Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли перенести отпуск декреницам на след год

Можно ли перенести отпуск декреницам на след год

Можно ли перенести отпуск декреницам на след год

О переносе дней очередного отпуска в связи с наступлением отпуска по беременности и родам

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме . Есть обновление (+140), в том числе: 26 октября 2016 г. 02:14 Письмо Минтруда от 20.09.2016 № 14-2/В-899 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 20 сентября 2016 года № 14-2/В-899 Вопрос: Просим дать разъяснение по нижеследующему вопросу: Работница ушла в очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам до 20.07.16. Потом она принесла больничный по беременности и родам с 18.07.16г.

и заявление о переносе трех дней (которые приходились на 18-19-20 июля) отпуска на период после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ перенос отпуска возможен, только если во время ежегодного оплачиваемого отпуска возникла временная нетрудоспособность.

При этом по беременности и родам не является временной нетрудоспособностью. На каком основании работодатель может перенести недогулянные дни отпуска?

И можно ли их перенести на период после выхода из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком? Как сформулировать приказ о переносе дней ежегодного оплачиваемого отпуска, какое указать основание? Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо <.>, и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме от 29 июля 2016 г.

№ 55, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, регулируется главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс).

В соответствии со статьей 114 Кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно статье 255 Кодекса женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В силу части первой статьи 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Таким образом, в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.

На основании пункта 8 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

№ 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. В случае, если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.

Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности. В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.

При продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней отпуска по беременности и родам количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней. При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

При этом в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных. Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства М.С.
Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства М.С. Маслова Источник: Хиты законодательства: 1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Можно ли неиспользованные дни отпуска перенести на следующий год?

В организации в настоящее время идет процесс формирования графика отпусков на 2020 год.

Один из работников по производственной причине не может использовать шесть дней отпуска из графика отпусков 2020 года и просит перенести эти дни на 2020 год.

Следует ли организации запланировать эти шесть дней отпуска в графике отпусков на 2020 год в случае, если работник не знает точной даты их использования, или работник может использовать эти дни в 2020 году в удобное для него время, написав заявление в 2020 году (без занесения (планирования) этих дней в график 2020 года)? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: как отпуска, положенные работникам за текущий рабочий год, так и неиспользованные отпуска прошлых лет. Установленные графиком отпусков сроки можно изменить по соглашению между работником и работодателем.

Обоснование вывода: Часть первая ст. 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами. При этом буквальное толкование положений части первой ст.

При этом буквальное толкование положений части первой ст.

124 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что продление либо перенесение отпуска является обязанностью работодателя и производится вне зависимости от того, обратился работник с соответствующим заявлением или нет. Порядок предоставления отпусков регулируется не только главой 19 «Отпуска» ТК РФ, но и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила), которые в силу части первой ст. 423 ТК РФ применяются постольку, поскольку не противоречат Трудовому кодексу РФ.

В ст. 18 Правил установлены следующие принципы.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Понятно, что продлить отпуск, который еще не начался, невозможно.

В такой ситуации остается только вариант переноса отпуска на новый срок.

Письменное заявление работника на перенос отпуска в виде отдельного документа обязательно требуется только в одном случае: когда отпуск переносится по причине несвоевременной его оплаты или несвоевременного предупреждения о времени начала этого отпуска (часть вторая ст. 124 ТК РФ). Во всех остальных случаях, когда требуется согласие работника на перенос отпуска, такое согласие может быть получено в любой форме. Например, когда отпуск переносится по производственной необходимости (часть третья ст.

124 ТК РФ), достаточно отметки о согласии работника, поставленной на приказе. Приказ о переносе отпуска обычно составляется работодателем в произвольной форме; в нем указываются основания переноса и новый срок отпуска. Как правило, именно этот документ служит основанием для внесения изменений в график отпусков, а также корректировки информации о предоставленных днях отпуска в соответствующем разделе личной карточки работника (если она ведется работодателем).

В рассматриваемой ситуации отпуск перенесен по производственной необходимости, однако новый срок отпуска в текущем календарном году не определен. Поэтому дни неиспользованного отпуска должны быть включены в график отпусков на следующий календарный год. Как разъяснил Роструд, отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться по соглашению между работником и работодателем или в рамках графика отпусков.

При этом трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности (письма от 01.03.2007 N 473-6-0, от 08.06.2007 N 1921-6). Прежде всего отметим, что график отпусков представляет собой план того, кто и когда в течение календарного года пойдет в отпуск.

Поэтому включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: как отпуска, положенные работникам за текущий рабочий год, так и неиспользованные отпуска прошлых лет. В то же время установленные графиком сроки можно изменить по соглашению между работником и работодателем. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Миллер Оксана Ответ прошел контроль качества Мы работаем на рынке Республики Мордовия с 1995 года.

За это время наша компания зарекомендовала себя как надежный партнер в области информационных технологий. С основными нормативно-правовыми актами из статьи вы можете ознакомиться в некоммерческой интернет-версии системы Гарант.

Минтруд разъяснил правила переноса и продления очередного оплачиваемого отпуска в ситуации, когда часть этого отпуска приходится на декретный отпуск

19 октября 2016 19 октября 2016 Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работницы в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск либо продлевается, либо переносится на будущее.

Об этом, а также о том, нужно ли в такой ситуации пересчитывать отпускные, Минтруд России сообщил в письме .Комментируемое письмо является ответом на частный запрос. Сотрудница ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск до 20 июля 2016 года.

А после отпуска она принесла больничный по беременности и родам, открытый 18 июля 2016 года. Таким образом, три дня (18-20 июля) пришлись и на декрет, и на очередной отпуск. Вправе ли работница отгулять эти дни после выхода из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком?

Да, вправе, ответили чиновники.

Прежде всего, специалисты Минтруда отметили, что за время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам ей полагается пособие. Это правило работает и в том случае, если декрет пришелся на ежегодный оплачиваемый отпуск.

То есть, если страховой случай (декрет) пришелся на время ежегодного отпуска, то выданный работнику на этот период листок нетрудоспособности оплачивается в общем порядке.

Что касается ранее начисленных отпускных и предоставления «недогулянных» дней отпуска, то здесь возможны два варианта. Исходя из положений Трудового кодекса, ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок. Если работница решит продлить ежегодный отпуск, то «недогулянные» дни этого отпуска предоставляются непосредственно после окончания декретного отпуска и до начала отпуска по уходу за ребенком.

Чиновники объясняют это тем, что нахождение работника одновременно в двух разных отпусках законодательством не предусмотрено. За продленные дни отпуска сотрудница не получит дополнительные отпускные, поскольку фактически ее отпуск был не увеличен, а продлен на число дней декретного отпуска. Количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней, и, соответственно, пересчитывать ранее выданную сумму отпускных не нужно.

Если работница решит перенести оставшиеся дни очередного отпуска на будущее, действует другой порядок. В этом случае количество фактически использованных дней очередного отпуска не будет соответствовать количеству оплаченных работодателем дней отпуска.

В связи с этим при переносе отпуска ранее выплаченные отпускные нужно пересчитать, заявили авторы письма.

2 811 2 811 2 811 2 811Популярное за неделю27 7109 52471 4627 621164 546

Если работница хочет перенести декрет на начало 2018 года

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 ноября 2017 г.

М.А. Кокурина,старший юристСотрудница, получив больничный лист по беременности и родам в конце этого года, может решить уйти в декретный отпуск в начале следующего.

Работодатель обязан предоставить ей более поздний отпуск по ее заявлению. Только не надо забывать, что для расчета пособия по беременности и родам нужно взять уже другой расчетный период. И поэтому сумма пособия может получиться больше.

Эти даты могут не совпадать, потому что в законе одновременно предусмотрены: •обязанность работодателя предоставить отпуск по беременности и родам по заявлению работницы; •право работницы подать заявление о предоставлении такого отпуска на основании листка нетрудоспособности.

В больничном листке врач указывает дату начала отпуска по беременности за 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов.

Продолжительность отпуска после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).

Эти дни до родов и после них — рекомендуемый для женщины период прекращения трудовой деятельности для сохранения здоровья ее и ребенка. При этом женщина сама вправе решать, когда ей уйти в отпуск и когда из него выйти.

Рассказываем работнице Более поздний уход в отпуск по беременности и родам не переносит окончание такого отпуска на более позднюю дату.

Отпуск в любом случае закончится, например, при нормальных родах через 70 календарных дней после родов. То есть он будет короче на то количество дней, на которое женщина позже ушла в декрет по своему заявлению.

Если сотрудница просит перенести отпуск по беременности на следующий год, значит, так и надо сделать.

Тем более что работы с расчетами у вас не прибавится Таким образом, если сотрудница, даже имея на руках больничный, не приносит заявление о декретном отпуске, работодатель не вправе отправить ее в такой отпуск.

Пока она работает, ей надо платить зарплату. Предположим, женщина получит больничный по беременности и родам с 06.12.2017.

Она вправе написать заявление на отпуск по беременности и родам с этой же даты. Но может подать заявление об уходе в отпуск и с 01.01.2018.

Тогда за период с 6 по 31 декабря нужно выплатить ей зарплату. Период с 1 января 2018 г. продолжительностью 114 календарных дней при нормальных родах будет «оплачен» пособием по беременности и родам ((70 календ.

дн. +70 календ. дн.) – 26 календ. дн.). Если женщина захотела пойти в декретный отпуск уже в 2018 г., бухгалтеру нужно действовать так. Шаг 1. Возьмите у работницы листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам. В заявлении должна быть указана дата начала такого отпуска, допустим 01.01.2018.

В заявлении должна быть указана дата начала такого отпуска, допустим 01.01.2018.

Справка Вместе с заявлением и больничным сотрудница может принести справку о постановке на учет в ранние сроки беременности, датированную 2017 г.

Но единовременное пособие за раннюю постановку на учет в таком случае должно выплачиваться вместе с пособием по беременности и родам, . Ведь страховой случай, по которому возникает право на такие пособия, один — «беременность и роды». Если к моменту подачи работницей заявления пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки будет проиндексировано, его нужно будет выплатить в 2018 г.

в сумме, установленной на 2018 г. Шаг 2. Рассчитайте пособие по беременности и родам.

Сделайте это не позднее 10 календарных дней со дня подачи работницей заявления на отпуск по беременности и родам, (далее — Закон № 255-ФЗ); . Для расчета пособия возьмите расчетный период 2017 и 2016 гг. — 2 года, предшествующие году, в котором начался отпуск по беременности и родам.

Не забудьте, что: •2016 г. был високосным, поэтому продолжительность расчетного периода у вас будет 731 календарный день; •если в 2016 и 2017 гг. сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, нужно предложить ей замену годов расчетного периода, если такая замена приведет к увеличению рассчитываемого пособия; •если до ухода в декрет общий страховой стаж сотрудницы менее 6 месяцев, в расчетном периоде она не имела заработка или ее фактический средний ежемесячный заработок в расчетном периоде за полный календарный месяц меньше МРОТ, то пособие нужно начислить исходя из МРОТ 7800 руб.; ; ; •предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за 2016 г. — 718 000 руб., за 2017 г. — 755 000 руб., Поэтому предельная сумма пособия, которая может быть выплачена при нормальном течении беременности и родов, в нашем примере составит 229 715,46 руб.

((718 000 руб. + 755 000 руб.) / 731 д.

x 114 дн.). Шаг 3. Выплатите пособие по беременности и родам. Это следует сделать в дни выплаты ближайшей зарплаты. * * * До декретного отпуска работница вправе взять очередной оплачиваемый отпуск, если он у нее есть.

Отказать в таком отпуске вы не можете.

Понравилась ли вам статья?

  1. Аргументы неубедительны
  2. Тема не актуальна
  3. Статья появилась слишком поздно
  4. Есть ошибки
  5. Ничего нового не нашел
  6. Нет ответа по поставленные вопросы
  7. Другое
  8. Слишком много слов
  9. Нужно больше примеров
  10. Почему оценка снижена?
  11. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я подписчик электронного журнала
  2. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. я не подписчик, но хочу им стать
  • , № 4
  • , № 13, № 13, № 13
  • , № 1, № 1, № 1
  • , № 3
  • , № 18, № 18
  • , № 20
  • , № 10
  • , № 24, № 24
  • , № 11
  • , № 14
  • , № 5
  • , № 15, № 15
  • , № 9
  • , № 4, № 4
  • , № 2
  • , № 24, № 24
  • , № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 1
  • , № 23, № 23
  • , № 14, № 14
  • , № 6, № 6
  • , № 4
  • , № 5
  • , № 13
  • , № 10
  • , № 3

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как оформить перенос отпуска по желанию работника?

27 апреля 2018Перенос отпуска по желанию работника — вещь нередкая, а в некоторых случаях даже обязательная, но иногда оказывается недопустимой.

Рассмотрим основные аспекты переноса отпуска.ТК РФ (ст. 123) предписывает работодателю планировать отпуска своих сотрудников на каждый предстоящий год, отражая время их предоставления в, утверждаемом не позже чем за 2 недели до начала очередного года.

В соответствии с этим графиком работники и должны уходить в отпуск, а работодателю предстоит не только отпустить их туда, но еще до его начала не позднее чем:

  1. 3 календарных дня выплатить отпускные (ст. 136 ТК РФ, информация Минтруда России от 16.06.2014).
  2. за 2 недели предупредить под расписку о запланированном отпуске;

Означает ли это, что никакие отклонения от графика отпусков невозможны и что перенос ежегодного отпуска по инициативе работника недопустим? Нет, не означает. Несмотря на то что в график — документ, обязательный для исполнения, отклонения от него не только возможны, но в некоторых случаях оказываются необходимыми.Все причины переноса отпуска можно разделить на 3 группы:

  1. С просьбой о переносе выступает работник. У работодателя здесь может возникнуть как обязанность согласиться с этим, так и право дать или не дать свое согласие на перенос отпуска по желанию работника.
  2. Инициатива переноса исходит от работодателя, и для того, чтобы он состоялся, работник должен дать свое согласие.
  3. Работодатель обязан продлить или перенести отпуск, согласовав конкретный вид действия и сроки с работником.

Оправданием последней ситуации служит производственная необходимость.

Причем возможным оказывается даже перенос времени очередного отпуска на следующий год, если работник не относится к числу тех, в отношении кого запрещено непредоставление отпуска ежегодно (ст. 124 ТК РФ). Это лица:

  1. работающие во вредных или опасных условиях.
  2. не достигшие возраста 18 лет;

При этом следует учитывать, что дополнительные отпуска, имеющиеся у «» и некоторых иных лиц, в части переноса будут подчиняться тем же правилам, что и обычные отпуска.Обязанность продления или переноса отпуска возникает у работодателя в случаях, когда время отдыха совпало:

  1. иной ситуацией, предусмотренной законодательно (в т.

    ч. локальным нормативным актом).

  2. с больничным (но только самого работника, а не членов его семьи);
  3. периодом исполнения работником гособязанностей, требующих освобождения от работы;

По согласованию с работником отпуск либо продлевается на неиспользованное им по вышеуказанной причине количество дней (причина должна быть подтверждена документально, но иных бумаг не потребуется), либо переносится на иные дни (в этом случае от работника нужно заявление с указанием конкретного периода).Еще одним обязательным для работодателя основанием для переноса отпуска по инициативе работника становится нарушение им одного из сроков, имеющих значение для отпуска (предупреждения работника о его начале или выплате отпускных). Работнику в такой ситуации дается право требовать переноса времени отдыха на другой срок (ст.

124 ТК РФ).Иные причины переноса отпуска по инициативе работника могут быть самыми разными, и здесь уже работодатель будет согласовывающей стороной. Однако есть ситуации, когда работодатель не имеет права на отказ.

В удобное для него время отпуск будет предоставлен работнику:

  1. усыновившему ребенка в возрасте до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
  1. мужу женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  2. не достигшему возраста 18 лет (ст.

    267 ТК РФ);

  3. Героям Труда, Соцтруда, полному кавалеру ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 закона «О предоставлении социальных гарантий…» от 09.01.1997 № 5-ФЗ);
  4. сотруднику ОВД, не имевшему возможности реализовать свое право на отпуск в соответствии с утвержденным графиком (п.

    3 ст. 57, п. 2 ст. 64 закона «О службе в органах внутренних дел…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ);

  5. Героям СССР, РФ, полному кавалеру ордена Славы (п. 3 ст. 8 закона «О статусе Героев…» от 15.01.1993 № 4301-1).
  6. супруге (супругу) военнослужащего (военнослужащей), получающего отпуск по месту службы (п. 11 ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
  7. отмеченному знаком «Почетный донор» (подп.

    1 п. 1 ст. 23 закона «О донорстве…» от 20.07.2012 № 125-ФЗ);

  8. совместителю, оформляющему отпуск по месту основной работы (ст. 286 ТК РФ);
  9. получившему дозу облучения при ядерных испытаниях на полигоне в Семипалатинске (п.

    15 ст. 2 закона «О социальных гарантиях…» от 10.01.2002 № 2-ФЗ);

  10. инвалиду, участнику войны, ветерану боевых действий или по долгу службы находившемуся на территории их ведения, проходившему военное обучение или работавшему на оборону страны в годы ВОВ, жившему в блокадном Ленинграде (подп. 17 п. 1 ст. 14, подп. 15 п. 1 ст.

    15, подп. 13 п. 1, подп. 4 п. 2, подп. 3 п. 3 ст. 16, п. 9 ст. 17, п. 9 ст. 18, п. 10 ст. 19 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ);

  11. родителю (в т.

    ч. приемному), опекуну или попечителю ребенка-инвалида, не достигшего возраста 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);

  12. пострадавшему при аварии на Чернобыльской АЭС или участвовавшему в ликвидации ее последствий (п.

    5 ст. 14, ст. 15 закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-1);

  13. женщине, желающей присоединить очередной отпуск к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);

Во всех иных случаях работодатель вправе как согласиться на перенос отпуска по желанию работника, так и отказать в этом.

В случае отсутствия у работодателя принципиальных возражений против переноса, но несогласия с его сроками стороны должны договориться, установив сроки, устраивающие обе стороны (и работодателя, и работника).

Прежде всего, работник должен выразить пожелание о переносе, составив в адрес работодателя заявление об этом.
Установленной формы такое заявление не имеет, но очевидно, что в нем должны присутствовать:

  1. данные подателя заявления (Ф.И.О., должность, название подразделения, являющегося местом работы, табельный номер);
  2. дата составления и подпись подателя.
  3. изложение сути вопроса (т. е. просьба о переносе с указанием причины этого и сроков, на которые должно сместиться начало отпуска);

О том, как может быть оформлено заявление на перенос, читайте в статье.При принятии решения об удовлетворении просьбы подателя заявления работодателем издается приказ о переносе отпуска по заявлению работника.

Основная часть этого документа будет дублировать содержание заявления работника, излагая его просьбу в утвердительном ключе.Приказ станет основанием для внесения изменений в график отпусков и личную карточку работника.Не позднее чем за 2 недели до начала очередного года у каждого из работодателей утверждается график отпусков, которого должны придерживаться обе стороны трудового договора.

Однако график допускает внесение изменений в него.

Правки вносятся на основании приказа, составляемого работодателем.Перенос может оказаться как обязательным для работодателя (в ситуациях, предусматриваемых законодательством), так и попадающим в зависимость от его решения. Конкретные даты переноса в первом случае зависят только от пожеланий работника, а во втором являются результатом достижения согласия между работодателем и работником.

Чтобы выразить свои пожелания по переносу, работнику нужно написать заявление.

Как перенести отпуск в связи с декретом, если работодатель отказывает?

Добрый день.

Помогите пожалуйста решить вопрос по трудовому праву.

Я ухожу в декретный отпуск с 15 августа. Заявление на очередной отпуск было написано еще в предыдущем году, когда я не была в положении, с 5 августа.

Сейчас я направила работодателю заявление о переносе очередного отпуска на 1 августа в связи с декретом. Работодатель мне отказал. Нарушены ли мои права в данном случае? 20 Июня 2020, 09:39, вопрос №2405521 Дарья, г.

Белгород Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 210 ответов 52 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калуга Бесплатная оценка вашей ситуации Дарья, добрый день! В данном случае работодатель нарушает Ваше право на предоставление отпуска, предусмотренное ТК РФ.

Данная позиция подтверждена и Верховным судом РФ. В случае не предоставлении отпуска Вы можете обратится с заявлением в Трудовую инспекцию или в суд.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

20. Беременные женщины согласно ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

С уважением, Трушкин Сергей 20 Июня 2020, 10:11 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 09 Января 2020, 13:33, вопрос №2218328 01 Октября 2017, 12:06, вопрос №1766742 26 Февраля 2020, 18:06, вопрос №2697544 30 Марта 2018, 06:42, вопрос №1951059 10 Декабря 2020, 10:19, вопрос №2615470 Смотрите также

Можно ли перенести декретный отпуск

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Можно ли выйти на работу находясь в декретном отпуске Можно ли продлить декретный отпуск Можно ли взять отпуск перед декретным Можно ли оформить декретный отпуск на бабушку Можно ли переоформить декретный отпуск Можно ли перенести отпуск на следующий год Можно ли вернуться в декретный отпуск Можно ли взять ипотеку находясь в декретном отпуске Можно ли уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске Можно ли прервать декретный отпуск

Советы юристов: Может ли супруг перенести отпуск в связи с тем что я буду находиться в декретном отпуске?

Пока я работаю и отпуск ему поставили на тот момент когда я ещё не рожу.

То есть когда буду сидеть с детьми отпуск не дали. Какой статьей можно подкрепить заявление о переносе?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать в какой структуре работает Ваш супруг, но если опираться только на нормы Трудового кодекса Российской Федерации то Отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений.

График отпусков — сводный график Согласно, График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ.

При составлении Графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников. Работник в письменном виде заявляет свои требования на отпуск, работодатель утверждает Ваш отпуск согласно Вашему заявлению. Все письменные отказы работодателя Вы можете оспорить в претензионном и в судебном порядке.

Также на основании По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, работникам в случаях рождения ребенка предоставляется отпуск без сохранения заработной платы — до пяти календарных дней; На работе начислили отпускные, а мне уходить в декретный отпуск. Имеют ли право в бухгалтерии потребовать вернуть отпускные или же отпуск можно перенести в связи с декретом? Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В этом случае выплачиваются отпускные.

Поэтому если вы не берете отпуск, то отпускные придется вернуть. На выбор—можете в декрет уйти после очередного отпуска или разницу отпускных возвращаете (напишите заявление, удержат с декретных) и можете остаток оформить после отпуска по Бир, или отпуска по уходу за ребенком—.

Осталось доучиться 1 год в колледже Можно ли уйти в декретный отпуск и перенести защиту диплома на следующий год? ДА, конечно можно. УДАЧИ ВАМ. Декретный отпуск по беременности и родам с 10 февраля, очередной ежегодный отпуск с 17 февраля.

Оплатят ли мне 2 отпуска? Если нет, На какое время перенести ежегодный отпуск, чтобы получить отпускные? Можно ли потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск? Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Я медсестра, сейчас в декретном отпуске, закончился сертификат в июне, на работу планирую выйти на след.

Лето, когда ребенку будет 1,5 года, меня отправляют на учебу с работы в сентябре, можно ли перенести учебу на след.

Год? Да вас не имеют право направлять в период декретного отпуска. На работе сложная ситуация. Вредное производство. Переводить меня в другое место отказались.

Последние два месяца я была на больничном. С 01.06.2012 идти в декрет. Если перед декретом брать отпуск то придется месяц отработать.

Как быть. . Просто написать заявление о предоставлении отпуска и не думать о какой-то отработке.

ТК РФ — Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Перенос отпуска по инициативе работника в 2020 году

Скачать образец Отпуск полагается каждому работающему гражданину в соответствии с требованиями трудового законодательства, при этом время отпусков каждого из сотрудников должно быть определено перед началом нового рабочего года.

Изменение графика отпусков допускается по инициативе работодателя, если имеется достаточное количество оснований для этого, или по инициативе работника, если он болен либо возникли какие-то обстоятельства, не позволяющие ему в данный период времени осуществлять трудовую деятельность.

При этом, если причина переноса отпуска не является уважительной или не соответствует интересам организации, то работодатель вправе отказать в переносе отпуска работника.

Особенности переноса отпусков регламентируются ст. 124 ТК РФ, которая определяет причины и основания для изменения графика отпусков сотрудников, а также устанавливает категории работников, которым нельзя переносить отпуска вообще.

Обязательным условием переноса графика отдыха для работников является наличие согласования между работником и работодателем об изменении времени отпуска.

При этом отмечается, что изменение времени отпуска становится невозможным при возникновении ряда обстоятельств.

К таким обстоятельствам относятся:

  1. выплата работнику отпускных, которые должны быть предоставлены не позднее, чем за три дня до начала времени отдыха.
  2. предупреждение о необходимости изменения времени отпуска менее, чем за две недели до начала очередного отпуска работника;

Изменение срока или времени отпуска чаще всего происходит по инициативе самого работника, так как график отпусков утверждается заранее, и ему следуют все сотрудники предприятия безоговорочно. Основание для изменения графика для конкретного сотрудника должно быть веским и уважительным, так как работодатель имеет полное право отказать в удовлетворении просьбы работника организации.

Изменение графика отпусков может происходить:

  • По инициативе работника. В данном случае работник должен доказать наличие у него уважительных причин для требования перенесения отпуска – это могут быть семейные обстоятельства или болезнь.
  • По инициативе работодателя, при которой должны возникнуть непреодолимые обстоятельства, не позволяющие работнику уйти в отпуск в указанное графиком время. Чаще всего это реорганизация предприятия, а также внедрение новых технологий и систем на производстве.

Специалистами выделяется некоторая часть оснований, которые требуют обязательного исполнение просьбы работника в полном или частичном объеме, однако заявление должно быть сформировано в установленные сроки и не содержать требований «уйти в отпуск с завтрашнего числа». Причинами изменения времени отпускного периода являются:

  • Иные обстоятельства, которые работодатель может посчитать важными для конкретного работника, если тот обратится с заявлением.
  • Нарушение трудового законодательства работодателем, заключающееся в нарушении прав работника организации.
  • Заболевание работника, которое подтверждается листком о временной нетрудоспособности. Заболевание родственников, в том числе детей, причиной изменения графика отпуска не является.
  • Исполнение работником государственных обязанностей, которые требуют освобождения от труда. Чаще всего основными методами исполнения государственных обязанностей являются выступления в суде в качестве свидетеля, представителя одной из сторон или присяжного заседателя, а также в случае военных сборов, на которых должен присутствовать работник предприятия.

В каждом конкретном случае работодатель самостоятельно определяет важность причины переноса отпуска, поэтому лучше для работников иметь стабильные деловые отношения со своим работодателем. Перенос отпуска по семейным обстоятельствам Законодательством предусматривается возможность переноса отпуска по семейным обстоятельствам, если работнику еще не выплатили средства в качестве отпускных, а также не уведомили его о скором времени отдыха.

Работодатель имеет полное право установить в организации свой порядок замены времени отпусков, исходя из причин, которые считаются уважительными. Семейные обстоятельства не являются уважительной причиной для изменения времени отпуска, однако в некоторых ситуация руководство организации может пойти навстречу работнику, если обстоятельства вынуждают его взять срочный отпуск. Примером такой ситуации может служить внезапная болезнь близкого родственника или собственное заболевание, которое трудноизлечимо и ведет к инвалидизации гражданина в будущем или уже сегодня.

Получить право на изменение даты начала отпуска по причине собственной свадьбы или свадьбы родственников не получится, так как это не является серьезными и вескими обстоятельствами, при этом если коллективный договор позволяет сотрудникам брать неоплачиваемые отпуска на несколько дней из-за таких торжеств, то работник может взять именно отгулы, не трогая и не меняя ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность отпусков предоставляется, исходя из соответствующего графика, который принимается не позднее, чем за две недели до нового календарного года.

При этом исполнение графика обязательно для каждой стороны трудовых правоотношений, поэтому любое внесение изменений в существующий план должно быть оформлено по обоюдному согласию сторон. Перенос отпуска на следующий отпуск Законодательством запрещается переносить отпуск на время следующего отпуска, если следующий отпуск не является частью очередного оплачиваемого отпуска, разделенного на две части. При таких обстоятельствах перенести отпуск можно, однако только в случае, если и работник, и работодатель согласны на такие изменения, и это не повлечет какие-либо трудности и проблемы для организации в целом.

В случае возникновения обстоятельств, требующих изменения времени начала отдыха, допускается увеличение продолжительности отпуска, если работодатель и работник совместно определили такое решение наиболее выгодным для обоих сторон выходом. Также отпуск переносится на другой отпуск или время, если работодатель не выполнил условия отправления работников на отдых, к которым относятся:

  • Уведомление работников не менее, чем за две недели до даты начала отпуска.
  • Выплата отпускных не позднее, чем за три дня до даты начала отдыха.

При невыполнении какого-либо из условий отправить работника на отдых нельзя.

Перенос отпуска на следующий год Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть заменен ни компенсационной выплатой, за исключением случаев увольнения сотрудников, ни переносом времени отдыха на следующих год. Однако как у любого правила, у этой нормы есть исключения.

Регламентация назначения отпуска происходит в соответствии со ст.

122 ТК РФ, которая устанавливает, что работнику полагается за каждый рабочий год 28 календарных дней отпуска.

Важное положение указывает на то, что в расчет берется не календарный год, а год рабочий, который исчисляется с даты начала осуществления работником трудовой деятельности.

Рабочий год представляет собой 12 календарных месяцев с даты регистрации трудовых правоотношений, по истечении которых работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом уточняется, что отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года, вне зависимости от «удобства» или «пожеланий» работника предприятия.

Если же по каким-либо серьезным обстоятельствам работнику не удалось воспользоваться возможностью отдыха за прошедший рабочий год, ввиду его переобучения или реорганизации предприятия и т.д., то отпуск допускается перенести на любое время в течение последующих 12 месяцев, а также соединить с отпуском следующего рабочего года в полном или частичном объеме. Заменить неотгулянный отпуск компенсацией нельзя, поэтому его можно только отгулять. Допускается уход в отпуск по нескольку раз за год, если работник таким образом использует все дни отдыха в полном объеме.

Допускается выплата компенсации только за ту часть отпуска, которая превышает установленные законодательством 28 календарных дней. Как оформить перенос отпуска Перенос отпуска оформляется при предоставлении соответствующего заявления от работника либо при вынесении одноименного приказа, когда дата отпусков меняется по воле работодателя.

В таком случае ответственность за неправомерное использование возможности переноса отпуска без воли работников несет только работодатель. Сотрудники организации имеют право на получение следующих видов отпусков:

  • Декретный отпуск, являющийся отпуском по медицинским показаниям, в который входят периоды отдыха работницы в период до и после родов.
  • Учебный отпуск, который предоставляется чаще всего на сессию или сдачу экзаменов работникам-студентам.
  • Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый до исполнения ребенку возраста трех лет. Законодателем уточняется, что работник может выйти из него в любое удобное для себя время, а также продлить отпуск на небольшой срок.
  • Ежегодный основной и дополнительный, которые предоставляются ввиду отработки работником одного рабочего года на предприятии.

Нельзя заменить отпуск или перенести его определенным категориям работников, так как это запрещено императивными нормами законодательства. К таким работникам относятся следующие категории граждан:

  1. работники, которые заняты на вредных и опасных производствах;
  2. работники, которые не достигли совершеннолетия.

Работодатель не сможет изменить отпуска таким сотрудникам даже в случае их заявления и просьбы, так как данная норма трудового права является императивной и подлежит полному исполнению в соответствии с законом.

Приказ о переносе отпуска Для оформления переноса отпуска от сотрудника организации должно поступить соответствующее заявление или на предприятии должны возникнуть веские обстоятельства, исключающие уход какого-либо сотрудника в определенный период.

В каждом из случаев оформляется соответствующий приказ. Документ должен содержать следующую информацию:

  • Основания и причины переноса отпусков.
  • Подписи для ознакомления с документом всех участников приказа.
  • Ответственность за перенос отпусков.
  • Наименование организации.
  • Дата составления и подпись руководителя.
  • Наименование документа.
  • Лицо, которое должно сформировать обновленный график отпуска, если этим занимается не работодатель.
  • Данные о руководителе предприятия.

Законодательством установлено, что обязанности оформлять такой приказ у работодателя нет, однако составление такого документа может оказаться удобным для дальнейшего ведения дел на предприятии. Таким образом можно избежать путаницы и потери нужных документов, а также обезопасить обе стороны от неправомерных действий.

Заявление на перенос отпуска Заявление от работника о переносе отпуска составляется в свободной форме, однако оно должно в полной мере отражать ситуации, при которых возникает необходимость «сдвигов» в установленном графике отдыха сотрудников организации. Заявление должно:

  1. иметь персональную информацию о работнике, а также его должности;
  2. содержать прошение о переносе отпуска;
  3. содержать дату и подпись заявителя.
  4. устанавливать уважительную причину переноса графика отпусков, так как формулировка «по семейным обстоятельствам» не является уважительной;
  5. быть составлено на имя руководителя организации;

Заявление необходимо предоставить работодателю или иному уполномоченному лицу под соответствующую подпись.

Лучше всего составить документ в двух экземплярах, один из которых работнику можно оставить себе, с подписью руководителя о принятии документа к рассмотрению.

Скачать Скачать образец Заявления о переносе отпуска в формате .doc вы можете по этой ссылке Скачать Скачать образец Приказа о переносе отпуска в формате .doc вы можете по этой ссылке

Имею ли я право на перенос отпуска перед декретом

Добрый день. У меня отпуск по графику в июне, но в середине мая я ухожу в декрет, имею ли я право перенести отпуск и отгулять его перед декретом (по заявлению) или все таки руководство мне может отказать, (т.к. график отпусков на 2015 год уже утвержден) и предложит мне компенсацию.

17 Января 2015, 17:32, вопрос №689946 Ольга, г.

Мурманск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 20435 ответов 6798 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Ольга! В соответствии со ст. 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск должны предоставить. Если отпуск не предоставят, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

В отношении компенсации, компенсировать могут только отпуск, превышающий 28 дней.С Уважением, Надежда. 17 Января 2015, 17:38 0 0 5924 ответа 3013 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сергеева Наталья Юрист, г. Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 3013отзывов
  2. 5924ответа

Здравствуйте, Ольга.

Вам обязаны предоставить отпуск перед декретом по Вашему заявлению в соответствии со ст. 260 ТК. Статья 260 ГК. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

17 Января 2015, 17:39 0 0 15 ответов 9 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер, Ольга.Вы вправе перенести свой отпуск, такая возможность вам предоставлена законодательно. Согласно статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Всего наилучшего.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Можно ли перенести отпуск декреницам на след год

  1. во-первых покупай крем от рубцов обязательно, т.к. эти шрамы сами не проходят, могут остаться на всю жизнь, пока можно обойтись антисептиком, на море ехать можно, т.к. смена климата на морской и темболее соленая вода способствуют заживлению ран.

  2. Моя дочь перенесла ветрянку в 12 лет.После этого у нее образовались келоидные рубцы в виде шишечек покрупнее и помельче.Сейчас мы пытаемся избавиться от них, обратились во врачебную косметологию. Доктор сказала, что это трудно поддается лечению, делаем озоновые инъекции и криотерапию.Мы переболели зимой, а летом ездили на море, думали, что само пройдет, а оказалось, что это только усугубило положение — так сказала врач.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+