Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Кто может получать пособие до 1 5 лет мама или папа

Кто может получать пособие до 1 5 лет мама или папа

Кто может получать пособие до 1 5 лет мама или папа

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отцу и выплата декретного пособия работающему мужчине

» » 21.08.2019 Обычно в декрет с новорожденным уходит его мать, она оформляет отпуск по месту своей работы, ухаживает за малышом, получает на него пособие до 1.5 лет. Однако по закону право ухода за ребенком есть не только у его матери, но и у отца.

Мужчина также вправе оформить декрет у своего работодателя и получать декретные. Особенно это актуально в случаях, когда доходы отца значительно превышают заработок матери, или она вовсе является безработной. По отец ребенка имеет полное право . Не важно работает мать при этом или нет. В законе четко сказано о возможности использовать декрет частями любому из родственников.
В законе четко сказано о возможности использовать декрет частями любому из родственников.

Главное условие — это фактический уход за родившимся. Других условий относительного того, должна мама работать или нет, в Трудовом кодексе не содержится. Это значит, что женщина может не работать и находиться дома, но ее работающий муж все равно сможет оформить декретный отпуск и получать детские выплаты.

Если оба родителя безработные, то отпуск не оформляется, однако выплачивается ежемесячно. Функцию по выплате берет на себя отдел соцзащиты населения, куда родитель обращается с документами. Декретные назначаются в минимальном размере.

Отец можно пойти в декрет в любой момент первых трех лет жизни своего ребенка. Возможна ситуация, что до 1.5 лет с ребенком будет отец, при этом будет получать пособие ежемесячно, исходя из своих доходов, после 1.5 лет выплаты прекращаются и в декрет может уже уйти мать ребенка (работающая или безработная). Причиной оформления отпуска по уходу на мужчину почти всегда становится его высокий доход, когда размер декретного пособия значительно превышает размера выплаты для женщины.

Также причиной может быть невозможность матери оформления декрета на себя в силу каких-либо особенностей:

  1. не может осуществлять уход из-за ограниченных физических возможностей;
  2. умерла или пропала без вести.
  3. лишена родительских прав;
  4. находится в тюрьме;

Папа ребенка может оформить декрет и выплату, после чего вправе и получать еще дополнительно заработную плату. Закон это также позволяет. Главное, что граждане должны помнить: отпуск можно разделить на части, какой-то период в декрете может находиться мать, какой-то отец или даже .

Если оформлен декретный период до 3 лет на мужчину, это не означает, что он три года просидит с ребенком и не будет работать. Он может в любой момент , просто письменно уведомив об этом с помощью .

Процедура оформления декретного период по уходу до 3 лет на работе на отца новорожденного включает в себя следующие этапы:

  1. Этап 4. Ознакомление мужчины с приказом под роспись.
  2. Этап 1. Сбор отцом документов: , свидетельство о рождении, .
  3. Этап 2. Подача документов по месту работы.
  4. Этап 6. Выплата сотруднику декретных в срок расчета по оплате труда (ежемесячно до 1.5 лет).
  5. Этап 3. Оформление работодателем и назначении декретной выплаты.
  6. Этап 5. работодателем в десятидневный срок положенного пособия.

Документы нужно подать перед началом декретного отпуска, в заявлении следует указать с какого числа начинается декрет. Также следует указать, что предоставить нужно уход до 3 лет ребенка, плюс к этому назначить пособие до 1.5 лет.

Если мать ребенка оформляла отпуск по беременности и родам, то для ухода в отпуск до 3 лет нужно дождаться окончания больничного по БиР, только после этого оформлять следующий вид декретного периода.

Не допускается одновременное нахождение матери в отпуске по беременности и родам и мужчины в отпуске по уходу за ребенком.

Также не возможно одновременная выплата двух видов пособий: по беременности и по уходу.

Скачать заявление от отца на уход за ребенком до 3 лет — . Скачать справку с места работы матери о неполучении ей пособия и ненахождении в декрете — .

Скачать приказ о предоставлении ухода до 3 лет — . По ст.256 ТК РФ у мужчины есть отличная возможность получать максимальный доход, совместив пребывание в декрете и трудовую деятельность. ТК РФ позволяет выйти на неполный рабочий день, не прерывая при этом отпуск по уходу.

При этом декретная выплата сохраняется полностью, а за отработанное время начисляется заработная плата. Для выхода на неполный график нужно написать на работу заявление. Если работодатель может обеспечить работника трудовой деятельностью в условиях неполного дня или недели, то он обязан это сделать.

Более того, работник может попросить и работать неполный день на дому, опять же если это возможно организовать для должности, занимаемой мужчиной. Если находясь в декрете, мужчина напишет заявление о выходе на полный день, то с момента возврата к трудовой деятельности декретный отпуск прекращается.

Выплата пособия не производится. По закону на ежемесячное пособие до 1.5 лет имеет право лицо, пребывающее в отпуске по уходу с ребенком. Его размер для работающих граждан рассчитывается по единым правилам, не имеет значение, кто ушел в декрет — отец, мать или иной родственник.

Для расчета применяются формулы: Пособие = Дневной заработок в среднем за 2 года * 30.4 * 40%. Дневной заработок = Суммарный доход за 2 года / (Количество кал.дней в расчетном периоде — Исключаемые дни).

Не учитываются доходы, с которых не было страховых отчислений — пособия, материальная помощь свыше 4000 руб., различные компенсации, кроме компенсационной выплаты за отпуск. Расчетный период — это 2 календарных года, которые предшествуют году начала отпуска по уходу за ребенком.

Важно, чтобы назначенный размер пособия не превышал максимального ограничения и не был меньше минимального. После принятия документов бухгалтер обязан рассчитать декретные в течение 10 дней.

По истечении этого срока деньги выплачиваются мужчине ежемесячно в день выплаты зарплаты. Если отец ребенка не работает, то оформить ежемесячную выплату он может в отделе соцзащиты по своей прописки. Размер декретных будет минимальный.

Для оформления государственного пособия предоставляется заявление, свидетельство о рождении, справка о неполучении декретных матерью, паспорт.

Особенности и условия предоставления отцу периода отдыха для ухода за малышом рассмотрены в данном видео: Отец имеет те же права в отношении новорожденного, что и мать. Мужчина также может оформить уход за ребенком до 3 лет и получать на него выплату до 1.5 лет.

Работающие отцы за оформлением декретных обращаются к своему руководству по месту работы, неработающие — подают документы в соцзащиту. Работодатель рассчитывает пособие по доходам работника, соцзащита назначает минимальную выплату. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

На кого можно оформить пособие по уходу

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов: 1. Ребёнка оформляем на инвалидность по сахарному диабета, на кого можно оформить пособие за уходом на ребенка.

1.1. Оформляйте на того кто официально не работает. 2. Приветствую! Можно ли оформить выплату пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет НА МУЖА, самой при этом НЕ увольняться на работе. Выходит ему при этом оформляется отпуск по уходу за ребенком и он и работает и получает пособие. А мне что оформлять, что б не потерять работу?
А мне что оформлять, что б не потерять работу? Варианты и предложения? Какие выплаты тогда на кого оформлять после рождения второго ребенка?

2.1. Можете оформить на мужа, и самой с согласия работодателя можете оформить отпуск без сохранения з/п согласно . Муж может оформить единовременное пособие по рождению ребенка и пособие ежемесячное—.—пусть муж оформляет отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на неполный рабочий день—например на 0.9 ставки —получить и пособие и з/п. 2.2. Здравствуйте! Если ваш муж оформит на своей работе пособие по уходу и отпуск по уходу за ребенком — Вы должны выйти на работу или можете по согласования с работодателем взять отпуск без содержания.

Удачи и всего доброго. 3. Мне предложили выйти на работу.

Ребенку 1 год и 4 месяца. Получаю пособие до 1,5 лет.

Можно ли при выходе на работу оформить декретный отпуск на кого-либо другого, если да, то как это нужно сделать и кто подходит для оформления по уходу за ребенком.

3.1. Здравствуйте! Не декретный, а отпуск по уходу можно оформить на бабушку, дедушку, отца, то есть на лицо, которое находится в трудоспособном возрасте и будет сидеть с ребенком. Нужно предоставить свидетельство о рождении ребенка, приказ о выходе на работу родителя. Удачи Вам! 3.2. Доброго времени суток!

При выходе на работу ВЫ отпуск можете оформить на Бабушку (если есть) или мужа Всегда рады помочь! Удачи Вам. 3.3. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др. 4. Я 27 января получу РВП, муж гражданин РФ.У нас родился сын 21 сентября 2016 года.

Я не работаю, муж Индивидуальный Предприниматель.

Живем в Московской области. Какие выплаты (пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет, за рождение и роды) нам можно оформить и на кого?

Спасибо за ответ! 4.1. Какие выплаты (пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет, за рождение и роды) нам можно оформить и на кого? Здравствуйте, обращайтесь в соцзащиту, по месту жительства, вам с удовольствием там разъяснят какие пособия и на кого вы имеете право оформить. 5. На кого можно оформить детское пособие по уходу до 1.5 года кроме родственников, если муж работает, возможно ли получать если ты работаешь.

5.1. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-. 6. Можно ли продлить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет? Ребенок ходит в дет. сад и постоянно болеет из — за этого я никак не могу выйти на работу, а оставлять ребенка к сожалению не с кем.

Муж безработный так как только вернулся со службы по призыву и на работу пока не устроился. Я слышала что есть выплаты до 3 лет, можно ли как то оформить их,если отпуск по уходу за ребенком не до 1,5 лет, а до 3?

6.1. Можно продлить отпуск, пособие продлить нельзя. Удачи Вам и всего наилучшего!

Спасибо, что посетили наш сайт и обратились за юридической помощью! 6.2. Здравствуйте! Можете оформить ежемесячное пособие на ребенка до 16 лет, но сумма его всего 210 рублей.

До 3 лет отпуск по уходу не оплачивается. 6.3. Уважаемый Владислав, к сожалению таких выплат нет.

Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается до 1,5 лет.

С 1,5 до 3 лет работодатель выплачивает ежемесячное пособие в размере 50 руб. Иных выплат больше нет. 7. Являюсь одинокой мамой, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

До беременности 1,5 года была официально трудоустроена. Ежемесячное пособие будет в размере 3400 руб!

Мне не хватит даже за квартиру заплатить! Оформила пособие через соцзащиту, оно составляет 345 руб! Как жить на эти деньги! Мне не кому помогать!

Подскажите пожалуйста куда ещё можно обратиться. Знакомая в разводе и не работающая получала 3000! 7.1. Здравствуйте! Большинство льгот матерям одиночкам предоставляются льготы на местном уровне, например: льготное питание в школе, в детском садике, скидки по оплате детского садика, путевки в детские оздоровительные лагеря, участие в программе «Молодая семья», преимущественное право на поступление в детский садик и т.п.

7.1. Здравствуйте! Большинство льгот матерям одиночкам предоставляются льготы на местном уровне, например: льготное питание в школе, в детском садике, скидки по оплате детского садика, путевки в детские оздоровительные лагеря, участие в программе «Молодая семья», преимущественное право на поступление в детский садик и т.п.

Для получения льгот необходимо обращаться в отдел социальной защиты населения Вашего района. 8. Можно ли оформить моего папу-55 лет по уходу за моим новорожденным ребенком до полутора лет? Ребенок зарегистрирован со мной.

А папа на другой площади? Пойдет ли стаж папе и какое будет пособие ребенку и папе или кому-то одному в каком размере? СПАСИБО. 8.1. Пособие по уходу до 1,5 лет папа сможет получать только в случае оформления отпуска по уходу за ребенком на работе. Если он не работает, это невозможно.

9. Встал вопрос о переоформлении пособия по уходу за ребёнком после 1,5 лет на папу, работающего в Москве, но прописанного в Чернобыльской зоне, по одному адресу с ребёнком. Есть несколько знакомых кто оформил, кто то говорит можно, кто то нельзя, помогите разобраться. Спасибо! 9.1. Нельзя. Т.к. уход осуществляет лицо.

Проживающее с ребенком, а регистрация и подтверждает данное проживание. 10. Встал вопрос о переоформлении пособия по уходу за ребёнком после 1,5 лет на папу, работающего в Москве, но прописанного в Чернобыльской зоне. Есть несколько знакомых кто оформил, кто то говорит можно, кто то нельзя, помогите разобраться.

Спасибо! 10.1. Вам откажут, папа должен быть зарегистрирован по месту жительства ребенка. 11. за ребенком до 1.5 лет, мама выходит на работу на полный день, я бабушка не работающая пенсионерка, жена родного брата в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на нее можно оформить?

11.1. Можете оформить на жену брата—тогда получить за двоих детей.—.Или сами выходите на 0.9 ставки—получите и з/п и пособие —ч.3 .

12. Сижу в декрете, ребенку 1 год, хочу уволиться с прежнего места работы и выйти на новое, знаю, что тогда потеряю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Совмещение не предусматривают. Как можно дальше получать пособие, можно ли оформить кого нить из родственников, кто будет сидеть с ребенком до сада?

Будет ли мне фонд выпл. Ачивать минимальное пособие, если я буду получать з/пл.?

12.1. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. 13. за ребенком до 1,5 лет чтобы я могла выйти на работу? 13.1. На того кто фактически ухаживает за ребёнком (отец, дедушка, бабушка).

14. Имею ребенка-инвалида. Сама работаю. за ребенком-инвалидом? Могу ли оформить на другого ребенка 14 лет? 14.1. Здравствуйте! «В данном случае возможно оформить социальную пенсию и ежемесячную денежную выплату на ребенка.

Получателем данных выплат является один из родителей. Более того с 01.01.2013 г. Неработающему родителю, ухаживающему за ребенком положена ежемесячная выплата в размере 5500 р.

(Указ Президента РФ №175. НК РФ также предусматривает ежемесячный налоговый вычет по НДФЛ. Детям-инвалидам также ФСС выдается бесплатная путевка на сан.

курортное лечение, вместе с сопровождающим.

Дети — инвалиды и сопровождающих их имеют право на бесплатный проезд в пригородном, железнодорожном, междугородном транспорте к месту лечения и обратно (Закон РФ №178-ФЗ).

Период времени по уходу за ребенком-инвалидом засчитывается в страховой стаж для установления трудовых пенсий (Постановление Правительства РФ №555).» 15. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и снова беременна. Получается если сейчас мне уйти в отпуск по Бир то пособие до 1.5 лет я теряю.
Получается если сейчас мне уйти в отпуск по Бир то пособие до 1.5 лет я теряю.

Но я слышала что его можно оформить на кого-то из родственников.

Как это сделать? Например на дедушку который работает. 15.1. Здравствуйте! «Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам.

Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.) В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

» 16. Невестка учится по очной форме обучения, на кого можно оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Есть сын (работает) и я (бабушка) 16.1.

Здравствуйте! Можете оформить на дочь в отделе соцзащиты. 17. Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на безработную бабушку, если оба родителя вышли на работы и данное пособие не получают?

В соц. защите сказали что пособие на бабушку оформить нельзя, кому верить и что делать? 17.1. Здравствуйте! Пособие на бабушку оформить нельзя.

Т.к она не работает. Пособие может получать любой из родителей, при условии работы неполный рабочий день.

18. Мы хотим оформить пособие по уходу за ребенком на отца ребенка!

Мы с мужем живет в одном городе но по разным адресам! Вопрос; у кого из родителей должен прописан ребенок? У отца или можно у мамы. 18.1.

С одним из родителей. 19. Моему ребёнку на данный момент 1.2 мес. работаю учителем в сельской школе.

В ноябре 2013 г вызвали на работу т.к.замену так и не нашли. Оформили на полставки что бы не потерять пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

в очередной отпуск только с 1 июля, ребенка оставить не с кем. можно ли уйти снова в декретный?

Если да то подскажите на основании какого закона? 19.1. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам, родившим или усыновившим ребенка, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. 20. У меня беременная супруга.

До беременности она нигде не работала. Я же работаю. Слышал, что можно оформить ежемесячное детское пособие на себя, уйдя в декретный отпуск по уходу за ребенком.

Посоветуйте пожалуйста как лучше нам быть? На кого лучше оформить пособие и если всё таки на отца, то можно ли при этом продолжать работать? 20.1. Добрый день! Можно оформить пособие на отца, но работать можно будет не на полной ставке.

21. Я нахожусь в декретном отпуске, получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы.

Вопрос, можно ли переоформить пособие на бабушку ребенка, в случае если я решу выйти на работу?

Бабушка официально не трудоустроена, получает пенсию. Если нет, то на кого все-таки можно оформить пособие?

Спасибо! 21.1. Можно было бы, если бы бабушка работала и взяла отпуск по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком в соответствии со могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, но при этом они должны находиться в отпуске по ходу, т.к. трудоустроены. А Вам для того, чтобы сохранить пособие и работать, можно оформить работу в режиме неполного рабочего времени.

В период отпуска по уходу за ребенком работницы могут трудиться в режиме неполного рабочего времени (ч. 3 ). При этом неполное время — это все, что менее 8 часов в день или 40 часов в неделю. Пишите заявление и приступайте.

Мнение работодателя по этому поводу не учитывается. Он обязан удовлетворить просьбу работницы. 22. Можно оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мама ребенка студентка колледжа по очной форме обучения?

Кто будет получать пособие на ребенка? 22.1. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей женщине на основании ее заявления. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям бабушкой, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком, и состоящим в трудовых отношениях.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям бабушкой, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком, и состоящим в трудовых отношениях. Если бабушка не работает, то соответственно и отпуск ей не предоставляется.

По всей видимости, Вас интересует выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Указанное пособие выплачивается органами социальной защиты населения матери либо отцу, другому родственнику (в том числе бабушке), опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком, которые на момент обращения не работают и не получают пособия по безработице.

Для оформления указанного пособия на бабушку необходимо предоставить следующие документы: — свидетельство о рождении ребенка; — трудовая книжка с записью об увольнении; — справки с места работы отца и матери о том, что они не получают пособия и не находятся в отпуске по уходу за ребенком; — паспорт обратившегося; — справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице; — сберегательная книжка. Все документы предоставляются с копиями.

Вы сами можете оставаться получателем указанного вида пособия, если приступите к работе на условиях неполного (сокращенного на любое количество часов.0,5 часа,1 час,2 часа и т.п.) рабочего дня. 23. Как можно оформить пособие по уходу за бабушкой 80 лет, и на кого можно оформить, на меня, мне 15 лет, или на маму, но она работает.

23.1. Оформить пособие по уходу можно в Пенсионном фонде по месту Вашего жительства. Нужны: паспорт и справка из школы, в которой должно быть указано что Вы не получаете стипендии.

24. Скажите, хочу выйти на работу с нового года, сейчас сижу дома по уходу за ребёнком до 1,5 лет, получаю пособие. Можно ли будет оформить пособие на родного брата, ему 21 год не работает, живёт с нами и с ребёнком будет сидеть он, т.к муж тоже работает?

Какие документы для этого нужны, если можно. Если нет, то на кого можно оформлять (только на мужа и на бабушек)?

24.1. Уважаемая Ольга! Да, можно.

Право на отпуск и пособие в период его использования имеют не только матери и отцы, но и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию. Для этого нужны следующие документы: 1.

Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Справка с места жительства ребенка о его совместном проживании с родителями. 3. Копии паспортов. 4. Выписки из трудовых книжек о последнем месте работы.

24.2. Здравствуйте, Ольга! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей женщине на основании ее заявления. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям бабушкой, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком, и состоящим в трудовых отношениях. Виктор Николаевич. 25. Моей маме исполнилось 80 лет в апреле, С какого месяца ей должны увеличить пенсию и на сколько?

Кроме того, недавно наш новый премьер министр подписал указ об увеличении пособия по уходу за престарелыми людьми старше 80 лет. Как можно оформить такое пособие и кому оно положено?

Заранее спасибо. 25.1. В мае должны были выплатить пенсию увеличенную на 1560.00. Это при условии, что выплачиваемая сейчас пенсия по старости, а не по инвалидности или потере кормильца.

По компенсации за уход: с 01.07.2008 года она будет составлять 1200.00, сегодня 500.00. Что для этого нужно смотрите здесь: Постановление Правительства РФ от 4 июня 2007 г. N 343

«Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами»

или обратитесь за разъяснением в ПФ.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Пособие по уходу за ребенком работающему отцу

Вопрос Подскажите, у сотрудника родился второй ребенок, супруга не работает, работник (отец) хочет получать пособие до 1,5 лет на ребенка, какие документы необходимо принести по месту работы и как рассчитать и куда обращаться дальше. Спасибо Отец ребенка, даже если мать ребенка не работает, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с получением соответствующего пособия и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, в случае если он представит работодателю документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставляется, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.

Ответ Отпуск по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, предоставляется женщине по ее заявлению.

При этом согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, право на использование отпуска по уходу за ребенком и право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком могут переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Согласно п. 54 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с другими документами представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих условиях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или иных лиц, указанных в ч.

2 настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию. Следовательно, отец ребенка имеет право работать на условиях неполного рабочего времени.

Порядок расчета пособия в данном случае никаких особенностей не имеет. Сумма пособия, выплачиваемого за полный месяц отпуска по уходу за каждым ребенком до полутора лет, определяется по формуле (ст.

11.2, ч. 5.1, 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ): Пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет = средний дневной заработок для расчета пособия * 30,4 дн.

* 40% При этом сумма пособия за полный месяц не должна быть меньше установленного законом минимума, с февраля 2016г. за 2 ребенка эта сумма составляет 5817,24 руб.

Документы, необходимые для назначения пособия: — заявление о назначении указанного пособия в произвольной форме; — свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; — свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия; — справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

  1. (66 kB)
  2. (141 kB)
  3. (2 MB)
  4. (54 kB)
  • Индивидуальный предприниматель в связи с беременностью и родами, уходом до 1,5 и 3-х лет на какие пособия, выплаты может рассчитывать ✒ Пособие по беременности и родам: Индивидуальные предприниматели в….
  • Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет ✒ Для предоставления отпуска по уходу за ребенком должны быть представлены следующие документы: 1) если отпуск по уходу за….
  • Сотрудница, после 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком, написала заявление о выходе на работу, но на работу не вышла, а села на больничный по уходу за ребенком.

    Как….

  • Какие пособия и единовременные выплаты при рождении третьего ребенка организация должна выплачивать своему сотруднику, если жена не имеет места работы. Какие требуются документы для назначения пособий? ✒ Обязательные выплаты….

Назад Вперед

Может ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получать работающий отец?

Прочла у вас: Обратите внимание!

Если за ребенком присматривают сразу несколько лиц, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется только одному из них.

Подробнее на Правовед.RU: Мой вопрос: может ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получать работающий отец?

Читала, что нужно справку с работы матери, что она не получает этого пособия, копия свидетельства о рождении ребенка и заявление о переводе отца на неполный рабочий день.

03 Июля 2014, 16:55, вопрос №492281 Таша, г. Томск

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 314 ответов 162 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Таша. Вы правы, отец может получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном,фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи,во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 № 81-ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей Статья 13.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: материлибо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уходза ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случайвременной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны,фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; С уважением. 03 Июля 2014, 17:09 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 09 Марта 2018, 12:53, вопрос №1929787 18 Июля 2015, 12:04, вопрос №910059 26 Апреля 2015, 23:18, вопрос №819456 16 Апреля 2015, 10:10, вопрос №805610 03 Мая 2018, 10:56, вопрос №1984891 Смотрите также

Как законно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет отцу с сохранением пособия и зарплаты?

» » » 11.02.2020 В обществе принято считать, что в может уйти только женщина.

Ранее этот метод был закреплен на законодательном уровне. Однако в жизни бывают обстановки, что мать зарабатывает больше отца или не работает вовсе.

Поэтому возникает нужда отправить в отпуск именно папу малыша. До 2007 году законом не было предусмотрено назначение ухода до 1.5 лет папе ребенка.

Обстановка сменилась вместе с изменением Трудового законодательства РФ.

Когда мама — основной кормилец в семье, пока новорожденный не подрастёт и не пойдет в сад, с ним может пребывать его отец. Также часто уход за малолетним поручается мужчине, когда его жена не работает. Здесь нужно учесть тот факт, что порядок оформления ухода за ребенком для папы имеет отличия от предоставления отпуска матери, поэтому нужно не упустить важные нюансы.

Важно! В прописано, что отец вправе выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет. Наиболее частые основания, по которым в отпуск отправляется отец малолетнего:

  • При рождении двух или трёх детей сразу мать может оформить декрет на одного ребенка, а папа — на другого.
  • Жена зарабатывает больше мужчины.
  • Развивается послеродовая депрессия.
  • Женщине требуется период для восстановления после рождения малыша.
  • Мать трудится без трудового договора или временно не работает.

Обосновывать надобность оформления отцу не нужно. В Европе это давно частое явление и достаточно распространенное.

В России также все чаще берет отпуск именно папа малыша или работающая бабушка.

? Взять отпуск и получать пособие до 1.5 лет отец может, если мать не работает, а также если она трудоустроена. Размер выплаты и порядок оформления никак не зависит от факта работы женщины и величины ее заработка.

Читайте также: ? Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ ухаживать за ребенком вправе следующие лица:

  1. иные ближние родственники.
  2. законный представитель (мать либо отец),
  3. бабушки и дедушки,
  4. опекуны,

Но при этом, нужно подтвердить, что именно они обеспечивают уход за ребенком. Важно! Необоснованный отказ начальства в оформлении отпуска отцу или ближнему члену семьи влечёт за собой наложение административного штрафа на работодателя.

Чтобы взять перерыв в работе, папе нужно собрать ряд документов и подать их своему работодателю. Далее нужно дождаться издания приказа и назначения пособия до 1.5 лет.

Любой из членов семьи вправе пребывать в отпуске по уходу за ребенком, написав заявление на имя работодателя.

Предоставить декрет сразу двоим лицам не положено по закону.

Чтобы оформить законный отдых папе, нужно написать заявление по месту работы:

  1. (если данная просьба не включена в указанные выше заявление).
  2. (или в зависимости от принятых в компании стандартов);

На основании Приказа Минздравсоцразвития No1012 к заявлению прилагаются бумаги:

  1. Копия документа, подтверждающего рождение ребенка (свидетельство из ЗАГСа).
  2. Безработная женщина представляет справку из соцзащиты местной администрации об отсутствии выплаты на ребёнка.
  3. Справка от матери, что не оформила отпуск по месту своей работе ии не получает пособия на своего малыша — .

Когда мужчина трудится на нескольких работах (основное и совместительство), отпуск по уходу оформляется на каждом, а пособие до 1,5 лет платится только по одному предприятию на выбор застрахованного лица. Подробнее о предоставлении отдыха до 3 лет совместителю . Закон охраняет права малолетних детей и их родителей, и если работодатель захочет уволить папу ребенка, который взял отпуск по уходу за малышом, то это будет противоречить нормам законодательства.

В этом случае мужчине следует жаловаться в трудовую инспекцию.

Работающий отец может оформить отпуск до достижения ребенком трёх лет и вправе получать ежемесячное пособие до исполнения ему 1,5 лет, при этом не важно трудится мать или не работает.

Когда малолетнему уже исполнится полтора года, платёж приостанавливается, и выплачивается компенсационное возмещение в .

Для получения этой компенсации нужно написать отдельное заявление работодателю.

Работающий отец получает пособие, равное 40% от его месячного заработка, вычисленного в среднем за последние 2 календарных года. Выплата проводится до дня исполнения полутора лет малолетнему. . В 2020 году размер пособия за полный месяц не может быть менее 4852 руб.

и более 27 651, 51 рублей. Нижняя граница определяется 40% от текущего МРОТ, платится, если у отца месячный заработок меньше МРОТ, или стаж работы до полугода. Верхняя граница рассчитывается как сумма предельных баз по соцвзносам, поделенная на 730.

О максимальном пособии читайте . По закону можно работать при сокращенном рабочем дне и одновременно пребывать в отпуске по уходу за ребенком. Это норма прописана в статье 256 ТК РФ.

Именно это является наиболее часто используемым правом в отношении отцов, оформивших уход до 1.5 лет.

Мужчина берет перерыв в работе для ухода, после чего пишет заявление на .

. Согласие начальства на работу при неполном рабочем дне не требуется.

Отец пишет заявление и указывает, как он хочет работать:

  1. какое время в течение дня желает трудиться;
  2. сокращенный рабочий день;
  3. может выбрать определенное время в течение недели для выполнения работы.
  4. неполную трудовую неделю;

Неполный рабочий день – это любое время труда, продолжительность которого меньше, чем нормированный трудовой день.

При трудовой деятельности на условиях, что сотрудник работает сокращенный день, зарплата устанавливается согласно отработанному времени и от выполнения необходимого плана (). Сотрудник пишет заявление по месту работы, а отдел кадров издает приказ:

  1. предоставить работнику ненормированный рабочий день.
  2. назначить отпуск по уходу;

.

Работая на неполной ставке, отец ребенка, может пойти в ежегодный отпуск, прервав уход за малышом.

После основного оплачиваемого отдыха отец вправе вновь написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и продолжить трудиться на условиях неполного рабочего дня. Важно! Всё отработанное время засчитываются в общий трудовой стаж отца или матери ребенка. Также нахождение в отпуске по уходу записывается в трудовую книжку и идет начисление рабочего стажа.

Безработные граждане таким преимуществом не обладают.

Особенности и условия предоставления отцу периода отдыха для ухода за малышом рассмотрены в данном видео: Отец так же, как и мать, может рассчитывать на предоставление отпуска по уходу за малышом с выплатой ежемесячного пособия.

Процедура оформления идентична стандартной, размер выплаты определяется по общим правилам. Папа вправе ухаживать за ребенком с возможностью работать на неполной ставке, для этого достаточно написать заявление. За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес.

20 дн.?

  1. 28
  2. 23,33
  3. 25,63

Загрузка . © 2020 Азбука трудового права

Работающих родителей лишат детских пособий.

Это правда?

На днях СМИ раскопали проект изменений в условиях социального страхования.

А в нем — строчку, которая якобы означает отмену пособий для работающих родителей. Новостные ленты всю неделю пестрили заголовками:Работающих мам лишат детских пособийВ России работающих родителей хотят лишить пособия по уходу за ребенкомМинтруд намерен изменить правила выплаты детских пособий

Екатерина Мирошкина экономистНа самом деле никто не собирается лишать родителей пособий по уходу за детьми до полутора лет.

Поправки не отменяют этих пособий даже для работающих родителей. Фактически они вообще ничего не меняют.Источник:Вот как обстоят дела с пособиями по уходу за детьми и почему родителям не о чем беспокоиться, даже если они работают.Даже если родители работают, они все равно могут получать пособие по уходу за детьми до полутора лет:

  • если это работа на дому — не путать с дистанционной.
  • если работают неполное рабочее время;

Размер пособия составляет 40% среднего заработка, но максимум 26 152 Р в месяц.Минтруд хочет запретить выплату этих пособий, если за ребенком ухаживает не сам работающий родитель, а кто-то другой.

Потому что пособие платят за уход — тому, кто им занимается на самом деле.Поправка нужна для борьбы со схемами, которые суды и соцстрах считают незаконными. Она не запрещает пособия работающим родителям.

Условие о неполном рабочем времени и работе на дому не отменяют, и его можно будет использовать.Поделитесь с другими родителямиНашумевшая поправка касается пособий по уходу за детьми до полутора лет.

Это деньги, которые получает тот, кто сидит с ребенком. В отличие от декретных это пособие по уходу или бабушка.Такое пособие получают и работающие, и неработающие родители — разница в условиях назначения, суммах и источнике выплат.

Но в любом случае это деньги из бюджета. Государство платит их родителям как компенсацию утраченного заработка.Если родитель работал, то деньги на выплаты берут из фонда социального страхования — то есть из взносов, которые работодатель каждый месяц отчисляет, чтобы сотрудники могли получать больничные, декретные и пособия по уходу за детьми.Сумма пособия зависит от того, работал ли родитель на момент назначения выплаты.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Кто может получать пособие до 1 5 лет мама или папа

  1. В отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вправе уйти любой член семьи, фактически осуществляющий этот уход, в том числе и дедушка ребенка.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+