Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как оплачиваются простои водителям

Как оплачиваются простои водителям

Добиваемся оплаты вынужденного простоя по вине работодателя

Практически каждый водитель или грузополучатель сталкивались с ситуацией, когда груз приходит по расписанию, а потом несколько часов машина простаивает в ожидании разгрузки товара. Еще пример: заключили стороны договор на грузоперевозку, пришла машина на погрузку и простояла половину рабочего дня в ожидании загрузки товара. В обоих случаях налицо простой транспорта по вине работодателя.

Как известно, простой влечет за собой оплату времени простоя, так что виновная сторона рискует потерять еще и деньги. Причиной всему служит плохая организация рабочего процесса.

Ответственность, как правило, ложится на экспедитора или лицо, ответственное за погрузку-разгрузку товара. Чтобы избежать подобных недоразумений, всем участникам процесса грузоперевозок нужно соблюдать простые правила. Что должен делать грузополучатель:

  • Если машина пришла раньше срока или задерживается в пути – настала очередь портить нервы грузоперевозчику. Связываемся с ним и узнаем, не изменился ли маршрут, и почему поменялось время прибытия. Если машина просто опередила график, она может и подождать. Если изменилось время, нужно производить разгрузку.
  • Лицу, ответственному за разгрузку, сообщаем данные автотранспортного средства (марку, номер машины), примерное время прибытия. Попутно необходимо уточнить часы работы склада или базы.
  • Получив извещение о том, что через некоторое время ожидается прибытие груза, назначаем ответственного за прием товара и разгрузку. Если груз приходит на сборный пункт, узнаем контактные данные сотрудника пункта приема.
  • Часа за 2-3 до прибытия транспорта начинаем тревожить приемщика грузов, сверять с ним данные. Пусть вас сочтут паникером или просто суетливым человеком, но про вас и ваш груз точно не забудут.

Что должен делать грузоперевозчик:

  • Организатор грузоперевозки, например , обязан иметь максимальное количество контактных данных.

    Адреса и телефоны фирмы-перевозчика, обязательно мобильный телефон водителя автотранспортного средства.

    Ему должна быть известна марка машины и ее номер.

  • Еще раз связываемся с грузополучателем и проговариваем время и день доставки. Планировать время нужно затем, что товар, доставленный до полудня, по правилам разгружается и принимается этим же днем.
  • В день осуществления доставки начинайте тревожить водителя-дальнобойщика. Уточните, когда он планирует встать на погрузку.

    Сколько времени займет этот процесс, и на какой час намечается выезд на маршрут.

  • Заранее договоритесь с водителем-дальнобойщиком о том, что он будет вас информировать о прохождении маршрута на всем протяжении пути, а по прибытии на место приема товара обязательно известит вас об этом.

    Если водитель не выходит на связь (по забывчивости) не бойтесь показаться навязчивым, звоните ему регулярно. Вы все-таки делаете общее дело. Для вас это – получение прибыли, для него – заработной платы.

Если вы уверены, что простой транспорта все-таки неизбежен, попытайтесь предпринять следующие действия:

  • Свяжитесь с лицом, ответственным за разгрузку и уточните, по какой причине задерживается процесс;
  • Обязательно сразу же уведомьте о задержке грузополучателя.

    Лучше всего, если получится получить от представителя склада или базы письменное подтверждение о задержке и предполагаемых сроках разгрузки. Это возможно сделать по электронной почте.

    Ваши позиции перед контрагентами будут чисты, а подтверждение, полученное по почте, является доказательством в суде (если до этого дело дойдет);

  • Не принимайте никаких отговорок типа: «Скоро разгрузим…, в течение получаса, или после обеда». Все аргументы должны быть подкреплены документально. Обязательно уточняйте по телефону, с кем именно вы беседуете.

Помните, чем вы настойчивее и чаще напоминаете о своем существовании всем участникам процесса, тем больше у них будет возникать искушение как можно скорее закончить эту работу, и, желательно, в срок.

Телефон вообще, чудесная вещь – если грамотно выстроить разговор, можно с его помощью решить любые вопросы. В принципе оплата простоя по вине работодателя предусмотрена пунктами договора на грузоперевозки. Но, как это часто бывает, наличие штрафных санкций на бумаге не гарантирует выполнения обязательств.
Но, как это часто бывает, наличие штрафных санкций на бумаге не гарантирует выполнения обязательств.

Для того чтобы грузоперевозчик не оказался крайним в этой ситуации и не оплачивал в дальнейшем простой, водителю нужно сразу же по прибытии найти представителя грузополучателя или лицо, ответственное за разгрузку. Именно эти граждане должны в водителя сделать отметку о времени прибытия машины под разгрузку.

Если лицо, ответственное за разгрузку бормочет невнятные слова и отказывается ставить время прибытия, первым действием водителя должен быть звонок своему руководству или диспетчеру грузоперевозок. Кстати, водитель сам может документально подтвердить наличие своей машины в назначенное время на пункте разгрузки.

Делается это элементарно: снимок на сотовый телефон.

При этом нужно, чтобы в кадре оказались легко опознаваемые строения пункта разгрузки.

Если простой согласован – стороны заранее договорились о том, что претензий друг к другу не имеют, сообщите об этом водителю дальнобойщику. Он будет вам благодарен за возможность отдохнуть где-нибудь в спокойном месте эти несколько часов, которые мог бы проторчать в очереди на разгрузку.

Вообще избежать таких неприятностей, как оплата простоя транспорта вам помогут грамотно составленный договор и коммуникабельный специалист, способный быстро решить подобного рода проблемы.

  1. Автор:

Оцените статью:

  • 4
  • 1
  • 5
  • 2
  • 3

(0 голосов, среднее: 0 из 5) Поделитесь с друзьями!

Похожие записи:

Как оформить и оплатить простой на предприятии?

Вы здесь Опубликовано 2008-11-03 10:07 пользователем cons_r «Отдел кадров», 2009, N 3 В сложившейся в настоящее время экономической обстановке многие предприятия вынуждены принимать решения о приостановке работы — это наиболее актуальный способ сокращения расходов на персонал. Однако его необходимо обосновать перед трудовыми инспекторами, то есть дать документальное подтверждение длительности простоя, причин, по которым он произошел, и указать, кто из работников был вынужден приостановить работу. В законодательстве не сказано, какие документы необходимо оформить, как вводить на предприятии простой и прекращать его, поэтому у сотрудника кадровой службы могут возникнуть вопросы.

Как объявить о простое работникам? Какое время признается простоем? Как документально оформить время простоя?

Как правильно рассчитать и оплатить его?

Трудовым законодательством предусмотрено понятие «простой» — это временная приостановка работы по причинам экономического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников конкретного подразделения или предприятия в целом.

72.2 ТК РФ). Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников конкретного подразделения или предприятия в целом. Приостановка работы предприятия может возникнуть по различным причинам. Трудовой кодекс предусматривает простой: — по вине работника; — по вине работодателя; — по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.

Если простой вызван поломкой оборудования или иными подобными причинами, которые делают невозможным выполнение дальнейшей работы, работник обязан сообщить об этом работодателю.

Поскольку законодатель не установил форму такого оповещения, его можно сделать и в устной, и в письменной форме.

Обязанность сотрудника считается выполненной в тот момент, когда он сообщил о простое своему непосредственному руководителю.

Неисполнение работником его обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет дисциплинарную ответственность. Если в результате непредупреждения работником работодателя о начале простоя последнему причинен имущественный ущерб, работник может быть привлечен также и к материальной ответственности.

Для правильного документального оформления простоя необходимо знать его причины: от них зависит расчет заработной платы работнику. Оплата времени простоя предусмотрена ст.

157 ТК РФ: — если простой произошел по вине работника, то время простоя не оплачивается; — если простой произошел по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, которая рассчитывается в соответствии с Постановлением N 922 .

Поскольку ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, неисполнение работодателем этой обязанности приведет к простою по вине последнего. ——————————— Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

. Пример 1. Расчет заработной платы за время простоя, который произошел по вине работодателя: Храмов С.Н.

не работал 13 и 14 января в связи с поломкой и несвоевременным ремонтом оборудования.

Его заработная плата составляет 20 000 руб. в месяц. Кроме того, за период с 01.01.2008 по 31.12.2008 ему выплатили премию по итогам года в размере 40 000 руб., а также ежемесячные премии в общем размере 36 000 руб.

и вознаграждение за сверхурочную работу в размере 16 000 руб. Работник отработал за расчетный период 250 дней полностью. Рассчитаем сумму компенсации за время простоя.

Общая сумма заработка работника с учетом премий за год составила: 20 000 руб. x 12 мес. + 36 000 руб. + 40 000 руб. + 16 000 руб.= 332 000 руб. Средний дневной заработок составил: 332 000 руб.

/ 250 дн. = 1328 руб. Компенсация составит: 1328 руб.

x 2 x 2/3 = 1770,67 руб.; — если простой произошел по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя.

Это значит, что при таком расчете заработной платы не учитываются различные надбавки и доплаты к тарифным ставках или должностным окладам, премии, вознаграждения и иные выплаты, принимаемые во внимание при определении среднего заработка.

Пример 2. Расчет заработной платы во время простоя, который произошел по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Условия возьмем из примера 1, только простой произошел по вине энергоснабжающей организации, которая отключила электроэнергию. Рассчитаем заработную плату за время простоя (в этом случае не будут учитываться премии и вознаграждения): 20 000 руб.

x 2/3 = 13 333,34 руб. Теперь определим вознаграждение сотрудника за дни простоя. В январе 2009 г. 16 рабочих дней, из них 2 дня — это простой.

Сумма оплаты за дни простоя составит: 13 333,34 руб. / 16 дн. x 2 дн. = 1666,65 руб.

Документальное оформление Независимо от причин возникновения простоя его нужно документально зафиксировать. В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для оформления данных такого учета Госкомстатом России разработаны унифицированные формы N Т-12 и N Т-13 .

Данные унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются юридическими лицами всех организационно-правовых форм и видов собственности, кроме бюджетных учреждений. В зависимости от причины простоя в строках формы указывается буквенный или цифровой код: — по вине работодателя — «РП» или «31»; — по вине работника — «ВП» или «33»; — по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — «НП» или «32».

——————————— Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.

Однако в законодательстве не указан ни документ, ни, соответственно, унифицированная форма, которой вводили бы в организации простой или прекращали его. В связи с этим на предприятиях чаще всего оформляется приказ в произвольной форме, но с максимально подробной информацией о причинах простоя.

Причинами простоя в ситуации кризиса могут быть отсутствие или снижение заказов, недопоставка сырья и материалов, задержка финансирования, просрочка платежей от покупателей и многое другое. Детальное описание в приказе причины простоя служит подтверждением того, что работодатель в сложившейся ситуации не виновен, а значит, оплата сотрудникам простоя происходит по наиболее выгодной схеме для работодателя, то есть не менее 2/3 должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Кроме описания причин простоя в приказе необходимо указать дату начала и дату окончания простоя. Если с датой начала все просто, то дата окончания, как можно предположить, нужна для расчета заработной платы сотрудникам. Если по каким-то причинам простой не закончился к дате, указанной в приказе, то можно простой продлить дополнительным приказом и наоборот.
Если по каким-то причинам простой не закончился к дате, указанной в приказе, то можно простой продлить дополнительным приказом и наоборот. Также не забудьте в приказе отметить, по всей ли компании объявлен простой или в отношении отдельных сотрудников.

Приведем образец приказа об объявлении простоя.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью «Аметист» │ │ │ │г. Кострома 11.01.2009 │ │ │ │ ПРИКАЗ N 29 │ │ об объявлении простоя │ │ │ │ В связи со снижением спроса на оказываемые услуги с 15 по 31 декабря│ │2008 г.

в компании не было принято ни одного заказа по телефону и│ │электронной почте на оказание транспортных услуг. В связи с этим и на│ │основании статьи 157 Трудового кодекса РФ │ │ │ │ПРИКАЗЫВАЮ: │ │ 1. Объявить простой с 11 января 2009 г. до 19 января 2009 г.│ │включительно для следующих работников службы приема заказов, а также│ │водителей: │ │ Ивановой Нине Игоревне — оператору по приему и оформлению заказов; │ │ Бахуновой Елене Петровне — менеджеру по обработке электронной почты; │ │ Марычеву Алексею Петровичу — водителю автомобиля ГАЗ 3310 (гос.
до 19 января 2009 г.│ │включительно для следующих работников службы приема заказов, а также│ │водителей: │ │ Ивановой Нине Игоревне — оператору по приему и оформлению заказов; │ │ Бахуновой Елене Петровне — менеджеру по обработке электронной почты; │ │ Марычеву Алексею Петровичу — водителю автомобиля ГАЗ 3310 (гос. номер│ │У 589 КТ); │ │ Серову Дмитрию Федоровичу — водителю автомобиля ГАЗ 3302 (гос.

номер│ │Т 256 НК). │ │ 2. Главному бухгалтеру Мироновой М.П. обеспечить оплату времени│ │простоя сотрудников, указанных в п.

1, в размере двух третей оклада,│ │рассчитанных пропорционально времени простоя. Расчет осуществить в день│ │выдачи заработной платы, установленный правилами внутреннего распорядка. │ │ 3. Начальнику отдела кадров Волковой В.П.: │ │ — обеспечить учет времени простоя; │ │ — ознакомить работников с настоящим приказом под роспись.

│ │ 4. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера│ │Миронову М.П. │ │ Шаров │ │Директор —— /Шаров Д.Г./ │ │ │ │ │ │ С приказом ознакомлены: │ │ Иванова │ │ ——- 11.01.2009 Иванова Н.И. │ │ Бахунова │ │ ——— 11.01.2009 Бахунова Е.П.

│ │ Марычев │ │ ——- 11.01.2009 Марычев А.П. │ │ Серов │ │ —— 11.01.2009 Серов Д.Ф. │ │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Может ли сотрудник не присутствовать на рабочем месте во время простоя?

На законодательном уровне время простоя никак не ограничено — день, два, месяц.

Другими словами, простой на предприятии может быть достаточно долго, поэтому очень часто встает вопрос: должен ли сотрудник присутствовать на рабочем месте?

В трудовом законодательстве и других нормативных документах, связанных с трудовыми отношениями, не указано, что в период остановки работы в организации работники в свое рабочее время могут отсутствовать на рабочем месте, а присутствие на рабочем месте — это их прямая обязанность согласно ст.

91 ТК РФ. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Можно сделать вывод, что работодатель вправе разрешить сотрудникам на период простоя не выходить на работу.

Данное решение должно быть отражено в приказе об объявлении простоя, с которым работники знакомятся под роспись. Такие простои, когда сотрудники могут не выходить на работу, на практике называют вынужденными отпусками.

Несмотря на то, что вынужденные отпуска законодательством не предусмотрены, их предоставление не противоречит закону, если они оплачиваются по правилам оплаты простоя. Поскольку простой, как правило, приносит определенные убытки (сотрудник не выполняет свою трудовую функцию, но оплата ему производится), многие компании отправляют сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, что является грубым нарушением трудового законодательства.

Внимание! Если сотрудники обжалуют правомерность предоставления таких отпусков, организация обязана будет оплатить им время этих отпусков (ст. 157 ТК РФ). Кроме того, за нарушение трудового законодательства трудовая инспекция может привлечь организацию к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Приведем образец приказа об объявлении простоя (с правом сотрудников не выходить на работу). ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью «Аметист» │ │ │ │г. Кострома 11.01.2009 │ │ │ │ ПРИКАЗ N 30 │ │ об объявлении простоя │ │ │ │ В связи со снижением спроса на оказываемые услуги с 15 по 31 декабря│ │2008 г.
Кострома 11.01.2009 │ │ │ │ ПРИКАЗ N 30 │ │ об объявлении простоя │ │ │ │ В связи со снижением спроса на оказываемые услуги с 15 по 31 декабря│ │2008 г.

в компании не было принято ни одного заказа по телефону и│ │электронной почте на оказание транспортных услуг. В связи с этим и на│ │основании ст. 157 Трудового кодекса РФ │ │ │ │ПРИКАЗЫВАЮ: │ │ 1.

Объявить простой с 11 января 2009 г. до 19 января 2009 г.│ │включительно для следующих работников службы приема заказов, а также│ │водителей: │ │ Ивановой Нине Игоревне — оператору по приему и оформлению заказов; │ │ Бахуновой Елене Петровне — менеджеру по обработке электронной почты; │ │ Марычеву Алексею Петровичу — водителю автомобиля ГАЗ 3310 (гос. номер│ │У 589 КТ); │ │ Серову Дмитрию Федоровичу — водителю автомобиля ГАЗ 3302 (гос.

номер│ │Т 256 НК). │ │ 2. Установить, что работники, указанные в п. 1 настоящего приказа,│ │могут не выходить на рабочее место с 11.01.2009 по 19.01.2009│ │включительно, обязаны явиться на работу 20.01.2009 в 8-00. Досрочный│ │отзыв допускается по письменному приказу руководителя.

│ │ 3. Главному бухгалтеру Мироновой М.П. обеспечить оплату времени│ │простоя сотрудников, указанных в п.

1, в размере двух третей оклада,│ │рассчитанных пропорционально времени простоя.

Расчет осуществить в день│ │выдачи заработной платы, установленный правилами внутреннего распорядка. │ │ 4. Начальнику отдела кадров Волковой В.П.: │ │ — обеспечить учет времени простоя; │ │ — ознакомить работников с настоящим приказом под роспись. │ │ 5. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера│ │Миронову М.П.

│ │ Шаров │ │Директор —— /Шаров Д.Г./ │ │ │ │ │ │ С приказом ознакомлены: │ │ Иванова │ │ ——- 11.01.2009 Иванова Н.И.

│ │ Бахунова │ │ ——— 11.01.2009 Бахунова Е.П. │ │ Марычев │ │ ——- 11.01.2009 Марычев А.П. │ │ Серов │ │ —— 11.01.2009 Серов Д.Ф.

│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Оплачивается ли больничный во время простоя? Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (п.

7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ ). Это значит, что размер пособия составит не менее чем 2/3 среднего заработка или должностного оклада (тарифной ставки).

При расчете пособия в силу п. 7 ст. 14 Закона 255-ФЗ необходимо учитывать нормы Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию . Напомним, что по общим правилам размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа работника (60, 80 или 100% среднего заработка), от причин, повлекших нетрудоспособность (болезнь или травма, необходимость ухода за больным членом семьи и т.д.), и не может превышать максимального размера, установленного законом о бюджете ФСС на очередной финансовый год (в 2009 г.

— 18 720 руб.). Таким образом, бухгалтеру необходимо сравнить размер пособия, который определен по правилам оплаты времени простоев, с размером пособия, рассчитанным по общим правилам, и выплатить сотруднику меньшую из сумм. ——————————— Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

Если простой возник по вине работника, пособие по временной нетрудоспособности за этот период не начисляется (п. 1 ст. 9 Закона N 255), так как время простоя по вине работника не оплачивается.

Е.А.Соболева Редактор журнала «Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера» Подписано в печать 20.02.2009 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как ввести простой в организации в период повышенной готовности

Трудовое законодательство крайне скудно на какие-либо правила, по которым устанавливают простой. У нас есть только определение простоя и порядок его оплаты.

Расскажем, как действовать на практике Спецкурс Covid-19 Как работать бухгалтеру коммерческой организации Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Можно ввести простой или нет — ответ зависит от того, как работодатель в приказе обоснует причины, по которым необходимо ввести простой.

Решение принимается индивидуально в отношении каждого конкретного случая — единых алгоритмов здесь быть не может.

Вспомним, как развивались события на фоне эпидемиологической обстановки. В этот период вышли нормативные правовые акты глав субъектов Российской Федерации.

Приостановили деятельность кафе, ресторанов, салонов красоты и других организаций. Было невозможно обеспечить работников работой. В этом случае простой — корректное правовое решение.

Ссылка на соответствующий указ, постановление или распоряжение главы региона позволяла квалифицировать простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Работодатель в этом случае имел право ввести простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. И заплатить 2/3 тарифной ставки или оклада.

Несколько другая ситуация возникла, когда появился названный выше указ и работодатель подпадал под его пункт 1, то есть был тем работодателем, на которого распространяются нерабочие дни с сохранением заработной платы. Главам регионов РФ предоставили право приостановить или ограничить деятельность отдельных организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, а также ИП, за исключением организаций, названных в п. 4 Указа от 02.04.2020 № 239. Можно вводить простой?

Мнения среди экспертов разделились:

  1. другие категорически не рекомендуют вводить простой, если на работодателя распространяется правило о нерабочих днях с сохранением заработной платы.
  2. одни полагают, что это возможно;

В обычной ситуации, когда есть возможность выбирать среди нескольких точек зрения, мы рекомендуем то решение, которое наименее рискованно для работодателя. Нужно учитывать инспекционную практику и возможные трудовые споры с работниками.

Ориентируясь на такой подход, рекомендуем тем работодателям, на которых распространяется Указ о нерабочих днях и деятельность которых приостановлена на этот период, не продлевать простой, введенный до указов, и не вводить его сейчас. Это будет наиболее безопасным для работодателя решением!

Издайте приказ о нерабочих днях с сохранением заработной платы.

Такие разъяснения также приводятся на сайте .Но оценим реальность объективно.

Если обойтись без формального подхода. Что сейчас происходит в бизнес-процессах большинства работодателей, которые фонд оплаты труда брали в основном из выручки?

Выручки просто нет. Поэтому рассмотрим еще один подход, как можно обосновать простой в нынешних условиях.

  1. Запомните: решение вопроса о возможности или невозможности ввести простой будет зависеть от того, как работодатель обоснует в приказе причины введения простоя.
  • Если причина экономическая, опыт прошлых кризисов показывал, что такой простой признается простоем по вине работодателя, так как работодатель не может обеспечить работников работой.

    И тогда платим работнику 2/3 среднего заработка.

  • Если у работодателя нет сырья, деталей для изготовления продукции, потому что их поставки прекращены, тогда можно было бы говорить о причинах организационного или технологического характера. В приказе можно обосновать, что в связи с этими обстоятельствами простой вводится по причинам, не зависящим от работника и от работодателя.

Теперь вспомним о статье 5 Трудового кодекса:

  1. С другой стороны, Указы Президента применять обязательно (ст.

    90 Конституции, 5 ТК РФ). За неисполнение работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч.

    1 ст. 5.27 КоАП РФ.

  2. Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу. И в иерархии нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, указы Президента являются подзаконными актами. Их назначение — скорее, дополнять трудовое законодательство.

По какой причине вводить простой — экономического, технологического, технического или организационного характера — решать работодателю.

Рекомендация: когда вводите простой, подробно опишите определение и вид простоя:

  • Все, что связано с причинами экономического характера, рекомендуем оформлять как простой по вине работодателя.
  • Если невозможно работать из-за внешних факторов — оформляйте как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Квалифицировать вид простоя нужно, чтобы понять, как его оплачивать.

  1. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
  2. Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Трудовое законодательство не регламентирует порядок введения простоя.

Есть только определение и информация о порядке его оплаты.

На практике простой оформляется приказом.

  1. срок, на который вводится простой;
  2. что послужило основанием для введения простоя;
  3. вид простоя;
  4. порядок оплаты;
  5. вопрос о нахождении работника: должен ли он быть на рабочем месте или, наоборот, ему запрещено посещение территории работодателя на период простоя.
  6. на кого из работников распространяется простой;

Обратите внимание: срок введения простоя можно определить конкретными датами или же наступлением события, например, до особого распоряжения главы субъекта об отмене режима повышенной готовности. В этом случае рекомендуем в приказе прописать:

  1. порядок отмены введения простоя;
  2. порядок уведомления работников о необходимости явиться на рабочее место, если в период простоя доступ туда им был запрещен.

«Работники структурных подразделений, указанных в п.

1 настоящего приказа, не должны присутствовать на рабочих местах в период простоя. Работникам в соответствии с п. ___ Постановления Губернатора _______________рекомендована самоизоляция на дому в связи с угрозой массового распространения коронавируса COVID-19».

Рекомендация: ознакомьте работника под роспись с приказом о введении простоя.

Иначе потом будет сложно доказать, что работника проинформировали об обязанности не присутствовать на рабочем месте.

Например, если в связи с эпидемситуацией в регионе работник уже находится дома, то в приказе можно написать формулировку, которую предложил :

  1. «путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке».

И направьте приказ по электронной почте работникам для ознакомления.

Да. При приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Специалисты Роструда в Письме от 19.03.2012 № 395-6-1 полагают, что речь идет о приостановлении производства в целом. На практике рекомендуют уведомлять центры занятости при любом введении простоя.

Если работодатель не уведомит центр занятости, грозит предупреждение или административный штраф (ст.

19.7 КоАП РФ):

  1. на должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
  2. на граждан в размере от 100 до 300 рублей;
  3. на юридических лиц — от 3 000 до 5 000 рублей.

Форма уведомления службы занятости — произвольная.

При введении простоя в режиме повышенной готовности важно обосновать причины введения простоя.

В приказе объясните, почему требуется именно приостановка работы.

В отличие от введения простоя в «обычной» ситуации, сейчас важно приказом запретить нахождение работников на рабочих местах. В зависимости от того, насколько работодатель корректно пропишет обоснование необходимости введения простоя, определит, по вине работодателя простой или по не зависящим от него и работника причинам, будет решен вопрос его дальнейшей оплаты.

Бесплатные вебинары в Контур.Школе Изменения в учете. Практические ситуации. Судебная практика. Если на работодателя распространяется Указ Президента о нерабочих днях с сохранением заработной платы, простой вводить нежелательно — нужно соблюсти правило о нерабочих днях с сохранением заработной платы.

В крайнем случае можно рассмотреть вариант простоя по причинам экономического характера, но нужно быть готовым отстаивать свою позицию в судебном порядке при возникновении споров с работниками или проверяющими. Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

166 121 Искать Техподдержка Обратная связь Сообщение * Ваше имя* Электронная почта* Электронная почта Телефон Искать © 1988–2020 СКБ Контур

Оплачивается ли простой водителю, если его авто продали и не предоставляют работу?

Я работаю водителем официально трудоустроен. мой автомобиль продали сижу дома оплачиваются эти дни или нет ?

23 Февраля 2020, 09:36, вопрос №2270405 Вадим, г. Ярцево Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 821 ответ 329 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Липецк Бесплатная оценка вашей ситуации Вадим, добрый день!

Согласно ст. 157 Трудового кодекса Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Средняя заработная плата исчисляется в соответствии со ст.

139 ТК РФ 23 Февраля 2020, 11:59 0 0 422 ответа 114 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Сыктывкар Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Вадим.

работодатель обязан Вам предоставить другую работу на основании Вашего заявления. Это регулируется законом. В соответствии с частью второй ТК РФ трудовая функция работника является существенным условием его трудового договора. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ( ТК РФ).Как следует из части третьей ТК РФ под простоем трудовое законодательство понимает временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Из данного определения следует, что во время простоя работа, обусловленная трудовым договором работника, не осуществляется, хотя время простоя и не относится ТК РФ к видам времени отдыха.Согласно положениям части третьей ТК РФ во время простоя работник временно, на срок до одного месяца, может быть переведен работодателем на другую работу без его согласия.

Данное правило не действует, если работа, на которую планируется временно перевести работника, требует более низкой квалификации. В этом случае работодатель обязан получить письменное согласие работника на указанный перевод.Кроме того, в соответствии с частью первой ТК РФ временный перевод на другую работу на срок до одного года возможен на основании письменного соглашения работника и работодателя.Отметим, что части первая и третья ТК РФ говорят не о временном переводе на другую должность, а о временном переводе на другую работу.

В свою очередь, часть первая ТК РФ под переводом на другую работу понимает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает.

Наконец, часть вторая ТК РФ определяет трудовую функцию работника не только как работу по должности, предусмотренной штатным расписанием, но и работу по определенной профессии, специальности с указанием квалификации, а также как конкретный вид поручаемой работнику работы.Следовательно, в том случае, если работнику в период простоя приказом работодателя поручается выполнение работы, не входящей в круг его трудовых обязанностей по занимаемой должности, то поручение такой работы представляет собой не что иное, как перевод, несмотря на то, что поручаемая работнику работа не входит в должностные обязанности ни по одной из должностей, указанных в штатном расписании организации.Согласно части четвертой ТК РФ при временном переводе на другую работу в связи с простоем оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.Данное правило действует независимо от того, были ли оформлены простой и перевод работника на другую работу надлежащим образом, поскольку нарушение работодателем норм трудового законодательства не может служить основанием для непредоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.Как следует из вопроса, в рассматриваемом случае выполнение работниками определенных хозяйственных работ в гараже оплачивается исходя из среднего заработка по занимаемой ими должности водителя. При этом такая работа выполняется по графику, составленному по указанной должности, согласно которому ряд смен работников приходится на праздничные нерабочие дни.В соответствии со ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Учитывая, что признание тех или иных дней нерабочими праздничными производится на основании закона ( ТК РФ) и не зависит от режима рабочего времени конкретного работника, работа в нерабочий праздничный день, даже если она предусмотрена графиком работника, должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.Согласно части первой ТК РФ работникам, которым не установлены сдельные расценки или дневные (часовые) тарифные ставки, оплата работы в нерабочий праздничный день производится исходя из дневной или часовой ставки, представляющей собой часть оклада (должностного оклада) за день или час работы.

При этом в соответствии с частью четвертой ТК РФ под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Приведенные нормы во взаимосвязи означают то, что часовая или дневная ставка должны определяться исходя из оклада по той должности, по которой выполняется работа в нерабочий праздничный день, так как размер оклада напрямую связан с выполняемыми трудовыми обязанностями и их сложностью. Следовательно, работнику, который временно переведен на другую работу, работа в нерабочий праздничный день должна оплачиваться в размере не ниже, чем размер двойной часовой или дневной тарифной ставки, рассчитанной исходя из оклада по должности, на которую он был переведен.С учетом положения части четвертой ТК РФ об оплате труда работников, переведенных на другую работу в связи с простоем, это означает, что если размер оплаты, начисленной переведенному работнику за работу в нерабочий праздничный день исходя из оклада по должности, на которую он был переведен, окажется ниже размера среднего дневного заработка по прежней работе, то ему выплачивается этот средний заработок, если же выше, то выплате подлежит указанная двойная дневная или часовая тарифная ставка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

4 thoughts on “Как оплачиваются простои водителям

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+