Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как правильно делать запись в трудовую книжку при увольнении

Как правильно делать запись в трудовую книжку при увольнении

Как правильно делать запись в трудовую книжку при увольнении

Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 23 декабря 2020 г. Увольнение по инициативе работника (по его собственному желанию) – традиционно самое распространенное основание для расторжения трудового договора. Несмотря на кажущуюся простоту оформления, у кадровиков нередко возникают вопросы, как правильно отразить эту запись в трудовой книжке работника.

Разберем ситуации, в которых допускаются ошибки, чтобы их избегать.

​ и Трудового кодекса РФ ставят знак равенства между «увольнением по инициативе работника» и «увольнением по собственному желанию».

Эта норма предоставляет работнику право расторгнуть трудовые отношения с работодателем при условии предупреждения последнего об этом в письменном заявлении с соблюдением двухнедельного срока.

Вместе с тем, стороны могут договориться об увольнении в более короткий срок (без двухнедельной отработки). Или же закон может предписывать уволить работника в указанный им в заявлении срок.

Эти три формулировки закон также уравнивает между собой по смыслу. То есть и в заявлении работника, и в приказе работодателя, и в трудовой книжке при внесении записи об увольнении по собственному желанию можно использовать слова «уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор».

И это будет совершенно равнозначно. Так, унифицированная форма приказа об увольнении , утвержденная (в данное время для применения необязательная, но наиболее часто используемая в силу своей универсальности), даже называется

«ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»

.

Иногда работнику приходится прекращать трудовые отношения, имея на то веские причины.

Часть из них перечислена в как обстоятельства, делающие невозможным дальнейшее продолжение работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), но большинство обозначены только в отдельных законах и других нормативных актах (направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту военной службы и пр.).

Тем не менее они могут быть настолько значимы для работника, что закон требует включения их в запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.

Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предписывает включать сведения о причинах, с которыми закон связывает предоставление гражданину льгот и преимуществ, в запись об увольнении в трудовой книжке. К примеру,

«уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

, или «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Чтобы отнести причины увольнения к таковым, от работника следует потребовать представить письменное подтверждение. Им может быть:

  1. справка с места работы супруга, направляемого за работу за границу, и пр.
  2. пенсионное удостоверение;
  3. справка с места службы супруга-военнослужащего;
  4. свидетельство о рождении ребенка, не достигшего 14 лет;
  5. справка учебного заведения о зачислении на дневную форму обучения;

Резюмируем изложенное выше относительно записей в трудовой книжке.

требует производить запись об основании и причине прекращения трудового договора в трудовую книжку работника, во-первых, в строгом соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерального закона), во-вторых, ссылаясь на их соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

​ Поэтому правильными могут считаться следующие записи об увольнении по собственному желанию:

  1. «трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  2. «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  3. «уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  4. «трудовой договор прекращен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  5. «трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  6. «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

Кроме того, любую из этих формулировок можно дополнить указанием на причины, с которыми связывается предоставление работнику льгот и преимуществ.

Вносится запись об увольнении в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки или вкладыша в нее. Затем все произведенные в этой организации записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации. Ниже расписывается сам работник — владелец трудовой книжки (, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.
Ниже расписывается сам работник — владелец трудовой книжки (, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Увольнение в трудовой книжке

28 Октября 2020 в 09:24 Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию — это одна из тех рабочих ситуаций, которые происходят и в которых принципиальное значение имеет каждое слово. Ошибка, допущенная при заполнении этого документа, может привести к серьезным правовым последствиям как для уволенного работника, так и для работодателя.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Процедуру расторжения рабочих отношений регулирует . Основания для прекращения договора предусмотрены в следующих законодательных актах:

  1. в федеральных законах. Например, для государственных служащих вопрос увольнения регламентируется .
  2. в статьях ТК РФ ( – ) содержится информация о расторжении договора. Прекращение его действия и оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию работника рассматривается в , по инициативе работодателя — в . Основания представлены в ;

Следует помнить, что для отдельных категорий сотрудников, например:

  1. ;
  2. ;

основания для прекращения трудовых отношений предусмотрены отдельными положениями . Наиболее популярны следующие основания для увольнения:

  1. в связи с нарушением трудового законодательства.
  2. в связи с выходом на пенсию;
  3. по собственному желанию;
  4. в порядке перевода;
  5. в связи с сокращением штата;
  6. в связи с призывом на срочную службу;

В разных случаях записи в трудовой книжке вносятся по-разному.

Мы подготовили образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию на 2020 год.

Но все же подробно опишем, как сделать правильную запись в трудовой книжке при увольнении, что и как писать в каждой графе. По , все записи в графы бланка должны вноситься на основании распоряжения нанимателя.

Это правило касается и информации о расторжении договора. Содержание записей в графах должно повторять формулировку из приказа (пункт 14 Правил). Сведения о прекращении договора вносятся в бланк уволенного сотрудника в день его ухода из организации.

Порядок внесения записей в бланк подробно рассматривается в . Рассмотрим, в какой последовательности должна вноситься в бланк запись о прекращении рабочих отношений (п. 5.1-5.6 Инструкции):

  • Во втором арабскими цифрами указывается дата (число, месяц, год) внесения сведений о прекращении договора.
  • В третьем указывается основание прекращения договора со ссылкой на статью ТК РФ. Пример записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию звучит следующим образом: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • В знак ознакомления с записью работник ставит свою подпись и указывает свою фамилию с инициалами.
  • В первом столбце раздела «Сведения о работе» ставится номер записи по порядку (можно использовать приведенный ниже образец трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию).
  • Сведения, внесенные в бланк работника за время его работы в организации, заверяются подписью ответственного лица и печатью организации (если она есть).
  • В четвертом необходимо указать реквизиты приказа о прекращении рабочих отношений.

Ориентируясь на образец записи об увольнении в трудовой книжке, вы сможете сделать верную запись в бланке работника.

Трудовой договор с работником иногда расторгают в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:

  1. по собственному желанию;
  2. по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального), в этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.

Предлагаем образец, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении при переводе на другое место работы: Заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию в 2020 году имеет ряд нюансов. Когда требуется внести запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию, уместна формулировка в графе 3 «расторгнутый трудовой договор», а не «уволен по собственному желанию».

Некоторые юристы рекомендуют при записи при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке написать: «по инициативе работника», так как она соответствует приведенной в законе формулировке. Предлагаем посмотреть несколько примеров заполнения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию.

В этом случае применим следующий образец записи в трудовой на увольнение по собственному желанию: Если работник увольняется из-за нарушения трудовой дисциплины, то образец записи в трудовой на увольнение по собственному желанию не подойдет, необходимо внести следующие формулировки: Частый вопрос сотрудников: когда должны отдать трудовую книжку при увольнении? Срок выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику четко установлен: после того как сделана запись в трудовой об увольнении (по собственному желанию или нет — не важно), бланк работодатель обязан выдать гражданину на руки в последний день работы. Отправка трудовой книжки по почте при прекращении трудовых отношений возможна только с согласия ее владельца, которое следует оформить в письменном виде.

Это практикуется, если работник заранее предупреждает работодателя о том, что не сможет в день расторжения контракта присутствовать на рабочем месте. Этим пользуются, если главный офис компании находится на значительном расстоянии от подразделения, в котором работает человек. Бланк необходимо вернуть владельцу вовремя.
Бланк необходимо вернуть владельцу вовремя. Что делать, если в положенный срок уволенный работник за ним не явился?

Невыдача трудовой книжки при увольнении грозит работодателю неприятностями в виде штрафа в размере до 50 000 рублей. Чтобы обезопасить себя, руководителю компании следует посредством почты послать бывшему сотруднику уведомление с просьбой забрать бланк в отделе кадров предприятия или дать согласие на отправку его по почте.

Сделать это надо в последний рабочий день уходящего сотрудника. Если работник не явится за бланком самостоятельно, он вправе обратиться за помощью к человеку, которому доверяет, — близкому родственнику или сослуживцу.

После оформления доверенности у нотариуса знакомый сможет получить в отделе кадров его документ. Только после того как уволенный сотрудник получил свою трудовую книжку с записью об увольнении в соответствующей графе, ставят точку в этом непростом деле. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством. Факт уведомления работника о содержании документа о трудовом стаже должен быть подтвержден документально.

21 Мая 2020 в 16:20 Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником. Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций. 18 Мая 2020 в 11:14 Получить трудовую на руки работник может в нескольких случаях — при увольнении, для нужд социального страхования и при переходе на формирование данных о стаже в электронном виде.

Документ выдается строго по заявлению и под расписку. 13 Апреля 2020 в 11:56 Клеить голограмму на трудовую книжку в 2020 необходимо на первую страницу оформляемого документа. Эта наклейка призвана защитить трудовую книжку от подделки и снизить оборот поддельных документов в стране.

05 Апреля 2020 в 11:35 Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы. На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки. 28 Января 2020 в 11:47 12 Июня 2020 11 Июня 2020 10 Июня 2020 04 Июня 2020 03 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Запись в трудовой книжке об увольнении

9 декабря 2018Трудовая книжка, согласно статье 66 ТК – это документ, хранящий информацию о местах работы гражданина, общем трудовом стаже, опыте работы по профессии и т.д.

В нее вносятся личные сведения о работнике, его профессия, данные о приемах, увольнениях, переходах на другие должности, награждениях.Желая прекратить сотрудничество, работник оформляет письменное , указывая причину ухода. С момента его подписания руководителем отсчитывается 14 календарных дней, которые подлежат отработке для поиска нового кандидата на должность.В отношении увольняемого лица .

Получив его, кадровик вносит запись в трудовую книжку и отдает ее владельцу в последний день работы. Гражданин ставит подпись о получении документа в .ДОРОГИЕ ЧИТАТЕЛИ!Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай имеет уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните нам по телефону (круглосуточно).Это быстро и бесплатно!Москва: Санкт-Петербург:Регионы: (доб. 140)Пунктом 5 Постановления № 69 от 10 октября 2003 года, действующего на федеральном уровне, определен порядок оформления записи об увольнении по собственному желанию. Страницы документа содержат 4 графы, куда вносят:

  1. Дату расторжения контракта.
  2. Причину прекращения правоотношений.
  3. Номер по порядку.
  4. Реквизиты распоряжения руководителя об увольнении.

ВНИМАНИЕ!

Датой окончания договора сотрудника с организацией считается день, когда он выходит на рабочее место последний раз.

Это правило действует, если другое не установлено законодательством.Спорный момент при заполнении трудовой книжки — выбор формулировки для изложения информации. Специалистам по кадрам рекомендуется писать так, как указано в Трудовом кодексе.В обязанности сотрудника, ответственного за ведение книжек, входит правильное заполнение всех пунктов, как того требует Постановление Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года. В нем описаны все варианты внесения информации в зависимости от причины увольнения.

Возможные формулировки для рассматриваемого случая:

  1. договор расторгнут в связи с инициативой работника;
  2. гражданин уволен по собственному желанию.

Образец записи об увольнении:Рекомендуем:Кадровые работники при внесении информации иногда совершают ошибки в написании и оформлении, которые необходимо исправлять:

  1. отсутствие печати предприятия;
  2. использование неверных формулировок.
  3. орфографические;
  4. отсутствие подписи сотрудника;
  5. ложность вписанных сведений;

После оформления записи в трудовой процедура увольнения по собственному желанию завершается. Человек вправе забрать документы и устроиться на другое место заработка, где оформляется следующая запись о приеме.ВАЖНО! Если ошибку обнаружили по месту нового трудоустройства, .В случае отказа в устранении неточностей предприятие привлекается к административной ответственности согласно пункту 1 статьи 5.27 КоАП.

Мера наказания — предупреждение либо административные санкции в виде штрафа от 2 до 5 тысяч рублей для должностного лица, от 50 до 80 тысяч рублей для юридических лиц.

Запись в трудовую об увольнении.

Оформление трудовой книжки при увольнении

.

Бланк трудовой является важным документом, который обязательно предъявляется при устройстве на работу.

В нем указаны общий рабочий стаж и все данные о трудовой деятельности гражданина.

Все записи в данном документе должны быть сделаны корректно, особенно запись в трудовую об увольнении, чтобы при дальнейшем трудоустройстве не возникало непредвиденных ситуаций.Говоря о ведении и заполнении бланков трудовых, следует основываться на соответствующих правилах, утвержденных правительством РФ, а также на инструкции, утвержденной постановлением Министерства труда.Запись в трудовую об увольнении сотрудника вносится в последний день трудовой деятельности. Работник обязан ознакомиться с внесенной информацией и поставить свою подпись.

Далее необходимо расписаться в книге учета и в личной карточке.Оформление трудовой книжки при увольнении происходит по той же схеме, что и при приеме на работу. Алгоритм внесения записи следующий:

  • Во второй графе следует указать дату увольнения. Она должна совпадать с датой, указанной в приказе о прекращении трудовой деятельности. Запись нужно делать арабскими цифрами (например: 05.12.2015).
  • В первой графе раздела сведений о работе ставится номер по порядку.
  • В четвертой графе этого раздела указывается номер приказа и его дата. Это документ-основание при увольнении.
  • В третьей графе указывается основание, по причине которого стороны расторгли трудовой договор. При записи основания пишется причина в точности так, как указано в трудовом кодексе.

Поводов для увольнения достаточно много. Рассмотрим основные из них:

  • Смерть гражданина. В данном случае в записи нужно делать отметку о прекращении трудового соглашения.
  • Соглашение сторон.
  • Выход на пенсию. В данном случае отметка в трудовой сопровождается увольнением по собственному желанию.
  • отказ сотрудника переводиться на другую должность в связи с медпоказаниями;
  • Инициатива сотрудника. Самая распространенная причина увольнения и частая запись в трудовой — увольнение по собственному желанию.
  • Окончание срока действия договора.
  • Ликвидация организации.
  • Увольнение по состоянию здоровья. В данном случае нужно рассматривать, на основании чего может быть расторгнут трудовой договор. Причин может быть несколько:
    • признание сотрудника нетрудоспособным из-за медицинских показаний (должно быть приложено медпоказание);
    • отказ сотрудника переводиться на другую должность в связи с медпоказаниями;
    • назначение пенсии по инвалидности (по собственному желанию).
  • назначение пенсии по инвалидности (по собственному желанию).
  • признание сотрудника нетрудоспособным из-за медицинских показаний (должно быть приложено медпоказание);
  • Сокращение.
  • Перевод в другую компанию.

    Здесь в трудовой следует указать, как происходит перевод: по инициативе работника или с его согласия.

В статье ниже представлен образец записи в трудовой «Увольнение по собственному желанию».Запись в трудовую об увольнении вносится в последний день работы. Соответственно положениям ст. 84. 1 ТК, именно эта дата вносится в документ.

Но есть несколько исключений. К примеру, сотрудник перед увольнением может взять положенный отпуск.

В этом случае числом увольнения будет последний день отдыха работника.Любая запись, которая вносится в трудовую, будь то прием на работу, увольнение сотрудника, награждение или перевод, должна сопровождаться приказом от работодателя. Отметка должна появиться не позже семи дней с момента написания приказа, а когда происходит увольнение работника, запись в трудовой книжке должна появиться день в день.Недопустимы сокращения, что часто делают некоторые кадровые работники.

К примеру, нельзя написать «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», разрешено – «пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса».В четвертой графе записывается документ-основание: номер приказа, дата его издания.Как сделать запись в трудовой об увольнении, мы рассмотрели. А что делать, если сотрудник передумал расторгать трудовой договор, но приказ уже издан и запись в документ уже внесена?

А что делать, если сотрудник передумал расторгать трудовой договор, но приказ уже издан и запись в документ уже внесена? В данном случае в бланк вносится запись об аннулировании, которая также должна основываться на приказе руководителя.В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых, при обнаружении неправильной или неточной записи исправить ее должны в той организации, где соответственно внесли.

Для этого в 1 графе ставится номер по порядку следующей записи, во 2 – текущая дата, в 3 графе прописывается, что запись под номером … недействительна. Далее необходимо записать верную информацию и в четвертой графе указать документ-основание.В случае, когда запись в трудовую об увольнении внесена неверно и данный факт обнаружен уже при устройстве на новую работу, исправить ее все равно нужно. Для этого в 3 графе указывается, какая запись считается недействительной.

Дальше следует сделать верную запись и указать документ-основание. Подобная запись должна быть заверена подписью и штампом работодателя.Что делать, если в трудовой нет записи об увольнении? Формально это означает, что сотрудник еще не прекратил трудовые отношения с предыдущим работодателем.

С таким гражданином можно заключить соглашение о совместительстве.В случае если организация была ликвидирована, то кадровый сотрудник на основании соответствующих документов может внести запись об увольнении согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ. В случае, когда работник не может представить подтверждающих документов, то отсутствующую запись внести невозможно.

Данный вопрос решается только через суд.Рассмотрим основные формулировки, которые используются при расторжении трудового соглашения:1. Основания, предусмотренные статьей 77 ТК:

  1. Расторжение договора ввиду окончания периода действия трудового договора.
  2. Расторжение договора из-за отказа продолжать работу ввиду смены собственника (подведомственности организации, с реорганизацией предприятия).
  3. Расторжение договора из-за несоблюдения установленных правил трудового соглашения.
  4. Увольнение по своему желанию (инициативе работника).
  5. Расторжение соглашения из-за отказа переводиться на иную работу, необходимого по медицинским показаниям.
  6. Увольнение из-за отказа переводиться в другую местность.
  7. Расторжение договора из-за перевода в ООО по инициативе сотрудника (с согласия сотрудника).
  8. Увольнение ввиду отказа продолжать работать из-за перемен в условиях трудового соглашения.

2.

Основания, предусмотренные статьей 81 ТК:

  1. Увольнение за грубое нарушение трудовых обязательств (относится к руководящим должностям).
  2. Увольнение за грубое нарушение трудовых обязательств. Данный пункт предполагает несколько разновидностей грубых нарушений, влекущих за собой увольнение по инициативе руководителя.
  3. Увольнение из-за несоответствия занимаемой должности и недостаточной квалификации, подтвержденной итогами аттестации.
  4. Расторжение соглашения в связи с окончанием деятельности ИП.
  5. Увольнение из-за совершения виновных действий, приведших к потере доверия со стороны работодателя.
  6. Расторжение договора из-за смены собственника организации (относится к руководящим должностям).
  7. Увольнение ввиду сокращения штата (численности работников) организации.
  8. Расторжение договора из-за многократного неисполнения трудовых обязательств без уважительных причин.
  9. Расторжение договора за принятое необоснованное решение, приведшее к потере имущества.
  10. Расторжение договора из-за совершения аморального поступка.
  11. Увольнение из-за представления работодателю подложных документов.
  1. 09.07.2017
  2. 0

Поделиться:

Как правильно оформить запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке в 2020 году?

Катерина Руднева · 12 марта15,4 KИнтересно3 · 1,3 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетВ трудовой книжке работника необходимо произвести запись об основании и причине прекращения трудового договора в строгом соответствии с формулировками законодательства (Трудового кодекса РФ) со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».Запись об увольнении вносится в раздел «Сведения о работе».Затем все произведенные в этой организации записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.10 · Хороший ответ · 17,0 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 25По обоюдному согласию можно не отрабатывать.Бывают ситуации разные — когда работодатель не хочет, чтобы сотрудник отрабатывал, а бывает, что сотрудник не хочет.

Это решается путем договоренности, решение в одностореннем порядке не может быть принято ни вами, ни работодателем.9 · Хороший ответ4 · 14,8 K · 147 оформляют на первом официальном месте работы (её может приобрести работодатель или вы сами, они продаются в канцелярских магазинах). Если вы потеряли трудовую, то новую получать не имеет смысла — нужно восстанавливать старую у работодателя, в архиве или пенсионном фонде.3 · Хороший ответ · 5,8 KВидеоответыКакие документы необходимы для продажи квартиры?ПосмотретьКакие документы необходимы для замены паспорта в 20 лет?УзнатьСтоимость банкротства физического лица?ОткрытьПолезно ли лежать на валике поясницей и можно ли прокатывать поясницу валиком?ПосмотретьКакие документы подтверждают право собственности на недвижимость?УзнатьКак пережить смерть близкого человека?ОткрытьСтоит ли покупать апартаменты, а не квартиру?ПосмотретьПодскажите, нужен ли специальный уход за ножами из дамасской стали.

Слышал, что она ржавеет?УзнатьЧем кормить козу?ОткрытьМожно ли получить налоговый вычет на покупку квартиры второй раз?ПосмотретьКакие последствия будут после признания гражданина банкротом?УзнатьПо части 4 статьи 12.15 наказание — штраф или лишение прав?ОткрытьКак правильно приседать?ПосмотретьКак оформляется дарственная на квартиру?УзнатьКак правильно отказаться от угощения в виде бокала или рюмки алкоголя, если совсем не употребляешь алкоголь по медицинским причинам?ОткрытьВ чем минусы банкротства физических лиц?ПосмотретьКак понять, что тебе навязано обществом, а какие желания идут от тебя?УзнатьКакие нужны документы для прописки в квартиру собственника?ОткрытьСколько стоит процесс банкротства?ПосмотретьКак продать квартиру, купленную на материнский капитал?Узнать · 1,0 KДату, которую вы указали в заявлении.То есть, если вы написали «прошу уволить с 5 числа» и директор фирмы не заставляет вас отрабатывать две недели — то и в трудовой книжке напишут 5 апреля.Хороший ответ · 872 · 225Юридические услуги в Перми. +7 912 499-12-54 · ОтвечаетЗдравствуйте!Действия работодателя незаконны.

Увольнение по собственному желанию носит уведомительный характер. То есть вы должны подать заявление не менее чем за 2 недели до даты увольнения (обязательно подготовьте 2 экземпляра заявления, на одном из них работодатель должен поставить отметку о получении). Если работодатель отказывается принять заявление — отправляйте его почтой (заказным письмом с описью вложения).В таком случае у работодателя не останется выбора.Если будет вопросы — можете обращаться к нам, поможем.1 · Хороший ответ · 4,2 K · -1можно устроиться и по 1 трудовой книжке в два разных предприятия.

только в одном -это основная работа. в другом- совметительство. а больничных рбязаны выдать на оба места работы, и даже три, если вы успеваете везде!!! медицинская организация отказать не имеет права.1 · Хороший ответ2 · 6,2 K

Как правильно делать кадровые записи об увольнении

Несмотря на обилие разъяснений, сделать правильно запись об увольнении в трудовой книжке и электронном реестре с соответствующими сведениями (СЗВ-ТД) не всегда просто.

Трудности возникают с корректным определением основания увольнения, выбором соответствующей статьи ТК РФ, принятием решения о более детальном раскрытии в записи причины ухода работника.

Но большинство сложностей решаемо при комплексном рассмотрении норм законов и четком следовании инструкциям.

Разбираем, как делать записи об увольнении и приводим их образцы 2020. Также смотрите: Перечень оснований для прекращения трудовых отношений четко регламентирован законодательно и не подлежит расширению. К ним отнесены ( ТК РФ):

  1. увольнение по не зависящим от волеизъявления сторон трудового договора причинам – ТК РФ.
  2. прекращение сотрудничества по соглашению сторон трудового договора – ТК РФ;
  3. расторжение трудового договора по желанию работодателя – ТК РФ;
  4. увольнение по инициативе работника – ТК РФ;

Независимо от того, какие обстоятельства стали причиной ухода сотрудника, оформление расторжения трудовых отношений включает ряд общих для всех случаев этапов.

Основанием для внесения записи об увольнении в бумажную трудовую книжку служит приказ о расторжении трудовых отношений. С 2020 года сотрудники могут отказаться от ведения бумажной книжки и использовать электронную версию фиксации сведений о своем стаже. При этом работодатели обязаны представлять такие данные в электронном виде в ПФР независимо от того, выбрал ли работник цифровой вариант или предпочел продолжать отражать сведения о своей трудовой деятельности на бумаге.

Поэтому при увольнении нужно заполнит форму СЗВ-ТД. ВАЖНО!С 28.04.2020 сведения об увольнении по форме СЗВ-ТД передают в ПФР не позднее следующего за датой увольнения дня ( и постановления Правительства РФ от 26.04.2020 № 590). Схемы внесения записи об увольнении в трудовую книжку и в существенно отличаются.

Однако в любом случае запись должна обязательно содержать формулировку основания прекращения трудовых отношений в строгом соответствии с данными приказа и содержанием статей ТК РФ.

До сих пор не утихают споры о том, как правильно писать формулировку увольнения.
Точнее, с каких слов ее начинать:

  1. «Трудовой договор прекращен… »( ТК РФ);
  2. «Трудовой договор расторгнут… »( ТК РФ);
  3. «Уволен… » ( ТК РФ).

Однако каждый из этих подходов имеет правовое обоснование.

Более того, указанные формулировки тождественны по содержанию.

Поэтому применение любой из них не несет каких-либо юридических рисков для работодателя. Общий порядок отражения факта прекращения сотрудничества с работником закреплен в постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек”.

Закон прямо указывает вписывать формулировку увольнения в строгом соответствии с наименованием оснований в ТК РФ, со ссылкой на соответствующий пункт и статью ( ТК РФ). Далее смотрите образец 2020 записи об увольнении в трудовой книжке с пояснениями: Каждую запись заверяют подписью лица, ответственного за оформление трудовых книжек. Кроме того, ниже ставит роспись увольняемый сотрудник.

ВАЖНО!Печать организации (АО, ООО и др.) проставляют только в случае ее наличия.

Формулировка основания увольнения строится по следующей схеме: Ввиду наличия формальных отличий в бланке СЗВ-ТД, запись об увольнении вносят в него в строгом соответствии со специальным порядком (см.

). Помимо данных о работодателе и сотруднике нужно заполнить раздел “Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица” (подп.

– Порядка заполнения формы СЗВ-ТД). Он имеет вид таблицы с графами, напоминающей бланк бумажной трудовой книжки.

Ниже показан образец 2020 записи об увольнении в форме СЗВ-ТД. Условно тексты и фразы о расторжении трудовых отношений можно разделить на группы в зависимости от того, кто инициатор разрыва отношений.

Так, запись об увольнении по соглашению сторон выглядит так:

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.” А вот пример того, как должна быть оформлена запись в трудовой об увольнении по собственному желанию: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.»

Прочие формулировки зависят от конкретных обстоятельств увольнения и соответствующих им статей ТК РФ. Запись об увольнении в документах по кадрам должна быть сделана по определенным правилам и в полном соответствии с ТК РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Читайте также

Записи в трудовой книжке об увольнении

Важное По теме Читайте все материалы (172) по теме .

Есть обновление (+149), в том числе: 06 мая 2009 г. 16:33 О.Н. Русакова, журнал «» № 4/2009 Работники увольняются по разным причинам. Какие записи нужно сделать в каждом конкретном случае, мы расскажем в статье.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора нужно вносить в соответствии с формулировками Трудового кодекса. При этом необходимо сослаться на соответствующие статью, часть, пункт статьи данного документа или иного федерального закона.

Такое правило установлено в Трудового кодекса.

Однако нередко на практике при внесении в трудовую книжку записей об увольнении возникает, например, вопрос, какую запись следует сделать при увольнении по собственному желанию. К сожалению, единого подхода к этой проблеме нет.

Многие кадровики следуют указанию пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция). Они вносят запись:

«Уволен по собственному желанию, Трудового кодекса Российской Федерации»

. Другие опираются на требования Трудового кодекса.

В этом случае запись будет такой:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации»

. После внесения записи об увольнении работник должен с ней ознакомиться и расписаться в трудовой книжке. Он может поставить подпись ниже подписи кадровика или же сделать собственноручную запись «Ознакомлен» и поставить подпись (образец ниже).

Если работник увольняется по собственному желанию по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием данных причин.

Об этом говорится в пункте 5.6 Инструкции. Основанием для внесения подобных записей может быть заявление сотрудника о том, что ему необходимо ухаживать за ребенком до 14 лет, для работницы — справка с места работы мужа о его переводе на работу в другую местность. В зависимости от причины увольнения необходимо внести соответствующую запись (образец ниже).

В Трудового кодекса установлено несколько оснований увольнения в порядке перевода к другому работодателю: — по просьбе сотрудника; — с его согласия. От того, на каком основании увольняется работник, зависит запись в трудовой книжке (образец см. на с. 112 и 113). Об этом говорится в пункте 6.1 Инструкции.

В новой организации при приеме на работу также надо указать, что работник принят в порядке перевода, но причину — по просьбе работника или с его согласия — уже указывать не надо (образец см.

ниже). Обратите внимание! Несмотря на то что Трудовой кодекс действует уже семь лет, трудовые книжки до сих пор заполняются с ошибками.

При внесении записи об увольнении в них дают ссылку на ТК РФ. Она не является основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника. Данный способ оформления записи об увольнении создает проблемы не только работнику, но и работодателю, ведь при приеме на новое место работы сотрудника попросят, чтобы такую запись исправили на прежнем месте работы сотрудника.

Образец записи об увольнении работницы по собственному желанию № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Альбатрос» (ЗАО «Альбатрос») 11 23 01 2006 Принята на должность Приказ Товароведа от 23.01.2006 № 23-лс 12 02 02 2009 Трудовой договор расторгнут Приказ по инициативе работника, от 02.02.2009 пункт 3 части 1 статьи 77 № 39-лс Трудового кодекса Российской Федерации Инспектор отдела кадров И.И. Моисеева Ознакомлена А.А. Комарова УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА, ПРИНЯТОГО ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ Запись о приеме на работу сотрудника по срочному трудовому договору не отличается от записи о приеме на работу по бессрочному трудовому договору.

Однако при увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора запись нужно сделать в соответствии с Трудового кодекса (образец см. далее). Образец записи об увольнении работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Альбатрос» (ЗАО «Альбатрос») 11 23 01 2006 Принята на должность Приказ товароведа от 23.01.2006 № 23-лс 12 02 02 2009 Трудовой договор расторгнут Приказ по инициативе работника от 02.02.2009 в связи с переводом мужа № 39-лс на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации** Инспектор отдела кадров И.И.

Моисеева Ознакомлена А.А. Комарова Образец записи об увольнении в порядке перевода по просьбе работницы № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Альбатрос» (ЗАО «Альбатрос») 11 23 01 2006 Принята на должность Приказ товароведа от 23.01.2006 № 23-лс 12 02 02 2009 Трудовой договор расторгнут Приказ в порядке перевода по просьбе от 02.02.2009 работника в Государственное № 39-лс «Городские аптеки» (ГУП «Городские аптеки»), пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации * Инспектор отдела кадров И.И.

Моисеева Ознакомлена А.А. Комарова Образец записи об увольнении в порядке перевода к другому работодателю с согласия работницы № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Альбатрос» (ЗАО «Альбатрос») 11 23 01 2006 Принята на должность Приказ товароведа от 23.01.2006 № 23-лс 12 02 02 2009 Трудовой договор расторгнут Приказ в порядке перевода с согласия от 02.02.2009 работника в Открытое № 39-лс «Пеликан» (ОАО «Пеликан»), пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Инспектор отдела кадров И.И. Моисеева Ознакомлена А.А. Комарова Образец записи о приеме на работу сотрудницы в порядке перевода № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Государственное унитарное предприятие «Городские аптеки» (ГУП «Городские аптеки») 13 03 02 2009 Принята на должность Приказ товароведа в порядке перевода от 03.02.2009 из Открытого акционерного №19-к общества «Альбатрос» (ОАО «Альбатрос») ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В трудовом законодательстве предусмотрены три основных типа оснований для увольнения: — общие ( ТК РФ, кроме п. 4 и 10); — инициатива работодателя ( ТК РФ); — обстоятельства, не зависящие от воли сторон ( ТК РФ).

Кроме этого есть еще дополнительные основания.

Например, Трудового кодекса предусматривает два дополнительных основания для расторжения трудового договора с руководителем организации: — в связи с отстранением от должности руководителя компании-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); — в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора». Образец записи об увольнении работницы в связи с истечением срока трудового договора № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Государственное унитарное предприятие «Городские аптеки» (ГУП «Городские аптеки») 20 15 01 2006 Принята на должность Приказ главного бухгалтера от 15.01.2006 № 3-к 21 14 01 2009 Трудовой договор расторгнут Приказ в связи с истечением срока от 14.01.2009 трудового договора, пункт 2 № 15-к части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации^ Начальник отдела кадров В.В.

Долгопрудова Ознакомлена И.Т.

Фоменко В этих ситуациях при внесении записи об увольнении нужно ссылаться не на Трудового кодекса, а на статью 278 и делать запись согласно ее формулировкам (образец см. на с. 117). Статья 336

«Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником»

ТК РФ предусматривает четыре таких дополнительных основания: — повторное грубое нарушение устава образовательного учреждения в течение одного года; — применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (образец соответствующей записи см.

на с. 118); — достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.

В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации ( ТК РФ); — неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу. В любом случае запись об увольнении должна соответствовать формулировкам Трудового кодекса или иного федерального закона.

Образец записи о расторжении трудового договора в связи с принятием собственником имущества организации соответствующего решения № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Альбатрос» (ЗАО «Альбатрос») 21 23 01 2006 Принят на должность Приказ генерального директора от 23.01.2006 № 24-лс 22 02 02 2009 Трудовой договор расторгнут Приказ в связи с принятием от 02.02.2009 собственником имущества № 39-лс организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации Инспектор отдела кадров И.И. Моисеева Ознакомлен А.Ю. Исмагилов Образец записи расторжения трудового договора с педагогическим работником № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Автодорожный колледж г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

4 thoughts on “Как правильно делать запись в трудовую книжку при увольнении

  1. Пишите заявление по собственному желанию, не забудьте указать дату.
    Отрабатываете две недели от этой даты, и уходите.
    Если после этого не отдают трудовую, пригрозите, что обратитесь в суд.
    Тогда они должны будут оплатить вам все дни удержания ими трудовой книжки.

  2. Пиши заяву на увольнение, отработай затем положенное время, и если
    книжку не отдадут — на этот случай, есть волшебное слово! — Мне идти к Прокурору или Сами отдадите?

  3. Если вы хотите уволиться, пишете заявление по собственному желанию не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты увольнения. Регистрируете его в канцелярии или у секретаря, и на 14 день вас должны полностью рассчитать и выдать трудовую книжку и другие документы.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+