Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Минимальная заработная плата труда в 2020 году

Минимальная заработная плата труда в 2020 году

Минимальная заработная плата труда в 2020 году

МРОТ в 2020 году составит 12 130 ₽. На что он влияет?

С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда увеличится на 7,5% и составит 12 130 Р. Это на 850 Р больше, чем в 2020 году.

Екатерина Мирошкина экономистРазмер МРОТ влияет на зарплату и некоторые пособия: больничные, декретные и по уходу за ребенком до полутора лет.

Повышение МРОТ не означает автоматического увеличения зарплаты, и пособие на детей может не измениться. Но кому-то все же повезет, и доход хотя бы немного вырастет.МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. То есть та сумма, меньше которой зарплата быть не может. Если даже очень простую и низкоквалифицированную работу человек выполняет 8 часов 5 дней в неделю, ему нужно за месяц начислить не меньше МРОТ.

Если даже очень простую и низкоквалифицированную работу человек выполняет 8 часов 5 дней в неделю, ему нужно за месяц начислить не меньше МРОТ. Источники: Еще есть понятие прожиточного минимума.

Раньше это были две разные суммы, Теперь МРОТ с 1 января любого года должен быть равен прожиточному минимуму для трудоспособного населения во втором квартале предыдущего года. При этом МРОТ не может уменьшаться: даже если прожиточный минимум уменьшили — а такое возможно, — минимальный размер оплаты труда с 1 января не изменится.Минтруд установил прожиточный минимум для трудоспособного населения на 2020 год в размере 12 130 Р.

Осталась формальность: закрепить эту сумму в федеральном законе. Госдума его , до конца года утвердят окончательно.Кроме федерального бывает еще региональный МРОТ.

Его устанавливают соглашениями о минимальной заработной плате. Такие документы есть в Хакасии, Ярославской области и Москве. Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать.

Дважды в неделю в вашей почтеПодписатьсяМРОТ влияет на зарплату примерно 3 млн россиян, а у еще большего числа людей он влияет на пособия.

При полном рабочем времени работодатель должен платить своим работникам не меньше минимального размера оплаты труда.

Но не федерального, а регионального. А вот регионы уже ориентируются на федеральный уровень: они не могут сделать свой МРОТ меньше общероссийского. А больше — могут.В некоторых регионах — например в Кировской, Пензенской и Самарской области.

Или работодатели к нему не присоединились. Тогда они ориентируются на федеральный МРОТ.

В любом случае меньше 12 130 Р в месяц за полный рабочий день нигде платить не должны.Например, гардеробщица в библиотеке или вахтер в музыкальной школе получали зарплату в размере МРОТ — 11 280 Р в 2020 году. С 1 января 2020 года им должны начислять минимум 12 130 Р в месяц.Если гардеробщица в библиотеке получала 13 500 Р, ее зарплата может вообще не измениться: она и так больше МРОТ. А если эта гардеробщица — пенсионерка, , потому что она работает.Надбавки.

Если в регионе есть районный коэффициент или по должности работнику положены надбавки, их нужно платить сверх МРОТ. Если ваш работодатель говорит, что зарплата с надбавками может быть равна МРОТ, он обманывает или не разобрался.Неполный день.

Если сотрудник работает неполный день или совмещает две должности, платить ему можно и меньше МРОТ. Например, гардеробщица в библиотеке весной работает только до 12 часов дня.

Ей платят 7000 Р в месяц. Это хоть и меньше МРОТ, но не нарушение. При неполной занятости в любое время года зарплата может быть меньше минимального размера.Сверхурочные.

Работа в выходные дни или сверхурочно должна оплачиваться дополнительно. В МРОТ эти доплаты входить не должны. Например, работодатель установил гардеробщице оклад 10 000 Р за полный рабочий день.

Но иногда просит ее выходить в субботу на несколько часов — и доплачивает за эти переработки до МРОТ. Такой работодатель нарушает закон: за полное время нужно платить МРОТ, а сверхурочные — дополнительно.Минимальный размер оплаты труда влияет на несколько пособий и выплат:

  • Декретные — по беременности и родам.
  • Детские — по уходу за ребенком до полутора лет.
  • Больничные — по временной нетрудоспособности.

При расчете этих пособий ориентируются на средний заработок. Его платят за каждый день болезни или декрета.

Но иногда у работника средний дневной заработок слишком маленький: меньше 370 Р в 2020 году или 398 Р в 2020. Или его вообще не было в расчетном периоде.

Еще работник мог получать больше МРОТ, но нарушить режим лечения или попасть на больничный из-за опьянения. В этих случаях при расчете пособий ориентируются на МРОТ и средний заработок считают исходя из этой суммы.Например, Елена устроилась на работу после университета в июле 2020 года. Ее зарплата — 20 000 Р в месяц, то есть больше МРОТ.

В декабре 2020 года Елена заболела, ей дали больничный на 8 дней.

Расчетный период для Елены — 2017 и 2018 годы, но тогда у нее не было дохода. Средний заработок для больничного Елене посчитают исходя из МРОТ в 2017 и 2018 году — и он составит 370,85 Р. Но еще на размер больничного влияет общий стаж.

У Елены он меньше пяти лет, поэтому ей заплатят только 60% от среднего заработка за каждый день болезни:370,85 Р × 8 дней × 60% = 1780,08 РВ 2020 году при таком же способе расчета Елена получит 1914,19 Р за 8 дней больничного.

Если бы Елена работала, а не болела, за тот же период она могла бы получить около 5,5 тысячи рублей.Такая же ситуация с декретными и детскими пособиями.

При расчете минимального среднего заработка нужно ориентироваться на МРОТ.Например, Юля в декабре 2020 года решила взять отпуск по уходу за ребенком. В этом году у нее была хорошая зарплата — 50 000 Р в месяц. Но в 2017 и 2018 годах Юля работала как ИП, то есть без взносов на социальное страхование.

Но в 2017 и 2018 годах Юля работала как ИП, то есть без взносов на социальное страхование. А для расчета среднего заработка в 2020 году нужен доход за 2017 и 2018 годы. 2020 год в расчет не войдет.Для расчета пособия придется брать МРОТ.

И хотя Юля зарабатывала по 50 тысяч в месяц и в 2017, и в 2018, и в 2020 году, ей будут платить не 40% от текущей зарплаты, а 4512 Р — пособие, рассчитанное исходя из МРОТ.

Таким работникам, как Юля, может быть выгоднее уходить в отпуск по уходу за ребенком в 2020 году.

Тогда 2020 год войдет в расчетный период и может повлиять на размер пособия — Юля сможет получать уже 10 тысяч рублей в месяц. Но даже если не повлияет, пособие все равно вырастет за счет МРОТ — и на первого ребенка составит как минимум 4852 Р.

Ну и что? 19.11.19До 2018 года индивидуальные предприниматели платили взносы исходя из МРОТ. Была прямая зависимость. и установили конкретные суммы минимальных страховых взносов на каждый год.

Эти взносы нужно платить, даже если у ИП вообще нет дохода или он совсем небольшой и нерегулярный.С 2018 года сумма взносов ИП не зависит от МРОТ, иначе с учетом его повышения платить пришлось бы слишком много.

МРОТ с 1 января 2020 года в России

26 августа 2020Правительство определилось, каким будет в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2020 году.

Данный показатель крайне важен: он не просто определяет нижнюю границу уровня заработных плат в стране, но и используется для того чтобы правильно рассчитать социальные пособия.

Работодателям, оплачивающим труд сотрудников «по минимальному порогу», нужно учитывать новые значения, отражая их в документации. Каким будет ?Каким станет МРОТУвы, это не 25 тысяч рублей, какие бы не ходили слухи по стране. Действительно, некоторые депутаты предлагали рассмотреть законопроект об установлении такого показателя МРОТ в 2020 году, поскольку это максимально приближено к реальным затратам россиян, учитывая минимальную продуктовую корзину, налоги, лечение, коммунальные платежи.

В результате такие предложения были отвергнуты, поскольку ни в федеральном, ни в региональном бюджете средств на это нет.В 2020 году МРОТ будет определяться согласно схеме, действующей с 2018 года, и сравняется с прожиточным минимумом для трудоспособного гражданина, который действовал во втором квартале 2020 года. Это 12130 рублей – сумма полностью соответствует новому размеру МРОТ. В сравнении с 2020 годом прирост составит 850 рублей (7,5%)В действительности минимальная зарплата будет ниже прожиточного минимума, так как сумма указывается без вычета налогов.

Российским законодательством не предусматривается освобождение тех, кто получает минимальную зарплату, от НДФЛ. Подобные меры рассматриваются правительством, но каких-либо действий в данном направлении не предпринималось. То есть в настоящий момент можно сделать следующий прогноз: в 2020 году минимальная зарплата составит 10553 рубля в месяц, то есть 87% от ПМ.Глава Министерства труда Максим Топилин заявил, что благодаря данной мере улучшится материальное положение около четырех миллионов российских граждан.

При этом Росстат заявляет: сегодня за чертой бедности проживает около 19 миллионов россиян.Помимо общих значений МРОТ минимальные показатели зарплаты, как и прежде, будут устанавливаться регионально. Основное условие – они не могут быть ниже тех, кто приняты в целом по стране.

Показатели будут отображаться в соглашении по регионы – проект разрабатывается назначенной трехсторонней комиссией. Действие данных документов не будет распространяться на организации, средства которым выделяются из федерального бюджета: для таких будут действовать федеральные показатели. Другие работодатели должны ориентироваться на МРОТ, принятый в регионе.Ряд регионов уже определились с тем, каковы будут показания МРОТ с начала 2020 года.

Среди них Алтайский край, Москва и область, Тульская область, Хакасия и пр.Окончательная информация по регионам будет известна после того, как местные власти согласуют все суммы с профсоюзными комитетами и внесут изменения в соответствующие нормативные акты.Повышение МРОТ может повлиять на ряд показателей:

  1. Больничное пособие. Данный вариант заинтересует сотрудников, которые не получали зарплату в отчетном периоде или она оказалась ниже минимальной зарплаты. При этом размер выплат будет определен исходя из минимального ежедневного заработка;
  2. Пособие по уходу за малышом до полутора лет. Ориентируются на МРОТ в ситуациях, аналогичных расчету больничного.
  3. Заработная плата. Работодатели не смогут выплачивать менее 12130 рублей в месяц при условии отработанной месячной нормы. Окончательную сумму можно будет выяснить, применив региональный коэффициент;
  4. Пособие по родам и беременности. Для женщин, у которых не было заработка в расчетном периоде или ее значение было ниже минимального;

Оригинал статьи:

Новый МРОТ с 2020 года: на что он влияет и как его применять работодателям

С 2020 года в России повышается размер минимальной оплаты труда.

Для трудоспособного населения минимум по зарплате составит 12 130 рублей.

МРОТ с 1 января 2020 года вырастет с 11 280 рублей до 12 130 рублей.

Прибавка – 850 рублей. Также с 2020 года изменяться суммы и региональных МРОТ.

Что именно нужно изменить работодателям в связи с увеличением МРОТ?

Как работать с региональными МРОТ?

Подробная статья по этой теме перед вами. Новый федеральный МРОТ (12 130 р.) изменит расчет зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые считают из среднего заработка.

Также МРОТ в некоторых случаях влияет на три вида пособия:

  1. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  2. пособие по беременности и родам (декретные);
  3. пособие по временной нетрудоспособности (больничные выплаты);

Однако важно напомнить, что существует еще региональные и отраслевые МРОТ. На какой же МРОТ ориентироваться работодателям в расчетах после 1 января 2020 года?

Давайте разберемся и обозначим новые суммы. Новая сумма федерального МРОТ с 2020 года – 12 130 р. Возьмем это значение за основу.

Работодатели обязаны опираться на нее, если не применяют региональные или отраслевые МРОТ. С 2020 года работодатели (организации и ИП) не вправе платить сотрудникам менее 12 130 рублей за месяц, если они отработали норму рабочего времени.

В каждом регионе России после 1 января 2020 года может быть своя величина МРОТ – ее устанавливают субъекты региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата, как правило, больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Работодатели обязаны применять региональный МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению.

Напомним, что «по умолчанию» присоединяются к региональному соглашению все работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации регионального соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ.

Если же работодатель такой отказ направил, то нужно сравнивать зарплаты сотрудников с новым федеральным размером МРОТ (12 130 р.). Если отказ не направляли – опирайтесь на региональный МРОТ вашего региона. Приведем образец отказа от регионального МРОТ.

Если сотрудник полностью отработает месячную норму, но получит зарплату меньше федерального либо регионального МРОТ, то работодателю грозит административный штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Также могут оштрафовать и директора – от 10 тыс.

до 20 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Сейчас региональные власти проводят работу и готовятся к утверждению новых МРОТ с 2020 года. Сколько мы опубликуем таблицу с новым МРОТ по всем регионам России. Для некоторых отраслей экономики (например, оборонная промышленность) существуют специальные МРОТ. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те организации отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям (ст.
Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те организации отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям (ст. 48 ТК). Порядок отказа от отраслевого МРОТ тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ.

Если зарплата за полную норму рабочего времени после 1 января 2020 года меньше нового МРОТ (12 130 рублей), либо регионального или отраслевого МРОТ, то работодателю нужно доплачивать. Доплату установите с той даты, когда стала действовать новая минимальная зарплата. Оформить документы можно двумя способами:

  • повысить оклад;
  • установить доплату.

Стоит сказать, что такое способ применяют многие работодатели каждый раз после изменения МРОТ.

Однако у него есть очевидные минусы.

Каждый раз, когда меняется МРОТ, нужно издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов. Для этого нужно будет издать приказ о повышении зарплаты до МРОТ с 2020 года.

Шаблон такого приказа может выглядеть так: Работодателям намного удобнее на закрепить на постоянной основе специальную доплату во внутреннем локальном акте, например в отдельном приказе или положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть – оклад плюс надбавки и иные выплаты.

При таком варианте уже не потребуется менять трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, когда МРОТ меняется.

Достаточно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в положении об оплате труда. Издавать приказы по каждому случаю, когда назначают доплату, тогда не придется. Вот пример формулировок, которые можно включить, например, в Положение об оплате труда: 6.

Индексация заработной платы до МРОТ 6.1. Оклад работников ООО «Стелла» индексируется в связи с ростом официально установленного минимального размера платы труда (МРОТ). 6.2. При каждом изменении МРОТ в ООО «Стелла» проводится увеличение окладов работников до значения МРОТ, установленного законодательством.

6.3. Оклад с учетом индексации выплачивается работникам ООО «Стелла» начиная с даты, когда вступило в силу новое значение МРОТ. Пособие по болезни нужно считать из МРОТ, если у работника в расчетном периоде не было заработка или он меньше 24-кратного МРОТ. Для больничных, открытых с 01.01.2020, это 291 120 р.

(12 130 руб. x 24). Средний дневной заработок из МРОТ считайте по формуле: С 01.01.2020 он равен 398,794521 р. (12 130 р. x 24 / 730). В остальном пособие считайте как обычно – умножайте средний дневной заработок на процент оплаты и на количество дней болезни.

Далее приведем возможный пример расчете больничного из нового МРОТ. Пример расчета больничного из МРОТ в 2020 году.

Суворов А.Б. впервые принят на работу 03.12.2019. С 09.10.2020 по 18.10.2020 болел. В 2018 г. он вообще не работал, а заработок за 2020 г.

– 30 000 р., страховой стаж – 10 месяцев. Выплаты Суворова А.Б. за расчетный период (2018-2019) составляют 30 000 р. Это меньше 24-кратного МРОТ на 09.10.2020 – 291 120 руб.

руб. (12 130 руб. x 24). Поэтому средний дневной заработок считаем из МРОТ. Он равен 398,794521 р. (12 130 р.

x 24 / 730). Страховой стаж Суворова А.Б.

меньше 5 лет, поэтому больничное пособие рассчитываем из 60% среднего заработка. Пособие за 10 дней болезни составит 2392,77 р. (398,794521 р. x 60% x 10 дн.).

Из этой суммы:

  1. 717,83 р. (398,794521 р. x 60% x 3 дн.) – выплачивается за счет работодателя;
  2. остальная сумма (1674,94 р.) – выплачивается за счет бюджета ФСС.

В местности с районным коэффициентом заработок работника сравнивайте с обычным 24-кратным МРОТ.

А вот само пособие, рассчитанное из МРОТ, умножьте на районный коэффициент (Письмо ФСС от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129). Пособие по БиР (декретные) надо считать из МРОТ в двух случаях. Предположим, что страховой стаж работницы меньше 6 месяцев. В этом случае декретные за каждый месяц отпуска не могут превышать МРОТ на этот месяц.
В этом случае декретные за каждый месяц отпуска не могут превышать МРОТ на этот месяц. Чтобы не нарушить ограничение, действуйте так:

  1. сначала рассчитайте средний дневной заработок по общим правилам. Если он окажется меньше минимального, считайте, что он равен минимальному. С 01.01.2020 – 398,794521 р.
  2. потом для каждого месяца декрета рассчитайте максимальное дневное пособие, разделив МРОТ на число дней в месяце. Так, максимальное дневное пособие, допустим, в апреле 2020 г. – 404, 33 р. (12 130 р. / 30 дн.), а в мае 2020 г. – 391,29 р. (12 130 р. / 31 дн.);
  3. далее сравните средний дневной заработок с максимальным дневным пособием и рассчитайте пособие за каждый месяц отпуска по меньшей из сумм.

Пример расчета декретных их МРОТ в 2020 году.

Соколова Н.В. впервые принята на работу 23.01.2020. Она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней – с 01.07.2020 по 18.11.2020. Расчетный период в таком случае 2018 и 2020 гг., страховой стаж к началу отпуска – 5 месяцев 9 дней.

Поскольку у работницы не было выплат в расчетном периоде, средний дневной заработок считаем равным минимальному – 398,794521 р. Максимальное дневное пособие в июле и августе 2020 г. – 391,29 р. (12 130 р. / 31 дн.), в сентябре, октябре и ноябре – 404, 33 р.

(12 130 р. / 30 дн.). В июле и августе 2020 г. средний дневной заработок (398,794521 р.) больше максимального дневного пособия (391,29 р.). Поэтому пособие за эти месяцы считаем из максимального дневного пособия – 24 259,98 р.

(391,29 р. x 62 дн.). В сентябре, октября и ноябре 2020 г. средний дневной заработок (398,794521 р.) меньше максимального дневного пособия (404, 33 р.), поэтому пособие за эти месяцы считаем из среднего заработка. Пособие за оставшиеся 78 дней отпуска (с 1 сентября по 30 октября и с 1 по 18 ноября 2010 г.) – 31 105,97 р.

(398,794521 р. x 78 дн.). Пособие за весь декрет составит – 55 365, 95 р. (24 259,98 р. + 31 105,97 р.).

Страховой стаж работницы больше 6 месяцев, но в расчетном периоде не было выплат или средний дневной заработок оказался меньше минимального (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Тогда рассчитайте пособие из минимального дневного заработка по общим правилам.

Пособие за 140 дней декрета, начавшегося в 2020 г., – 55 831,23 р. (398,794521 ру. x 140 дн.). Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2020 году.

Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4852 руб. (12 130 р. × 40%). Если отпуск начался в 2020 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно. Отпускные рассчитайте исходя из МРОТ, если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше 12 130 р.

в месяц. Обратите внимание: в данном случае сравнивать выплаты нужно именно с федеральным минимумом, а не с региональным или отраслевым. Если сотрудник уходит в отпуск с начала января 2020 года, выдать отпускные нужно в декабре 2020 года. Средний заработок потом не пересчитывайте, но не забудьте доплатить отпускные.

У сотрудников, которые уходят в отпуск, месячный средний заработок с 1 января 2010 года должен быть не ниже нового МРОТ (п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Пример: С 14 января 2020 г. Петрову А.А.

предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней.

Расчетный период отработан полностью.

Средний месячный заработок для расчета отпускных у работника меньше величины 12 130 р.

В регионе минимальная зарплата не установлена. Сумма отпускных работника составит 11 591,81 руб.

(12 130 руб. / 29,3 дн. x 28 дн.). Оплата дней в командировке, так же как отпускные, зависит от среднего заработка.

Когда рассчитываете оплату за время, которое сотрудник провел в командировке, сравнивайте средний месячный заработок с федеральным МРОТ.

Если сотрудник работает на полной ставке, его заработок за время командировки не может быть меньше федерального минимума. Региональный или отраслевой МРОТ не учитывайте (ч. 3 ст. 139 ТК, п. 9 Положения, утв.

постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Читайте также

Как вырос МРОТ в 2020 году по регионам РФ

6 январяМинимальная зарплата в разных субъектах РФ разная.С 1 января 2020 года в России увеличится МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда вырос не только на федеральном уровне, но и в 85 регионах РФ.Минимальный размер оплаты труда устанавливается для того, чтобы работодатели не могли платить своим работникам меньше. Если человек работает на полную ставку, выполняет определенную норму, он должен получать за месяц не менее МРОТ до момента уплаты НДФЛ. В расчет принимается зарплата и некоторые надбавки и стимулирующие выплаты.

Кроме того, федеральный МРОТ участвует в расчете размера некоторых пособий.Существует два вида МРОТ:

  1. Региональный.
  2. Федеральный по России;

Первый обязателен для всех работодателей, без исключения. Как государственных, так и коммерческих. Региональный субъекты РФ устанавливают по своему желанию, ведь часто в регионах выше цены и зарплаты, чем на остальной территории страны.

Например, так есть в Москве и Санкт-Петербурге, а также на Крайнем Севере.

Работодатели могут не применять региональный МРОТ, если объявят об этом в течение месяца с момента его утверждения и приведут аргументы в поддержку своего решения.С 2020 года в РФ законодательно установлен механизм ежегодного установления МРОТ в сумме равной 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации предыдущего года.

Поэтому МРОТ в 2020 году равен прожиточному минимуму соответственно за II квартал 2020 года, то есть 12 130 рублей. Если у каких-то работодателей заработок работников меньше этой суммы, они должны были поднять его с 1 января 2020 года.В российских регионах с 1 января 2020 года действует такая минимальная зарплата:

  1. Краснодарский край — в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае);
  2. Забайкальский край — 12 130 руб. (Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г);
  3. Алтайский край — 13 000 руб. (Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае);
  4. Карачаево- Черкесская Республика — 12 130 руб.;
  5. Кировская область — 12 130 руб.;
  6. Кемеровская область — 21 471 руб. (Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области);
  7. Камчатский край — 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае);
  8. Магаданская область — 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области. В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области — 21 060 руб. (Решение Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений );
  9. Архангельская область — 12 130 руб. (ст.1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  10. Курская область — 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Курской области);
  11. Костромская область — 12 130 руб. (Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области);
  12. Курганская область — 13 949 руб. (Соглашение о размере минимальной заработной плате в Курганской области от 8 ноября 2016 г. № 11/16 г.);
  13. Брянская область — 12 130 руб. (Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области);
  14. Иркутская область — 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января);
  15. Вологодская область — 12 130 руб. (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  16. Москва — 20 195 руб. (Московское трехстороннее соглашение на между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей);
  17. Астраханская область — 12 130 руб. ( ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  18. Волгоградская область — 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 12 130 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 г. № С-272/15);
  19. Ленинградская область — 12 800 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области);
  20. Амурская область — 12 130 руб. (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  21. Калужская область — 12 130 руб. (Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области);
  22. Липецкая область — 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал, но не ниже 12 130 руб (Областное трехстороннее соглашение между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате);
  23. Ивановская область — 12 130 руб. (Соглашение по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей );
  24. Калининградская область — 13 000 руб.для коммерческих организаций и 12 130 руб. — для бюджетников (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области);
  25. Мурманская область — 12 130 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области отменено по решению Конституционного суда. Суд поставил, что в Мурманской области зарплата не может быть меньше федерального МРОТ с учетом всех северных надбавок);
  26. Кабардино- Балкарская Республика — 12 130 руб. (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений);
  27. Еврейская автономная область — 12 130 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области);
  28. Московская область — 15 000 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области);
  29. Владимирская область — 12 130 руб. (Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от 30 июня 2016 г.,ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  30. Красноярский край — 12 130 руб;
  31. Воронежская область — 12 130 руб. (Соглашение объединений работодателей Воронежской области, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  32. Белгородская область — 12 130 руб. (Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  1. Тверская область — 12 130 руб.

    (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);

  2. Чеченская Республика — 12 130 руб.

    (Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и республиканским объединением работодателей «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 27 июня 2016 г.);

  3. Псковская область — 12 130 руб.(Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 29 декабря 2016 г. № 375);
  4. Новгородская область — прожиточный минимум в регионе, но не ниже 12 130 руб. (Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов);
  5. Севастополь — 12 130 руб.

    (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе и Предложение о присоединении к нему);

  6. Оренбургская область — 12 130 руб.;
  7. Республика Коми — 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149);
  8. Удмуртская Республика — 13 949 руб.

    (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30 ноября 2015 г.);

  9. Чувашская Республика — 12 130 руб.;
  10. Ямало-Ненецкий автономный округ — 16 849 руб и 12 130 руб.

    для бюджетников (Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало- Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 7 октября 2016 г.);

  11. Ростовская область — в размере 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал прошлого года, но не ниже 12 130 руб. (Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области);
  12. Республика Тыва — 12 130 руб.

    (Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 года, от 1 сентября 2016 г., Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 г.);

  13. Тамбовская область — 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19 июля 2016 г. № 1);
  14. Самарская область — 12 130 руб.;
  15. Ярославская область — 12 130 руб.

    (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 г).

  16. Пензенская область — 12 130 руб.;
  17. Ненецкий автономный округ — 12 130 руб. (Решение трёхсторонней комиссии округа по регулированию социально-трудовых отношений в Ненецком автономном округе);
  18. Республика Хакасия — 19 408 руб.;
  19. Республика Крым — 12 130 руб. (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ);
  20. Тульская область — 14 100 руб.

    (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 г. № б/н);

  21. Сахалинская область — в южных и центральных районов не менее 23 442,3 руб, в Ногликском и Охинском районах — не менее 29 023,8 руб, на Курилах — не менее 31 256,4 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Схалинской области);
  22. Нижегородская область — 12 130 руб.

    (Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14 декабря 2016 № 849/389/А-565);

  23. Республика Марий Эл — 12 130 руб.

    (Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл);

  24. Пермский край — 12 130 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае);
  25. Тюменская область — 12 130 руб. (Дополнительное соглашение № 4 от 31 августа);
  26. Чукотский автономный округ — 12 130 руб.

    (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);

  27. Республика Бурятия — 12 130 руб.;
  28. Санкт-Петербург — 19 000 руб.

    (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге );

  29. Республика Адыгея — 12 130 руб.;
  30. Приморский край — 12 130 руб.;
  31. Смоленская область — 12 130 руб.;
  32. Республика Алтай — 12 130 руб. (Региональное соглашение Правительства Республики Алтай);
  33. Хабаровский край — 12 130 руб.;
  34. Республика Башкортостан — 12 130 руб. (Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 г.

    «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»);

  35. Республика Саха (Якутия) — 12 130 руб. (Республиканское (региональное) соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» );
  36. Свердловская область — 12 130 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 1 декабря 2014 г.

    № 112);

  37. Саратовская область — 12 130 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27 мая 2016 г.);
  38. Ставропольский край — 12 130 руб.(Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья»);
  39. Республика Карелия — 12 130 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия);
  40. Томская область — в областном центре, Асиновском, Зырянском, Кожевниковском, Первомайском, Томском и Шегарском районах 15 769 рублей.

    В ЗАТО Северск – 18 195 рублей.

    В Бакчарском, Кривошеинском, Молчановском и Тегульдетском районах – 21 834 рублей. В Верхнекетском, Каргасокском, Колпашевском, Парабельском и Чаинском районах, а также в городе Кедровом – 24 260 рублей. В Стрежевом и Александровском районе – 26 686 рублей.

    (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области);

  41. Республика Дагестан — 12 130 руб.;
  42. Ханты- Мансийский автономный округ – Югра — 12 130 руб.(Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре» от 31 марта 2016 г.);
  43. Орловская область — 12 130 руб. (Региональное соглашения о минимальной заработной плате в Орловской области);
  44. Новосибирская область — 12 130руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области);
  45. Республика Мордовия — 12 130 руб.;
  46. Республика Северная Осетия – Алания — 12 130 руб.;
  47. Ульяновская область — 12 130 руб.

    (Дополнительное соглашение к Региональному соглашению между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области);

  48. Республика Татарстан — 12 130 руб. (Соглашение о МРОТ республики Татарстан);
  49. Республика Калмыкия — 12 130 руб.;
  50. Омская область — 14 651 руб.

    (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 г. № 106-РС);

  51. Республика Ингушетия — 12 130 руб.;
  52. Челябинская область — 12 130 руб. (Региональное соглашения о величине минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики Челябинской области);
  53. Рязанская область — 12 130 руб.

    (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области);

Если в регионе установлен региональный повышающий коэффициент, то он применяется к МРОТ также, как как к обычным зарплатам.

Такой коэффициент не учитывается при сравнении зарплат с МРОТ.

Вы можетезадать свой вопрос на любую правовую тему(работа, льготы, пенсии, ЖКХ, недвижимость, налоги, ДТП, уголовное право и другие темы).

Новый МРОТ на 2020 год

Copyright: фотобанк Лори Министерство труда подготовило , в соответствии с которым МРОТ с 2020 года в России будет увеличен.

Сейчас документ находится на стадии общественного обсуждения, но, вероятно, его примут в предложенном варианте. Содержание законопроекта соответствует правилам определения минимального размера оплаты труда, установленным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 ().

Некоторые эксперты допускали, что величина МРОТ может возрасти до 25 000 рублей, причем уже с января 2020 года. Эта тема обсуждалась в СМИ в связи с фракции КПРФ № 427393-7, внесенным в Госдуму в марте 2018 года.

Документ направили в Комитет по труду и социальной защите, на рассмотрении которого он находится до сих пор.

Депутаты из «Единой России» неоднократно заявляли, что данный законопроект они не поддержат, так как его принятие слишком обременительно для федерального бюджета.

Сейчас – 11 280 рублей. Согласно Правительственному законопроекту, МРОТ с 01.01.2020 в России составит 12 130 рублей, то есть возрастет только на 850 рублей.

Такое незначительное повышение минимальной оплаты труда было ожидаемым.

В соответствии со ст.1 закона о МРОТ, его значение с 1-го января каждого года устанавливается равным прожиточному минимуму (ПМ), рассчитанному для трудоспособных россиян во 2-м квартале предыдущего года. Минтруд уже разработал проект приказа, по которому для данной категории граждан ПМ во втором квартале 2020 г. установлен в том же размере – 12 130 рублей.

МРОТ, как сокращенно именуют минимальный размер оплаты труда – это наименьший заработок наемного сотрудника, отработавшего установленную норму времени, при надлежащем выполнении возложенных на него трудовых обязанностей. Если федеральный МРОТ в 2020 году увеличится до 12 130 рублей, то заработка меньше этой суммы (с учетом оклада, премий, доплат) в стране быть не должно.

Субъекты РФ региональными соглашениями вправе устанавливать собственное значение МРОТ, которое может отличаться от федерального, но только в большую сторону.

Оно является обязательным для всех работодателей региона (ст. ТК РФ). Поэтому новый МРОТ на 2020 год в некоторых регионах Российской Федерации будет выше, чем на остальной части страны. Если в регионе не установлено свое значение «минималки», применяется федеральный МРОТ.

Даже если в субъекте введен региональный МРОТ, для работников организаций, финансирование которых ведется из федерального бюджета, будет действовать общероссийское значение – 12 130 руб. Таблицу значений минимальной зарплаты в России по регионам на 2020 год вы найдете в . В отношении МРОТ применяются (ст.

ТК РФ). Это означает, что установленная величина минимальной оплаты наемного труда умножается на коэффициент, действующий на территории с тяжелым климатом. Коэффициент зависит не только от местности, но и от характера труда работника.

Его величины определены многочисленными правительственными постановлениями. Например, МРОТ с января 2020 года на отдельных территориях будет таков:

  1. 12 130 х 1,3 = 15 769 руб. – для работников шахты «Гусиноозерская» и Гусиноозерской ГРЭС в Бурятии (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 255/14-55 от 25.08.1980)
  2. 12 130 х 1,25 = 15 162,5 руб. – для всех работников и служащих г. Череповца (Постановление Правительства РФ № 494 от 16.07.1992), и т.д.

На что еще повлияет повышение МРОТ в 2020 году, перечислено в закона № 82-ФЗ.

От его значения, помимо уровня оплаты труда, зависят:

  1. пособия работницам по беременности и родам в случаях:
    • недостатка стажа (меньше полугода к началу декрета);
    • отсутствия работы в расчетном периоде (или когда работа была, но страховые взносы за нее не платились);
    • среднего заработка ниже минимальной оплаты труда.
  2. отсутствия работы в расчетном периоде (или когда работа была, но страховые взносы за нее не платились);
  3. если их среднедневной заработок (в расчетном периоде) меньше, чем посчитанный от величины МРОТ;
  4. пособия, выплачиваемые по временной нетрудоспособности сотрудникам (ст.7 и закона № 255-ФЗ от 29.12.2006):
    • имеющим стаж меньше шести месяцев;
    • если их среднедневной заработок (в расчетном периоде) меньше, чем посчитанный от величины МРОТ;
    • в отношении которых есть основания снизить размер больничного (неявка к врачу в назначенное время, нетрудоспособность по причине алкогольного опьянения и т.п.);
  5. имеющим стаж меньше шести месяцев;
  6. в отношении которых есть основания снизить размер больничного (неявка к врачу в назначенное время, нетрудоспособность по причине алкогольного опьянения и т.п.);
  7. недостатка стажа (меньше полугода к началу декрета);
  8. среднего заработка ниже минимальной оплаты труда.

Когда МРОТ повысится с 1 января 2020 года, вышеперечисленные денежные выплаты тоже увеличатся. Для расчета декретных и больничных будет использоваться другое значение среднего дневного заработка, исчисляемого из МРОТ (в 2020 году с 1 января) — 398,80 руб.

(12130 х 24 мес. / 730). В 2020 году оно составляет 370,85 руб.

(11280 х 24 ес. / 730). Ранее МРОТ в базовой сумме, равной 100 рублям, применялся для расчета штрафов ( закона № 82-ФЗ), но на сегодня эта его функция утрачена. С введением санкций в твердых суммах или процентах, МРОТ полностью перестал влиять на расчет штрафных сумм. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    , ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку МРОТ | 12:43 12 сентября 2018 МРОТ | 9:50 3 октября 2020 МРОТ | 10:30 19 августа 2020 МРОТ | 10:50 30 сентября 2020 МРОТ | 9:26 10 декабря 2020 8:40 3 июня 2011 МРОТ | 12:39 12 сентября 2017 МРОТ | 17:55 28 февраля 2018 МРОТ | 10:05 2 октября 2018 МРОТ | 9:15 30 декабря 2020 МРОТ | 12:22 27 декабря 2017 МРОТ | 13:36 10 января 2020 МРОТ | 13:11 8 февраля 2018 МРОТ | 11:31 15 июля 2020 МРОТ | 14:16 25 октября 2020 Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Штрафы Страховые взносы ПФР НДФЛ Прием на работу Страховые взносы ФСС Выплаты персоналу Иностранные работники Безналичные расчеты Декретный отпуск Иностранные работники Кадровое делопроизводство Выплаты персоналу Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Повышение МРОТ в 2020 году в России — последние новости о минимальной зарплате

19 июля 2020Официальное значение минимальной зарплаты — это не только тот минимум, который работодатель может выплатить работнику за месяц труда.

МРОТ также используется для определения суммы некоторых социальных выплат.

Поэтому интерес к данной величине на очередной год для многих россиян совершенно не праздный. Каким будет повышение МРОТ в 2020 году в России — последние новости о сумме минимальной зарплаты в следующем году в целом по стране.На сегодняшний день это практически стопроцентный факт.

Строго говоря, официально МРОТ на 2020 год ещё не установлен. Однако, зная, каким образом определяется сумма минимальной зарплаты в России, несложно назвать точную её величину на 2020 год заранее.В целом по России МРОТ с 1 января 2020 года будет составлять 12130 рублей.В отдельных российских регионах минимальная зарплата может быть выше, если так решат местные органы власти.В 2020 году минимальная зарплата в России равна 11280 рублям. Таким образом, повышение МРОТ в 2020 году в сравнении с текущим годом составит 850 рублей, или 7,5%.Почему именно эта сумма должна будет стать величиной МРОТ с начала 2020 года?

Дело в том, что 12130 рублей — это прожиточный минимум трудоспособного россиянина по итогам второго квартала 2020 года. В данный момент эта величина формально не утверждена, она существует в проекте приказа Минтруда.

Однако нет сомнений, что проект станет приказом без каких-либо изменений.

Стадия общественного обсуждения, на которой находится документ прямо сейчас — формальность.

В случае с подобными приказами эта стадия ни на что не влияет.Статистика прожиточного минимума по итогам второго квартала любого года используется как официальный прожиточный минимум на весь следующий год. Идёт ли речь о средней величине или о прожиточном минимуме для тех или иных категорий.Данные за второй квартал 2020 года станут прожиточным минимумом на 2020 год. Значит, 12130 рублей — это официальный прожиточный минимум трудоспособного россиянина в следующем году.МРОТ, в свою очередь, начиная с весны 2018 года привязан к прожиточному минимуму по стране.

Накануне прошлогодних президентских выборов это преподносилось как значимое достижение социальной политики.

Хотя иная ситуация, когда минимальная зарплата даже не дотягивает до прожиточного минимума — просто стыдная для властей. И вопрос скорее в том, почему две эти величины не уравняли друг с другом раньше.Напомним, что по факту МРОТ сегодня так и не равен прожиточному минимуму.

Даже если официально это так. Всё дело в том, что минимальная зарплата не освобождается от подоходного налога. А 12130 рублей в качестве МРОТ на 2020 год — это сумма до вычета налога НДФЛ.То есть, если мы представим работника, который получает зарплату на уровне минимальной по стране, то по факту в 2020 году он будет получать не более 10553 рублей в месяц.

И это будет законно — именно такая сумма получается при вычете 13% из 12130 рублей.Нельзя говорить о том, что государство не обращает внимание на эту проблему.

В апреле 2020 года были о том, что для получателей минимальных зарплат введут специальный налоговый вычет. С помощью этого вычета их освободят от уплаты НДФЛ. В таком случае минимальная зарплата будет равна прожиточному минимуму.Однако пока никаких реальных движений к чему-то подобному нет.

Стоит ли говорить, что практически не обсуждается идея того, что МРОТ в принципе должен быть заведомо выше прожиточного минимума. Пока всё, чего можно ожидать от 2020 года — это повышение минимальной зарплаты в России на 850 рублей, до указанных выше 12130 рублей.Оригинал статьи на нашем сайте:

Стал известен МРОТ в Москве с 1 января 2020 года для всех работодателей

С 1 января 2020 года в России повышается федеральный МРОТ.

Общероссийское значение составит 12 130 рублей.

А какая величина МРОТ будет в Москве с 1 января 2020 года? Увеличится ли она вслед на общероссийским МРОТ? Поясним. Также см: МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст.

133 ТК РФ). За увеличением прожиточного минимума в столице следует повышение МРОТ. Новый МРОТ начинает действовать с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления о минимуме.

МРОТ в Москве с 1 января 2020 года составит 20 195 рубля (Постановление № 1177-ПП от 10.09.2019).

Такое значение уже действует. Таким образом, МРОТ в Москве с 1 января 2020 года существенно выше федерального значения (20 195 р.

против 12 130 р.). Важно отметить, что если прожиточный минимум за 3 квартал 2020 года окажется ниже текущего МРОТ, то эта величина (20 195р.) продолжит действовать и с 1 января 2020 года.

Соответственно, МРОТ в Москве составит, по-прежнему, 20 195 рубль.

Ведь снижение МРОТ по причине уменьшения величины прожиточного минимума не допускается (п. 3.1.1 соглашения от 15.12.2015). Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2020 года не может быть ниже 20 195 рублей.

Поэтому компаниям, находящимся в МСК, нельзя платить сотрудникам меньше этой суммы. Заметим, что московский МРОТ, применяемый с 1 января 2020 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат:

  1. за работу во вредной вреде и опасных условиях;
  2. ночную и сверхурочную работу, труд в выходные и праздники.
  3. совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

Иными словами, за сверхурочную работу, нужно платить сверх московского МРОТ.

Такой порядок следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения.

С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты. Включайте в МРОТ все премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда.

Исключение – районные коэффициенты и надбавки, их начисляйте сверх минимальной оплаты. За зарплату ниже МРОТ без надлежащего обоснования вменяют штрафы.

Компании, если нарушение первое, грозит штраф от 30 000 – до 50 000 руб. Если нарушение повторное – от 50 000 до 70 000 руб.

Для должностного лица санкции соответственно: штраф от 1000 до 5000 руб. и от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация от года до трех лет. В отношении предпринимателя действуют те же нормы, что и для должностного лица, только к ИП не может быть применена дисквалификация (п.

1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ). У работодателей есть легальная возможность и придерживаться в 2020 году в Москве федерального МРОТ. Свой отказ нужно направлять в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования постановления правительства Москвы о новом прожиточном минимуме за 3 квартал 2020. Выслать отказ надо в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

6 thoughts on “Минимальная заработная плата труда в 2020 году

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+