Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Кого сокращают в ржд

Кого сокращают в ржд

Кого сокращают в ржд

Сокращения ржд

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. К вам по сокращению на ОАО РЖД за отработанный год сколько воплотят.
  2. При сокращении штата в РЖД должны учитывать стаж или нет.
  3. Компенсирует ли РЖД оставшуюся сумму по ипотеке в случае моего сокращения.
  4. Спросить

Советы юристов: 1. При сокращении штата в РЖД должны учитывать стаж или нет.

1.1. Здравствуйте! Согласно . Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Вам помог ответ?ДаНет 2. К вам по сокращению на ОАО РЖД за отработанный год сколько воплотят.

2.1. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация.

Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Вам помог ответ?ДаНет 2.2. По статье 178 Трудового кодекса выплатят выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Встанете на учет по безработице, будут выплачивать компенсацию на период трудоустройства. Но не более чем за 2 месяца. Вам помог ответ?ДаНет 3. Компенсирует ли РЖД оставшуюся сумму по ипотеке в случае моего сокращения.

3.1. Доброго времени суток. Всё зависит от программы ипотечного кредитования, которую вы оформляли и условия которые в данной ситуации подлежат применению. Изучите внимательно Ваш договор. Вам помог ответ?ДаНет 3.2. Здравствуйте! Уважаемая Галина! Вы задаете вопросы, которые вообще никак не связаны с нашей компетенцией.

Уважаемая Галина! Вы задаете вопросы, которые вообще никак не связаны с нашей компетенцией.

Откуда мы знаем. Вам помог ответ?ДаНет 3.3. Доброго времени суток! Нужно смотреть коллективный договора компании ОАО РЖД, не видя данного внутреннего документа ответить не возможно. Вам помог ответ?ДаНет 3.4. Компенсирует ли РЖД оставшуюся сумму по ипотеке в случае моего сокращения.

Если РЖД приняло на себя подобное обязательство по договору, то да. :sm_bus: Но, что-то мне подсказывает, что вряд ли.

:sm_ad: Вам помог ответ?ДаНет 3.5. Добрый день! РЖД предлагает определенные бонусы для работников, поэтому не исключено, что такое может быть, но это право организации, нужно смотреть в их локальных актах, предоставляют ли, и если предоставляют то кому и на каких условиях. Вам помог ответ?ДаНет 4. Я работник РЖД, мне в феврале 2021 на пенсию по льготному стажу.
Вам помог ответ?ДаНет 4. Я работник РЖД, мне в феврале 2021 на пенсию по льготному стажу. Начальник дороги написал приказ в связи с сокращением рабочего дня на 30 минут, мотивируя это чтобы не сокращать людей, но 30 минут типа, это перерыв без отрыва от производства и он не регламентируемый.

Законно этот приказ или нет?.

4.1. Добрый вечер, по согласованию с работником возможно установление сокращенного рабочего времени, стаж будет рассчитываться из фактически отработанного времени согласно правилам подсчета стажа №516. Вам помог ответ?ДаНет 5. Законно ли увольнение в это время сотрудников оп РЖД охраны, нарушения трудовой дисциплины нет. руководство ссылается на сокращения штата по всей стране.

5.1. Добрый день увольнение сотрудника без увеличения о сокращении не законно, также увольнение без каких либо оснований, если только вы сами не написали заявление по собственному желанию, тогда есть шанс обжаловать решение руководителя.

Вам помог ответ?ДаНет 5.2. Уведомление о сокращении со два месяца до оного приказом. Вам помог ответ?ДаНет 6. Работаю монтёром пути в РЖД, на предприятии сокращение штата. Вопрос: Имеет ли право работодатель сократить меня работающего пенсионера? 6.1. Да, может, если сокращение производится в действительности, с уведомлением за 2 мес.
6.1. Да, может, если сокращение производится в действительности, с уведомлением за 2 мес.

При проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч.

2 , выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

— см. . Вам помог ответ?ДаНет 7. Я работаю РЖД путевым контролёром мне прибавляют участок. Идёт сокращение но мне уведомление не дают у меня в/о права администрация, что не дают уведомление и прибавляют участок.

7.1. Добрый день, Дмитрий! 1. Т.к. Вам не выдают уведомление, следовательно, Вам не планируют сокращать. 2. За расширение зоны обслуживания, то есть увеличения объема работ, работодатель обязан Вам производить доплату.

Таким образом, так как произошло увеличение объема выполняемых функций, то работодатель вправе поручить работникам дополнительную работу, но при этом в обязательном порядке работодатель обязан заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. При этом в соглашении должен быть в обязательном порядке указан срок, в течение которого будет производиться данная работа дополнительная работа, (увеличение объема), а также размер доплаты за ее выполнение.

Требуйте от работодателя письменного оформления Ваших новых обязанностей, в противном случае обращайтесь в Трудовую инспекцию. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещается (). Вам помог ответ?ДаНет 8. Помогите разобрать я работала в ОАО РЖД 8 месяцев сокращение было в том году.

Я устроилась на такую же должность просто на другой вокзал и опять сокращают.

Вопрос такой могут меня сократить или как мне сказала повторное сокращение не возможно должны предложить какую то другую должность?

8.1. Сокращать могут сколько угодно раз. Дело в другом, до самого последнего дня увольнения должны предлагать другие вакансии. С уважением. Вам помог ответ?ДаНет 9. Работал в федеральной пассажирской компании при РЖД был очереди для получения квартиры в мае попал сокращение 2020. Но после меня которые очередникам выделены квартиры.

Но после меня которые очередникам выделены квартиры. У меня есть подписанный руководителем бумага. 2013 г. 9.1. ВЫ вопрос задайте по существу.

Что вы хотите узнать? Вам помог ответ?ДаНет 10. Работал в федеральной пассажирской компании при РЖД был очереди для получения квартиры в мае попал сокращение 2020. Но после меня которые очередникам выделены квартиры.

У меня есть подписанный руководителем бумага. 2013 г. 10.1. Скорее всего, лишь работающий сотрудники могут получить квартиры.

Но, компания РЖД очень плохо соблюдает ТК РФ.

Может быть вам сократили незаконно надо с документами и ситуацией разбираться.

С уважением. Вам помог ответ?ДаНет 11. Работал в федеральной пассажирской компании при РЖД был очереди для получения квартиры в мае попал сокращение 2020. Но после меня которые очередникам выделены квартиры.

У меня есть подписанный руководителем бумага.

2013 г. 11.1. Здравствуйте, в вашем случае необходимо анализировать локальные акты РЖД Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp Вам помог ответ?ДаНет 12.

Я работаю в ВО Ждт РЖД. Во время пока я работал я взял кредит в банке, у на сейчас идёт сокращение. У меня вопрос? Имеют ли права меня сократить? Так как кредит я ещё выплачивают и других источников кроме этой работы выплачивать кредит у меня нет.

12.1. Имеют право сократить. Ваш кредит никакого отношения не имеет к возможности сокращения, — .

Вам помог ответ?ДаНет 13. Я работаю в ВО Ждт РЖД. Во время пока я работал я взял кредит в банке, у на сейчас идёт сокращение.

У меня вопрос? Имеют ли права меня сократить? Так как кредит я ещё выплачивают и других источников кроме этой работы выплачивать кредит у меня нет. 13.1. Наличие каких-либо гражданских правоотношений, в том числе задолженности по кредиту — никак не влияет на трудовые правоотношения, в том числе на процедуру увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет 13.2. Добрый день! Имеют полное право вас сократить, но при этом, если кредит застрахован почитайте договор, возможно там предусмотрен риск от потери работы, в таком случае страховая компания будет гасить ваш кредит.

Вам помог ответ?ДаНет 14. Я работаю в ВО Ждт РЖД. Во время пока я работал я взял кредит в банке, у на сейчас идёт сокращение. У меня вопрос? Имеют ли права меня сократить?

Так как кредит я ещё выплачивают и других источников кроме этой работы выплачивать кредит у меня нет. 14.1. К сожалению, наличие кредита не даёт Вам преимуществ при сокращении по ТК РФ. Вам помог ответ?ДаНет 15. Я работающая пенсионерка РЖД, дежурная по переезду, замечаний по работе не имею, активно участвуют в всех мероприятиях предприятия.

Пришёл приказ на сокращения численности дежурных по переезду, но пока нет конкретных фамилий.

Могут ли меня уволить? Спасибо за ответ. 15.1. Могут и уволить, решение об увольнении по сокращению п.2 принимает ваш работодатель-он и будет решать кого конкретно сократить. Вам помог ответ?ДаНет 16. Мой сын отучился по целевому обучению и был устроен в организацию РЖД. Проработав 3 мес., он получил уведомление о сокращении.
Проработав 3 мес., он получил уведомление о сокращении.

Вопрос об отработке в течение 5 лет может гарантировать не сокращение с работы? Спасибо. 16.1. Добрый день. У вашего сына может быть преимущественное право на оставление на работе, по основаниям, указанным в .

Вам помог ответ?ДаНет 17. Я работаю в РЖД.

За сотрудницу находящуюся в декретном отпуске. Скоро сокращение штата. Приказ еще не давали подписывать.

Скажите кто будет в этом приказе она или я?Ей еще год сидеть в декрете. Если это буду я,то что мне выплатят согласно коллективного договора?

Стаж общий в РЖД 17 лет, но я 2 года назад увольнялась, потом снова пришла через месяц, но только на время декретного отпуска. Скажите как все будет? 17.1. Добрый день, данную единицу сократить не имеют права, так как человек в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно Вам пока бояться нечего.

А что касается коллективного договора, у каждой организации он свой, свои гарантии и льготы, помимо обозначенных Трудовым законодательством.

Вам помог ответ?ДаНет 18. Я работаю на РЖД у нас было сокращение я ушёл по сокращению уже прошло полгода. Я сейчас хочу вернуться туда обратно меня могут обратно взять на эту работу или нет? 18.1. Могут взять а могут и нет.

обязанности такой нет. Вам помог ответ?ДаНет 19. Могу ли я рассчитывать на единовременную выплату за преданность компании если работал на ОАО РЖД с 1999 года по 2008 год, был переведён к другому работодателю и уволен в 2016 году, по сокращению, год нигде не работал-болел и в 2017 году стал инвалидом 2 группы. В 2018 году я пенсионер по возрасту и инвалид 3 группы.

МОГУ-ЛИ Я ОБРАТИТЬСЯ И КУДА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ ЗА ПЕРИОД с 1999-по 2008 год. 19.1. Здравствуйте Станислав! Данная выплата, которая является не единственной, предполагает ее исполнение при выходе на пенсию.

Все вопросы решаются в отделе кадров. Успехов! Вам помог ответ?ДаНет 19.2. Смотрите трудовой договор, обращайтесь в профсоюз.

Вам помог ответ?ДаНет 20. Сын закончил вуз, физмат (учитель физики) на бюджете, работать по специальности не пошел а пошел в РЖД, теперь хочет пойти в вуз путей сообщения, заочно, возможно ли бесплатное, целевое обучение и сокращение лет в учебе так как это второе высшее. 20.1. Сокращенный период обучения возможен.

Учебу может оплатить работодатель, но такая обязанность на него законом не возложена. Государство оплачивает только первое высшее образование. Вам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Сокращение персонала на РЖД в 2020: последние новости

07.02.2020 Обновлено: 30.03.2020 Сокращение в РЖД в 2020 году волнует многих жителей страны.

Кто может попасть под увольнение, и когда этого ожидать? Этими вопросами интересуются все сотрудники российских железных дорог.

Рассмотрим все нюансы проводимой реформы.

Большинство рядовых сотрудников в компании обеспокоены новостями из СМИ, где утверждают о скором массовом увольнении. Так ли это в действительности? Представим известные факты на данный момент:

  • Остальным же помогут в трудоустройстве и выплатят все должные компенсации.
  • Проведут аттестацию, некоторые сотрудники останутся на своих местах или будут переведены на другие должности с переобучением.
  • Руководство российских железных дорог заявило, что полного сокращения не будет.

Зачем руководству проводить такую реформу:

  • Развитие и внедрение технологий.
  • Для экономии средств и поднятия зарплат другим сотрудникам до конкурентоспособного уровня.
  • Для совершенствования структуры.

Руководство построило план на ближайшие восемь лет, где основной задачей стоит – повышение трудовой эффективности в полтора раза и заработную плату до 80 000 руб.

На сегодня РЖД считается одной из крупных государственных компаний, где трудится около 750 000 человек. Не стоит думать, что сокращения начинаются именно с 2020 года. Реформа работает уже в течение пяти лет, на протяжении которых ушло примерно 180 000 работников.

Увольнения будут длиться до 2025 года.

К этому времени в планах уволить примерно 55 000 человек. При этом увольнения также затронут и дочерние компании. Но, не стоит думать, что работы лишаться все.

Помните, что некоторую часть просто переведут на другие должности.

Вероятно, многие внутриорганизационные подразделения будут объединены между собой, что потребует переобучения для многих сотрудников.

Как было сказано выше, главная причина реформы, в ходе которой руководство проводит активное сокращение персонала на РЖД в 2020 году, считается именно внедрение инновационных технологий, а также совершенствование внутренней структуры.

Из-за текущей цифровизации к 2025 г.

организация может ощутить нехватку соответствующих специалистов. Согласно предварительным прогнозам, то в будущем государственная организация будет нуждаться в новом персонале, а именно – в IT-специалистах, в машинистах, которые должны осуществлять удаленный контроль за подвижным составом, операторы летательной техники, предназначенной для диагностирования инфраструктуры и т.д.

Оптимизация государственной организации уже началась. До 2025 года планируется уволить около 55 000 человек из компании, перенаправив их на другие должности, или помочь с поиском нового рабочего места.

Подобная процедура не произойдет мгновенно, реформа рассчитана на несколько лет.

Главный редактор сайта, один из авторов статей, администратор.

Специалист в области банковских продуктов, с внушительным практическим опытом работы в финансовой сфере.

Основная задача – проверка и редактирование статей, наполнение рубрик. Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Поделиться с друзьями:

Увольнение по сокращению

  1. /

от · 05.06.2015 ПАМЯТКА – 2015 Выборному органу первичной профсоюзной организации по процедуре увольнения работника в связи с сокращением штата (п.2 ст. 81 ТК РФ). В начале 2015 года, в вязи с очередным экономическим кризисом, в некоторых организациях ж.д. транспорта намечено сокращение численности или штата работников.

В этой связи, в части защиты законных прав и интересов работников, первичная профсоюзная организация должна учитывать следующее. При принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников, работодатель, в соответствии со ст.

82 ТК РФ, обязан, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению, в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации. Некоторые руководители структурных подразделений (например, ПЧ-25, ПЧ-26), в письменном уведомлении выборного органа о предстоящем сокращении просят мотивированное мнение профсоюзной организации по предстоящему сокращению.

Мотивированное мнение выборного органа по решению работодателя о сокращении численности или штата работников законом не предусмотрено. Мотивированное мнение выборного органа профсоюзной организации по ст.

82 ТК РФ требуется на стадии увольнения конкретного работника по сокращению (п.2 ст.81 ТК РФ).

Кроме того, необходимо иметь в виду, что по закону «О занятости населения в РФ» № 1032-ФЗ от 10.04.1991 года работодатель обязан в письменной форме, за два месяца до начала процедуры, сообщить о предстоящем сокращении в органы службы занятости. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, ( ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников организации: а) 50 и более человек — в течение 30 дней; б) 200 и более человек — в течение 60 дней; увольнение более 1 процента работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации на территориях с численностью занятых менее 5 тысяч человек, то есть увольнение по указанным основаниям более 49 человек, занятых на указанной территории) работодатель обязан уведомить об этом выборный профсоюзный орган и службу занятости не позднее 3х месяцев до начала процедуры сокращения (ст.ст.21, 25 Закона о занятости).

Начиная процедуру сокращения, Работодатель должен письменно предупредить за 2 месяца (3 месяца при массовом сокращении) до дня начала сокращения работника под его расписку (ст.180 ТК РФ) и причине такого сокращения. По истечении двух месяцев, если процедура сокращения фактически не начата, дублирование предупреждения (уведомления) не требуется.

Закон устанавливает двухмесячный минимальный срок. Фактические мероприятия по сокращению могут быть начаты позднее этого срока. Этот срок закон не ограничивает.

В случае отказа работника от получения уведомления о сокращении, должен быть составлен письменный акт об отказе от получения уведомления, подписанный тремя лицами. Несогласие работника с увольнением не может служить препятствием в рассмотрении вопроса о его сокращении. На стадии предупреждения работника об увольнении работодателем уже должно быть учтено преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 179 Трудового кодекса РФ, которое базируется на двух показателях: производительность труда и квалификация работника:

  1. Преимущественное право работников с равной производительностью труда и квалификацией:
  2. более высокая производительность труда и квалификация, подтверждаются документами об образовании, а также решением аттестационной комиссии. При этом квалификацию возможно оспорить в судебном порядке, если работник не согласен с сокращением по причине более низкой квалификации.

а) семейным работникам с двумя или более иждивенцами; б) работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, что легко доказывает работодателю справка из ЖЭКа; в) работникам, которые получили на данном предприятии увечье или профессиональное заболевание; г) инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; д) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

В соответствии со ст.261 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается: — с беременными женщинами (за исключением случаев ликвидации организации); -с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; -одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет. На практике, работодатель раздает уведомления о сокращении всем без учета изложенного выше. Это обстоятельство порождает индивидуальные трудовые споры, которые оканчиваются не в пользу работодателя.

Необходимо иметь в виду, что объектом сокращения являются «штатные единицы», а не конкретные люди. При проведении сокращения штата, прежде чем принять окончательное решение об увольнении конкретного работника, руководитель предприятия обязан, в письменном виде, предложить работнику все имеющиеся вакансии в штатном расписании на данном предприятии.

При этом вакансии Работнику предлагаются в подразделениях филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», расположенных в данной местности (в пределах административно -территориальных границ населенного пункта, в котором расположено сокращаемое рабочее место- пункт 3.4.

Коллективного Договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы). Это же требование содержится и в ст. 81 ТК РФ. Свидетельство отказа работника от перевода на другую работу, а также свидетельство предложения такой работы или того, что работодатель не имел возможности его перевести (штатное расписание без вакансий), должны быть оформлены в письменном виде.

Работодатель должен помнить, что после проведения сокращения штата он не имеет права принимать на эти вакансии новых работников пока не наладится сокращенное производство.

Работодатель, с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного (трехмесячного при массовом сокращении) срока указанного в предупреждении. При этом работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).

Если расторжение договора происходит досрочно по инициативе работника, компенсация не выплачивается. Письменное (предупреждение) уведомление о сокращении должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых остается в делопроизводстве кадровой службы и на котором расписывается работник, а другое вручается работнику. Необходимо иметь ввиду, что вся переписка с работником при сокращении штата должна быть оформлена юридически грамотно, так как является доказательством в суде.

Если работодатель в суд не представит всех необходимых доказательств, суд примет решение о восстановлении работника на работе. работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.82 ТК РФ).

Порядок учета мотивированного мнения изложен в ст.

373 ТК РФ. В частности здесь говорится:

«При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по сокращению с конкретным работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа о расторжении трудового договора с работником (членом профсоюза), а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения»

.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае если выборный орган выразил несогласие с предлагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций, работодатель, по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение.

Данное решение выборным органом может быть обжаловано в государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя- обжаловать в суд предписание государственного инспектора труда. В соответствии с ч.5 ст.373 ТКРФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с членом профсоюза не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывание его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы.

Нарушение работодателем процедуры сокращения численности или штата работников, процедуры увольнения работников по сокращению, является основанием для восстановления работников на работе в судебном порядке со всеми вытекающими последствиями (оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда и другие судебные издержки). При таком способе увольнения работодатель не вправе производить удержания за неотработанные дни отпуска. В случае отсутствия вакансий, работник увольняется в соответствии с п.2 ст.82 ТК РФ по сокращению и установленным порядком (в течение двух недель или одного месяца на Севере) становится на учет в службе занятости в качестве безработного.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (трех месяцев в местности, приравненной к РКС, ст.318 ТК) (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего (четвертого в РКС) месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этом орган, встал на учет как безработный и не был им трудоустроен. В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Данная гарантия распространяется на работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Материал подготовлен теркомом РОСПРФЖЕЛ на Северобайкальском отделении ВСЖД для учета в практической работе выборных органов первичных профсоюзных организаций.

Права профсоюзного органа на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства изложены в ст.ст.

370-378 Трудового Кодекса РФ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

7 thoughts on “Кого сокращают в ржд

  1. Во время финансового кризиса под сокращения попадут работники с наименьшим коэффицентом полезного действия. Работодатели предпочитают оставлять опытных работников на своих местах.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+