Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как подавать вредный стаж временно исполяющему обязанности

Как подавать вредный стаж временно исполяющему обязанности

Как подавать вредный стаж временно исполяющему обязанности

Как и когда осуществляется исполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно ТК РФ

Любые предприятия рано или поздно сталкиваются с ситуацией, когда кто-то из сотрудников временно вынужден отсутствовать. Обычно это связано с болезнями или отпусками, длительным обучением. Но обязанности этой должности никуда не делись. Тогда и помогает замещение тех, кого сейчас нет.

Процедура оформления исполнения обязанностей временно отсутствующего работника согласно ТК РФ не так сложна. Достаточно заранее узнать некоторые нюансы.СодержаниеПриказы и табели учета – основные документы, где фиксируются сведения относительно граждан после приема на работу. На основании этой информации потом определяют вознаграждение за труд.При отсутствии сотрудника на предприятии в паспорт вносят отметку.

В ней дают подробное описание для оснований, но это не равнозначно праву увольнения.

Госкомстат РФ выпустил Постановление №1, где описывают кодировку для различных причин отсутствия.

Из необходимой информации отмечают описание сохранения зарплаты на период, либо её отсутствия.

Временно отсутствующими признают тех, кого некоторое время нети на рабочем месте по серьёзным причинам.

То есть, текущее законодательство не нарушается.На этапе создания компаний руководство разрабатывает штатные расписания. В них написано, сколько человек требуется для выполнения той или иной задачи за определенное время.

Разовое отсутствие подчинённого серьёзного ущерба не приносит. Другое дело – когда временный период такого события длинный.

Поэтому законы разрешают оформлять другого человека на ту же должность.Обязанности для каждого отдельного сотрудника разрабатывают на предприятии индивидуально. Но допускается вариант создания тождественных вакансий.

Благодаря чему люди и могут заменять друг друга.

При этом предполагается создание новых обязанностей, либо расширение списка тех, что уже имеются.Руководству разрешают использовать труд сторонних сотрудников с заключением с ними срочных трудовых соглашений. Это актуально, если первоначальный штат не очень большой.Ещё есть так называемое внутреннее совместительство. Предполагается, что задействуют одного из внутренних сотрудников предприятия.

Просто режим труда будет отличаться от стандартных схем, которые применялись ранее. Но исполнять обязанности по данной схеме можно только в свободное время от основной должности.Здесь можно взять за основу несколько документов:

  1. статья 72.2 ТК РФ.
  2. статья 60.2 ТК РФ;

В обеих статьях пишут о порядке привлечения к работе и сотрудничеству. Главное – чтобы из-за такого совместительства второе рабочее место не было аналогично первому, если оно имеется.

Иначе права граждан с большой вероятностью посчитают нарушенными.Согласно ТК РФ, у всех штатных сотрудников есть право на равноценную оплату и труд, отдых, другие дополнительные гарантии.

Следующие причины считаются законными основаниями для отсутствия на работе:

  • Направление в командировку.
  • Ежегодный либо административный отпуск.
  • Обучение согласно графику, установленному в учреждении.
  • Исполнение государственных обязанностей. Пример – когда принимают участие в военных сборах.
  • Повышение квалификации, если руководство ранее выпустило соответствующий приказ.
  • Медицинские показания, либо необходимость оформить какие-либо специальные разрешения.
  • Болезни, включая беременность и роды.

Внутреннее и внешнее замещение – это разные процедуры. Первый случай предполагает привлечение своих же сотрудников, во втором предполагается использование внешних ресурсов.

Статья 282 ТК РФ подтверждает, что заместители – это лица, имеющие основное рабочее место. Но они готовы взяться за в свободное время.Чрезмерные нагрузки и переработки запрещены согласно требованиям законодательства.

Поэтому заместители могут работать не более 4 часов за раз. Полная замена допустима только при условии, что месячная норма часов – половина и не более от стандартных показателей.Временно заменяющий может работать только в пределах одной смены, не более 8 часов в сутки. А вот заместитель может работать полные 12 часов, когда это необходимо.
А вот заместитель может работать полные 12 часов, когда это необходимо. ВРИО чаще остаются внутренними сотрудниками.

У них есть основная должность, с которой они совмещают дополнительную. Для совместителей актуален повторный приём на работу, даже когда речь о внутренних переводах. Они числятся одновременно на двух местах.

Зарплата вместе с отпуском оформляются сразу на двух местах.Замещение оформляют на срок, который необходим для полного использования ученических или ежегодных отпусков, оформленных ранее. Но гражданину дают право «досрочно» отказаться от отработки по собственному желанию. Главное – предупредить руководство минимум за три рабочих дня в письменной форме.Работодатели тоже имеют право снять с сотрудников дополнительные обязанности.При переводе ВРИО на должность закон вводит несколько иные правила.

Например, они могут находиться на должности до 12 месяцев, если удалось достичь взаимопонимания со второй стороной.

После окончания этого времени заново решают вопрос о возобновлении работы, либо возврате прежнего сотрудника. только в экстренных случаях.Принцип обязательного вознаграждения за любые выполненные объемы работы – один из главных при построении рабочих отношений между сторонами.

Но замещение и совместительство отличаются от обычных рабочих схем, которые применяются на предприятиях. Поэтому и оплата труда организуется по-разному.Замещение ВРИО предполагает специальные доплаты согласно действующему законодательству.

Стороны договариваются о суммах заранее, опираясь на указанный объём работы.

Но чаще всего руководители просто вписывают условие по доплатам во все локальные акты, применимые к сотрудникам. Чтобы не тратить время и силы на разработку индивидуальных предложений.

Обычно используются нормативы относительно определенных должностей. Учитывают время, которое было отработано фактически.Совместительство предполагает организацию отдельной должности, поэтому порядок вознаграждений тоже будет иным. Совместители могут рассчитывать не только на ежегодные отпуска, но и на другие гарантии, предусмотренные для разных категорий сотрудников.

В режиме замещения только доплачивают за обязанности, выполненные на протяжении указанного временного промежутка.Обязательное требование – оформление приказа по организации. Для документа отсутствует унифицированная форма, разработанная на законодательном уровне.

Допускается ситуация, когда кадровая служба готовит приказ самостоятельно.

Письменные сведения включают в себя:

  1. должность, по которой на сотрудника возлагаются обязательства;
  2. доплату за исполнение обязательств в необычном режиме.
  3. ФИО;

Необходимость издания отдельных приказов возникает в случаях, когда отсутствие на работе не связано с инициативой руководителя. Или когда другие специальные виды оформления не используются.Вопрос стандартно решается в приказах и сообщениях, связанных с получением командировки или отпуска.

С постановлениями всегда знакомят обоих подчинённых, заинтересованных в решении вопроса.

Потом сведения помещают в личное дело, связанное с тем или иным гражданином.Отдельного порядка для замещения временно отсутствующего директора сейчас не предусмотрено. Обычно его обязанности выполняют штатные сотрудники или другие лица, наделенные соответствующими полномочиями.

Если штатных заместителей несколько, то временные обязанности возлагаются на первого из них.

Один из заместителей по ключевому направлению деятельности выполняет функции при отсутствии другой информации.Лучше разработать схему замещения ещё на первых этапах работы предприятия, тогда в дальнейшем будет проще избежать ошибок.

Это особенно важно для руководящего звена.В приказе о распределении обязанностей отдельно утверждают возможные схемы.

Отдельно прописывают взаимное замещение между сотрудниками одного и того же уровня.На практике часто возникают споры, связанные с решениями руководства, принятыми в той или иной ситуации. С правовыми рисками больше всего сталкиваются компании, где руководителя замещают не те сотрудники, у которых подобные обязанности и права закреплены согласно штатному расписанию.

Поэтому так важно заранее разработать учредительные документы, где регламентируются все важные вопросы.Гораздо проще обстоят дела со штатными заместителями.

Для них не требуется дополнительного оформления, ведь это стандартная функция, прописанная изначально.

Но другие могут приступать к исполнению обязанностей руководителя, только если последний отсутствует.Разницу между фактическим окладом и вознаграждениям руководства выплачивают таким категориям подчинённых:

  • Помощники руководителя.
  • Штатные заместители.
  • Другие лица, временно исполняющие обязанности.

При этом временное замещение в любой форме допустимо только в том случае, если вторая сторона согласилась с предложением в письменной форме. Игнорировать отказ можно только при наличии следующих обстоятельств:

  1. забастовки и голодовки;
  2. производственные аварии;
  3. катастрофы природного, техногенного характера.
  4. пожары и возгорания;
  5. эпидемии и массовые заболевания животных;
  6. землетрясения;
  7. несчастные случаи;

Длительность переводов даже при таких условиях не может превышать 1 месяца. Человек не может отказаться от обязанностей, даже если в исходном соглашении отсутствуют подробные описания.Согласия замещающего не требуется, если договорные отношения прекращаются при замещении.

Такие назначения чаще носят временный характер и прекращаются автоматически.

После наступления указанного срока или события всё возвращается к прежнему состоянию.При временном отсутствии подчиненных часто назначают тех, кто исполняет их обязанности на протяжении конкретного промежутка времени.

В большинстве случаев вторая сторона должна дать письменное согласие. Исключение – для ситуаций, когда подобные функции изначально прописаны в контрактах.

Тогда меньше всего требований, связанных с оформлением. И времени, и сил тратится гораздо меньше, вопросы решаются без дополнительных рисков.Как предложить работнику выполнять дополнительную работу, узнайте в этом видеоматериале:Читайте также:

Замена временно отсутствующего сотрудника

(473) 2-390-790отдел клиентского сервиса +79601175185 В любой организации может возникнуть ситуация, когда работник длительное время отсутствует — болеет, находится в отпуске или длительной командировке, обучается с отрывом от работы и т.д. Однако работу выполнять надо.

О вариантах возложения обязанностей временно отсутствующего работника на другого сотрудника поговорим сегодня: расскажем, как оформить такое исполнение обязанностей, нужно ли вносить запись в трудовую книжку, и ответим на попутно возникающие вопросы. предлагает не один вариант исполнения обязанностей временно отсутствующего работника: — без освобождения от работы, определенной трудовым договором; — временный перевод; — перемещение; — совместительство; — срочный трудовой договор. Рассмотрим подробнее каждый из этих вариантов.

Используем внутренние ресурсы организации Совмещение или расширение зон обслуживания. На основании ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

На основании ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Если дополнительная работа будет осуществляться по другой профессии (должности), это будет совмещением, а если по такой же профессии (должности) — расширением зон обслуживания, увеличением объема работ. При этом ст. 60.2 ТК РФ делает оговорку, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем определяются работодателем с письменного согласия работника и оформляются соглашением. Этим же соглашением утверждается и размер доплаты за дополнительную работу (ст.

151 ТК РФ) — либо в твердой сумме, либо в процентах от оклада (как по основной должности, так и по замещаемой).

Хотелось бы заострить внимание на оплате дополнительной работы.

Минздравсоцразвития в Письме от 12.03.2012 N 22-2-897 разъяснило, что иногда исполнение обязанностей отсутствующего специалиста может не оплачиваться. Это возможно, когда в должностных инструкциях работников отдельных категорий предусмотрены случаи исполнения обязанностей отсутствующего специалиста со схожей трудовой функцией.

В таком случае совмещение является частью трудовой функции и не подлежит оплате. Примечание. Если поручаемая работа по другой профессии требует дополнительных навыков или образования, оцените, сможет ли работник выполнять ее без ущерба для своей работы, в противном случае лучше воспользоваться иным вариантом замещения. Однако автор не согласен с такой позицией, и вот почему.

Привлечение к временному исполнению обязанностей по должности отсутствующего работника должно в любом случае осуществляться путем издания работодателем соответствующего приказа (распоряжения), как того требует Разъяснение Госкомтруда СССР N 30, ВЦспс N 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства», независимо от того, указана ли возможность такого привлечения в трудовом договоре или должностной инструкции работника. Кроме этого, ст. 151 ТК РФ установление доплаты за выполнение дополнительной работы также не ставится в зависимость от наличия или отсутствия в трудовом договоре (должностной инструкции) указания на исполнение обязанностей отсутствующего работника.

Поэтому мы считаем, что работнику за выполнение дополнительной работы в любом случае полагается доплата в размере, определенном сторонами трудовых отношений. На основании соглашения издается приказ.

Он может выглядеть, например, так: Общество с ограниченной ответственностью «Весна» 14 мая 2013 г.

г. Красноярск Приказ N 41 О поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей В связи с отсутствием Анохиной В.Л. по причине повышения квалификации с отрывом от производства на основании ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ Приказываю: 1.

Поручить старшему бухгалтеру Волковой А.С. выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности бухгалтера по начислению заработной платы за дополнительную оплату.

2. Установить Волковой А.С. ежемесячную доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 12 000 руб. 3. Определить срок совмещения Волковой А.С.

в должности бухгалтера по начислению заработной платы с 15.05.2013 по 19.07.2013. Основание: дополнительное соглашение от 14.05.2013 к трудовому договору от 05.08.2009 N 9-08. Директор Медведев /Медведев А.Д./ С приказом ознакомлены: бухгалтер по начислению заработной платы Анохина, 14.05.2013 /Анохина В.Л./ старший бухгалтер Волкова, 14.05.2013 /Волкова А.С./ Помните, что работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст.

60.2 ТК РФ). Работодатель также может досрочно отменить поручение о ее выполнении, уведомив работника об этом в те же сроки. Временный перевод. Переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ). Более конкретно порядок временных переводов определен в ст.

72.2 ТК РФ. В частности, согласно данной норме работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если временный перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с сохраняется место работы, срок такого перевода может быть и более года (например, на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет). В любом случае временный перевод на период замещения отсутствующего сотрудника допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

Условия временного перевода и его срок оговариваются сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору. На основании такого соглашения издается приказ о переводе.

Напомним, что унифицированные формы приказов, установленные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, с 2013 года не обязательны к применению, поэтому приказ о переводе может быть издан по форме, утвержденной организацией.

При этом важно указать в приказе характер перевода — временный и в качестве основания привести реквизиты соглашения о переводе — его дату и номер.

С таким приказом работника необходимо ознакомить под роспись.

Примечание. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Вопрос: Достаточно ли подписи работника на приказе о временном переводе, чтобы соглашение о переводе считалось достигнутым?
Вопрос: Достаточно ли подписи работника на приказе о временном переводе, чтобы соглашение о переводе считалось достигнутым?

Нет, недостаточно. Необходим отдельный , в котором стороны на равноправной основе определят условия временного перевода.

Именно такое соглашение, подписанное обеими сторонами трудовых отношений, и является основанием для издания приказа о переводе. Помните, что если при переводе обязанности работника изменяются, то его надо ознакомить с новой должностной инструкцией.

То же самое относится и к правилам техники безопасности (ч. 2 ст. 225 ТК РФ). По поводу внесения записи в трудовую книжку скажем следующее.

Ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек*(1), ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек*(2) не предусмотрено внесение в трудовую книжку записей о временном переводе.

Кроме того, ст. 66 ТК РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника. Соответственно, вносить запись о временном переводе не нужно. Часто возникает вопрос, нужно ли оформлять возвращение работника на постоянное место.

Трудовой кодекс не дает на него ответа.

Однако во избежание спорных ситуаций рекомендуем направить сотруднику уведомление о выходе на работу основного работника, которое составляется в произвольной форме.

Также можно издать приказ о прекращении исполнения временных обязанностей и возвращении к старой должности. Он составляется в произвольной форме. Перемещение. Для замены временно отсутствующего работника можно воспользоваться перемещением.

Оно, в отличие от перевода, не требует согласия работника при условии, что осуществляется на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, и это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Без согласия работника можно переместить и для работы на другом механизме или агрегате, но с соблюдением вышеназванного условия. Для того чтобы узнать, можно ли переместить работника, необходимо проверить трудовой договор с ним.

Довольно часто указывают в качестве места работы наименование структурного подразделения, в котором будет трудиться работник, а между тем в соответствии со ст. 57 ТК РФ называть структурное подразделение необходимо только в том случае, если работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное подразделение, расположенное в другой местности.

К сведению. Под другой местностью в силу п.

16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Таким образом, если в трудовом договоре работника указано структурное подразделение, то переместить его в другое структурное подразделение для замещения временно отсутствующего работника даже без изменения должности или трудовой функции не получится — это будет изменением определенных сторонами условий трудового договора и потребует согласия работника. Привлекаем рабочую силу со стороны Если обязанности отсутствующего работника обширны, а иные сотрудники компании сильно загружены работой, чтобы не нарушать производственного процесса, работодатель может принять решение о привлечении работников со стороны для замещения временно отсутствующего работника.

Совместительство. Данный вариант исполнения обязанностей отсутствующего работника подойдет не только для сотрудника со стороны, но и для работников, уже трудящихся в компании. Итак, ст. 60.1 ТК РФ позволяет заменить отсутствующего работника на определенное время, оформив совместительство.

Статья 282 ТК РФ дает определение совместительству — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Причем такой трудовой договор может быть заключен как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).

Важным нюансом совместительства является не только наличие отдельного трудового договора, но и продолжительность .

Так, в силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при такой работе не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

На основании ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Для оформления совместительства работник представляет документы, указанные в ст. 65 ТК РФ, и справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст.

283 ТК РФ) — при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Один нюанс: трудовую книжку совместитель не представляет, поскольку все записи в нее вносит работодатель по основному месту работы.

Поэтому если работник захочет видеть запись в трудовой книжке о работе по совместительству, то ему необходимо представить документ, подтверждающий совместительство, по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ). Затем заключается трудовой договор, в котором обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.

Ну и, конечно, совершаются иные действия по оформлению приема на работу: издается приказ о приеме, заводится личная карточка (даже на внутреннего совместителя).

Срочный трудовой договор. Если другие варианты замещения отсутствующего работника не подошли, можно воспользоваться еще одним — заключение срочного трудового договора с новым работником. Однако в данном случае нужно учитывать требования ст.

58 ТК РФ, на основании которой срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Для нашей ситуации подойдет основание, указанное в абз.

2 ч. 1 этой статьи: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Обратите внимание! На основании ст. 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора обязательно нужно указать дату начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

Если этого не сделать, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Формулируя условие о сроке трудового договора, целесообразно указывать не только срок действия договора, но и дату его окончания, поскольку в дальнейшем это поможет избежать споров при прекращении договора в связи с окончанием его срока.

Например, формулировка может быть следующей: «Настоящий договор заключен на период обучения бухгалтера Сорокиной Р.З.

с 04.03.2013 по 04.06.2013». Но как быть, когда дату окончания работы, да и саму продолжительность срока договора определить проблематично, например при замещении работника на период отпуска по уходу за ребенком? В таком случае формулировка может быть следующей: «Настоящий договор заключен на время отпуска Калмыковой И.Д.
В таком случае формулировка может быть следующей: «Настоящий договор заключен на время отпуска Калмыковой И.Д. по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста».

При таком замещении отсутствующего оформляются те же документы, что и при приеме на работу обычного сотрудника: трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка.

Кроме этого, нужно сделать запись о приеме в трудовой книжке, причем без указания, что работник принят на определенный срок. Это подтверждается и разъяснениями Роструда в Письме от 06.04.2010 N 937-6-1.

Отметим, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу (ст.

79 ТК РФ). В заключение Когда временно отсутствует руководитель организации, довольно часто назначают лицо, исполняющее его обязанности. Да и в документах нередко можно увидеть подпись с пометкой «и.о.».

Скажем сразу, что должности «исполняющий обязанности» не существует. Однако на какое-то время назначить «и.о.» все-таки можно. Если обязанности будет исполнять лицо, в должностной инструкции или трудовом договоре которого есть пункт об исполнении обязанностей руководителя или другого работника, нужно издать соответствующий приказ, чтобы этот пункт начал действовать (условие о замещении в трудовом договоре означает, что работник обязан исполнять его только тогда, когда другой сотрудник будет отсутствовать).

Если же обязанности по замещению нет, получается, что работник согласился наряду со своими должностными обязанностями выполнять дополнительную работу по должности отсутствующего сотрудника, то есть нужно применить ст. 60.2 ТК РФ и оформить совмещение. В любом из этих случаев работнику, замещающему отсутствующего работника, должна производиться доплата.

Т.В. Шадрина, эксперт журнала

«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение»

«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 6, июнь 2013 г.

*(1) Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». *(2) Утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Позвоните или оставьте заявку на подключение и менеджеры подберут для вас индивидуальный комплект под ваши потребности.

  1. +7 (473) 2-390-790

Бесплатный доступ на 3 дня!

Оставить заявку *Нажимая кнопку Оставить заявку вы принимаете Телефоны: +7 (473) 2-390-790 Электронная почта: Адрес: 394006, г. Воронеж, ул. Куцыгина, д.32, офис 602 информационно-правовое обеспечение предприятий

Вредный трудовом стаже

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Входят ли отпуска и больничные во вредный трудовой стаж?
  3. Работаю электросварщиком в ИП идет ли мне вредный трудовой стаж и с чем это связано.
  4. Трудовой стаж не работая Какой трудовой стаж Трудовой пенсионный стаж Общий трудовой стаж Запись трудового стажа Трудовой стаж в месяцах Трудовой стаж время Какие годы трудового стажа Пенсионный фонд трудовой стаж Трудовой стаж для пенсии Трудовая книжка стаж работы Периоды трудового стажа Что входит в трудовой стаж Входит в трудовой стаж Получить трудовой стаж Трудовой стаж для пенсии лет Трудового стажа не имею Входит ли в трудовой стаж Трудовой стаж право на пенсию Общий трудовой стаж на пенсию Трудовой стаж договор Трудовой стаж служба Льготный трудовой стаж Стаж работы месяц в трудовой Трудовой стаж ветеранов

Советы юристов: ПФР отказывается суммировать вредный трудовой стаж работы и заполярный стаж работы и стаж работы в заполярье по договору.

Здравствуйте. Берите письменный отказ.

Деятельность пенсионного фонда осуществляется в рамках системы органов власти и управления, на него в полной мере распространяется действие Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015)

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

который обязывает должностных лиц всех государственных и муниципальных органов реагировать на любые обращения, замечания и жалобы граждан.

Не согласившись с принятым решением, можете обжаловать его вышестоящему должностному лицу, при отсутствии положительного решения обратиться в вышестоящий орган, обратиться в суд с заявлением об обжаловании отказа ст.

218 КАСС РФ. На основании чего отказывается суммировать? Суммирование вредного стажа и стажа работы в районах Крайнего Севера предусмотрено законодательством. Получите письменный отказ пенсионного фонда и обжалуйте его в судебном порядке.

Входят ли отпуска и больничные во вредный трудовой стаж? Здравствуйте. Да входят. Нет, не входит В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Что делать если инспектор пенсионного фонда решил что справки подтверждения вредного трудового стажа по списку №1 выданные мне архивом не действительны, и отказал в начислении пенсии?

Рекомендуем прочесть:  Могут ли газовики отключить газ

Вы вправе обжаловать отказ Пенсионного фонда в судебном порядке. Подать на него жалобу вышестоящему начальству, если не поможет, в судебном порядке установить факт того, что Вы действительно трудились на вредном производстве, а пенсионный чиновник по малограмотности не доверяет материалам государственного архива.

Мужчина проработал машинистом электропоезда 10 лет 7 месяцев. Сейчас ему 56 лет, общий трудовой стаж у него 34 года. Имеет ли он право выйти на пенсию досрочно по вредному трудовому стажу?

Здравствуйте! Для выхода на досрочную страховую пенсию по старости мужчине не хватает специального стажа. О Списках № 1 и 2 говорить не приходится — они в данной ситуации не применяются.

Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет (пункт 5 части 1 статьи 30 ФЗ Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет (пункт 5 части 1 статьи 30 ФЗ Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Я работала в НИИ с веществами, которые входят в список 2 по вредности, потом поступила в очную целевую аспирантуру в этом же НИИ, обучение длилось 3 года. Войдут ли эти три года в «вредный» трудовой стаж?

После окончания аспирантуры продолжила работать в той же организации. Сейчас на пенсии по инвалидности.

Здравствуйте. Все зависит от аттестован Насти рабочего места.

Какие периоды включают в спец стаж срочникам служившим в Афганистане? На протяжении всего трудового периода, если имеется вредный трудовой стаж или до призыва и после сразу?

Допустим, до армии работал водителем, после армии бурильщиком, а после 10 лет в горячем цехе.

какой период будет входить? Досрочная пенсия назначается, мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. Мне 53,8 лет имею вредный трудовой стаж 4 г 11 месяцев — 2 список.

Общий трудовой стаж стаж 33 года.

Есть ли у меня шанс выйти на пенсию досрочно. Марина, к сожалению нет, для досрочного выхода на пенсию вам требуется 5 лет льготного стажа по Списку 2. Потерял справку подтверждающую вредный трудовой стаж, что делать?

Дубликат выдадут или нет? Добрый вечер, Сергей, конечно должны выдать. Работаю электросварщиком в ИП идет ли мне вредный трудовой стаж и с чем это связано. Добрый день Анатолий, электросварщик ручной сварки пенсионируется по Списку 2, мужчины в возрасте 55 лет.

Работодатель (ИП) должен сообщить в пенсионный фонд о наличии льготной профессии, кроме того сведения о работе на вас должен подавать с кодом льготной профессии, а с 2013 г. страховые взносы за вас платить по дополнительному тарифу.

Отработал на вредности до армии 2 месяца, после армии вернулся на прежнее место работы и отработал 7 месяцев. Войдет ли армия во вредный трудовой стаж?

Добрый день! Нет, армия в стаж не войдет. Опишите Вашу ситуацию в общих чертах*В Пенсионном фонде сказали что для начисления льготной пенсии достаточно собрать справки за период 20 лет работы в условиях Крайнего Севера и 12,5 лет вредности по второй сетке.

За остальные годы якобы не надо. Вопрос: Влияет ли продолжительность общего и вредного трудового стажа на размер начисляемой льготной пенсии?

Влияет ли продолжительность общего и вредного трудового стажа на размер начисляемой льготной пенсии? ДА, влияет. Представляйте ВСЕ, что есть. УДАЧИ ВАМ. Живу в местности приравненной к районам Крайнего севера с 06.1973 г.

Работаю, соответственно, здесь же с 09.1978 г. Общий трудовой стаж 29,5 лет + 2 года армии.

Ещё имею вредный трудовой стаж по списку №2 — 11 лет. Заранее благодарен за ответ. В 50 лет. Если работа по списку 2 хотя бы 3 года была до 01.01.2002.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

11578 Содержание страницы Жизненные обстоятельства и Трудовой кодекс нередко предусматривают возможность законного отсутствия сотрудника на работе в течение длительного времени. Например, работник пребывает в очередном отпуске, проходит плановое обучение, надолго заболел или уехал в долгую командировку – все это время он не может выполнять свои основные обязанности.

Однако, далеко не всегда работа может быть просто оставлена на означенное время, чаще ее прекращение нерентабельно, и тогда сотруднику необходима временная замена.

  1. Каким образом оплачивается такая деятельность?
  2. Как оформить ВРИО ­– временное исполнение обязанностей отсутствующего на законных основаниях работника?
  3. Какие моменты не стоит упускать из виду?

Рассмотрим ниже все эти вопросы, а также поможем в составлении соответствующего приказа.

Трудовой Кодекс Российской Федерации в ст. 60.2 говорит о совмещении профессий, увеличении количества возлагаемых трудовых функций, расширении зоны влияния, а также отдельно отмечает вопросы, касающиеся исполнения обязанностей работника, который временно отсутствует, но не освобожден от работы по трудовому договору.

Эта статья введена в ТК на основании Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Ст. 151 ТК РФ позволяет сотрудникам соглашаться на предложенную им дополнительную работу в придачу к основным обязанностям за прибавку к оплате. Кадровики обычно понимают под ВРИО исполнение дополнительных трудовых функций вместе с основными обязанностями согласно подписанного трудового договора как по той же, так и по иной должности, предусматривающее дополнительное вознаграждение.

Отсутствие сотрудника на работе, когда потребуется его временная замена, может быть вызвано различными причинами:

  1. командировка;
  2. больничный лист;
  3. любые другие обстоятельства неявки на работу, в том числе и не выясненные.
  4. любой отпуск (ежегодный, декретный, за свой счет, для обучения и т.п.);
  5. возложение общественных или государственных обязанностей (избирательная комиссия, занятость в качестве присяжного и пр.);

Для того, чтобы замена работника была законной, нужно одновременное соблюдение трех условий.

  • Письменное соглашение сторон. Без письменно оформленного согласия сотрудника (допсоглашения) работодатель не может привлечь его к замене другого работника.
  • Приказ по организации. Любой вариант замены должен быть оформлен приказом руководителя по учреждению, проведенного обычным порядком.
  • Назначение доплаты за дополнительный труд. Временная замена должна быть оплачена сверх обычного вознаграждения занятого сотрудника. Размер законом не оговаривается, он может рассчитываться любым способом, удобным работодателю, на который согласен работник.

К СВЕДЕНИЮ! Подпись работника об ознакомлении с приказом не является законодательным обоснованием оформления замены.

Необходим и дополнительный документ, специально оформляющий согласие обеих сторон, то есть и п.1, и п.2 должны быть в наличии, не исключая и не заменяя друг друга. ТК РФ предоставляет работодателю выбор из нескольких возможных способов привлечения сотрудника к временному исполнению дополнительных обязанностей.

  • если работнику поручили выполнять в дополнение к своей должности точно такие же, но дополнительные обязанности, такая замена будет проведена в рамках расширения зоны обслуживания или увеличения объема работы;
  • Перемещение. Его можно применить, если в результате условия трудового договора, подписанного сотрудником ранее, не изменяются (в таком случае, не нужно даже его согласие). Таким образом, нельзя переводить в другую местность, на другой оклад и др., но можно, к примеру, перевести работника на другой станок, в другой цех и т.п.
  • если сотрудник берет на себя обязанности, связанные с другой должностью, речь пойдет о внутреннем совмещении.
  • Помощь со стороны. Если нельзя дополнительно загрузить «своего» сотрудника, можно пригласить для временной замены новые кадры. Совместительство (внутреннее или внешнее) допустимо применить, если заключается новый трудовой договор, но в этом случае речь идет не совсем о ВРИО. Более универсальным способом может выступить заключение срочного трудового договора (ст. 58 ТК РФ).
  • Своими силами. Используя собственные ресурсы фирмы, можно возложить дополнительные трудовые функции на согласного и подходящего для этой цели постоянного сотрудника. При этом следует учитывать важный нюанс:
    • если работнику поручили выполнять в дополнение к своей должности точно такие же, но дополнительные обязанности, такая замена будет проведена в рамках расширения зоны обслуживания или увеличения объема работы;
    • если сотрудник берет на себя обязанности, связанные с другой должностью, речь пойдет о внутреннем совмещении.
  • Перевод на время.

    Работодатель может на временной основе или даже на постоянной изменить трудовую функцию сотрудника, призванного заменить отсутсвующего (ст. 72 ТК РФ). Поменять можно должность и/или структурное подразделение на то, в котором трудился нуждающийся в замене работник.

ВАЖНО ПОМНИТЬ! Срок действия такого оговора не может быть неопределенным, придется указать в нем или конкретную дату, или обстоятельства его расторжения (обычно указывают «до выхода основного рабтника»).

Путаница может возникнуть, так как у временной замены работника и совместительства есть общая черта – оба эти вида дополнительной загруженности выполняются работником, который при этом должен обеспечить обязательное выполнение и основной своей работы. Отличия состоят в следующем:

  1. при совместительстве дополнительные обязанности нужно исполнять во время, не занятое основным трудом, а при ВРИО это происходит параллельно в рамках того же самого рабочего дня или смены;
  2. прекращение совместительства происходит только с расторжением соответствующего договора или истечением его срока, а для ВРИО возможна отмена в любое время (с предупреждением за 3 дня), как со стороны работодателя, так и занятого сотрудника.
  3. для совместительства нужен новый трудовой договор, для ВРИО достаточно письменно оформленного согласия;
  4. Трудовой Кодекс регулирует эти виды дополнительной занятости разными статьями: совместительство рассматривается в ст. 44 ТК РФ, а ВРИО – ст. 60;

Особенности формулировок в приказе зависят от выбранного способа замещения. В целом, приказ по предприятию обязательно должен содержать такие данные:

  1. сроки выполнения дополнительной работы;
  2. подписи сторон об ознакомлении и согласии с приказом.
  3. основание для оформления замещения (номер заключенного допсоглашения);
  4. названия основной должности и той, что принимается в рамках замещения;
  5. сумму назначенной доплаты;
  6. причину отсутствия замещаемого работника, если она установлена;

Общество с ограниченной ответственностью «Перекресток» г.

Тула ПРИКАЗ № 14-7 от 12 февраля 2017 г.

О поручении дополнительных обязанностей в порядке совмещения должностей В связи с отсутствием старшего экономиста Зарубиной Э.Л.

по причине прохождения дополнительного обучения с отрывом от производства на основании ст. 60.2 и 151 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Поручить экономисту Рубинштейну О.Д. выполнение во время установленного рабочего дня наряду с его основными обязанностями, определенными пудовым договором, дополнительной трудовой функции по участку Зарубиной Э.Л. в рамках расширения зоны обслуживания.
  • Установить для Рубинштейна О.Д. дополнительное ежемесячное вознаграждение за выполнения обязанностей сверх основных в порядке совмещения в размере 75% оклада Зарубиной Э.Л.
  • Определить срок увеличения объема работ Рубинштейна О.Д. с 13.02.2017 до 25.03.2017 г.

ОСНОВАНИЕ: от 11.02.2017 с Рубинштейном О.Д.

от 10.05.2015 г. Генеральный директор ООО «Перекресток» /Гумиленко/ Гумиленко Н.П. С приказом ознакомлены и согласны: Старший экономист /Зарубина/ Зарубина Э.Л.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

One thought on “Как подавать вредный стаж временно исполяющему обязанности

  1. Ехали бы уж сразу в Израиль, что-ли. Там, как пел один советский поэт, на четверть бывший наш народ. Да и образование получше.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+