Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Куда обратиться если задерживают заработную плату

Куда обратиться если задерживают заработную плату

Куда обратиться если задерживают заработную плату

Что делать, если задерживают зарплату?

Анонимный вопрос · 20 июня 201873,3 KИнтересно21 · 2,5 KИщу прекрасное в жизни. Его, оказывается, так много!ПодписатьсяЕсть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей. Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию. Организации грозят проверки и штрафы, поэтому многие руководители обычно реагируют на угрозу обратиться в трудовую инспекцию.После проверки трудовой инспекции при отсутствии выплат можно обратиться в суд — в этом случае вы имеете право требовать неустойку, расходы на представителя и компенсацию морального ущерба.60 · Хороший ответ24 · 42,6 KМне не хотят выплачивать зарплату,устроен официальноУволился,задерживают,хотят тип о по частям выплатить,я не согласен.Ответить184Показать ещё 9 комментариевКомментировать ответ.Ещё 27 ответов · 133ПодписатьсяЕсли руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать.

Аргумент – статья 142Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Трудового кодекса РФ.

Напишите извещение о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. А после. Читать далее37 · Хороший ответ14 · 23,2 KГлеб, подскажите пожалуйста, в извещении, которое Вы прикрепили, написано о «простое». Хотя в ст. 142 — «На. Читать дальшеОтветить42Комментировать ответ.

· 3,5 K Юрист. Автор статей по юриспруденции. Консультации watsapp +79529030001 · ПодписатьсяЕсли вы работаете не официально, что бы взыскать зп необходимо сначала доказать в суде факт трудовых отношений. Если официально то в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

ст.142 ТК РФ. Либо. Читать далее30 · Хороший ответ9 · 19,4 KЯ работаю официальноОтветить3Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ. · 134Защита прав граждан и организаций — мое направление в адвокатской деятельности: профессион.

· ПодписатьсяДосудебный порядок взыскания заработной платы Первый и самый легкий порядок взыскания заработной платы – досудебный. При этом указанный порядок предусматривает две возможности: 1. 1.Соглашение сторон. Стороны трудовых отношений заключают между собой письменное соглашение и реализуют его в добровольном порядке.

Такой порядок хорош для тех ситуаций. Читать далее12 · Хороший ответ4 · 10,5 KКомментировать ответ. · 34ПодписатьсяЧто вы хотите?

У нас вся страна в таком положении.

Только чинуши отчитываются, что все предприятия платят вовремя. Это все знают в чертовом Кремле, но им всем по-й на простой народ. Ну обратитесь вы в трудовую, а дальше то что?

ну заплатят вам запрату, а потом опять задержка будет. Так и будете не вылезать из этой трудовой инспекции. В самой богатой. Читать далее39 · Хороший ответ5 · 13,6 KАбсолютно с Вами согласен.

Обратился в трудовую инспекцию.

Прислали отписку. В которой не потрудились поменять. Читать дальшеОтветить17Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ. · 5Подписатьсяесли вам задержали зарплату, то в первую очередь вы имеете право воспользоваться положениями ст.

148 ТК РФ: > В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Далее, вам необходимо обратиться с жалобой в.

Читать далее4 · Хороший ответ · 1,1 KКомментировать ответ. · 329Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетЕсли работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это.

Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае. Читать далее7 · Хороший ответ4 · 2,8 KКомментировать ответ.

· 3ПодписатьсяМенять работу всё равно пока не поменяется руководство фирмы все так и будет продолжаться либо всеобщая забастовка просто приходить на работу и сидеть только делать это нужно всем а этого как правило никогда не происходит мы все чего-то ждём и на что то надеемся как у нас говорил директор вы все псы только и ждёте когда вам косточек подкинут и чихать. Читать далее12 · Хороший ответ9 · 8,5 KДмитрий полностью с вами согласен. Работвдателю вообще до лампочки,как ты живешь без денег, как твоя семья.

Читать дальшеОтветить52Комментировать ответ.ПодписатьсяЕсли работодатель задерживает зарплату, то сотруднику положена компенсация за каждый день просрочки. Также при задержке зарплаты работник может потребовать возместить моральный вред, приостановить свою работу при невыплате ЗП более 15 дней и обратиться в компетентные органы для наложения штрафа на работодателя.

О том, как это сделать можно прочитать. Читать далее2 · Хороший ответ1 · 2,1 KКомментировать ответ. · 42ПодписатьсяПри невыплате заработной платы более чем 2 недели после установленного срока сотрудник вправе остановить свою деятельность, если задержки продолжаются, то следует обратиться к работодателю с письменной жалобой.Подробнее о том, как правильно действовать при задержке зарплаты можно узнать Хороший ответ · 1,6 KЗдравствуйте всем, мне не платят уже 5 месяцев ЗП, все завтраками кормят что будут деньги в конце недели, либо нет.

Читать дальшеОтветить3Комментировать ответ.Читайте также · 31.Припугните работодателя, что отказываясь от выплаты в ближайшую неделю, он рискует получить проблемы и с налоговой, и с трудовой инспекцией.

Сотрудники налоговой получают хорошие деньги за то, что «прижимают» подобные конторы. Правда на Вашей стороне, действуйте.4 · Хороший ответ · 5,5 K · 6ОтвечаетДаже если Вы согласитесь на уговоры работодателя уволиться, Вы не утратите право на получение зарплаты за март и апрель . Работодатель все равно должен будет оплатить эти месяцы, в день увольнения (либо зарплата будет взыскана судом).Если в Вашем вопросе главным является факт принуждения, а не зарплата за март и апрель, то конечно – не соглашайтесь.

Доказать принуждение сложно.1 · Хороший ответ · 4,5 K · 267Юридическая помощь 44-ФЗ и 223-ФЗ. Сопровождение участника, жалобы в ФАС.Писать заявление в трудинспекцию, прокуратуру. Копию заявления отправить работодателю.

С учетом того, что сейчас ЦК РФ предусматривает уголовную ответственность за длительную невыплату з/п, возможно работодатель поймет, что оплатить вашу работу — лучший вариант для него.3 · Хороший ответ · 5,1 K · 11Заключен договор или нет не имеет значения если вы фактически приступили к работе.

В ст. 61 ТК РФ четко указано, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.Заключать письменный трудовой договор с вами это обязанность работодателя.

Его отсутствие не лишает вас права на защиту своих трудовых прав.В вашем случае, лучше всего обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Образец жалобы можно найти в этой статье — .

Кроме того, если вы не хотите, чтобы вашему работодателю стало известно имя заявителя, то просто укажите в жалобе, что просите сохранить вашу анонимность.

Что касается черной зарплаты, то это проблемы работодателя, именно он обязан платить налоги с вашей заработной платы. 2 · Хороший ответ · 9,1 K · 7,9 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте!
Предлагаем почитать Калоя Ахильгова, адвоката на вопрос «Какую помощь от государства может получить человек, у которого была серая зарплата, и он остался совсем без работы?» 12 · Хороший ответ2 · 32,9 K

Работодатель задерживает зарплату – что делать, куда обращаться?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: На сайтеПавел Написать сообщение Подписаться216 просмотров 61 дочитываний 09 июня 2020 в 20:46 Краткое содержание:Ст.236 Трудового Кодекса РФ предусматривает положение, согласно которому при задержке заработной платы работодатель несет материальную ответственность.

Но в каких случаях наступает эта ответственность? И как добиться выплаты зарплаты работнику? Хотелось бы начать с пояснения о том, что такое задержка заработной платы. Согласно российскому законодательству, заработная плата должна выплачиваться, как минимум, каждые полмесяца. Таким образом, срок просрочки выплаты зарплаты считается с первого дня, следующего за датой ожидаемой выплаты зарплаты.Если работодатель задерживает зарплату, работник может приостановить работу уже на следующий день после того дня, когда должна была быть выплачена зарплата до выплаты всей суммы.

Таким образом, срок просрочки выплаты зарплаты считается с первого дня, следующего за датой ожидаемой выплаты зарплаты.Если работодатель задерживает зарплату, работник может приостановить работу уже на следующий день после того дня, когда должна была быть выплачена зарплата до выплаты всей суммы. Но необходимо в обязательном порядке уведомить работодателя в произвольной письменной форме о своих намерениях.Если работодатель задерживает зарплату, он может понести материальную ответственность только в случае, если это оказалось результатом его неправомерных действий. Тогда помимо выплаты самой зарплаты и покрытия иных убытков, будет также включаться денежная компенсация за каждый день невыплаты в размере (минимально) одной трехсотой от действующей на данный момент ставки рефинансирования.У работников есть большое количество мер защиты своего права на своевременную выплату заработной платы.

Выше уже была описана возможность самозащиты в виде приостановления работы.Помимо самозащиты есть другие методы:

  1. Судебные;
  2. Уголовные.
  3. Дисциплинарные;
  4. Административные;

В зависимости от избранного метода зависит ответ на вопрос, что делать, если задерживают зарплату.

К сожалению, необходимо уточнить, что только в случае, если у Вас «белая» компания и зарплата, государственные органы смогут прийти к вам на помощь. В противном случае они бессильны… Поэтому при выборе работы старайтесь отдавать предпочтение «белым» компаниям.Если работодатель задерживает зарплату, то следует обратиться в трудовую инспекцию, написав при этом заявление в свободной форме.

В заявлении следует указать следующую информацию:

  1. ваши ФИО,
  2. информацию о работодателе (Название организации, юридический адрес, ИНН),
  3. период, в течение которого зарплата не выплачивалась.

К заявлению обязательно прикрепите расчетный лист из бухгалтерии о невыплате зарплаты, а также трудовой договор. В течение месяца трудовая комиссия должна рассмотреть ваше заявление (действия могут осуществляться конфиденциально, по вашему желанию).Многие работники почему-то боятся идти в суд или не верят, что смогут найти там справедливость.

На самом деле, суд – это хороший способ действия, если работодатель задерживает зарплату. В суде порядка 100% исков работников удовлетворяется – вы честно заработали деньги, вы имеете право их получить. Необходимо обратить внимание, что в суд можно обратиться не позже трех месяцев с начала просрочки выплаты зарплаты.

Но если срок не был соблюден по уважительной причине – суд может продлить срок и рассмотреть иск.Можно обратиться:

  1. Прокуратура
  2. Суд
  3. В профсоюз или КТС (Комиссию по трудовым спорам)
  4. Трудовая инспекция

Все эти инстанции только кажутся непроходимыми, а справедливость недостижимой.

Нужно уметь бороться за себя и отстаивать свои права. Нельзя принимать наглость других людей как должное! Не давайте себя в обиду. Итак, что делать, если задерживают зарплату?

Однозначно, бороться!источник: 9111.ru, любое копирование только с указанием источника.Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях:

Автор:ПодписатьсяНаписатьПоделитьсявконтактеfacebookодноклассникиtelegramwhatsapp Автор: (1), Юристы: (1) Показать ещё комментарии

9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Задержка зарплаты: куда жаловаться?

7 августа 2018Не вовремя выплаченная заработная плата – прямое нарушение ТК РФ и повод для жалобы.

Куда и как?В соответствии со ст.

236 ТК РФ задержка заработной платы является поводом для судебных разбирательств.

Отсчет просроченного времени начинается со дня, следующего за отказом в выплате, и заканчивается после полного погашения задолженности. При этом работник имеет право на ряд контрмер в отношении работодателя:

  1. обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателя ТК РФ (со следующего дня);
  2. приостановка работы (актуальна не для всех должностей) по истечение 15 суток;
  3. составление искового заявления в суд с требованием о выплате полагающихся средств;
  4. обращение в полицию, прокуратуру, следственный комитет о решении вопроса о возбуждении уголовного дела против работодателя (спустя 2 месяца).

Работник может направить жалобу в трудовую инспекцию лично, заказным письмом, а также через официальный сайт организации. Заявление не имеет унифицированной формы, но составляется с учетом следующих требований:

  1. По центру листа пишется наименование документа — «Жалоба», либо «Обращение»;
  2. Дата составления документа проставляется под телом письма в левом углу, подпись с расшифровкой – в правом.
  3. В правом верхнем углу документа указывается наименование гос. учреждения и ФИО его руководителя в дательном падеже, а также ФИО и должность заявителя в родительном падеже;
  4. С красной строки составляется информационная часть обращения с указанием его причины (невыплата зарплаты), данных о работодателе, фактического адреса организации. В теле письма упомянуть, что работодателем была нарушена ст. 136 ТК РФ. Перечислить прилагающиеся к заявлению документальные подтверждения неправомерных действий начальника (при наличии);

Поступившая в трудовую инспекцию жалоба является поводом для проведения проверки работодателя.

Отчет о ее результатах будет направлен заявителю. При обнаружении систематических задержек заработной платы и прочих нарушений ТК на работодателя будет заведено административное, либо уголовное дело.Заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы не принимаются от следующих профессионалов:

  1. работники скорой и неотложной медицинской помощи;
  2. персонал, обслуживающий опасные виды производства и оборудования;
  3. персонал, чья деятельность напрямую связана с энергообеспечением, газо-, водо- и теплоснабжением, отоплением;
  4. сотрудники, обеспечивающие различные виды связи.
  5. государственные служащие;

Прочие категории работников на основании ст. 142 ТК РФ имеют право по истечении 15 дней с момента образования задолженности по заработной плате подать заявление о приостановлении трудовой деятельности.

Документ составляется в 2 экземплярах и передается работодателю для письменного заверения.

Один образец начальник оставляет себе, второй передает заявителю. Основанием для возобновления трудовой деятельности является уведомление о готовности работодателя произвести выплату заработной платы в день выхода сотрудника на работу. При этом начальство обязуется передать работнику не только основную и среднюю зарплату, но и компенсационную выплату за каждый день просрочки.В случаях, когда работодатель имеет задолженность по заработной плате сроком более 2 месяцев, сотрудник может обратиться с заявлением в прокуратуру.

При этом начальство обязуется передать работнику не только основную и среднюю зарплату, но и компенсационную выплату за каждый день просрочки.В случаях, когда работодатель имеет задолженность по заработной плате сроком более 2 месяцев, сотрудник может обратиться с заявлением в прокуратуру. Ходатайство составляется в произвольной форме, может быть индивидуальным, либо коллективным. В информационной части письма в обязательном порядке указываются следующие требования:

  1. передать дело в СК для решения вопроса о возбуждеии уголовного дела в соответствии со ст. 145.1 УК РФ;
  2. передать материалы по настоящему делу в Государственную инспекцию труда с целью вменения начальству административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ Об административных правонарушениях;
  3. передать материалы дела в суд для взыскания образовавшейся задолженности.

К составленному документу прилагаются материалы, подтверждающие его правомерность.

Куда подать жалобу на задержку зарплаты

Жалоба на задержку зарплаты не является редкой ситуацией.

Это связано скорее не с наличием характерных надзорных инстанций и специализированного законодательства, а плачевной ситуацией на российском финансовом рынке.

Пострадавшая за последние годы экономика РФ отразилась и на бюджетах различных предприятий, а также на рынке труда. Организация же труда за счет законов и контролирующих их исполнительных органов существует в России на момент 2020 года уже достаточно давно. Порядок выплаты зарплаты определен законодательно в .

Здесь установлены в том числе и общие принципы по срокам зарплаты и недопустимости ее задержек. Несмотря на то, что в законодательстве отсутствуют точные даты для начислений зарплаты работникам, здесь имеется обязательное для выполнения условия о ежемесячных выплатах примерно каждые две недели.

Если быть точнее, то в указанной статье продвигается следующий принцип: выдача зарплаты должна осуществляться каждые полмесяца. Злободневным вопросом также выступает правило об отсрочке по выдаче зарплаты.

Она исчисляется относительно периода, за который предполагается получка. Этот период также подразумевается продолжительностью не более 15 дней.

Конкретика же по датам зарплаты прописывается в заключаемом с работником договоре. Обычно этот порядок определяется не индивидуально, а в коллективном режиме (одинаково для всех должностей из штатного расписания). И это несмотря на разницу рабочих графиков и размеров зарплаты трудоустроенных граждан.

Чтобы быть в курсе размера и регламента по выплачиванию зарплаты, следует истребовать заверенный экземпляр договора на этапе его подписания (хотя представитель работодателя в лице кадрового специалиста должен предоставлять его самостоятельно). Именно опираясь на указанные в нем пункты, сотрудник сможет в последующем обратиться с ним в качестве приложения к жалобе о задержке зарплаты. Работодатель не имеет возможности объяснять задержки зарплаты отсутствием точных датировок в трудовом контракте.

Намеренный пропуск описанного пункта служит основанием для жалобы в соответствующие органы. Договора подвергаются оформительским нормативам и предполагают наличие конкретных параграфов, за исключение которых также полагается наказания наряду с проступком по невыплаченной зарплате. Сроки задержки зарплаты зависят от причин сложившейся ситуации.

Следует учесть, что выплачивать зарплату может непосредственно бухгалтерия работодателя на руки работнику либо через выбранную совместно кредитную организацию (трудоустроенный человек наделен гарантией претендовать на смену таковой, например, по причине периодических задержек). Действительно, кредитная организация (с которой у работодателя имеется договор по зарплатному обслуживанию трудоустроенного коллектива и, возможно, платежное поручение) может задерживать перевод зарплаты в связи со своими системными проблемами. В таком случае складывать всю ответственность на работодателя не совсем справедливо.

Претензии к руководству тогда основываются на отсутствии каких-либо действий по смене кредитной организации на более подходящий вариант.

Такие претензии адекватны в ситуации не с единичной, а с неоднократно повторяющимися задержками. Кроме того, здесь возможны и ситуации с отсутствием на специальном счете денег для их начисления банком. Этим должен озаботиться непосредственно работодатель.

Задержки зарплаты на две недели выступают прямым нарушением закона, в котором как мы помним говорится об отсрочке в 15 дней после прошедшего периода оплаты и также двухразовой выплате зарплаты в месяц (как раз каждые две недели). Поэтому нужды работника в этом случае нарушаются и при длительности задержки в одну неделю и он имеет право оформить жалобу. В подобном случае рекомендуется в первую очередь обратиться в бухгалтерию за разъяснением причин происходящего.

В зависимости от степени доверия между работниками и руководством, а также отношения первых к своему рабочему месту, граждане могут выдержать такую продолжительную задержку по начислению зарплаты. Вероятно, причиной стал резкий упадок дохода организации, который зависит в том числе и от эффективности труда кадрового состава. Эта ситуация идет в разрез, к примеру, с неприемлемой (мошеннической) растратой средств из фонда зарплаты руководителем.

Однако, фактически основание для доставки жалобы на задержку причитающейся людям зарплаты имеется в обоих случаях.

Такая изнурительная задержка ожидаемой зарплаты является серьезным поводом для беспокойства со стороны рядовых кадров и для формулировки жалобы. В этом случае, как и в двух предыдущих, не стоит отменять вероятность несвоевременного получения зарплаты по вине самого работника.

К примеру, при уходе человека на длительный больничный и непосещении работы. Зачастую подобные продолжительные задержки зарплаты связаны с банкротством предприятия и его предполагаемым в скором времени закрытием.

В этой ситуации работникам следует максимально оградить себя еще больших правонарушений в их адрес.

Не следует подписывать какие-либо документы, которые возможно содержат сведения о якобы полученной зарплате. Если банкротство объясняется не экономическими проблемами, а незаконностью действий руководящего состава, то в этой ситуации нужно ожидать различных шагов, нарушающих интересы граждан.

Не стоит самовольно писать заявление на увольнение. Грядущее закрытие или массовое сокращение штата для оптимизации расходов сопровождается выплатами компенсационного пособия на несколько месяцев вперед. Таким образом, человек через суд (при возникновении такой необходимости) истребует в жалобе фактически невыплаченную зарплату, компенсацию за понесенный человеку ущерб от такой задержки, а также компенсацию по сокращению или ликвидации организации.

Подобные действия актуальны в случае отказа их выполнения руководителем.

Правильное определение адресата жалобы немаловажно. Стоит помнить, что за исключением небезызвестной многим трудовой инспекции в распоряжении граждан находится и надзорный, а также судебный функционал государственных органов исполнительной власти. Соответственно наиболее подходящими вариантами для передачи жалоб на задержку получки здесь также выступают прокуратура и суд.
Соответственно наиболее подходящими вариантами для передачи жалоб на задержку получки здесь также выступают прокуратура и суд.

Последовательность обращения в эти инстанции может быть несколько различной. Граждане, не получившие зарплату, не ограничиваются в праве передачи жалоб в любую из них и на любом этапе разбирательств.

Поэтому практически каждая из них может явиться как первоначальной, так и вторичной инстанцией по рассмотрению проблемной темы.

Под администрацией предприятия-работодателя подразумевается руководящий состав.

Как правило, к нему относится в том числе и главный бухгалтер. Обращение к руководству (пока без оформленной жалобы) допустимо как в коллективном, так и в индивидуальном порядке.

Для подобных процедур вовсе не требуется созывать официальное собрание под протокол. При желании впоследствии подать жалобу, получившей ее инстанции достаточно будет проверить бухгалтерскую и налоговую документацию и отчетность, чтобы убедиться в факте невыплат зарплаты работникам. Таким образом, выявляются нарушения относительно всего коллектива либо отдельных штатных единиц, недополучивших зарплату.

Принимать решение о пропуске работы в связи с неоплатой труда не совсем верно. Таким образом, нарушение исходит не только от работодателя, но и самого работника.

Несмотря на такую несправедливость на взгляд персонала в его сторону, стоит рассмотреть альтернативные варианты невыхода на работу, нежели самовольное отстранение. служит узкоспециализированным органом, контролирующим исполнение трудового российского законодательства.

Для этого осуществляются как плановые, так и внеплановые проверки.

Плановые экспертизы проводятся по календарю, выкладываемому в открытом доступе. Внеплановые инициируются благодаря поступающим сюда жалобам от населения. Если плановые проверки относятся к деятельности учреждения за последние несколько лет и касаются целого комплекса вопросов (о которых заранее оповещается работодатель).

Именно внеплановые расследования по просьбе граждан направлены на разбор тематической проблематики.

Итогом такого разбирательства становится предписание об устранении нарушения и постановление о выплате штрафа.

позволено оформлять и без предварительной подачи сигнала в трудовую инспекцию о долге по зарплате.

У прокуратуры имеется не идентичный набор полномочий, а скорее более расширенный.

Это объясняется статусностью инстанции в качестве высшего надзорного органа Российской Федерации.

Куда обратиться:

  1. на сайт регионального отделения в специализированной интернет приемной.
  2. в территориальный орган при личном визите (в порядке очереди или при записи на прием);

Остается открытым вопрос о том, куда жаловаться при неполучении заявителем ожидаемой реакции от территориального органа. В этом случае обратиться с жалобой придется уже в генеральную прокуратуру (в Москве).

Тогда будет не только рассмотрен изначальный запрос по зарплате, но и претензия по работе нижестоящей надзорной инстанции.

Срок при приеме жалобы во всех случаях обычно не превышает месяца.

Кроме того, выявленные трудовой инспекцией недостатки также необходимо приложить в документальном виде для жалобы в прокуратуру. Наиболее насущно это в том случае, если работодатель игнорирует предписания, поступившие после предыдущего расследования нарушений вышедшими на место инспекторами.

Практика по таким делам достаточно обширна.

Для доказывания правоты истца в подобных случаях, как правило, используются одни и те же законы. Несмотря на разную специфику проблематики по задержке зарплаты. Иногда судебные разбирательства инициируются не самими работниками, а правоохранительными или надзорными инстанциями, куда обратились с жалобой граждане.

В последнем случае дело квалифицируется с учетом квалификации правонарушения, прописываемого в жалобе. Здесь не только попирание Трудового Кодекса, но и административные, а также уголовные преступления (например, мошенничество в крупном размере). Такие нарушения грозят не только санкционированием, но и лишением свободы для работодателя, не выплачивающего зарплату.

Подача заявления в суд может явиться первоначальной жалобой или вторичной после прохождения определенного ряда проверок предыдущими инстанциями: трудовой инспекцией или прокуратурой. В любом случае процедура подачи жалобы по задержке причитающейся получки и открытие судопроизводного процесса аналогичны и подразумевают использование статей — ГПК РФ.

Как подать исковую жалобу по факту задержки или отказе выдать зарплату:

  • Дожидаться дальнейшего решения судьи об открытии процесса и назначении первой встречи.
  • Подготовить доказательные приложения.
  • Доставить полный документальный кейс в канцелярию суда (районного или мирового суда) и дождаться проставления отметки о принятии иска к рассмотрению.
  • Сформулировать исковое заявление с опорой на существующий регламент.

Как указывалось выше, формирование жалобы регулируется законодательно установленным порядком.

Все пункты, указываемые в заявлении для прокуратуры, имеются и в этом случае.

Однако, в отличие от предыдущего варианта их характер безусловен. Особенно это касается списка приложений. Если для прокуратуры он не принципиален и скорее характеризуется как дополнение, то для суда он становится неотъемлемой частью процесса.

Стоит учесть тот факт, что проведение судебного процесса по жалобе более продолжительно, нежели проверки от перечисленных ранее учреждений по эпизодам непредоставления зарплаты. Принятие решения в этом случае затягивается на несколько месяцев.

Поэтому стоит тщательно продумать свои перспективы и прийти к выводу о правильной последовательности действий.

Подача жалоб анонимно разрешена на сайтах учреждений крайне редко.

Как правило, это касается определенных тематик.

К примеру, практика приема и рассмотрения анонимных обращений и жалоб имеется у Налоговой службы. В основном же все виды жалоб в госучреждения предполагают открытость по вопросу личных сведений о заявителе. Кроме персональной информации, в жалобах необходимо указывать и контактную информацию. Отсутствие таковых пунктов является прямым основанием для отказа в приеме, регистрации и рассмотрении жалобы.

Отсутствие таковых пунктов является прямым основанием для отказа в приеме, регистрации и рассмотрении жалобы.

Иногда от заявителей, оставшихся без зарплаты, и не требуется указывать адрес регистрации полностью в соответствии с паспортом. Контакты, указываемые в жалобе, необходимы для учреждения, принимающего жалобу о задержанной зарплате, в первую очередь для отправки на него ответов и уведомлений. Особенно это актуально для онлайн жалоб.

Однако, к примеру, для суда условие об указании полного адреса безусловно для исполнения. Здесь скорее можно подать заявление на увольнение. Причем распространенное мнение о соблюдении двухнедельной отсрочки вовсе не обязательно.

Заблаговременное предупреждение работодателя о предстоящем увольнении необходимо по закону для защиты его прав и интересов.

Однако, по обоюдному согласованию увольнение может состояться даже на следующий день. Увольнение работника в ситуации с финансовыми проблемами на предприятии может быть даже на руку работодателю.

Альтернативой этой ситуации выступает написание заявления на ежегодный отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты. На последний день отпуска также может приходиться увольнение по желанию работника. В этот же период человек волен найти новое рабочее место.

По этому вопросу имеется специальная . Установленная здесь материальная ответственность полагается не только при задержке зарплаты, но и при любых денежных задержках: оплачиваемый отпуск, полагающая по договору премия и т.д.

Важным принципом выступает предоставление компенсации независимо от вины организации. Конкретных санкционных сумм по задержкам в указанной статье не предусмотрено. Однако, имеется правило по расчету в соответствии со средним процентным тарифом — действующей ставкой Центробанка России.

Вычисления касаются каждого дня просрочки, начиная со следующего после предполагаемой и несостоявшейся даты зарплаты.

Безусловно, за разработку трудового договора в соответствии с текущим законодательством и следование своим обязанностям несет ответственность непосредственный работодатель.

Даже, если проблема с задержкой основана на недоработке кредитно-финансового учреждения, которому доверена такая задача, работодатель обязан следить за соблюдением интересов персонала.

Поэтому на него дозволяется написание жалоб. В зависимости от вида нарушения, описанного в жалобе, на работодателя и саму организацию может ложиться административная ответственность по КоАП или же по ТК РФ. Стоит отметить, что штрафные санкции могут значительно отличаться (до нескольких сотен тысяч рублей) при назначении их в адрес должностного лица или организации в целом.

Здесь выявляется факт неисполнения своих обязанностей директором, однако, и здесь он может избежать фактического наказания. Даже если высшие инстанции вынесли некое определение по уплате им долгов и компенсаций сверху зарплаты, он может сослаться на банкротство.

Таким образом, при наличии судейской резолюции даже судебные приставы не смогут вернуть заработанные гражданами деньги. В некоторых тяжких случаях на имя руководителя может поступать административное предписание или резолюция об уголовном наказании из-за задержек обещанной зарплаты работникам.

Разнообразные санкции реалистичны, но, как правило, они касаются именно организации как таковой. Наказание руководителя скорее касается персональных валютных махинаций. Накладываемые на организацию штрафы по невыплаченной зарплате после поступивших жалоб исчисляются гораздо большими цифрами, нежели санкции относительно отдельных должностных лиц.

Поэтому зачастую в пределах организаций принимаются внутренние решения о списании конкретных проблем на одного работника. Подобные выводы делаются после совместных переговоров. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Консультация бесплатна! Оценка статьи:

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка. Поделиться с друзьями: Похожие публикации

Задерживают зарплату что делать сотруднику, куда жаловаться, ответственность работодателя

/ / , , 720 Просмотров Сотрудники фирм должны получать за свой труд вознаграждение.

Сроки, когда компания должна производить такие выплаты, закрепляются нормативами фирмы. Порой возникает ситуация, при которой работники своевременно не получают причитающиеся им суммы.

Поэтому важно знать, если на предприятии задерживают зарплату что в этом случае делать.

Ведь денег нет, а надо платить кредит, к примеру, в установленные сроки. Оглавление

Нормы права устанавливают, что выплата зарплаты должна осуществляться не менее двух раз в месяц.

Работодатель может выплачивать ее и чаще, например, каждую неделю.

Однако, данный момент обязательно должен быть отражен в локальных актах предприятия. Точные даты руководство фирмы устанавливает самостоятельно, учитывая особенности деятельности организации и свои финансовые возможности. Их также оно должно строго отразить в Положениях организации.

Информацию об этих сроках обязательно следует доводить до сведения работников. Если новый сотрудник поступает на предприятие, то он должен быть ознакомлен с данным нормативом под роспись.

При установлении сроков выплаты, необходимо соблюдать существующие требования ТК РФ, согласно им:

  1. Оплата больничного листа производиться в ближайший по времени срок выплаты зарплаты.
  2. Не допускается сроки выплаты устанавливать периодам, они должны быть зафиксированы в виде точной датой. Кроме этого между дата выплаты промежуток времени не может превышать 15 дней.
  3. Для перечисления отпускных предусматриваются следующие сроки — за 72 часа до ухода работника в отпуск. Если заявление на оформление было подано менее установленного срока, то срок устанавливается в течение 72 часов с момента подачи заявления.
  4. аванс следует выплачивать не позднее 30 числа текущего месяца, а окончательные суммы зарплаты подлежат выплате до 15 числа.
  5. При прекращении действия трудового контракта, выплата зарплаты должна осуществляться в последний день работы этого сотрудника.

Внимание! Если же возникает спорная ситуация, в результате которой оспаривается сумма выплаты в пользу работника, то в последний день следует перечислить неоспариваемую ее часть. Если руководство компании не соблюдает сроки выплаты зарплаты, то тогда встает вопрос о ее задержки и появлении ответственности администрации фирмы перед компанией.

Если выплата зарплаты прошла несвоевременно, с задержкой 2-3 дня, администрация должна производить начисление и выплату компенсации за задержку оплаты труда. Эта компенсация начисляется даже за один день. Данное действие производить компании следует самостоятельно, без напоминания со стороны.

Минимально применяется процент равный 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день. Регионам дано право повышать его размер.

Кроме этого сам хозяйствующий субъект имеет право в своих локальных актах повышать значение данного процента. Внимание! Если период не превышает 15 дней, другая ответственность у работодателя не возникает. ТК РФ рассматривают несвоевременную выплату зарплаты с несоблюдением периода в течение двух недель незначительным правонарушением, и не определяет ее как задержку зарплаты, влекущей появления у работодателя ответственности административного и уголовного характера.

Ведь такая ответственность появляется при значительном периоде задержки.

Однако, ничто не отменяет обязанности руководства исчислить и выплатить работнику компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты. Минимально ее размер составляет 1/150 ставки ЦБ РФ. Работодателю рекомендуется не уклоняться от начисления и выплаты подобной компенсации, ведь данный момент позволяет избежать ответственности предусмотренной КоАП.

Внимание! Работник имеет право написать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты и не выходить на работу до полного расчета. Каждому руководителю следует помнить, что если задержка зарплаты составила более 15 дней, то это считается серьезным правонарушением, которое приводит к появлению у субъекта хозяйствующего субъекта и его должностных лиц административной ответственности.

В этой ситуации работодателя не спасет начисление сотрудникам компании компенсационных выплат. Более серьезным правонарушением является невыплата зарплаты более двух месяцев. В данных условиях у руководителя компании или иных должностных лиц появляется уголовная ответственность, предусмотренная УК РФ.

То есть за невыплату вовремя зарплаты сроком более двух месяцев организация должна начислить компенсацию за задержку, компетентные органы привлекут субъекта к административной ответственности, а при наличии корыстного умысла — в отношении директора применяется уголовная ответственность. На вопрос, что делать если задерживают зарплату, существует несколько вариантов действия сотрудника, предусмотренных положениями законодательных актов.

Рассмотрим подробнее когда и как могут применяться меры по защиты прав работников, у которых происходит задержка зарплаты. Если работнику не выплачивают зарплату он может обратиться к своему работодателю за разъяснениями данной ситуации. Данное обращение лучше всего составлять в письменной форме, ведь его тогда можно будет использовать как досудебную претензию.

В данном документе желательно отразить имеющуюся задолженность по выплате зарплаты и установить сроки погашения.

Внимание! Если на данном документе руководство поставило отметку о получении, то этот бланк будет свидетельствовать в суде о мерах досудебного решения данного вопроса, предпринятых этим сотрудником.

Данная мера предусмотрена ТК РФ.

Согласно ей, если работнику задерживают зарплату более 15 дней, то он наделен правом приостановить свою трудовую деятельность, уведомив об этом руководство компании. Если не поставить руководство компании об этом в известность и просто не выйти на работу, то тогда это будет считаться трудовым проступком — прогулом.

В уведомлении также, можно сообщить директору компании о своем намерении обратиться к проверяющим органам.

Возобновление трудовой деятельности происходит после получения от руководства сообщения о том, что вся задолженность перед работником погашена.

Трудинспекция является основным органом, который наделен правом контролировать соблюдение трудового законодательства.

Необходимо лично обратиться туда и составить о нарушении.

Внимание! После его приема инспектор обязан произвести проверку работодателя и, при обнаружении нарушений, наложит штраф.

Однако этот орган не может заставить работодателя выплатить долг работнику.

Прокуратура также наделена полномочиями для рассмотрения обращений граждан. Для подачи необходимо лично прийти в орган и оформить заявление у дежурного работника. После приема обращения, прокурор проведет внеплановую проверку.

Плюсом прокуратуры является то, что она может отменить неправомерное решение трудинспекции, а также самостоятельно передать документы на возбуждение судебного дела в отношении работодателя. Если администрация фирмы не отдает долг по зарплате даже после проведенных проверок, необходимо готовить документы для судебного разбирательства.

Для этого необходимо заполнить исковое заявление по специальной форме. Это можно сделать лично, либо обратившись к юристу или адвокату. Внимание! Необходимо помнить, что взыскать долг может только суд.

Кроме этого, он может присудить выплату компенсации морального вреда.Если суд по итогам разбирательства встал на сторону работника, то судебным приставам будет передан судебный приказ на взыскание долга. Рассмотрим если задерживают зарплату, что делать в Москве.

Здесь можно обратиться в следующие органы: Название органа Адрес и контактная информация Государственная инспекция труда Адрес ГИТ г. Москвы: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Телефон: +7 (495) 343-91-90, +7 (916) 085-81-03 Электронная почта: Официальный сайт: git77.rostrud.ru Информационно-консультационный портал Роструда Официальный сайт: онлайнинспекция.рф Прокуратура 125993, Москва, ул.

Большая Дмитровка, д. 15а Телефон: +7 (495) 987-56-56 Официальный сайт: genproc.gov.ru Некоторые работники, опасаясь санкций со стороны работодателя за жалобу в контролирующие органы, хотят подать ее анонимно. Но сделать это невозможно. Закон, регулирующий прием обращений граждан требует, чтобы в каждом обращении присутствовали сведения об отправителе — его ФИО, адрес, контрактная информация.

Если жалоба будет подана анонимно, она будет признана несоответствующей требованиям и рассматриваться не будет. Подача жалобы через сеть интернет также исключает анонимность. В этой ситуации необходимо либо также указывать информацию о себе, либо использовать для авторизации портал Госуслуги.

Внимание! Однако закон дает возможность сохранить свое обращение в тайне перед работодателем. Работник наделен правом указать в заявлении, что он просит не раскрывать его личность во время проверки.

ТК устанавливает возможность работника защитить свои права в случае, если администрация фирмы не выплатила зарплату в срок.

Но сделать это можно только тогда, когда срок задержки превышает 15 дней. Однако сделать это необходимо по четкому алгоритму, а не просто однажды не появившись на работе.

В последнем случае работнику грозит увольнение по статье за прогул. Первым делом работник должен оформить на имя работодателя уведомление в письменном виде.

В нем необходимо сослаться на статью ТК и указать, что он приостанавливает работу до полного погашения задолженности по зарплате. Уведомление лучше всего составить в двух копиях, чтобы на второй была проставлена отметка о вручении. Если секретарь либо руководитель принимать документ отказываются, его необходимо отправить почтой заказным письмом с подтверждением получения.

После этого работник имеет право не появляться на своем месте.

Возобновить исполнение обязанностей необходимо после письменного уведомления работодателя о том, что он готов произвести погашение задолженности. Важно! На время остановки работы за сотрудником, согласно ТК, сохраняется зарплата в размере среднего заработка.

Если долг погашен только частично, то возобновлять труд работник не обязан. Закон устанавливает, что каждый работодатель если он задерживает выдачу зарплаты хотя бы на один день обязан рассчитать и выдать сотруднику компенсацию в денежном виде за каждый просроченный день.

Сумма компенсации зависит от нескольких факторов: суммы задолженности по зарплате, срока задержки и процента компенсации, предусмотренного законом либо иными нормативными документами (в размере не меньше установленного законодательно).

Сумма задолженности — это размер зарплаты без налога НДФЛ, которую работник должен был получить на руки; Размер процента, исходя из которого рассчитывается компенсация, должна быть зафиксирована в трудовом договоре, положении о зарплате либо ином нормативном акте. Закон устанавливает, что наименьший размер компенсации должен составлять 1/150 от существующей ставки Центробанка. Если в локальных документах размер компенсации не зафиксирован, то должен использоваться минимальный размер.

Руководство субъекта федерации имеет право пересмотреть процент в сторону увеличения. Но чтобы он вступил в силу, необходимо подписать соглашение с представителем трудового профсоюза в регионе.

Ключевая ставка устанавливается ЦБ РФ.

Периодически Центробанк производит ее пересмотр, который может выражаться как в увеличении, так и снижении. В случае, если в периоде задержки ключевая ставка изменялась, то расчет компенсации необходимо производить разбивая период задолженности на отрезки, в течение которых действовала своя ставка. Внимание! Число дней просрочки рассчитывается начиная с первого дня, который идет после установленной даты выдачи зарплаты и до фактической даты ее выплаты.

В период включаются не только рабочие дни, но также выходные и праздники.

К руководителю может применяться административная и уголовная виды ответственности. Административная ответственность предусматривает наложение на должностное лицо штрафа 1-5 тысяч рублей. В случае повторного нарушения санкции увеличиваются, вплоть до дисквалификации виновного лица на период 1-3 года.

Кроме этого, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности в случае, когда у него имелся корыстный умысел в невыплате зарплате, либо он истратил денежные средства, предназначенные для зарплаты, на личные нужды.

В такой ситуации на него могут быть наложены:

  1. Запрет на работу в данной должности либо занятия данной деятельностью на период до 5 лет;
  2. Штраф в размере заработка директора за период до 3 лет;
  3. Выполнение принудительных работ на период 1-3 года;
  4. Штраф в сумме до 500 тысяч рублей;
  5. Лишение свободы на срок до 5 лет.

Основной вид ответственности, которую несет организация при задержке зарплаты — выплата денежной компенсации, или материальная ответственность. Она возникает в случае, если произошла задержка хотя бы на 1 день. В этой ситуации необходимо рассчитать и выплатить компенсацию.

Делать это необходимо самостоятельно, без напоминания контролирующих органов.

В случае, если во время проверки будет обнаружено, что организация не выплатила такую компенсацию, к ней могут применяться штрафные санкции. Внимание! Административная ответственность возникает согласно КОАП при нарушении положений трудового законодательства. Она предусматривает наложение на организацию штрафа в сумме 30-50 тысяч рублей, либо приостановка деятельности на период до 90 суток.

При повторном нарушении в данной области сумма штрафа существенно увеличивается.Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

4 thoughts on “Куда обратиться если задерживают заработную плату

  1. Электронный сервис Онлайнинспекция. РФ входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая Инспекция Труда». Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.
    или наберите в адресной строке
    онлайнинспекция. рф

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+