнения, при которых за работодателем закреплена обязанность выплаты выходного пособия.

    При расторжении сотрудничества за год до пенсии это могут быть следующие причины:

    • ликвидация юридического лица;
    • сокращение;
    • отказ от перевода для работы в другой местности;
    • несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья;
    • восстановление на службе сотрудника, ранее исполнявшего эти обязанности;
    • отказ от работы вследствие изменений в договоре.

    В случае сокращения или ликвидации пособие рассчитывается, исходя из средней месячной оплаты, и выплачивается не более двух (в особых случаях не более трех) месяцев со дня увольнения. Во всех других перечисленных выше случаях компенсация не превышает размера двухнедельной средней оплаты труда. Дополнительно При увольнении по соглашению сторон, сотрудник получает — выходное пособие, если такой пункт существует в трудовом или коллективном договоре или же о его выплате стороны договорились при составлении соглашения.

    Согласно ст. 32 закона 1032-1 от 19.04.1991г. российским гражданам предоставляется возможность на досрочный выход на пенсию.

    Этим могут воспользоваться социально незащищенные россияне и люди, работающие в тяжелых условиях. Поэтому, при потере работы по сокращению, можно добиться выхода на заслуженный отдых раньше срока.

    Внимание Порядок ее назначения регламентирует ФЗ Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Такое право появляется при соблюдении следующих условий:

    • до официального выхода на пенсию осталось менее двух лет;
    • выработанный стаж составляет: для женского пола не менее 20 лет и мужского не менее 25 лет;
    • Центром занятости присвоен статус безработного;
    • существует заявление о желании оформления пенсии раньше срока.

    Официальный статус безработного может быть присвоен если:

    • в трудовой книжке присутствует запись об увольнении по сокращению;
    • имеется регистрация в региональном отделении ФЗ.

    Иногда работодатели заставляют написать заявление по личному желанию или создают условия, вынуждая сотрудника сделать это.

    Внимание Если происходят незаконные действия, служащий вправе обратиться с жалобой в отделение трудовой инспекции или судебную инстанцию.

    Подать жалобу в инспекцию можно, заполнив обращение на сайте, или составить ее по образцу, который опубликован на сайте фонда занятости.

    Для обращения в суд нужно составить исковое заявление. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

    • Полная анонимность
    • Бесплатно
    • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

    15 минут — средняяскорость ответа 51 консультациисегодня 18897 консультацийпроведено всего © 2020 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

    Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

  16. Составляется приказ и регистрируется в журнале.
  17. отказ от перевода для работы в другой местности;
  18. до официального выхода на пенсию осталось менее двух лет;
  19. оплату за отработанные дни;
  20. Бесплатно
  21. восстановление на службе сотрудника, ранее исполнявшего эти обязанности;
  22. прочие основания, предусмотренные законом. Изначально требуется составить документ, подтверждающий факт наличия нарушения или несоблюдения каких-либо требований.

    Далее действует общая схема:

  23. ликвидация юридического лица. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан за два месяца предупредить о предстоящем мероприятии каждого работника под роспись.

  24. Центром занятости присвоен статус безработного;
  25. Полная анонимность
  26. сокращение;

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста: понятие, особенности, гарантии и льготы, ответственность работоадтеля

/ / , 805 Просмотров Российские законодатели в прошлом году увеличили возраст, начиная с которого человек может оформить пенсионное обеспечение. В связи с этим работники будут уходить на пенсию с каждым годом все позже и позже. Чтобы работодатели не увольняли таких людей, государство ввело гарантии для них и ответственность руководства, если расторгается с гражданами предпенсионного возраста.

Оглавление Рассмотрим подробнее, кто является предпенсионером (как сторона трудовых отношений). Точного определения кто является предпенсионером нормами не дается.

Закрепляется лишь то, что предпенсионным возрастом считается возраст предшествующий выходу лица на пенсию за пять лет.

Проблема с установлением точных периодов возникает из-за того, что в настоящее время действует пенсионная реформа, в соответствии с которой возраст выхода на пенсию повышается каждый год. В таблице представлен, какой возраст в соответствии с законодательством является началом предпенсионного в зависимости от года выхода на пенсию: Год выхода на пенсию Начало предпенсионного возраста Женщины, лет Мужчины, лет 2020 50,5 55,5 2020 51,5 56,5 2021 53 58 2022 54 59 2023 55 60 Внимание! Таким образом в течение нескольких лет будет наблюдаться смещение предпенсионного возраста.

В 2023 году возраст, начиная с которого предпенсионный период на значении для женщин 55 лет и для мужчин 60 лет, зафиксируется на постоянной основе.

Определять предпенсионный возраст необходимо точно.Это требуется для того, чтобы в определенных законом ситуациях не попасть под действие уголовной ответственности работодателя. Ведь в настоящее время действуют нормы трудового права, устанавливающие ограничение причин, по которым работодатель осуществить увольнение сотрудника предпенсионного возраста. В связи с вводом понятия предпенсионного возраста с начала 2020 года начали действовать новые дополнительные льготы и гарантии для данной категории граждан.

Главная их цель – компенсировать предпенсионерам негативные последствия от проведения данной пенсионной реформы.

Этот перечень не является окончательным. Дополнительными мерами поддержками работников предпенсионного возраста является:

  1. Законодательством введено ограничение на право работодателя расторгнуть с лицами предпенсионного возраста трудовые контракты, а также их ответственность за неправомочный отказ в приеме на работу данной категории сотрудников.
  2. Если предпенсионеры достигают возраст назначения пенсии по старым правилам, то они имеют право на оформление всех льгот, как и пенсионеры – освобождение от налога на имущества, право на оформление вычета по земельному налогу, в зависимости от региона на оплату проезда в общественном транспорте, на коммунальные услуги.
  3. Накопительная часть пенсии может оформляться досрочно до выхода на пенсию по новым срокам в 55 — 60 лет.
  4. Для лиц предпенсионного возраста будут создаваться специальные программы повышения квалификации, которые позволяет этим сотрудникам соответствовать всегда требованием рынка наемной силы.
  5. Возможность получения у работодателя двух оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации.

Важно! Других льгот для предпенсионеров, например как уменьшение рабочего дня, законом не предусмотрено.

Но в связи с тем, что список льгот является открытым, перечень и порядок их предоставления могут быть изменены в будущем. Ситуация может сложиться так, что в компании будет проводиться сокращение (к примеру, ), которое будет включать в себя также увольнение работающих на предприятии лиц предпенсионного возраста по сокращению.

Важно понимать, что закон о сокращении работников предпенсионного возраста не прошел принятие.

Все нововведения относятся к установлению ограничения по увольнению предпенсионеров.

Закон запрещает необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста. Но при этом на него распространяются причины увольнения по инициативе работодателя, указанные в ст.

81 ТК РФ, в том числе проводить сокращение штатов. Могут ли сократить работника предпенсионного возраста?

Да, но при этом необходимо соблюдать все необходимые процедуры, которые прописаны в ТК РФ. По закону, при сокращении необходимо, в первую очередь, отдавать предпочтение лицам с высокой производительностью труда. Кроме этого закон определяет категории граждан, которым назначается досрочная пенсия в этом случае:

  1. Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера либо под землей;
  2. Работникам локомотивных составов;
  3. Матерям со статусом многодетных;
  4. Педагогам;
  5. Медицинским работникам;
  6. Людям, которые осуществляют присмотр за инвалидом.
  7. Водителям, управляющим общественным транспортом;
  8. И т.д.

Помимо этого, необходимо иметь наработанный трудовой стаж (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), а также стоять на учете в службе занятости.

Внимание! При этом необходимо помнить, что сокращение работников предпенсионного возраста должна проходить в строгом соответствии по тк рф. Сначала работника необходимо уведомить об этом событии письменно.После этого ему необходимо предложить перевестись на вакантную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Если работник отказывается от перевода, либо нет доступных вакансий, то производится увольнение. Новый законопроект не устанавливает запрета на сокращение работника, которому осталось до выхода на трудовую пенсию менее полугода. Однако, в целом, такой шаг достаточно выгоден для него, поскольку предусматривает некоторые обязательные выплаты.

Работник после сокращения должен обязательно встать на учет в службе занятости.

В случае, если вакансий, подходящих ему, доступно не будет, служба может начать процедуру досрочного выхода на пенсию.

Внимание! При этом он должен обязательно соответствовать критериям закона о досрочном выходе, в том числе иметь трудовой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Действующее законодательство предусматривает досрочное оформление трудовой пенсии по причине сокращения с текущего места работы.

При этом сокращение работника предпенсионного возраста в 2020 году должно быть вызвано финансово-экономическими причинами, а не достижением работником предпенсионного возраста. Внимание! Если работник попал под , он может подать документы на досрочный выход на пенсию.Но для этого должны соблюдаться следующие условия:

  1. Выход на пенсию должен произойти в течение ближайших 2-х лет.
  2. У него нет возможности трудоустроиться;
  3. Он отработал требуемый законом период времени (стаж для мужчин 25 лет, для женщин 20 лет);
  4. Он является безработным;

Чтобы оформить досрочную пенсию, необходимо подать заявление в службу занятости России.

Там производится рассмотрение документа, и при положительном решении выдается письменное предложение о назначении досрочной пенсии.

Важно! Этот бланк гражданин должен отнести в течение 1 месяца в ПФР, где его также рассматривают и принимают решение.

Если указанный срок упущен, то предложение станет недействительным.

В связи с введением уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста, работодатель может заставлять оформить заявление и уйти по своему желанию.

В этом плане данные лица равны с обычными работниками.

Прежде всего необходимо для себя решить — стоит ли держаться за данную работу.

Если продолжать упорствовать, то работодатель, в качестве мести, может пойти на откровенную провокацию, после чего уволить этого сотрудника уже по статье (что законом не запрещено).

Поэтому, необходимо соблюдать следующие правила:

  1. Не поддаваться на провокации;
  2. Не подписывать никаких бланков, в которых упоминается увольнение, тщательно читать каждый документ;
  3. Строго соблюдать все правила внутреннего распорядка, ни в коем случае не допускать опоздания;
  4. Быть готовым, что периодически будут возникать спорные моменты — проверки знаний по технике безопасности, недопуск на работу по причине непрохождения обязательного осмотра и т. д.
  5. Все спорные моменты фиксировать письменно с привлечением свидетелей;

При возникновении такой ситуации можно подать жалобу в трудинспекцию либо . Однако необходимо помнить, что доказательство принуждения к увольнению в этом случае ложиться полностью на работника.

Важно! Поэтому, перед обращением в контролирующие органы важно собрать доказательства, подтверждающие принуждение работника к увольнению.

Закон запрещает увольнять сотрудника за то, что он достиг предпенсионного возраста.

Кроме этого потенциальному работнику, который устраивается в организацию и в скором времени планирует выйти на пенсию, теперь запрещено отказывать в приеме по причине несоответствия его возраста установленным для предприятия критериям.

Внимание! Для определения размера наказания в Уголовный кодекс была введена новая статья 144.1.Она предусматривает за данные деяния:

  1. Штраф в сумме дохода либо зарплаты осужденного лица за промежуток до 18 месяцев;
  2. Выполнение обязательных работ длительностью до 360 часов. В это время, свободное от выполнения основных должностных обязанностей, он должен будет бесплатно выполнять полезные работы, к примеру убирать улицы, заниматься благоустройством и т.д.
  3. Штраф в сумме до 200 тысяч рублей;

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

One thought on “Можно ли уволить сотрудника если ему год до пенсии

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+