Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Когда лучше брать декретный отпуск

Когда лучше брать декретный отпуск

Когда лучше брать декретный отпуск

Когда выгодно брать отпуск — после декрета или перед ним

2 мая 2020Согласно положениям российского трудового законодательства, беременные работницы обладают безусловным правом получения положенного им календарного отпуска с условием присоединения его к отпуску по беременности и родам. И вопрос того, как именно будет выгодно брать декретный отпуск — перед декретом или после него, либо между отдыхом по беременности и родам и по уходу крайне актуален для российских сотрудниц. Принципы выдачи отпусков достаточно просты. Беременная работница получает право использовать полный календарный отпуск даже до того, как получит право на него — то есть до шести месяцев работы на новом рабочем месте.

Отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней, за которые предусмотрена оплата в размерах среднего заработка сотрудницы за последние 12 месяцев. Наиболее выгодным способом взять отпуск будет его использование перед декретом. В таком случае удастся получить пособие по беременности и родам в полном размере и не потерять оплачиваемую часть отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того, такой подход будет удобным еще и за счет того, что придется меньшее время посещать работу в состоянии беременности, что может быть сложным для многих работниц при нелегком течении беременности.Брать же оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам выгодно будет только в том случае, если сотрудница не планирует уходить в отпуск по уходу за ребенком в принципе. В противном случае — продолжительность отпуска по уходу будет соответственно уменьшена на длительность оплачиваемого отпуска, что приведет к бессмысленной потере права на отпуск и выплачиваемых средств.

Можно также взять обычный рабочий отпуск и после отпуска по уходу за ребенком, однако это будет осложнено обязанностью работодателя выдавать оплачиваемый отпуск как минимум раз в два года, поэтому работодатель вправе будет установить в рабочем графике оплачиваемый отпуск так, что он пересечется с отпуском по уходу за ребенком. Именно за счет этого, наиболее выгодно брать отпуск именно перед декретом в 2020 году, и никаких изменений в законодательстве в этом вопросе в ближайшее время не планируется. Такой подход будет и удобнее, и выгоднее для работницы, чем использование отпуска в другое время.

Ежегодный отпуск перед декретом или после него

Многих беременных женщин интересует вопрос: когда лучше брать ежегодный оплачиваемый отпуск? Плюсы и минусы есть и в том, и в том варианте, поэтому каждый необходимо рассматривать индивидуально с нескольких сторон.

Дополнительная информация

  1. Как рассчитать размер декретного пособия
  2. Виды декретных выплат и пособий
  3. Как оформить выход в декрет

Отпуск перед предполагаемым по закону декретным Правоотношения, возникающие в данной сфере, регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статьи 122-123, а также 260 закрепляют обязанность работодателя предоставлять своим сотрудницам ежегодный оплачиваемый отдых.

Для этого женщине необходимо написать заявление о желании уйти в отпуск по беременности и родам. Перед декретным ежегодный отпуск в 28 календарных дней предоставляется работодателем в том случае, если он не был использован сотрудницей ранее. Если ответ на заявление об отпуске положительный и готов приказ, выплата сотруднице происходит за 3 дня до ухода в положенный отпускной период.

Рассчитать отпуск следует так, чтобы он успел закончиться к моменту выхода в декрет.

Законодательство закрепляет положение о невозможности выплаты двух пособий одновременно (отпускных и декретных), именно поэтому растягивать отпуск на декретный не имеет смысла. Примечательно, что данный вид ежегодного отпуска засчитывается в общий стаж, проработанный сотрудницей. Дату намеченного отдыха лучше согласовать с начальством, так как обычно график отпусков определяется организацией заранее.

Заявление о предоставлении ежегодного отпуска перед декретом должно выглядеть так:

Не стоит забывать, что законодательство РФ (а именно ТК РФ) предусматривает и иной вариант отпуска перед декретом. Женщина может оформить заявление на предоставление отпуска по нетрудоспособности на основании официального документа (справки) – “Больничного листа по беременности и родам”. Данный документ обычно оформляет врачебная коллегия в медицинском учреждении, где обслуживается сотрудница.

После подачи заявления сотрудницей, оно будет рассматриваться работодателем. После рассмотрения создается приказ об утверждении отпуска и занесении его в график отпусков. Размер пособия При оформлении отпуска до декрета отпускные рассчитываются по стандартной схеме.

Отпускные выплаты обычно рассчитываются по следующей формуле: среднедневной заработок*кол-во отпускных дней.

В свою очередь среднедневной заработок рассчитывается так: средний заработок/(12*29,3), где 29,3 – это коэффициент числа дней в месяце (в среднем за год). Про расчет размера декретных выплат есть отдельная подробная статья на сайте: https://matkapital.org/dekret/raschet-razmera-dekretnyh-vyplat.html Отпуск после предполагаемого декретного Право любой сотрудницы на продление отпуска после декретного зависит от наличия неиспользованных дней, оставшихся с прошлых отпусков, а также дополнительного неоплачиваемого отпуска. За счет них и может быть сформирован по заявлению работницы отпуск после декретного.

Отпуск считается официально оформленным после составления приказа и его подписания работодателем. Дополнительный неоплачиваемый отпуск также засчитывается в общий стаж, отработанный в период трудовой деятельности. В итоге следует, что в данной ситуации возможная общая продолжительность отпуска будет составлять 3 года и 70 дней.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после декрета, период отпуска по уходу за ребенком уменьшится. Размер пособия. В данном случае, как и в первой ситуации, отпускные будут рассчитываться по обычной формуле.

Однако не стоит забывать, что если периоды совпадают (отпуск совпадает со днями, оформленными как отпуск по уходу за ребенком или декрет), оплата за них в двойном размере не выплачивается. Пособие будет за счет одного из двух отпусков. Оплата не будет производиться, если по заявлению и приказу оформляется дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком Согласно Российскому законодательству женщина имеет право на получение выплат пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

В данный период сумма может индексироваться не более двух раз. Данный тип ситуации возникает тогда, когда сотрудница выходит на рабочее место из отпуска по уходу за ребенком без достижения им трех лет (в любой момент и возраст), либо по достижении указанного возраста (3-х лет). Чтобы предполагаемые выплаты по пособию не прекращались, сотрудница имеет право на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска в двух конкретных случаях:

  • По достижении ребенком указанного в законе возраста 3-х лет.
  • По достижении ребенком возраста 1,5 лет с прерыванием отпуска по уходу за ребенком (в данном случае теряется без права возврата значительный срок, положенный женщине на отдых).

Именно из-за второго пункта следует подождать с оформлением ежегодного отпуска до момента исполнения 3-х лет ребенку.

Отпуск, предоставляемый организацией авансом до декрета, будет необходимо отработать.

Только после полной отработки сотруднице будет доступно оформление новых отпускных. Размер пособия не будет отличаться от предыдущих.

Расчет производится бухгалтерией по той же формуле, установленной законодательством. В данном случае основным моментом будет являться тот факт, что одновременно декретное пособие не выплачивается с положенными по расчетной формуле отпускными. Несмотря на разный порядок расчета (для каждого варианта свой алгоритм вычета и оформления), сама сумма выплат не будет меняться.

Таким образом, законодатель предусматривает различные способы для расширения прав по использованию отпусков беременными сотрудницами. Для оформления отпуска не нужно собирать дополнительные документы (кроме тех, что подтверждают беременность работницы), что очень упрощает процедуру. Несомненным преимуществом является сам срок отпусков, как ежегодного, так и дополнительного.
Несомненным преимуществом является сам срок отпусков, как ежегодного, так и дополнительного.

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ ().

В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

  1. Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и в возрасте до 3 мес.
  2. Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

  1. Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
  2. Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета). Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача .

В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  1. Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.
  2. 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  3. 28 недель — при многоплодной беременности.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях , а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  1. Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.
  2. Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска Условия Длительность декретного отпуска в днях До родов После родов Суммарная Обычное протекание беременности и родов 70 70 140 То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории) 90 70 160 Обычное протекание беременности, осложненные роды 70 86 156 То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 90 86 176 Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 0 156 156 Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 84 110 194 Многоплодная беременность, установленная при родах 70 124 194 Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода.

В соответствии с законом в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  1. Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  2. Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  1. чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.
  2. чтобы получить пособие по БиР;

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития .

Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  1. Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  2. Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.
  3. Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  4. Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  5. Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  1. При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  2. Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска.

Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует.

Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе.

Сюда относятся:

  1. Номер и дата больничного по БиР.
  2. Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.
  3. Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  4. Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  5. ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  6. Данные о месте регистрации и проживания.
  7. Просьба выплатить и единовременное пособие при постановке на учет (опционально).
  8. Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  9. Просьба предоставить отпуск по БиР.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине .

При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному. После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.
Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

  1. ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  2. ФИО руководителя организации, его подпись.
  3. дата и номер документа;
  4. основания для предоставления декрета;
  5. вид отпуска (по беременности и родам);
  6. название организации-страхователя;
  7. даты начала и завершения отпуска, его длительность;

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа.

После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации). Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня.

Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период. Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  • При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
  • За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона ).
  • Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них. В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей.

оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке. за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты») по установленной методике.

При этом учитываются такие данные:

  1. Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.
  2. Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. — 731 день).
  3. Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.

в такой последовательности:

  1. рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
  2. находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
  3. находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки.

В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65 руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное — 282 106,70 руб.

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС.

Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

  1. Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
  2. В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
  3. Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
  4. Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
  5. На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС).

В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

  1. В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.
  2. Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и — в общем случае 10 календарных дней.
  3. На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
  4. Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
  5. Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.

Вместе с можно оформить , которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении.

Его размер в 2018 г. составляет 628,47 руб. Чтобы получить эту сумму, работнику необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации и написать соответствующее заявление. (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней.
Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней.

В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности.

Для этого в женской консультации надо оформить , предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины.

Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

Как уйти в декрет выгодно

13 мая 2018Привет, это Оля!Если вы беременны или планируете беременность, самое время озаботиться вопросом правильного ухода в декрет.Разберемся в терминах.В России то, что принято называть «декрет», делится на три этапа:

  1. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
  2. Собственно, декрет
  3. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Беременной женщине полагается 140 дней декрета.

Когда вы встаете на учет в женскую консультацию, врач определяет предполагаемую дату родов. Вам дается 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней — после. Декрет — это по сути больничный, и оплачивается он так же.

То есть, 140 дней вы живете примерно на уровне своей зарплаты.

Мой ребенок родился раньше срока, поэтому мне добавили 16 дополнительных дней к декрету.Когда декрет заканчивается, у вас есть выбор: выходить на работу или уходить в отпуск по уходу за ребенком.Вот тут-то и начинается проблема. У нас ипотека в Подмосковье, поэтому те копейки, которые платят в отпуске по уходу за ребенком, меня не вдохновляют, и я решила искать способы получать больше денег.Сколько платят в отпуске по уходу за ребенком?40% от вашей средней зарплаты за два года.

В принципе, на это можно было бы жить, если бы не было потолка в 23 тысячи рублей, выше которого не заплатят, даже если 40% от вашей зарплаты — это сильно больше.Я решила, что не буду уходить в отпуск по уходу за ребенком, потому что няню нанять дешевле, чем лишиться зарплаты.Копаясь дальше, я нашла пару способов, как можно получать зарплату и социальное пособие одновременно. На всякий случай знайте, что они описаны в ст. 13 закона и ст. 256 ТК РФ.Первый способ — неполный рабочий деньВы пишете заявление работодателю на неполный рабочий день.

По закону у него нет никаких вариантов вам отказать (ст. 93, 256 Трудового кодекса).Лайфхак: закон не оговаривает, что такое частичная занятость.

Если у вас обычно 8-часовой рабочий день с понедельника по пятницу, вы можете написать в заявлении, что по пятницам будете работать не 8, а 7 часов. Ваша зарплата изменится минимально, но при этом будет считаться, что вы работаете неполный рабочий день, а значит, вам положено пособие по уходу за ребенком.Второй способ — надомная работаОпять же, вы пишете заявление работодателю о том, что хотели бы работать из дома.

Мне повезло, моя работа позволяет так сделать. Обратите внимание, не дистанционная работа, а именно надомная. При дистанционной не полагается пособие.Здесь есть один нюанс: работодатель в праве отказать вам, если посчитает нужным.Еще он должен провести проверку вашего домашнего рабочего места, но вряд ли кто-то на самом деле ее делает.Как я сама поступлю, пока не решила, есть время подумать до 25 июля — тогда кончается мой декрет.

Одно знаю точно: жить на одно пособие для меня не вариант.3 года отсутствовать на работе? Я вам настоятельно рекомендую этого не делать, чтобы не деградировать.Но если вы все-таки об этом задумываетесь, знайте, что когда ребенку исполнится 1,5 года, вам перестанут платить пособие, и останется только компенсация 50 рублей в месяц.Кстати, это один и тот же отпуск по уходу за ребенком, ничего заново оформлять не надо, только написать заявление о продлении.

Отпуск по беременности и родам — нюансы оформления и выхода в отпуск по беременности и родам

Рядовые граждане, коими мы все являемся, привычно называют отпускной период до и после родов – «декретным». С правовой точки зрения это несколько неправильная формулировка и сейчас мы попытаемся разобраться – почему.

Данный отпуск по законодательству разделяется на две части. Первая его часть – собственно, отпуск по беременности и родам (далее будем его называть БиР).

Его продолжительность корректируется несколькими важными факторами, но обычно он длится 140 дней. Что же касается второй части, то он представляет собой отпуск по уходу за появившимся на свет ребенком, он начинается после отпуска БиР и заканчивается тогда, когда малыш достигнет возраста 3-х лет.

Далее мама обязана выйти на работу. Первая часть декретного отпуска предоставляется всем женщинам, которые работают по трудовому договору и планируют вскоре стать мамами, а также в случае усыновления ребенка, которому меньше трех месяцев от рождения.

В течение данного периода за женщинами сохраняется их рабочее место – это условие прописано в Трудовом Кодексе, на который должны опираться все работодатели без исключений.

Согласно данному законодательному документу отпуск по БиР предоставляется молодым мамам на определенный период непосредственно перед родами и сразу же после рождения малыша.

Отпуск по БиР был введен в связи с рядом объективных факторов, которые могут негативно повлиять на возможную работоспособность женщин перед рождением ребенка. К этим факторам относится:

  1. необходимость подготовки женщины к будущим родам;
  2. сложность выполнение любой работы беременными женщинами на последних месяцах перед родами;
  3. сложный характер протекания беременности в последние дни перед родами.

Во время этого отпуска беременная женщина в заявительном порядке может оформить себе специальное пособие социального страхования. Этот этап декретного отпуска также разделяется на две части:

  1. дородовой период;
  2. послеродовой период.

По окончанию этих периодов женщине оформляется отпуск по уходу за ребенком, который длится до наступления ребенком трех лет.

Стандартно отпуск БиР начинается с тридцатой недели беременности. В том случае, если рождение ребенка происходит не по графику (преждевременно), то роженице весь отпуск насчитывается с момента рождения ребенка. Отпуск этого типа может длиться 140, 156, 160 дней или 194 дня. Количество дней отпуска зависит от имеющихся обстоятельств протекания беременности, а также от особенностей родоразрешения.
Количество дней отпуска зависит от имеющихся обстоятельств протекания беременности, а также от особенностей родоразрешения.

При этом законодательство определяет количество дней отпуска в зависимости от следующих факторов:

  1. 140 дней, если протекание беременности не осложнено (70 дней до родов и столько же – после рождения малыша);
  2. 194 дня при беременности, в результате которой рождается несколько детей (84 дня до рождения и 110 – после родов).
  3. 156 дней – при появлении родовых осложнений (акушерские операции с обильной потерей крови, преждевременные роды, а также другие случаи, которые указаны в инструкции по предоставлению послеродового отпуска);
  4. 160 дней – для беременных женщин, которые проживают на территории, загрязненной радиоактивными отходами (90 дней до запланированных родов и 70 – после рождения ребенка);

По законодательству женщина может добавить к своему декретному отпуску еще и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Данное действие может быть инициировано только работницей и не может быть оспоренным работодателем.

Существует несколько вариаций по порядку следования отпусков одного за другим:

  1. плановый отпуск непосредственно до декретного отпуска;
  2. использование планового отпуска после завершения трехлетнего периода по уходу за ребенком.
  3. получения планового отпуска после прохождения отпуска по БиР;

Стоит отметить, что возможность получения планового отпуска не зависит от того, сколько времени работает женщина на предприятии. Даже если будущая роженица работает менее полугода, то она может написать соответствующее заявление и получить отпуск «авансом». Ее работодатель не имеет законного права ответить на такое заявление отказом.

Больничный лист по беременности может быть продлен при возникновении непредвиденных обстоятельств. Итак, дополнительные отпускные дни могут продлеваться на:

  1. 54 дня в том случае, если при родах было выявлено, что женщина вынашивала двоих и более детей (70 дней до родов и 124 дня – после родов).
  2. 16 дней в том случае, если при рождении у ребенка возникли послеродовые осложнения (70 дней до родов и 86 – после рождения);

Отпуск по беременности и родам предоставляется лишь тем беременным женщинам, которые в этот момент являются официально трудоустроенными.

Уход в отпуск происходит по их месту работы.

Стоит отметить, что женщина, работающая в нескольких местах, может официально уходить в отпуск из каждого места работы.

Законодательное происходит путем написания работницей заявления, к которому прикладывается больничный лист. На основании этих документов по предприятию издается указ, с которым работница должна быть ознакомлена, а затем она должна подписать этот документ.

При этом работодатель не имеет законного права требовать от работницы еще какие-то дополнительные документы, подтверждающие ее беременность. Данный документ выдается в женской консультации, где женщина состоит на учете, или же врачом общего направления на тридцатой недели беременности (на 28-й при запланированном рождении двойни и большего количества детей).

В этом документе обязательно указывается общая продолжительность отпуска по БиР.

Дальнейшее регулирование срока отпуска (при изменении условий) происходит путем выписывания дополнительного больничного листа. В этом документе женщина пишет о своем желании выйти в декретный отпуск. Дополнительно в составляемом заявлении она может написать о начислении ей полагаемого Данное заявление пишется в произвольной форме, но при этом оно должно включать в себя следующую информацию:

  1. подпись, дата и ФИО заявителя.
  2. от кого и кому, с обязательным указанием должности и ФИО (в шапке заявления);
  3. способ перечисления денежных средств (почтовый перевод, карта и т.д.);
  4. общее название данного документа (заявление);
  5. просьба о начислении пособия (по желанию);
  6. список прилагаемых документов (больничный лист или справка с женской консультации);
  7. сама просьба о предоставлении положенного отпуска с точным указанием дат начала и конца (основанием является больничный лист);

После окончания данного типа отпуска может быть оформлен:

  1. отпуск по уходу за появившимся ребенком до 3-х лет (данный вид отпуска может предусматривать работу женщины по согласованному сокращенному графику);
  2. ежегодный плановый отпуск;
  3. следующий декретный отпуск (дополнительный), который подтверждается вторым больничным листом (неожиданное рождение двойни или возникновение родовых осложнений);
  4. выход на свое рабочее место (в случае, когда отпуск по уходу за родившимся ребенком оформляется на отца или другого близкого родственника).

Как уже было сказано ранее, этот тип отпуска может быть продлен в случае незапланированного рождения двойни или большего количества детей, а также при возникновении различных осложнений при родах.

Согласно законодательству работница имеет право на преждевременный выход из законного декретного отпуска.

С другой стороны, работодатель не имеет права требовать работницу досрочно выйти из такого типа отпуска.

Нормативно-правовые акты не содержат каких-либо указаний о необходимости работницы уведомлять своего начальника о желании выйти из отпуска раньше положенного срока.

Однако в том случае, если женщину на работе заменяет временный сотрудник, то руководство предприятия должно предварительно выполнить все свои обязательства по отношению к такому работнику, а именно – временный сотрудник заранее должен быть предупрежден о прерывании с ним трудового договора, как минимум, за 3 рабочих дня до непосредственного увольнения.

Данный внутренний приказ необходим для информирования структурных подразделений предприятия о разрешении руководителя допустить сотрудницу к выполнению своих рабочих функций после декрета. Основанием для опубликования такого приказа является заявление самой работницы.

Важным моментом этого «бумажного» процесса является подпись женщины, которую она должна оставить на этом приказе.

Государство предоставляет беременным, а также тем, кто находится в декретном отпуске, определенные социальные гарантии. Одной из таких гарантий является невозможность увольнения такой сотрудницы по инициативе работодателя.

Исключением является тот случай, когда предприятие, на котором работает женщина, прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией. Стоит отметить, что в некоторых случаях работодатель, стремясь сократить свой рабочий штат, призывает женщин, находящихся в законном декретном отпуске, писать заявление об увольнении по собственному желанию.

В том случае, если женщину не устраивают условия, на которых ее просят уйти по собственному желанию, она имеет полное право отказаться от подобного предложения.

Каждая работающая женщина, уходящая в положенный декретный отпуск, по законодательству РФ получает особую социальную поддержку. Так, беременная сотрудница может уйти в отпуск с 30-той недели беременности, а затем дополнительно ухаживать за появившимся на свет ребенком до трех лет. Кроме того, работница, ушедшая в декретный отпуск, может рассчитывать на получение К тому же, до того момента, когда ребенку уже исполнится три года, за этой сотрудницей сохраняется ее прежнее рабочее место – уволить ее просто не имеют права.

Государство предоставляет беременной женщине максимальные гарантии, позволяющие ей сделать выход в декретный отпуск наиболее удобным. К примеру, женщина досрочно может взять ежегодный плановый отпуск в удобное для нее время (перед декретным отпуском или сразу после него).

Любое действие, которое связано с уходом беременной женщины в отпуск, подтверждается приказом по предприятию.

В свою очередь, приказ основывается на заявлении женщины, и только с ее подписью он считается действительным.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

6 thoughts on “Когда лучше брать декретный отпуск

  1. Если они знают, что Вы беременная, они уже понимают, что Вы уйдете в декрет. Раз узнали точную дату, так скажите ее. Зачем ходить думать, говорить или нет. В чем вообще проблема, почему сразу не сказать.

  2. Вы справку о беременности раз в три месяца приносили? Договор трудовой или ГП? Чего языком болтать, это никому не надо, хотите в отпуск по БИР идите пишите заявление, оформляйте отпуск по БИР и идите куда хотите.

    Беременность не болезнь женщина, справки с места работы выдают по заявлению, пишите, выдадут.

    Если вы не принесли справку о беременности в срок менее 3х месяцев вы не беременны для работодателя

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+