Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Компания банкротится меня увольняют по собственному желанию какие у права

Компания банкротится меня увольняют по собственному желанию какие у права

Компания банкротится меня увольняют по собственному желанию какие у права

Банкротство фирмы увольнение

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Увольнение при банкротстве Банкротство фирмы что делать Банкротство фирмы документы Банкротство фирмы управляющий Увольнение по банкротству предприятия Увольнение в связи с банкротством Банкротство физ лиц фирма Увольнение при ликвидации фирмы Увольнение при банкротстве организации Увольнение в связи с банкротством предприятия Банкротство физических лиц фирма Банкротство фирмы в декрете Банкротство строительной фирмы Увольнение работников при банкротстве

Советы юристов: 1. Скажите, пожалуйста, не можем закрыть организацию, так как в процедуре банкротства по суду было отказано, остались долги в налоговую 2,5 млн, в фирме числится только один директор, пенсионер, фактически он не работает, как его можно уволить? Подаются нулевые отчёты в налоговую. Посоветуйте, пожалуйста, пенсионера жалко, он бы мог проиндексировать пенсию в связи с увольнением.

1.1. Почему отказано было в банкротной процедуре? Организацию с большими долгами по налогам вы без банкротства никак не закроете.

Консультируйтесь лично, ус учетом всех обстоятельств. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко. 2. Скажите, пожалуйста, не можем закрыть организацию, так как в процедуре банкротства по суду было отказано, остались долги в налоговую 2,5 млн, в фирме числится только один директор, пенсионер, фактически он не работает, как его можно уволить?

Подаются нулевые отчёты в налоговую. Посоветуйте, пожалуйста, пенсионера жалко, он бы мог проиндексировать пенсию. Ю в связи с увольнением. 2.1.

Я правильно понимаю: долги по налогам в размере 2,5 млн? Ждите иск на пенсионера о привлечении к субсидиарной ответственности от налоговой.

3. Суд прекратил дело о банкротстве фирмы из-за отсутствия у неё средств. Каков порядок увольнения сотрудников на этом этапе?

3.1. Здравствуйте. Если организация ликвидируется, то увольнение в связи с ликвидацией.

Если не ликвидируется, то на каком основании планируете увольнять сотрудников по инициативе работодателя?

3.2. Никакого порядка нет. Организации нет и нет порядка. 4. Как можно уволится, если директор не идет на контакт, но есть учредитель, может ли учредитель внести в трудовую книжку об увольнении простого работника, за место директора. Фирма на стадии банкротство. 4.1.

Здравствуйте, учредитель не может осуществлять функции исполнительного органа, в том числе принимать и увольнять сотрудников. Если компания в стадии банкротства, то должен был быть назначен конкурсный управляющий, который исполняет функции исполнительного органа и который может увольнять сотрудников.

4.2. Нет, не может, такими полномочиями обладает только директор.

Направьте в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, и через 2 недели после получения заявления можете не выходить на работу. 4.3. Евгений, напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Какая стадия банкротства? Если конкурсное производство, то общаться нужно с конкурсным управляющим, а не директором.

Контакты управляющего должны быть в открытом доступе.

5. В соц службе отказали в выплате пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. В моей трудовой последняя запись от 2013 года, что я принята на работу, но фирма эта уже давно банкрот, а записи об увольнении или банкротстве фирмы нет.

Какие есть варианты для получения пособия? 5.1. Обратитесь с полученным отказом в прокуратуру.

6. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. а фирма не производит выплаты (должны еще за январь).

Если я уволюсь, а в день увольнения перечислений не будет, а далее фирма объявит банкротство. как будет произведен со мной расчет денежных средств по увольнению.

6.1. Если организация будет признана несостоятельной, банкротом, работники, не получившие зп и пр. выплаты будут включены в реестр, и в соответствии с ним будет гаситься задолженности организации, по мере реализации имущества. 7. Работодатель признан несостоятельным (банкрот), пришёл приказ на увольнение по статья 81 часть 1 с 14.08.2017 расчёта нет вообще никакого.

По телефону конкурсный управляющий сказала, что ещё не выплачена зарплата за июль. Все выплаты в порядке очереди, есть закон о банкротстве.

Вопрос получается один закон противоречит другому (ст 140 и ст 178 ТК РФ)Позвонил в ГИТ они сказали, что не занимаются фирмами которые судом признаны банкротом.

Куда обращаться? 7.1. Здравствуйте.

К сожалению, никакого противоречия здесь нет. Если введена процедура наблюдения, то все выплаты ставятся в очередь.

К банкротству и прибегают в тех случаях, когда не хватает средств расплатиться с кредиторами и работниками. Можете обратиться в прокуратуру. P.S. — это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на «Стене» и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения — только здесь, на сайте.

Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения — только здесь, на сайте.

Всего Вам доброго. 7.2. В данном случае Ваш вопрос регулируется законом о банкротстве, вы можете написать письменный запрос конкурсному, где изложить все вопросы, внесены ли вы в реестр, когда какая очередь, текущие платежи отличаются от реетровыз по очередности выплаты.

8. Фирма, на которой я работаю собирается закрыться или объявить банкротство, в ближайшие несколько недель. У меня по графику идет отпуск, вот и не знаю стоит ли идти, боюсь что пока буду в нем, произойдет сокращение или увольнение. или как это правильно называется.

Как лучше поступить? 8.1. Добрый день!

Если вы не пойдёте в отпуск, то ничего собственно кардинально не поменяется и если вас захотят сократить, уведомление об этом в любом случае вручат за два месяца до увольнения Всего хорошего.

8.2. Бояться не стоит, в любом случае должны уведомить за 2 месяца о сокращении или ликвидации предприятия.

Удачи Вам и всего хорошего. 8.3. Доброго времени суток. Уважаемая Анастасия, в любом случае вас будут сокращать т.ч.

идите спокойно в отпуск пока вы в нем будите находится с вами ничего не сделают т.е.

к вам ничего не предпримут. Всего хорошего, удачи вам.

9. Фирма на грани банкротства.

Массовое увольнение сотрудников, счета арестованы. Я нахожусь в декретном отпуске.

Куда обратиться? Что делать если выплат пособия не будет?

9.1. Я нахожусь в декретном отпуске.

Куда обратиться? Что делать если выплат пособия не будет?—За пособием обращайтесь напрямую в ФСС.

10. У меня идет процедура банкротства с ноября месяца. Но выяснилось что с прошлой работы меня не уволили.

Так счет в банке и зарегистрирован на меня хотя заявление на увольнение директора я подавала. пенсионных отчислений фирма не отправляла и денежных средств по счету не проходило.

Учредитель ссылается что не когда ему в налоговую все это отнести а чем мне это грозит.

10.1. Здравствуйте. Если у Вас есть доказательства того, что заявление об увольнении Вы подавали, то Вам следует немедленно обратиться в суд с иском к учредителю с требованием немедленно внести изменения в ЕГРЮЛ. 11. 30 июня было увольнение из фирмы, 1 августа прием в эту же фирму, но по совместительству.

Часть задолженности по расчету при увольнении была погашена 14 июля. 25 августа состоится судебное заседание о банкротстве фирмы. Если сейчас обратиться в суд о подаче иска по возмещению расчета по зп при увольнении, какова будет очередь выплаты мне данного расчета во время банкротства организации?

11.1. Будет 2 очередность-на основании судебного решения.

12. Уволился, но не получил расчёт. Работодатель говорит, что фирма в стадии банкротства и назначен внешний управляющий.

Якобы будет распродано имущество и с этих денег выплатят ЗА. Прошло 2,5 месяца с момента увольнения — денег нет.

Чего ждать и что делать? 12.1.

Обращайтесь в суд прежде всего, это решение подлежит немедленному исполнению. 13. Я уволилась из фирмы. И спустя несколько дней фирма запустила процедуру банкротства.

При увольнении конечно же расчет не дали. Имеется долг по зарплате. Если я уволилась, мне вернут долг?

Или на момент банкротства предприятия необходимо быть оформленным в этом предприятии?

Или теперь только через суд? 13.1. Здравствуйте. Если на предприятии процедура банкротства, необходимо обратиться к Управляющему и в суд о включении Ваших требований в реестр требований кредиторов должника.

13.2. Вам надо обратиться чтоб вас включили в реестр кредиторов. 14. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Фирма терпит банкротство, работает последний месяц. Но говорят, что ликвидации не будет, просто распродают товар и закрывают магазин. Просят написать заявление об увольнении.

Возможно ли такое или хитрая?

Где можно узнать о ликвидации? Спасибо! 14.1. Можно узнать на сайте арбитражного суда или посмотреть на сайте ФНС выписку из ЕГРЮЛ на организацию. 15. Вопрос =Трудовое право= Есть запись о приёме на работу.

Нет записи об увольнении. Есть информация взятая с сайта http://www.fedresurs.ru что фирма ликвидирована вследствие банкротства. Каковы должны быть действия владельца трудовой книги что бы не было проблем с предоставлением т.к. документа в дальнейшем? 15.1.

Здравствуйте, в ПФР обратитесь.

16. Я являюсь сотрудником компании ЗАО ДЕТИ, недавно узнала, что фирма обанкротилась, я нахожусь сейчас в декретном отпуске, мне еще пол года в декрете сидеть. Хочу узнать как мне забрать у них трудовую и при этом не уволиться, так как я рассчитываю получить еще компенсацию по увольнению, в связи с банкротством фирмы. И кто мне будет делать запись об увольнении в трудовой, если я заберу ее на временное хранение себе, а в это время фирма исчезнет.

16.1. Там же вроде бы еще никакая процедура банкротства не введена, следите за делом, как только введут процедуру и назначат управляющего обратитесь к нему, желательно с письменным заявлением.

При банкротстве фирма за один день точно не исчезнет. 17. Вопрос такой, задержка по зарплате 4 й месяц, и не факт что будет в феврале. Подавать в суд и увольняться не хотелось бы,задержки были и раньше, но все выплачивали, но Есть предположение, что фирма хочет себя обанкротить, подскажите пожалуйста: Как лучше поступить-написать заявление об увольнении и ждать расчёт или дождаться банкротства, но его может и не быть, это только предположение.

Подавать в суд и увольняться не хотелось бы,задержки были и раньше, но все выплачивали, но Есть предположение, что фирма хочет себя обанкротить, подскажите пожалуйста: Как лучше поступить-написать заявление об увольнении и ждать расчёт или дождаться банкротства, но его может и не быть, это только предположение.

17.1. Яна, не верьте, а обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, а в суде потом если выплатят откажитесь от иска и все дела. Суд их поторопит выплатить вам з/п, поверьте. 18. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

13 января ребенку исполнится 1,5 года.

Планирую до 3-х лет еще быть в декрете. Фирма, в которой я работала, обанкротилась — сейчас идет процедура банкротства, затем ликвидация предприятия (так мне объяснили).

Сколько это все будет длиться — определенно ничего не говорят, не знают. Меня интересует, что мне делать — писать ли в январе заявление по уходу до 3-х лет или же заявление на увольнение. Как мне быть? 18.1. Пока пишите до 3 лет—уволитесь по ликвидации организации с получением выходного пособия согласно .

Или увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой компенсации—например 2-3 оклада.

19. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, недавно узнала, что фирму, где я работала ликвидируют в связи с банкротством. При сдаче в бухгалтерию документов на получение пособия услышала ответ, что начисление мне произведут, но денежных средств на выплату у фирмы нет, как мне быть?

И как получить деньги? И еще вопрос полагаются какие либо компенсации при увольнении в связи с ликвидацией по банкротству, на что можно рассчитывать? Спасибо. 19.1. Позвоните на горячую линию Фонда социального страхования по телефону 677-87-17 и вам дадут консультацию по данному вопросу. 20. Является ли сокращение (увольнение) меня с работы в виду банкротства фирмы, в которой я работал, форс-мажорной ситуацией для договора найма мною жилья?

20.1. Нет, не является. 20.2.

Не является, если это прямо не предусмотрено договором найма. 21. Фирме предстоит банкротство.

Кто дает предписания о предстоящем увольнении, я как директор или в последующем — конкурсный управляющий?

Работники пока в отпусках находятся все.

Спасибо! 21.1. Добрый день. Если определением суда уже назначен конкурсный управляющий, то только он, если Ваши полномочия не упразднены определением суда, тогда это делаете Вы.

22. Вчера нач. отдела объявил, что всех увольняют в связи с банкротством фирмы.

Сегодня надо идти подписывать заявление об увольнении по соглашению сторон. Тогда выплатят зарплату за июль и неиспользованный отпуск.

Никаких компенсаций не будет.

Если подадим в суд, то зарплаты не увидим и будем через суд добиваться с банкрота денег, а у них на счетах якобы пусто. Стоит ли овчинка выделки? Или лучше спокойно забрать зарплату и искать новую работу? 22.1. Сергей решение принимаете Вы сами, но по решению суда у Вас сумма будет больше, получать будете согласно реестра кредиторов данной организации, если действительно будет банкротство.

22.2. Сергей, мне сложно ответить на этот вопрос, потому что он сводится к наличию денег у компании. Этой информацией я не владею. 23. У фирмы нет денег и имущества для оформления процедуры банкротства, просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, а я мама в декрете до 1,5 лет, если сама уволюсь — выплаты в фсс будут мизерными, по сравнению с выплатами если бы уволили в связи с ликвидацией, не хочется потерять в деньгах, что лучше сделать?

23.1. Не Ваша головная боль, что фирмы нет денег. Дожидайтесь сокращение в соответствии с законом.

24. В случае ликвидации фирмы или банкротства без предупреждения меня, я в декретном отпуске — мать одиночка, могут ли меня уволить или попросить написать заявление на увольнение, какие действия мне предпринимать? 24.1. Вас могут уволить в связи с ликвидацией организации. Писать заявление об увольнении по собственному желанию не стоит, написав его вы лишите себя положенных вам выплат.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли нарушить график отпусков

25. На момент увольнения задолженность по зарплате была 3 месяца. В добавок говорят что на фирму подали в суд на банкротство другие фирмы что делать? 25.1. Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно , ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: — если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; — при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства…. 25.2. Пишите арбитражному управляющему заявление о включении в реестр кредиторов по заработной плате.

Сроки ограничены, поэтому не тяните. 26. Увольнение работников при банкротстве.

.сообщать в фонд занятости или нет?

и в какой фон по месту прописки работников или по месту регистрации фирмы? 26.1. Здравствуйте. В ЦЗН не обязательно сообщать при банкротстве.

27. Обязан ли работодатель выплатить задолженность по зарплате и выходное пособие в день увольнения работника при банкротстве фирмы? 27.1. Здравствуйте. Обязан если позволяют оборотные средства.

27.2. Обязан в любом случае выплатить все положенные вам при увольнении ден. средства. 28. После увольнения не получила зарплату (в конверте).

Сумма-больше 100 тысяч. Я проектировщик. Первое время бывший работодатель обещал все выплатить, но теперь он мне заявил, что объявляет фирму банкротом и мне ничего не должен.

Он может просто поменять расчетный счет, стать новым предприятием или объявить банкротство. Неужели уже нет возможности вернуть свои деньги? 28.1. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст.

131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в .

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

29. У меня сложилась сложная ситуация я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, магазин в котором я работала закрыли фирма находится в Москве название фирмы сменилось! Деньги не выплачивают уже месяц! Просили написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с банкротством фирмы хотя другие магазины работают и название пока не сменили!

На вопросы не отвечают! Контактные номера сменили! Я не знаю что мне предпринять для того что бы возобновились денежные выплаты. 29.1. 1. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

2. Обращайтесь в суд с иском. 30. Мне выплатили заработную плату за май месяц 07.08.2014, но полностью. Сказали, что следующая зарплата будет в сентябре.

Вчера узнали, что компания подала на банкротство и 15.08.2014.

будет 1 суд. у меня ипотека и не хочется потерять деньги. Какие мои действия? Может сразу писать заявление на увольнение? Но у фирмы практика — уволившимся платить в последнюю очередь.

Денег в фирме нет. Бежать писать заявление в суд? подскажите пожалуйста, лучше пошаговую инструкцию.

Спасибо за ответ. 30.1. Лучше сразу обращайтесь в суд Чем быстрей это сделаете-тем больше шансов получить деньги. 30.2. Если банкротство, скорее всего уволят по сокращению.

Изучите ст. 178, 180 ТК РФ, Долг по з/п включать в реестр требования кредиторов во 2 очереди. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, положенные компенсации и выплаты

» Увольнение Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом.

Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица.

Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны.

Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем. В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы.

Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд. Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом.

Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно.

В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

  • Инвалиды.
  • Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
  • Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
  • Несовершеннолетние служащие.

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности. Исключение составляют следующие группы:

  • Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.
  • Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу.

Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе. При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях.

Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений. Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения.

Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  • Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.
  • Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее). При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

  • Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
  • Зарплата за время, которое было отработано фактически.
  • Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца.

Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода. Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком). Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд. Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди.

Первыми погашаются следующие задолженности:

  • Оплата работы внешнего управляющего.
  • Судебные издержки.
  • Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь.

Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений. Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию.

Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

19.07.2016 00:06 206085 Причины, когда работодатель требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию, могут быть самыми разными — нехватка у компании денег на зарплату работнику, личный конфликт руководителя с подчинённым, намерение освободить должность для «своего» кандидата. Но всё это не означает, что сотрудник обязан смиренно увольняться только потому, что так хочется работодателю.

Напротив, в большинстве случаев российское законодательство на стороне трудящихся.

АиФ.ru вместе с экспертами детально рассмотрел популярные вопросы, которые возникают у сотрудников, сталкивающихся с просьбой работодателя написать заявление по собственному желанию. В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник.

В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.

Статья по теме «Если вы не планируете расставаться с работодателем, то, конечно, писать такое заявление не стоит.

Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия», — советует старший юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика Татьяна Ширнина. Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

  • Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
  • Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы. «Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником», — подчёркивает Ширнина.
  • Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;

Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать.

В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя.

Вопрос-ответ «Если и эти действия ни к чему не привели, необходимо написать соответствующее заявление в прокуратуру.

Если же обращение к помощи «ока государева» не принесло результатов, работник должен приготовиться отстаивать свои интересы в суде.

С этой целью важно заранее обеспечить наличие доказательной базы», — указывает адвокат Владимир Постанюк.

Обычно просьбы написать такое заявление сопровождаются давлением на сотрудника.

Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.

«В случае если руководитель ограничивался при давлении на работника словесными действиями, не прибегая к угрозам жизни и здоровью подчинённого, то нарушившего закон начальника ждёт наказание по ч. 1. статьи 5.27 КоАП РФ. При этом под давлением следует понимать не просто прозвучавшее хотя бы однократно предложение написать заявление.

В обязательном порядке должно прозвучать требование, подразумевающее, что в случае несогласия сотрудника ему будет нанесён тот или иной ущерб (он будет уволен за якобы имевшее место грубое нарушение трудовых обязанностей и хищение на рабочем месте)», — поясняет Постанюк.

По его словам, если в деле отсутствуют отягчающие обстоятельства (повторное совершение аналогичного преступления), то недобросовестного руководителя могут настигнуть либо предупреждение, либо штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей в отношении должностного лица или индивидуального предпринимателя. Наказание для юридических лиц более сурово: они обязаны уплатить компенсацию в размере от 30 до 50 тыс.

рублей.

Статья по теме «Если же работодатель применил в отношении своего сотрудника насилие, то его ожидает уголовная ответственность по одной из статей гл. 16 УК РФ», — добавляет он. Текстовые записи, авторство которых можно идентифицировать, а также аудиофайлы в данном случае рассматриваются как доказательства вины работодателя. По словам Ширниной, чаще всего суды признают аудиозапись разговоров, самостоятельно записанных на диктофон, недопустимым доказательством.

«Более того, суды, как правило, отклоняют ходатайства о назначении фонографической экспертизы диктофонной записи разговора. Но надо сказать, что даже если запись и не будет приобщена к делу, но будет заслушана судом, то это может сформировать внутреннее убеждение судьи, поэтому попробовать заявить такое ходатайство стоит», — отмечает она. Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя, последнему стоит готовиться к проверке.

«Как правило, редко бывает, когда все кадровые документы в идеальном состоянии, поэтому вероятность привлечения к административной ответственности достаточно высока»

, — подчёркивает Ширнина.

Статья по теме «У работодателя нет законных способов добиваться увольнения сотрудника по собственному желанию.

Эти действия в принципе противозаконны.

Традиционные методы «выживания» неуступчивого работника из организации представляют собой разнообразные вариации тех или иных прав нанимаемого (в первую очередь — трудового договора). В силу данного обстоятельства поведение руководителя может быть использовано как повод для выдвижения судебного иска: по обвинению в клевете (ст. 128.1 УК РФ), оскорблении (ст.

5.61 КоАП) и т. д.», — добавляет Постанюк.

Как показывает практика, если работодатель задумал избавиться от неугодного работника, то он редко отказывается от этой идеи. Однако уволить сотрудника только за то, что тот отказывается писать заявление по собственному желанию, руководитель не может. Но он может постараться подвести подчинённого под одно из оснований.

Например, прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

«Работнику, которому предложено написать заявление по собственному желанию, стоит более внимательно относиться к своим должностным обязанностям, приходить на работу вовремя, не опаздывать с обедов, не устраивать для себя в рабочее время «перекуры»

и чаепития.

В общем, в полной мере соблюдать трудовую дисциплину.

Кроме того, внимательно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, потому что этот работник находится под пристальным вниманием работодателя», — советует Ширнина. Часто на логичные вопросы работников «Почему вы предлагаете мне уволиться?» работодатель отвечает: «Вы не соответствуете занимаемой должности. И мнения руководства по этому вопросу достаточно».

Нет, не достаточно. Дело в том, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации (ч.

3, ст. 81 ТК РФ), а не субъективным мнением начальника.

«При этом процесс аттестации применим лишь к сотрудникам, связанным по роду своей деятельности с оборудованием, механизмами, машинами, устройствами, аппаратами и транспортными средствами, а также источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на человека. Помимо того, аттестовать необходимо и специалистов, использующих в ходе работы ручной инструмент, включая электрифицированный или механизированный. Последнее подразумевает в том числе участие в процедуре офисных работников, более половины времени проводящих за компьютером.

Аттестация по специальности проводится лишь на базе специальных учебных заведений, курсов или комбинатов и для частных компаний, и для государственных структур.

Таким образом, возможность руководителя повлиять на аттестацию в выгодную для себя сторону сводится к минимуму», — рассказывает адвокат. Как результат механизм аттестации недоступен для недобросовестного работодателя. Далеко не во всех компаниях у сотрудников есть должностная инструкция и чёткая зона деятельности.

Может ли работодатель воспользоваться отсутствием должностной инструкции и уволить работника, сославшись на этот факт? «Должностная инструкция не является обязательным документом, поэтому тут надо отталкиваться от того, где прописана трудовая функция работника.

Если она прописана непосредственно по тексту трудового договора или в должностной инструкции (с которой работник ознакомлен), то это одна история и здесь может быть запущена процедура аттестации, а по её итогам сделан вывод о несоответствии работника занимаемой должности.

Статья по теме Если же трудовые обязанности и квалификационные требования к занимаемой должности нигде не прописаны, то уволить такого работника за несоответствие занимаемой должности по закону работодатель не может», — подчёркивает Ширнина.

Связано это с тем, что в первую очередь следует понимать, чему работник не соответствует и какие требования к работнику предъявлялись изначально.

«Вообще, такое основание, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённое результатами аттестации, достаточно скользкое.

Как правило, в таких спорах выигрывают именно работники. Сама процедура такого увольнения для коммерческих организаций не урегулирована законодательно и, как следствие, проводится с нарушением, выводы о несоответствии работника признаются необъективными», — добавляет эксперт. В должностной инструкции прописывается трудовая функция работника, а она является обязательным условием трудового договора, говорят эксперты.

Изменение (в том числе дополнение) условий трудового договора допустимо исключительно при согласии работника. Заставить работника что-то подписать без его желания уже во время трудовой деятельности невозможно. «Кстати говоря, отсутствие обязательного условия трудового договора расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч.

3 ст. 5.27 КоАП РФ)», — отмечает Ширнина. Другая ситуация, если работник всё-таки под давлением написал заявление об увольнении, а после обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Статья по теме По словам эксперта, в таком случае доказать понуждение работодателя достаточно сложно, поскольку именно на работнике лежит обязанность по доказательству того, что его заставили уволиться по собственному желанию.

«Однако шансы доказать, что заявление по собственному желанию работником было подано вынужденно, из-за опасения быть уволенным, у работника всё-таки есть. Об этом свидетельствует судебная практика, например, определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 по делу № 33-5607.

В данном решении суд оценил угрозы со стороны работодателя уволить работника за прогулы как обстоятельство, подтверждающее давление и понуждение к увольнению.

Судебная практика по спорам о восстановлении достаточно разнообразна и зависит от конкретных обстоятельств дела, бороться за свои права стоит всегда», — резюмирует Ширнина.

Организацию ликвидируют как банкрота и заставили написать заявление по собственному желанию

Здравствуйте.

Сложилась такая ситуация: организацию (ООО) ликвидируют как организацию-банкрот, дирекция предупредила об этом в устрой форме в феврале месяце, но о точной дате закрытия стало известно накануне вечером (вчера). Сегодня директор в приказном порядке вынудил всех сотрудников написать заявление на увольнение по собственному желанию, пригрозив, что в ином случае они не получат никаких выплат.

Ранее мы не планировали ничего писать и дирекция была в курсе. Как быть? 23 Марта 2017, 17:34, вопрос №1582817 Анастасия, г.

Красноярск

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 110 ответов 36 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Сергиев Посад Бесплатная оценка вашей ситуации Анастасия, при ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.д.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Возможно и досрочное прекращение трудового договора. Для этого работодателю придется получить письменное согласие самого работника и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.

180 Трудового Кодекса РФ). По желанию сотрудников их увольнение может производиться и по другим законным основаниям. Например, в связи с переводом в другую организацию (п.

5 ст. 77 Трудового Кодекса РФ), по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового Кодекса РФ) или по соглашению сторон (п.

1 ст. 77 и ст. 78 Трудового Кодекса РФ). Причем в данном случае работодатель сможет сэкономить на выходном пособии, связанном с ликвидацией общества. Кроме того, работодатель обязан уведомить о предстоящем увольнении за 2 месяца.

Т.к. Вы написали заявление об увольнении по собственному желания, Вы не получите выходное пособие.

На Вашем месте я бы написала заявление об отзыве заявления по собственному желанию и отдала бы секретарю под роспись. В противном случае, Вам придется доказывать в суде что Вас принудили написать заявление по собственному желанию.

23 Марта 2017, 19:30 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 11 Июня 2016, 13:53, вопрос №1281739 16 Апреля 2020, 12:58, вопрос №2745472 03 Мая 2018, 12:46, вопрос №1985027 01 Апреля 2015, 23:47, вопрос №786809 11 Июня 2016, 13:49, вопрос №1281732 Смотрите также

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает юрист

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает московский семейный юристФото: Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы«Меня заставляют писать заявление по собственному желанию, что мне делать?» — один из популярных вопросов по нарушению трудовых прав, с которым столкнулись жители города во время пандемии. Работодатели, пытаясь минимизировать свои убытки, избавляются от работников, нарушая трудовое законодательство. Юрисконсульт семейного центра «Родник» Руслан Нурмухамедов рассказал, что делать в такой ситуации.Ситуация.

Работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию «Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью. Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Также это лишение возможности постановки на учет в службе занятости в качестве безработного с возможностью получения соответствующего пособия с предложением вариантов работы», — объясняет юрисконсульт.

Что можно сделать? Если вам действительно нужна эта работа и вы держитесь за нее, откажитесь писать заявление или не пишите его. Между двумя этими формулировками есть существенная разница. В первом случае вам предложили написать — вы отказались.

В другом случае вам никто не предлагал — вы написали заявление самостоятельно под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя по отношению к вам, зачастую находящихся формально в рамках закона. Это называется принуждением к увольнению. Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.

  1. Отказавшись написать заявление об увольнении по собственному желанию (если вы сумели сориентироваться во время разговора) или вскоре после этого, предупредите работодателя о незаконности его требований. А также о том, что планируете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз (если работник — член профсоюза) или в суд. Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.
  2. При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде. Несмотря на кажущуюся фантастичность такого согласия со стороны коллег, как показывает практика, ситуации бывают разные, так как вполне возможно, что работник сам был подвергнут дискриминационным действиям со стороны работодателя.
  3. Просите работодателя изложить в письменной форме любые замечания и претензии к вашей работе, сканируйте их, а также сохраняйте письменные поручения, которые даются вам к исполнению. Всегда отвечайте на претензии служебной или объяснительной запиской с приложением документов, подтверждающих вашу позицию, и вручайте их работодателю под подпись в получении на копии (желательно с регистрацией как входящей корреспонденции).
  4. Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.
  5. Постарайтесь в общении с другими работниками выяснить, не предлагали ли еще кому-то из них уволиться по собственному желанию. Поверьте, коллективное обращение работников в защиту своих прав имеет куда более весомый эффект. К тому же это обращение можно направить и в прокуратуру, что также усилит положительный исход ваших разбирательств с работодателем.
  6. Ведите скрытую аудио- и видеозапись всех ваших разговоров с представителями работодателя. Таким образом вы будете накапливать доказательную базу. Такие записи суды принимают в качестве доказательств незаконности увольнения.
  7. Попросите сделать вам заверенные копии всех ваших трудовых документов из личного дела, включая поощрения, грамоты, благодарности, успешно пройденные аттестации на соответствие занимаемой должности и так далее. Любой материал за подписью и печатью работодателя, положительно характеризующий вас как добросовестного и дисциплинированного, квалифицированного работника, лишь укрепит ваши позиции и не позволит с легкостью уволить по инициативе работодателя на дискредитирующих основаниях.
  8. Помните, ваши действия должны быть более активными, а не выжидательными. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя.

«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа. После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию. Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом , на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов.

В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:

  • Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.
  • Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.
  • Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.

Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если все-таки вас уволили принудительно, по собственному желанию или по инициативе работодателя, обязательно обжалуйте такое увольнение в суде.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+