Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Могут ли сократить работника у которого ребенок инвалид

Могут ли сократить работника у которого ребенок инвалид

Могут ли сократить работника у которого ребенок инвалид

Сокращение родителя ребенка инвалида

Действующее законодательство позволяет работодателю самостоятельно принимать решение о проведении процедуры сокращения. Главным требованием является наличие доказательств обоснованности данных действий. возможно только в исключительных случаях, предусмотренных законом. В противоположном случае работник сможет оспорить увольнение в судебном порядке.

Работницы, которые обеспечивают несовершеннолетнего ребенка с установленной группой инвалидности, входят в категорию граждан, находящихся под особой защитой государства. Их права регламентируются . Если второй родитель не работает, то увольнение такой сотрудницы возможно только в ситуациях, предусмотренных действующим законодательством. Так сокращение матери, содержащей ребенка-инвалида, является полностью законным, если:

  1. сотрудница совершила аморальный поступок, при выполнении своих обязательств, связанных с воспитанием детей или иной педагогической деятельностью;
  2. оно проводится при ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП, то есть осуществляется закрытие главного и единственного офиса фирмы или закрывается единственное в данной местности обособленное подразделение, что исключает возможность перевода работницы;
  3. женщина неоднократно и без уважительной причины игнорировала необходимость выполнения своих должностных обязанностей, что привело к дисциплинарному взысканию;

Важно знать!

Если мать ребенка-инвалида занимает должность педагогического работника, то ее сокращение может быть проведено в связи с п.2ст. 336 ТК России – применение к обучающимся физического или психического давления.
  1. женщина, занимая пост руководителя или заместителя директора организации, совершило однократное грубое нарушение;
  2. работница при заключении договора трудоустройства предоставила заведомо ложные данные.

В остальных ситуациях сокращение матери, воспитывающей ребенка с установленной инвалидностью, является полностью незаконным и может быть оспорено в судебном порядке.

Стоит учесть, если увольнение осуществляется по иным причинам, то есть не из-за ликвидации фирмы, то работодатель должен иметь документальное подтверждение нарушений со стороны работницы. Процедура расторжения договора трудоустройства с радетелем ребенка-инвалида в связи с сокращением из-за закрытия организации осуществляется в стандартном порядке.
Процедура расторжения договора трудоустройства с радетелем ребенка-инвалида в связи с сокращением из-за закрытия организации осуществляется в стандартном порядке.

Для предотвращения возникновения негативных моментов и трудовых споров рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. после принятия решения о проведении процедуры сокращения, руководитель предприятия обязан оповестить всех увольняемых сотрудников. Для этого составляется специальное уведомление, в котором указывается точная причина и дата прекращения сотрудничества. Данный документ требуется передать для подписи родителю ребенка-инвалида за 2 при обычном и за 3 при массовом сокращении;

Образец приказа о сокращении должности Важно знать! Если человек отказывается подписывать документ, то директору придется в присутствии нескольких свидетелей зачитать его содержимое и составить акт об отказе.

  1. в аналогичные сроки направляется уведомление в ЦЗН и профсоюзную организацию, если под сокращение попадают ее участники;
  2. далее издается приказ об увольнении по форме Т-8 или Т-8а, с которым под подпись следует ознакомить каждого работника. В случае отказа составляется соответствующий акт, который требуется приложить к документу. Если женщины по каким-то причинам на момент увольнения нет на рабочем месте, то следует с помощью письма с уведомлением о получении по домашнему адресу отправить копию приказа об увольнении. Данные действия позволят избежать возникновения трудового конфликта.

В последний рабочий день с матерью ребенка-инвалида, как и с остальными работниками, проводится полный расчет.

Ей выдаются положенные денежные средства, в том заработная плата, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, и выходное пособие. Если работодатель решил сократить родителя ребенка с установленной группой инвалидности, то он должен убедиться в наличии законных оснований для расторжения договора трудоустройства.

В противоположном случае уволенный сотрудник сможет подать заявление в судебную инстанцию о нарушении его прав.

По результатам судебного заседание директора организации могут обязать восстановить человека, а также выплатить ему компенсацию за вынужденные дни прогула и моральный ущерб.

В случае, сокращения в связи с ликвидацией организации, такой сотрудник имеет право на досрочное увольнение в соответствии со ст.

180 ТК России. В такой ситуации, при наличии положительного ответа со стороны работодателю, родителю ребенка-инвалида выплачиваются денежные средства в размере заработной платы за весь период, что он мог бы отработать, если бы не ушел раньше срока. Если после увольнения сотрудника работодатель решил отменить ликвидацию предприятия, то в соответствии со ст.

Если после увольнения сотрудника работодатель решил отменить ликвидацию предприятия, то в соответствии со ст.

392 ТК России человек может обратиться в судебную инстанцию с требованием о восстановлении в прежней должности.

Кроме этого, если в результате судебных разбирательств будет выявлено, что ликвидация была фиктивной и начата только для увольнения родителя ребенка-инвалида, то директора могут привлечь к административной ответственности. Родители ребенка с установленной группой инвалидности входят в категорию граждан, находящихся под особой защитой со стороны государства.

Их увольнение возможно только при наличии причин, предусмотренных действующим законодательством. В противоположном случае сокращение такого сотрудника является неправомерным.

Оптимальным вариантом для прекращения сотрудничества будет соглашение, которое учитывает интересы всех сторон. При любом нарушении трудовых прав и гарантий льготников руководитель будет привлечен к ответственности. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Могут ли сократить на работе, если ухаживаю за отцом — инвалидом?

Отец инвалид 1 группы.

Мне говорят о сокращении меня. Могут ли сократить или же можно как то этот вопрос решить иначе? 21 Октября 2020, 10:32, вопрос №2557389 Елена, г.

Благовещенск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1931 ответ 580 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Ижевск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер!

Если Вы содержите отца, т.е. он на Вашем иждивении, то у Вас есть преимущественное право на оставлении на работе, при равной производительности труда и квалификации. ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

21 Октября 2020, 21:33 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 16 Декабря 2016, 12:30, вопрос №1476004 14 Января 2016, 17:17, вопрос №1099847 01 Февраля 2020, 15:50, вопрос №2668807 26 Ноября 2016, 14:15, вопрос №1453831 11 Марта 2020, 14:43, вопрос №2710281 Смотрите также

Сокращение сотрудника у которого ребенок инвалид

10 390 Поделиться Государство предоставляет семьям с детьми-инвалидами определенные льготы и защищает их права в области трудовых правоотношений. Увольнение родителя ребенка-инвалида по инициативе работодателя — непростая задача не только с моральной стороны, но и с точки зрения трудового законодательства.ОглавлениеПравоотношения в области труда, в том числе расторжение трудового договора, регулируются ТК РФ. В кодексе нет конкретной главы или статьи, определяющей порядок увольнения родителя, на попечении которого находится несовершеннолетний ребенок-инвалид.

Однако отдельные статьи кодекса определяют льготы и гарантии, полагающиеся родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом.Законодательство РФ устанавливает, что добровольное увольнение возможно при любых условиях, а наличие на попечении ребенка-инвалида не может являться препятствием для разрыва трудового соглашения.Расторжение соглашения может производиться по независящим причинам:

  1. Сокращению штата.
  2. Прекращения деятельности ИП;
  3. Ликвидации предприятия;

Увольнение работника, воспитывающего инвалида в полной семье, когда у ребенка имеются оба родителя и второй из них трудоустроен, производится на общих основаниях по соответствующим статьям ТК РФ.Отдельно нужно рассмотреть разрыв договора с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка-инвалида.

называет условия, по которым может быть сокращен одинокий родитель по инициативе работодателя. Они перечисляются в отдельных пунктахСледует заметить, что указанные причины применяются при сокращении сотрудника, в одиночку воспитывающего инвалида или являющегося единственным кормильцем в семье, при этом не имеет значения – мать это или отец — закон равнозначен в отношении мужчин и женщин .При наличии полной семьи или дохода другого родителя разрыв соглашения по инициативе работодателя производится на общих основаниях.

Также обязанности попечителя может исполнять иной родственник, если отсутствуют оба родителя.Одной из сложностей сокращения такого работника состоит в подтверждении инвалидности ребенка, находящегося на воспитании. Закон не обязывает работника предоставлять такие сведения при приеме на работу, поэтому нередко работодатель может не иметь таких данных.

Подтверждение должно производиться заключением бюро МСЭ, которая устанавливает точный диагноз и определяет степень инвалидности (1, 2, 3 группы).Возможность и порядок увольнения работника по инициативе работодателя зависит от состава семьи сотрудника и занятости другого родителя:

  • Если родитель воспитывает инвалида в одиночку или является единственным кормильцем, круг причин разрыва договора очерчен в . В этой статье даются ссылки на другие статьи кодекса, дающие основания работодателю разорвать договор с таким работником.
  • При наличии второго родителя разрыв соглашения производится на общих основаниях. Наличие на попечении инвалида, не достигшего возраста 18 лет, не дает сотруднику особых льгот или привилегий при сокращении. Поэтому воспитывающий инвалида работник может быть уволен по всем основаниям, перечисленным в статье : ликвидация предприятии, сокращение ее штата, смена собственника, нарушение трудовой дисциплины и т. д.;

Одинокий родитель, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка-инвалида, может быть уволен по следующим веским основаниям:

  1. Предоставление поддельных документом при устройстве на работу.
  2. Грубое нарушение трудовых обязанностей;
  3. Систематическое нарушение трудовых обязанностей;
  4. Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
  5. Совершение аморального действия сотрудником, работающим в области образования или воспитания, применение физической силы к обучающимся;
  6. Утрата доверия из-за виновных действий работника;

Эти же основания применяются в тех случаях, когда увольняемый является единственным кормильцем в семье, то есть другой родитель не работает. Следует отметить, что данные правила распространяются только на родителей несовершеннолетних детей-инвалидов.

Если находящемуся на попечении инвалиду исполнилось больше 18 лет, то сокращение работника производится на общих основаниях.

Материалы по теме 1 из 22Согласно ТК РФ, степень инвалидности ребенка, находящегося на попечении, не влияет на возможность и причины сокращения его родителя.Сокращение сотрудника с ребенком-инвалидом по причине нарушения трудовой дисциплины должно производиться по следующей схеме:

  1. Внесение в раздел XI личной карточки работника по форме Т-2 сведений, дублирующих запись из трудовой книжки. Сокращаемый сотрудник также подтверждает сведения личной подписью;
  2. Проверка работодателем тяжести проступка, наличия уважительных причин и особых оснований, препятствующих увольнению. На этом этапе проверяется возможность разрыва соглашения. Предоставление работником сведений о наличии на воспитании ребенка-инвалида может являться уважительной причиной для отмены планируемого увольнения, если тяжесть проступка не соответствует положениям отдельных статей ТК РФ. Также работник может предоставить сведения о том, что он признан единственным кормильцем в семье — это ограничит круг причин, из-за которых он может быть уволен;
  3. Денежный расчет с трудящимся;
  4. Регистрация проступка, который будет являться поводом для сокращения сотрудника-нарушителя. Проступок может быть зафиксирован на основании докладных записок коллег, в табеле учета рабочего времени и т. д.;
  5. Вынесение нарушителю дисциплинарного взыскания со взятием объяснительной записки;
  6. Внесение в трудовую книжку записи с указанием оснований увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Увольняемый должен личной подписью подтвердить запись, после чего книжка передается ему на руки;
  7. Вынесение приказа о расторжении договора по форме Т-8, его регистрация, ознакомление нарушителя с приказом;
  8. Выдача расчетной справки.

Если разрыв соглашения происходит по личному желанию или независящим причинам, то сокращение производится без учета дисциплинарного проступка и вынесения взыскания.

При увольнении по собственному желанию сотрудник подает заявление, после чего процедура производится по общим принципам.При сокращении из-за ликвидации предприятия выносится приказ со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Увольняемый ознакомляется с содержанием приказа.
Дальнейшая процедура проводится стандартным образом.Вне зависимости от причин увольнения, работодатель обязан выплатить увольняемому:

  1. Компенсацию за отпуск;
  2. Заработную плату за отработанное время;
  3. Оплату больничных листов, в том числе выданных по уходу за ребенком.

В отдельных случаях сокращенному положено выходное пособие:

  1. При ликвидации предприятия;
  2. При сокращении штата организации.

В этом случае трудящемуся выплачивается среднемесячный заработок.Выплачиваемая сумма должна быть перечислена увольняемому в день сокращения.

Если в этот день сотрудник не выходил на работу, то денежные средства выплачиваются на следующий день после обращения уволенного.Рассчитать сумму, которую должен получить на руки увольняемый в качестве выходного пособия, может и сам сотрудник. Для этого он должен рассчитать средний ежедневный заработок за прошедший период и умножить на количество дней, которые он отработал или не был трудоустроен.Инвалидность ребенка сама по себе не является смягчающим фактором при увольнении трудящегося.

Однако если подобный сотрудник воспитывает инвалида в одиночку или является единственным кормильцем в семье, то резко ограничивается круг поводов, по которым с трудящимся можно разорвать трудовой договор.

    10 390 Поделиться Возраст: 36 лет Место работы: Санкт-Петербургская общественная правозащитная организация инвалидов «На коляске без барьеров» РанееДалее Похожие материалы Новое 9 971 9 Популярное 101 141 Пособие по безработице приходит гражданам России, которым присвоен этот статус, 2 раза в месяц.… 57 207 1 из 245 1 904 2 235 2 261 1 из 5 1 278 1 310 2 235 1 из 4 2 046 2 090 2 159 1 из 5 19 480 11 100 4 901 1 из 29 Помощь юристов:Бесплатно по России: Москва и область: Санкт-Петербург и обл.: © 2020 — Invalid.expert. Все права защищены Adblock detector

Имеют ли право сократить мать ребенка-инвалида?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №4878750

г. Пенза • Вопросов: 416.09.2014 в 10:52вопрос №4878750 прочитан 2112 раз Юрист отзывов: 66 550•ответов: 199 982•г. Пермь 16.09.2014 в 10:53 Нет, на основании ст.

261 ТК РФ. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст.

356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(текст отредактирован 16.09.2014 в 10:55) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист Седельников С.С. отзывов: 2 587•ответов: 6 555•г. Новокузнецк 16.09.2014 в 10:58 Ксения, добрый день!В соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата матери-одиночке, воспитывающей ребенка-инвалида, не допускается.

Если Вы не являетесь матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка, то такое сокращение допускается.При этом необходим соблюсти порядок преимущественного оставления на работе в соответствии со ст.178 ТК РФ:При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 20 958•ответов: 52 549•г. Уфа 16.09.2014 в 10:59 г. Пенза!

Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся: -семейным — при наличии 2-х или более иждивенцев; -лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; -работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 16.09.2014 г 10:57 моск.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 7 505•ответов: 48 513•г.

Чита 16.09.2014 в 11:28 Ст. 261 ТК РФ охраняет Ваши интересы.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Это при условии, что не совершите дисциплинарный проступок (прогул и т.п.), за который могут уволить.И если не напишите под давлением работодателя заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 16.09.2014 в 11:58 Согласно статье 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Иными словами вас не могут сократить, если вы, имея ребенка-инвалида, являетесь при этом одинокой матерью или [b]единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. (текст отредактирован 16.09.2014 в 12:00) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 42 304•ответов: 119 464•г.

Белорецк 16.09.2014 в 12:04 Согласно ст. 261 ТК РФ не имеет право, если:1.Вы являетесь единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.Если ВЫ не единственный кормилец,тогда можетСтатья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.:sm_bus:Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 36 791•ответов: 150 494•г.

Москва 16.09.2014 в 12:59 Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп.

1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 1 472•ответов: 3 000•г.

Санкт-Петербург 16.09.2014 в 20:10 Если мать ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет является одинокой, то сократить её в соответствии со ст.261 ТК, работодатель не вправе. Если мать ребенка-инвалида от 3 до 18 лет не является одиноким родителем, то сокращение производится в общем порядке, с учетом норм ст.179 ТК о преимущественном праве оставления на работе.Статьей 179 ТК предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(текст отредактирован 16.09.2014 в 20:11) Вам помог ответ: ДаНет

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Могут ли сократить работника у которого ребенок инвалид

  1. да….у юриста проконсультируйтесь….смотря какя ситуация….увольнение….за что? может вы там натворили дел ого-го….

  2. При сокращении численности (штата) предпочтение отдается лицам с БОЛЕЕ ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ и производительностью труда. При РАВНОЙ квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдается…работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание.. Так что, сократить Вас вполне могут, поскольку первейшее условие-это ваш профессиональный

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+