Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Какие документы нужны для специалиста по охране труда

Какие документы нужны для специалиста по охране труда

Какие документы оформить, чтобы организовать службу охраны труда

Чтобы организовать службу охраны труда, оформите:

  1. приказ о назначении специалиста по охране труда, если работу по охране труда ведет штатный специалист;
  2. договор, если привлекли стороннюю аккредитованную организацию или специалиста, которые оказывают услуги в области охраны труда.
  3. положение о службе охраны труда, если создано отдельное структурное подразделение;

Чтобы организовать систему управления охраной труда, разработайте и утвердите приказом директора положение о на основании типового положения, которое утвердил . Далее утвердите политику по охране труда – она может быть частью положения о СУОТ, и программу действий по улучшению условий и охраны труда.

Для проверки эффективности СУОТ оформите приказ о проведении внутреннего аудита СУОТ и план аудита. По итогам проверки эффективности СУОТ оформите отчет о результатах внутреннего аудита СУОТ и зарегистрируйте его в специальном журнале, если он ведется на предприятии.

Нужно ли ежегодно переутверждать документы по охране труда Если документ не утратил актуальности и не истек срок пересмотра, переутверждать документы не надо. Работодатель сам устанавливает порядок разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов системы управления охраной труда, сроки их хранения (п. 66 приказа Минтруда от 19.08.2016 № 438н).

То есть работодатель сам решает, когда переутверждать документы.

Такой же позиции придерживается Роструд (п. 1 письма от 22.03.2012 № 428-6-1).

Пересмотрите документ, если он утратил актуальность или истек установленный законодательством плановый срок пересмотра. Например, инструкции по охране труда пересматривают не реже одного раза в пять лет (п. 6 Методических рекомендаций Минтруда от 13.05.2004).

Не подлежат пересмотру контрольно-учетные документы системы управления охраны труда, включая: а) акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ; б) журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях, профессиональных заболеваниях; в) записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды и трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за состоянием здоровья работников; г) результаты контроля функционирования СУОТ. Это следует из пункта 67 . Чтобы не упустить срок пересмотра конкретного документа: 1. Составьте перечень локальных актов по охране труда организации.

2. Приказом по организации:

  1. для каждого документа определите плановый срок пересмотра и срок хранения документа;
  2. утвердите работодателем перечень локальных актов по охране труда организации;
  3. назначьте ответственное лицо за пересмотр каждого документа.

3. Внесите изменения в документ.

4. Издайте приказ о проведении пересмотра и введении в действие измененного(ых) документа(ов).

Какую должность проставить в документах по охране труда работнику, который совмещает обязанности специалиста по охране труда Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности, которую сотрудник выполняет наряду со своей основной работой за дополнительную плату. Совмещение оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору.

Совмещение оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. На основании допсоглашения издают приказ о совмещении профессий (должностей). Никакого другого места работы у сотрудника не появляется, и новая должность ему не присваивается.

Поэтому на документах, которые подписывает сотрудник, ему следует указывать свою основную должность. При этом приказ о совмещении профессий (должностей) подтвердит полномочия работника по охране труда.

При необходимости ссылку на приказ можно указать рядом с подписью:

«на основании приказа о совмещении от 23.05.2016 № 443»

.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 60.2, 72, 151 Трудового кодекса. Если сотрудник выполняет обязанности специалиста по охране труда в виде не совмещения должностей, а временного исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, то при подписании документов по охране труда вместо своей текущей должности он может указать «и.
Если сотрудник выполняет обязанности специалиста по охране труда в виде не совмещения должностей, а временного исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, то при подписании документов по охране труда вместо своей текущей должности он может указать «и.

о.» и должность сотрудника, которого замещает. Например, «И. о. специалиста по охране труда (личная подпись) А.С. Иванов». Такая возможность предусмотрена в пункте 5.22 ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Сколько хранить акты по охране труда Время хранения актов по охране труда зависит от того, для какой ситуации оформляли акт.

Акты об обеспечении работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, молоком и другими пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием хранят три года. Если, кроме этих актов, других документов о вредных и опасных условиях труда работника нет, то их нужно хранить 75 лет, если оформлены до 1 января 2003 года, 50 лет – если после 1 января 2003 года (п. 427 перечня, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236).

Акты о расследовании и учете профессиональных заболеваний хранят 75 лет, если оформлены до 1 января 2003 года, 50 лет – если после 1 января 2003 года (п. 419 перечня, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236). Акты о производственных травмах, авариях и несчастных случаях на производстве храните 45 лет по месту составления.

Акты о производственных травмах, авариях и несчастных случаях на производстве храните 45 лет по месту составления.

Однако если акты фиксируют крупный материальный ущерб и человеческие жертвы, то акты нужно хранить бессрочно. Если акт составлен в другой организации, то хранить его нужно только пять лет (п. 425 перечня, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236).

Акты о содержании зданий, строений, сооружений, прилегающих территорий в надлежащем техническом и санитарном состоянии храните три года (п.

539 перечня, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236).

Акты о соответствии или несоответствии санитарно-эпидемиологическим и гигиеническим требованиям условий деятельности, территорий, зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, транспортных средств храните пять лет. Затем документ может быть отобран на постоянное хранение по результатам экспертизы его ценности (п.

429 перечня, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236). Для пропишите регламент оценки в положении организации о . Далее сформируйте реестр опасностей по результату выявления этих опасностей на предприятии (п.

34 Типового положения о СУОТ, утв. ). Чтобы устранить или уменьшить выявленные риски, составьте план мероприятий по корректировке рисков.

Кроме того, результаты проведения оценки рисков и всех его промежуточных и итоговых процедур укажите в отчете о профрисках.

План мероприятий и отчет о профрисках – это не обязательные документы, но если их оформить, они помогут подтвердить в случае необходимости, что на предприятии надлежащим образом проведена оценка профессиональных рисков (п. 38 Типового положения о СУОТ, утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н). Результаты контроля по охране труда в структурных подразделениях предприятия зафиксируйте (приказ Минтруда России от 4 августа 2014 г.
Результаты контроля по охране труда в структурных подразделениях предприятия зафиксируйте (приказ Минтруда России от 4 августа 2014 г.

№ 524н):

  1. журнале учета проверок состояния охраны труда.
  2. в акте проверки состояния охраны труда;
  3. предписании об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда;

Чтобы провести инструктажи и , разработайте и утвердите инструкции по охране труда, программы инструктажей и . Оформите перечень действующих инструкций в произвольной форме. Дополнительно разработайте программу обучения работников организации оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Для регистрации инструктажей и обучения работников по охране труда оформите журналы:

  1. регистрации вводного инструктажа;
  2. регистрации целевого инструктажа;
  3. регистрации инструктажа на рабочем месте;
  4. учета выдачи инструкций по охране труда для работников.
  5. учета инструкций по охране труда для работников;

Если на предприятии освободили работников от первичного инструктажа на рабочем месте, директор утверждает перечень профессий и должностей этих работников. Для проверки знаний работников оформите приказ о проведении проверки знаний требований охраны труда работников.

По результатам проверки знаний издайте протокол заседания комиссии по проверке знаний по безопасности труда и выдайте работникам удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.

Если по результатам обучения необходима стажировка на рабочем месте, оформите положение о проведении стажировки на рабочем месте и по результатам издайте распоряжение о допуске к самостоятельной работе.

Обязательно ли утверждать перечень инструкций по охране труда приказом по предприятию Нет, не нужно. Достаточно оформить только сам перечень Действующие инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя подразделения (п. 9 Методических рекомендаций Минтруда от 13.05.2004).

При этом нет обязательных требований к оформлению этого перечня. То есть работодатель оформляет перечень в произвольной форме и сам решает, утверждать ли его приказом или нет. Что делать с документами по охране труда после ликвидации организации После того как юридическое лицо закрылось, документы нужно передать в государственный архив, чтобы бывшие работники могли получить справки или другие документы, например, для назначения пенсии или установления стажа.
Что делать с документами по охране труда после ликвидации организации После того как юридическое лицо закрылось, документы нужно передать в государственный архив, чтобы бывшие работники могли получить справки или другие документы, например, для назначения пенсии или установления стажа. Такие архивы есть при каждом муниципальном образовании в субъектах РФ (п.

8, 10 ст. 23 Закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ).

Чтобы сформировать документацию для архива, создайте ликвидационную комиссию, которая соберет документы в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, и составит акт о передаче дел. Акт нужно заверить печатью организации, соответственно, документы нужно передать на хранение до момента уничтожения печати.

Обязательно ли нужно разрабатывать программы стажировки Программу стажировки обязательно нужно разработать, если в организации есть работы, при которых работников нужно направить на стажировку на рабочем месте. Стажировка обязательна для работников, которые поступают на работу с вредными или опасными условиями труда. Это указано в части 3 статьи 225 ТК и пункте 2.2.2 Порядка, утвержденного постановлением от 13.01.2003 № 1/29.

Сколько хранить журнал вводного инструктажа и журнал регистрации инструктажей на рабочем месте Журнал вводного инструктажа и журнал регистрации инструктажей на рабочем месте хранят 45 лет. Это следует из подпункта «а» пункта 423 перечня, утвержденного приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Какие документы оформить по медицинским осмотрам Выдайте работникам перед медосмотром направление.

Выдачу направлений фиксируйте в журнале учета выдачи направлений на предварительный медицинский осмотр.

Для периодического медосмотра оформите список контингента работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, и на его основе – поименные списки лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.

Чтобы провести предрейсовые медосмотры, оформите Положение об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств.

Факт проведения медосмотров фиксируйте в журнале регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров, журнале регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров. Где хранятся документы по предварительным и периодическим медосмотрам После медучреждение оформляет заключение о состоянии здоровья работника, а по результатам периодического медосмотра – еще и заключительный акт. Заключение храните в личном деле работника, а заключительный акт – в месте, где хранятся все документы организации по медосмотрам.

Заключение о состоянии здоровья работника по результатам проведенных осмотров медицинская организация составляет в четырех экземплярах после предварительного и в пяти экземплярах – после периодического медосмотра. В любом случае составляют экземпляры:

  1. для приобщения к медкарте.
  2. медорганизации, к которой работник прикреплен;
  3. работнику;
  4. работодателю;

После периодического медосмотра составляют еще один экземпляр заключения по письменному запросу ФСС и направляют его в это ведомство с письменного согласия работника. Заключительный акт, в котором обобщаются все результаты, медицинская организация оформляет после проведения периодического медосмотра.

Этот акт составляют в пяти экземплярах:

  1. в центр профпатологии субъекта РФ;
  2. ФСС;
  3. работодателю;
  4. в территориальный орган Роспотребнадзора.

Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации в течение 50 лет (п. 42 и 43 Порядка № 302н). Утвердите перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное профилактическое питание (молоко, соки и т. д.). Если от работника поступит заявление о замене молока денежной компенсацией, то издайте приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией.

Утвердите перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств. Издайте приказы:

  1. организации бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам.
  2. об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств;

Выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств зафиксируйте в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Оформите положение об и утвердите перечень профессий и должностей, на которых выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ). После приобретения СИЗ храните на предприятии заверенные копии сертификатов и деклараций соответствия на СИЗ. СИЗ выдавайте работникам по приказу об утверждении норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты и фиксируйте факт выдачи в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Сколько хранить личные карточки учета выдачи СИЗ Срок хранения личной карточки учета выдачи СИЗ четко не указан в перечне, утвержденном приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, по которому сверяют продолжительность хранения документов.

Однако в перечне под пунктом 428 указаны сроки хранения списков (ведомостей) на выдачу спецодежды, обуви и питания, к ним можно отнести и карточки учета выдачи СИЗ.

Работодатель должен хранить личную карточку учета выдачи СИЗ один год. Началом этого срока, как правило, считают 1 января следующего года после увольнения сотрудника, на которого заведена карточка.

Работодатель должен вести учет средств индивидуальной защиты, которые он выдает сотрудникам. Для этого в соответствии с пунктом 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, выдачу и возврат СИЗ отражают в личной карточке учета выдачи СИЗ. Вести карточки учета СИЗ можно и в электронной форме с обязательной персонификацией сотрудника.

При направьте запрос в лечебное учреждение о тяжести травмы. Получите заключение о тяжести производственной травмы. Издайте приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

Направьте сообщение о происшедшем несчастном случае в ФСС и извещение в государственную инспекцию труда, в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, в территориальное объединение организации профсоюзов, в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности и т. д. Оформите результаты расследования.

Документы должны включать:

  1. планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости – фото- и видеоматериалы;
  2. копии документов, которые подтверждают выдачу пострадавшему СИЗ в соответствии с действующими нормами. Это могут быть журналы учета и выдачи СИЗ, личная карточка учета и выдачи СИЗ;
  3. протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;
  4. выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знаний пострадавшими требований охраны труда;
  5. карты спецоценки рабочих мест;
  6. другие документы по усмотрению комиссии.
  7. медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения здоровья пострадавшего;
  8. экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

По результатам расследования в зависимости от вида несчастного случая составьте акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) и акт расследования несчастного случая по форме Н-1.

Направьте сообщение о последствиях производственной травмы в ФСС и государственную инспекцию труда после того, как пострадавший принесет закрытый больничный листок.

Несчастный случай зарегистрируйте в специальном журнале.

Нужно ли прошивать (сшивать) дело по несчастному случаю после того, как оно полностью расследовано Нет, не нужно.

Трудовой кодекс и постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73 обязывает работодателя провести расследование несчастного случая на производстве и собрать материалы расследования. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев установлен статьей 230.1 ТК и не содержит требований к прошиванию и сшиванию материалов расследования.

Требования по прошиванию и сшиванию материалов расследования несчастных случаев работодатель вправе установить самостоятельно распорядительным документом по организации. Чтобы провести (далее – СОУТ), утвердите приказом:

  1. состав комиссии по проведению СОУТ;
  2. график проведения СОУТ.

Составьте перечень рабочих мест, которые надо оценить.

Подпишите отчет по результатам СОУТ.

Подайте декларацию в трудовую инспекцию, если на рабочих местах не выявлено вредных или опасных производственных факторов и установлены допустимые и оптимальные условия труда.

Издайте приказ о подготовке плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда и утвердите программу действий по улучшению условий и охраны труда. План мероприятий по охране труда утверждают приказом. Назначьте приказом ответственного за присвоение неэлектротехническому персоналу I группы по электробезопасности.

Утвердите перечень должностей и профессий, которым нужно присвоить группы I по электробезопасности.

Зафиксируйте инструктаж в специальном журнале. Материал взят из .

Нормативные документы специалиста по охране труда

В этой статье мы разберемся, какие государственные нормативные требования охраны труда должен знать каждый специалист по ОТ и ТБ, какие нормативные документы по охране труда нужно использовать для решения конкретных производственных задач, что может входить в перечень нормативных документов по охране труда на конкретном предприятии.

В конце статьи обязательно посмотрите видеоролик на эту тему. Содержание Чтобы правильно понимать суть своей работы и , профильные специалисты должны четко знать требования действующих нормативных документов по охране труда. Основные наиболее часто используемые документы должны быть всегда под рукой.

Какие же нормативные документы по охране труда в 2021 году специалисты чаще всего помещали на свой письменный стол?

Нормативно правовые акты по охране труда разделены на государственный и локальный уровни.

В перечень документов каждого из уровней входят нормы, правила, положения, стандарты, инструкции и другие нормативные акты, содержащие обязательные либо рекомендованные для выполнения требования и нормативы. Не допускается противоречия положений разработанной в организации локальной документации государственным нормативным требованиям охраны труда.

Базовые нормативные акты, определяющие взаимоотношения работодателей и трудящихся в сфере ОТ: 1. Трудовой кодекс РФ. В разделе 10 Кодекса прописаны обязательные для выполнения любыми организациями требования относительно: √ задач госнадзора за состоянием ОТ; √ обеспечения трудящихся молоком, лечебно-профилактическим питанием; √ организации обучения вопросам ОТ; √ организации общественного контроля со стороны трудящихся и профсоюзов, обязанностей и прав каждого из участников системы контроля; √ ответственности всех участников трудового процесса за нарушение требований ОТ; √ прав трудящихся на безопасную профессиональную деятельность; √ подбора и передачи трудящимся СИЗ; √ организации медосмотров; √ организации госэкспертизы условий труда; √ функционирования комиссий по ОТ; √ расследования и постановки на учет НС, ПЗ; √ санитарно-бытового обслуживания.

2. Прочие нормативные документы. В повседневной деятельности специалистам по ОТ понадобятся такие нормативные документы по охране труда (2021 год): 125-ФЗ «Об обязательном соцстраховании от НС и ПЗ», в котором прописаны основы соцстрахования и порядок возмещения причиненного травмой или заболеванием вреда; 123-ФЗ «Техрегламент о требованиях ПБ», который устанавливает базовые требования к различным объектам общественного, производственного и бытового назначения; , утвержденные приказами Минэнерго и Минтруда; , в котором Минтруда и Минобразования РФ утверждают порядок проведения учебного процесса в сфере ОТ (в том числе и выдачи ); и Приказ от 15.02.2014 №835н, утверждающие основания и порядки проведения предварительных, периодических, предсменных, послесменных, предрейсовых и послерейсовых медосмотров; , перечисляющий его функции и раскрывающий содержание каждой из них. Также специалисту понадобятся правила и нормы охраны труда, предназначенные для отрасли, в которой ведет хозяйственную деятельность его компания.

Например, в автотранспортных организациях в базовый перечень нормативных документов по охране труда в 2021 году входит постановление Минтруда и соцразвития РФ от 12.05.2003, которое вводит в действие ПОТ РМ-027-2003, а на предприятиях строительной отрасти в перечень наиболее часто используемых нормативно правовых актов по охране труда включены многочисленные СНиПы. Правильно: < организовать обеспечение трудящихся молоком, спецпитанием или компенсировать их отсутствие помогут постановление правительства рф от 13.03.2008 №168, приказы минздравсоцразвития рф от 16.02.2009 №45н и> < организовать спецоценку условий на рабочих местах помогут постановления правительства от 14.04.2014 №290 и от 03.07.2014 №614, приказы минтруда от 25.12.2012 №625н и роструда от 30.10.2014> < наладить выдачу сиз помогут приказы минздравсоцразвития рф от 01.06.2009 №290н, от 20.04.2006 №97, от 25.04.2011 №340н, от 31.12.2010 №1247н, от 14.12.2010 №1104н, от 07.12.2010 №1077н, от 18.06.2010 №454н, от 22.06.2009 №357н, от 09.12.2009 №970н, от 24.12.2009 №1028н, от 12.08.2008 №416н, от 22.10.2008 №582н, от 16.07.2007 №477н и приказы минтруда рф от 09.12.2014 №997н, от 03.11.2015 №844н, от 01.11.2013 №652н, от 02.08.2013№341н и его же постановление от 31.12.1997 №70, которые устанавливают соответствующие правила и нормы охраны труда для разных> < организовать работу трудящихся младше 18 лет, женщин и инвалидов помогут постановления правительства рф от 25.02.2000 №162 и №163, от 06.02.1993 №105, постановление минтруда рф от 07.04.1999 №7 и его же приказ от 19.11.2013 №685н, а также сп> < организовать работу кабинета, уголков от поможет постановление минтруда от 17.01.2001 №7. в нем освещены основные задачи, для решения которых они оборудуются, перечень необходимого оснащения (оборудование, наглядная агитация, документы, макеты, образцы сиз и др.) и рекомендации по организации их> < организовать работу уполномоченного трудового коллектива по от поможет постановление минтруда рф от 08.04.1994> < разработать и внедрить суот помогут приказ минтруда рф от 19.08.2016 №438н, гост 12.0.230.1-2015, а оценить качество ее построения и эффективность работы – гост> < разработать инструкции по от специалисты смогут после изучения требований рд 11 12.0035-94 «ссбт. инструкция по от. требования к разработке, оформлению, изложению и> < создать комиссию по от поможет приказ минтруда россии от 24.06.2014> < укомплектовать службу от персоналом помогут постановления минтруда от 22.01.2001 №10 и 08.02.2000> < укомплектовать аптечки поможет приказ минздрава и соцразвития рф от 05.03.2011 № 169н, в котором прописаны названия необходимых изделий и медикаментов, нужное их количество и параметры (форма выпуска,> Больше всего полезной для специалиста по ОТ информации содержится в нормативно-правовых актах по охране труда, образующих ССБТ. Часть включенных в ее состав госстандартов, правил и норм охраны труда носит рекомендательный характер, т.

е. организациям дано право самостоятельно решать, пользоваться конкретным ГОСТом или нет. Например, качественно организовать обучение трудящихся ОТ в дополнение к обязательному для выполнения постановлению 1/29 поможет .

В ССБТ многочисленные правила и нормы охраны труда систематизированы и разбиты на подсистемы (в настоящее время их 6 – с 0 по 5 включительно), поэтому выбрать нужные нормативные документы по охране труда отсюда не составит труда. Рекомендательный характер носят и Типовые инструкции, утверждаемые, как правило, на федеральном уровне.

В ходе разработки собственных инструкций текст типовых инструкций можно изменять и дополнять либо не использовать их вовсе и работать «с чистого листа», соблюдая требования РД 11 12.0035-94.

Текст видео: Нормативно-правовые акты по охране труда содержат в себе обязательные государственные требования как по охране труда, так и по пожарной безопасности. В каких случаях Вам пригодятся нормативные документы? √ Вам надо разрабатывать мероприятия по реализации любых видов работ; √ Вам нужно разработать инструкцию по охране труда; √ У Вас случился (не дай Бог) несчастный случай на предприятии, и Вам этот случай надо расследовать.

√ Вам надо обосновано доказать инспектору по труду, что нарушений у Вас не было. Давайте поговорим о том, какие есть государственные нормативные документы, которые в Вашей работе могут пригодиться? 1. Конституция Российской Федерации — прописывается во всех документах, но на практике практически не применяется.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации – это основной документ, который регулирует отношение между работодателем и работником. Трудовой Кодекс специалисту по охране труда условно можно разбить на две части: 1 часть ТК – трудовое право. Если, например, Вас интересует содержание трудового договора, порядок предоставления отпуска, предоставление гарантий и компенсаций.

2 часть ТК— охрана труда, раздел 10. В этом разделе есть: √ права и обязанности работодателя (указывается что он должен делать, а вот ка делать – не указывается); √ права и обязанности работника; √ порядок расследования и учета несчастных случаев на предприятии.

В Трудовом Кодексе также есть важные разделы, касающиеся государственного контроля надзора в Российской Федерации за соблюдением трудового законодательства, а также контроль и надзор со стороны общественных организаций (профсоюзов) 3. Иные нормативно-правовые акты Российской федерации (субъектов РФ).

√ системы стандартов безопасности труда. Это ГОСТы и технические регламенты; √ правила по охране труда на каждый вид работ; √ строительные нормы и правила (СНиПы).

Довольно часто в организации проводят совмещенные работы, когда на предприятие приходит строительно-монтажная организация для проведения строительных работ. Возникает вопрос, как правильно допустить эту бригаду, как правильно организовать совместную работу двух организаций? В СНиПах вы найдете ответ на эти вопросы; √ санитарные нормы и правила (СанПиНы).

За выполнение санитарных норм и правил следит Роспотребнадзор.

Одним из самых важных СанПиНов называется

«Производственный контроль за соблюдением санитарных правил»

. √ нормативно-правовые акты по пожарной безопасности.

Самым важным документом является «Правила противопожарного режима в Российской Федерации. √ требования по опасным производственным объектам (Федеральный закон 116 ФЗ).

Применяется исключительно для работников, работающих на опасных производственных объектах. И не забываем: Согласно статье 212 ТК РФ, комплект нормативно-правовых актов должен быть у нас на предприятии (либо в уголке по охране труда, либо в кабинете по охране труда). Итак, мы разобрались, в каких документах изложены основные государственные нормативные требования охраны труда, какие нормативные документы по охране труда в 2021 году помогали специалистам по ОТ и ТБ справляться со своими должностными обязанностями, что можно включать в перечень нормативных документов по охране труда на конкретных предприятиях.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Какие документы нужны для специалиста по охране труда

  1. Приказ о пожарной безопасности. (все расписываются, директор ответственное лицо), план эвакуации при пожаре на стене.
    Инструкция по работе с компьютером
    журнал по ОТ, первичный инструктаж.

  2. Документация Вам не множет. Благое другое. В не зависимости количества сотрудников должно быть лицо ответственное за охрану труда. Либо Один Из Ваших сотрудников закончивает кусты охраны труда (3дня для руководителей и 3месяца для работника) . Там же выдадут на курсах удостоверение дающее право извините на ответственность ) и продадут все законы и журналы по вашему профилю. Есть доп курсы на виды работ особо опасные.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+