Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как округлять стаж для больничного листа

Как округлять стаж для больничного листа

Как округлять стаж для больничного листа

Какая дата указывается в графе стаж в больничном листе

› Статья акутальна на: Август 2020 г. Порой у кадровиков возникают вопросы про стаж для больничного.

На какую дату считать наработанный сотрудником стаж? Все знают, что на время болезни сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, полагается оплата периода нетрудоспособности. Размер оплаты больничного листка будет различаться в зависимости от того, какой у работника стаж для больничного.

На какую дату производить подсчет? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Действительно, размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника. Проще говоря, сколько лет человек официально проработал, и какой стаж для больничного листа накопил, такой процент от суммы пособия по временной нетрудоспособности он получит (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). А на какую дату рассчитывать стаж для больничного? Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату.

Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ). Например, если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, то ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, то размер пособия – 80% средней зарплаты. Если страховой стаж менее 5 лет, то больничный рассчитывается исходя из 60% среднего заработка.

Таким образом, процент оплаты больничного от стажа 3 года – 60 процентов. Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу.

Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию. Действующее законодательство прямо регламентирует, на какой день считать стаж для больничного листа.

Величина накопленного сотрудником стажа определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п.

7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91). Для расчета берется время, которое сотрудник работал (ч. 1, 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п.

2, 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91):

  1. по трудовому договору;
  2. занимался иной деятельностью, подлежащей социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. Страховой стаж исчисляется в полных годах и месяцах и подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете и т.д. (раздел II Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Таким образом, мы разобрались, на какую дату считать стаж для больничного листа.
Таким образом, мы разобрались, на какую дату считать стаж для больничного листа.

Подсчет трудового стажа следует производить на день наступления страхового случая:

  1. отпуска по беременности и родам.
  2. временной нетрудоспособности;

Сумма выплат пособия по болезни или при уходе за нетрудоспособным членом семьи зависит не только от объема заработной платы, но и от сроков трудовой деятельности работника. В данной статье мы расскажем, как рассчитывается стаж для больничного листа, от каких показателей он зависит, и какие нюансы его расчета присутствуют в действующем законодательстве.

Страховой стаж (СС) является периодом, в которой сотрудник работал, а его наниматель выплачивал за него страховые взносы во внебюджетные фонды. Обязательным условием включения периодов в расчет является перечисление в данный отрезок времени страховых взносов за работника.

Не следует путать СС с трудовым, поскольку эти понятия не тождественны. Трудовой стаж является продолжительностью трудовой деятельности, которая проводилась на основании трудового договора – его легко можно посчитать по трудовой книжке.

Этот термин применяется при проведении оценки пенсионных прав граждан, которые имеют период работы до 2002 года.

После указанной даты на размер пенсии может влиять только сумма страховых взносов, выплаченных работодателем за работника в ПФР. Период, в течение которого уплачивались взносы, и называют страховым стажем. Закон

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

от 1 января 2007 года гласит, что при расчете пособий учитывается продолжительность общего СС застрахованного лица, поэтому оплата больничного зависит не от продолжительности непрерывного стажа, а от общего стажа.

Данное решение было вынесено Конституционным Судом еще в 2007 году, поскольку в условиях постоянной ротации предприятий и рыночной экономики нецелесообразно требовать о работников непрерывного трудового стажа. Зависимость процентного соотношения СС и оплаты нетрудоспособности приведена в части 1 статьи 7 Федерального закона № 225 ФЗ от 29.12.2006 года.

Проценты выплат и компенсаций разнятся в зависимости от отработанного времени.

Если СС за последний год перед наступлением страхового случая меньше 6 месяцев, применяется ограничение, предусмотренное частью 4 статьи 19 закона о соцстрахе. Для оплаты пособия по временной нетрудоспособности расчет проводится исходя из начисленной заработной платы, с которой выплачены страховые взносы, но не более суммы пособия, исчисленного в размере минимальной заработной платы, установленной действующим законодательством на момент наступления страхового случая. При стаже менее 5 лет работник может получить 60% от среднего заработка.

Период для расчета при этом принимается в полных месяцах и годах.

По действующему законодательству если СС работника составляет 5 лет, то он может получить 80% оплаты больничного от среднего заработка. Если стаж работы сотрудника составляет 6 лет, в качестве оплаты листка временной нетрудоспособности он получает 80% собственного оклада. Для исчисления суммы больничного требуется при этом учитывать дату открытия больничного листа.

При 7 лет СС работнику также платится 80% от заработной платы. Если сотрудник имеет 8 или более лет стажа, то по больничному листу ему начисляется оплата в размере 100% оклада.

Стопроцентная оплата больничного доступна при СС от 8 лет и более.

Данное правило приведено в части 1 статьи 7 Федерального закона № 225-ФЗ от 29.12.2006 года.

При этом больничный, оформленный по причине беременности и родов сотрудницы, выплачивается всегда в размере 100%, вне зависимости от величины СС.

Узнать свой СС работнику достаточно просто – для этого ему необходимо взять собственную трудовую книжку и посчитать, в течение какого периода он осуществлял трудовую деятельность. Необходимо учитывать, что СС должен вычисляться в полных годах и месяцах с момента осуществления трудовой деятельности и до момента наступления страхового случая. Неполные месяцы работы должны быть пересчитаны в дни, а после этого – в месяцы.

Это крайне важно, поскольку неправильный расчет может повлиять на переплату. Чаще всего все бумаги, связанные с оплатой больничного листа, передаются в Фонд социального страхования России. Сотрудники Фонда проверяют верность расчетов и заполнения бумаг. Если СС и размеры пособия указаны верно, то расходы работодателя будут компенсироваться из средств ФСС.

Если СС и размеры пособия указаны верно, то расходы работодателя будут компенсироваться из средств ФСС. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров. СС для расчета больничного листа в 2020 году можно рассчитать по правилам, определенным Приказом Минздравсоцразвития № 91.

Он рассчитывается по сведениям трудовой книжки, а также по информации, указанной в подтверждающих документах. В него следует включать все время работы или службы сотрудника, кроме времени учебы. Служба в армии также включается в расчет, если этих сведений нет, то период службы может доказать военный билет.

Чтобы определить СС больничного листа в 2020 году, следует использовать следующий алгоритм действий:

  1. определить количество дней, не попавших в полные годы или месяцы;
  2. посчитать полностью календарный месяц с первых по последние дни месяца, которые не попали в полные календарные годы;
  3. перевести каждые 12 месяцев в годы.
  4. перевести дни в месяцы, принимая из расчета 30 дней равных 1 месяцу;
  5. посчитать полную календарную продолжительность работы или службы с 1 января по 31 декабря;

СС для больничного высчитывается по календарю на момент наступления страхового случая.

Важно правильно считать и переводить неполные месяцы и годы, поскольку неправильный расчет приводит к некорректным выплатам.

Для подсчета требуется помнить, что в каждом месяце 30 дней, а в каждом году 12 месяцев.

Для удобства приведем следующий пример.

Работник Тарасов находился на больничном с 10 по 25 марта 2020 года. Он имеет стаж 6 лет, расчетный период для подсчета пособия – 2017 и 2018 года.

Шаг 3. Определить средний размер пособия с учетом стажа. Поскольку Тарасов отработал 6 лет, то требуется принимать в расчет 80% оплаты. Размер больничного пособия в таком случае составит 1119 рублей.

Ошибки при заполнении больничного возникают, например, если бухгалтер неверно высчитал сумму пособия. Исправления в подобных документах допускаются – по такому листку ФСС возместит пособия по временной нетрудоспособности сотрудникам, поскольку право работодателя выносить коррективы в листок нетрудоспособности предусмотрено законодательством в установленном порядке.

Чтобы скорректировать ошибочную запись, требуется выполнить следующие действия:

  1. на оборотной стороне бланка выполнить правильную запись;
  2. заверить запись надписью «Исправленному верить», подписью руководителя и печатью организации.
  3. аккуратно перечеркнуть неправильную запись черной ручкой;

Не допускается использовать корректор или ластик, делать записи поверх неправильной на лицевой стороне документа, пользоваться цветными чернилами или шариковой ручкой. Образец исправлений можно посмотреть здесь: Конкретных сроков внесения исправлений нет, но рекомендуется внести все коррективы до момента рассмотрения дела в ФСС. Более подробную информацию можно получить здесь: Таким образом, оплата больничного в зависимости от стажа может быть различной.

Расчет зависит от того, в течение какого периода сотрудник официально работал, находился на службе в государственных или муниципальных органах.

СС не только является важнейшим показателем для будущей пенсии гражданина, но и означает, что наниматель в соответствии с действующими нормативами производил отчисления страховых взносов.

Именно их уплата с 2015 года имеет значение при вычислении страхового стажа, а также при расчете выплат по временной нетрудоспособности. Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам: Уважаемые читатели!

Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам: Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.

Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

  • При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
  • Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  1. от 5 до 8 лет — 80%;
  2. если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
  3. более 8 лет — 100%.

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника. Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа). Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора. Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем.

Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы. Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ. Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы?

Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  1. выписки из приказов;
  2. справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  3. лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
  4. письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений. Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров. Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника.

Действительно ли работодатель должен требовать такие документы? Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж.

Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

  • Теперь можно считать страховой стаж.
  • Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры и т.п.).

В страховой стаж включаются:

  1. периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  2. периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. периоды работы по трудовому договору;

В ситуациях, влекущих за собой временную нетрудоспособность работающего человека либо члена семьи работника, за которым потребуется уход, гражданин имеет право на выплату денежных средств.

Объем этих выплат зависит от длительности больничного листа и продолжительности работы сотрудника.

Чем больше трудовой стаж, тем выше будет оплата одного больничного дня. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г.

№ 91 для расчета оплаты больничного входят периоды трудовой деятельности:

  1. Работы члена колхоза / производственного кооператива (до 01.01.2001 г. и после 01.01.2003 г., если за работу уплачены страховые взносы).
  2. Привлечения к оплачиваемому труду осужденного к лишению свободы (после 01.11.2011 г.).
  3. Деятельности ИП.
  4. Частной нотариальной, детективной, охранной практики.
  5. Работы по трудовому договору.
  6. Прохождения военной или иной предусмотренной Законом РФ службой.
  7. Трудовой деятельности индивидуальной, на условиях аренды.
  8. Деятельности священнослужителя.
  9. Адвокатской деятельности после 01.01.2003 г., за которую уплачены страховые взносы.
  10. Замещения государственных должностей РФ и ее субъектов.
  11. Исполнения полномочий членом / депутатом Совета Федераций, Государственной Думы.
  12. Адвокатской деятельности до 01.01.2001 г.
  13. Государственной и муниципальной службы.

Часто сотрудники задаются вопросом, как и на какую дату рассчитывается страховой стаж для выплаты пособия.

В соответствии с Приказом Министерства Здравоохранения и Социального развития РФ №91 от 06.02.2007 г.

пунктом 7 общих положений стаж определяется на день наступления страхового случая – это дата, предшествующая первому дню, в который трудящийся стал нетрудоспособным.

Порядок расчета страхового стажа описан в Постановлении Правительства РФ от 02.10.2014 г., он должен быть рассчитан в календарном порядке. Как же узнать и правильно рассчитать страховой стаж работника для заполнения БЛ?

Для расчета необходимо придерживаться алгоритма:

  • Если Центр занятости спровоцировал переезд гражданина, чтобы устроить его на работу, этот период учитывается.
  • Считается продолжительность в днях каждого периода, в котором гражданин уплачивал взносы в фонд страхования: первый день – дата трудоустройства, последний – дата увольнения (обе даты включительно).
  • Если человек получал выплаты по безработице, этот промежуток также учитывается в стаже.
  • Если супруг военного не может устроиться на работу в регионе, где проходит службу первый, стаж учитывается, но не более 5 лет.
  • Проверяется трудовая книжка или иные подтверждающие документы на наличие записей о трудоустройствах и увольнениях, заодно проверяется правильность заполнения.
  • Сокращения в трудовой книжке не делают записи в ней недействительными, если они позволяют распознать, что написано.
  • Период не включается в начисление, если была начислена пенсия по инвалидности или временной потере нетрудоспособности.
  • В продолжительность трудовой деятельности входят первые 1,5 года ухода за ребенком.
  • Далее нужно сложить все посчитанные в днях периоды и получить страховой стаж в днях, но для дальнейших расчетов пособия он необходим в годах, поэтому производим расчет: Страховой трудовой стаж = Все отработанные периоды в днях / 365 дней. Далее представлен образец того, как правильно рассчитать стаж для БЛ.
      Сотрудник работал на предприятии 20 лет с 20.03.1999 г. до 26.02.2019 г., 27 февраля он открывает больничный на 10 дней. Застрахован по системе обязательного страхования он был 01.01.2007 г. – до этой даты рассчитывается непрерывный трудовой стаж: с 20.03.1999 до 01.01.2007 прошло 8 календарных лет.

    С момента страхования до окончания трудовой деятельности прошло 12 лет, 1 месяц и 25 дней.

    Страховой стаж = 8 лет + 12 лет, 1 месяц и 25 дней = 20 лет, 1 месяц и 25 дней. Свыше 8 лет больничный оплачивается в 100% размере от среднего уровня оплаты труда.

    При среднедневном заработке в 1800 рублей выплата будет рассчитываться: 1800 рублей * 10 дней = 18000 рублей.

    Сотрудник работает на предприятии с 01.01.2009 г. и 15.05.2010 г. он открывает больничный лист на 10 дней.

    До нынешней работы сотрудник был устроен в другой организации: с 02.05.2004 г. по 31.12.2006 г. До 2007 г. так же считается непрерывный стаж = 3 года. На текущей работе сотрудник заработал стаж, равный 1 году 4 месяцам и 14 дням.

    Страховой стаж = 3 года + 1 год 4 месяца и 14 дней = 4 года 4 месяца и 14 дней.

    До 5 лет стаж дает 60% оплаты больничного от среднего заработка.

    При среднедневном заработке в 1200 рублей выплата будет рассчитываться: 1200 рублей * 0.6 * 10 дней = 7200 рублей к выплате. Сама оплата осуществляется за первые 3 календарных дня со дня выдачи больничного из средств работодателя, за последующее время — из ФСС.

    Другой важный вопрос, беспокоящий сотрудников: как считается стаж и оплачивается пособие, если трудовая деятельность прерывалась?

    Так как согласно статье 7 ФЗ № 255 для подсчета стажа используется не общий, а страховой стаж, то любые «разрывы» в нем попросту не учитываются: страховой стаж считают суммированием периодов страховых выплат за работника.

    Например: гражданин был устроен на одной должности в течение 1 года, после чего уволился и вторую работу, на которой так же проработал год, нашел только через полгода.

    В этом случае продолжительность трудовой деятельности для расчетов равна: 1 год на первой + 1 год на второй работе.

    При расчете размера пособия в зависимости от страхового стажа могут возникнуть трудности в первую очередь из-за упущения ряда нюансов:

    • Период не включается в начисление, если была начислена пенсия по инвалидности или временной потере нетрудоспособности.
    • В продолжительность трудовой деятельности входят первые 1,5 года ухода за ребенком.
    • Если человек получал выплаты по безработице, этот промежуток также учитывается в стаже.
    • Если Центр занятости спровоцировал переезд гражданина, чтобы устроить его на работу, этот период учитывается.
    • Сокращения в трудовой книжке не делают записи в ней недействительными, если они позволяют распознать, что написано.
    • Уход за стариками и инвалидами детства учитывается.
    • Нельзя суммировать периоды, в которые вы работали по совместительству, это приведет к «наложению».
    • Если супруг военного не может устроиться на работу в регионе, где проходит службу первый, стаж учитывается, но не более 5 лет.

    При расчете стажа для больничного недостаточно посчитать общую продолжительность своего «трудового пути», этот показатель обязательно должен подтверждаться документами и справками, учитывать все периоды, определенные Законодательством РФ и содержать принцип округления (12 месяцев – год, 30 дней – месяц). Бухгалтер должен ответственно подойти к расчетам, так как каждый неучтенный или учтенный неверно период повлияет на конечную сумму выплат по больничному листу. Как правильно рассчитать страховой стаж для больничного листа: Не нашли ответа на свой вопрос?

    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

    Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

    Загрузка. TrudGid.ру © 2018–2020 – Юридическая помощь населению Adblockdetector

  • Уход за стариками и инвалидами детства учитывается.
  • Нельзя суммировать периоды, в которые вы работали по совместительству, это приведет к «наложению».

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа?

Особенности и пример расчета, оценка различий страхового и трудового стажа

Стаж страхового типа для оплаты больничного листа представляет собой подсчет времени – периодов работы, когда человек выполнял свои обязанности по трудовым соглашениям и договорам, нес службу в государственных структурах и пр. Рассчитывать такие показатели нужно будет при расчете суммы оплаты больничного, и при проведении расчета пенсионных выплат. Структура расчета периодов, которые учитываются в стаж, имеют определенные отличия.

Мы рассмотрим вариант расчета стажа, для определения суммы оплаты больничного.

Законом установлено, что размер пособия в виде оплаты больничного, будет напрямую зависеть от стажа страхового типа. Если работник имеет стаж до пяти лет, то выплачивается не больше шестидесяти процентов от среднего заработка. Проводится расчет средних показателей его заработка, умножается на количество дней, которые человек был на больничном.

С полученной суммы рассчитывается 60%. Если человек имеет стаж от шести месяцев, он получает такую же сумму оплаты нетрудоспособности.

Если же человек имеет стаж до 8 лет, то он получит выплаты в размере восьмидесяти процентов от общего среднего заработка.

И полную сумму среднего заработка получат те граждане, которые имеют стаж от восьми лет. Чтобы осуществить все необходимые расчеты, следует сразу же определить, какой процент от среднего заработка человек получит в качестве оплаты больничного.

Для этого нужно суммировать стаж, что поможет четко определить основные данные расчета.

Ошибки в данном деле могут быть критическими. Например, вы сделали неправильный расчет стажа, что отразило параметры менее восьми лет. Соответственно, сотрудник получит оплату в размере восьмидесяти процентов.

Если же на самом деле он проработал более восьми лет, и имеет такое же количество стажа страхового типа, то разница будет весьма существенной. Если стаж страхового типа составляет менее шести месяцев, то больничный все равно обязаны оплатить. При этом, устанавливается, что его размер будет определяться с учетом параметров минимального заработка на каждый календарный месяц.

Нередко работнику нужно доказывать определенные периоды, чтобы они были включены в расчет. Подтверждающими документами может выступать трудовая, договор трудового типа, выписки из приказов о принятии на работу, даже ведомости по выдаче ЗП могут стать весомым аргументом для включения определенных сроков в стаж.

Содержание: Включение периодов в расчет проводится исключительно на основании данных, что за четко определенный период были проведены отчисления страховых выплат в установленные фонды.

Именно такие отчисления формируют возможность воспользоваться преимуществами получения оплаты больничного листа.

Все правила, которые позволяют определить порядок и нюансы расчета стажа, предоставлены законодателем. На основании таких правил, рассчитываются также выплаты, которые связаны с отсутствием возможности выполнять свои профессиональные обязанности по болезни, родам и уходу за ребенком. В расчет по правилам должен быть включен период, когда человек проходил военную или же альтернативную службу.

Больше о данных нюансах можно прочитать в ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006.

В случае, когда некоторые периоды совпадают по времени, они должны учитываться только один раз, как один период. Структура расчета стажа страхового типа проводится при помощи суммирования полного года, в течение которого выплачивались взносы. Также учитываются календарные месяцы.

Каждые тридцать дней оплачиваемых взносов приравниваются к полноценно отработанному месяцу, каждые двенадцать месяцев переводятся в полный страховой год.

Сегодня существуют специальные калькуляторы стажа, которые позволяют в течение считанных секунд осуществлять необходимые расчеты. Но, все данные следует все равно проверять, а также анализировать параметры стажа с учетом всех требований законодательства.

  1. Страховым стажем принято считать тот период времени, когда человек осуществлял перечисление определенных социальных взносов в фонды.
  2. Стажем трудового типа принято считать выполнение определенных обязанностей на основании ранее подписанного договора. В тоже время, при отсутствии составления договора, человек все равно может проводить отчисления социальных взносов;

Чтобы более детально разобраться в различиях понятий, нужно рассмотреть пример.

Человек работает на предприятии 8 лет, и все отчисления проводит руководитель.

Страховой и трудовой стаж в данном случае будут совпадать. Поэтому, особых сложностей в процессе расчета уплаты больничного не должно возникать. Другой пример, человек работает на предприятии 2 года, до этого осуществлял деятельность ИП.

В течение всей своей деятельности (3 года ИП) осуществлял отчисления страховых выплат.

Значит, формируется определенная разбежность. По сути, трудового стажа в течение трех лет работы не было, так как не был составлен договор трудового типа, но социальные выплаты проводились, значит, на протяжении этого периода времени формировался стаж страхового типа.

Он должен быть включен в расчет суммы оплаты пособия. ИП должен предоставить документы, которые подтверждают, что социальные выплаты проводились в течение четко определенного периода времени. Естественно, основным документом, для проведения рассчетов, выступает трудовая.

В тоже время, если в данном документе не отражены все периоды стажа страхового типа, то можно предоставить дополнительные документы, которые должны быть приняты к рассмотрению и фактически, должны стать основанием для проведения правильного расчета:

  1. Также предоставляются справки, которые были ранее выданы работодателем или же государственными структурами;
  2. Можно предоставить лицевые счета, ведомости на выплату ЗП, а также выписки из приказов.
  3. Можно предоставить договора трудового типа, которые отражают наличие трудоустройства, и выплаты социальных взносов в течение четко определенного периода времени. Заметьте, что данный документ должен быть составлен юридически грамотно, иначе его могут не принять к учету стажа страхового типа;

Если возникает ситуация, когда какой-то период времени у вас не будет засчитан из-за отсутствия записей в труд.книге, вы должны сразу же обратиться к специалисту, который осуществляет расчеты оплаты больничных, и предоставить соответствующие документы для правильного расчета.

Сразу же заметим, что крайне редко при трудоустройстве работодатель требует предоставить документы, которые смогли бы отразить точные данные по страховому стажу. Этот вопрос в первую очередь должен волновать сотрудника, особенно если он знает о том, что в трудовой нет записи об определенных вариантах трудоустройства. Лучше всего заранее оформите нужные документы и при трудоустройстве их предоставьте.

Так, вы будете уверенными, что в случае необходимости все расчеты по стажу страхового типа будут выполнены правильно.

Как уже говорилось, стаж страхового типа чаще всего определяется на основании трудовой книжки, которая позволяет определить все периоды выполнения работ по стандартным договорам. В случае, когда человек работает на государственные структуры, также формируются дополнительные записи в трудовой. Но, бывают периоды иной деятельности, когда человек осуществлял уплату социальных взносов, но не формировалась запись в трудовой книжке.

Например, работа ИП. Вы должны заранее подумать о необходимости подтверждения стажа для дальнейшего расчета больничного, и собрать пакет документов, которые отражают данные по уплате страховых взносов.

Чтобы правильно рассчитать стаж, нужно использовать трудовую, в которой указывается дата трудоустройства, а также дата увольнения. В принципе, сама структура расчета будет достаточно простой. Вы вычисляете количество проработанных месяцев и дней.

Например, человек проработал на первом месте работы согласно документации – 4 года и 15 дней, на втором предприятии срок работы составил 1 год 5 дней, и на третьем предприятии он проработал в течение шести месяцев. Получается, что все данные нужно суммировать.

У нас получается 5 лет 6 месяцев и 20 дней проработал специалист, и имеет такой же стаж страхового типа.

Исходя из полученных данных, мы формируем точное определение, что сотрудник отработал от 5 до 8 лет, а значит, сумма выплат составит до восьмидесяти процентов от общего заработка (используются средние показатели). Фактически, следует четко просчитать все данные, которые касаются наличия стажа, и вы получите возможность определить выплаты пособия.

Возьмем ту же ситуацию, но укажем дополнительно, что на протяжении 3 лет до своего первого трудоустройства, человек был ИП, за время своей работы выплачивал нужные взносы.

В данной ситуации, человек должен предоставить документы, которые подтверждают его стаж страхового типа, и предоставить данные документы бухгалтеру.

Бухгалтер суммирует полученные данные и данные по работе ИП, и в итоге у нас получается 8 лет 6 месяцев и 20 дней стажа. По данным параметрам сумма выплат пособия будет составлять сто процентов.

Как видите, разница сразу же возникает глобальная, поэтому, вам нужно самостоятельно и заранее подумать о том, чтобы определенные страховые периоды учитывались бухгалтером вашего предприятия. Структура расчетов достаточно проста:

  1. Если формируется число, которое невозможно приравнять к полному месяцу, то данные не учитываются в расчете стажа.
  2. Суммируем все полученные данные;
  3. Определяем все периоды стажа страхового типа, с указанием дней и месяцев, а также годов;
  4. Если на момент страхового стажа человек отработал в течение 30 дней, это приравнивается к полноценному месяцу. Устанавливается правило, которое определяет, что каждые 30 дней переводятся в полный месяц;

Нужно будет заполнить специализированный бланк, в который вносятся данные страхового стажа.

В указанном поле все данные округляются. Например, стаж составляет 6 лет 10 мес.

и 20 дней. В документе нужно будет отразить только параметры годов и месяцев. Фактически, дни не учитываются.

  1. Обязанность по предоставлению данных о стаже страхового типа возложена на работника. Если он знает о том, что в трудовой книжке не отражен страховой стаж полностью, он должен предоставить работодателю документы, подтверждающие наличие данного стажа. Если такие документы не предоставляются, то расчет осуществляется по данным трудовой.
  2. Период времени, когда человек был нетрудоспособным, включается в расчет стажа страхового типа. Сохраняется право на рабочее место, соответственно, данный период учитывается по трудовому договору;
  3. Расчета стажа определяется на день наступления случая страхового типа. На день, когда человек стал нетрудоспособным. Это значит, что все периоды страхового типа до данного момента должны быть включены в расчет;
  4. Тогда, когда работник становится нетрудоспособным, а он является совместителем, в данной ситуации предприятие второй работы также осуществляет расчет стажа страхового типа. При этом, учитывается только один страховой стаж. Как вы понимаете, взносы осуществляются с двух работ, но параметры стажа будут суммироваться. В данной ситуации страховой стаж учитывается один раз;
  5. Если работник проработал в организации или же на фирме менее шести месяцев, и не предоставил никаких документов, которые бы подтвердили наличие стажа страхового типа, то расчет осуществляется на основании минимальной оплаты труда;

Бывают ситуации, когда работник устраивается на работу и предоставляет заявление о заведении новой трудовой книжки, так как предыдущий документ утерян.

На предприятии оформляется новый документ. Когда работник заболеет, работодатель расчет страхового стажа осуществит на основании данных трудовой.

В тоже время, работник может предоставить ряд иных документов, которые подтверждают наличие более существенного стажа. Если выплаты сделаны и расчеты проведены, то это не значит, что работник не имеет права подать заявление о перерасчете. После подачи заявления и предоставления подтверждающих документов, работодатель обязан пересчитать сумму выплат.

Если работодатель отказывается осуществлять такие действия – это является нарушением норм законодательства.

Работник может подать заявление в инспекцию трудового значения, а также может подать заявление в судебную структуру. Пересчет можно осуществить в течение шести месяцев с оплаты пособия. Работник предоставляет доказательства и составляет заявление.

Работодатель обязан осуществить выплаты. Если работник обратился по истечению данного срока времени, то пересчет не осуществляется. Нередко возникают сложности с подсчетом стажа, в случае, если человек работал в другом государстве.

В данной ситуации следует изучить все нормативные документы, которые определяют наличие международных договоров о взаимном признании стажа. То есть, вы должны убедиться в том, что такой договор между странами существует.

Только после этого учитывается стаж иностранного государства. Также работник обязан предоставить документы, которые бы определяли наличие стажа в другом государстве. Исходя из правил расчета, которые определены в нашей стране, международных договоров о признании стажа, а также при наличии подтверждающих документов, стаж включается в расчет.

Расчет стажа страхового типа не имеет особых сложностей, но есть нюансы и детали, которые имеют существенное значение. Например, учет военной службы со стажем, учет стажа в иностранных государствах и пр. Не менее важным аспектом считается округление стажа.

Как вы поняли, округление проводят только по данным месяца.

Если показатель равен 30 дням, учитывается за месяц. Если показатель меньше – отбрасывается.

Также нужно сказать о том, что подтверждение стажа страхового типа – обязанность работника. Работодатель же использует только те данные, которые отражены в трудовой.

Если работник имеет дополнительный стаж страхового типа, он должен позаботиться о предоставлении подтверждающих документов заранее. В тоже время, если он своевременно не предоставил документы, это не говорит о лишении его права на получение более высокого пособия. Даже после выплат работник в течение полугода может предоставить заявление и доказательства, чтобы был произведен перерасчет выплат.

В случае, если работодатель отказывается осуществлять перерасчет, или же не учитывает в расчет стаж, который по закону должен быть учтен, работник имеет право подать заявление в инспекцию трудового значения для проведения проверки. Также отстаивать свои интересы можно в судебном порядке.

Если работодатель ошибочно рассчитал стаж меньший реальному, то он обязан провести перерасчеты, предоставить дополнительные выплаты, и предоставить в ФСС документы, которые отражают внесение изменений и корректив.

© 2016-2020 Финанби — финансы и бизнес. Копирование материалов с сайта запрещено. Все вопросы и предложения на:

Быстрая памятка по расчету страхового стажа для больничных

Важное 30 января 2009 г.

16:04 Газета № 4/2009 Какой день считать последним днем страхового стажа – тот, который предшествовал дню болезни, последний день бюллетеня или день назначения пособия? Последним днем страхового стажа будет день, предшествовавший дню болезни. Страховой стаж для расчета больничного определяют на день наступления страхового случая.

Такой порядок закреплен в пункте 7 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.07 № 91 (далее – Правила). Нужно ли для подтверждения стажа требовать у сотрудника представить документы, что прежний работодатель платил с выплат в его пользу взносы в ФСС? Нет, не нужно. Страховой стаж определяют по записям в трудовой книжке, а при ее отсутствии – по трудовым договорам, справкам, выданным сотрудникам на предыдущих работах, и т.

д. (п. 8 Правил). Выплата больничных пособий при наличии у работодателя задолженности по взносам в ФСС никак не ограничивается. Входит ли в страховой стаж сотрудника время отпусков по уходу за ребенком, а также отпусков за свой счет?

Да, время этих отпусков входит в страховой стаж. Ведь его определяют исходя из продолжительности всех периодов работы по трудовому договору.

А продолжает действовать и в период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, и в период отпусков за свой счет.

Основание – статьи и Трудового кодекса. Тот факт, что взносы в Фонд социального страхования за сотрудника в этот период из-за отсутствия у него дохода фактически не уплачиваются, значения не имеет.

В трудовой книжке есть запись о периоде учебы сотрудника в институте на дневном отделении. Учитывать ли это время при подсчете стажа?

Нет, это время в страховой стаж для оплаты больничного пособия включать не нужно. Время обучения в институте к периодам, включаемым в страховой стаж, не относится (п.

2 Правил). Кроме того, студенты-очники также не являются лицами, застрахованными на случай болезни (ст.

2 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Во время учебы в институте с выплат в пользу студентов ЕСН не уплачивается, поэтому они не имеют в этих периодах и права на получение больничных пособий. У нас работают бывшие военнослужащие.

Входит ли в стаж время их службы?

Раньше этот период учитывался при определении непрерывного трудового стажа, исходя из которого и определяли размер пособия по временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Однако с 2007 года время службы в вооруженных силах при определении страхового стажа во внимание не принимают.

Вместе с тем непрерывный трудовой стаж все равно придется рассчитать. Если продолжительность страхового стажа окажется меньше непрерывного стажа, который применялся раньше для расчета больничного, то для расчета больничных берут непрерывный трудовой стаж на 1 января 2007 года. Основание – статья 17 закона № 255-ФЗ.

Включать ли в страховой стаж период работы в странах бывшего СССР, например в Республике Беларусь? Да, включать. Время работы по трудовым договорам в странах бывшего СССР, за исключением стран Прибалтики, входит в расчет продолжительности страхового стажа (п.

6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, ст. 4, 6, 10 Соглашения о сотрудничест­ве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.94). В названном Соглашении сказано, что трудовой стаж взаимно признается государствами – сторонами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+