Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как уволиться работающий пенсионер материально ответственным лицом

Как уволиться работающий пенсионер материально ответственным лицом

Как уволиться работающий пенсионер материально ответственным лицом

Как уволить пенсионера если он материально ответственное лицо

1. Работающий пенсионер, материально ответственный желает уволиться в связи с выходом на пенсию. Имеет ли он право уволиться без отработки одним днем?1.1. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.2.

Я работающий пенсионер, являюсь материально ответственному, могу ли я уволиться за один день или обязательная отработка две недели.2.1.

Можете, но только если работодатель согласен. Если не согласен, то обязательно за две недели, минимум, написать заявление. Всего Вам доброго!3. Может ли материально ответственный пенсионер уволиться одним днем.3.1.

Может уволиться. Но может ведь и не уволиться:) Зависит от наличия согласия руководства на такое увольнение. Каких-то особых привилегий для пенсионеров нет, если только речь не идет именно о выходе на пенсию.4. У меня жена работающий пенсионер материально-ответственное лицо на работе хочет уволиться должна ли она отрабатывать 2 недели.4.1.

Если уже был выход на пенсию, то да, работающий пенсионер должен предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения.4.2. Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода, предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий:Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации). Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».А также если пенсионер увольняется впервые после достижения пенсионного возраста.4.3.

Добрый день. Согласно трудовому кодексу (ст. 80), работающий пенсионер имеет право на увольнение без последующей двухнедельной отработки.5.

Можно ли уволиться пенсионеру за один день, если он материально ответственное лицо?5.1. Срок отработки при увольнении по собственному желанию одинаков как для пенсионера, так и для материально отвественного лица.5.2.

Здравствуйте! Не имеет значения МОЛ Вы или нет.

Согласно ст. 80 ТК РФ о своем увольнении работник обязан уведомить за две недели.5.3. Нет, нельзя общий срок уведомления об увольнении не может быть меньше двух недель до самого увольнения, потому никак нельзя уволиться раньше.6. Как уволиться пенсионеру материально ответственное лицо если на его место нет человека и не кому передать склад.

В складе есть недостача.6.1. Никого не волнует недостача. Если нужно уволиться, достаточно написать об этом заявление.7.

Как правильно уволиться пенсионеру при полной материальной ответственности, если работодатель не издает приказ о приеме-передаче ТМЦ? Спасибо.7.1. Написать заявление с доказательствами приёма работодателем, указав на необходимость передачи ТМЦ. Через 14 дней не выходить на работу.8.

Моя мама — пенсионер, работает, материально ответственное лицо.

Хочет уволиться, но беспокоит подотчет (не очень надежная напарница). Собралась писать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Вопрос: должна ли она отрабатывать две недели и сколько времени максимально по закону может занять ревизия?

Спасибо.8.1. Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию Ваша мама должна уведомить письменно об этом работодателя за 2 недели до даты увольнения. Можно в отпуске и подать данное заявление .Ревизия как правило можетзанять максимально 2 дня.9.

В каком возрасте можно уволить пенсионера с материально ответственной должности. Ей 69 лет физически работник ни какой.

А уходить сома не хочет.9.1. Отдельные нормы не предусмотрены, если обязанности выполняет не в полной мере, увольняйте по этому основанию или предупредите, что уволите по отрицательным мотивам.9.2.

Возраст — не повод для увольнения. Найдите другие причины.10. Как быстро уволиться если материально ответственное лицо — пенсионер, по уходу на пенсию не увольнялась ни разу.10.1. Здравствуйте. Провести инвентаризацию и уволиться по собственному желанию.

Вы материально-ответственное лицо11.

Я материально ответственное лицо, пенсионер. Хочу уволиться по собственному желанию.

Должна ли я отрабатывать 2 недели? Кому я должна сдать склад? Инвентаризацию сейчас проводят, нарушая все порядки.11.1.

Здравствуйте. Раньше — по соглашению сторон только12. Мне ответили, что, будучи материально-ответственным пенсионером, я имею право уволиться без инвентаризации.

Но отдел кадров в Москве, наш филиал — в другом городе, далеко. Заявление моё который раз не отправляют. Могу ли я просто не выйти на работу?12.1.

Это я вам отвечал Если пенсионерка то можете просто не выходить на рабтоту Трудовая вам уже не нужна13. Я работающий пенсионер, являюсь материально ответственным лицом. Хочу уволиться, нужно по акту прием передачи передать другому МОЛ имущество по акту. Работодатель не может найти другого МОЛ. Как мне быть, отработать 14 дней и уже не выходить на место службы?13.1.
Как мне быть, отработать 14 дней и уже не выходить на место службы?13.1.

да это проблемы работодателя, он обязан сам принять у Вас все имущество13.2.

передавайте работодателю и уходите. вам можно без отработки14. Пенсионер, ветеран труда хочу уволится без отработки. Работала материально ответственым лицом.

Инвентаризация прошла, но я ушла на больничный лист.14.1.

Здравствуйте! Для того,чтобы не отрабатывать,Вы должны написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.15. Как правильно уволится пенсионеру с должности материально ответственного лица.15.1.

Должна быть проведена инвентаризация, пенсионер вправе присутствовать при ее проведении. Подать заявление об увольнении может по общему правилу — за две недели до предполагаемой даты увольнения.16.

Скажите пожалуйста, пенсионер занимающий материально ответственную должность может ли уволиться через две недели, если он не успевает сдать имущество в указанный срок (две недели)?16.1. Да, работник имеет на это право.17.

Пенсионер материально ответственный может уволиться одним днём?17.1. Доброй ночи! С чего бы это? ТК РФ дает право увольнения без отработки только при выходе на пенсию.18.

Хочу уволиться по собственному желанию. Материально ответственное лицо. Пенсионер. Есть ли обязательство отработки?

Спасибо.18.2. Да Вы должны отработать две недели19. Как уволиться пенсионеру материально ответственно лицу если на нем не досдача.19.1.

По собственному желанию.20. Может ли материально-ответственное лицо уволиться без отработки. Пенсионер.20.1. Только по договоренности с работодателем. С уважением, Дейнеко Н.Г.21. Как уволиться по собственному желанию при полной материальной ответственности пенсионеру, если не закончился испытательный срок?21.1.

У вас есть право уволиться предупредив работодателя за три дня.ТК РФ — Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.И это проблема работодателя, как именно он будет организовывать передачу материальных ценностей, не ваша. Что же касаемо права пенсионера уволится в любой указанный им день — думаю, что в данной ситуации жто невозможно.СодержаниеПрактически во всех организациях работают материально-ответственные сотрудники.

Случается и такое, что они увольняются. Перед кадровыми работниками, да и перед руководителем встает вопрос: как осуществить эту процедуру.Спонсор размещения P&G Статьи по теме «Как уволиться материально ответственному лицу» Как оформлять приказы о сокращении Как заполнить справку на биржу Как уволиться по уходу за ребенком до 14 летМатериально-ответственный работник увольняется по тому же принципу, что и обычный сотрудник, то есть это может быть по собственному желанию, а может и за какой-либо поступок.60 лет, пенсионерка, проработала 10 лет в организации.Хотим уволить по хорошему,но человек не понимает.

Допускает ошибки при работе с кассовым аппаратом, пишет объяснительные, вроде все понимает,но увольняться не хочет.Звонили родственникам,просили их поговорить с ней.Сейчас ,после просьбы написать заявление на увольнение. она ушла на больничный, при этом приходит на работу почти каждый день, говорит что гуляет.Материально ответственное лицо является пенсионером, соответственно на него не распространяется норма ТК о предупреждении об увольнении за 2 недели.

Может уволиться в любой день. Как правильно действовать, чтобы впоследствии взыскать многомиллионный ущерб, если материально ответственное лицо при итоговом оформлении документов, которое происходило в последний день его работы, не явилось на подпись в центральный офис предприятия.Увольнение – это обычно неприятная процедура, как для работника, так и для работодателя.

Работник принимает самостоятельное решение об увольнении либо же работодатель решает сократить сотрудника.

увольнение может быть связано также с «провалом» испытательного срока. Для того чтобы не возникло ни каких споров необходимо произвести увольнение и расчет в рамках действующего законодательства.1 ответ. Москва Просмотрен 51 раз. Задан 2013-05-17 12:03:34 +0400 в тематике «Трудовое право» Пожалуйста, нужна помощь по мат ответственности!
Москва Просмотрен 51 раз. Задан 2013-05-17 12:03:34 +0400 в тематике «Трудовое право» Пожалуйста, нужна помощь по мат ответственности!

— Пожалуйста, нужна помощь по мат ответственности. далее1 ответ. Москва Просмотрен 74 раза. Задан 2011-11-10 08:45:43 +0400 в тематике «Трудовое право» Хочу уволиться с работы.

Проблема в том, что я — лицо мат ответственное.

— Хочу уволиться с работы.Прошу помочь знающих людей помочь.В данный момент я увольняюсь. Так же я мат. ответственное лицо(кладовщик). Испытательный срок еще не прошел, я этим воспользовался.

Написал заявление на увольнение за 3 дня «отработки», а начальник мне подписал ниже «Уволить после проведения инвентаризации и приема/передачи ТМЦ другому МОЛ» и поставил подпись.Передавать ТМЦ хранящиеся на складе некому. И начальник сказал, что я задержусь дольше чем на 3 дня.Если сотрудник обслуживает в организации материальные ценности, процедура его увольнения может повлечь много проблем и сложностей. Главным вопросом остается следующий: как уволить материально ответственное лицо, чтобы это не стало для фирмы плачевным разбирательством?

Всегда остается опасность, что сотрудник может оставить после себя неоплаченные долги, невыполненные обязательства.Кто является материально ответственным сотрудником? Каков порядок увольнения материально ответственного лица в организации? По законодательству на отдельных работников возлагается полная материальная ответственность за тот ущерб, который может быть нанесен во время исполнения ими трудовых обязанностей.Передача имущества при увольнении материально ответственного лица.

Порядок проведения инвентаризации определяется Инструкцией по инвентаризации основных средств.Чтобы что-то взыскивать, нужны доказательства, оформленные документально. Если доказан ущерб, то взыскание производится на основании приказа директора. В вашем случае этого нет, значит взыскивать не имеют права.

Будут взыскивать — обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.Нет не имеют права.

  • Работник, достигший пенсионного возраста, может изъявить желание добровольно уйти на пенсию. Он подаёт заявление и ждёт расчёта через 2 недели.
  • Сотрудник-пенсионер, естественно, имеет огромный опыт и может представлять ценность для предприятия. И, к примеру, в случае сокращения такому работнику предлагается другая вакантная должность. Работодателю стоит учитывать, что пенсионеры — люди с большим опытом, и пользы от них порой больше чем от молодых специалистов
  • И наконец, в случае, если пенсионер перестал справляться со своими обязанностями, руководитель может применить ст. 81 ТК РФ и по своей инициативе может предложить расторгнуть трудовые отношения.
  • К пенсионерам следует применять общие требования, как и к остальным сотрудникам, независимо от возраста. Для увольнения должна быть веская причина, имеющая законные основания.
  • Иногда применяется метод, характеризуемый, как стимулирующее увольнение. При подписании трудового договора устанавливается срок, до которого работник будет исполнять свои обязанности. По истечении этого периода (наступление пенсионного возраста), он покидает предприятие, получив за это компенсацию в виде выходного пособия, размер которого намного выше обычного.

Статья 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» даёт право получать трудовую пенсию женщинам с 55 лет, мужчинам с 60 лет.

Однако для многих пенсионеров, возраст — не приговор, и они с успехом продолжают трудиться.Трудовой кодекс обеспечивает работающим пенсионерам некоторые льготыЧтобы избежать нежелательных ситуаций, каждый гражданин должен знать свои права и пользоваться ими.

Особенно это касается людей, достигших пенсионного возраста.

Они не должны считать себя второсортными, неполноценными и неугодными начальству, как это нередко бывает. К примеру, работнику назначена пенсия по возрасту или пенсионерам-льготникам, в соответствии со ст.

59 ТК РФ, в этом случае может быть заключён срочный трудовой договор. Но следует заметить, что к этому решению должны прийти обе стороны.Руководитель не имеет права расторгать обычный договор и предлагать заменить его срочным. Нарушением трудового законодательства также считается, если работодатель часто перезаключает договора.Пенсионер должен знать, что уволить его только за то, что он достиг соответствующего возраста, нельзя.

Работающий пенсионер не относится к льготной категории. И что касается увольнения, то оно может быть осуществлено на общих основаниях.

Либо по инициативе начальства, если работник совершил поступок, который может расцениваться как веское основание для разрыва трудовых отношений (явился на работу в нетрезвом виде, не справился с обязанностями, прогулял и пр.). Пенсионер также может в любой момент принять решение уволиться, и работодатель должен удовлетворить его просьбу без двухнедельной отработки.С одной стороны, увольнение пенсионера по его личному желанию является обычным процессом.

Существует лишь один нюанс: в заявлении не обязательно сообщать о пенсионном возрасте. Достаточно уточнить: по собственному желанию, но только сделать пометку, что заявитель — пенсионер. Ведь это даёт право сотруднику по ст.

80 ТК РФ обойтись без отработки.Запись в трудовой книжке может содержать причину «по собственному желанию» и добавить к этому «в связи с выходом на пенсию», хотя такая приписка не обязательна.Всегда ли целесообразна и законна инициатива руководства?

Как диктует ТК РФ, не всегда работодатель имеет право по собственной инициативе уволить работающего пенсионера. Несмотря на многие факторы, свидетельствующие о равноправии с другими работниками, все же пенсионеры могут рассчитывать на определённую защиту.

Их нельзя уволить без причины, лишь по желанию руководства.

Прекратить трудовые отношения по желанию начальства можно только по причинам, связанных с возрастными особенностями, влияющими на качество выполнения своих обязанностей.

Если более конкретно, то имеются в виду следующие факторы:

  1. Снижение квалификации.
  2. Слабое здоровье.

Просто так уволить пенсионера не получится — нужны серьёзные основанияВ других случаях уволить работающего пенсионера очень сложно, тем более, если он обладает:

  1. прочими особенностями, свидетельствующими о способности работать с высокой производительностью.
  2. соответствующим уровнем квалификации;
  3. высоким разрядом;
  4. многолетним опытом работы;

Нередки случаи, когда пенсионера переводят на более лёгкий труд, не требующий максимальной ответственности. Однако чтобы не нарушать требования ТК РФ, такой перевод осуществляется исключительно по согласию пенсионера, который подаёт соответствующее заявление.Сокращение штатов на предприятии и в организациях не является редкостью.

Чтобы разорвать трудовые отношения с пенсионером и следовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, нужно соблюдать особенности и порядок процедуры:

  • Анализ списков сотрудников, в результате чего выделяется категория, обладающая преимущественным правом, и может претендовать на неприкосновенность. Подобный анализ осуществляется специальной комиссией. В трудовом договоре должны прописываются гарантии для пенсионеров, имеющих стаж работы на данном предприятии более 25 лет.
  • Обязательная выплата пособия и других компенсаций, предусмотренных ТК РФ.
  • Работодатель предупреждает работающего пенсионера за 2 месяца до предстоящего сокращения.
  • В штатное расписание вносятся соответствующие изменения.
  • Представителю данной категории предлагают другую должность, не подлежащую сокращению.
  • Установление неполного рабочего дня или недели для сотрудников, подлежащих сокращению.

Как и в случае с увольнением обычного сотрудника, работодатель обязан произвести с пенсионером полный расчётОтношение к представителю рассматриваемой категории должно быть таким же, как и к остальным сотрудникам. Увольнение должно сопровождаться следующими видами выплат:

  1. Иногда выплата компенсации продлевается до 6 месяцев, это относится к работникам Крайнего Севера, а также работникам, вошедших в специальный список и тех, кто работает в закрытых населённых пунктах.
  2. В случае необходимости, выплаты на второй и третий месяцы.
  3. Заработная плата за последний месяц.
  4. Пособие на первый месяц после расторжения трудового договора.
  5. Выплата за использованный отпуск.

Работодатель должен знать, что в некоторых случаях размер выходного пособия может быть сокращённым.

Это относится к таким категориям:

  1. Работающие на сезонном труде.
  2. Сотрудники, отказавшиеся от перевода на другое предприятие.

Пособие рассчитывается по определённому алгоритму.Сотрудник Сидоров А.

А. проработал несколько лет охранником, его зарплата была равна 18 000 рублей.12 января его уволили в связи с сокращением, значит, ему положена денежная компенсация. Расчётный период следует определить такой: с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2015 г.Зарплата за 12 месяцев:18 000 х 12 = 216 000 руб.Расчёт однодневного заработка рассчитывается путём деления полученной суммы на количество рабочих дней за 12 месяцев:216 000.
по 31 декабря 2015 г.Зарплата за 12 месяцев:18 000 х 12 = 216 000 руб.Расчёт однодневного заработка рассчитывается путём деления полученной суммы на количество рабочих дней за 12 месяцев:216 000.

247 = 874,49 руб.В первом месяце рабочие дни составляют 23, именно на это число следует умножить сумму однодневного заработка:23 х 874,49 = 20 113, 27 руб.Отработка пенсионеру не положена. Об этом гласит ст. 80 ТК РФ, поэтому любые попытки работодателя заставить пенсионера отрабатывать является нарушением закона.На открытой странице трудовой книжки вносится номер по порядку, дата увольнения (в первых 4 графах).

Далее в графе «Сведения о работе» вносится текст об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. В последней колонке указывается ссылка на приказ об увольнении.Типичный пример записи при выходе на пенсиюЭтот процесс практически ничем не отличается от увольнения обычных сотрудников, занимающих материально-ответственную должность.

Причиной могут быть: собственное желание, сокращение штатов или ликвидация предприятия, а также нарушения работником должностных требований.В соответствии с ТК РФ существует следующий порядок расторжения трудового соглашения с материально-ответственным лицом, которое достигло пенсионного возраста:

  1. Произведение расчётов для выплаты денежных компенсаций.
  2. Заявление пенсионера с просьбой об увольнении. Здесь есть нюанс, который необходимо принять к сведению: в заявлении следует упомянуть причину — уход на пенсию. Хотя в обычных случаях это не является обязательным.
  3. Заполнение трудовой книжки (обязательна ссылка на ст. 80 ТК РФ).
  4. Составление приказа об увольнении. Увольняемый должен оставить свою подпись под приказом.
  5. Осуществление инвентаризации — чтобы работник мог покинуть должность с реальным положением дел.
  6. Перед уходом с работы работник должен отчитаться и передать ценности лицу, которого назначили материально-ответственным.
  7. Если будет обнаружена недостача, работник должен её возместить добровольно. Если этого не происходит, работодатель вправе обратиться в суд.

Хорош тот руководитель, который в самых трудных ситуациях, когда нетрудно растеряться и сделать ошибку, поступает по закону. Если он не обладает глубокими познаниями в ТК РФ, у него хватает мудрости воспользоваться юридической консультацией.

Это убережёт его самого и его предприятия от вероятных издержек, которые могут быть предъявлены судом за нарушение действующего законодательства.Юридическая консультация > Трудовое право > Материальная ответственность > Увольнение материально ответственного лица: как уволиться без проведения инвентаризации, без отработки и по собственному желаниюВ любой фирме всегда есть люди, которые несут полную ответственность за корпоративные материальные ценности.

Сложности возникают не только при их устройстве на должность и порядка истребования урона (если таковой все же произойдет).Чем будет отличаться увольнение такого человека от обычного работника?Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72.

Это быстро и бесплатно !Любые отношения.

в их числе и трудовые, однажды обязательно закончатся. Порядок увольнения любого сотрудника, кем бы он ни был, какие бы обязательства на нем ни лежали, должен строго соответствовать требованиям действующих законодательных норм.

В Трудовом кодексе (ст. 84.1) описаны общие правила освобождения от должностей.В том числе — и лиц с материальной ответственностью. До того, как официально выставить за дверь такого сотрудника, производится проверка с обязательным подписанием акта (Федеральный закон № 402-ФЗ в ред.

2015 г. «О бухгалтерском учете»), а уходя он передает ценности в ведение другого работника организации.После этого производится расчет, бывшему служащему выдаются на руки его документы, трудовая книжка (ст. 140 ТК). Причем, правила передачи корпоративных ценностей наниматель может менять по своему усмотрению (ст. 8) ТК.Немало будет зависеть от того, по своей ли воле уходит человек из организации.

Это может быть увольнение материально ответственного лица по собственному желанию, соглашению сторон или же по инициативе руководства за правонарушение. Порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию или по другой причине будет следующий:В любом из случаев — начинается отсчет 14 дней.

За этот срок :

  1. производится инвентаризация. В ней участвует сам увольняющийся, к тому же ему на руки должен быть выдан под подпись акт об итогах проверки;
  2. уходящий должен передать вверенные ему вещи другому работнику. Основание — акт приема-передачи.
  3. инициатор предупреждает другую сторону о планируемом окончании трудовых отношений;

Задерживать человека больше чем на две недели нельзя. Исключение — выявление расхождений при инвентаризации.После завершения всех процедур издается приказ об увольнении, убывающий из организации получает на руки документы и полный расчет.Что включает в себя полный расчет:

  1. компенсацию за неиспользованные отпуска;
  2. доход за фактически выработанное время;
  3. выходное пособие.

Инвентаризация проводится, если это было прописано в договоре. Обязательное условие — присутствие самого сотрудника, за исключением случаев, если он болеет (важно: болезнь во время этих двух недель — не препятствие к увольнению!).

В таком случае убывающий должен подписать бумагу, подтверждающую его согласие на проведение проверки и передачи без него.Инвентаризация материально ответственного лица при увольнении может проводиться не полностью, а частично — лишь в отношении крупных ценностей. Неважно, успел работодатель ее закончить или нет — это уже его проблемы, задерживать выдачу трудовой книжки и денег он права не имеет.Если человек отказывается от пересчета и пересдачи имущества, эти процедуры производится уже после его увольнения.Работодатель может подать в суд на ушедшего. если недостача все же обнаружится, но ему придется доказывать, что произошла она во время работы уволенного и что связана она именно с его действиями.

В свою очередь ответчик доказывает, что к недостаче он не причастен.Он содержит наименование товаров, которые передаются чужое ведение, наименование организации, также кто и кому передает. Обязательно указывается, кто присутствовал при этом. Далее — дата и подпись.

  1. главный бухгалтер.
  2. увольняемый;
  3. принимающий;
  4. начальник отдела, где трудился уходящий сотрудник;
  5. директор;

По сути — так же, как и сокращение остальных работников.

Правда при сокращении материально ответственного лица, увеличивается период, с которого начинается «обратный отсчет» — это два месяца.За этот срок не только нужно успеть проверить сохранность ценностей и позаботиться о том, кому они будут переданы, но и уведомить сотрудника о грозящих переменах в организации (официальным документом под подпись) — ст.180 ТК. Помимо этого:

  1. окончательный расчет.
  2. определяется, кто имеет большие преимущества для того, чтобы быть оставленным в компании;
  3. выпускается приказ об увольнении (под личное ознакомление и роспись);
  4. издается приказ о создании комиссии по сокращению штата;
  5. ставится в известность профсоюз;
  6. издается приказ о сокращении штата;
  7. сотруднику предлагаются (в письменном виде) равные должности в той же компании, причем в зарплате он потерять не должен. Если ни одна не подходит, сокращаемый своей рукой должен написать, что от предложенного отказывается и поставить подпись;

Пресловутая «двухнедельная отработка» многими воспринимается как аксиома, правда никто не может точно утверждать, в какой статье ТК утверждена такая «повинность».

Как уволиться материально ответственному лицу без отработки?Дело в том, что Трудовой кодекс вообще не содержит такой нормы. Сказано, что сотрудник, желающий уйти, неважно, какие обязательства на нем лежат, обязан предупредить об этом директора не позднее, чем за две недели до планируемого ухода.Также весомыми причинами могут быть:

  1. работник переезжает в другой город;
  2. сотрудник поступил в учебное заведение (о чем предоставил документы);
  3. выход на пенсию (неважно — в положенный срок это произошло или увольняется работающий пенсионер);
  4. работодатель нарушил условия договора;
  5. болезнь.

Правда, в случае болезни необходимо предоставить свое письменное согласие на проведение проверки и передачи ценностей другому лицу без вашего присутствия.Можно. конечно, их и не передавать. Но тогда, если все-таки будет выявлен урон, придется доказывать суду свою непричастность.Вообще инвентаризация, ее проведение, процедура составления акта и доказательства — все эти заботы лежат на работодателе.

Это ему нужно принять меры для того, чтобы издать приказ, чтобы составить комиссию, чтобы ознакомить работника с актом, чтобы при этом присутствовали как минимум двое свидетелей.Да и чтобы сумма ущерба или недостачи соответствовала действительности (для расчетов берутся бухгалтерские документы. причем учитывается и износ).Неизбежно возникает вопрос — можно ли уходя из организации «проскочить» такого рода проверки?

  1. работодатель пропустил срок или вообще не издал приказа о недостаче;
  2. договор о материальной ответственности вообще не подписывался.
  3. это не прописано в договоре;

Если сама процедура инвентаризации производилась с нарушениями, то проверка является недействительной и какие бы итоги ни всплыли — они не могут служить основанием для утраты доверия к увольняемому.Постфактум заставить уволенного участвовать в проверке (то есть после получения расчета) нельзя.

Это допустимо только на основе собственного желания уволенного.Недостача не является причиной для отказа в увольнении. Правда, ее обнаружение сопряжено с определенными трудностями и может увеличить двухнедельную «финишную прямую». Однако в любом случае на основании письменного приказа директора должна быть произведена инвентаризация.Далее производится служебная проверка для установления того, что именно поведение работника повлекло нехватку ценностей.

После этого итоги проверки предоставляются сотруднику и с него истребуется письменное объяснение (ст. 247 ТК) того, что случилось. Требование может быть и не исполнено — тогда составляется соответствующий акт.Далее все будет зависеть от того, согласен сотрудник с выводами комиссии или нет.

Если да, то недостача взыскивается из зарплаты.

Если нет, то следует смотреть уже на сумму урона. понесенного организацией:

  1. директор истребует через письменный приказ ( если размер не выше среднемесячного дохода сотрудника — ст. 248 ТК;
  2. сумма взыскивается по суду.

То есть становится понятно, что рассуждения о невозможности уволить человека, на которого возложены материальные обязательства — не более чем слова. Необходимо только тщательно соблюдать процедуру, предписанную законом — только так действия и претензии нанимателя можно считать допустимыми.Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 703-47-72 (Москва)+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)Это быстро и бесплатно !Юридическая консультация Ваш персональный юристИнтернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (499) 703-47-72 Москва +7 (812) 309-93-81 Санкт-Петербург Остальные регионы: Онлайн-консультантНовое в разделеПроцедура увольнения материально ответственного лица начинается с установления основания увольнения по статье 77 ТК РФ, где дан открытый перечень.

К ним отнесены увольнения:

  1. по воле сторон: по взаимному согласию, по желанию работника (см. Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию ) или по обоснованному волеизъявлению работодателя;
  2. без воли сторон: по независящим обстоятельствам, по причине истекшего срока трудового договора (ТД) или его неверного оформления.

Основание увольнения указывается в приказе о прекращении ТД.

После его издания трудящийся работает до определенного в приказе числа, что нужно для улаживания текущих вопросов, поиска нового работника и т.

п.Второй этап увольнения материально ответственных лиц связан с определением наличия ущерба, нанесенного материально ответственным лицом работодателю. Выявление ущерба производится с помощью инвентаризации, проведение которой обязательно в силу п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. приказом Минфина от 28.12.2001 № 119н.

приказом Минфина от 28.12.2001 № 119н.

При ее проведении, согласно п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества, утв. приказом Минфина от 13.06.1995 № 49, обязательно должен присутствовать сам кандидат на увольнение — материально ответственный работник.Результаты инвентаризации включаются в акт контрольной проверки, который можно оформить с помощью унифицированной формы № ИНВ-24, утв.

постановлением Госкомстата от 18.08.1998 № 88.Третий этап связан с расчетами между трудящимся и организацией. Работник со своей стороны:

  1. при выявлении ущерба — возмещает его в размере, который варьируется от среднемесячной зарплаты до полного возмещения.
  2. передает подотчетные ценности;

Работодатель в ответ производит расчеты с работником по выплате оставшейся части зарплаты, отпускных или других выплат.Четвертый этап — это прекращение трудовых отношений, которое знаменует передача трудовой книжки работнику в последний день труда.Когда инвентаризацией выявлена недостача денежных средств или товарно-материальных ценностей (ТМЦ), по статье 247 ТК работодатель проводит проверку. Работник вправе знакомиться с материалами проверки на любом из ее этапов и обжаловать их.При этом обязательно истребование объяснения от работника по поводу причиненного ущерба.

Если работник не дает объяснения, работодатель составляет соответствующий акт (об отказе от объяснения или об уклонении от дачи объяснения).Проверка и объяснение направлены на определение размера ущерба, а также причин и обстоятельств его причинения.Следующий этап — взыскание возмещения.

Недостача ТМЦ по статье 243 ТК влечет полную ответственность материально ответственного лица, то есть полное возмещение действительного прямого ущерба.

По п. 15 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами законодательства…» от 16.11.2006 № 52, такой ущерб определяется по нескольким параметрам:

  1. траты на приобретение имущества;
  2. отсутствие имущества;
  3. ухудшение состояния имущества;
  4. траты на восстановление имущества;
  5. траты на возмещение ущерба, который работник нанес иным лицам, т. е. все выплаченные организацией в качестве возмещения суммы.

Взыскание производится на основе разных актов в зависимости от ситуации:Увольнение по причине выхода на пенсию не предусмотрено ТК, однако является реальной ситуацией. Правовым основанием при этом выступает не пенсионный возраст, а обычные основания из ТК: воля сторон (одной или обеих сразу) либо независящие от них обстоятельства.Увольнение материально ответственных лиц — пенсионеров производится в общем порядке. Однако может возникнуть спорная ситуация в связи с предоставленным пенсионерам правом на основании статьи 80 ТК уволиться «одним днем», что делает невозможным проведение инвентаризации и выявление возможных недостач ТМЦ.

Отказать в увольнении работодатель не имеет права, иначе будет привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП.Но не следует считать, что это ведет к нарушению прав работодателя. Как указывается в апелляционном определении Мосгорсуда от 06.07.2015 по делу № 33-21105/2015, невыполнение инвентаризации при увольнении сотрудника или ее проведение без материально ответственного лица не рассматриваются в качестве оснований для освобождения уволенного работника от ответственности.По статье 232 ТК расторжение ТД не освобождает стороны от материальной ответственности друг перед другом.

В этой ситуации работодатель может провести инвентаризацию после увольнения пенсионера, а при обнаружении причиненного ущерба — обратиться за возмещением в суд.Резюмируем.

Увольнение материально ответственных лиц осуществляется по общим основаниям, но порядок увольнения несколько усложнен. В частности, требуется проведение инвентаризации, а при необходимости — и проверки для выяснения причин недостачи.Увольнение материально ответственного работника мало чем отличается от процедуры увольнения сотрудника. который не имеет материальной ответственности, если он оставляет свое рабочее место по собственному желанию.

Принципиальным пунктом в этой процедуре является то, что ответственное лицо обязано передать все материальные ценности, вверенные ему работодателем, до момента его увольнения и отчитаться за выявленную недостачу по материальным ценностям, если таковая имеется. В увольнение материально ответственного пенсионера есть свои тонкости.Основания для возложения на сотрудника материальной ответственности, категории работников, которые несут материальную ответственность и порядок принятия материальной ответственности работником определены в ст. 243, ст. 244 ТК РФ. Существуют материально ответственные должностные категории, которые определены соответствующими федеральными законами.Кроме этого, материальная ответственность может возлагаться на пенсионеров и прочих работников соответствующими договорами или временными доверенностями.

Для того, чтобы работодателю передать матимущество доверенному лицу по договору о его ответственности за это имущество, ему необходимо определить категорию работ, и из перечня типовых договоров подготовить документ в соответствии с постановлением Минтруда № 85 от 31.21.2002 г.С момента написания заявления об увольнении, у работника начинается двухнедельная отработка. Ее последний день — это день расчета и выдачи работнику его трудовой книжки (ст.

62, ст. 140 ТК РФ). Стоит помнить, что задерживать эту процедуру работодателю запрещено законом. Поэтому передача материальных ценностей, которые были вверены сотруднику, должна пройти до окончания срока его отработки.В соответствии со ст. 80 ТК РФ пенсионеры наделены правом не отрабатывать двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию.

В этом заключается принципиальное отличие при увольнении материально ответственного лица — пенсионера. В подобных случаях работодателю необходимо производить учет и изъятие материального имущества у ответственного лица — пенсионера в сжатые сроки, если сам работник не согласится на отработку для передачи вверенного ему имущества организации.При увольнении материально ответственного лица – пенсионера, работодатель должен провести инвентаризацию (проверку наличия) матценностей, которые были в ответственности работника. Она проводится постоянно действующей инвентаризационной комиссией.

В обязательном порядке во время ее проведения должен присутствовать сам пенсионер, иначе ее результаты могут быть признаны недействительными.Важно отметить, что по ст.

232 ТК РФ прекращение трудовой деятельности и расторжение по этому факту трудового договора не освобождает работника от возмещения материального вреда, если таковой был выявлен, его бывшему работодателю.

При выявлении недостачи или порчи имущества организации работник должен дать объяснения по этому поводу в письменном виде.

Если он отказывается, то составляется акт по этому факту, который подписывают два свидетеля.В случае отказа работника — пенсионера от возмещения материального ущерба, его можно востребовать приказом работодателя в течение 1 месяца (ч.1 ст. 248 ТК) с заработка работника, если сумма ущерба не превышает среднемесячную сумму зарплаты сотрудника. Если эти условия не могут быть соблюдены, то взыскать сумму ущерба можно будет только в судебном порядке.

(26 оценок, среднее: 3,44 из 5)

Загрузка.

Материально ответственное лицо: увольнение по собственному желанию

В организации с должностным лицом заключается договор об ответственности за причинённый ущерб.

Поскольку увольнение материально ответственного лица по собственному желанию – ответственный шаг, следует знать, как это сделать согласно трудовому законодательству. Как не допустить недостачи? Что делать с материально ответственными пенсионерами, чтобы не нарушить требования ТК РФ?

Давайте разбираться. Перед мысленным структурированием процесса увольнения следует уяснить, что все условия о материальной ответственности должны быть прописаны в соответствующем договоре по пунктам. При этом полная материальная ответственность может быть заключена как с заместителем руководителя или главным бухгалтером, так и с остальным штатным и внештатным персоналом. Эти вопросы регулируются статьями 243 и 244 ТКРФ.

Все категории сотрудников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, указаны в Перечне, содержащемся в Приложении №1 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 12 декабря 2002 года (№85). При непопадании должностного лица в этот перечень на законных основаниях обязать подписать соглашение о полной материальной ответственности не получится. На это указывает Письмо Роструда от 19 октября 2006 года №1746-6-1.

Согласно статье 241 ТК РФ этот сотрудник может подписывать договор об ограниченной материальной ответственности.

Но тогда компенсация ущерба будет производиться из денежной суммы, соответствующей среднему месячному заработку. Согласно общему порядку увольнения, сотрудник сначала пишет соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию. Однако о желании расторгнуть трудовые отношения он должен предупредить работодателя не позднее, чем за 2 недели.

Далее требуется с момента подачи заявления отработать 14 календарных дней. В последний день отработки отдел кадров передает трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, выписки из некоторой отчетности (например, выписки из расчета по страховым взносам о стаже, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ), справку о выплатах пособий и, при наличии письменного заявления от сотрудника, – копию приказа об увольнении.

Вся документация выдаётся в последний день работы.

Обязательное условие увольнения материально ответственных!Как только было подписано заявление на увольнение материально ответственного лица, в течение 14 суток организации следует провести инвентаризацию, после которой бывший работник передаёт предприятию вверенное имущество по акту уже новому материально ответственному лицу. Этот порядок утверждён Приказом Министерства финансов от 28 декабря 2001 года № 119Н и от 13 июня 1995 года № 49.

Если за 14-дневный срок организация не нашла замену работнику, материальные ценности передаются должностному лицу с временным исполнением обязанностей уходящего работника. Для проведения инвентаризации составляется соответствующий приказ по основной деятельности.

При отсутствии уходящего должностного лица, передача материальных ценностей при увольнении работника возможна с его согласия. Если такового он не давал – предприятие вправе его уволить и инициировать судебный иск. Тогда бывшему сотруднику потребуется доказать факт отсутствия недостачи, полученной не по его вине.

Данный судебный спор уже несёт не трудовой, а имущественный характер за счёт полученного материального ущерба, оцениваемого определённой суммой. Сам приказ на передачу материальных ценностей при увольнении состоит из названия документа, заголовка, распорядительной части, указания председателя, членов комиссии, подписей, расшифровок и печати. В распорядительной части руководитель обязан указать следующие требования:

  1. для инвентаризации и приёма-передачи документов назначить членов комиссии, в состав которой включается председатель и бухгалтер;
  2. полученные результаты оформить актом с приложением описей и передать руководству до назначенного срока.
  3. передать складские документы и ТМЦ от увольняющегося должностного лица руководству;
  4. передать учётно-складскую документацию и выполнить инвентаризацию ТМЦ на складе предприятия (если таковой имеется);

Увольнение материально ответственного лица завершается по истечении 14 календарных дней, и за этот период некоторые организации не способны провести инвентаризацию.

Согласно ТК РФ, работодатель не вправе задерживать выплаты и выдачу документации бывшему сотруднику.

Тогда организация действует по 2 типам следующих алгоритмов действий:

  • Договориться с сотрудником расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон (78 статья ТКРФ). В этом соглашении работодатели предусматривают пункт даты увольнения на момент окончания инвентаризации, и суммы выходного пособия. Данный метод считается альтернативным для обеих сторон.
  • Уволить работника в последний рабочий день, и при наличии недостачи обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба.

По закону увольнение материально ответственного лица пенсионера не предусматривает двухнедельной отработки. Пенсионеры увольняются в сроки, указанные в заявлении. При невозможности сразу уволиться ввиду материальной ответственности, он, как и другие должностные лица, за 14 рабочих дней предупреждает работодателя о намерении расторгнуть трудовые отношения.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ пенсионеры наделены правом не отрабатывать двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию. В этом заключается принципиальное отличие при увольнении материально ответственного лица – пенсионера.

В подобных случаях работодателю необходимо производить учет и изъятие материального имущества у ответственного лица – пенсионера в сжатые сроки, если сам работник не согласится на отработку для передачи вверенного ему имущества организации.

Завершается увольнение материально ответственного пенсионера выдачей трудовой и медицинской книжек (при наличии).

Предприятие при увольнении обязуется выплачивать задолженность по заработной плате, выходные пособия, отпускные выплаты.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Как уволиться работающий пенсионер материально ответственным лицом

  1. тот факт, что вы пенсионер не играет никакой роли. а вот то, что в материально ответственны — это уже важно.
    недостача — это не очень приятное событие, но как показывает практика, работодателю проще, когда все подобные вопросы решаются тихо и мирно, поэтому вам надо внести недостачу, оформить все документально, и спокойно писать заявление на увольнение (если работодатель настаивает на увольнении, или это ваше решение и желание).

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+