Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как правильно написать справку об исправлении даты в трудовой книжке

Как правильно написать справку об исправлении даты в трудовой книжке

Как правильно написать справку об исправлении даты в трудовой книжке

Дата рождения как один из типов личной информации о сотруднике в трудовой книжке и порядок ее исправления

› › › Дата рождения считается одной из частей существующих персональных данных, которые позволяют провести полную идентификацию личности того человека, которому принадлежит тот или иной документ.СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно.Не является исключением и трудовая книжка.

А как быть, если речь идёт о допущенной ошибке в дате рождения сотрудника, которую обнаружили в трудовой книжке?

Действующее законодательство в сфере регулирования трудовых правоотношений предписывает представителю работодателя, уполномоченному на трудовых книжек, осуществлять данное действие только на основании представленных работником документов, удостоверяющих личность, а также подтверждающих самого работника. Не является исключением и информация о дате рождения работника, вносимая на титульный лист трудовой книжки.Исправление данной информации Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой Минтруда России в 2003 году, допустимо в тех случаях, когда такая ошибка была выявлена в процессе использования самого , если в нем уже имеется достаточное количество записей, что делает затруднительным признание самого бланка недействительным и выдачу нового.Если же речь идёт о бланке, который только заполняется работодателем (например, в случае, если данное рабочее место стало первым у человека), то целесообразнее бланк с ошибкой признать недействительным и уничтожить, а работнику , заполненный без каких-либо ошибок. Как уже говорилось выше, любое внесение в трудовую книжку, в том числе относительно даты рождения работника, может быть осуществлено только на основании тех документов, которые подтверждают подлинность новых сведений.

Не является исключением и случай с ошибочным написанием даты рождения работника.Внести какие-либо исправления в данную графу трудовой книжки может только работник кадрового подразделения работодателя.Если это осуществит сам работник, бланк трудовой книжки может быть правомерно признан недействительным по вине работника и последнему придётся покупать новый бланк самостоятельно, а затраты на такое приобретение никто ему возмещать не будет. Либо если новый бланк предоставит работодатель, стоимость документа может быть удержана из заработной платы сотрудника.

Исправление даты рождения возможно только в том случае, если работник предоставил одновременно и паспорт, и свидетельство о рождении.

При этом существует правило, сформированное практикой оформления кадровых документов, на основании которого для исправления данной ошибочной информации принимаются только оригиналы документов. Это обусловлено тем, что даже при предоставлении , заверенных нотариусом, никто не отменяет их плохое качество, что может вызвать затруднения в чтении имеющихся данных.Использование копий для заполнения даты рождения путем исправления этого значения возможно только в том случае, если речь идет о цветных снятых копиях, которые были сделаны самим сотрудником кадрового подразделения, и они полностью читаемы.Любое внесение исправлений в титульный лист трудовой книжки сопровождается обязательным заверением исправляющей записи печатью организации.
Это обусловлено тем, что даже при предоставлении , заверенных нотариусом, никто не отменяет их плохое качество, что может вызвать затруднения в чтении имеющихся данных.Использование копий для заполнения даты рождения путем исправления этого значения возможно только в том случае, если речь идет о цветных снятых копиях, которые были сделаны самим сотрудником кадрового подразделения, и они полностью читаемы.Любое внесение исправлений в титульный лист трудовой книжки сопровождается обязательным заверением исправляющей записи печатью организации.

Но ставится она только после того, как работник убедится в правильности такой записи.

Относительно внесения исправлений в дату рождения работника Инструкция по заполнению трудовых книжек содержит достаточно подробный алгоритм, который тем не менее носит общий характер для всех подобных ошибочных данных.Никакие зачеркивания, кроме фамилии работника, которая поменялась по каким-либо причинам, Инструкция не допускает.

Вместо этого сотрудник кадрового подразделения должен осуществить следующие действия:

  1. завершается заверение печатью организации. Если по каким-то причинам у организации нет печати (например, в силу использования последних изменений в законодательстве об ), то потребуется проставление штампа «Для документов».
  2. новая дата рождения сопровождается надписью «Исправленному верить». Выражение данной надписи может быть любым, но главным условием является внесение исправлений и признание их ;
  3. на основании предоставленных оригиналов паспорта и свидетельства о рождении работника указывается верная дата либо на свободном месте на самом титульном листе, либо на чистой стороне разворота;
  4. составленная надпись заверяется сотрудником кадрового подразделения собственноручной подписью и расшифровкой своей фамилии и должности;

Образец исправления даты рождения в трудовой книжкеЕсли говорить о заверении подлинности исправляющей надписи на титульном листе, то сотрудник кадрового подразделения вправе воспользоваться специально оформленным штампом, на котором ему достаточно поставить свою фамилию и подпись, а также дату осуществления исправления.

Такой штамп сверху также печатью организации или штампом «Для документов».Если речь идёт об исправлении даты рождения на , то здесь Инструкция по заполнению трудовых книжек допускает возможность зачеркивания, но только в том случае, если ошибка была выявлена после начала использования бланка и его замена представляется проблематичной.Зачеркивание допустимо в том случае, если другим способом внести исправления не представляется возможным, либо исправление другим образом затруднит чтение других записей на самом вкладыше или прилегающих листах основного бланка трудовой книжки.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно. Рейтинг автора329

Автор статьиЮристНаписано статей571

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 1Похожие вопросы

669

887

1 184

1 197Добавить комментарий 8 − = два Популярное5 0212 5312 040Обновления на сайте

177

201

180

119Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Исправление даты увольнения в трудовой книжке: образец

В трудовой книжке фиксируют почти всю информацию о трудовой деятельности человека в течение жизни. От правильности её заполнения во многом зависит начисление работнику пенсии в будущем, поэтому кадровику нужно быть предельно внимательным при внесении информации.

Если необходимо исправление даты увольнения в трудовой книжке, образец такой записи должен быть основан на Инструкции № 69, опубликованной в 2003 г., и Правилах № 225 Минтруда. В этих нормативных документах детально прописано, как исправить такую неточность, если она была допущена. Неточности в документации обычно возникают из-за недостаточного опыта или невнимательности кадровика.

Также они могут появиться из-за уточнения даты расторжения договора. Если была внесена неправильная запись в трудовой книжке при увольнении, ее необходимо исправить в соответствии с пунктом 1.2 Инструкции. Сделать это нужно следующим образом: 1 В следующей за последней строкой строке нужно поставить порядковый номер и дату внесения записи 2 В столбце «Сведения о работе» необходимо вписать формулировку «Запись за номером (вписать номер) считать недействительной».

После этого неверная запись в трудовой книжке об увольнении теряет силу. 3 Далее в 3-й столбец вносят верную информацию о дате и причине увольнения 4 В последнем столбце нужно продублировать информацию об основаниях для увольнения. Также здесь можно вписать реквизиты других документов, по которым работник был уволен из организации.

5 Ставят подпись кадровика или руководителя фирмы, а также подпись сотрудника.

Она подтверждает, что он был ознакомлен с выполненными изменениями. Учтите, что нельзя выполнять исправление записей в трудовой книжке после увольнения никакими другими способами. В частности, недопустимо:

  1. внесение исправлений в текст;
  2. зачеркивание слов и цифр;
  3. замазывание корректором.

Также см.

«». Не сделанное вовремя исправление записи об увольнении в трудовой книжке часто приводит к негативным последствиям для руководителя организации.

Если из-за этого сотрудник не смог заново трудоустроиться, работодателю придется не только вносить изменения в документацию, но и выплачивать компенсацию за те дни, когда бывший сотрудник был лишен возможности зарабатывать.

Не менее важно правильно вносить запись в трудовой об отмене увольнения.

Аналогичным образом: сначала необходимо указать недействительность записи, а затем написать, что сотрудник восстановлен на прежней работе.

Далее показан образец исправления даты увольнения в трудовой книжке: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 8 26 09 2028 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 26.09.2018 № 18-У 9 26 09 2018 Запись за номером 8 недействительна. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Генеральный директор Краснов В.В.

Краснов ПЕЧАТЬ Корепин Приказ от 26.09.2018 № 18-У Также см. «». Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Читайте также

Как исправить дату в трудовой книжке

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. В трудовой книжке неверно внесена дата кадрового мероприятия.

    Как исправить?

  2. В трудовой книжке исправлена ошибка по дате, не придерутся ли в Окна другой работе?
  3. Спросить
  4. Как правильно исправить запись в трудовой книжке, неверно указана дата увольнения.
  5. Как правильно исправить в трудовой книжке дату увольнения?

Советы юристов: В трудовой книжке неверно внесена дата кадрового мероприятия. Как исправить? Кто её вносил, тот и должен теё исправлять, обращайтесь к бывшему работодателю и просите исправить запись. Добрый день! Согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. В трудовой книжке исправлена ошибка по дате, не придерутся ли в Окна другой работе?

Добрый День, Алла Ивановна. В Окне должны придираться к данному исправлению.

Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки.

Одной чертой зачеркивается прежняя дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).

Как правильно исправить в трудовой книжке дату увольнения?

Добрый день. Признание записи недействительной происходит следующим образом: 1. Порядковый номер указывается следующий за последней записью 2. Указывается дата, когда вносятся изменения. 3. В графе 3, где обычно заносятся сведения о приеме на работу, переводе или увольнении, делают запись: «Запись за номером (указывается порядковый номер записи, в котором обнаружена ошибка или неточность) недействительна.

3. В графе 3, где обычно заносятся сведения о приеме на работу, переводе или увольнении, делают запись: «Запись за номером (указывается порядковый номер записи, в котором обнаружена ошибка или неточность) недействительна. Далее под этим же порядковым номером заносят правильную запись. 4. В последней графе указывают приказ, на основании которого были внесены изменения (п.

1, 2 Инструкции). Сотрудник уволился 29.04.2019 г и ему внесена была запись об увольнении.

Теперь этот человек приходит с трудовой книжкой назад и говорит, что его не берут на работу потому что ему кто то исправил дату увольнения на 22.

07. 2020 г. и просит чтобы ему исправили эту запись.

Даты подделаны ручкой цвета темнее. Как быть в такой ситуации, когда знаешь что твою правильную запись подделали, чтобы продлить стаж работы в нашей организации.

Вы должны исходить из действительных обстоятельств дела и приказа об увольнении. Можете повторно внести запись, а на против той — считать недействительной.

При оформлении трудовой книжки первым работодателем (10 лет назад, ООО больше не существует) была допущена ошибка в дате рождения и некорректно исправлена — просто зачеркнута, без указания документов-оснований. Последующие работодатели внимания не обращали.

Новый работодатель считает, что ТК не действительна и просит собрать справки о стаже. Подскажите, действительна ли ТК? Ваш новый работодатель прав, Вам придётся доказать факт принадлежности данной трудовой книжки именно Вам, архивными справками из архивов предприятия или заказать сведения о состоянии индивидуального лицевого счета ПФ РФ за данный период работы.

Ваш новый работодатель прав, Вам придётся доказать факт принадлежности данной трудовой книжки именно Вам, архивными справками из архивов предприятия или заказать сведения о состоянии индивидуального лицевого счета ПФ РФ за данный период работы. Узнать о состоянии Вашего индивидуального лицевого счета в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

возможно следующими способами: Через портал Госуслуги.

Ру Пройдя регистрацию на Едином портале государственных и муниципальных услуг, можно получить информацию о состоянии пенсионного счета в режиме он-лайн.

На сайте Пенсионного фонда РФ Личном кабинете застрахованного лица в разделе «О сформированных пенсионных правах».

Доступ к сервису имеют все пользователи, зарегистрированные на сайте Госуслуги. Ру. Через клиентскую службу территориальных органов ПФР.

Необходимо обратиться с паспортом и страховым свидетельством (СНИЛС) в территориальный орган ПФР по месту регистрации и написать заявление.

Вам либо по почте будет направлено извещение о состоянии индивидуального лицевого счета, либо предоставлена выписка из индивидуального лицевого счета непосредственно в клиентской службе. Через МФЦ. Материал сайта: Пенсионного фонда РФ.

В трудовой книжке есть некорректная запись: дата приема на работу 09.02.2015 года, дата приказа о приеме на работу-19.02.2015 года. Как исправить ошибку? Приказ о приеме на работу нельзя исправить задним числом и текст приказа, где указана дата приема тоже.

Спасибо. Здравствуйте! Если допущена ошибка при записи в трудовой книжки, внизу справа ставиться печать и пишут

» Внесены изменения в пункт №, исправленному верить»

В трудовой книжке дата рождения записана неправильно: месяц написан словом, а не цифрами. Оформляли книжку в 1990 году. Возникнут ли проблемы потом и как правильно исправить, если это нужно?

Добрый день! Проблем по данному поводу не возникнет, написание месяца прописью не влияет на действительность трудовой книжки.

С Уважением! У меня такой вопрос.

Моей бабушке исполнилось 80 лет и ей по закону положена надбавка в пенсии. Были в пенсионном фонде и там ей заявили, что трудовая книжка недействительна.

Якобы исправлена дата рождения, хотя такого и в помине нет. Подскажите что делать, как доказать и куда обращаться.

Спасибо. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, быть такого не может! Сами сходите и выясните этот вопрос.

Отказать могли по причине если бабушка получает пенсию дедушки!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Если бы трудовая была недействительна ей был пенсию не назначили вообще. пусть пенсионный даст вам письменный отказ в назначении доплат вы сможете его обжаловать.

В трудовой книжке сделали запись об увольнении и неверно записали дату увольнения и дату приказа. Аккуратно перечеркнули, записали правильные даты и сделали запись «Исправленному верить», заверив подписью секретаря организации и круглой печатью организации. Правильно ли это? Это не правильно!

Согласно Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016)

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

п 1.2. В разделах «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В 1985: году мне была выдана трудовая книжка. Дата рождения была записана неверно. Я подчистила и исправила (ну вот такая идиотка была в неполные 18 лет.) Теперь переживаю, что будут проблемы при оформлении пенсии. Организации этой уже не существует. Что можно сделать? Уважаемая Алена! При оформлении пенсии в случаях, если у Пенсионного фонда будут сомнения в подлинности представленных оригиналов документов (неподтвержденные исправления, нечеткие печати и др.) подтверждающих Ваш трудовой стаж, данный фонд вправе запросить соответствующую архивную справку.

При оформлении пенсии в случаях, если у Пенсионного фонда будут сомнения в подлинности представленных оригиналов документов (неподтвержденные исправления, нечеткие печати и др.) подтверждающих Ваш трудовой стаж, данный фонд вправе запросить соответствующую архивную справку.

То, что организации, в которой Вы когда-то работали, в настоящее время не существует, не существенно. В соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, все организации обязаны направлять обязательные экземпляры документов (приказы о создании и ликвидации юр.

лица, сведения о работниках и др.), в архивы соответствующего уровня. В трудовой книжке не правильно указали дату рождения. Может ли исправить запись первая или последняя организация в которой я работал?

Здравствуйте! Вы можете обратиться в отдел кадров, по месту Вашей настоящей работы, Вам исправят дату рождения. Желаю Вам удачи и всего хорошего! Я на пенсии по старости, отработала 5-ть дней в июне с 5-го по 10-ое число.

Договаривались с работодателем, что-бы без оформления. В сентябре сняли Федеральную доплату, пошла в организацию, сказали увольняйтесь днём в который обратилась, т.е.19-сентября, зарплату я не получала ни копейки, а федеральную доплату теперь будут снимать 4-ре месяца!

Что делать? Как выбить зарплату?

Или обязать работодателя исправить в трудовой книжке дату увольнения на июнь 10-е число? Уважаемая, Татьяна Вениаминовна здравствуйте! Ваши права как работника грубо нарушены.

Посоветовала бы Вам, раз Вы были оформлены по трудовому договору, обратиться оперативно в трудовую инспекцию с жалобой. Жалобу подавайте в 2-х экз., на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Удачи Вам и всего самого доброго!

С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина. Как правильно исправить запись в трудовой книжке, неверно указана дата увольнения.

— Здравствуйте, обращайтесь к работодателю с заявлением и просите внести исправления в трудовую книжку. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Галина, порядок, по которому необходимо вносить изменения в трудовую, установлен правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках…» от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила) Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой о внесении исправлений, другого варианта просто нет.

Галина, порядок, по которому необходимо вносить изменения в трудовую, установлен правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках…» от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила) Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой о внесении исправлений, другого варианта просто нет. Разъясните, пожалуйста, такой вопрос: заявление на увольнение я писала с 5.05.2017 приказ на увольнение с 24.05.2017 в трудовой книжке запись от 26.05.2017 трудовую вернули через почту 14.06.2017 Вопрос: какую дата увольнения должны указать (исправить) в трудовой книжке?

Спасибо. Вопрос: какую дата увольнения должны указать (исправить) в трудовой книжке?

Вы уволены с 24.05.2016 года. Как и указано в трудовой книжке. Моя жена подала заявление о назначения пенсии по достижению 55 лет, в трудовой книжке есть исправление в дате рождения, единица исправлена на тройку, пфр отправил запрос в другой город о подтверждении работы, есть трое детей, пять лет по уходу за престарелыми лицами, могут ли назначить пенсию, если подтверждения по трудовой книжке не будет.

Пенсию все равно должны будут в итоге назначить, другой вопрос, что, возможно, при отказе ПФ придется ее добиваться в судебном порядке.

Всего доброго! Пенсию вашей супруге назначит с момента обращения в ПФР с заявлением о назначении пенсии. Со стороны ПФР возможна запросы с возможных документов для подтверждения стажа.

В трудовой книжке не правильно указана дата записи и дата увольнения.

Как правильно это исправить? Поставить новую запись и указать что старая недействительна.

Удачи Вам и всего наилучшего!

Спасибо, что посетили наш сайт и обратились за юридической помощью! 1. Обратиться в организацию с заявлением об исправлении записей.

2. При отсутствии организации обратиться в архив района и получить справку о периоде работы.

В трудовой книжке дата приема 02.03.1992 г в графе№4 приказ №51-к от 15.051992 г. организация ликвидирована а архивах документы отсутствуют как исправить ошибку? Живу в другом регионе. Исправить можно путем обращения в суд.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Здравствуйте! Исправить ошибку можно только обратившись в суд с заявление об установлении юридического факта. Удачи и всего доброго. В трудовой книжке две записи одной даты.

Первая №11 от 03.12.2012, около названия организации куда принималась. Вторая такая же №11 от 03.12.2012 около записи: Принята на должность. Считается ли это ошибкой? Как это правильно исправить?

Ирина Анатольевна, для исправления ошибки обратитесь к работодателю — в отделе кадров знают как исправить, в соответствии с правилами ведения трудовых книжек.

У моей сестры в удостоверении личности неправильная дата рождения. Вместо 1968 написали 1969, она исправила дату в военном билете, трудовой книжке на 69 год.

уже 20 лет пользуется такими документами.

Исправлять на правильную дату рождения не собирается.

Это же нарушение закона, какое наказание за это может быть?

Никакого наказанием за это не предусмотрено, просто могут возникнуть проблемы например при оформлении пенсии.

Удачи Вам и всего самого наилучшего.

В трудовой книжке неправильно указана дата рождения, работодатель самостоятельно не хочет исправить ошибку, ссылаясь на то что ошибку совершил первый работодатель, когда трудовая книжка оформлялась и отправили в суд для исправления этой ошибки, но чтобы обратиться в суд нужно составить исковое заявление, такого образца в суде нет. Может вы можете помочь? Можем помочь-но данная услуга платная.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

6 thoughts on “Как правильно написать справку об исправлении даты в трудовой книжке

  1. Не верно. Обычно, если что-то зачеркнули, внизу делают сноску ИСПРАВЛЕННОМУ ВЕРИТЬ и ставят там печать и подпись.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+