Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Могу ли ввести приказ в действие с выходного дня

Могу ли ввести приказ в действие с выходного дня

Могу ли ввести приказ в действие с выходного дня

Оглавление:

Вправе ли работодатель вводить дополнительные выходные дни? Например, издать приказ о том, что 31.12.2014 следует считать нерабочим днем?

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

  • Бухгалтерский учет и налогообложение

30.12.2014 подписывайтесь на наш канал В ст. 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные.

В течение них работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст.ст. 106, 107 ТК РФ). Количество выходных дней, предоставляемых работникам, регламентировано.

Так, предусмотрено, что при пятидневной рабочей неделе им полагаются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день (ч. 1 ст. 111 ТК РФ). Оплата выходных дней трудовым законодательством не предусмотрена.

В то же время в трудовом законодательстве нет прямого запрета на введение в организации дополнительных выходных дней.

Таким образом, в организации может быть установлен дополнительный выходной день – 31 декабря.

Кроме того, работодатель должен решить вопрос об оплате этих выходных дней. По мнению Роструда, изложенному в письме от 19.12.2007 № 5202-6-0, подобные дополнительные выходные дни оплачиваются в размере среднего заработка. Оформление дополнительного выходного зависит от того, будет ли он предоставляться из года в год.

Так, если это разовое решение, то его предоставление можно оформить приказом руководителя. В нем следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате.

Если выходной день 31 декабря вводится на регулярной основе, то это положение нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте организации. Информационная система 1С:ИТС обновляется каждый день и содержит готовые консультации по бухгалтерскому, налоговому и кадровому учету.

Вполне возможно, что ответы на конкретные практические вопросы, которые Вы сейчас ищете, уже есть в разделе Информационной системы 1С:ИТС.

А чтобы не пропускать свежие консультации экспертов и другую полезную информацию, Вы можете подписаться на бесплатную рассылку: Вы можете Темы: , , , Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Сокращение штата Были ли сокращения в вашей компании с начала 2020 года? Да, штат сокращали. Нет, в нашей компании сокращений не было. В нашей фирме выросла штатная численность сотрудников.

29.06.2020-31.08.2020 — 28.07.2020-08.09.2020 — 1C:Лекторий: 20 августа 2020 года (начало в 12.00) — 1C:Лекторий: 26 августа 2020 года (среда) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Приказ о работе в выходной день

14236 – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни.

Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников.

У нас файлы без коронавирусов!

Держимся, ребята! Сидите дома, носите маски (это правильно), не паникуйте. Прорвёмся! 30.03.2020 ФАЙЛЫ Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе.

Но это – исключительные случаи.

В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы. Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию.

Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент. Есть люди, которых, согласно трудовому законодательству, вообще нельзя вызывать на ночную работу или задействовать какое-либо их дополнительное, свободное от работы время.

К ним относятся беременные женщины (те, которые предоставили справку о наличии беременности). Причем это касается любых сроков и триместров их беременности.

Также к этим исключениям относятся подростки (несовершеннолетние работники), инвалиды всех категорий, матери, у которых есть дети до 3 лет.

За права таких сотрудников обычно борются профсоюзные организации. Они вполне могут успешно оспорить приказ о работе в выходной день, даже имеющий все необходимые подписи.
Если никаких препятствий для выхода нет и работник готов выразить свое согласие, то он это может сделать несколькими эффективными способами:

  1. Написать отдельное заявление с указанием всех необходимых реквизитов. В нем должно быть четко прописано, что сотрудник соглашается работать в выходной, по какой ставке и какое время.
  2. Прямо на приказе о работе в выходной день он ставит свою подпись с припиской «На привлечение к работе согласен». Текст может быть сформулирован и по-другому, главное, чтобы он подчеркивал однозначное согласие. Только так бумага будет оформлена юридически грамотно.
  3. Подписать письменное уведомление о возможности отказаться, составленное от имени работодателя.

Если весь рабочий процесс построен на работе в праздники и общие выходные, то обязательно это должно быть отмечено в трудовом договоре и внутренней документации организации.

Такими сотрудниками могут быть журналисты, артисты, профессиональные спортсмены. Словом, все те, кто работает в сфере обслуживания, развлечений. Внимание! Если разработан график и суббота и воскресенье – это рабочие дни для конкретного работника, то не нужно составлять дополнительный приказ об этом.
Внимание! Если разработан график и суббота и воскресенье – это рабочие дни для конкретного работника, то не нужно составлять дополнительный приказ об этом.

Законодательно предусмотрена произвольная форма этого документа.

Это значит, что работодатель вправе сам решать, каким образом сформулировать и сформировать документ.

Однако бумага должна отвечать ряду общепринятых правил и обязательно содержать в себе:

  1. Город.
  2. Дату составления приказа.
  3. Наименование организации.
  4. Фамилию, имя, отчество и должность сотрудника или нескольких.
  1. Дату выходного дня или праздника.

    Если их несколько, то лучше перечислить каждую в отдельности.

  2. Что полагается работнику за выполнение трудовых обязанностей в это время.

    Согласно трудовому законодательству сотрудник имеет право выбрать, получить за это материальную компенсацию либо внеочередной выходной (отгул). Если выбран второй вариант, то пишется соответствующее заявление.

    Оно регистрируется отдельно.

  3. Причину привлечения.

    Например, «в связи с непредвиденной производственной необходимостью».

Важный момент: даже если работник вышел на неполный день в выходной, он «отгуливает» потом целый день полностью в качестве компенсации. Также стоит отметить, что форма должна быть отмечена во внутренних документах компании как принятая к использованию. Каждый раз изобретать новую нельзя.

Если это происходит, то каждый раз она должна приниматься отдельным приказом, а это не очень удобно. Локальные документы фирмы обязательно должны содержать способ оплаты работы в выходной день.

Этот способ не должен противоречить существующему законодательству. Если это потарифная оплата, то выплачивается двойной тариф. Если сдельная, то выплачивается двойная сдельная наценка.

Но это только в том случае, когда выход на работу в выходной будет превышением месячной нормы работы конкретного сотрудника.

Практика постановки печати сейчас постепенно устаревает, но если фирменный бланк подразумевает ее наличие, то можно поставить. Что же касается срока хранения, то, так как приказ о работе в выходной день относится к приказам по личному составу, он должен сохраняться в течение 50 лет. Многие организации передают такого рода бумаги в архив на длительное хранение.

Если проверяющий орган заметит неточности либо прямые нарушения трудового кодекса во взаимодействии работодателя и работника, то он вправе привлечь работодателя за это к ответственности. Для организаций штрафы за неправильное привлечение сотрудников к работе в выходной день составляют от 30 до 50 тысяч рублей.

Бывают случаи, когда в ходе судебного следствия было доказано, что ответственность за нарушения лежит на должностном лице. Или речь идет о частном предпринимателе. Тогда эти штрафы значительно ниже: от 1 тыс.

до 5 тыс. рублей. Подробнее о том, какие именно требования предъявляются к привлечению сотрудников к работе в выходной день, можно посмотреть в 113 статье ТК РФ, ФЗ №402-ФЗ от 6 декабря 2011 и статье 5.27 КоАП РФ. В этой документации полностью отражены все моменты, касающиеся действий бухгалтерии, обязанностей работодателя и действий, которые могут быть предприняты в отношении нарушителей за игнорирование трудового права.

Приказ о выходе на работу в выходной день

Здравствуйте!

Попросили отработать в выходной день, но сказали об этом когда я была уже не на рабочем месте и записали куда то что я должна выйти.

За сколько дней должен издаваться и подписывать приказ о выходе на работу в выходной день? Имею ребенка в возрасте до 3 лет.

13 Ноября 2015, 15:53, вопрос №1039118 Елена, г.

Пермь Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 29 ответов 9 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Елена, здравствуйте! Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Полагаю, что Вас вообще не имели права вызывать на работу в выходной дней, только с Вашего согласия.

Плюс оплата за выход в выходной день в двойном размере. 13 Ноября 2015, 16:19 0 0 169 ответов 56 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Елена! Согласно, ч. 2 ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Согласно, ч.7, ч.8 ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.

Если же работник не соглашается на работу в выходной день и письменно фиксирует свой отказ в уведомлении или отдельном заявлении, то привлечь такого сотрудника к работе невозможно, если только ее необходимость в выходной день не обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, установленными частью 3 ст. 153 ТК РФ. Причем отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день не служит основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию.

С уважением, Ксения Третьякова. 13 Ноября 2015, 16:24 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 05 Ноября 2018, 19:43, вопрос №2156916 19 Сентября 2015, 18:08, вопрос №980518 12 Апреля 2016, 10:05, вопрос №1217111 12 Февраля 2018, 12:06, вопрос №1905124 11 Декабря 2016, 14:35, вопрос №1469945 Смотрите также

Вопрос: Прошу дать разъяснения о порядке документального оформления привлечения работников к работе в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, а именно: обязательно ли оформлять Приказы о привлечении работников к работе в сверхурочное время, выходные и праздничные дни (далее — Приказ).

В случае, если Приказ все же следует издавать, то необходимы разъяснения: 1. Должна ли дата Приказа совпадать (или быть более ранней) с датой документа, где работниками дано согласие на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходной или праздничный день?

2. Может ли Приказ издаваться и быть зарегистрированным после завершения работ в сверхурочное. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Обязательно ли оформлять приказы о привлечении работников к работе в сверхурочное время, выходные и праздничные дни (далее — Приказ). В случае, если Приказ все же следует издавать, то необходимы разъяснения: 1.

Должна ли дата Приказа совпадать (или быть более ранней) с датой документа, где работниками дано согласие на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходной или праздничный день?

2. Может ли Приказ издаваться и быть зарегистрированным после завершения работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни? 3. Обязательно ли издавать Приказ отдельно на каждый день или возможно издавать Приказ на период (от одного дня до месяца и более) о выходе работников предприятия на работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни?

4. Разрешено ли в один Приказ включать сотрудников из разных подразделений предприятия или по каждому подразделению необходимо оформлять отдельный приказ?

И если возможно такое объединение, то как следует оформлять подобные Приказы? 5. Требуется ли в обязательном порядке согласование таких Приказов и, если все же это необходимо, визы руководителей каких подразделений должен содержать в себе лист согласования проекта Приказа? 6. Обязательно ли оформлять привлечение работников Приказом Генерального директора, или будет достаточно оформлять привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные или праздничные дни распоряжениями руководителей структурных подразделений?

6. Обязательно ли оформлять привлечение работников Приказом Генерального директора, или будет достаточно оформлять привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные или праздничные дни распоряжениями руководителей структурных подразделений?

7. Обязательна ли регистрация таких Приказов в Журнале регистрации Приказов Генерального директора с присвоением очередного порядкового номера Приказа по основной деятельности предприятия, или допускается ведение отдельного Журнала Приказов по привлечению работников к работе в сверхурочное время, выходные или праздничные дни с присвоением сквозного номера в течение года с добавлением буквенного индекса к порядковому номеру Приказа (например, 123-св)? 1. Дата приказа может совпадать с согласием/отказом либо быть ранее согласия/отказа работника на привлечение к сверхурочное время (если привлечение работника возможно только с его согласия). 2. Нет, не может быть издан приказ о привлечении работников к сверхурочным работам после завершения работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни.

3, 4. Допустимы оба варианта.

В приказе следует указать причину привлечения работников к сверхурочной работе, дату начала работы, ФИО работников, их должности. 5, 6. Отдельного нормативного акта, регулирующего все аспекты оформления и оплаты сверхурочных работ не предусмотрено. РФ содержит основные положения, регламентирующие порядок оформления и оплаты сверхурочных работ или предоставление дополнительных дней отдыха.

Вопросы порядка согласования работников к сверхурочной работе, подписания приказа о привлечении работников к сверхурочной работе, оплаты сверхурочной работы могут быть установлены локальным нормативным актом организации и/или коллективным (или трудовым) договором.

7. Приказ о привлечении работников к сверхурочной работе, а также приказ об оплате за сверхурочную работу (предоставлении дополнительного дня отдыха) является кадровыми приказами и должны регистрироваться в журнале кадровых приказов. Правовое обоснование: Согласно ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ. 19 августа 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Приказ на работу в выходной день

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Имею я права не подписывать приказ о выходе на работу в выходной день.
  2. Выход на работу в выходной день Выход на работу в выходные дни Вызвали на работу в выходной день Прием на работу в выходной день Приказ на работу в праздничные дни Вызов на работу в выходной день
  3. Скажите что будет если я не вышел на работу по приказу в выходной день?
  4. Спросить
  5. Что делать если заставляют выходить на работу в выходной день без приказа и оплаты.

Советы юристов: Скажите что будет если я не вышел на работу по приказу в выходной день? Да ничего не будет Издание приказа совсем не означает что вы должны работать в выходной день Работа возможна только на основании вашего согласия.

Здравствуйте! Если были уведомлены о необходимости выхода на работу в выходной день и привлечение к такой работе было оформлено в установленном законом порядке, то могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул (п. 6 ч. 1 ). Имею я права не подписывать приказ о выходе на работу в выходной день. Здравствуйте! Да, имеете право.

Что делать если заставляют выходить на работу в выходной день без приказа и оплаты.

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Я работаю крановщиком по 8 ч. Мне предлогают подработку на асанизаторной машине, работать надо после основной работы на кране тоесть вечером после работы и в выходные дни.

Как работодатель должен оплатить подработку, и имеют ли право заставить работать по приказу?

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора, в том числе по совместительству, не согласовали. Если договор такой по совместительству подпишете — имеют право требовать исполнения условий договора.

Сейчас — нет, если Вы не согласны. Такой вопрос могу ли я подать в трудовую инспекцию на работадатель по следующим причинам. Мой график 5/2 1 мая и 9 мая офецальные выходные было прислано песьмо на корпоративную почту с приказом о выходе на работу в праздники и оплатой в 2 размере я отработал ну зарплата небыло оплачено за работу в праздники после общения с руководителем был дан ответ что оплата не будет производится могу я взять выходной один день провомерно ли это?

У Вас есть право на обращение в трудовую инспекцию. Это Ваше право решать, двойную оплату или дополнительное время отдыха.

Так что Вы вправе обратиться с заявлением в ГИТ, прокуратуру, в суд. Работаю на Почте России. В трудовом договоре прописано, что режим работы с выходным днем в воскресенье. С 1 июля все крупные отделения перевели приказом г-на Акимова (гендер) на семидневную рабочую неделю.

Доп. соглашений нам не присылали, поставили перед фактом.

Это правомерно? При этом не сделан пересчет штата, прием сотрудников вообще запрещен. Это абсолютно незаконно, тк. для изменения трудового договоар обязательно доп. соглашение. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Работаю 2/2. В мой законный выходной меня приказа вызывают на работу, а у меня не получается выйти по семейным обстоятельствам. Руководство грозить я уволить за невыполнение приказа, хотя я его не подписывал. Как мне поступить правильно? Могу ли я не выходить на работу в этот день, так как это мой выходной?

Как мне поступить правильно? Могу ли я не выходить на работу в этот день, так как это мой выходной? Здравствуйте. Да, вы имеете право не выходить в свой выходной. К тому же неизвестно что за приказ, учитывая, что вы его не подписывали.

Если только это не в рамках какого-то чрезвычайного происшествия, но и в таком случае, у вас могут быть обстоятельства различного характера. Мой работодатель отстранил меня от работы 01.06.2020 (понедельник) в связи с появлением на работе нетрезвым.

Приказ о моём увольнении вышел 01.06.2020 (понедельник).

Но дата увольнения в приказе была написана 29.05.2020, поскольку 30 и 31 были выходными днями. Я могу подать в суд на работодателя за неверное оформление расторжения трудового договора?

Да, у Вас есть право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Вы вправе отменить приказ работодателя и даже восстановиться на работе, за единичный случай не увольняют, делают выговор.

По трудовым спорам пошлину платить не нужно. — см. ст. 131-132 ГПК РФ. Борис, Вы вправе обратиться в суд в срок 1 месяц () Но вместе с тем, надо понять многие детали Вашей ситуации. Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.

Могу ли я отказаться выйти на работу в свой выходной день.

Работодатель требует выйти по приказу, но я не намерена выходить, даже за оплату в двойном размере.

Что мне за это грозит? Работаю по графику 2/2.

Эльвира, да, можете отказаться. Это ничем не грозит. Привлечение к работе в выходные дни производится с согласия работника. Без согласия только в исключительных случаях, например, для ликвидации последствий аварии и т.

д., . Сегодня, 11 мая, работодатель, с формулировкой «так надо!» потребовал выйти всем на работу, в выходной день, без приказа, без объяснения и тд. После фактического отказа от выхода на работу в выходной день у меня потребовали написать объяснительную. Должен ли сотрудник написать эту объяснительную и что делать дальше?

До снятия карантина Вы не должны выходить на работу, никаких объяснительных не пишите, а подайте жалобу в ГИТ.

Обратитесь коллективно, работодателя привлекут к ответственности.

Вызывают на работу в выходные и праздничные дни! За то что не вышел лишают премии!

Бе каких либо приказов и документов! А в чем Ваш собственно вопрос?

Подал иск в суд после увольнения о выплате компенсации за переработку, которая не учитывалась в табеле, так как я 5-ти дневник.

Выходил на работу в свои выходные.

Суд просит предоставить доказательства. Доказательствами по оплате являются табель и приказ.

Ничего этого у меня нет, но есть отметки в журналах и суточных. Можно ли внести изменения в иск, чтобы признали дни рабочими ответчик.

И как это сделать. Спасибо за ответ. Я зам начальника колонии в отставке.

Здравствуйте, Сергей! Для изменения иска Вы можете подать уточненное исковое заявление, при условии, что иск у Вас уже находится в суде. В период карона вируса школьные учереждения закрыть.

Выходные дни продлевается до 30 апреля. Вопрос: Администрация может вызвать сотрудников (тех.

персонал) на работу по приказу.

Нет, приказ будет незаконным.

Я работаю в компании, которая выпускает продукты питания, офисный сотрудник. Правомерны ли действия работодателя, который переводит на удаленную работу на полный рабочий день в выходные 28.03-05.04. без приказа о работе в принципе?

А также отказывает в двойной оплате труда. Нет, действия неправомерные. Только для вас это не имеет никакого значения. Начальник прикажет, и вы потупив головы пойдете работать даже бесплатно.

Вот такая вот страна. Поэтому ваш вопрос не имеет никакого практического смысла.

— действия работодателя направлены на то, чтобы ваша комания «выжила» в период пандемии; — если все сотрудники вашей компании перестанут выполнять свои трудовые обязанности, то она «разорится», что приведет к банкротству, а вы — останетесь без работы. В связи с празднованием юбилея города в организации, работающей в режиме пятидневной рабочей недели (выходные дни — суббота и воскресенье), был объявлен дополнительный выходной день — пятница. Тем же приказом руководителя организации одновременно была увеличена продолжительность рабочего дня на два часа ежедневно в течение рабочей недели, непосредственно предшествующей трем выходным дням.

Правомерно ли такое изменение режима работы?

Добрый день! Любые изменения существенных условий трудового договора возможны только по соглашению сторон (). Работодатель может в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени только при наличии организационных или технологических причин предварительно уведомив работников за два месяца (74 ТК РФ). Таким образом, со стороны работодателя усматривается нарушение.

Может руководитель лишить меня премии, за отказ выхода по Приказу в мой выходной день?

И что делать если при устройстве на работу я не видел Трудового договора, даже не говоря об копии которую должны мне выдать на руки?

Добрый вечер. Лищ=шить Вас премии вправе. Что касается ТД, обратитесь с письменным требованием о выдаче копии в ОК, если откажут — жалуйтесь в ТИ.

У меня было написано заявление на отпуск с 27.12 по 09.01, 10.01 я вышла на работу. График день, ночь два выходных, отработав 4 смены, я ожидала аванс 29.01 Он не пришёл Мне это объяснили тем, что мой отпуск по какому-то приказу был продлён до 17.01 я этот приказ не видела и не подписывала, как можно поступить в данной ситуации.

Здравствуйте, Вы в приказе на отпуск расписывались? Какая там дата выхода на работу стояла?

Если в приказе дата окончания отпуска 17.01, то и заработную палату Вы за смены с 10.01 по 17.01 не получите. Вам нужно выяснить с руководством, сложно консультировать не видя документы. Муж работает по графику: 3 дня работает, 3 дня отдыхает.

Начальник отдела вызывает на работу через сообщения в вотцапе на ревизию магазина. У него выходной. Имеет ли право начальник отдела вызывать подчиненного на ревизию в его выходной, без оплаты и по средствам телекоммуникационной связи?

Или должен быть оформлен приказ о выходе продавца вне графика на проведение инвентаризации и с оплатой. Инвентаризация проходит в ночное время. Она должна быть оплачиваемая и как?

Мария, вашего мужа могут вызвать на работу вне графика только на основании приказа, с которым должны ознакомить под роспись. Живу в Санкт-Петербурге. На работе издали приказ по которому 31 ое декабря 2020 назначили выходным днём, а 28 ое декабря-рабочим. Имеет ли работодатель на это право?

И что делать, если не хочешь выходить 2 8 ого, так как устраивает работать 31 ого? Это внутренние приказы работодателя не хотите выходить — идите на больняк. Работодатель должен получить согласие работника, если нет, работник выходит на работу 28.12, хотя наоборот Вам делают лучше и 31 будет свободным днем.

Можно ли оформлять приказ на привлечение работника к работе в выходные дни заранее (месяц, неделя, три дня)? Есть ли какое-то временное ограничение? И есть ли минимальный срок формирования документов на привлечение от времени начала работы привлечения к работе в выходные дни?

Можно, но, в любом случае, потребуется письменно согласие на это от самого работника. При чем каждый раз, когда хотите привлечь, длительное согласие не предусмотрено, т.к. это нарушает права работника.

С уважением. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Оформление приказов в выходные и праздничные дни

Вы здесь Опубликовано 2007-10-18 16:39 пользователем Jan М.М.

Покровская, советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н. Правилами внутреннего трудового распорядка административно-управленческому аппарату утвержден восьмичасовой рабочий день при пятидневной неделе. Праздничными (выходными) днями являются государственные праздники.

Могу ли я, инспектор по кадрам, оформлять приказом прием, увольнение, перевод сотрудников административно-управленческого аппарата этими (выходными и праздничными) числами?

Могу ли я принимать на работу задним числом? Прежде всего, по Вашему вопросу трудно понять, чем именно вызвана необходимость подобного оформления кадровых решений работодателя. Так, если Вы, например, полагаете, что таким способом может быть уменьшена продолжительность перерыва в трудовом стаже работников при смене работы, имеющего значение, в частности, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, то Ваше беспокойство совершенно напрасно, так как в силу части четвертой статьи 14 Трудового кодекса РФ, регламентирующей исчисление сроков в трудовом праве, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Тем не менее, поскольку вопрос поставлен, постараемся дать на него ответ, тем более, что его разрешение, как представляется, может иметь не только теоретическое значение, но и получить определенное практическое применение, например, в организациях с непрерывным производственным процессом.

Для начала обратим внимание на следующее.

Из формулировки Вашего вопроса, как он поставлен, остается не вполне ясным, что именно Вас интересует: возможность датировать прием на работу (перевод на другую постоянную или временную работу либо увольнение с работы) календарной датой, приходящейся на выходной или нерабочий праздничный день, или же только возможность издания соответствующих распорядительных актов работодателя в указанные дни.

Иными словами, идет ли речь о содержании существа записи в распорядительном акте работодателя, либо только о его датировке.

В первом случае, при осуществлении собственно указанных действий, ответ на вопрос определяется в соответствии со следующими нормами Трудового кодекса РФ. Согласно статье 67 (части первая и вторая) названного Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме; трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; в этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее установленного данной статьей срока.

При этом частью первой статьи 68 Кодекса установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание этого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Следовательно, дата приема на работу, определенная сторонами при заключении трудового договора, должна быть отражена в распорядительном акте работодателя. Как очевидно, в большинстве случаев эта дата приходится на рабочий для данного работника день, однако, в принципе, она может прийтись и на выходной или нерабочий праздничный день, когда работы, для выполнения которых он принимается в организацию, непосредственно не производятся.

Во всяком случае, Трудовой кодекс РФ не только не содержит запрета для этого, но и, по существу, допускает подобную возможность, закрепляя в статье 61 (части вторая и третья), что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Напомним при этом, что в соответствии с частью первой названной статьи Кодекса трудовой договор по общему правилу вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Оформление перевода на другую работу в той же организации регламентировано Трудовым кодексом РФ менее подробно.

Так, согласно части четвертой статьи 57 Кодекса условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Кроме того, частью первой статьи 72 Кодекса дополнительно оговаривается, что перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника. Очевидно, что все необходимые в данном случае действия (прежде всего, подписание соглашения об изменении трудовой функции или иных существенных условий трудового договора) могут быть осуществлены в рабочий для данного работника день; иное было бы попросту нелогично.

Тем не менее, в принципе, и в этой ситуации при подписании указанного соглашения ничто не препятствует сторонам условиться о его вступлении в силу в выходной или нерабочий праздничный день.

Обусловленная сторонами дата должна быть отражена и в распорядительном акте работодателя, завершающем процедуру перевода на другую постоянную работу. Несколько отличное положение складывается при временном переводе на другую работу, осуществляемом работодателем в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ и обязательном для работника.

Как следует из содержания части первой данной статьи, подобные переводы допускаются для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

При этом в соответствии с частью третьей этой статьи на работу, требующую более низкой квалификации, работник может быть переведен лишь с его письменного согласия. Следовательно, решение о такого рода переводе на другую работу может быть вынесено работодателем по мере возникновения перечисленных экстраординарных ситуаций производственной необходимости, в том числе — в выходной или нерабочий праздничный день для конкретного работника по его основной работе, но при условии привлечения его к работе в такой день лишь по правилам статьи 113 Трудового кодекса РФ, за исключением случая, когда требуется получение его письменного согласия на это. Что же касается прекращения трудового договора, то при его оформлении следует руководствоваться частью третьей статьи 77 Трудового кодекса РФ, которой установлено правило, согласно которому во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Поскольку законодатель не уточняет, какой именно день стоит расценивать как «последний день работы» работника — последний день существования трудовых отношений между ним и данным работодателем, либо последний день непосредственного выполнения работником его трудовой функции — в качестве даты увольнения, в том числе в распорядительном акте работодателя, следует указывать дату последнего дня фактической работы, то есть, последнего рабочего дня работника. Однако, если в поставленном вопросе речь идет о том, как правильно датировать сами распорядительные акты работодателя, коль скоро они не оказались своевременно изданными, укажем, что подобные акты кодифицируются в соответствии с календарной датой их издания.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Могу ли ввести приказ в действие с выходного дня

  1. Если в продающей оборудование организации работали в выходной день, чтобы отгрузить срочно товар, почему принимающая сторона не могла вывести сотрудника, чтобы товар принять. Оприходовать можете в день получения, а вводить в эксплуатацию необязательно тем же числом (пока собрали, проверили на комплектность и работоспособность, глядишь и месяц закончился)))) ) ВСЕ вышесказанное это мое личное мнение.)))))

  2. А в этом есть необходимость? На основании вышеприведенных документов вы приобрели пока ТОВАР, который может «лежать» сколько угодно, т. к. налог на имущество платить не надо. На основании приказа оформляется акт приема-сдачи этого товара, как основного средства, в эксплуатацию, со следующего месяца начисляется амортизация, а по окончании квартала — налог на имущество.

  3. Какая вам разница, каким числом датированы, вы приходуете не выходным а следующим числом, может они в выходной работают по графику. Приказ издаете -можете в течении месяца. Как вам будет угодно.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+