Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как считать декретные сотруднику находящимуся в неоплачиваемом отпуске

Как считать декретные сотруднику находящимуся в неоплачиваемом отпуске

Как считать декретные сотруднику находящимуся в неоплачиваемом отпуске

Декрет после неоплачиваемого отпуска

Добрый день! Я уже находилась в декрете 3 года с ребенком, мне оплачивали все по правилам, но были обстоятельства и я не могла выйти на работу и писала отпуска за свой счет, теперь ребенку 5 и мы с мужем решили родить еще малыша, меня интересует, что со мной может быть на работе:а)увольнение,б) так же дальше все и будет,в) я смогу получать декретные на ребенка от моей зарплаты за прошлые года.??????

30 Июля 2015, 14:11, вопрос №924113 Настя, г.

Ростов-на-Дону

    , ,

300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 33% 6149 ответов 3121 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Горюнов Евгений Юрист, г.

Ивантеевка Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 6149ответов
  2. 3121отзыв

да, вы так же будете получать декретные выплаты как и с первым ребенком, уволить вас не могут 30 Июля 2015, 14:15 0 0 295 ответов 100 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Щелково Бесплатная оценка вашей ситуации так же дальше все и будет,Вас никто не уволит.я смогу получать декретные на ребенка от моей зарплаты за прошлые года Декретные будут рассчитываться по беременности и родам в размере зарплаты, по уходу за ребенком в размере 40 % от зарплаты за два предыдущих года. Доходы за эти года у вас не было, потому вы можете заменить их предыдущими годами.

Вы были в неоплачиваемом отпуске, значит можете написать заявление на расчет декретных по уходу за ребенком за предшествующие года, те когда вы работали и получали зарплату. Если вы не напишите заявление, декретные по уходу за ребенком вам рассчитают по минималке. Только по вашему заявлению года можно поменять.

30 Июля 2015, 14:22 1 0 получен гонорар 33% 15347 ответов 8416 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Рыбинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Вам положен будет отпуск по беременности и родам с выплатой пособия в размере среднего заработка за два года и пособие по уходу за ребенком в размере 40 среднего заработка за два года. Для расчета берутся два года предшествующие уходу в отпуск. Согласно п. 1 ст.14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

30 Июля 2015, 14:27 0 0 9322 ответа 4654 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации еня интересует, что со мной может быть на работеНастяВы имеет полное право на выход в декретный отпуск, получения пособия по беременности и родам и выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Уволить Вас не имеют право Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В расчетный период войдут выплаты за два календарных года (с 1 января по 31 декабря), предшествующих году ухода в декретный отпуск. Если в одном или двух календарных годах, предшествующих году ухода в отпуск, сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (год) по ее заявлению могут быть заменены предшествующими годами (годом).

Правда, при условии, что подобный порядок расчета приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).ГАРАНТ.РУ: Т.к.

вы не работали последние 2 года, а находились в отпуске без сохранения з/п, а ему предшествовал отпуск по уходу за ребенком, то у Вас есть полное право просить произвести начисление пособий исходя их того времени, а не за период нахождения в отпуске без содержания Пособие будут выплачивать в размере 40% от з-п, т.е.

пособие будете получать в том объеме, в каком получали ранее, но не более 18 т.р. в 2015 году. Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенкомЕжемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы)за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.Система ГАРАНТ: 30 Июля 2015, 16:03 0 0 получен гонорар 33% 11177 ответов 6945 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Не могу закрыть вопрос так как считаю нет ни одного верного ответа. В соответствии со ст. 14 данного ФЗ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком1.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.А клиент была в отпуске за свой счёт 2 года, сверх положенных 3-х лет на отпуск по уходу. То есть получит минималку. 1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком,принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

03 Августа 2015, 19:05 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 23 Декабря 2020, 22:11, вопрос №2629067 28 Марта 2020, 10:06, вопрос №2726441 25 Января 2020, 18:29, вопрос №2660152 26 Апреля 2020, 21:07, вопрос №2343091 06 Марта 2020, 14:35, вопрос №2282861 Смотрите также

Что нужно знать о начислении ежегодного оплачиваемого отпуска во время декрета?

› › › В нашей стране в понятие “декретный отпуск” принято объединять два периода:

  1. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
  2. отпуск по беременности и родам;

СодержаниеДорогие читатели!

Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно.Отпуск по беременности и родам начинается в 30 недель и составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 после появления младенца (ст. 225 ТК РФ). Этот промежуток разрешено увеличивать в следующих случаях:

  • при родах (156 дней).
  • Рождение двойни и более (194 дня).
  • Усыновление младенца до 3 месяцев (70 дней).

Отпуск по беременности и родам — это , который отводится работающей женщине и оплачивается единовременной суммой. Как и любой больничный, он входит в и используется для накопления дней ежегодного очередного оплачиваемого отпуска.Отпуск по уходу за ребенком может длиться от 3 месяцев и до 3 лет.

Этот период входит в непрерывный трудовой стаж, но не является основанием для отпускных дней (ст. 121 ТК РФ).В любой момент гражданка вправе прервать декретный отпуск для выхода на службу или чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на отпуск женщины, находящейся в , закреплено в нормативных документах РФ.Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.

Право на отпуск женщины, находящейся в , закреплено в нормативных документах РФ.Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).Чтобы получить отпуск, необходимо совершить следующие действия:

  • Гражданка обязана выйти из декретного отпуска, чтобы взять следующий (закончился декрет, а на следующий день начался трудовой отпуск).
  • О намерении получить трудовой оплачиваемый отпуск работодателя необходимо уведомить заранее, желательно за 3 дня.
  • Написать с открытой датой в отдел кадров.
  • Получить отпускные.

Отпуск после декрета складывается из нескольких резервов:

  1. дни “авансом”.
  2. накопленное время на больничном по беременности и родам;
  3. неотгулянный отпуск до декрета;

Часто у сотрудниц остаются отпускные дни, которые они не успели потратить до рождения ребенка. Это время можно использовать для отпуска после выхода из декрета.Во время больничного по беременности и родам (140 дней) также было накоплено около 12 дней.

Это количество выяснено из следующих подсчетов: 140 дней = 4 месяца и 20 дней. Для удобства расчетов принято округлять до 5 месяцев. Ежегодный отпуск = 28 дней или 2,33 дня за один месяц.2,33 * 5 = 11,65.

Округляем до 12.Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск каждой сотруднице, вышедшей из декрета в любой момент по ее заявлению.Женщина, проработавшая и ушедшая в декретный отпуск, также может воспользоваться этим правом (ст. 122 ТК РФ). Эти дни принято называть “отпуск авансом”. Чтобы получить нужные данные, необходимо знать свой средний дневной заработок.

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), согласно редакции Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ и от 02.04.2014 №55-ФЗ.Декретница не имела официальных доходов за последний год, поэтому берутся показатели ее заработной платы за 12 месяцев до получения . Помимо самой заработной платы, в расчеты включаются:

  1. больничные листы.
  2. доплаты;
  3. региональные коэффициенты;
  4. ежемесячные премии;
  5. индексация;

Среднюю дневную заработную плату (СДЗ) считать несложно: годовой доход (ГД) делится на 12 месяцев и на среднюю сумму календарных дней (29,3): ГД : 12 : 29,3 = СДЗ.Период отпуска:= 0Расчетный период:МесяцыДни для расчетаНачисленияИтого-Сумма отпускных: дней × руб. = руб.НДФЛ 13%: руб.К выплате без НДФЛ: руб.

У Марии зарплата с 01.04.2015 по 30.04.2016 составляла 11 163 рублей.(11163 * 12) : 12 : 29,3 = 380,99 рублей.Итак, средняя дневная зарплата у Марии составила 381 рубль.

Следующий этап – высчитать положенную сумму отпускных (СО). Для этого средний дневной заработок умножаем на количество отпускных дней:СДЗ * 28 = СО380,99 * 28 = 10667,72 рублей.Если женщина взяла не 28 дней, а только 15, то получит она 5714,85 рублей.381 * 15 =5714,85 рублей.Анна зарабатывала 12 000 рублей (01.02.1015 – 30.06.2015), потом ее повысили и она стала получать 17 000 рублей (01.07.2015 — 31.01.2016). Тогда отпускные считаем так:ГД : 12 : 29,3 = СДЗ(12 000 * 5 месяцев + 17 000 * 7 месяцев) : 12 : 29,3 = 509,1 рублей.СДЗ * 28 = СО509,1*28 = 14254,80 рублей.Анна получит отпускные 14254,80 руб.

за 28 дней.Женщина может выбирать, взять 28 дней для отдыха или только часть из них. Принимая решение, стоит учитывать, что за три года декретного отпуска у сотрудницы, скорее всего, произошло повышение заработной платы.

А значит, если сразу выйти работать хотя бы на полгода, то сумма отпускных станет выше.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. Рейтинг автора93

Автор статьиЮристНаписано статей296

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

1 236

763

461

353Добавить комментарий − = Популярное4 3553 6572 743Обновления на сайте

157

180

165

106Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Калькулятор расчета периода отпуска после выхода из декрета

  1. Расчет даты отпуска после декрета

Калькулятор расчета периода ежегодного отпуска после декрета — это инструмент, помогающий упростить расчеты бухгалтеру, кадровику и самой работнице.

С его помощью можно узнать, когда женщина вправе получить очередной оплачиваемый отпуск. Дата приема на работу: Дата ухода в отпуск: Дата выхода из отпуска: Рассчитать Шаг 1.

Введите в первое поле дату приема сотрудницы на работу.

Шаг 2. Укажите дату выхода в декретный отпуск.

Шаг 3. Впишите срок выхода из декрета.

Шаг 4. Нажмите кнопку «Рассчитать» — и увидите результат вычислений. Если с сотрудником заключен трудовой договор, то ежегодный отпуск после декрета и отпускные ему гарантированы. Оплачиваемое время отдыха предоставляется всем трудящимся без исключения. Причем в отношении некоторых категорий граждан предусмотрены иные категории отпусков.
Причем в отношении некоторых категорий граждан предусмотрены иные категории отпусков.

Это дни, превышающие стандартный 28-дневный отдых, который предоставляется работникам за труд в особых условиях.

Кроме того, для беременных женщин, матерей, отцов, опекунов, усыновителей и иных родственников, воспитывающих малолетних детей, предусмотрены гарантии. Категория отдыха Описание и дополнительный) Это стандартный отдых, гарантированный трудовым законодательством. За каждый полностью отработанный год сотруднику причитается 28 дней и больше.

устанавливаются по различным основаниям, в зависимости от условий труда, профессии, должности и иных критериев. Неоплачиваемый В народе эти дни называют «без содержания» или «без сохранения заработной платы».

Предоставляется по письменному заявлению работника, но требует обязательного согласования с начальством. Длительность и условия предоставления неоплачиваемого периода устанавливается по договоренности.

Декретный — по беременности и родам Сотруднице, готовящейся стать мамой, гарантирован отдых по беременности и родам. В стандартных ситуациях декрет БиР длится 140 дней. Например, при одноплодной беременности и не осложненных родах.

Если женщина готовится к появлению сразу двух и более малышей, то декрет продлевается до 194 дней максимум.

Декретный — по уходу за ребенком Новорожденный нуждается в постоянной заботе и уходе.

Для обеспечения потребности предусмотрен период по уходу за ребенком до 3 лет.

Оформить отпуск может не только мать, но и любой другой родственник, который фактически ухаживает за новорожденным. На любой из четырех категорий отдыха вправе претендовать работник, с которым оформлен трудовой договор.

Вопрос о предоставлении оплачиваемых отпусков после декретного периода стоит особняком. Кадровики и бухгалтерия постоянно путают, когда положен отпуск после декрета и положен ли вообще.

По, роженице гарантирован оплачиваемый отдых. Женщина может оформить отдых в любое время:

  1. сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
  2. до декрета по БиР;

Для оформления придется соблюсти единственное условие.

Если отпуск уже использован до начала декретного периода, то оформить отдых сразу после декрета нельзя. Следовательно, можно ли взять отпуск сразу после декрета?

Можно, но только если работница не использовала его полностью ранее. На гарантию не распространяется обязательное условие о минимальном полугодовом стаже. То есть отпуск роженице предоставят, даже если она еще не отработала полгода у этого работодателя.

Причем сотрудница вправе разделить отдых. Например, взять только часть от оплачиваемого отдыха, а остальные дни оставить на потом.

Работодателю важно правильно определить, какой период отпуска после декрета полагается работнице.

Это требуется, чтобы высчитать, сколько дней отдыха оплачивается по факту, за уже отработанное время, а какая часть выплачивается авансом.

Алгоритм на 2020 год, как рассчитать период отпуска после декрета, включает в себя вычисление следующих показателей:

  1. периоды, которые исключаются из стажа при начислении отпускных.
  2. фактическая длительность больничного листка БиР вместе с продолжением (при наличии);
  3. продолжительность работы сотрудницы в компании с самого первого дня трудоустройства;
  4. периоды, которые зачисляются в трудовой стаж для исчисления отпускных;
  5. количество дней, уже использованных работницей, до момента оформления декретных;

Теперь проводим вычисления, сколько дней отпуска положено после декрета.

Для этого из общей продолжительности стажа вычитаем периоды, за которые отпуска уже отгуляны. Из полученного остатка отнимаем все дни, которые не включаются в стаж для начисления отпуска.

По сути, в расчете остается только фактически отработанное время и период больничного по БиР.

А вот отпуск по уходу в расчет не включается. При исчислении трудового периода учитываем не только полностью отработанные месяцы. Например, если роженица до декрета отработала всего три недели, то этот период считается как полный месяц.

Обратите внимание на условие по п. 35 правил, утвержденных еще Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169. Если сотрудник отработал более двух недель, то этот период в расчет включается как полный месяц. Если две недели не отработано, то отпуск за это время не предоставляется вообще. Например, в ООО «Весна» установлена стандартная продолжительность отдыха в 28 к.
Например, в ООО «Весна» установлена стандартная продолжительность отдыха в 28 к.

дн. Бухгалтер Курочкина устроилась на работу 03.02.2019, а уже 19.03.2019 ушла в декрет (предоставила больничный лист по БиР). Курочкина отработала 1 месяц и 16 календарных дней.

За полный месяц работнице положены 2,33 дня отдыха (28 дн.

/ 12 мес.). А как быть с месяцем, отработанным не полностью?

Проверяем. 16 календарных или 12 рабочих дней больше двух недель, значит, этот период учитываем как полностью отработанный месяц. В итоге бухгалтеру Курочкиной причитаются отпускные за два месяца до БиР, то есть за 4,66 к.

дн. (2,33 дн. + 2,33 дн.). Учтите, что в расчет отпуска после декрета период пребывания на больничном листке по беременности и родам тоже зачитывается.

Следовательно, и количество неиспользованных оплачиваемых дней увеличивается. Исчисление дней зависит от продолжительности основного отпуска у конкретного работодателя. При стандартной длительности отпускного периода в 28 дней вычисление следующее: Длительность БиР Количество дней 140 дней — одноплодная беременность, роды без осложнений 11,65 дн., что соответствует пяти полным месяцам (2,33 дн.

При стандартной длительности отпускного периода в 28 дней вычисление следующее: Длительность БиР Количество дней 140 дней — одноплодная беременность, роды без осложнений 11,65 дн., что соответствует пяти полным месяцам (2,33 дн. × 5 мес.) 156 дней — одноплодная беременность, роды прошли с осложнениями 11,65 дн., что соответствует тем же пяти полным месяцам (2,33 дн. × 5 мес.) 194 дня — многоплодная беременность 13,98 дн., что равно 6 полным месяцам (2,33 дн.

× 6 мес.) Период ухода за детьми не зачитывается в стаж для начисления отпускных. Ни до 1,5 лет, ни до 3 лет не включайте в неиспользованный отпуск после декрета. Норматив закреплен в. Например, если тот же бухгалтер ООО «Весна» Курочкина оформила БиР на 140 дней, то по окончанию декретного периода работница может претендовать на 16,31 день отдыха (4,66 дн.

— за отработанное время и 11,65 дн. — за БиР). Чтобы получить отпускные после декретного, подайте заявление на отпускные на имя работодателя.

Учтите, что направить заявление нужно за несколько дней до окончания декретного периода. Это необходимо, чтобы наниматель в срок начислил и выплатил денежные средства.

Для оформления заявления нет установленного образца. Составьте документ в произвольном виде либо используйте рекомендованный шаблон. В ходатайстве укажите:

  1. 29,3 — это среднегодовое число дней в одном месяце счетного периода (усредненное значение для расчетов).
  2. основание —. Для этого используем формулу: Ср. дн. заработок = общий доход за расчетный период (включаемые в расчет среднего заработка) / 12 / 29,3. Рассчитаем отпускные на примере бухгалтера ООО «Весна» Курочкиной. Допустим, ее заработная плата за отработанное время составила 120 000 рублей. Она написала заявление на 14 неотгулянных дней, причитающихся ей по законодательству (2,33 дн. — за отработанное время и 11,65 дн. — за декрет по БиР). Как использовать формулу:
  3. мотивационную часть: «прошу предоставить.»;
  4. сведения о заявителе: Ф.И.О., должность, табельный номер, адрес проживания, контактный телефон;
  5. Количество месяцев, отработанных в счетном периоде.

    В стандартной ситуации — это 12 месяцев. Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, замените его на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (см.

    пункт 6 положения о среднем заработке и письмо Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

  6. Считаем общий заработок сотрудницы, полученный за фактически отработанное время в счетном периоде.
  7. сведения о работодателе: Ф.И.О. и должность начальника, наименование организации или ИП;

Как рассчитать декретные выплаты

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка.

На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

Ольга Макеева родила второго В Т—Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все.

Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего.

Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.Декретные выплаты положены женщинам, которые:

  • Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
  • Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери
  • Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
  • Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
  • Состоят на государственной или муниципальной службе.
  • Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
  • Проходят военную службу по контракту.
  • Являются сотрудниками правоохранительных органов.
  • Работают официально.
  • Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины.

Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях., Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.Декретные безработным женщинам.

Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам.

Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка.

При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.Может ли «детские» пособия получить отец.

Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка.

Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности.

Это будет первый день отпуска по беременности и родам.Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.140 днейдлится декретный отпуск Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов.

По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.140 днейдлится декретный отпуск Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

  • Больничный лист.
  • о сумме заработка для расчета пособия.
  • Заявление о назначении пособия в свободной форме.
  • Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Оформление по шагам.

Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности. Затем пишет заявление о назначении пособия в свободной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы соцзащиты.По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы.Минимальный и максимальный размер пособия.

На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2020 года — 55 831 Р.

Ну и что? 19.11.19

Что нужно знать про отпуск за свой счет после декрета

Женщины, у которых заканчивается декретный отпуск, часто хотят получить дополнительное свободное время. Иногда они просят длительный отпуск. Поэтому нередки вопросы как от самих декретниц, так и от бухгалтеров с кадровиками: правомерно ли давать отпуск за свой счет после декрета?

Также смотрите: Для начала определимся с понятиями, что такое, собственно, декретный отпуск и чем он отличается от отпуска по уходу за ребенком. В обиходе «декретом» часто называют всё свободное время, что положено матери на подготовку к родам, роды и уход за ребенком до 3-х лет. Но это не совсем верно. По закону декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам.

Часть его попадает на поздние сроки беременности, а часть – на послеродовой период. Получить его может только будущая мать.

Оформляют такой отпуск больничным листом и оплачивают как пособие по беременности и родам. Как рассчитывается пособие по БиР в 2020 году, узнайте из статьи «».

По окончании декретного отпуска мать или отец могут оформить отпуск по уходу за ребенком.

Максимальная продолжительность такого отпуска установлена до момента достижения ребенком возраста 3-х лет ( ТК РФ).

А вот оплачивают эти 3 года по-разному. В периоде с окончания декрета до достижения малышом 1,5 лет, находящийся в отпуске по уходу за ним получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Далее ухаживающий родитель может продолжать оставаться в отпуске.

Но положенные ему выплаты меняются. На детишек, родившихся до 01.01.2020, пока сохранена ельцинская выплата в размере 50 рублей в месяц. Кроме того, на первого и второго ребенка до 3-х лет, рожденных не ранее 01.01.2018, можно получать путинские пособия.

Но уже с определенными условиями, зависящими от индивидуальной ситуации. Перечень детских пособий и условий их получения в 2020 году смотрите в нашем материале «». ВАЖНО!Сотрудник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком, а затем взять его снова – столько раз, сколько ему удобно.

Работодатель обязан всякий раз оформлять и прерывание отпуска, и новый отпуск по уходу до момента достижения ребенком работника возраста 3-х полных лет. Таким образом, когда речь идет об отпуске после декрета, подразумевают отпуск за свой счет после завершения отпуска по уходу. До достижения ребенком возраста 3-х лет нет необходимости оформлять свободные дни за свой счет, поскольку положен отпуск по уходу, который можно прерывать и брать заново.

А вот когда малышу сравнялось 3 года, и обстоятельства таковы, что он должен оставаться под родительским присмотром – уже нужно обращаться к работодателю с просьбой предоставить отпуск без содержания после декрета. Основные моменты, касающиеся оформления отпуска без содержания, рассмотрены в нашей статье «».

Напомним, что отпуск за свой счет может быть предоставлен по соглашению с работодателем.

Есть отдельные категории сотрудников, а также уважительные причины, по которым компания не может отказать в предоставлении такого отпуска. По общим правилам длительность отпуска за свой счет определяют совместно работник и его работодатель ( ТК РФ).

Отпуск за свой счет по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляют на общих основаниях, по согласованию с работодателем.

Возможны ситуации, когда работник не может продолжать трудиться по объективным причинам (уход за больным членом семьи, длительное нахождение в другом регионе и т.

п.), однако не хочет потерять место работы.

И работодатель может пойти навстречу работнику, если заинтересован в нем как в хорошем специалисте.

Или, например, без декретницы остальные работники вполне справляются с обязанностями, и работодатель может сэкономить на её зарплате. Законодательно максимальный срок такого отпуска не определен.

Поэтому, если у работника есть необходимость, а у работодателя есть возможность предоставить длительный отпуск за свой счет, то отпуск оформляют на любой период. Работнику, который находится на испытательном сроке, тоже может потребоваться отпуск без содержания. Учтите, что срок такого отпуска не засчитывают в период испытания согласно ТК РФ.

Аналогичная точка зрения отражена в . Согласно правилам, установленным ТК РФ и пенсионным законодательством, отпуск более 14 дней в году исключают из стажа, дающего право на ежегодный отпуск. Также такой отпуск не включают в страховой стаж для начисления будущей пенсии.

Кроме того, больничные тоже считают с особенностями. Так, время отпуска за свой счет не исключают из периода для расчета среднего заработка. Таким образом, он снижается за указанный период.

Однако есть исключения по положению Закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Если работник был в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком и берет еще отпуск без содержания в этом же году, то для расчета больничного такой сотрудник вправе заменить этот год на иной.

Ещё может возникнуть ситуация, когда работник согласовал длительный отпуск, а потом хочет выйти на работу, не дожидаясь его окончания.

Такое право у работника есть.

Ему только надо заранее уведомить работодателя. Чтобы взять отпуск без содержания, работник в заявлении должен указать причину.

Это, например, посещение врача, родительское собрание и т. п. А принимать решение – уважительная причина или нет – будет руководитель. Если директор не отпустит сотрудника, в случае его неявки на работу, это считается прогулом.

Беременные не входят в список льготных категорий сотрудников, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Поэтому отпуск за свой счет беременные оформляют в общем порядке. Но тогда возникает вопрос: как беременным женщинам посещать врача, сдавать анализы и проходить обследования?

Ведь будущая мама должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего ребенка, строго соблюдать рекомендации доктора. В соответствии со ТК РФ беременная женщина все же имеет определённые привилегии. Это:

  1. запрет ночных смен и работы по выходным;
  2. перевод на более легкую работу;
  3. сокращение времени работы;
  4. отказ от командировок.

Отпуск без содержания после отпуска по уходу за ребенком может быть предоставлен по заявлению работника по согласованию с работодателем.

Срок такого отпуска законодательно не ограничен по длительности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также

Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

На фото Владимир Никитин, аудитор ООО предприятие «КГ «Аюдар».

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Екатерины (г. Москва)Работаю в организации с 12.05.2008. В отпуск по беременности и родам пошла 30.05.2011.

В ежегодный отпуск отпустили только на 14 дней до декрета, сославшись на расчетный период стажа для предоставления отпуска. Могу ли я уйти еще на 14 дней в ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам?

Включен ли период отпуска по беременности и родам (больничный лист) в стаж работы для расчета ежегодного отпуска?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.

115 ТК РФ). Статья 125 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности: – время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: – время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.

76 НК РФ; – время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Из вышеприведенных норм следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Из данной нормы следует, что сотрудница вправе сразу же по окончании отпуска по беременности и родам уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, написав заявление на отпуск. При этом не играет роли тот факт, что у сотрудницы может не быть необходимого стажа работы, дающего право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 14 календарных дней.Получить персональную консультацию Владимира Никитина в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Источник: «» Рубрика:

  1. , аудитор

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Декретные выплаты, если брала отпуск без сохранения зарплаты на год

Здравствуйте.

С 2012 по 2015 была в декретном отпуске,с 04.09.15 взяла отпуск без сохранения заработной платы еще на год. Узнала,что беременна,положены ли мне теперь декретные выплаты,нужно ли выходить на работу. Отпуск заканчивается 04.09.15 22 Января 2016, 07:02, вопрос №1110275 Айгуль, г.

Уфа

    , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 21 ответ 2 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Комсомольск-на-Амуре Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Декретный выплаты Вам положены.

согласно федерального закона № 212-ФЗ. Единственное что выплаты декретные будут начислятся из расчета Минимального размера труда, поскольку для расчета берется 2 последних календарных года.

Однако вы можете написать заявление о замене годов для расчета пособия на 2 года, где у Вас были начисления по заработной плате. В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(в редакции Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. При этом в Законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ не указано, что календарные годы (календарный год), в которых (в котором) застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, могут быть заменены только на непосредственно предшествующие им календарные годы (календарный год).

По мнению же Минтруда года менять можно, но не в произвольном порядке. Как отметил Минтруд, работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая. А не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Поэтому менять года надо не на любые годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Например, в 2013-2014 годах работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Новый страховой случай наступил в 2015 году.

Тогда 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год. А не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.

ФСС присоединился к позиции Минтруда о порядке замены лет при расчете пособий, если в предшествующих двух годах застрахованное лицо находилось в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком ФСС в письме ФСС России от 30 ноября 2015 года N 02-09-11/15-23247 присоединился к позиции Минтруда, выраженной в письме от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105 о порядке замены лет при расчете пособий.

И если раньше представителями Фонда социального страхования, давая разъяснения, опирались на грамматическое толкование нормы части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ: так как формулировка закона не содержит указания на то, что годы, на которые производится замена, должны непосредственно предшествовать заменяемым годам, то заменить соответствующие годы можно любыми календарными годами, причем они могут и идти не подряд, если, конечно, в эти годы уплачивались страховые взносы. То теперь в данном письмеспециалисты ФСС поддержали позицию Минтруда: замена календарных лет для расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Но при этом ФСС указал, что главное — чтобы такая замена привела к увеличению, а не к уменьшению пособия, а Минтруд данное положение Федерального закона проигнорировал.

При этом в приведенных в письме ФСС примерах замены лет данное правило строго соблюдается. В ситуации, когда работник не имел заработка за два календарных года, предшествующих страховому случаю, или средний заработок в расчете за полный месяц ниже МРОТ, средний заработок определяется путем деления произведения МРОТ и 24 месяцев на 730 календарных дней за 2 года (МРОТ x 24: 730). Минимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2016 году составляет 2 718,34 руб.

по уходу за первым ребенком и 5 436,67 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Это следует из статьи 4.2 и части 1 статьи 15 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ и п.2 части 1 статьи 8 Федерального закона от 01.12.2014 N 384-ФЗ.

22 Января 2016, 07:27 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+