Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как повысить заработную плату работникам

Как повысить заработную плату работникам

Как повысить заработную плату работникам

Обоснование повышения заработной платы: пример документа, аргументы для руководства

Большинство работодателей находятся в постоянном поиске мотивации для своих сотрудников. Кто-то улучшает , кто-то психологический микроклимат.

Но с единственным утверждением никто и никогда не будет спорить – материальный фактор является определяющим мотиватором для любого человека. Но, чтобы получить положительный результат, необходимо грамотно составить обоснование повышения зарплаты. В статье приведены примеры и рекомендации.Навигация по статьеВ Трудовом кодексе, в статье 129 четко определены общие понятия в сфере , то есть что такое оклад, тарифная ставка, иные надбавки, из которых состоит заработная плата.
В статье приведены примеры и рекомендации.Навигация по статьеВ Трудовом кодексе, в статье 129 четко определены общие понятия в сфере , то есть что такое оклад, тарифная ставка, иные надбавки, из которых состоит заработная плата.

Положениями статьи также предусмотрена возможность для работодателя увеличивать размер оплаты труда за счет стимулирующих надбавок, премий и компенсаций.Статьей 134 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя ежегодно индексировать оплату труда каждого сотрудника, из-за роста цен на потребительские товары. Повышение оплаты может предусматриваться коллективным договором, локальными актами компании, региональными соглашениями.

Увеличение оплаты может касаться как отдельного сотрудника, так и всего коллектива или отдельного структурного подразделения.Исходя из вышеизложенного, работодатель вправе не только увеличить тарифную ставку или базовый оклад, но и опираясь на внутренние документы предприятия премировать сотрудников, выплачивать надбавки, проводить доплаты.Для обращения к работодателю по вопросу повышения зарплаты у сотрудников есть множество причин, но каждую из них придется обосновать и доказать, что действительно уровень оплаты труда подлежит увеличению.Самые распространенные причины:

  1. серьёзное повышение цен на предметы первой необходимости и продукты питания;
  2. большой срок работы в компании;
  3. если несколько лет не пересматривались оклады, и они уже не соответствуют аналогичным в других организациях;
  4. приобретение дополнительных навыков по собственной инициативе.
  5. расширение круга обязанностей по собственной инициативе;
  6. фактическое совмещение двух должностей или выполнение дополнительных задач;

Статье 135 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по индексации заработной платы каждый год, но всем известно, что такая надбавка не покрывает рост цен. Поэтому в служебной записке придётся обосновать своё обращение. Помимо официальных данных РосСтата, лучше привести конкретный перечень товаров, на которые поднялись цены, с анализом за прошлые периоды.

Но это не должны быть предметы роскоши, а жизненно необходимая продукция.Если непосредственный руководитель постоянно просит выполнить дополнительную работу, то ждать, что он сам решит повысить зарплату не стоит. Лучше написать служебную записку, в которой четко прописать выполняемые обязанности помимо основных функций, прописанных в трудовом договоре.Повысить размер зарплаты можно путем обращения к руководству с просьбой об увеличении нагрузки.

Возможность выполнять дополнительные функции можно подтвердить пройденными курсами и тренингами.Длительный срок работы на предприятии не самый лучший аргумент. Как правило, «старожилам» и так доплачивают, без инициативы со стороны сотрудника.

Если же руководство компании это не делает, то возможно работника не рассматривают как ценного кадра.В случаях, когда на предприятии длительное время не пересматривались оклады, то это повод для написания служебной записки с прошением о повышении. Тем более это надо сделать, если подход к разным сотрудникам не одинаковый, на аналогичной должности, но в другом отделе, оклад выше.Личные особенности и дополнительное образование, способствующее увеличению прибыли компании – это повод для обращения к руководству за выплатой персональной надбавки.

К примеру, инженер по строительству окончил курсы и освоил работу в Автокаде. Теперь предприятию не нужно обращаться в стороннюю компанию для получения услуг по мелкому проектированию и подсчету объемов строительных работ.

Менеджер по продажам может использовать личные связи в работе, принося большую прибыль компании.Подавать служебную записку, независимо от того, кто ее автор рекомендуется непосредственно руководителю или через канцелярию предприятия.

Секретарь должен зарегистрировать документ в журнале входящей документации.Унифицированной формы документа не предусмотрено, но все же рекомендуется опираться на требования ГОСТа Р 7.0.97-2016, регламентирующего общие требования к деловым документам.

Перед написанием записки необходимо изучить локальные документы компании, освещающие вопросы оплаты труда. Если в них предусмотрены какие-либо надбавки, премии, но не выплачиваются, то после официального обращения от сотрудника, со ссылкой на эти внутренние документы, руководство предприятия не вправе отказать.Документ состоит из следующих обязательных частей:

  • перечень прилагаемых документов, при наличии;
  • содержательная часть, с обоснованием обращения и непосредственной просьбой;
  • дата и подпись автора.
  • название документа;
  • должность и Ф.И.О. получателя и автора;
  • наименование компании;

Документ может составляться на компьютере или от руки. После этого получатель записки должен рассмотреть и вынести свое решение, отклонить или удовлетворить.Не стоит ожидать быстрого решения, такие документы руководитель предприятия может рассматривать на протяжении 30 дней.

Если вынесено положительное решение, то издается приказ работниками кадровой службы, которые получают служебную записку с резолюцией директора.

В приказе отображается размер увеличенного оклада, надбавки или других выплат, дата вступления изменений в силу.

С приказом обязательно знакомят под подпись сотрудника или нескольких, относительно которых издается распорядительный документ.Образец заявления относительно увеличения дохода для сотрудников, отдельно взятого структурного подразделения может выглядеть следующим образом:Руководителю организации(от) руководителя …название структурного подразделения, Ф.И.О.Служебная запискаВ связи с увеличением объемов продаж за последние 2 месяца на 25%, прошу рассмотреть возможность увеличения окладов для менеджеров отдела…название…на 15%.Существующий оклад….рублей.Предлагаемый размер оклада…рублей.Руководитель отдела, Ф.И.О., подпись, дата.Увеличенный оклад обычно вводится в действие с нового календарного месяца.Образец служебной записки руководителя относительно увеличения дохода отдельному сотруднику можно составить следующим образом:Руководителю компании(от) руководителя …название структурного подразделения, Ф.И.О.Служебная запискаФ.И.О. должность работает с …дата. на должности …специалист с успехом выдержал испытательный срок, не имеет и замечаний, проявил себя как исполнительный сотрудник. В связи с вышеизложенным, прошу увеличить Ф.И.О.

должность оклад с …рублей до …рублей.Подпись и ее расшифровка, дата составления, должность и Ф.И.О.Прежде всего, если работник желает увеличить свой доход, то он должен проявить инициативу и оценить свои достижения в трудовой деятельности.Далее действовать необходимо следующим образом:

  1. ожидание ответа;
  2. получение результатов рассмотрения записки.
  3. направить ее уполномоченному лицу, которое решает такие вопросы;
  4. передать документ через канцелярию или отдел кадров, с проставлением отметки о получении на втором экземпляре (допускается личное вручение руководителю);
  5. составить служебную записку;

Не стоит ожидать моментального ответа, у руководства предприятия есть целых 30 дней на рассмотрение прошения.

Стоит быть готовым, что может быть получен отказ. В этом случае необходимо проанализировать причины такого решения.Согласно положениям действующего законодательства, отказ руководителя можно даже обжаловать в комиссии по трудовым вопросам.

Но рассчитывать на положительное решение можно только в том случае, если нарушен порядок увеличения заработной платы, закрепленный в локальных документах компании.Если требование о повышении зарплаты основано на отсутствии индексации, предусмотренное ст. 130, ст. 134 ТК РФ, то ссылаться нужно на эти статьи и письмо Минтруда № 1073-6-1 от 19.04.2010 года.

Этот вопрос затронут в письме Минтруда от 26.12.2017 года № 14-3/В-1135.В обязательном порядке следует изучить отраслевые соглашения. В таких документах зачастую прописаны нюансы начисления заработной платы, индексации. К примеру, Федеральным отраслевым соглашениям по строительству и промышленности строительных материалов предусмотрена индексация не ниже 1,2 величины прожиточного минимума.

Документом регламентируются и другие надбавки, дополнительные выплаты, в зависимости от разряда и стажа работы.Обязательно следует изучить коллективный договор, положение о премировании и другие локальные акты, предусматривающие повышение зарплаты. Если один из пунктов подходит для конкретной ситуации, то на него и нужно ссылаться.Если локальными документами не предусмотрен образец документа, то его можно составить следующим образом:Руководителю предприятия, Ф.И.О.(от) Ф.И.О., должность, структурное подразделение, филиалСлужебная запискаПрошу рассмотреть возможность увеличения оклада с…дата….

С …дата… запущена новая производственная линия, и как следствие, было принято дополнительно 5 человек в штат, производственные объемы увеличились на 50%. Эти обстоятельства повлекли за собой увеличение работы и повышение ответственности, а количество человек в подчинении увеличилось в 2 раза.

Руководствуясь изложенным, прошу увеличить мой оклад на 10% или выразить свои пожелания в денежном эквиваленте.Текущий оклад …рублей.Надбавки по приказу или по договору (при наличии).Должность, Ф.И.О. и подпись автора. Дата составления.Документ рекомендуется подать через канцелярию, чтобы секретарь поставила отметку о получении, если в компании не действует электронный документооборот.Самая распространенная ошибка – направление документа не тому руководителю.

Возможно, что непосредственный начальник не решает эти вопросы.

Если иерархическая структура компании не позволяет сотруднику обратиться к генеральному директору, то лучше составить заявление непосредственному руководителю с просьбой обратится к вышестоящему начальству. В такой служебной записке также рекомендуется обосновать необходимость повышения оплаты труда.Вторая распространенная ошибка – слабая аргументация.

В такой служебной записке также рекомендуется обосновать необходимость повышения оплаты труда.Вторая распространенная ошибка – слабая аргументация. Любые жизненные перипетии и финансовые проблемы конкретного сотрудника не являются поводом для повышения заработной платы. Если надо гасить кредит, а денег нет, не стоит обращаться к руководству, чтобы увеличили зарплату, лучше поискать другой выход.Третья ошибка – попытка вызвать сочувствие у руководителя, пожаловавшись на свои проблемы.

Опытный начальник никогда не поддастся, возможно, только выделит временную помощь. Ведь увеличив зарплату только из жалости одному сотруднику, на следующий день придут остальные.Поэтому перед составлением заявления необходимо трезво оценить свои шансы и проанализировать достижения в трудовой деятельности.

Не стоит жадничать и ссылаться на других сотрудников, у которых более высокая . Лучше просить небольшой надбавки, но чаще, чем сразу запросить повышения в 2 раза.Не нужно ссылаться на то, что приходится сидеть до ночи на рабочем месте.

Скорее всего, начальник это расценит по-иному, посчитает, что в течение дня работник играет в компьютерные игры или подолгу общается с коллегами, а работу выполняет после того, как офис опустеет.Чтобы руководитель все же удовлетворил просьбу, рекомендуется обосновывающую часть документа дополнить реальными достижениями в трудовой деятельности. Для любого руководителя главное не прилагательные, в виде «исполнительный» или «работаю длительное время в компании», а цифры и факты.Сформулировать можно следующим образом:

  1. благодаря созданию и внедрению мной программного обеспечения по приему заказов, предприятие сэкономило на персонале call-центра в размере …рублей;
  2. на постоянной основе выполняю индивидуальный план по продажам, что ведет к стабильному увеличению прибыли компании на …% или выразить цифру в рублях;
  3. благодаря разработанной мной программы по привлечению новых клиентов, отделу удалось повысить прибыль предприятия в прошедшем квартале на …%.

Главный акцент должен делаться на увеличение прибыли.Прежде всего, сотруднику рекомендуется выбрать удобный момент. Если продажи падают, у компании финансовые проблемы, то говорить о повышении заработной платы не стоит.

В случае если у сотрудника за последнее время было несколько провалов в работе – это тоже не лучший момент для обращения к руководству.В остальных случаях подойди с просьбой лучше всего, когда начальник в хорошем настроении и не занят. У сотрудника должен быть уверенный голос.

Начать разговор лучше с личных достижений, принесших конкретные результаты для компании. По статистике, в 61% случаев, необоснованная просьба завершается отказом.Говорить о том, что приглашают на другую работу, лучше только в том случае, если есть реальное предложение.

Всегда есть риск, что на существующем месте работы откажут, и тогда придется увольняться, не имея предложения по работе.Рекомендуется просить увеличение, выражая свое пожелание в конкретных цифрах или процентах. В конце разговора лучше уточнить что нужно сделать, чтобы получить желаемый уровень заработной платы и стоит ли вообще рассчитывать на повышение. Если руководитель не дал реальной надежды на увеличение зарплаты, то, скорее всего, придется задуматься о смене места работы.Обоснование повышения зарплаты – это кропотливый и творческий процесс.

Сотруднику придется проанализировать свою трудовую деятельность, оценить реальные шансы и только после этого просить повышения заработной платы.Это видео расскажет о том как попросить повышение заработной платы у начальника без конфликтов:

Пять сравнительно честных способов увеличить себе зарплату

Как провести переговоры с боссом, чтобы получить от него прибавку?Фото: Анастасия ОСИПОВАНедавно Росстат опубликовал большое исследование на тему наших зарплат. Оказалось, половина россиян получают меньше 35 тысяч рублей в месяц.

Вместе с соавтором книги «Резюме на миллион» Михаилом ПРИТУЛОЙ «Комсомолка» решила помочь своим читателям советами.

В надежде, что это поднимет вам доходы, а Росстату — статистику.Совет № 1Без спроса денег не дадутСамый простой рецепт — пойти к руководителю и попросить. Он же не телепат. Может и не знать о вашей 20-летней ипотеке и трех детях, которых надо кормить.- Если ежегодная индексация не прописана в договоре, начальники обычно не повышают оклады сами.

Даже когда эта возможность есть, — говорит Михаил Притула. — Руководители считают так: «Лучше я подожду, пока сам придет.

Сейчас подниму — он затем снова попросит».Действительно, зачем повышать оклад, если сотрудник и так хорошо работает?! Вот только к разговору лучше подготовиться заранее и просьбу обосновать.

Например, в таком порядке:- рассказать, зачем вам прибавка (жизненные обстоятельства);- предложить взять на себя дополнительные обязанности (польза для компании);- напомнить про ваши достижения в прошлом (ваша личная ценность).Если вы полезный сотрудник, начальник вряд ли откажет.

Встаньте на его место: искать и обучать нового работника ему не хочется. Да и для вас рисков никаких. За спрос зарплату не снижают.Совет № 2Учиться и снова учитьсяИсключения есть, но более компетентные сотрудники обычно получают больше. И их чаще продвигают по карьерной лестнице.- Дополнительное обучение, несомненно, увеличивает шансы повышения зарплаты.

И тут главное — заявить о желании учиться.

Но зачастую у компаний есть потолок зарплат для определенных должностей.

Если вы исчерпали лимит, единственный способ увеличить доход — переход на более высокую должность, — говорит Притула.Эксперт советует читать книги, ходить на тренинги и курсы. Просить прибавку к зарплате на ровном месте будет нагло.

А вот если у вас появились новые знания, которые принесут дополнительную прибыль работодателю, их можно «продать».

При этом учиться нужно конкретным навыкам. Если хотите подняться на ступеньку выше в своей компании, узнайте, что именно нужно знать на будущей должности.

Получайте эти навыки и не забудьте сказать о своих здоровых амбициях работодателю.Совет № 3Играйте по правилам компанииПроизводительность труда — понятие общее. Оно сильно зависит от отрасли.

Все работодатели хотят, чтобы их сотрудники работали эффективнее. Но в каждой компании есть нюансы.- Я бы рекомендовал изучать предприятие и его руководителя, — советует Михаил Притула. — Любой начальник хочет идеального сотрудника.

Он ждет, что наемный работник будет играть по правилам компании. И такого сотрудника поощряет. Идея в том, чтобы прийти в чужой монастырь и соблюдать его устав.Кроме того, желательно выстраивать хорошие отношения с коллегами и руководством.

Все хотят работать с теми, с кем комфортно.

Если человек не умеет выстраивать взаимодействие с другими, его вряд ли сделают управленцем. А это самый прямой способ получать больше.Совет № 4Пригрозите увольнениемЭто обоюдоострый прием.

Таких шантажистов топ-менеджеры не любят.

Но только потому, что часто идут у тех на поводу.- Нужно понимать, что это определенный риск, как пойти ва-банк. Но в большинстве случаев он прокатывает, — утверждает Михаил Притула.

— По моему 15-летнему опыту работы в крупных компаниях, чаще всего удерживать сотрудника они готовы.

Особенно если тот заявит, что хочет уйти к конкурентам.Пользоваться таким способом лучше в самом крайнем случае. И предварительно желательно изучить рынок труда, сходить на несколько собеседований и даже, возможно, получить реальное предложение о работе. Тогда ваша переговорная позиция будет устойчивее.

Тогда ваша переговорная позиция будет устойчивее. Просто угрожать увольнением не очень правильно. Блеф может не сработать. И придется уходить в никуда.Совет № 5Имейте заначкуПроблема большинства россиян в том, что у них вообще нет накоплений.

Они держатся за плохое рабочее место, боясь лишиться даже крохотного заработка. Любой разговор с начальником идет не на равных. Босс давит, чувствуя силу, а работник уступает, потому что знает: уволят — завтра будет нечего есть.Проблему уверенности решает резервный фонд.

Начните откладывать 10 — 20% с каждой получки. Когда будет запас на полгода, на переговоры с начальником вы пойдете другими человеком. И шанс договориться будет выше.Кроме того, заначка — это дополнительный доход.

Если зарплату автоматически не повышают на уровень инфляции, то ставка по депозиту в банке ее даже превышает.КСТАТИПоловина россиян живут от получки до аванса43% граждан страны тратят все деньги на текущие нужды. Такой вывод сделали в компании «Сбербанк страхование», опросив 10 тысяч жителей 37 крупных городов. Большинство признались, что не могут откладывать деньги из-за низких доходов.

А достойной они считают зарплату, которая в среднем на треть выше их нынешней.ВОПРОС НА ЗАСЫПКУКогда лучше просить о повышении?Для такого разговора нужно найти подходящий момент. Вот несколько общих рекомендаций:- не стоит заикаться о прибавке, если в компании трудности. Дождитесь более благоприятных времен;- пик работы в большинстве компаний утром.

Ходатайствовать о прибавке лучше после обеда.

Сытый начальник добрее;- не говорите с боссом о повышении зарплаты в неформальной обстановке, например на корпоративе. Разговор должен быть деловым;- просите об очередном повышении не чаще чем раз в год.

Но и не тяните слишком долго, если видите, что вам недоплачивают.

Аргументы для повышения зарплаты: хорошие и плохие примеры

Вы работаете в компании больше года. Достигнутые цели, довольные клиенты и заказчики, новые задачи — только на заработной плате это никак не сказывается.

Забудьте о словах Булгакова: «Никогда ни о чем не просите. Сами придут и сами все дадут». Если надеетесь на телепатическую связь с руководителем, будьте готовы, что бюджет на повышение заработной платы уйдет более настойчивым и разговорчивым коллегам. Говорить о повышении зарплаты стоит аккуратно и точно.
Говорить о повышении зарплаты стоит аккуратно и точно.

«Мне назначил встречу С. — аналитик одной из команд.

Он пришел к нам восемь месяцев назад, — рассказывает менеджер по персоналу ИТ-компании.

— С работой справлялся, но не более. Задач новых брать не хотел, на внутренние тренинги не ходил, коллегам помогать отказывался.

И начал с того, что вот прошло время и он ожидает роста заработной платы. «Индексации», — вот так он выразился.

До сих пор удивляюсь, что люди ждут повышения просто за выслугу лет, не прикладывая к этому никаких усилий». Шантаж: «Либо вы мне платите столько-то, либо я ухожу».

Сработает максимум один раз, и то — если вы действительно незаменимы.

После этого вы, скорее всего, вы автоматически попадете в кандидаты на скорое расставание. Каприз: «Я уже три года работаю, где моя прибавка?».

Платят за результат, а не за выслугу лет в компании.Если нет ощутимой пользы, и объем ваших задач существенно не вырос за это время, то работодатель не увидит оснований для пересмотра зарплаты.

Исключение — регулярное небольшое повышение зарплат (максимум на 3-5%) в крупных компаниях в связи с инфляцией.

Но в компаниях, где это принято, такой пересмотр проводят и так, по инциативе работодателя, без напоминаний от сотрудников.У вас есть тема для беседы с руководством, если размер вашей зарплаты заметно ниже среднерыночных, то есть зарплат в других похожих компаниях вашего региона за аналогичный функционал специалистам вашего уровня.
Но в компаниях, где это принято, такой пересмотр проводят и так, по инциативе работодателя, без напоминаний от сотрудников.У вас есть тема для беседы с руководством, если размер вашей зарплаты заметно ниже среднерыночных, то есть зарплат в других похожих компаниях вашего региона за аналогичный функционал специалистам вашего уровня. Правда, чтобы приводить такой аргумент, нужно располагать фактами — например, сослаться на зарплатное исследование.

Работодатель не обязан поднимать зарплату до рыночного уровня, но тем, чей труд для компании ценен, этот аргумент дает хорошие шансы на повышение. Руководство поймет, что потеряет вас, как только вы найдете вакансию с более конкурентной зарплатой. Слухи и сплетни: «А почему Иванову повысили, а мне нет?».

Во-первых, такова реальность: у сотрудников на похожих позициях могут быть разные зарплаты, само по себе это не аргумент и не всегда признак несправедливости.

Вы уверены, что выполняете такой же объем задач и с таким же результатом, как Иванов? Во-вторых, обычно бонусы и заработная плата — часть коммерческой тайны, которую сотрудники не должны разглашать. Личные обстоятельства: у вас ипотека, скоро свадьба или пополнение в семье, пожилые родители на иждивении, нужно оплатить обучение ребенка.

Всё это не имеет отношения к работе, а платят вам именно за нее, и современные руководители с большим удивлением воспринимают попытки подобных аргументов для прибавки.«Меня просто поразила одна молодая сотрудница, которая как-то пришла просить повышения зарплаты со списком своих ежемесячных расходов, — рассказывает Марина, руководитель коммуникационного агентства.

— Ее аргументом было то, что ей хватает только на самое необходимое, а на дополнительные «хотелки» — нет. Поясню: у нас хороший уровень зарплат в компании, мы платим даже немного выше рынка.

Но ведь и уровень расходов у каждого свой: сегодня ей не хватило на поездку на курорт, а завтра она придет просить повышения для покупки машины представительского класса? Я как руководитель и собственник бизнеса, вообще не понимаю, как можно обосновывать повышение зарплаты не своей ценностью для бизнеса, а личными потребностями. Это всё равно что попытаться продать покупателю что-то в магазине со словами: «Купите, потому что нам очень нужны деньги!».

Поймите, мы находимся в рыночных условиях». Закрытые глаза: соседний отдел сокращают, расходы «режут», а тут вы со своим повышением. Осторожно: можно попасть под горячую руку!

После оценки, подведения итогов, заключения крупной сделки: «Смотрите, я стабильно перевыполняю план на 20%» или «В этом году я предложила схему оптимизации налогов, которая сэкономила нам N рублей». При росте количества задач: «Хорошо, я готов взять на себя еще один проект.

Но давайте пересмотрим уровень моей заработной платы, так как это увеличит мою нагрузку на 30%».

Или так: «Смотрите, вот мой отчет о работе за три квартала текущего года, а вот отчет за тот же период прошлого года. Вот планы, которые мы обсуждаем на следующий год.

Количество задач в этом году существенно выросло и продолжает расти. А зарплата осталась на том же уровне.

Почему?». При повышении в должности: «Хочу уточнить, как изменится мой доход при переходе». Бывает, назначая на новую должность с более высоким уровнем ответственности и обширным количеством задач, зарплату увеличивают очень незначительно. А то и вовсе со словами: «Поработай, покажи результат, а там посмотрим».

Договариваться нужно сразу, «на берегу».

Лучшее время для подобного разговора — 3–4-й квартал, так как идет планирование бюджета на следующий год. Если встреча закончилась отказом, обязательно уточните: что вы можете сделать для того, чтобы ваша заработная плата увеличилась?

Оговорите сроки, когда можно будет вернуться к этому вопросу. Вы решились на активный поиск работы.

Что сделать, чтобы увеличить свой доход при переходе из одной компании в другую?

Как узнать, на какую сумму вы можете рассчитывать?

  • Не принимайте первое попавшееся предложение о работе. Если названная вам сумма меньше, чем вы ожидали, будьте корректны, но убедительны: «Мне было бы очень интересно работать у вас, но, честно признаться, я ожидал предложения в районе …. рублей. Сейчас я прохожу собеседования еще в двух местах, и там по деньгам получается больше. Есть ли возможность поднять уровень дохода?». Возможность поторговаться — большой плюс неспешного поиска работы, когда вы еще не уволились с нынешнего места. Но будьте благоразумны: назначайте цену своему труду, исходя не из личных «хотелок», а из реального уровня зарплат на рынке в вашей профессиональной сфере. Иначе вы рискуете никогда не получить предложение о работе. В ходе , который недавно провела исследовательская служба HeadHunter, больше половины рекрутеров отметили две проблемы: завышенные ожидания соискателей по зарплате, притом что их профессиональные навыки ниже тех, которые нужны работодателям.
  • Задавайте вопросы и оценивайте предложение комплексно. Иногда разница в уровне зарплат в несколько тысяч компенсируется корпоративным спортом, курсами иностранного языка, обедами в офисе и ДМС для членов семьи. Уточняйте про компенсационный пакет, чтобы принять взвешенное решение.
  • Сначала хорошенько изучите рынок: посмотрите, какую зарплату предлагают в вакансиях вашего профиля в вашем регионе. Обращайте особое внимание на описание функционала и требований к соискателям: возможно, там, где зарплата выше, и требований больше, и задачи сложнее. Регулярно обновляйте резюме на hh.ru, чтобы оно поднималось выше в результатах поиска у работодателей, когда они подбирают кандидата по базе резюме. Получая приглашения, вы узнаете, сколько готовы предложить именно вам. Еще вариант: пообщайтесь со специалистами кадрового агентства.

Успешных переговоров!

Как правильно оформить повышение окладов в организации

27 октября 2017 г.

12:38 ИА При повышении окладов работникам (согласно штатному расписанию), надо ли создавать приказ о повышении окладов пофамильно? Если надо, то какой оклад указывается для совместителей в приказе (полный оклад по должности или оклад согласно занимаемой ставки)?

Какой оклад нужно указать в трудовом договоре и в приказе о повышении оклада у совместителя — полный по ставке или фактический? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Вопрос об издании приказов о повышении должностных окладов работникам с перечислением конкретных работников, оклад которых вырастет, каждый работодатель решает для себя самостоятельно.

Трудовое законодательство не содержит такого обязательного требования. 2. В трудовом договоре и приказе о повышении должностного оклада с работником-совместителем необходимо указывать его фактический оклад, а не оклад за полную ставку.

Обоснование вывода: 1. В силу ст. 135 ТК РФ работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Следовательно, для увеличения работникам оклада требуется внесение изменений в документ, устанавливающий систему оплаты труда (с учетом требований части четвертой ст.

135 ТК РФ) и в трудовые договоры работников (с учетом положений ст.

72 ТК РФ). Издание же приказа с перечислением конкретных работников, оклад которых вырастет, трудовым законодательством не предусмотрено и остается на усмотрение работодателя. 2. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада, являются обязательными для включения в (часть вторая ст.

57 ТК РФ). При этом вопрос о том, следует ли в трудовом договоре работников с неполным рабочим временем (в том числе работников-совместителей) указывать полный размер оклада, определенный системой оплаты труда для соответствующей должности, или часть указанной суммы, которую будет получать работник с учетом продолжительности его рабочего времени, на практике вызывает многочисленные споры. Так, например, в некоторых консультациях специалистов Роструда встречается подход, в соответствии с которым в трудовых договорах должен фигурировать тот размер оклада, который предусмотрен штатным расписанием (то есть установленный для работников с полной занятостью) (вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3). Однако нам представляется более справедливой иная точка зрения.

По смыслу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны указываться условия оплаты труда конкретного работника, а не некие условия оплаты, предусмотренные для той или иной должности. Поскольку в силу ст. 129 ТК РФ оклад работника является фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей, по нашему мнению, выполнение работником возложенных на него трудовым договор обязанностей в полном объеме предполагает обязанность работодателя выплатить ему в полном размере оклад, определенный тем же договором. В связи с этим указание в трудовом договоре не того размера оклада, на который может претендовать работник исходя из продолжительности его рабочего времени, не будет являться корректным и может повлечь за собой возникновение трудового спора.

Причем суд может прийти к выводу о необходимости выплаты работнику оклада именно в том размере, который указан в трудовом договоре (решение Засвияжского районного суда г.

Ульяновска от 08 июня 2011 г. по делу N 2-1490/2011). В разъяснениях специалистов Роструда также встречается позиция о необходимости отражения в трудовом договоре того размера оклада, который совместители будут фактически получать (вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3).

В приказе о повышении оклада совместителю также необходимо указывать его фактический оклад, т.к. он должен соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст.

68 ТК РФ) и, следовательно, содержать сумму, закрепленную в трудовом договоре с совместителем. В качестве компромиссного варианта возможно указание в трудовом договоре как предусмотренного штатным расписанием размера оклада для работников с полной занятостью, так и той части этой суммы, которую будет получать конкретный работник с учетом установленной ему продолжительности рабочего времени.

Например:

«Оклад работника составляет 10000 рублей (50% от оклада 20000 по должности такой-то с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени)»

. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга Жгулева Ольга Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга Сутулин Павел 1 сентября 2017 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

13 способов добиться повышения зарплаты

Из личного архива Кто из нас не мечтает об увеличении зарплаты?

Но одно дело — мечты, другое — реальность. Никто не выдаст вам прибавку в качестве подарка к 23 февраля или на 8 марта, ведь даже справедливое материальное поощрение иногда надо не просто заслужить, а еще и его добиться.

Вот несколько советов, которые позволят вам повлиять на размер своего оклада своими силами.

1. Во-первых, научитесь смотреть на себя глазами работодателя.

Никто не увеличит вам зарплату просто из жалости. Все просто: вы приносите компании пользу, компания вознаграждает вас за это.

Подумайте, что вы изменили в своей работе за последнее время, как это повлияло на качество и эффективность вашего труда (научились пользоваться новой системой управления задачами, освоили и применили в своей деятельности особо хитрые приемы тайм-менеджмента и т.

д.). И вот об этом-то и сообщите начальнику, чтобы обосновать свои требования. 2. Предъявите цифры. Измерьте рост уровня вашей нагрузки или объема задач, которые на вас возлагаются.

Например, если вы отвечаете за работу с клиентами компании, количество которых за последний год возросло в несколько раз, у вас на руках есть наглядное объяснение причин, по которым работодатель должен повысить вам зарплату.

3. Прозондируйте почву. Если не можете самостоятельно оценить обстановку в компании (например, если работаете в ней не так давно), аккуратно расспросите коллег, как именно организованы внутренние процессы, касающиеся повышения заработной платы. Возможно, никакие просьбы и обоснования не повлияют на ваш оклад, если в компании его повышение зависит от результатов регулярно проводимой аттестации каждого сотрудника.

В этом случае вам ничего не остается, кроме как уточнить, по каким параметрам будет проводиться оценка, и постараться соответствовать требованиям.

4. Спрашивайте о темпе роста своей будущей заработной платы и факторах, влияющих на него, заранее.

При трудоустройстве поинтересуйтесь не только величиной материальной компенсации, но и всеми особенностями ее изменения в будущем. Возможно, вас берут на работу, не подразумевающую карьерного роста и изменения нагрузки.

5. Постарайтесь понять расстановку сил и ответить на вопрос, кто принимает решение о повышении зарплаты конкретно вам (ваш непосредственный начальник, вышестоящее руководство, сотрудник отдела персонала, HR-директор).

Если решение зависит сразу от нескольких ваших коллег, подумайте, кто из них скорее поддержит вашу идею, кому все равно, а кто точно будет против. Делайте ставку на первых и вторых.

Но: если ваш начальник входит в третью категорию, не пытайтесь просить о повышении зарплаты в обход него. Велика вероятность, что после этого он будет настроен еще более негативно, а его мнение в любом случае повлияет на решение о величине вашего оклада. 6. Угроза «не дадите прибавку — уволюсь», как правило, работает однократно, да и то не всегда.

В следующий раз руководителю проще будет отпустить сотрудника, чем допустить «выкручивание рук». Более того, есть компании, которые воспринимают подобное поведение сотрудника как признак вопиющей нелояльности и, даже если соглашаются повысить специалисту зарплату, начинают немедленно искать ему замену.

Хотя — признаем честно — есть и ряд компаний, в которых в принципе невозможно повысить себе зарплату другим методом. В любом случае, отправляясь к руководителю с ультимативным требованием, будьте готовы к отказу. Поэтому лучше ставить родной компании условия только тогда, когда у вас уже есть на руках встречное предложение с большим размером зарплаты от другого работодателя.

7. Сомнительны заявления из разряда «специалисты моего профиля стоят больше». Если на то пошло, нужно, опять-таки, либо ссылаться на объективные данные (подробные исследования рынков труда с информацией по зарплатам различных специалистов, где учтена не только специальность, но и уровень квалификации, опыт, стаж, отрасль, в которой задействован специалист, и т.

д.), либо указывать конкретные и актуальные имеющиеся у вас предложения от других работодателей.

8. Не будет для работодателя доводом и большой срок вашей работы в компании. Подобные обоснования имеют смысл, если подкрепляются конкретными сведениями о повышении квалификации, получении нового опыта и навыков, которыми вы изначально не обладали. Например, успешный опыт работы в масштабном проекте или распределенной команде (если ранее вы таковым не обладали), взаимодействия с новым типом заказчиков, обучения коллег и новичков имеющимся у вас навыкам.

Если же спустя несколько лет работы на одном месте вы продолжаете решать один и тот же объем одних и тех же задач и с профессиональной точки зрения никак не выросли, ваша зарплата будет изредка индексироваться вровень с инфляцией. Или вообще не будет. 9. Не стесняйтесь заниматься самопиаром.

Как специалист вы, по сути, продаете свои услуги компании. А чтобы продать, надо сначала разрекламировать и донести до сведения покупателя все плюсы вашего товара (в данном случае — вашей работы и вашей экспертизы и квалификации).

Ставьте руководителя в известность, если делаете что-то, что, по вашему мнению, делает вас ценным сотрудником. У него не всегда есть время мониторить все ваши подвиги, и он не всегда может быть в курсе, какой вы расчудесный.

Если вы получаете похвалу от коллег или клиентов компании, делитесь этим с начальством.

10. Не пытайтесь давить на жалость.

Не у одного вас жена родила двойню, ипотека и два кредита на машину и гараж. Скорее всего, вы покажете руководителю, что не очень хорошо справляетесь с планированием личных финансов. Выводы, которые он сделает, могут коснуться доверия к вам и в профессиональном плане.

И снова не забывайте о том, что это бизнес, где вы — подрядчик, а ваш начальник — заказчик. Если ваш интернет-провайдер попросит вас платить ему больше, потому что он решил арендовать офис подороже и купить машину своему гендиректору, как вы к этому отнесетесь?

11. Никогда не ссылайтесь на информацию о том, что кому-то из коллег недавно повысили зарплату.

Во-первых, не всегда такие данные достоверны.

Во-вторых, во многих компаниях сотрудникам в принципе запрещено распространяться о размере своей зарплаты.

В-третьих, это просто неэтично.

И, в-четвертых, возможно, коллега действительно достоин повышения — может быть, пока вы занимались основной работой, он успел получить дополнительную квалификацию, решил сложную задачу или работал сверхурочно и заслужил доверие руководства. В любом случае помните: размер вашей зарплаты не зависит от размера его зарплаты.

12. Если вы сами понимаете, что ваша зарплата адекватна вашей квалификации, нагрузке и списку решаемых задач, а повысить ее уж очень хочется, так и скажите руководителю. И спросите его о существующих вариантах и условиях для ее повышения: увеличить нагрузку, поставить дополнительные задачи, обучиться чему-то новому.

Так вы покажете, что трезво себя оцениваете, но при этом готовы расти и развиваться.

13. Увольтесь. Да-да, вам не послышалось.

Иногда стоит уходить из компании на какое-то время и возвращаться — в другой организации вы получите ценный опыт, который позволит вам стать более дорогим специалистом на рынке труда. И, например, через год вы сможете вернуться на свое любимое место к прежнему работодателю, но зарабатывать больше. Мы, например, с радостью принимаем своих сотрудников, временно покидавших компанию, и для нас важен их опыт.

Такие люди ценны еще и тем, что у руководства не остается сомнений в их лояльности к работодателю. А этого тоже многого стоит. Только не забудьте объяснить работодателю, что уходите именно для получения нового опыта, возможности получить который внутри компании у вас просто нет. Автор — директор по стратегическому развитию BDO Unicon Outsourcing Обсудить

Когда работодатель обязан повысить зарплату?

4 февраля 2018Повышение зарплаты – безусловно, один из самых больных вопросов в отношениях между работниками и работодателем: работники, разумеется, хотят получать зарплату больше, а работодатель – наоборот, платить ее меньше.

Как же можно в принудительном порядке обязать работодателя повысить зарплату?Повысить зарплату можно различными способами: выплата премий, увеличение оклада и т.п. Однако обязать работодателя в судебном порядке выплатить премию, к примеру, практически невозможно – закон оставляет это на его усмотрение в большинстве случаев. Единственный вариант, с помощью которого можно законным путем добиться повышения зарплаты от работодателя, независимо от его воли, – это индексация.Право работников на индексацию зарплаты закреплено в трудовом законодательстве в качестве одной из существенных гарантий оплаты труда, позволяющей учитывать инфляционные процессы в экономике (рост цен на товары и услуги).

Тем не менее, многие работодатели, действующие в форме коммерческих организаций, искренне полагают, что требования об индексации зарплат распространяются только на работников государственных, муниципальных органов и бюджетных учреждений, т.е.

они индексацию проводить не обязаны.Это ошибочное мнение, поэтому верить подобным аргументам своего работодателя не стоит.

Высказанные по этому поводу позиции высших судов (Конституционного, Верховного), а также Роструда однозначно сводятся к тому, что повышение зарплаты путем индексации входит в обязанность всех без исключения работодателей. Единственное отличие для коммерческих организаций заключается лишь в том, что для них порядок индексации устанавливается внутренними документами: коллективным договором, положением об оплате труда и т.п., а также трудовыми договорами, заключаемыми с работниками.

Разумеется, в таком случае работодатель может попросту не включить правила об индексации зарплат работников в указанные документы, т.к. их разработка и утверждение входят в его полномочия.

Это очевидная лазейка для коммерческих работодателей: думаю, немного найдется желающих добровольно связывать себя обязательством повышать зарплату работникам. Но контролирующие органы такой вариант предусмотрели и указали, что в локальных нормативных актах организации обязательно должны быть предусмотрены правила проведения индексаций зарплат.

Если Государственная инспекция труда, выйдя с проверкой к работодателю, не обнаружит в документации порядка индексации зарплат, это является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (от 30 до 50 тысяч рублей штрафа).Итак, если ваш работодатель игнорирует требования закон об индексации зарплаты, необходимо:1) изучить действующие в вашей организации документы, регулирующие порядок оплаты труда работников (коллективный договор, положения и т.п.);2) если в них не прописан порядок индексации – обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Это повод для них выйти с внеплановой проверкой работодателя;3) если порядок индексации зарплат закреплен локальными актами организации, но работодатель в нарушение его зарплаты не повышает – это также повод обратиться в государственную инспекцию.

За несоблюдение порядка индексации зарплат на работодателей теперь налагаются высокие штрафы (см. подробнее ).Обратите внимание, что индексация должна обеспечивать рост заработной платы не меньше, чем на процент инфляции. По данным Росстата за 2017 год инфляция составила 2,5%.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

9 thoughts on “Как повысить заработную плату работникам

  1. Не думаю. Белорусский вольтметр стоит дороже, чем китайский. Примерно как российских, но дешевле АВВ. Куда еще цены поднимать?

  2. Теоретически — да. На практике повысить качество большинства наименований продукции белорусского машиностроения НЕВОЗМОЖНО

  3. Про овощной рынок это ты глобально! Мегапроект . Весь Дальний Восток с Сибирью скупаться будет только там . Ты Гигант мысли просто .

  4. Вот так думает любой гуманитарий, но это не ручка и бумага или не особо нужный компьютер, А кто для этого даст станки, печи, домны вообщем оборудование для этого или технологическую базу, а это миллионы

  5. Вы ничего не понимаете в обработке металлов, ни в экономике в целом. Как вы собираетесь повысить качество закалки? Тут либо метал слишком ломкий или хрупкий получается, от этого качество будет наоборот только падать, т. к. подшипник не будет выдерживать ударные нагрузки. Что до всего остального, За что извиняться Лукашенко? Он выиграл выборы, а кто то с другой страны эти выборы посчитал нечестными,

  6. если все наварованное пустить на развитие то да!!! а качество продукции опережает развитие всего запада !!!там электотегачи выпускают с тех времен что запад ищо незнал что такие могут быть ваще!!!

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+