Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Комиссия по труддовым спорам

Комиссия по труддовым спорам

Комиссия по труддовым спорам

Создание комиссии по трудовым спорам

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 11 февраля 2021 Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллективный орган, который создается в организации для рассмотрения индивидуальных конфликтов в сфере трудовых отношений. В четко сказано, для чего создаются комиссии по трудовым спорам, — для разрешения индивидуальных споров (ст. 382 ТК РФ). Чтобы решения КТС имели юридическую силу, необходимо правильно оформить ее создание. Для этого издается специальный приказ по форме, разработанной и утвержденной в организации.

Создание комиссии не является обязательным. Работник вправе обратиться непосредственно в суд за разрешением разногласий, не прибегая к посредничеству. Чтобы разобраться, что такое КТС в трудовом праве, необходимо понять ее полномочия и функции. На практике часто возникают спорные ситуации, когда работники и работодатели по-разному трактуют нормы права и порядок их применения.
На практике часто возникают спорные ситуации, когда работники и работодатели по-разному трактуют нормы права и порядок их применения. Достаточно часто такие разногласия перетекают в конфликт.

Создание КТС позволяет их разрешить внутри предприятия, без привлечения третьих лиц. Исключения составляют случаи, когда разрешение разногласий допускается по закону только в судебном порядке по : например, о восстановлении, о переводе, об отказе в приеме на работу и т. д. Это и есть ответ на вопрос, для чего образовываются комиссии по трудовым спорам, — для разрешения конфликтов коллектива трудящихся или его членов и администрации организации.

По сути это орган на предприятии, к помощи которого работник прибегает, если считает, что его права нарушены.

Сроки указаны в . Единый срок обращения в комиссию по трудовым спорам — 3 месяца.

Этот период отсчитывается от определенной даты — момента, когда сотрудник узнал о нарушении своего права. При пропуске этого срока по уважительным причинам он продлевается, восстанавливается.

Срок работы самой КТС законодательно не установлен, таким образом, она, будучи организована, действует на постоянной основе. По , комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе как работодателей, так и работников.

Но создание органа все равно оформляется приказом администрации по предприятию. Проявить инициативу вправе как отдельный сотрудник, так и представительный орган (ст. 384 ТК РФ). Представительный орган или руководитель, получившие письменное заявление о создании КТС, обязаны в течение 10 дней направить своих представителей для согласования всех вопросов с инициатором.

Эта обязанность указана в ст.

384 ТК РФ. Для начала процедур необходимо письменное предложение, на основании которого создается приказ.

Со стороны работодателя КТС может быть образована на основании служебной записки, например. Количество членов законодательно не определено, указано только, что их количество от обеих сторон должно быть равным.

Кроме того, администрация обязана обеспечить материально-техническую базу деятельности. Таким образом, комиссии по трудовым спорам состоят из представителей администрации и представительского органа коллектива в равных долях (ст. 384 ТК РФ). Конкретный состав определяется решением работодателя и профсоюзной организации.

В приказе о создании необходимо обязательно указать состав комиссии по трудовым спорам поименно. Приказ издается по форме, утвержденной в организации, унифицированный бланк на такой случай не предусмотрен. В текст приказа включите все обязательные для распорядительного документа реквизиты:

  1. утвержденные решения: о создании, назначении состава, выделении помещения и иных материальных ресурсов;
  2. подпись руководителя;
  3. отметку о письменном ознакомлении всех членов.
  4. наименование, указание на причину издания;
  5. состав поименно с указанием, от кого действует конкретный член;
  6. место и дату составления;

Общество с ограниченной ответственностью «Статус» (ООО «Статус») 640000, г.

Курган, ул. Красномаячная, 7 ПРИКАЗ № 11 о создании комиссии по трудовым спорам г. Курган «15» января 2021 года В связи с поступлением от представительного органа работников (профкома) ООО «Статус» письменного предложения от 10 января 2021 года о создании КТС, во исполнение положений ст.

384 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать КТС ООО «Статус» в количестве шести человек.

Направить от лица работодателя в КТС:

  1. заместителя главного бухгалтера Осину И.И.;
  2. заместителя директора по коммерческим вопросам Трунова В.В.;
  3. начальника отдела делопроизводства Турину И.Н.

2. Остальной состав комиссии определить с учетом мнения представительного органа работников.

3. Предоставить помещение актового зала для проведения заседаний.

Предоставлять комиссии всю необходимую информацию в течение одного рабочего дня.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. От работников:

  1. Минина Г.И., инженер, зам. председателя профкома;
  2. Тарасюк С.С., продавец, член профкома.
  3. Кирсанов А.Т., кладовщик, член профкома;

Директор ООО «Статус» Климов А.А. (подпись) С приказом ознакомлены (подписи членов КТС) В ТК РФ отдельно не урегулирована компетенция комиссии по трудовым спорам (в общих чертах указана в ).

Но так как она рассматривает индивидуальные споры, то полномочна выносить решения по следующим вопросам:

  1. привлечение к материальной ответственности;
  2. выплата заработка в полном объеме;
  3. своевременность получения вознаграждения за труд;
  4. составление графика отпусков и т. д.

КТС не принимает решения по вопросам, по которым установлен иной порядок рассмотрения (судебный — по ).

Разногласия рассматриваются в короткие сроки: в течение 10 дней, в присутствии работника (). КТС вправе вызывать свидетелей, экспертов и т.

д. Она правомочна, ее решения имеют законную силу, если присутствуют не менее половины состава (ст. 387 ТК РФ). Принимается тайно простым большинством присутствующих, по . Подготовленное по итогам рассмотрения вопросов решение комиссии по трудовым спорам должно содержать:

  1. поименный перечень членов;
  2. сущность вынесенного решения и обоснование;
  3. результаты проведенного голосования.
  4. наименование компании и структурного подразделения;
  5. существо спора и дату обращения в орган;

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Комиссия по трудовым спорам: официальный сайт, судебная практика

Содержание Трудовой спор — это разногласия в восприятии сложившейся ситуации в вопросе регулирования трудовых отношений между работодателем и рабочим коллективом (отдельным работником).

Бывает индивидуальным и коллективным. Раздоры между работником или рабочим коллективом с работодателем не редкость. Иногда они носят явный характер несправедливого отношения руководителя к подчиненным, дискриминации отдельных работников и применение дисциплинарных взысканий и штрафов при попытки выяснить трудовые взаимоотношения.

Иногда они носят явный характер несправедливого отношения руководителя к подчиненным, дискриминации отдельных работников и применение дисциплинарных взысканий и штрафов при попытки выяснить трудовые взаимоотношения. Очевидно, некоторые руководители считают, что прав тот, кто наделен более широкими полномочиями.

Но наша статья опровергнет такое в корне неправильное отношение к подчиненным и научит как защитить свои права в рабочем коллективе, куда подать жалобу в случае возникновения необходимости в этом.

Для решения таких споров создается специальная комиссия.

На предприятии комиссия по трудовым спорам (далее КТС) формируется из равного количества представителей как работодателя, так и работника. Инициатива подачи заявления принадлежит исключительно работнику, — руководитель не имеет права подавать заявление.

В течении 10 дней с момента подачи обращения рабочая группа должна принять решение о способе разрешения конфликта.

Решение принимается путем простого голосования.

КТС в организации может функционировать как на постоянной основе, так и создаваться лишь при возникновения несогласий. Но, к сожалению, не всегда подобные КТС способны решить проблему, а работа некоторых и вовсе построена предвзято.

Тогда советуем обратится в Государственную инспекцию труда (ГИТ), чтобы отстоять свои интересы. Вы можете написать в эту инспекцию заявление или жалобу.

При чем можно попросить, чтобы ваше имя осталось в секрете. У ГИТ есть официальный сайт Онлайнинспекция.рф , с помощью которого вы можете подать жалобу онлайн.

Индивидуальный трудовой спор — это неразрешенные разноречия между работодателем и отдельным работником, связанное с нарушением законодательства, договора или нормативных актов, в связи с чем и была подана жалоба в соответствующий орган.

Примерами таких споров являются:

  1. незаконное увольнение;
  2. дискриминация;
  3. понижение в должности и др.
  4. отказ в приеме на работу;

Индивидуальные несогласия могут быть рассмотрены как КТС, так и ГИТ, а иногда дело доходит и до суда ( работнику необходимо подать исковое заявления с определенными требованиями). Решения, принятые компетентными органами, являются обязательными для исполнения обоими сторонами спора. Так, например, если судом было принято решение удовлетворить иск незаконно уволенного работника о восстановлении на работе работодатель обязан это сделать, а также оплатить вынужденный прогул.

С 2005 года издается «Журнал трудовых споров», в каждом номере которого рассматриваются десятки примеров трудовых споров, приведена судебная практика их разрешения. Журнал ориентирован на работодателей и дает рекомендации как победить в трудовом споре с работником. Целевой аудиторией данного журнала являются юристы, бухгалтеры, специалисты кадрового дела.

Состоит из разделов: практика, алгоритм, специфика, личный опыт. Данное издание можно прочесть как в бумажном, так и в электронном виде, но сделать это можно лишь оформив подписку.

Коллективный трудовой спор — это различная оценка работодателем и рабочим коллективом возникшей ситуации в компании, несогласие с ведением трудовой политики на предприятии. Согласно законодательству, для защиты интересов работники могут использовать все разрешенные Конституцией РФ способы, в том числе имеют право на забастовку (например, в случае невыплаты заработной платы).

Порядок разрешения спора происходит следующим образом: Возникла проблема?

Позвоните юристу: +7 (499) 703-46-28 — Москва, Московская область +7 (812) 309-76-23 — Санкт-Петербург, Ленинградская область Звонок бесплатный!

  1. привлечение посредника в лице службы по урегулированию коллективных трудовых споров — системы государственных органов, которые создаются в составе федерального органа исполнительной власти по труду и органов местного самоуправления, которые призваны содействовать в решении конфликта;
  2. рассмотрение в трудовом арбитраже.
  3. примирительная комиссия рассматривает коллективное разногласие и дает рекомендации, нацеленные на его разрешение;

Если все вышеперечисленные примирительны процедуры не разрешили конфликт, работники могут начинать забастовку.

Если вы проживаете в Москве или Московской области и у вас возник конфликт с работодателем, а КТС, созданная на предприятии не помогла в разрешении сложившейся проблемы, вы можете обратится в Государственную инспекцию труда в Москве, расположенную по адресу ул. Домодедовская, дом 24, корп. 3. ГИТ занимается не только разрешением разногласий между сторонами правоотношений, но проводит проверки соблюдения кодекса законов о труде, обеспечения условий безопасности работы сотрудников, расследует причины несчастных случаев на производстве.

Эти проверки могут носить как плановый характер, так и быть внеплановыми, — уведомления об этом можно найти на официальном сайте данной инспекции, там же можно подать заявление о нарушениях трудового законодательства. Полезно знать: — ссылка на официальный сайт ГИТ.

Если городом вашего проживания является Санкт-Петербург, Ярославль, Воронеж, Самара, Пермь, Нижний Новгород, Волгоград, Новосибирск, Красноярск, Тюмень, Хабаровск, Екатеринбург, Мурманск, Иркутск, Челябинск или Белгород, то адрес комиссии по урегулированию трудовых конфликтов также можно найти в интернете. Нередко конфликты, которые возникают между субъектами трудовых правоотношений, заканчиваются судом. Это происходит зачастую тогда, когда у сторон конфликта так и не вышло урегулировать спор при помощи описанных выше действий, заключив мировое соглашение.

Разногласия, возникающие на предприятие, можно классифицировать по таким признакам:

  1. по субъектам — кто заявил о нарушении прав;
  2. по виду правонарушений, повлекших за собой конфликт;
  3. по причинам возникновения — субъективным и объективным;
  4. по признаку подведомственности — определяется орган, который должен разрешить спор;
  5. по характеру и предметам — что это за спор: о применении законодательства, условия договора, введение новых условий труда или оплаты, которые не урегулированы действующими законами, приказами, положениями.

Обращаться в суд с иском о защите своих интересов может как отдельный работник, так и работодатель.

Сама же судебная процедура регулируется действующим законодательством.

Чтобы выиграть дело, необходимо хорошо подготовиться. Для этого можно посетить юридическую консультацию или нанять адвоката, имеющего опыт в подобных делах.

Общий срок исковой давности — это три года. Но здесь большую роль играет дата начала исчисления этого срока.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник должен обратиться в суд:

  1. в течении месяца с даты увольнения и выдачи трудовой книжки.
  2. в течении трех месяцев, начиная со дня, когда он узнал, что его права были нарушены;

После рассмотрения судом предоставленных сведений на своем заключительном этапе суд принимает решение об удовлетворении или отказе в удовлетворении изложенных в иске требований по спорящему субъекту. Если одна из сторон не согласна с принятым решением, то, в установленный законодателем срок, оно может быть обжаловано. В заключении хотелось бы добавить, если вы получаете юридическое образование и сейчас пишете реферат или курсовую, а может работаете над созданием презентации, — уделите особое внимание этой теме… Задать вопрос юристу По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Предыдущая статьяСледующая статья

Трудовые споры: общий порядок, суд и комиссия

Как долго и в каком порядке будет рассматриваться тот или иной спор, зависит от органа, в который обратился заявитель, и обстоятельств дела. Разрешение трудовых споров через КТС проходит в три этапа: Этап 1. Подача заявления. Обратиться в комиссию можно в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении со стороны работодателя.

Каждое заявление сразу же регистрируется и рассматривается в течение 10 дней. Этап 2. Рассмотрение спора. Комиссия обязана рассмотреть спор в присутствии работника или его представителя, а в случае неявки стороны — отложить заседание.

Чтобы принять объективное решение, КТС может вызывать свидетелей, запрашивать у работодателя для ознакомления документы, имеющие отношение к делу, привлекать экспертов. Детали заседания фиксируются письменным протоколом.

Важно! Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов-представителей от каждой стороны.

Этап 3. Принятие решения. Окончательное решение выносится на тайное голосование и принимается простым большинством голосов. Учитываются голоса всех членов комиссии, которые присутствуют на заседании.

Заверенные копии решения стороны получают в трехдневный срок.

В течение следующих десяти дней работодатель обязан либо согласиться с решением комиссии и выполнить его (на это отводится еще три дня), либо перенести спор в суд.

Решения комиссий нередко обжалуются в суде. Но подать судебный иск можно и заранее, не дожидаясь итогового заседания КТС. Более того, некоторые вопросы комиссии по трудовым спорам попросту не уполномочены решать.

Только суд вправе рассматривать заявления о:

  1. дискриминации, в том числе при трудоустройстве;
  2. возмещении работником материального ущерба, нанесенного работодателю;
  3. отказе в приеме на работу, в том числе в порядке перевода.
  4. восстановлении на работе после незаконного увольнения или перевода;

Конфликты между работниками и работодателями-физическими лицами, независимо от причины и обстоятельств, всегда рассматриваются исключительно в суде.

Чтобы дать делу ход, следует подать письменный иск. За работника это может сделать прокурор или представитель профсоюза.

На подачу иска отводится три месяца.

Особый срок установлен для исковых заявлений о незаконном увольнении — один месяц со дня, когда работнику вручили приказ или трудовую книжку.

А для подачи иска о возмещении работником материального ущерба у работодателя есть целый год со дня обнаружения кражи, потери, недостачи и т.д. Исход трудового спора во многом зависит от качества и объема доказательной базы, предъявленной сторонами. Доказательства для представления в суд приходится собирать самостоятельно, в то время как другие органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров берут на себя процесс их сбора и анализа.

Трудовая инспекция по жалобе работника проводит внеплановую проверку, а КТС после получения заявления в официальном порядке запрашивает доказательства у обеих сторон конфликта. Чтобы подготовиться к проверкам ГИТ, привести в порядок кадровые документы и повысить свои шансы на выигрыш в суде, пройдите наш курс. ГИТ не обладает полномочиями, необходимыми для разрешения индивидуальных трудовых споров.

Инспектор может лишь выявить допущенные работодателем нарушения и выписать штраф, если они носят однозначный, бесспорный и очевидный характер. Если же нарушение не очевидно и не признается работодателем, спор передается для рассмотрения в КТС или суд. Например, когда работодатель неправильно оформил процедуру увольнения сотрудника, ГИТ рассматривает этот случай как очевидное нарушение закона.
Например, когда работодатель неправильно оформил процедуру увольнения сотрудника, ГИТ рассматривает этот случай как очевидное нарушение закона.

А если пострадавшая сторона оспаривает не порядок, а обоснованность увольнения, дело следует передать в суд или КТС.

Комиссия по трудовым спорам

Если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, как ее закрыть?

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.Для прекращения деятельности КТС нужно обратное совместное решение работников (представительного органа работников) и работодателя Вам помог ответ?ДаНетКраткое содержание:

  1. Номер телефона комиссии по трудовым спорам в Сочи.
  2. Публикации
  3. Существуют ли сейчас комиссии по трудовым спорам?
  4. Возможно ли создание комиссии по трудовым спорам в ПАО?
  5. Может ли уволившийся учитель написать жалобу на завуча в комиссию по трудовым спорам?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.1.

Юридическое лицо вправе создать любой внутренний контролирующий или регулирующий орган.

Для этого следует приказом руководителя учредить комиссию, ее состав и руководителя комиссии, ввести и утвердить этим приказом в действие Положение о комиссии, которым предусмотреть права и обязанности комиссии, порядок ее работы и т.д. Здесь есть свобода действия (в рамках закона конечно же).

Вам помог ответ?ДаНет 2.1. Адрес: 354000, Сочи, Островского, 37 — 1 этаж, вход с торца Телефон: +7 (862) 264-26-30 Факс: +7 (862) 264-26-30 Вам помог ответ?ДаНет 2.2. . Образование комиссий по трудовым спорам Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Вам помог ответ?ДаНет 3. Сотрудник от имени трудового коллектива предлагает создать комиссию по трудовым спорам, можем ли мы ему отказать в создании комиссии т.к. имеется другой представительный орган на предприятии.

3.1. А что за представительный орган, профсоюз?

Вам помог ответ?ДаНетДругие вопросы по теме Вы здесь: »»» 4.

Руководитель на предприятии дает указания которые нарушают охрану труда. Я их не выполняю и меня наказывают на премию.

я обратился в комиссию по трудовым спорам они не смогли принять решение и сказали мне обращаться в суд. 4.1. Можете. Суд установит правомерность или незаконность указаний руководителя, а вы сможете взыскать с работодателя удержанные с вас премии. Вам помог ответ?ДаНет 4.2. Можете подать.

Вам помог ответ?ДаНет 5. По устному распоряжению начальника цеха рабочие Рогов и Аникин работали сверхурочно 17 и 18 июня соответственно 3 и 4 часа.

При выдаче заработной платы бухгалтерия отказалась оплатить за сверхурочную работу, так как на нее не было письменного приказа и разрешения профсоюзного комитета. Рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам? 5.1. Олег, решение задач для студентов — услуга платная.

Вам помог ответ?ДаНет 6. Работник требует создать комиссию по трудовым спорам с привлечением профкома, руководитель профкома в отпуске и течении 10 дней не выйдет из отпуска, как быть.

6.1. То о чем вы спрашиваете ни как не регулируется нормами законодательства А решать выходить или не выходить из отпуска только Вам, потому что Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника () Вам помог ответ?ДаНет 7. У меня с заработной платы по исполнительному листу высчитывают 50 %. На работе где я работаю создана комиссия по трудовым спорам, не платят налоги, соответственно деньги которые вычли по исполнительному листу никуда не поступают.

Правомерно ли это? И что мне делать? 7.1. Если работодатель утаивает ваши денежные средства под предлогом исполнения исполнительного листа, то это преступление. Обращайтесь в полицию. Вам помог ответ?ДаНет 8.

Подал в суд на ООО за не выплату расчета, на момент подачи иска и реш. суда док-ты ООО были арестованы.

Мои заевления о выдаче копий приказов приеме и увольнении ООО игнорирует.

советует обратится в суд. Доков подтверждающих мою работу в ООО у меня нет. Но ООО вернули документы, но на повторные заев-я ответа нет. 8.1. При обращении в суд Вам необходимо будет доказывать факт трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

В рамках рассмотрения спора суд истребует все необходимые документы. Вам помог ответ?ДаНет 9. отменила решение работодателя о наказании работника, руководитель издал приказ об отмене наказания, а через месяц работодатель вновь наказывает работника за этот же проступок. 9.1. Обжалуйте вновь. Либо через комиссию, либо в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет 9.2. В соответствии со : — дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; — за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Обжалуйте смело. Вам помог ответ?ДаНет 10.

У меня вопрос. В нашем учреждении была проведена СОСУТ. Отчет подписан 22 августа. На некоторых местах убрали вредность, комиссия по трудовым спорам предоставила мне выписку из протокола 01 октября.

Как мне теперь людям выдавать уведомления? Я запуталась: их условия ухудшатся через 2 месяца с даты утверждения отчета, или через 2 месяца с даты подписания уведомления. 10.1. В данном случае с даты утверждения отчета.

Вам помог ответ?ДаНет 11. Работник устроился на предприятие в июле 2017 г.

в течение этого года ему платили пониженный КТО. В течение 2018 г. в период с апреля по октябрь ему так же платили пониженный КТО.

Сейчас он хочет чтобы бригадир признал, что ему незаконно понижали КТО за указанные периоды, и оплатили недоплаченное.

Истек ли срок давности обращения работника в комиссию по трудовым спорам. 11.1. Обратится Вы можете, но к сожалению результат может Вас не порадовать если работодатель обоснует пониженный КТУ. Понижающие факторы: 1) невыполнение производственных заданий, слабая интенсивность труда, выражающаяся в отставании от общего ритма бригады, неэффективное использование оборудования, оснастки, инструмента — КТУ понижается до 0,5; 2) недостаточное профессиональное мастерство, выражающееся в изготовлении некачественной продукции, нарушения правил техники безопасности и др.-КТУ понижается до 0,25; 3) опоздания на рабочее место, преждевременный уход с работы, невыполнение распоряжений бригадира и другие нарушения, отрицательно сказывающиеся на результатах коллективного труда, — КТУ понижается до 0,25.

Понижающие факторы: 1) невыполнение производственных заданий, слабая интенсивность труда, выражающаяся в отставании от общего ритма бригады, неэффективное использование оборудования, оснастки, инструмента — КТУ понижается до 0,5; 2) недостаточное профессиональное мастерство, выражающееся в изготовлении некачественной продукции, нарушения правил техники безопасности и др.-КТУ понижается до 0,25; 3) опоздания на рабочее место, преждевременный уход с работы, невыполнение распоряжений бригадира и другие нарушения, отрицательно сказывающиеся на результатах коллективного труда, — КТУ понижается до 0,25. Минимальное значение коэффициента трудового участия с учетом всех снижающих факторов для отдельных членов бригады может быть равным нулю: КТУ = 1-0,5-0,25-0,25 = 0.

В этом случае рабочий получит только тарифную ставку. Вам помог ответ?ДаНет 12. При возникновении спорного вопроса между работодателем и работником, последний обращается в комиссию по трудовым спорам с заявлением. Соблюдая. Все сроки рассмотрения спора, комиссия выносит решение в пользу работника.

Работодатель не соглашается с комиссией и отказывается выполнять решение комиссии. Прав ли работодатель. 12.1. Нет, безусловно он не прав. Вам помог ответ?ДаНет 12.2. Без изучения документов, на вопрос прав ли работодатель, ответить не представляется возможным.

Вместе с тем, стороны трудовых отношений за разрешением возникшего вопроса, имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда и/или в суд. Вам помог ответ?ДаНет 13. Обязательно ли должна быть печать у комиссии по трудовым спорам?

Обязательно ли на удостоверении выданном комиссией по трудовым спорам должна быть печать » ООО «? Может ли организация поставить свою основную печать на удостоверении?

13.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.

Вам помог ответ?ДаНет 14.1. Да конечно. Вам помог ответ?ДаНет 15. Я правильно понимаю, что если получен приказ о сокращении штата, нет смысла обращаться в комиссию по трудовым спорам? Она этими вопросами не занимается, правильно?

Ирина. 15.1. Может и имеет смысл. Работодатель должен обосновать правомерность процедуры сокращения. Вам помог ответ?ДаНет 15.2. В общем и целом да, однако если при сокращении будут допущены нарушения, вполне можете обратиться с жалобой в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет 15.3. Нужно ознакомиться с документами.

Вам помог ответ?ДаНет 16. Можно ли записать на диктофон заседание комиссии по трудовым спорам, если я являюсь истцом? 16.1. Да у вас есть такое право. Вам помог ответ?ДаНет 17. На заседании профсоюзного комитета завода «Салют» было принято решение о необходимости создания на заводе комиссии по трудовым спорам.

Выписка из протокола заседания была направлена директору, но он ответил, что завод является закрытым акционерным обществом и в соответствии с уставом решение таких важных вопросов отнесено к компетенции собрания акционеров. Возможно ли создание КС в акционерном обществе?

17.1. Создание КС возможно при любой организационно — правовой форме, в том числе АО. Вам помог ответ?ДаНет 18. Меня зовут Виктор. Вопрос, начальник цеха и нач.

отдела кадров просили меня написать заявление на расчет по собственному желанию без даты.

Стоит ли мне обращаться в прокуратуру или комиссию по трудовым спорам и какие могут быть последствия для них.

У меня есть аудиозаписи разговоров. Или это все бессмысленно. 18.1. Смотря что вы хотите получить от данного обращения?

Вам помог ответ?ДаНет 19. Я предъявила в банк судебный приказ о взыскании заработной платы, через несколько дней коллеги предъявили в банк удостоверения комиссии по трудовым спорам. Какова очередность исполнения этих исполнительных документов в банке? Мои коллеги получили деньги по своим удостоверениям, мой судебный приказ так и висит на исполнении.

В чем может быть проблема? Мой судебный приказ зарегистрирован несколькими днями ранее в банке. 19.1. у вас одна очерёдность с ними, и выполнять банк должен в порядке поступления, то есть ваш раньше.

Обратитесь в этот банк на горячую линию либо с письменной жалобой в отделение. В крайнем случае — в ЦБ и прокуратуру. Вам помог ответ?ДаНет 20. Я работающий пенсионер (производительность от среднего уровня отдела сверхвысокая) подводят под сокращение.

При получении уведомления я имею право сразу обратиться в суд или сначала в комиссию по трудовым спорам? 20.1. Это зависит от причины, по которой Вас сокращают (будет указана в уведомлении). Кроме того, Вам должны предложить другие имеющиеся вакансии.

В случае нарушения Ваших трудовых прав можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Иски о восстановлении на работе подаются в суд в течение месяца.

Вам помог ответ?ДаНет 21. У меня такая ситуация, нам зарплату платят через КС (комиссия по трудовым спорам) у судебных приставов, всем выплатили а мне нет после моего разъяснения мне сказали в бухгалтерии, что что то напутали приставы, я пошел к приставам они сказали что моя бухгалтерия напутала что то с КС не на тот банк и теперь мои деньги ушли в казначейство и сказал что жди когда то вернутся. КАК МНЕ БЫТЬ? 21.1. Обратитесь с письменной жалобой на действия\бездействие пристава, у которого на исполнении находится Ваш исполнительный лист. Жалобу нужно оформить на имя старшего судебного пристава.

Он и обязан выяснить причины невыплаты, наказать пристава и и.д.

Вам помог ответ?ДаНет 22. Работодатель взял меня на работу не официально, штрафует без причин, больничные не оплачивает, но больничные листы требует, как правильно мне составить заявление для комиссии по трудовому спору?! 22.1. Екатерина, не факт, что КТО есть на Вашем предприятии. Кроме того, Вы формально не являетесь работником организации.

Вам лучше всего обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и другими требованиями.

Составление иска является платной услугой, Вы можете обратиться за услугой к одному из ответивших Вам юристов.

Вам помог ответ?ДаНет 22.2. Если Вы работаете неофициально, то у Вас нет прав обращаться в трудовую инспекцию.

Инспекция рассматривает вопросы трудовых отношений, а у Вас их — нет.

Вам действительно только суд поможет. Главное, грамотно составить иск. Необходимо установить факт трудовых отношений и обязать работодателя оформить Вас официально.

Иск подается в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ. Вам помог ответ?ДаНет 22.3. Екатерина, Вам действительно в данной ситуации может помочь только суд.

Так же Вам необходимо обеспечить себя доказательствами того, что Вы работаете там. Это могут быть: свидетельские показания, документы где стоит Ваша подпись, ведомость о выдаче зарплаты, какая либо переписка по электронной почте или смс, запись телефонного разговора и.т.д.

При признании судом факта трудовых отношений работодатель будет обязан официально оформить Вас в соответствии с трудовым кодексом, начислить дни отпуска за уже отработанное время, а так же заплатить за Вас все налоги и взносы.

Плюс работодатель так же будет оштрафован и привлечен к ответственности за нарушение Трудового Кодекса. Вам помог ответ?ДаНет 23.1. Лариса, не только в комиссию, но и в прокуратуру. Вам помог ответ?ДаНет 24. В кабинете начальника идет разбор прошедшей ревизии.

Заслушиваются объяснения, определяется степень вины каждого работника и раздаются наказания. По итогам разбора издается протокол. Имеет ли право работник открыто вести видеозапись разбора для защиты своих прав в комиссии по трудовым спорам (при необходимости, и в суде)?

Может ли начальник запретить видеозапись? На каком основании? Вопросы, содержащие государственную и коммерческую тайны, на данном разборе не обсуждаются. 24.1. Видеозапись имеет право запретить вести любой гражданин, участвующий в собрании, а не только начальник.

Тут действует правила ст. 152.1 ГК РФ и Закона о защите персональных данных.

Вести аудио запись можете свободно, если запрета нет в локальном нормативном акте работодателя, так как совещание производственное, а не личный разговор о личной жизни. Что касается отнесения содержания совещания к коммерческой тайне, то я бы не была так уверена, что данные ревизий, установленные размеры недостач, излишков, пересортицы и т.п.

не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Ведь ниоткуда недостачи или излишки не появляются, значит, может идти речь о хищениях, плохом контроле и т.д., а это все может относится к системе управления производством, а значит и к КТ. Тут нужно быть осторожнее, изучить положение о КТ предварительно.

Вам помог ответ?ДаНет 25. Работник подал заявление-жалобу о некорректном поведении другого сотрудника на имя директора. Имеет ли право рассматривать данное заявление комиссия по трудовым спорам? 25.1. Нет, не имеет, комиссия по трудовым спорам компетентна рассматривать индивидуальные трудовые сборы между работником и работодателем.

Между сотрудниками она никаких споров не рассматривает.

Вам помог ответ?ДаНет 26. Меня не законно лишили премии, но на комиссии по трудовым спорам отменили этот приказ, а премия в расчётном листе всё-равно не указана. Как быть? 26.1. Значит следует в прокуратуру писать жалобу. Вам помог ответ?ДаНет 26.2. В данном случае Вам на основании этого решения комиссии по трудовым спорам нужно обратиться в суд с иском об обязании работодателя выплатить премию.

Удачи Вам и всего самого доброго. Вам помог ответ?ДаНет 26.3. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. Вам помог ответ?ДаНет 27. Создали комиссию на работе Имею ли я право не идти на комиссию по трудовым спором, если меня предупредили только в устной форме.

27.1. если создали комиссию на работе, Вы имеете право не идти на комиссию по трудовым спором, даже тогда когда Вас предупредили только в устной форме.

Спор рассмотрят в ваше отсутствие. Вам помог ответ?ДаНет 28. Уважаемый юрист в 2017 году я работал через кадровое агентство СГ-УРАЛ которое находится в Ижевске, в городе Нижнекамск вахтой.

Проработал 2 месяца. Денег за работу так и не заплатили. Писал жалобу в комиссию по трудовым спорам. Ответ так и не пришел. Теперь хочу написать в прокуратуру г.

Ижевска. Сам живу в другом городе. Как лучше это сделать? Трудовой договор имеется.

С уважением Михаил. 28.1. Михаил, нет смысла обращаться в прокуратуру. Только затяните время. Прокуратура перенаправит Ваше обращение в трудовую инспекцию. Потеряете минимум месяца два, а результат не гарантирован.

Если есть трудовой договор, то лучше сразу обращаться в суд. принудительным исполнение судебных решений занимается служба судебных приставов. Исполнение решений по взысканию зарплаты немедленное.

Вам помог ответ?ДаНет 29. Устроилась на работу.

Официально не устроили и договор не предлагали. Но работать продолжала. Потом поставили перед фактом что больше не работаю.

Отработала 3 месяца. Остались должны зарплату.

Выплачивать не хотят. Могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам. Что мне сделать чтобы выплатили остатки по зарплате.

29.1. Оксана, добрый день! Вы вправе обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и в суд с требованием о признании трудовых отношений и взыскании недополученного заработка (ст.381-382 ТК РФ). Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Вам помог ответ?ДаНет 29.2. Смотря на какой должности Вы работали. предусмотрено, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев.

В период испытательного срока обязанность работодателя выплачивать работнику зарплату не ниже минимального размера оплаты труда.

МРОТ в РФ составляет 9 489 т р. в мес. Если эту сумму вам выплачивали, нарушение со стороны работодателя (юридически) отсутствует. Нарушение будет только перед налоговой это штрафы за нетрудоустроенного сотрудника и отсутствие отчислений в ПФ.

Вам помог ответ?ДаНет 30. Входит ли в компетенцию комиссии по трудовым спорам взыскание морального вреда и материального ущерба с должностного лица, или на это имеет права только судебные органы. 30.1. Только судебные. Правда, и они откажут в таких исковых требованиях — отдельным субъектом взаимоотношений трудовых — такие должностные лица не являются, всегда рассматривается работодатель.

Вам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Читайте по теме:17.02.2021 в 23:11248 просмотров ЧТО ТАКОЕ КТС?Согласно действующему законодательству комиссия по трудовым спорам является общественным органом, обладающим полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Рейтинг публикации: 0 () 13.08.2019 в 13:37270 просмотров Можно ли уволить женщину, которая находится в положении?

Российским законодательством предусмотрены достаточно суровые методы защиты прав беременных сотрудниц.

Рейтинг публикации: 0 () 01.06.2019 в 12:00275 просмотров Тема на сегодня: Как быть, если работодатель задерживают заработную плату? Рейтинг публикации: 0 () 09.04.2019 в 19:223300 просмотров Сейчас далеко не редкость, когда трудовые отношения проходят не идеально, устраивая все стороны.

Возникают ситуации, когда единственным выходом становится обращение с иском в суд. Рейтинг публикации: 0 () 26.02.2019 в 16:065083 просмотров Работодатель нарушил ваши трудовые права?

Куда идти и кому писать жалобы на работодателя?Что говорит закон? Рейтинг публикации: 0 () 30.01.2019 в 18:25419 просмотров Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:-самозащита работниками трудовых прав;-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;-государственный контроль (надзор) Рейтинг публикации: 0 () 18.08.2018 в 09:07223 просмотров В данной работе я затрону вопросы, касающиеся нарушения некоторыми российскими работодателями прав работников.

Рейтинг публикации: 0 () 25.05.2018 в 05:073191 просмотров Верховный суд запретил ГИТ решать, обоснованно ли вы применили взыскание к работнику.

Теперь у работодателя есть хорошие шансы оспорить предписание.

Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС

Комиссия по трудовым спорам (КТС) разбирает разногласия, возникшие между работодателями и работниками, которые не удалось разрешить с помощью профсоюза или прямых переговоров.

КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры, затрагивающие:

  1. существенные изменения условий, в которых трудится персонал;
  2. регламентацию времени, отведенного на работу и отдых;
  3. размер и порядок выплаты вознаграждения за работу;
  4. право на отпуск, включая дополнительный.
  5. условия заключенного трудового договора;
  6. вынесение дисциплинарных взысканий;
  7. надбавки к зарплате;

Не разбираются следующие индивидуальные :

  1. решаемые по ТК РФ и федеральным законам в ином порядке;
  2. в качестве второй стороны выступает религиозно-культовая организация;
  3. если работодатель — физлицо, не зарегистрировавшееся как ИП;
  4. дело находится в суде.

Инициируют ее образование как сами работники, так и их представители либо работодатель (ИП, компания).

Во многих случаях она формируется по предложению профсоюза. Ведь этот способ — самый доступный при устранении возникших разногласий.

КТС разрешается создавать в фирмах, занимающихся различными видами хозяйственной деятельности с любым количеством работающих. Норма, определяющая возможность формирования комиссии по трудовым спорам исключительно на предприятиях, где работает не меньше 15 людей, больше неактуальна. В КТС входит одинаковое количество представителей работников и работодателей.

Оно не регулируется законодательными нормами и определяется взаимным соглашением. Его нужно направить членам комиссии по индивидуальным трудовым спорам в период до 10 дней после того, как те получат письменное извещение о ее образовании. Представителей работодателя назначает руководитель.

Чаще всего он останавливает свой выбор на старших менеджерах структурных подразделений, кадровой службы, администрации, юристах. Они должны дать свое согласие и ознакомиться с соответствующим приказом. Представители работников могут быть делегированы профсоюзом с дальнейшим утверждением на общем собрании или избраны непосредственно на нем.

Неважно, какую они выполняют работу и состоят ли в профсоюзе.

КТС можно формировать на конкретный период времени или бессрочно.

Условия надо отразить в решении и в приказе руководства. Комиссия может быть создана в филиалах и подразделениях.

В ТК не сказано, должны ли те быть обособленными. Фактически их реально организовать даже в отделе или цехе. Они не относятся к КТС фирмы и при вынесении решений ей не подчиняются.

Формируются и работают так же, но разбирают относящиеся к их структурным подразделениям индивидуальные трудовые споры с сотрудниками и не занимаются вопросами, связанными с компетенцией руководства.

Председатель, его зам и секретарь избираются из состава состоящих в органе людей. Он должен иметь собственную печать. Работодатель по закону отвечает за его организационно-техническое обеспечение и обязан предоставить необходимые канцелярские принадлежности, офисную технику, помещение и все, что будет нужно для осуществления нормальной деятельности.

Заниматься делопроизводством может любой член коллектива. Сотрудник имеет право направить жалобу в КТС в течение 90 дней с того времени, когда ему стало известно о предмете разногласий.

Если срок пропускается по независящим от его действий и воли причинам, он подлежит восстановлению. Поскольку такие причины не обозначены в Трудовом кодексе Российской Федерации, члены комиссии признают их, исходя из своих личных представлений. Доказать уважительность причины должен сам обратившийся за помощью член коллектива.

При пропуске трехмесячного периода без объясняющей его причины КТС принимает заявление, но отказывается производить по нему процессуальные действия. В документе сотрудник излагает суть индивидуального трудового спора и доказывает нарушение своих прав.

Заявление требуется зарегистрировать. Обычно есть предназначенный для этого журнал, где фиксируется дата, когда было подано заявление, его содержание, время и суть принятого решения.

Необходимо регистрировать даже те заявления, которые нельзя отнести к сфере деятельности КТС. После регистрации в рассмотрении необходимо отказать (в отличие от приема, это Трудовым кодексом разрешается).

Спор рассматривается в период 10 календарных дней. В это время КТС может собираться несколько раз, прерываясь для изучения ситуации, получения доказательств, экспертного мнения и т.п. Детальное регулирование споров определяют сами представители работников и работодателя.

После того как заявление сотрудника принято к рассмотрению, должны быть подготовлены материалы. Требуется уточнить обстоятельства сложившейся ситуации и определить круг заинтересованных лиц, свидетелей и остальных участников процесса. Должны присутствовать не меньше 50% членов комиссии, иначе результат разбирательства можно будет признать недействительным.

Регламент — произвольный. В день заседания на нем обязан присутствовать сам человек, подавший заявление, либо представитель работника или уполномоченное лицо. Если они отсутствуют, вопрос все равно решается — по просьбе инициировавшего его сотрудника в письменном виде. Если же он просто не пришел, заседание откладывается.

Если заявитель не придет во второй раз, КТС имеет право не заниматься его вопросом. Но в течение 3-х месяцев можно отправить заявление повторно.

Работодатели и их представитель присутствовать лично не обязаны.

  1. Приглашать экспертов и специалистов
  2. Вызывать и опрашивать свидетелей
  3. Требовать нужные документы

Работодатель обязуется предоставить запрошенные документы в указанный членами комиссии срок.

В процессе разбирательства необходимо вести протокол.

Его подписывает председатель КТС или его заместитель. Затем на документе ставят печать.

В протоколе фиксируется:

  1. дата заседания;
  2. состав членов комиссии;
  3. пояснения свидетелей и экспертов.
  4. объяснения подавшего заявление;
  5. возражения другой стороны;

Работник вправе отказаться от рассмотрения на любой стадии или написать соответствующее заявление. Его принимают большинством голосов членов комиссии путем тайного голосования. В решении отражаются следующие сведения:

  1. ФИО всех участников;
  2. название компании, структурного подразделения или ФИО работодателя (если в деле участвует ИП);
  3. итог голосования.
  4. суть решения с обоснованием в виде ссылки на положения законов или нормативно-правовых актов;
  5. личные данные, профессия и должность инициатора спора;

Резолютивная часть решения должна содержать прямое указание того, что должен сделать работодатель или почему сотруднику было отказано в положительном решении.

Иногда требования удовлетворяются частично, и КТС должна конкретно указать действия, предписанные компании, и требования, в которых было отказано подателю заявления. Если прийти к консенсусу так и не удалось, дело может дойти до суда.

В этом случае представителям бизнеса не обойтись без грамотной юридической помощи. ООО «Проверка Труда» предоставляет услугу по . У нас работают опытные юристы, которые приложат все свои силы и знания для того, чтобы вы смогли защитить свои интересы.

Мы сопровождаем клиентов на всех этапах трудового спора, тщательно выстраивая правильную линию защиты.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+